FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”

NIT: 900’352.940 - 3

Minuta de Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral

Ciudad: RIVERA
Fecha: OCTUBRE 01 / 2003.

Entre AUGUSTO CUELLAR CUELLAR, persona mayor de edad, identificado

con la cedula de ciudadanía No. 7.706.246 de Neiva Huila, domiciliado en la
carrera 11 No. 4-46 Barrio Centro Abajo y residente en Rivera Huila
y la Fundación Terapcenter “Funterap”, con N.I.T. 900.352.940-3 y domicilio en
Neiva Huila, quien a través de su representante legal la Señora MONICA
LORENA CERQUERA ORTIZ, persona mayor de edad, domiciliado y residente
en Neiva Huila, quienes para los efectos legales se denominan
el TRABAJADOR, la primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar
el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO
CON SALARIO INTEGRAL, regido por las siguientes cláusulas:

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador

AUGUSTO CUELLAR CUELLAR para desempeñar la labor u oficio de Gerente
General, a partir del día Primero (01) del mes de Octubre del año Dos Mil Tres
(2.003), en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de cuarenta y
ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de Rivera Huila
en la dirección Carrera 7ª No. 4-64 domicilio actual del empleador, devengando
un salario integral de Cinco Millones de Pesos moneda corriente
($5.000.000.oo) mensuales, pagaderos en el domicilio del empleador, dentro de
los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en
consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus
representantes.

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,

ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato.
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en

este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al

Trabajador, bajo la modalidad de salario integral, el salario estipulado, el cual
deberá cancelar en la fecha y lugar indicado. Queda establecido que dicho
salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa anticipadamente el
valor correspondiente a prestaciones, recargos y beneficios, entre los que se
cuentan trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, días de descanso
obligatorio, sobre sueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y
extralegales, cesantía e intereses, suministros en especie, subsidios y, en fin,
toda clase de prestaciones legales y extralegales, a excepción de las
vacaciones.

CUARTA: El salario integral pactado abarca todos y cada uno de los beneficios,
prestaciones y conceptos indicados anteriormente, al igual que todo otro rubro
de naturaleza semejante, de cuyo pago queda exento el empleador.
Numéricamente el salario se explica de la siguiente forma:

1°. La suma de Cinco Millones de Pesos ($5.000.000.oo) como concepto de

salario.

2°. La suma de Dos Millones de Pesos ($2.000.000.oo) por concepto de

prestaciones sociales la cual no debe ser inferior al TREINTA POR CIENTO
(30%) de la suma anterior.

Comprobadas las anteriores sumas, el trabajador las aprueba, admitiendo que

compensan tanto las prestaciones legales como extralegales reconocidas en su
favor.

En consecuencia, a partir de la firma del presente contrato, la obligación del

empleador se limita a cancelar al trabajador el salario integral acordado y el
derecho a las respectivas vacaciones, cuando a ello hubiere lugar.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no se desmejore o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten
sus derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas
de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre
las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo
prescribe el artículo 167 del mismo código.

NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos (2) meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior
que durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado
unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del contrato se torna
indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este
contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no
inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
término inferior al establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a
título de indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o

Proporcional al tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas
tamaño carta en la ciudad de Rivera, el Primero (01) días del mes de Octubre
del año 2.003.
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NIT: 900’352.940 - 3

MONICA LORENA CERQUERA AUGUSTO CUELLAR C.

______________________ __________________
EMPLEADOR TRABAJADOR

Minuta de Contrato de Trabajo a Término Indefinido con Salario Integral

Ciudad: RIVERA
Fecha: OCTUBRE 01 / 2003.

Entre RICARDO MONTENEGRO, persona mayor de edad, identificado con la

cedula de ciudadanía No. 7.746.249 de Neiva Huila, domiciliado en la Carrera 9
No. 7-35 Barrio Centro Abajo y residente en Rivera Huila y la Fundación
Terapcenter “Funterap”, con N.I.T. 900.352.940-3 y domicilio en Neiva Huila,
quien a través de su representante legal la Señora MONICA LORENA
CERQUERA ORTIZ, persona mayor de edad, domiciliado y residente en Neiva
Huila, quienes para los efectos legales se denominan el TRABAJADOR, la
primera, y el EMPLEADOR, la segunda, acuerdan celebrar el
presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TERMINO INDEFINIDO /
MANEJO Y CONFIANZA, regido por las siguientes cláusulas:
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

