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SUMÁRIO
1 CONTEXTUALIZAÇÃO DA IES
Mantenedora
Nome: Sociedade Educacional Capivari de Baixo- SECAB
Endereço: Av. Nações Unidas - 500 – Bairro Santo André
Cidade: Capivari de Baixo
Estado: SC CEP: 88745-000
Fone: (48) 3623-6000
E-mail: fucap@fucap.edu.br
Registros: junta comercial do estado de Santa Catarina, nº JUCESC – NIRE
4220481141-9
Atos Legais: Ata da Assembleia Geral de Constituição da Sociedade Educacional de
Capivari de Baixo LTDA, realizada em 20/12/1999 e registrada no registro de títulos e
documentos/R.C. Pessoas Jurídicas, registrado sob o número 000050.
Mantida
Nome: Faculdade Capivari – FUCAP
Endereço: Av. Nações Unidas - 500 – Bairro Santo André
Cidade: Capivari de Baixo
Estado: SC CEP: 88745-000
Fone: (48) 3623-6000
E-mail: fucap@fucap.edu.br - expedito@fucap.edu.br – emillie@fucap.edu.br
Atos legais: credenciada pela Portaria Nº 2.505, de 21 de novembro de 2001.
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Municípios Habitantes
Santa Rosa de Lima 2.122
São Ludgero 12.192
São Martinho 3.232
Treze de Maio 7.052
Tubarão 102.087
TOTAL 320.888
Fonte: www.ibge.gov.br/home - acesso em 23 set 2014.
firmando uma parceria com a comunidade regional e partir de uma formação responsável e de
qualidade.
Ao atuar neste cenário, desde sua concepção, a FUCAP assume o compromisso de
observar as questões políticas e regulatórias para a educação superior, já que, em seus
objetivos institucionais, a Instituição sempre preconizou o desenvolvimento de uma educação
superior de qualidade, envolvendo o corpo institucional de funcionários em um processo de
qualificação constante. Isso fez com que os princípios norteadores da Instituição,
evidenciados pelos seus valores, pudessem ser incutidos nos acadêmicos e orientassem a
formação empreendedora de profissionais aptos ao enfrentamento de desafios proporcionado
pelas organizações no contexto regional, estadual e, inclusive, nacional.
Em seu percurso, sempre observando a formação empreendedora, a FUCAP passa a
lograr êxito em suas ações educacionais em função da qualidade preconizada na formação de
seus estudantes e pela observância dos pressupostos da avaliação institucional, da gestão e do
desenvolvimento da comunidade regional. Isso se confirma no ano de 2005, quando, por meio
da avaliação institucional, a FUCAP obtém o reconhecimento de seus dois primeiros cursos
de graduação em função do pleno desenvolvimento das atividades com base nos aspectos de
qualidade evidenciados.
Por intermédio, respectivamente, das Portarias No 3.760 e No 3.761, de 24 de
outubro de 2005, os cursos de Administração e Ciências Contábeis são reconhecidos depois
de formarem quase 400 profissionais, colaborando para o desenvolvimento econômico, social
e estratégico da região. Em 2007, acompanhando o pensamento vanguardista da Instituição, o
curso superior de tecnologia em Hotelaria também é reconhecido pela Portaria No 365, de 22
de maio de 2007, permitindo que as atividades continuem dentro da perspectiva de qualidade
da FUCAP.
Em mais uma iniciativa empreendedora, em 2011, a FUCAP passa pela sua revisão
de Planejamento Estratégico e de seu Plano de Desenvolvimento Institucional, instituindo
ações estratégicas e objetivos para um interregno temporal de dez anos, buscando ações
inovadoras e a consolidação de uma Instituição de referência em educação superior. Isso se
confirmou em função dos dados do ENADE, que emanaram da avaliação do curso de
Administração, retratando e preocupação da FUCAP com uma formação responsável. O IDD
cinco (5), resultante do ENADE 2009, torna-se o mote para o desenvolvimento de uma
revisão geral de seus projetos pedagógicos, encabeçada pelos respectivos coordenadores de
curso, com a intenção de absorver as lições das melhores práticas aplicadas à gestão dos
cursos de graduação.
