Universidad Interamericana para el desarrollo

Contabilidad y finanzas.

Derecho laboral

Sesión 12

LEY IMSS Y ISSSTE

Rosa Isabel Caamal Kuyoc

Quinto cuatrimestre

Rodolfo A. Medina Herrera

Tizimin, Yucatán 20 de noviembre del 2018.

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 Universidad Interamericana para el desarrollo

IMSS ISSSTE

Es una institución gubernamental autónoma y tripartita Es una organización gubernamental de México que administra
(estado, patrones y trabajadores), dedicada a bridar parte del cuidado de la salud y seguridad social, ofrece
Definición
servicios de salud y seguridad social a la población que asistencia en casos de invalidez, vejez riesgos de trabajo y la
cuente con afiliación al instituto, llamada entonces muerte.
asegurado o derechohabiente.
Prestación de
Es institución tripartita (obrero, patrón, gobierno) Es un Institución bipartita (trabajador y gobierno)
servicio
Pensionados 3 millones de pensionados 1 millón de pensionados

Las cotizaciones se miden en años y para poder obtener
Cotizaciones
una pensión se requieren 500 semanas de cotización
como mínimo y también se exige una edad mínima
Salario mínimo Un salario mínimo general
Las cotizaciones se miden en años y para poder obtener una
pensión se requieren 500 semanas de cotización como
mínimo y también se exige una edad mínima
Un salario mínimo general

Cuota máxima
25 salarios mínimos 10 salarios mínimos
de cotización
La pensión
Un salario mínimo Un salario mínimo
mínima

Se hace con el promedio del sueldo del último año de servicios

El cálculo de la Se hace con base en el promedio de las últimas 250
y la pensión puede ser de hasta 10 salarios mínimos como
pensión semanas de cotización, o sea, el promedio de los últimos
máximo.
5 años cotizados. La cuota máxima de cotización es de 25

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 salarios mínimos y la pensión podría ser mayor al
agregarse en el cálculo factores como las asignaciones
familiares, entre otros.

Pensiones Cesantía en Edad Avanzada, Vejez, Invalidez y por Por Jubilación, Retiro por Edad y Tiempo de Servicios,
Directas Riesgos de Trabajo Cesantía en Edad Avanzada, Invalidez y por Riesgos de
Trabajo

Pensiones
Viudez, orfandad y ascendencia Viudez, orfandad y ascendencia
Indirectas

Hay un periodo de vigencia o de conservación de

derechos, lo que significa que el ex trabajador tiene un
El derecho a la pensión es imprescriptible, por lo tanto, si se
tiempo límite para poder hacer valer sus cotizaciones al
Vigencia de cumplieron con los requisitos de edad y años de servicios y no
IMSS, equivalente a ¼ del tiempo que haya cotizado, y si
derechos se pidió la pensión, no importa el tiempo que pase, se puede
transcurre ese tiempo, sus cotizaciones se “inactivan” por
solicitar su otorgamiento.
lo que, para poderlas utilizar, tiene que volver a cotizar en
el régimen obligatorio del IMSS.

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 ISSSTE: Seguros de: Salud Riesgos de Trabajo Retiro,
Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, e Invalidez y Vida
Seguro Social, los Seguros de: Enfermedades y
prestaciones y servicios de: préstamos: hipotecarios y
Régimen Maternidad Riesgos de Trabajo Invalidez y Vida Retiro,
financiamiento en general para vivienda personales
Obligatorio Cesantía en Edad Avanzada y Vejez, y Guarderías y
ordinarios, especiales, para adquisición de bienes de
Prestaciones Sociales.
consumo duradero y extraordinarios para damnificados por
desastres naturales, y servicios sociales y culturales.

En las dos legislaciones se protege al trabajador víctima de un

En las dos legislaciones se protege al trabajador víctima de
accidente o enfermedad con motivo o en ejercicio de su
un accidente o enfermedad con motivo o en ejercicio de su
Seguro de trabajo. No obstante, para efectos de la Ley del ISSSTE
trabajo. el siniestro sufrido por el trabajador en las
Riesgos de también se considera accidente de trabajo el ocurrido al
circunstancias señaladas, sólo es considerado accidente
Trabajo colaborador al trasladarse directamente de su domicilio o de
en trayecto, por virtud del Acuerdo del Consejo Técnico
la estancia de bienestar infantil de sus hijos, al lugar en que
número 8 498/81 del 2 de septiembre de 1981.
desempeñe su trabajo o viceversa (art. 56 Ley ISSSTE).
El importe que recibirán será el que resulte menor entre 75
días de su SBC (IMSS) o sueldo básico (ISSSTE) de los
Los afiliados al ISSSTE tienen derecho a recibir una ayuda por
Ayuda por últimos cinco años y el 10% del saldo de la propia
desempleo con cargo a la subcuenta de Retiro, Cesantía en
desempleo subcuenta a partir del día 46, lo cual disminuye en igual
Edad Avanzada y Vejez de su cuenta individual.
proporción las semanas o los años cotizados,
respectivamente.
Tienen derecho a contratar un Seguro de Sobrevivencia Tienen derecho a contratar un Seguro de Sobrevivencia con
Seguro de
con cargo al saldo de su cuenta individual a favor de sus cargo al saldo de su cuenta individual a favor de sus
Sobrevivencia
beneficiarios. beneficiarios.

