Estudio de caso: Diseñe un compromiso laboral y escoja una competencia para

cada uno de los niveles jerárquicos, señalando el nombre del servidor público,
denominación de su empleo y dependencia, de acuerdo con la siguiente meta
establecida en el Plan Operativo Anual – POA de la Oficina de Talento Humano
del Municipio de la Felicidad.

Fortalecer el desarrollo del talento humano de la entidad a través

de programas y proyectos de bienestar y capacitación que
contribuyan a mejorar el clima organizacional y afianzar la cultura
en el marco de los valores y principios institucionales.

• PROFESIONAL ESPECIALIZADO:

Nombre Carmen Cecilia Rojas Pérez

Denominación del empleo
Dependencia
Compromiso Laboral
Competencia Comportamental
Profesional Defensa Grado 6
Gestión del Talento Humano
Diseñar y Gestionar por semestre una
campaña de sensibilización sobre la
importancia en la seguridad de la
información de acuerdo a las políticas y
procedimientos de la seguridad de la
información en la institución.
Trabajo en equipo
Se requiere de:
- Diseño
- Desarrollo
- Implementación.
- Mejoramiento
Se debe diseñar teniendo en cuanta la
misión de la entidad y las prioridades
sobre el tema.

• TÉCNICO
Nombre Juan Camilo Rodríguez Buitrago
Denominación del empleo Auxiliar de Personal Grado 3
Dependencia Gestión del Talento Humano
Organizar semestralmente el día de la
recreación familiar para los 50
Compromiso Laboral empleados de la institución en acuerdo
 con la Caja de compensación Familiar.
Competencia Comportamental Trabajo en equipo
Se requiere de:
- Transporte
- Ingreso
- Pasaportes
- Almuerzo
- Refrigerio
- Seguro de viaje
- Recreacioncitas
Se debe cotizar con las diferentes
entidades siguiendo los parámetros
establecidos por la entidad y entregar
plan con costos al jefe inmediato.