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Ingeniería en Gestión Empresarial

Estado del Arte del Diseño Organizacional. .


EQUIPO #4
integrantes:
 Cach May Samanta Guadalupe
 Márquez Montero Leticia Yaneth
 Ramírez Pérez Rosaura Elena.
 Flores Aguileta Andrea Concepción.

PROFESORA: Ana Luisa Martina Ortega Rodríguez.

MATERIA:
DISEÑO ORGANIZACIONAL.

GRUPO: MG- 6

FECHA: 18/Febrero /2019


ESTADO DEL ARTE

El análisis del diseño del arte que aquí se analiza, sobre investigaciones referente
a la evolución del diseño organizacional a través del tiempo.

INVESTIGACIONES INTERNACIONALES.

-DISEÑO ORGANIZACIONAL-

Rivas Tovar, L. (2002). NUEVAS FORMAS DE ORGANIZACIÓN. Estudios Gerenciales, (82), 13-45

Velásquez Contreras, A. (2006). Diseño de organizaciones para la creación de conocimiento. Revista Escuela
de Administración de Negocios, (58), 5-25.

Rivas Tovar, L. (2009). Evolución de la teoría de la organización. Universidad & Empresa, 11 (17), 11-32

Tejada Zabaleta, A. (2010). Análisis del sistema organizacional desde una perspectiva compleja como
herramienta de recursos humanos. Psicología desde el Caribe, (26), 198-214.

Objetivo. Investigación del diseño organizacional, a través del tiempo con autores
que han ido enmarcando a lo largo de la historia.

Muestra. El punto central es que la búsqueda, asimilación, adaptación y creación


del conocimiento exige ante todo nuevas formas de relación [comunicación] entre
las personas, nuevas formas de organización [estructuras], nuevas formas de
percibir [modelos mentales] al otro, de conversar, colaborar y actuar con él, en
contexto.

¿Qué son las organizaciones? La organización es un sistema de roles y


relacionamientos con una finalidad, la cual se alcanza mediante procesos
organizados en una estructura que propicia la emergencia de atributos específicos.

Factores.

Resultados

Conclusiones.
INVESTIGACIONES NACIONALES.

INVESTIGACIONES LOCALES.

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