Ana María Betancourt Sánchez.

Cod. 1621025385

ENTREGA NÚMERO 2
Producto que integra el portafolio digital: Ensayo

 ¿Cuáles son las teorías que actualmente la empresa está aplicando?

 ¿Qué evidencias se encuentran dentro de la empresa para asegurar la
aplicación de estas teorías?
 ¿Cuál es el impacto de la aplicación de las teorías en la organización?

En Proactiva, Aguas del Archipiélago S.A. E.S.P.

Se evidencia la aplicación de varias teorías, teniendo un gran impacto en su
organización; como lo es la Revolución Industrial, puesto que para proactiva los
servicios de acueducto y alcantarillado prestados en la Isla de San Andrés, son
producto de un trabajo conjunto y cooperativo entre sus más de 150 empleados,
que ha sido posible gracias a la infraestructura existente; como lo fue en la
revolución industrial, éste ha sido un proceso de transformación, puesto que,
antes de llegar a la Isla, en San Andrés no se realizaba tratamiento del agua, por
lo que el poco caudal distribuido provenía directamente de los pozos profundos
del Valle del Cove y era necesario el uso de fuentes alternas para abastecimiento
de agua como pozos barrenos, agua no potable transportada en carro tanque y
recolección de aguas lluvias a través de las cubiertas y almacenadas en tanques
cisternas, lo que generaba un alto riesgo de enfermedad en la comunidad.
Teorías clásicas y científicas, se evidencia la aplicación de ésta en la empresa,
cuando Federick Winslow Taylor, fundador de la organización científica del
trabajo habló que el objetivo de la administración estaba enfocado en el bienestar
mutuo, lo que significa que si a la empresa le iba bien se reflejaría en un bienestar
para el empleado por la estabilidad de éste en la empresa, y así es como
Proactiva incentiva a sus empleados, orientándolos mediante un mecanismo de
cooperación y armonía entre el trabajo y sus trabajadores; les otorga una
excelente preparación y especialización en su respectiva función, creando así un
buen ambiente laboral y cooperación entre todos. Veolia tiene establecida una
serie de normas aplicables a todos sus empleados y en todos los escalafones de
la empresa dentro del ejercicio de sus actividades. Henry Fayol, habló de una
metodología positivista, desarrollando un modelo administrativo de gran rigor,
para Fayol la gerencia es lo más importante, de ahí la importancia de dividir las
actividades en seis categorías, actividades técnicas, comerciales, financieras,
contables, de seguridad, administrativas. Así como es proactiva en su gerencia,
teniendo más de 150 empleados a su mando, cada uno con su respectivo cargo
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y cumpliendo a cabalidad sus funciones, su administración está divida en

categorías, desde su gerencia hasta el último trabajador de mando.
A continuación ejemplos de sus normas de conducta,
Respeto de la ley y de la normativa
Veolia considera que el cumplimiento de la legalidad es un requisito ineludible.
Cada vez que tiene ocasión, el grupo conciencia a sus
empleados acerca del cumplimiento de la legislación y la normativa vigente.
Lucha contra la corrupción de los agentes públicos y privados
Veolia está comprometida en luchar contra la corrupción en todos aquellos
países en que opera el grupo. Esta lucha se concreta principalmente en la
aseveración de dicha norma de conducta en todas y cada una de sus relaciones
de negocios y en la concienciación de los empleados del grupo acerca del
cumplimiento de la normativa a la que se halla sujeta Veolia. Guía de gestión del
riesgo en derecho penal mercantil
Compromiso ético en materia contable y financiera
Veolia considera esencial que sus empleados respeten las normas éticas en
materia financiera, en particular en el uso de sus conocimientos, sujuicio de valor
y los cometidos que se les encomiendan. No se trata únicamente de prevenir un
riesgo penal, sino también de granjearse la confianza de sus socios comerciales,
lo cual es imprescindible para perdurar.
Confidencialidad
Veolia hace cuanto está en su mano porque se respete, tanto dentro del grupo
como en la ejecución de sus contratos, la confidencialidad en el uso de los datos,
la información, el saber hacer, los derechos de propiedad intelectual e industrial
y los secretos comerciales, dentro del marco de su actividad.
Seguridad
Veolia hace de la seguridad de personas y bienes una prioridad. A lo largo y
ancho del mundo, el grupo se compromete a no escatimar recursos a fin de
garantizar la protección de sus empleados en el ámbito de su labor, así como a
adoptar las medidas necesarias de protección de sus recintos, instalaciones y su
patrimonio intangible. Asimismo, Veolia presta una atención constante a prevenir
el menoscabo de su imagen y su reputación.
Veolia ha elaborado una guía de ontológica interna en materia de seguridad con
el fin de establecer un marco de actuación y compromisos específicos para las
labores relacionadas con la seguridad.
Prevención de situaciones de conflicto de intereses
Los empleadores deben prevenir o evitar toda situación que cree o pueda crear
un conflicto real o aparente entre sus interese personales y los del grupo. El
interés personal de un empleado abarca cualquier provecho para sí mismo o en
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favor de parientes, amigos, allegados, personas u organizaciones con las cuales

mantenga o haya mantenido relaciones de negocios o de afinidad.
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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

¿Quiénes somos? http://www.proactiva.com.co/sai/

Valores http://www.proactiva.com.co/colombia/60-2/
Normas de conducta http://www.proactiva.com.co/colombia/normas-de-
conducta/
Aguas del Archipiélago S.A. E.S.P.
http://www.proactiva.com.co/colombia/aguas-del-archipielago/