PRIMERA : El empleador contrata los servicios personales, del trabajador

RICARDO MONTENEGRO para desempeñar la labor u oficio de Subgerente
Administrativo, a partir del día Primero (01) del mes de Octubre del año Dos
Mil Tres (2.003), en un horario de ocho (8) horas diarias, para un total de
cuarenta y ocho (48) horas semanales, labor que desarrollará en la ciudad de
Rivera Huila en la dirección Carrera 9 No. 7-35 Barrio Centro Abajo domicilio
actual del empleador, devengando un salario integral de Un Millón Novecientos
Cincuenta Mil Pesos moneda corriente ($1.950.000.oo) mensuales, pagaderos
en el domicilio del empleador, dentro de los primeros días de cada mes.

SEGUNDA: Son obligaciones especiales del trabajador:

a. Colocar al servicio del empleador toda su capacidad normal de trabajo, de

manera exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del cargo
contratado y en las labores conexas y complementarias del mismo, en
consideración con las órdenes e instrucciones que le imparta al empleador o sus
representantes.

b. No prestar directa ni indirectamente servicios laborales a otros empleadores,

ni trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia del presente
contrato.

c. Laborar la jornada ordinaria en los turnos y dentro del horario señalado en

este contrato, pudiendo el empleador efectuar ajustes o cambios de horario
cuando lo estime conveniente.

d. Las demás consagradas en el artículo 58 del Código Sustantivo del Trabajo.

TERCERA: Como contraprestación por su labor, el empleador pagará al

Trabajador, bajo la modalidad de salario integral, el salario estipulado, el cual
deberá cancelar en la fecha y lugar indicado. Queda establecido que dicho
salario, además de retribuir el trabajo ordinario, compensa anticipadamente el
valor correspondiente a prestaciones, recargos y beneficios, entre los que se
cuentan trabajo nocturno, extraordinario o de horas extras, días de descanso
obligatorio, sobre sueldos, descansos dominicales y festivos, primas legales y
extralegales, cesantía e intereses, suministros en especie, subsidios y, en fin,
toda clase de prestaciones legales y extralegales, a excepción de las
vacaciones.

CUARTA: El salario integral pactado abarca todos y cada uno de los beneficios,
prestaciones y conceptos indicados anteriormente, al igual que todo otro rubro
de naturaleza semejante, de cuyo pago queda exento el empleador.
Numéricamente el salario se explica de la siguiente forma:
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

1°. La suma de Un Millón Novecientos Cincuenta Mil Pesos moneda corriente

($1.950.000.oo) como concepto de salario.

2°. La suma de Setecientos Ochenta Mil Pesos ($780.000.oo) por concepto de

prestaciones sociales la cual no debe ser inferior al TREINTA POR CIENTO
(30%) de la suma anterior.

Comprobadas las anteriores sumas, el trabajador las aprueba, admitiendo que

compensan tanto las prestaciones legales como extralegales reconocidas en su
favor.

En consecuencia, a partir de la firma del presente contrato, la obligación del

empleador se limita a cancelar al trabajador el salario integral acordado y el
derecho a las respectivas vacaciones, cuando a ello hubiere lugar.

QUINTA: Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el presente
contrato, por cualquiera de las partes, las expresadas en los artículos 62 y 63 del
Código Sustantivo del Trabajo, en concordancia con las modificaciones
introducidas por el artículo 7° del Decreto 2351 de 1965.

SEXTA: Aunque el lugar de trabajo es el indicado en este contrato, las partes

pueden acordar que el mismo se presta en sitio diferente, siempre que las
condiciones laborales del trabajador no se desmejore o se disminuya su
remuneración o le cause perjuicio. De todos modos, corren por cuenta del
empleador los gastos que ocasione dicho traslado.

SEPTIMA: El trabajador desde ahora acepta los cambios de oficio que decida el
empleador siempre que sus condiciones laborales se mantengan, se respeten
sus derechos y no le causen perjuicios.

OCTAVA: Podrán las partes convenir, expresa o tácitamente, repartir las horas
de la jornada ordinaria en la forma permitida por el artículo 164 del Código
Sustantivo del Trabajo, teniendo en cuenta que las secciones de descanso entre
las jornadas de trabajo no se computan dentro de la misma, conforme lo
prescribe el artículo 167 del mismo código.