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Sul do Brasil, não é um Estado que vive somente do turismo, mas ele agrega valores
consideráveis principalmente nas cidades litorâneas. Aqui encontram-se economias
diversificadas; entre agropecuária, a indústria e os serviços.
O turismo, economia do setor de serviços, vem adquirindo destaque gradativamente.
Segundo dados da SANTUR (2015), Santa Catarina é considerado o melhor destino turístico
do Brasil, o estado recebe anualmente cerca de 5 milhões de visitantes, incluindo estrangeiros,
brasileiros de outros estados e os próprios catarinenses que circulam pelo território com
motivação turística. As belíssimas praias encontradas ao longo dos 560 km do litoral
catarinense são as principais atrações da temporada mais movimentada, a de verão (entre
dezembro e fevereiro). Já no inverno, a Serra Catarinense é o destino mais concorrido,
principalmente quando há ocorrência de neve. Além disso, há destinos em Santa Catarina que
atraem visitantes durante o ano inteiro, como o parque Beto Carrero World, em Penha, e o
Santuário de Santa Paulina, em Nova Trento.
Desta forma, o Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria da FUCAP vem para
desenvolver e transformar os recursos humanos da região para atuarem em Hospitalidade e
Lazer, área em qual está inserido o Curso no Catálogo Nacional dos Cursos Superior de
Tecnologia (2010).
O sul de Santa Catarina é dotado de muitos atrativos naturais e culturais. São diversas
as praias para práticas de esportes e banho; como exemplo, as praias de Imbituba e Garopaba,
muito procuradas para o surf, banho e a observação de baleias francas, nos meses de junho e
novembro. E a prática do ecoturismo como forma de preservação ambiental.
A Região sul de SC é composta por 41 municípios, entre eles destaca-se aqueles com
maior atratividade turística. Garopaba e Imbituba possuem belas praias, observação de baleias
e antigos vilarejos de pescadores de origem açoriana. Já o município de Laguna, além das
praias, conta com o turismo histórico, com o Tratado de Tordesilhas, 600 prédios tombados e
patrimônio histórico; e Jaguaruna oferece dunas, lagoas e praias. Destaque também para o
turismo rural em Santa Rosa de Lima e São Martinho com traços guardados da cultura
germânica; em Tubarão as águas termais e a ferrovia são pontos de visitação.
A cultura italiana representada na gastronomia, festas e dialeto nas cidades de
Urussanga, Nova Veneza e Orleans, além da produção ceramista e a criação de minas de
carvão para visitação em Criciúma. Para finalizar, em Timbé do Sul, os adeptos do ecoturismo
estão presentes para apreciar o conjunto dos aparados da Serra, com cachoeiras, vegetação e
paredões de pedra com até 1.000 m. de altura.
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Tudo o que foi demonstrado como atrativos turísticos da região sul de SC, vêm para
referendar a justificativa da necessidade da qualificação de pessoas para atuar nas mais
variadas atividades laborais na busca da sustentabilidade da atividade turística. O turismo por
si só não se sustenta, ele necessita de negócios, e a área de alimentação e hospedagem são os
principais setores de suporte.
Nos municípios que compõem a região sul, onde está localizado o município de
Capivari de Baixo, a oferta hoteleira ainda é modesta. De acordo com dados da SANTUR
(2004), existe uma média de 500 meios de hospedagem na região, nas categorias: hotéis,
pousadas, cabanas entre outros. Porém, há um número elevado de equipamentos hoteleiros
informais; isto é; que não estão cadastrados junto ao órgão de turismo, chegando estes a
duplicar a oferta de equipamentos de hospedagem. Sendo assim, faz-se necessário a
preparação de pessoas para atuar no setor turístico; seja como funcionário ou como
empreendedor.
