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La Unidad de Gestión Educativa Local Huancabamba, requiere contratar los servicios de:
ÁREA USUARIA
I. GENERALIDADES
1. Objetivo
4. Base Legal
c. Decreto Legislativo Nº 1367, Decreto Legislativo que modifica los artículos 4º y 10º del
Decreto Legislativo Nº 1057.
d. Ley Nº 30879, Ley del Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019.
COORDINACIONES PRINCIPALES
Coordinaciones Internas
Unidades o áreas de la institución educativa
Coordinaciones Externas
Ministerio de Educación. Dirección Regional de Educación o Gerencia Regional de Educación,
Unidad de Gestión Educativa Local.
FORMACIÓN ACADÉMICA
pleta Economía,
Bachiller Contabilidad, SI X No
Primaria Secundaria
Secundaria
Secundaria
Ingeniería Industrial,
Secundaria
Titulo/ Licenciatura
Ingeniería ¿Requiere habilitación
Secundaria
Secundaria
Secundaria
Agroindustrial o profesional?
Maestría
Técnica
Secundaria
Ingeniería
Básica (1 ó Egresado Titulado Económica
Secundaria
Secundaria
SI X No
2 años).
Secundaria
Secundaria
Doctorado No aplica
Técnica Secundaria
X Superior (3 X Titulado
Secundaria
Egresado Secundaria
ó 4 años).
No aplica
Universitario
EXPERIENCIA
Experiencia general
Indique la cantidad total de años de experiencia laboral; ya sea en el sector público o privado.
1 año.
Experiencia especifica
Indique el tiempo de experiencia requerida para el puesto en la función o la materia:
06 meses en labores administrativas o logísticas
B. En base a la experiencia requerida para el puesto (parte A), señale el tiempo requerido en el
sector público:
No aplica
HABILIDADES O COMPETENCIAS
Planificación
Control
Adaptabilidad
Análisis
Lugar de prestación de servicio IE seleccionada por el postulante, solo podrá postular a una IE.
Duración del contrato Los contratos tienen vigencia trimestral a partir de la fecha de
adjudicación y pueden ser prorrogados dentro del año fiscal.
Remuneración mensual S/. 2,000 (Dos mil y 00/100 Soles) mensuales. Incluyen los
montos y afiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable
al trabajador.
Otras condiciones esenciales del Jornada Laboral Semanal Mínima De 40 Y Máxima De 48
contrato Horas.
No Tener Impedimentos Para Contratar Con El Estado.
No Registrar Antecedentes Judiciales, Policiales, Penales O
De Proceso De Determinación De Responsabilidades.
No Haber Sido Condenado Y Estar Procesado Por Los
Delitos Señalado En La Ley N° 29988 (terrorismo,
apología del terrorismo, delitos de violación de la
libertad sexual y delitos de tráfico ilícito de drogas).
El siguiente proceso de selección consta de las siguientes etapas según lo detallado a continuación:
PUNTAJE
PUNTAJE
N° ETAPAS CARÁTER MÍNIMO DESCRIPCIÓN
MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Calificación de la documentación
1 Eliminatorio 24 40
Curricular de los postulantes APTOS.
Evaluación técnica (puede ser
Evaluación escrita o virtual) de
2 Eliminatorio 12 20
Técnica(*) conocimientos requeridos de
acuerdo al perfil.
Evaluación de conocimientos,
habilidades, competencia,
ética/compromiso del postulante
Entrevista a cargo del comité de selección.
3 Eliminatorio 24 40
Personal (Solo para los postulantes que
resulten APROBADOS en la
etapa de Evaluación Técnica, de
ser el caso).
a) Formato 1: Ficha Resumen Curricular (firmado y con impresión dactilar al final de la ficha).
Deberá indicar el número de folio de cada documento presentado; así mismo indicar el
puesto y el lugar de prestación del servicio.
