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ADMINISTRACION DE RECURSOS
HUMANOS
Auditoría de personal:
-Evalúa actividades realizadas en una organización.
-Finalidad: asegurar que los gerentes operacionales o
especialistas cumplan las normas y mantengan una
fuerza laboral eficaz.
-Alcance: incluye a especialistas de personal, gerentes
operacionales, empleados y ambiente externo,
buscando datos de estos.
SISTEMA DE INTEGRACIÓ DE
INFORMACIÓN SOBRE LA PERSONAL Y
ADMINISTRACIÓN DESARROLLO
PERSONAL
RECLUTAMIENTO
PLANES DE RECURSOS
CAPACITACIÓN Y
HUMANOS
ORIENTACIÓN
COMPENSACIONES
ANÁLISIS DE PUESTO SELECCIÓN
IGUALDAD DE DESARROLLO
OPORTUNIDADES PROFESIONAL
Efectuar el
Determinar objetivos
seguimiento del plan
y verificar políticas-
de acción
procedimientos
Notificación de
la auditoria
Identificación de fallas
Adecuación de programas
Recomendaciones
Información que no pudo
auditarse
Programa el trabajo.
Qué es un método
Qué es una Investigación
Métodos Generales
Deducción
Inducción
Análisis
Síntesis