Países europeus, dotados de recursos naturais limitados comparados com a nossa
exuberância tropical captaram fluxos turísticos muitos superiores ao da demanda estrangeira
total pelo Brasil. Tal fato ocorre principalmente por falta de serviços e produtos com
qualidade.
A Faculdade Capivari oferece o Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria com o
desejo de melhorar a oferta de equipamentos e serviços ao turista. Ao ofertar o espaço para o
visitante com mais qualidade, o residente também estará se beneficiando desse ambiente. É
esse o pressuposto da instituição: gerar trabalho e renda com sustentabilidade para os
estudantes e futuros profissionais. Ainda, na região como um todo, há poucos profissionais
qualificados, assim como também não há oferecimento do Curso Superior de Tecnologia em
Hotelaria por outras instituições.
A qualidade no setor de Hospitalidade e Lazer para o sul do Estado só será
efetivamente alcançada com a preparação de mão-de-obra qualificada encarregada de
coordenar e supervisionar com habilidades e competências os pressupostos das necessidades
mercadológicas.
A FUCAP oferece este curso pensando na aplicabilidade das teorias e práticas,
desenvolvendo as competências necessárias nos educandos para atuarem no mercado. As
visitas técnicas orientadas, os laboratórios de informática e de alimentos e bebidas, instalados
dentro da instituição, faz com que os alunos tenham a visão do trabalho laboral em hotelaria e
turismo. Busca-se o encontro das habilidades, atitudes e valores ideais para que nossos alunos
tenham um posicionamento crítico diante das exigências sociais e profissionais.
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Desta forma, a FUCAP quer participar, e assim continuar, a qualificar mão de obra
para uma demanda cada vez maior de profissionais que atuem na área de Hospitalidade e
Lazer com propriedade e profissionalismo.
Com o intuito de cumprir a sua missão, a FUCAP busca apoiar-se nos objetivos
traçados em seu Plano de Desenvolvimento Institucional - PDI e promover o desenvolvimento
de métodos inovadores de acompanhamento do Projeto Pedagógico de cada curso. A
Instituição entende que dentre a estrutura de todos os seus cursos, é fundamental considerar o
desenvolvimento de ações que visam a consolidação das políticas de ensino, iniciação
científica, extensão e gestão ao longo dos cursos de graduação. Desse modo, com a intenção
de consolidar esse aspecto, promove constantemente, por meio de seus gestores e dos órgãos
de apoio, fóruns, cursos de capacitação docente e reuniões, que tem a intenção de acompanhar
a dinâmica das políticas institucionais, promovendo o desenvolvimento de um curso coerente
com a estrutura do seu PDI.
Nesse sentido, os objetivos e metas do Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria
seguem as mesmas premissas da instituição considerando os cinco eixos: (a) planejar
atividades por meio dos resultados da autoavaliação e da avaliação externa; (b) desenvolver a
instituição através da implantação do PDI com vistas a promoção da responsabilidade social;
(c) implantar políticas acadêmicas para o desenvolvimento do ensino, da iniciação científica,
da extensão, da comunicação com a sociedade e atendimentos aos discentes; (d) implantar
políticas de gestão que garantam o desenvolvimento da estrutura organizacional e a
sustentabilidade financeira; (e) ampliar a infraestrutura física para atender ao
desenvolvimento institucional.
Importante destacar que a FUCAP busca um posicionamento diferenciado no contexto
regional a partir de atividades desenvolvidas no âmbito do ensino de graduação e da
especialização contando com a contribuição da comunidade no fomento de novas ideias.
Nesse sentido, o Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria por meio das ações da
sua Coordenação e do Núcleo Docente Estruturante - NDE, busca o desenvolvimento de
métodos de ensino e aprendizagem que estejam alinhados ao PDI da Instituição e, sobretudo,
com as políticas institucionais delineadas no Projeto Pedagógico Institucional – PPI. Para
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tanto, concilia todo esse processo com as Diretrizes do Catálogo Nacional de Cursos
Tecnológicos para o curso de Hotelaria.