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 Los beneficios en dinero y especie proporcionados por el
IMSS e ISSSTE a los familiares de sus derechohabientes
Pensión por
tras la muerte de éstos son similares, siempre y cuando el
muerte
fallecido hubiese cotizado 150 semanas en el primer caso
y tres años o más en el segundo.
-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-Aparatos de prótesis y ortopedia.
-Rehabilitación.
-Salario al 100% que puede ser por 52 semanas y podrá
prestaciones en
prorrogarse por otras 52 semanas al 100% se cancela si el
especie trabajador no se somete a los tratamientos médicos.
prestaciones en -En incapacidad permanente total: El trabajador recibirá el
dinero riesgos 70% de su salario con el que fue cotizado.
-Cuando sea por enfermedad se hace un promedio de las
de trabajo
52 semanas. Seguro de sobrevivencia se otorga pensión
de viudez, orfandad o ascendencia.
-Incapacidad permanente parcial: del 100% se agarra el
70% de ese se toma el 60% para sacar el total de lo que
se le va a pagar por la incapacidad permanente parcial.
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Los beneficios en dinero y especie proporcionados por el
IMSS e ISSSTE a los familiares de sus derechohabientes tras
la muerte de éstos son similares, siempre y cuando el fallecido
hubiese cotizado 150 semanas en el primer caso y tres años
o más en el segundo.
-Menos de 1 año: 15 días de salario íntegro tendrá 15 días de
½ sueldo y después de ahí 52 semanas donde se le dará ½
sueldo estipulado en el instituto y se podrá prorrogar por otras
26 semanas.
-De 1 a 5 años: serán 30 días de salario íntegro después será
de 30 días con ½ sueldo por la dependencia luego se tiene 52
semanas con ½ sueldo prorrogables por 26 semanas por el
ISSSTE.
-De 5 a 10 años: 45 días salario íntegro después 45 días con
½ sueldo por la dependencia luego se tienen 52 semanas con
½ sueldo prorrogables por 26 semanas por el ISSSTE.
-De 10 años en adelante: 60 días salario
íntegro después 60 días con ½ sueldo por la dependencia.
-Diagnóstico, asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-Aparatos de prótesis y ortopedia.
-Rehabilitación.
-Incapacidad temporal 100%del salario íntegro hasta por 1
año.
 -Pensión total: Sueldo base hasta que entre a la rama de
vejez.
-Pensión parcial: sueldo base y se da el 25% de
indemnización.
-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-El 60% de su salario y se le otorgará a partir del cuarto día
siempre y cuando tenga cubiertas cuatro cotizaciones -Medicina familiar.
semanales inmediatamente anteriores a la enfermedad y -Medicina de especialidades.
tratándose de trabajadores eventuales tengan cubiertas 6 -Gerontológico y geriátrico.
Seguro de
cotizaciones semanales en los últimos 4 meses anteriores -Traumatología y urgencias.
enfermedad
a la enfermedad y dicho subsidio será por 52 semanas -Oncológico.
prorrogable por 26 semanas. 3 días los cubre el patrón el -Quirúrgico.
salario íntegro, cuarto días es el instituto que lleva a cabo -Extensión hospitalaria.
la prestación por 52 semanas prorrogable por 26 semanas.
Si no tiene las cotizaciones, el patrón se hará responsable
del trabajador con salario al 100%
-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-Asistencia médica, obstetricia, ayuda de lactancia, canastilla.
-obstetricia.
-Activo 6 meses anteriores al alumbramiento y en caso de no
Seguro de -Ayuda por 6 meses para lactancia.
reunir la dependencia cubrirá los gastos.
maternidad -Canastilla
-1 mes antes y 2 meses después del
Son 42 días antes y 42 días después el salario es al 100%
alumbramiento.
del salario base de cotización. Si nace antes se le pagan
los días si se pasa 7 días esos se pagan al 60% Requiere

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 un tiempo de espera de 30 semanas cotizadas en los 12
meses anteriores al alumbramiento si no se cumple con
estas cotizaciones la responsabilidad del salario recae en
el patrón.
-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-Aparatos de prótesis y ortopedia.
-Medicina curativa, preventiva, maternidad, rehabilitación
-Rehabilitación.
física y mental.
Seguro de -Temporal: duración de 2 años pasado este tiempo se
-Pensión temporal: 35% del sueldo básico duración de 1 año
invalidez convierte, en definitiva.
si pasa de 2 años tendrá carácter de definitiva hasta que entre
-Definitiva: Pensiones calculadas de acuerdo a su cuenta
a la rama de vejez se tendrán que cotizar por 5 años.
individual en la cual mínimo deben de tener 150 semanas
cotizadas con lo que se hará una contratación por renta
vitalicia y de un seguro de sobrevivencia.
-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
-Servicio de hospitalización.
-Pensión de viudez: 90% del 35% de la pensión que
hubiere disfrutado el trabajador. Finiquito de 3 -Medicina curativa, preventiva, maternidad, rehabilitación
anualidades. física y mental. Cotizando 3 años o más da origen a pensiones
Seguro de vida -Pensión de orfandad: el 20% del 35% a cada uno hasta de viudez, concubinato, orfandad o ascendencia. 100% de la
los 16 o 25 años si estudian. Si no tienen a ninguno de los pensión que hubiese estado percibiendo el trabajador que es
progenitores se le da el 30% del 35% Finiquito de 3 el 35% del sueldo básico.
mensualidades.
-Pensión de ascendencia: el 20% del 35%
y es vitalicia.