NOVENA: Acuerdan las partes que los primeros dos (2) meses de ejecución del
presente contrato se consideran como de período de prueba, significa lo anterior
que durante este lapso empleador y/o trabajador pueden darlo por terminado
unilateralmente, pero vencido el mismo, la duración del contrato se torna
indefinida, siempre que subsistan las causas que lo originaron y la materia del
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

trabajo. Con todo, el trabajador podrá dar por terminado unilateralmente este
contrato, comunicando por escrito su decisión al empleador, con antelación no
inferior a treinta (30) días. En caso de no producirse tal aviso, o de hacerlo en un
término inferior al

Establecido, deberá el trabajador en favor del empleador, a título de

indemnización, el equivalente a treinta (30) días de salario o proporcional al
tiempo que falte, suma deducible de sus prestaciones sociales.

DECIMA: El presente contrato reemplaza y deja sin efecto cualquier otro

contrato verbal o escrito, que se hubiera celebrado entre las partes con
anterioridad.

UNDECIMA: Cualquier modificación al presente contrato debe efectuarse por

escrito y anotarse a continuación de su texto.

Para constancia se firma por las partes que han intervenido, en cuatro (4) hojas
tamaño carta en la ciudad de Rivera, el Primero (01) días del mes de Octubre
del año 2.003.

MONICA LORENA CERQUERA RICARDO MONTENEGRO

______________________ __________________
EMPLEADOR TRABAJADOR
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
ANDREA GUTIERREZ
Carrera 52 Nro. 28 – 53
Yuranita83@hotmail.com
3168871082
Neiva, 13 de Agosto de 1983, Colombiana.
Auxiliar de Contabilidad
OCHOCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($820.000,00) M/cte.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en él artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en OCHOCIENTOS VEINTE MIL PESOS ($820.000,00) M/CTE. DECIMA
SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y
será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA: El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos ejemplares del
mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: Neiva, 01
de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ ANDREA GUTIERREZ

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 26.422.581 DE NEIVA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
LUIS FELIPE GONZALEZ
Carrera 43 Nro. 25 – 32
luisfelipe83@hotmail.com
3156739045
Neiva, 15 de Mayo de 1980, Colombiano.
Jefe de Ventas
UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS ($1.500.000,00) M/cte;
Mas comisión del 0.5% sobre el valor de las ventas hechas por
los vendedores de la empresa.
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

Pagaderos por Mensualidades vencidas

Fecha de iniciación de labores 01 de Octubre de 2003
Lugar donde desempeñara las Neiva y donde disponga el empleador
labores
Ciudad donde ha sido contratado Neiva
el trabajador
Termino inicial del contrato Indefinido
Vence el día Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en UN MILLON QUINIENTOS MIL PESOS ($1.500.000,00) M/CTE; Mas
comisión del 0.5% sobre el valor de las ventas hechas por los vendedores de la empresa. DECIMA
SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y
será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo cuyo objeto,
definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores
dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA: El presente
contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o
escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos ejemplares del
mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: Neiva, 01
de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ LUIS FELIPE GONZALEZ

 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 7.923.681 DE BOGOTA

Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
JHON MATEUS
Calle 23 Nro. 15 – 45 Acrópolis
Jhonmateus14@gmail.com
3114923674
Bogotá, 12 de Julio de 1985, Colombiano.
Vendedor
TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte;
Mas 3% comisión sobre ventas.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/CTE;
Mas 3% comisión sobre ventas. DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
código sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se
indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ JHON MATEUS

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 14.792.436 DE CALI
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

Nombre del Trabajador LAURA BOHORQUEZ

Dirección del Trabajador Calle 34 Nro. 15 – 43 Granjas
Correo Electrónico Laurabohorquez_12@gmail.com
Teléfonos 3125673458
Lugar, fecha de nacimiento y Neiva, 17 de Agosto de 1989, Colombiana.
nacionalidad
Oficio que desempeñara el Vendedor
trabajador
Salario TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte;
Mas 3% comisión sobre ventas.
Pagaderos por Mensualidades vencidas
Fecha de iniciación de labores 01 de Octubre de 2003
Lugar donde desempeñara las Neiva y donde disponga el empleador
labores
Ciudad donde ha sido contratado Neiva
el trabajador
Termino inicial del contrato Indefinido
Vence el día Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte;
Mas 3% comisión sobre ventas. DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
código sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se
indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ LAURA BOHORQUEZ

