1.

¿Considera que la Salud Mental afecta directamente la productividad de los

trabajadores?
Rta: Si, porque al alterarse la salud mental del trabajador, este pierde motivación hacia su
trabajo y se perturba su salud tanto física como mental, lo que desencadena en que no sea
igual de productivo al realizar su trabajo, adicional a esto se va generando un desgaste no
solo mental sino físico en el trabajador, ocasionando que este se enferme y por lo tanto no
pueda desempeñar sus funciones de forma correcta.
2. Argumente como influye en la salud de los trabajadores los siguientes aspectos:
extensos horarios laborales, inestabilidad laboral, bajo reconocimiento salarial, poca
flexibilidad en permisos, déficit motivacional.
 Extensos horarios laborales: las jornadas extensas de trabajo ocasionan agotamiento
físico y mental del trabajador, ocasionando un desgaste anímico de la persona, y el paso a
seguir es que el trabajador termine enfermado, el trabajador puede llegar a tener fatiga
excesiva, empezar a padecer de enfermedades cardiovasculares, enfermar por estrés laboral.
 Inestabilidad laboral: esto ocasiona estrés y depresión en el trabajador, deja de
preocuparse en hacer bien su trabajo, debido a que va a estar más preocupado por el simple
hecho de pensar en si le van a seguir dando trabajo o no. Estos cuadros de depresión que se
pueden presentar pueden ocasionar que el trabajador se accidente o en ocasiones extremas
que atente contra su integridad física.
 Bajo reconocimiento salarial: esto va a generar insatisfacción laboral, lo que
desencadena en un bajo rendimiento del trabajador al realizar su trabajo, que lo haga de mala
gana, o que lo haga solo por hacerlo, ya sea que quede bien hecho o no.
 Poca flexibilidad en permisos: esto ocasiona que el trabajador se estrese y se
desmotive, lo que puede desencadenar en estados de ánimo agresivos o depresivos por parte
del mismo.
 Déficit motivacional: este genera desmotivación en el trabajador, llevándolo a hacer
su trabajo de forma incorrecta, de no cumplir con sus labores cotidianas, de trabajar con
pereza.
3. ¿Qué relación tiene la calidad de vida con el ambiente de trabajo?
Rta: si existe un adecuado ambiente de trabajo, se obtiene una adecuada calidad de vida,
cuando en el ambiente de trabajo no existen elementos que estresen o desmotiven a nuestros
trabajadores, estos se van a desempeñar de forma correcta, van a contar con buen condiciones
de salud tanto físicas como mentales, y habrá eficiencia en los procesos.
4. ¿Considera que en Colombia está catalogada la Salud Mental como un aspecto
importante dentro del ambiente de trabajo para evitar Enfermedades Laborales de tipo
Psicolaboral?
Rta: según la normatividad Colombia, desde el año 2006 se han puesto en marcha
mecanismos legales para controlar y prevenir los riesgos psicosociales y cuidar la salud
mental de los trabajadores, aunque desde mi perspectiva aún falta que dichas normas que se
han implementado desde el 2006 a la actualidad tengan más peso e importancia, porque en
realidad muchas empresas aun no le dan importancia al cuidado de la salud mental del
trabajador, porque solo piensan en producir y obtener beneficios financieros a costa de la
salud de la población trabajadora, desde mi punto de vista y como lo mencione con
antelación, aun no es un aspecto con tanta importancia que este enfocado a evitar
enfermedades laborales.
5. Cómo considera que debe actuar la legislación colombiana en los casos donde los
trabajadores tengan familiares con enfermedades incapacitantes que requieren de
colaboración por parte de sus seres cercanos y de tiempo, teniendo en cuenta que se
presenta una condición emocional que afecta directamente la productividad del
trabajador.
Rta: considero que, para dichos trabajadores, se deben implementar jornadas de trabajo
flexibles y con tareas de baja complejidad, esto puede contribuir a que el trabajador realiza
su labor de forma correcta y en periodos de tiempo cortos, y tendrá más tiempo de atender a
su o sus familiares con enfermedades incapacitantes, lo anterior basado en un derecho que es
fundamental, “el derecho al trabajo”.