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Seguro de Cuidado, protección, salud, higiene, alimentación,
guardería educación de los hijos de os trabajadores.

-Medicina curativa, preventiva, maternidad, rehabilitación

-Asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica.
física y mental 25 años cotizando y que tenga 65 años para
-Servicio de hospitalización.
poder retirar el saldo de su Cuenta Individual con alternativa:
-1250 semanas cotizadas y tener 65 años podrá disponer
Vejez -Contratar con Aseguradora para que le otorgue una renta
del saldo de su cuenta individual o seguir cotizando. Podrá
vitalicia.
contratar con compañía de seguros para una renta vitalicia
-Mantener el saldo de su Cuenta Individual en el
o entrar en retiros programados.
PENSIONISSSTE.

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 Universidad Interamericana para el desarrollo

Glosario

Accidente: Suceso eventual o acción de que resulta daño involuntario para las
personas o las cosas

Consecuencia: Hecho o acontecimiento que se sigue o resulta de otro.

Enfermedad: Alteración más o menos grave de la salud.

Elevado: Que está a una altura superior

Embriaguez: Perturbación pasajera producida por la ingestión excesiva de bebidas

alcohólicas.

Hospitalización: Acción y efecto de hospitalizar.

Intencionalmente: De modo intencional o deliberado. La casa fue incendiada

intencionalmente.

incapacidad: Falta de capacidad para hacer, recibir o aprender algo.

Indemnización: Acción y efecto de indemnizar.

Justificación: Causa, motivo o razón que justifica.

Mínimo: En número, cantidad o intensidad escasos respecto de lo regular, ordinario

o preciso.

narcótico: Dicho de una sustancia: Que produce sopor, relajación muscular y

embotamiento de la sensibilidad; p. ej., el cloroformo, el opio, la belladona.

Riesgo: Contingencia o proximidad de un daño.

Rehabilitación: Acción de reponer a alguien en la posesión de lo que le había sido

desposeído.

Trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición

a capital.

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Resumen

El riesgo de trabajo es aquel accidente o enfermedad por motivo de trabajo, la ley

federal de trabajo toma en consideración que el obrero vive de la fuerza de su
trabajo y su familia depende de él. El riesgo de trabajo está expuesto a que le ocurra
un accidente o que le acontezca una enfermedad así los califica el seguro social, es
lo que dio origen al Infonavit que ayuda al trabajador si sufre un accidente o adquiere
una enfermedad. Aquellos que pudieran sufrir un accidente no directo, pero igual en
el traslado entra como un riesgo de trabajo, la muerte del trabajador es obvio que la
ley federal del trabajo obliga a indemnizar a la familia son 5000 salarios que se le
debe dar a los parientes. La medida de seguridad es precisamente para prevenir los
accidentes o enfermedades se debe usar casos, guantes, lentes, protectores, bata.
Es responsabilidad del patrón dar todas las herramientas para la protección del
trabajador, en el caso que tenga más de 100 trabajadores establecerá una
enfermería en el lugar de trabajo.

Conclusión

Los beneficios en dinero y especie proporcionado por el IMSS e ISSSTE a los

familiares de los derechohabientes tras la muerte, son similares, siempre y cuando
el fallecido hubiese cotizado: IMSS. - 150 semanas, ISSSTE. - 3años o más. Los
inscritos al IMSS y el ISSSTE, tienen derechos a un apoyo por desempleo con cargo
a la subcuenta de retiro, cesantía en edad avanzada y vejes de su cuenta individual.
Seguro de Riesgos de Trabajo (trayectos). IMSS. - Al trasladarse el trabajador,
directamente de su domicilio al lugar del trabajo, o de éste a aquél. ISSSTE. - Cubre
el traslado directamente de su domicilio o de la estancia de bienestar infantil de sus
hijos, al lugar en que desempeñe su trabajo o viceversa.

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 Bibliografía

Allier, J. (2011). Riesgos de trabajo. Revista Latinoamericana de Derecho Social,

Número 12, Sección de Reseñas Bibliográficas. Consultado el 3 de diciembre de
2014: http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/12/rb/rb12.pdf

Martínez, V. (2014). Anticonstitucionalidad del seguro de riesgos de trabajo y su

problemática ante la reforma laboral. Revista Latinoamericana de Derecho Social,
Número 18, Sección de Artículos. Consultado el 3 de diciembre de 2014:
http://biblio.juridicas.unam.mx/revista/pdf/DerechoSocial/18/art/art2.pdf

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