Portanto, no que se refere à política de ensino para a graduação de Tecnologia em
Hotelaria, a indissociabilidade entre ensino, iniciação científica e extensão e, a regionalidade
embasam uma política de ensino pautada em diretrizes sustentadas pelo planejamento da
instituição como um todo.
Nesse contexto, a Coordenação do Curso preconiza o desenvolvimento de métodos de
aprendizagem que permitam a interação entre os estudantes, os docentes e as necessidades
regionais, por meio da utilização de aulas práticas e visitas de campo que tem relação com as
competências esperadas pelo mercado de trabalho e pela comunidade do entorno. Além disso,
os docentes são orientados ao desenvolvimento de práticas de interdisciplinaridade, por meio
do desenvolvimento de ações que ensejam a visão sistêmica da organização, inserindo,
através dos conteúdos ministrados nas respectivas disciplinas, o acadêmico em um contexto
teórico-prático, formando o profissional com base no perfil descrito no Projeto Pedagógico.
Para que todo esse processo aconteça a FUCAP promove para o curso a formação de
um corpo docente qualificado em nível de titulação, capaz de desenvolver metodologias
alinhadas com o perfil de formação do profissional hoteleiro integrando atividades práticas e
teóricas. Como exemplo de ação para a inserção do acadêmico no contexto prático, sobretudo
profissional, tem-se os laboratórios de alimentos e bebidas e informática.
Outros pontos que justificam o desenvolvimento do curso de Hotelaria sob a
orientação das políticas de ensino da FUCAP, centram-se no fomento do currículo alinhado
com as expectativas da região da AMUREL, da sociedade e da estrutura das organizações da
região. A Instituição também desenvolve métodos de acompanhamento de egressos, por meio
da avaliação desenvolvida pela CPA e por atividades que visam à integração dos ex-
estudantes com a Pós-Graduação. Entre as informações consideradas no acompanhamento,
destacam-se o posicionamento profissional e as expectativas em nível de pós-graduação,
contribuindo para a educação continuada do egresso. Além de um conjunto relevante de
informações, estes dados também vão compor o escopo de atividades que visam a
manutenção dos estudantes nos bancos escolares, incidindo em ações que visam o controle
dos índices de evasão, retenção e permanência, consolidando um escopo gerencial relevante
aplicado ao curso de Tecnologia em Hotelaria.
Quanto à política de iniciação científica no curso de Hotelaria, se constitui como uma
ferramenta eficaz de relacionamento entre a Instituição e o entorno ao qual está inserida. As
práticas desenvolvidas no ensino da graduação e que preconizam a investigação e a produção
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desenvolvimento social, técnico e estrutural de Capivari de Baixo e da região, tem, nas ações
extensionistas, um mecanismo de diálogo com a sociedade, determinando uma participação
direta de todos os envolvidos com a comunidade regional.
Como exemplo de ações e eventos que promovam as políticas de extensão tem-se
cursos de Agência de Viagens e Gastronomia; a Mostra Acadêmica – onde os alunos têm a
oportunidade de apresentar para a comunidade os trabalhos realizados em sala de aula; e
Visitas Técnicas – em empresas consideradas referência na região.
No que se refere às políticas de gestão a FUCAP, desde sua concepção, tem uma
preocupação significativa com o seu processo gerencial, desenvolvendo profissionais aptos e
qualificados para a tomada de decisão e a compreensão das perspectivas que envolvem suas
atividades. De acordo com o PDI, é possível perceber que:
Gerência de reservas;
Gerência de recepção;
Governança;
Coordenação de eventos;
Coordenação de equipes de recreação e lazer;
Coordenação de produção e serviços de hospedagem;
Gerência de alimentos e bebidas;
Gerência de hospedagem;
Promoção de vendas e comercial.
