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SALARIO INTEGRAL
El salario integral, de acuerdo con los prescrito en el artículo 18 de la ley 50 de 1990, es
aquel por medio del cual el empleador retribuye al trabajador la prestación del servicio
ordinario, el valor de prestaciones sociales, recargos y beneficios (trabajo nocturno,
extraordinario o al dominical y festivo, el de primas legales, extra legales), y en general
las que se incluyan en dicha estipulación excepto las vacaciones.
El salario integral se pacta siempre por escrito y se compone por un salario de diez (10)
salarios mínimos legales mensuales, más el factor prestacional de la empresa, que por ley
no podrá ser inferior en este caso al 30%.
SALARIO MINIMO
El salario mínimo se ha definido como la cuantía mínima de remuneración que un
empleador está obligado a pagar a sus asalariados por el trabajo que éstos hayan efectuado
durante un período determinado, cuantía que no puede ser rebajada ni en virtud de un
convenio colectivo ni de un acuerdo individual.
DOMINICAL
El artículo 179 del Código Sustantivo del Trabajo establece que el pago del trabajo en día
dominical y festivo se debe pagar con un recargo del 75 % sobre el salario ordinario en
proporción a las horas trabajadas; además, el trabajador tiene derecho a que, en la semana
siguiente, se le programe un día de descanso remunerado que no se descontará de su
salario.
Hora extra diurno $4.313 Valor hora ordinaria
+ 25%
Hora extra nocturno $6.038 Valor hora ordinaria
+ 75%
Hora extra diurna $6.901 Valor hora ordinaria
dominical/festivo +75% por festivo
+25% recargo diurno