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 26.593.475 DE RIVERA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
KAREN PADILLA
Carrera 45 Nro. 21 – 32 Limonar
karenpadilla_90@gmail.com
3175632169
Neiva, 20 de Noviembre de 1992, Colombiana.
Vendedor
TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte;
Mas 3% comisión sobre ventas.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte;
Mas 3% comisión sobre ventas. DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente
de acuerdo a la Ley y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el
código sustantivo de trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las
relaciones entre empleadores y trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y
equilibrio social. DECIMA TERCERA: El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin
efecto alguno cualquiera otro contrato verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad.
Para constancia se firma en dos ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se
indican a continuación: CIUDAD Y FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ KAREN PADILLA

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 26.559.785 DE NEIVA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
GABRIEL PARDO
Carrera 54 Nro. 15 – 48 Altico
Gabrielpardo-15@hotmail.com
3157890346 - 8722167
Neiva, 12 de Abril de 1990, Colombiano.
Jefe de Bodega
SEICIENTOS SESENTA Y DOS MIL PESOS ($662.000,00) M/cte.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada

ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en SEICIENTOS SESENTA Y DOS MIL PESOS ($662.000,00) M/cte.
DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA:
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y
FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ GABRIEL PARDO

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 7.706.378 DE NEIVA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
NICOLAS SUAREZ
Carrera 22 Nro. 17 – 54 Cándido
nicolassuarez-23@hotmail.com
3116890654 - 8747652
Neiva, 16 de Junio de 1991, Colombiano.
Auxiliar de Bodega
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

trabajador
Salario TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte.
Pagaderos por Mensualidades vencidas
Fecha de iniciación de labores 01 de Octubre de 2003
Lugar donde desempeñara las Neiva y donde disponga el empleador
labores
Ciudad donde ha sido contratado Neiva
el trabajador
Termino inicial del contrato Indefinido
Vence el día Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte.
DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA:
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y
FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ NICOLAS SUAREZ

 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 23.964.795 DE BOGOTA

Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
DIANA MOLANO
Calle 54 Sur Nro. 23 – 97 Trinidad
Dianamolano_78@hotmail.com
3184526932 - 8769834
Bogotá, 04 de Marzo de 1990 Colombiana.
Secretaria
CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($450.000,00) M/cte.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en CUATROCIENTOS CINCUENTA MIL PESOS ($450.000,00) M/cte.
DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo
cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA:
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y
FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ DIANA MOLANO

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 26.796.823 DE RIVERA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO A TÉRMINO: INDEFINIDO

Nombre del Empleador Fundación Terapcenter “FUNTERAP”

Domicilio del empleador
Nombre del Trabajador
Dirección del Trabajador
Correo Electrónico
Teléfonos
Lugar, fecha de nacimiento y
nacionalidad
Oficio que desempeñara el
trabajador
Salario
Pagaderos por
Fecha de iniciación de labores
Lugar donde desempeñara las
labores
Ciudad donde ha sido contratado
el trabajador
Termino inicial del contrato
Vence el día
Calle 23 No. 5A - 90 Barrio Sevilla - Neiva (H)
ANDRES PULIDO
Calle 30 Sur Nro. 7 – 93 Barrio Sevilla
andrespulido_12@hotmail.com
3134579032 - 8793278
Cali, 17 de Septiembre de 1992 Colombiano.
Mensajero
TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte.
Mensualidades vencidas
01 de Octubre de 2003
Neiva y donde disponga el empleador
Neiva
Indefinido
Indefinido

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas anteriormente, identificados como

aparece al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo, regido,
además por las siguientes cláusulas: PRIMERA: El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y éste se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su capacidad normal de
trabajo, en forma exclusiva, en el desempeño de las funciones propias del oficio mencionado y en
las labores anexas y complementarias del mismo que se detallan para dicho cargo en el manual de
funciones y competencias laborales de “FUNTERAP”, como también las órdenes e instrucciones que
le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni indirectamente servicios
laborales a otros empleadores, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. SEGUNDA: El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus
servicios el salario indicado, pagadero en las oportunidades descritas anteriormente. TERCERA: Todo
trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo o festivo en los que
legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a la ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario,
dominical o festivo el empleador o sus representantes deben autorizarlo previamente por escrito.
Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá
ejecutarse y darse cuenta de él por escrito, con la mayor brevedad, al empleador o a sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o en
días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho. Parágrafo Primero: La presente Clausula no aplica para el
personal de Dirección, Manejo y Confianza. CUARTA: El trabajador se obliga a laborar la jornada
ordinaria en los turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer éste
ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso o tácito de las
partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