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trata-se de temas específicos para a gestão e que necessitam de informações teóricas básicas,
como exemplo, estatística, metodologia da pesquisa, postura e ética profissional e
fundamentos do turismo, assim como demais assuntos que terão continuidade de
aprofundamento no último módulo.
Módulo Introdutório
Disciplinas Créditos CH Teórica CH Prática
1- Psicologia Organizacional 4 60 12
2- Fundamentos do Turismo 4 60 12
3- Metodologia da Pesquisa 4 60 12
4- Espanhol Técnico 4 60 12
5- Estatística 2 30 06
6- Postura e Ética Profissional 2 30 06
Total 20 300 60
Módulo I – Hospedagem
Disciplinas Créditos CH Teórica CH Prática
1- Vendas e Reservas 4 60 12
2- Governança e Manutenção 4 60 12
3- Eventos 4 60 12
4- Recepção 4 60 12
5- Recreação e Lazer 4 60 12
Total 20 300 60
Módulo II – Alimentos e Bebidas
Disciplinas Créditos CH Teórica CH Prática
1- Administração de Custos 4 60 12
2- Laboratório de Bebidas 4 60 12
3- Higiene, Conservação e Manipulação de Alimentos 4 60 12
4- Laboratório de Alimentos 4 60 12
5- Serviços de Restaurante 2 30 06
6- Hospitalidade e Gastronomia 2 30 06
Total 20 300 60
Módulo III – Gestão Hoteleira
Disciplinas Créditos CH Teórica CH Prática
1- Legislação Turística Hoteleira 4 60 12
2- Administração de Empresas Hoteleiras 4 60 12
3- Gestão de Alimentos e Bebidas 4 60 12
4- Inglês Técnico 4 60 12
5- Gestão da Qualidade 2 30 06
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ÁREAS TOTAL DE %
HORAS/AULA
Eixo de Formação Básica 288 16
Eixo de Formação Profissional 936 52
Eixo de Formação Complementar 576 32
Total 1800 100
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MÓDULO INTRODUTÓRIO
MÓDULO I - HOSPEDAGEM
DISCIPLINAS OPTATIVAS
As obras de bibliografias básicas e complementares para o curso devem ser solicitadas pelos
professores no semestre corrente ao coordenador do curso para aquisição no semestre
seguinte e atualização do Projeto Político Pedagógico.
significativos e só então o professor aproxima-se das competências do aluno para acionar suas
várias habilidades, sejam elas cognitivas, sociais, afetivas ou de ação.
A metodologia do Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria busca a totalidade do
conhecimento, respeitando a especificidade das disciplinas levando em conta a
interdisciplinaridade e a indissociabilidade entre o ensino, iniciação científica e extensão.
O Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria enfatiza as metodologias e tecnologias
que levem em conta as características e os aspectos inovadores do curso, sua inserção na
realidade local e regional, favorecendo a formação de profissionais com visão holística e
crítica da realidade. O aspecto da regionalidade é um dos principais enfoques no
desenvolvimento dos conteúdos.
A metodologia utilizada deve conduzir ao desenvolvimento do raciocínio e à reflexão
crítica, associando aulas expositivas com seminários, discussão de textos, estudos de caso,
visitas técnicas, e desenvolvimento de atividades práticas. São utilizados também os
laboratórios de informática para uso de softwares de automação hoteleira, e laboratório de
Alimentos e Bebidas para realização de aulas práticas no Módulo de A&B.
A formação deverá garantir a constituição das competências objetivadas na área
profissional, contemplando diferentes âmbitos do conhecimento profissional.
No Projeto original, não está previsto o TCC. O que buscou-se para as turmas até o
presente momento, foi a apresentação de um projeto elaborado em conjunto com duas
unidades curriculares: Desenvolvimento de Projetos e Empreendedorismo.
O(s) professores(s) destas unidades desenvolvem um projeto interdisciplinar, inclusive
analisando a sua viabilidade econômica, sendo a avaliação responsabilidade única do
professor da unidade curricular.
