31/3/2019 Quiz 1 - Semana 3: RA/PRIMER BLOQUE-GESTION DEL TALENTO HUMANO-[GRUPO6]

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ÚLTIMO Intento 1 20 minutos 67.5 de 75

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Calificación para este intento: 67.5 de 75

Presentado 31 de mar en 12:38
Este intento tuvo una duración de 20 minutos.

Pregunta 1 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa de cultivo de flores Ellite Flowers, que se encuentra

ubicada en Facatativá, ha encontrado que sus trabajadoras, todas
ellas mujeres de la sección de empaque están sufriendo lesiones de
columna vertebral como escoliosis, debido a que los métodos de
trabajo no son los más eficientes y, por lo tanto deciden contratar a un
consultor para que les ayude a definir lo que está ocasionando el
problema y los ausentismos de las trabajadoras. Si usted fuera el
consultor de la empresa, les recomendaría:

Contratar a un médico que les hable sobre la escoliosis

Definir nuevas responsabilidades, obligaciones y tareas a desempeñar

Tratar aspectos y consideraciones ergonómicas

Cambiar a las trabajadoras

Pregunta 2 7.5 / 7.5 ptos.

La empresa ABC de productos químicos presenta una estructura

funcional, dentro de la cual se encuentran laborando las siguientes
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personas: Jefe de Contratación y Desarrollo, Jefe de Seguridad

Industrial, Jefe de compras. La anterior estructura de la empresa hace
referencia en su organigrama al conjunto de actividades, deberes
y funciones relacionados para el buen desempeño de las
funciones en cualquier organización o empresa, lo cual hace
referencia, a:

Puestos de trabajo

Actividades a ejecutar por una persona

Cargos

Diseño de puestos

Pregunta 3 7.5 / 7.5 ptos.

Cuando consideramos a la empresa como sistema, desde el punto de

vista productivo, ésta consta de cuatro elementos básicos, recursos,
procesos, producto, cliente. Dado lo anterior, para lograr la satisfacción
al cliente debemos controlar las acciones planeadas al interior de ésta,
a través de la medición de la gestión de talento humano. Del siguiente
listado seleccione los que se identifican como indicadores, relativos al
área de Gestión de Talento Humano a. Bienes y servicios b.
Producción por horas/hombre c. % diario de ausentismos en la
empresa d. Total de personal contratado Señale la opción
CORRECTA:

byc

ayb

ayd

cyd

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Incorrecto Pregunta 4 0 / 7.5 ptos.

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades
evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La
madre considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida
no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción
laboral como especialista. De otra parte el hermano mayor considera
que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y
dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo
de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situación
descrita anteriormente y, basándose en los elementos de la planeación
estratégica, el hermano mayor de Antonio propone alcanzar:

Una meta

Una misión

Una visión

Un objetivo

Pregunta 5 7.5 / 7.5 ptos.

Gestionar el talento es entender las necesidades del personal y los

cambios que requieren para un desempeño eficaz, uno de los
aspectos que constantemente hace que estemos revisando y
actualizando nuestra descripción de cargos es:

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El cambio de remuneración

Los excedentes y faltantes de personal

La globalización y la no existencia de fronteras

La evolución de la tecnología

Pregunta 6 7.5 / 7.5 ptos.

Según Bohlander, Snell y Sherman, la planeación estratégica de

recursos humanos es el proceso de anticipar y prevenir:

La reducción de costos para la organización

El crecimiento del trabajo en equipo

El movimiento de personas hacia la organización, dentro y hacia fuera

La insatisfacción laboral

conjunto de actividades y deberes relacionados

Pregunta 7 7.5 / 7.5 ptos.

Relacione las siguientes características con sus respectivas

definiciones:

Definición escrita de un Descripción de puestos

puesto y de los tipos de
obligaciones que incluye

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Estructuración de los Diseño de Puestos

puestos de trabajo con
miras a mejorar la
eficiencia de la
organización y la
satisfacción laboral de los
empleados

Define los cargos y las Análisis de Cargos

competencias que son
necesarias para su
desempeño dentro de las
organizaciones

el diseño de objetivos, aspectos de ingeniería, ergonomía,

contribuciones del personal.

Pregunta 8 7.5 / 7.5 ptos.

La siguiente situación describe la posición familiar frente al bajo

rendimiento académico de Antonio, hijo menor quien cursa último
semestre de filosofía en la Universidad. El padre considera que su hijo
debe poner en marcha un plan de acción inmediato para mejorar su
desempeño en el término de un mes consistente en mayor dedicación,
concentración, consulta bibliográfica, acompañamiento académico
permanente, y concentrarse especialmente en las actividades
evaluativas inmediatas para elevar su promedio de calificaciones. La
madre considera que tal situación de mejoramiento debe ser sostenida
no solamente durante un mes sino durante el semestre en curso pues
además debe aspirar a la beca de maestría proporcionada por una
Universidad del exterior de acuerdo al promedio más alto de
calificaciones, mediante el cual además tendría una gran opción
laboral como especialista. De otra parte el hermano mayor considera
que aunque la asistencia a clases es opcional no debe faltar a clases y
dada la metodología de créditos académicos debe aumentar el tiempo
de estudio y de trabajo independiente y no solamente pasar el
semestre sino graduarse con honores. De acuerdo a la situación

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descrita anteriormente y, basándose en los elementos de la planeación

estratégica, la madre de Antonio propone alcanzar:

Una misión

Un objetivo

Una meta

Una visión

Pregunta 9 7.5 / 7.5 ptos.

Es importante diseñar, describir y analizar un cargo, debido a:

Permite el desarrollo de ideas que se enfocan en saber para que está

un cargo

Es la plataforma para el desarrollo de procesos como desarrollo y

planeación estratégica del talento humano al interior de una empresa

Evidencia necesidades de crecimiento del personal

Le indica a la gerencia cuanta gente tiene para cada cargo

Pregunta 10 7.5 / 7.5 ptos.

Dentro del vocabulario estratégico,la visión se define como "el futuro

deseado". En el siguiente texto, identifique a qué expresión
corresponde: "Para el año 2020, el grupo empresarial enfocado en
petróleo, gas y combustibles alternativos, será una de las treinta
compañías de la industria petrolera, reconocida por su posicionamiento
internacional, su innovación y compromiso con el desarrollo sostenible"
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Estrategia

Misión

Objetivo

Visión

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