• Criterios de calificación
El Currículum Vitae será revisado tomando como referencia el perfil del puesto y el anexo A
(CRITERIOS DE EVALUACIÓN CURRICULAR) de cada convocatoria; en la cual podrá obtener
una puntuación mínima de veinticuatro (24) puntos y una máxima de cuarenta (40) puntos. Los
postulantes que no sustenten el cumplimiento de los requisitos mínimos y no alcancen la
puntuación mínima requerida serán considerados como "NO APTO".
a) Experiencia:
Deberá acreditarse con copias de certificados, constancias de trabajo, resoluciones de
encargatura y de cese, órdenes de servicio, boletas de pago, contratos y/o adendas;
debidamente fedateadas.
Todos los documentos que acrediten experiencia deberán presentar fecha de inicio y fin y/o
tiempo laborado; de encontrarse actualmente laborando considerar como fecha de término
la fecha de presentación de su Currículum Vitae documentado.
La calificación de las funciones sobre la experiencia específica será considerada válida
siempre que estén relacionados en el perfil de puesto al que postula.
d) Méritos:
Deberá acreditarse con copias de Resoluciones emitidas por la DRE, UGEL, II.EE,
debidamente fedateadas.
• Observaciones:
• Ejecución: Tiene como objetivo evaluar el nivel de conocimiento requeridos en el perfil del
puesto.
Criterios de calificación: El postulante será considerado "APROBADO" siempre que logre
una puntuación mínima de doce (12) puntos hasta una máxima de veinte (20) puntos.
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Evaluación Técnica 12 20
PUNTAJE MÍNIMO
EVALUACIÓN PUNTAJE MÁXIMO
APROBATORIO
Entrevista Personal 24 40
PUNTAJE PUNTAJE
PUNTAJE POR ETAPAS BONIFICACIONES
TOTAL FINAL
Evaluación Evaluación Entrevista =Puntaje =Puntaje
+ + NO CORRESPONDE
Curricular Técnica Personal Total Final
Si corresponde
Bonificación a la
Evaluación Entrevista Entrevista =Puntaje =Puntaje
+ + + Persona con
Curricular Personal Personal Total Final
Discapacidad
(+15%)
Si corresponde
Bonificación a la
Evaluación Evaluación Entrevista =Puntaje Personal =Puntaje
+ + +
Curricular Técnica Personal Total Licenciado de las Final
Fuerzas Armadas
(+10%)
El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de la UGEL Huancabamba:
• Cuando desaparece la necesidad del servicio con posterioridad al inicio del proceso de
selección.
• Por restricciones presupuestales.
• Por decisión motivada del área usuaria.
• Otras razones debidamente justificadas.
FECHA
ÁREAS
ETAPAS DEL PROCESO DESARROLLO DEL
RESPONSABLES
PROCESO
Publicación del proceso en el Servicio Nacional del
Empleo (www.empleosperu.gob.pe) y Publicación Virtual Del 11 al 22 de marzo
y Periódico Mural: en la página de la UGEL Huancabamba del 2019. Oficina de Personal
(www.ugelhuancabamba.gob.pe), Facebook: “UGEL
Huancabamba” y vitrinas.
Presentación de Currículum Documentado y de Formatos Del 25 al 26 de marzo
Mesa de Partes
de Declaraciones Jurada (A, B, C, D, E). del 2019
Revisión de cumplimiento de requisitos y evaluación Del 27, 28 y 29 de Comité de
curricular (eliminatorio). marzo del 2019 Evaluación
Comité de
Publicación de Evaluación Curricular 01 de abril del 2019
Evaluación
Presentación de Reclamos
02 de abril del 2019 Mesa de Partes
Hasta la 01:00 pm.
Comité de
Absolución de Reclamos 03 de abril del 2019
Evaluación
Comité de
Publicación de Resolución de Reclamos 03 de abril del 2019
Evaluación
DES - MINEDU y
Evaluaciones:
04 de abril del 2019 Comité de
Técnicas (Eliminatorio)
Evaluación
Comité de
Publicación de Rol de Entrevista Personal (Aptos) 05 de abril del 2019
Evaluación
Del 08 al 09 de abril Comité de
Ejecución de Entrevistas Personales
del 2019 Evaluación
Comité de
Publicación de Resultados Finales 10 de abril del 2019
Evaluación
Comité de
Acto público de adjudicación 11 de abril del 2019
Evaluación
Instituciones
Inicio de Labores 12 de abril del 2019
Educativas