2.15.2 Interdisciplinaridade
3 CORPO DOCENTE
do Curso. As atividades são coordenadas pelo Professor Coordenador do Curso, sendo esse o
presidente do núcleo e o responsável direto por coordenar as reuniões e as demais reflexões
do grupo de professores.
A atuação do NDE é condicionada a um regulamento próprio e plenamente discutida
no contexto do colegiado do curso, o qual é responsável por direcionar as reflexões do núcleo
e lavrá-las a partir de uma reflexão final vinculada a cada atividade determinada. Dentre as
principais atribuições do NDE, destacam-se aquelas vinculadas a elaboração do projeto do
Curso, definindo a concepção e os fundamentos curriculares para o ensino, especificamente
visando a estruturação dos conteúdos.
O NDE do curso é responsável por analisar e fazer as considerações necessárias à
obtenção dos objetivos do curso, especificamente a partir das perspectivas que se arrolam à
área de conhecimento. Cabe ainda ao núcleo a condução dos trabalhos de estruturação das
atividades curriculares e análise dos instrumentos de avaliação, respeitando os princípios
metodológicos propostos pelo Colegiado do Curso, bem como supervisionar as formas de
avaliação e acompanhamento do curso, avaliar os planos de ensino e demais matérias que
compõem o escopo curricular de cada disciplina.
O NDE do Curso Superior de Tecnologia em Hotelaria, é formado pelos seguintes
professores:
de inserção profissional. A coordenação é atendida por uma secretaria e por toda uma
estrutura administrativa de apoio acadêmico baseada nesta secretaria.
Fabricio de Medeiros
Horista Especialização 11 6
Medeiros
Nelson Granemann
Integral Doutorado 26 16
Casagrande
Com base nestas perspectivas, a Instituição busca profissionais que possam contribuir
com suas experiências e que busquem compreender a complexidade inerente ao ensino
superior, sobretudo em seu âmbito privado. Neste caso, busca-se a contratação de professores
que contribuam de maneira parcial, os quais participam das reflexões no sentido de consolidar
os aspectos curriculares e operacionais do curso.
Destaca-se ainda, a oportunidade de participação nas instâncias decisórias da
instituição e a colaboração nos projetos institucionais, determinando um clima organizacional
favorável, tal como elenca um dos valores institucionais. Estes elementos perfazem um
conjunto de programas, e quando bem integrados e coerentes entre si, possibilitam o
estabelecimento de indicadores da melhoria da atuação docente na Instituição.
A FUCAP pauta seu relacionamento com o corpo docente e técnico-administrativo
mediante a implementação de políticas de relações humanas, sob a orientação de seus valores
e devidamente vinculados à sua missão. Este processo evidencia a importância do profissional
como ser humano e participante ativo das estratégias da Instituição.
Para o Regime Horista, os docentes serão contratados com base na legislação
trabalhista vigente e na Convenção Coletiva de Trabalho, abrangendo a categoria econômica
dos estabelecimentos particulares de ensino e a categoria profissional dos professores. Este
regime estabelece que o professor horista não poderá ultrapassar a carga horária semanal de
36 horas e também deve proporcionar a remuneração por qualquer atividade desenvolvida
além das atuações vinculadas ao salário-aula. O que estiver acima destas considerações, passa
a ser enquadrado como professor em regime de trabalho parcial. Já aos membros do corpo
docente em Regime de Tempo Integral são indicados pela Mantenedora e desempenham
atividades acadêmicas designadas pelo Diretor Geral da SECAB, especificamente
direcionadas ao planejamento e avaliação curricular ou institucional.
Os índices mostrados revelam os desafios de uma instituição particular, situada na
região sul do estado de Santa Catarina e exposta a uma alta concorrência local. Para se manter
nesse mercado competitivo e carente de professores titulados, a FUCAP, com base nas
inferências da CPA, deve destinar recursos oriundos de sua receita de anuidades para
qualificação dos docentes, ofertando bolsas, ou incentivos de estudos, para cursos de
Mestrado e Doutorado em instituições nacionais devidamente recomendadas pela CAPES.