código sustantivo del trabajo, modificado por el art. 23 de la ley 50/90, teniendo en cuenta que los
tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el
artículo 167 ibídem. QUINTA: Los primeros dos meses del presente contrato se consideran como
período de prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá terminar el contrato
unilateralmente, en cualquier momento durante dicho período. SEXTA: La duración inicial de éste
contrato será la señalada arriba. Si alguna de las partes decide dar por terminado de forma unilateral
el presente contrato procederá a dar aviso por escrito a la otra de su determinación, con una
antelación no inferior a treinta (30) días. SEPTIMA: Son justas causas para poner término a este
contrato, unilateralmente, las enumeradas en el artículo 7º del Decreto 2351/65, y además, por
parte del empleador, las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves: a) La violación
por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias;
b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio del empleador, por dos veces
dentro de un mismo mes del calendario; c) La ejecución por parte del trabajador de las labores
remuneradas al servicio de terceros sin autorización del empleador; d) La revelación de secretos y
datos reservados de la empresa ; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f)
El hecho que el trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes o
alucinógenas en el sitio de trabajo, aun por primera vez ; g) El hecho que el trabajador abandone el
sitio de trabajo sin permiso de sus superiores, y h) La no asistencia a una sección completa de la
jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio del empleador, salvo fuerza mayor o caso
fortuito. OCTAVA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el trabajador, mientras preste
sus servicios al empleador, pertenecerán a éste, de conformidad con lo dispuesto en el artículo 8º de
la decisión 85 del acuerdo de Cartagena, incorporada a la legislación colombiana mediante decreto
1190 de 1978. En consecuencia tendrá el empleador el derecho de hacer patentar a su nombre esos
inventos o mejoras, respetándose el derecho del trabajador a ser mencionado como inventor de la
patente, si así lo desea, de conformidad con el artículo 9º ibídem. El trabajador accederá a facilitar el
cumplimiento oportuno de las correspondientes formalidades, y dará su firma o extenderá los
poderes y documentos necesarios para tal fin según y cuando se lo solicite el empleado, sin que éste
quede obligado al pago de compensación alguna. NOVENA: Las partes podrán convenir que el
trabajo se preste en lugar distinto del inicialmente contratado, siempre que tales traslados no
desmejoren las condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para
él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos por el empleador de conformidad con
el numeral 8º del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los
cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre que se
respeten las condiciones laborales del trabajador y no se causen perjuicios. Todo ello sin que se
afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador, de conformidad con el art. 23 del
C.S.T., modificado por la ley 50/90, art. 1º. DECIMA: Las partes empleador y trabajador, de común
acuerdo manifiestan y convienen, que en virtud de los pagos enumerados en el art. 128 de C.S.T.,
modificado por la ley 50 de 1990, art. 15, podrán pactar el pago de auxilios mensuales en dinero, los
cuales no tendrán el carácter legal de salario de conformidad con la misma norma y que tampoco
tendrá naturaleza salarial para liquidar y pagar prestaciones sociales o acreencias laborales. Es decir,
dichos auxilios, no constituirán salario, para las partes. DECIMA PRIMERA: CLAUSULA ACLARATORIA:
Las partes contratantes de mutuo acuerdo aclaramos, que el salario pactado en las condiciones
iníciales o cláusula sobre salario en TRECIENTOS TREINTA Y DOS MIL PESOS ($332.000,00) M/cte.
DECIMA SEGUNDA: Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo a la Ley y la
 FUNDACIÓN TERAPCENTER “FUNTERAP”
NIT: 900’352.940 - 3

jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el código sustantivo de trabajo

cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y
trabajadores dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DECIMA TERCERA:
El presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno cualquiera otro contrato
verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad. Para constancia se firma en dos
ejemplares del mismo tenor y valor, en la ciudad y fecha que se indican a continuación: CIUDAD Y
FECHA: Neiva, 01 de Octubre del 2003.

EL EMPLEADOR EL TRABAJADOR

MONICA LORENA CERQUERA ORTIZ ANDRES PULIDO

C.C. No. 36.302.687 de Neiva C.C. No. 7.423.967 DE NEIVA
Representante Legal – GERENTE (Funterap)
NIT: 900’352.940 - 3

=================================================================================

NOTA: Se adjunta al presente contrato y hace parte integral del mismo, anexo pertinente del manual de funciones y
competencias laborales del cargo y soporte documental del proceso de inducción realizado al funcionario.