El personal de apoyo a corto plazo, es ideal para empresas que pueden necesitar un poco

de ayuda extra para un período de tres a seis meses, mientras que la colocación
permanente de personal es una gran manera de encontrar las personas adecuadas, sin la
compañía tener que utilizar una gran cantidad de recursos en la búsqueda de dicho
personal. El personal de apoyo a corto plazo, es ideal para empresas que pueden
necesitar un poco de ayuda extra para un período de tres a seis meses, mientras que la
colocación permanente de personal es una gran manera de encontrar las personas
adecuadas, sin la compañía tener que utilizar una gran cantidad de recursos en la
búsqueda de dicho personal.

tiene como máximo propósito conectar a los empresarios de los diferentes sectores que
requieren personal con los trabajadores que están en busca de oportunidades laborales
que se ajusten con su perfil y experiencia, a través de un servicio transparente, gratuito y
sin palancas.

Son ambas formas pero depende del tipo de servicio que le den a cada empresa.
Cuando es únicamente colocación de empleado entonces la empresa paga el
servicio de selección que regularmente es el equivalente de un mes de salario o
puede ser de una quincena según se acuerde en el contrato. Si la empresa
requiere personal con relativa frecuencia entonces puede contratar los servicios
mediante porcentaje que es alrededor de un 30% del salario de cada trabajador.
Otro servicio que ofrecen las agencias es la subcontratación o administración de
personal (que se conoce como outsourcing) y consiste en que la agencia contrata
al trabajador pero este trabaja bajo las ordenes de la empresa y es la agencia
quién le paga sueldo y prestaciones de ley o superiores según sea el caso.
Cuando es de esta manera, la empresa suele llevarse como ganancia ente el 20 y
el 30%. Esta forma de contratación se ha vuelto muy socorrida porque se supone
que no crea relación laboral del trabajador con la empresa y en caso de una
demanda laboral, la única que respondería sería la agencia. Esta es una creencia
muy extendida entre trabajadores y muchas empresas pero la realidad es que (en
México, al menos) la empresa también tiene responsabilidad para con el trabajador
y si la agencia no cumple con sus obligaciones laborales entonces debe hacerlo la
empresa y los contratos que firman donde dicen que esas empresas no tienen
responsabilidad alguna no son válidos porque de acuerdo a la ley federal del
trabajo, las obligaciones son irrenunciables, asi que no sirven. Otra forma en que
ganan muchas de estas agencias es que cobran al candidato una cuota de
inscripción según su nivel de estudios, o bajo el pretexto de incluirlos en revistas
de promoción que muchas veces no llegan a las empresas pero que están en la
agencia para despistar. Hay algunas que cobran al candidato un porcentaje del
sueldo cuando son contratados y esto ES ILEGAL porque no pueden, por ley,
disponer de tu sueldo y no debes aceptarlo de ninguna manera. Hay especialistas
que te recomiendan no pagar inscripción a bolsa de trabajo porque, de acuerdo a
los estudios que han hecho, son mucho menos efectivas que las que no te cobran
ni un centavo por promoverte y esto es porque ya que has pagado tu cuota y ellos
obtenido tu dinero ya no eres tan importante (esto viene de diálogos en confianza
en el canal 11 del IPN). Espero que esto te sea de ayuda.