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Preguntas dinamizadoras

Adriana Marcela Pedroza Corredor

Febrero de 2019.

Corporación Universitaria Asturias.

Cundinamarca.

Gestión del Talento.


Enunciado

Asociados Castros La empresa Asociados Castros, del sector de distribución, tiene una
cobertura en toda Colombia, contando con varias sedes y sucursales, requiere suplir en
forma inmediata el cargo de JEFE DE PROYECTO PARA SU DELEGACION en la
ciudad de Cali, Valle, esta empresa a través de la oficina de Talento Humano, ha venido
realizando todo tipo de funciones, pero debido al volumen de procesos que llevan en la
actualidad, solicitan a la dirección para poder subcontratar ese proceso con una consultora
de recursos humanos. Una vez analizada esta solicitud por la dirección de la empresa, se
autoriza esta subcontratación, pero con un presupuesto muy limitado. La consultora de
recursos humanos con la que Asociados Castros, selecciona, es una consultora al igual con
cobertura en todo el país, solicita al área de Talento Humano de Asociados Castro, las
condiciones y requisitos para este cargo. En ningún momento, la persona encargada de la
consultora se presenta con la empresa Asociados Castros, para coordinar este proceso de
selección. Sin tener una coordinación entre la consultora y Asociados Castros, ésta al igual
publica un clasificado de empleo en una página, y así reforzar este proceso y pronto
nombramiento. La Consultora va entregando en forma precisa los listados del personal que
se postula y los respectivos informes con los perfiles de los candidatos, teniendo en cuenta
que por la consultora el valor es muy por debajo de lo solicitado. Después de un análisis de
los perfiles para este cargo, seleccionan un candidato, que envía la consultora y que, a
Asociados Castro, les llama la atención pues miran que es el perfil que solicitan. Al realizar
el análisis de esta hoja de vida, se determina que el área de talento humano lo había
descartado en un proceso anterior para una plaza diferente y no saben cómo pudo pasar
porque reunía el perfil para el cargo.
Cuestiones
1. Realizar un análisis de este caso y porque considera que paso esto en Castro Asociados?
2. ¿Cuál sería la solución?
1. Esta empresa requiere contratar una persona idónea para el cargo de jefe de

proyecto para su delegación en la ciudad de Cali, esta empresa se encuentra saturada

con diferentes perfiles en talento humano, por esta razón, la empresa subcontrata a

una consultoría de recursos humanos, sin tener en cuenta diferentes aspectos la

empresa le entrega esta responsabilidad, siendo así que la consultoría elevo la

vacante a una página donde allí pudieron seleccionar a una persona con el perfil

similar que la consultoría creía, siendo así que realizaron a remitir a la persona a la

empresa Asociados Castros donde evidencia que el señor había sido rechazado para

otro cargo. Por consiguiente en mi opinión no se manejó un debido proceso de

información entre la empresa que contrata y la que subcontrata, por otra parte

fácilmente la empresa ASOCIADOS CASTROS pudo realizar el mismo proceso de

manera directa utilizando una página propia de selección como LinkedIn Recruiter,

Gamelearn, las cuales le ofrecen diferestes filtros y ayudas para la excelencia en

este proceso de la misma manera esta puede instaurar una selección dentro de los

trabajadores que se encuentran utilizando una aplicación como impraise, esta

aplicación además de evaluar procesos y mejorarlos en tiempo real ayuda a detectar

las habilidades de cada una de la personas para desempeñar los trabajos y los que en

un futuro podrían desarrollar.


2. Si a mi cargo estuviera la selección de talento humano tendría en cuenta el personal

que trabaja para nosotros evaluando sus capacidades, estudios y antigüedad que le

ayudaran a acceder a este cargo de la empresa Asociados Castros para así mismo

mirar si hay alguien con la capacidad de un ascenso, si evaluando todas estas

decisiones entre los seleccionados no se encuentra alguien idóneo se optaría por

buscar alguien utilizando las diferentes aplicaciones y evaluando a cada una de las

personas en diferentes filtros.