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Importa destacar também que a FUCAP apresenta dependências para as atividades dos
Professores contratados em regime de tempo integral, na medida em que existe demanda para
o desenvolvimento de trabalhos interdependentes. As estruturas são compartilhadas com
docentes de outros cursos e ainda são adequadas as necessidades de trabalho dos docentes,
permitindo que exista uma estrutura confortável e aderente as demandas que se apresentam
em função do ensino de qualidade ensejado pela FUCAP.
estrutura direcionada para a sala dos professores atende plenamente aos requisitos essenciais
aos fins propostos, destacando a dimensão, que permite alocar confortavelmente os
professores, a limpeza, realizada diurnamente pelos responsáveis por estes serviços na
Instituição. Da mesma forma, pode-se evidenciar a acústica, a ventilação, visto que a sala
possui um climatizador de ar, a conservação dos equipamentos e a comodidade ofertada pela
estrutura designada.
EQUIPAMENTOS QUANTIDADES
Liquidificador 01
Refrigerador 01
Mesa Quadrada (madeira) 04
Bancada Inox 01
Cadeiras 05
Fogão Industrial 01
Fogão Elétrico 01
Pia 05
Batedeira 01
Liquidificador Industrial 01
Batedeira Industrial 01
Frigideira Média 02
Frigideira Grande 04
Panela Grande Com Tampa 08
Panela pequena e média 05
PRATOS QUANTIDADES
Prato Raso de Porcelana 34
Prato Fundo de Porcelana 38
Prato de Lanche de Porcelana 23
Pires de Porcelana 64
XÍCARAS QUANTIDADES
Xícara Pequena de Porcelana 26
Xícara Grande de Porcelana 35
COPOS QUANTIDADES
Copo de Caipirinha 36
Copo d' água 33
TAÇAS QUANTIDADES
Taça vinho branco 30
Taça vinho tinto 34
82
TAÇAS QUANTIDADES
Taça d' água - 28
Taça martini 05
Taça Longa 35
Taça Curta 02
Taça conhaque 06
FORMAS QUANTIDADES
Forma de Bolo Teflon Quadrada (média) 02
Forma de Bolo Teflon Redonda em Cone 01
Forma de Bolo em Cone 04
Forma de Pizza 03
JARRAS QUANTIDADES
Jarra de Vidro 03
Jarra de Plástico Grande Com Tampa 02
BANDEJAS QUANTIDADES
Bandeja de Inox (grande) 01
Bandeja de Inox (média) 01
Bandeja Plástica Grande 02
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TALHERES QUANTIDADES
Colher (grande) 03
Colher de Sopa 36
Colher de Sobremesa 34
Colherzinha de Chá 34
Colherzinha de Café 41
Garfo Grande de dois dentes 03
Garfo 35
Garfo de Sobremesa 34
Garfo de Peixe 36
Faca de Serra 33
Faca para Sobremesa 37
Faca de Corte (cabo branco) 01
Faca de Legumes (pequena de cabo branco) 03
Concha (pequena) 05
Concha (grande) 02
Concha (funda) 03
Escumadeira 5
Colher para arroz 10
Pegador de salada 5
5 CONSIDERAÇÕES FINAIS
APÊNDICES
APÊNDICE A – Regulamento do NDE
Art. 4º Nos termos legais, vigentes, o Núcleo Docente Estruturante deve ser composto por
pelo menos cinco docentes do curso, de elevada formação e titulação, contratados em tempo
integral ou parcial, que respondem mais diretamente pela concepção, implementação e
consolidação do Projeto Pedagógico do Curso.
Art. 6º – Os casos omissos são resolvidos pelo Coordenador de Cursos, juntamente com
Diretor Geral, sujeitos à aprovação dos mesmos, ouvidos o Conselho Superior, de acordo com
o previsto no seu Regimento.