Un factor de riesgo laboral es el elemento o conjunto de elementos que, estando

presentes en las condiciones de trabajo pueden desencadenar una disminución en la salud

del trabajador, pudiendo causar un daño en el ámbito laboral.

El riesgo se define como la combinación de la probabilidad de que se produzca un evento y sus

consecuencias negativas. [1] Los factores que lo componen son la amenaza y la vulnerabilidad.

Peligro es una situación que produce un nivel de amenaza a la vida, la salud, la

propiedad o el medio ambiente. Se caracteriza por la viabilidad de ocurrencia de un
incidente potencialmente dañino, es decir, un suceso apto para crear daño sobre
bienes jurídicos protegidos.

Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa o en

ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una
perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha
visto obligado a trabajar.

el término puede tomar diversos sentidos según el área o campo a la que haga referencia
en la seguridad. En términos generales, la seguridad se define como "el estado de
bienestar que percibe y disfruta el ser humano".

La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia

de afecciones o enfermedades».

Clasificación de los Factores de Riesgo

Condiciones de trabajo

En las condiciones de trabajo se incluyen todas las condiciones materiales a las que se
encuentra sometido el trabajador y que puede dar lugar a un accidente.

Los riesgos que comportan estas condiciones de trabajo se pueden manifestar en forma de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

En los lugares de trabajo hay máquinas, herramientas, electricidad y substancias combustibles, se

manipulan y transportan cargas, y hay unos espacios de trabajo donde se realizan las
actividades. Todo este conjunto de cosas, en determinadas circunstancias pueden dar lugar a
accidentes

Medio ambiente físico de trabajo

El medio ambiente físico de trabajo incluye las condiciones físicas presentes en el lugar de
trabajo.

Dentro de estas condiciones físicas sé incluye el ruido, las vibraciones, la iluminación, las
condiciones termohidrométricas y las radiaciones. En condiciones especiales, estas
condiciones físicas pueden afectar a la salud de los trabajadores.
 Los contaminantes químicos y biológicos

En el medio ambiente de trabajo pueden haber contaminantes químicos o biológicos que

pueden afectar a la salud de los trabajadores.

La carga de trabajo

El trabajo exige a los trabajadores un cierto esfuerzo físico y mental. Todas las personas tienen
unos límites en la capacidad de esfuerzo físico y psíquico. Cuando se superan estos límites
pueden aparecer consecuencias negativas para la salud del trabajador.

La organización del trabajo

Hay factores de riesgo debidos a la organización del trabajo y se pueden clasificar como
factores de organización temporal y factores que dependen de la tarea.

Dentro de la organización temporal hay factores debidos a la jornada de trabajo, como por
ejemplo el trabajo a turnos o el trabajo nocturno que producen alteraciones del equilibrio
biológico y social del trabajador. También el ritmo de trabajo, que cuando viene impuesto por
un trabajo en cadena o cuando el trabajo es muy complejo, puede dar lugar a una sobrecarga
del trabajador a insatisfacción, etc.

Dentro de los factores que dependen de la tarea y definen el papel del individuo dentro de la
organización se pueden destacar :

 La automatización, que puede dar lugar al aburrimiento, desinterés por el trabajo e insatisfacción.
 La falta de comunicación, que afecta a la salud mental y social.
 El estilo de mando, siempre es mejor un tipo de mando democrático y participativo.
 La falta de participación.
 La baja consideración social de la actividad que se realiza.
 La falta de identificación con la tarea.
 La falta de iniciativa.
 La falta de estabilidad en el trabajo.