Cálculo de Prestaciones permite realizar el cálculo de la Liquidación para los trabajadores

del hogar, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras,
jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos, lavanderas, planchadoras, planchadores y
otros oficios de esta misma índole.

De acuerdo a la nueva Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT),
en su artículo 207 se determina que dichos trabajadores se regirán por lo contenido en la
LOTTT a todos sus efectos.

Eso significa que estos trabajadores tienen derecho a acumular Prestaciones Sociales y recibir
pago por Vacaciones, Bono Vacacional y bonificación de fin de año.

A continuación se especifica cómo debe calcularse el salario mensual, dependiendo si el

trabajador es fijo o labora por días u horas.

Trabajadores fijos
En el caso de los trabajadores que realizan trabajos para el hogar de forma permanente, el
cálculo de la Liquidación se debe realizar de igual forma que para cualquier otro trabajador
fijo. Esto significa que se debe realizar la carga del Historial de Sueldo en la aplicación
tomando en consideración todos los salarios mensuales diferentes percibidos por el trabajador
(sin incluir el bono de alimentación).

Los días de Bono Vacacional y Utilidades (que en este caso representan la bonificación de fin
de año) se deben dejar en el mínimo establecido por la Ley (15 y 30 días, respectívamente),
tal como vienen precargados en la aplicación.

Trabajadores que prestan servicios por hora o por día

Este tipo de trabajadores obtienen los mismos beneficios que los trabajadores fijos. Sin
embargo, el sueldo mensual que se debe ingresar en el Historial de Sueldo es proporcional a
los ingresos recibidos por el trabajador.

Para calcular el salario mensual deben sumarse todos los salarios del año para determinar la
totalidad salarial anual y luego dividirlos entre 12 meses (o los meses completos
transcurridos). Esto debe hacerse para cada año trabajado, e ingresar el monto resultante en
el Historial de Sueldo de la aplicación.

Ejemplo:

María trabaja dos días a la semana y al momento de finalizar la relación laboral, en Abril de
2013, tiene 1 año y 4 meses de antigüedad. Actualmente recibe un pago de Bs. 200 por cada
día laborado, mientras que el año pasado recibía Bs. 180. Para calcular el salario mensual de
María se deben sumar el número total de días trabajados en cada año, multiplicarlos por el
salario vigente en ese año y dividir el total entre el número de meses completos trabajados
en el año:

Salario mensual 2012 = 80 días laborados en 2012 x Bs. 180 ÷ 12 meses --> Total: Bs.
1.200,00

Salario mensual 2013 = 30 días laborados en 2013 x Bs. 200 ÷ 4 meses -->Total: Bs.
1.500,00

Nótese que para el año 2013 se dividió entre 4 meses, debido a que María sólo trabajo de
enero a abril durante ese año.
En este ejemplo, el Historial de Sueldo de la aplicación debe completarse como lo muestra la
siguiente imagen:
Siguiendo con el ejemplo anterior, para realizar el cálculo de la Liquidación de María, debe
ingresarse a la aplicación la siguiente información:

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La nueva Ley del Trabajo equipara las condiciones de los trabajadores domésticos a la del resto de los
trabajadores. Esto significa que, los ahora denominados trabajadores del hogar (artículo 207 LOTTT),
recibirán todos beneficios propios de la ley laboral venezolana entre los que destacan vacaciones, bono
vacacional, prestaciones sociales y bonificación de fin de año (utilidades). Además se deberían cumplir
con las leyes de la seguridad social y la LOPCYMAT.
Siendo esto así, hemos visualizado dos escenarios. El primero en el cual los trabajadores del hogar
prestan servicios por día o por hora, caso en el cual la idea sería incluir las prestaciones sociales en los
pagos del salario; y un segundo escenario donde los trabajadores del hogar están contratados
permanente, caso en el cual la una idea podría ser la de apartar al menos 4 meses de salario para el
pago de los beneficios laborales a los que tienen derecho estos trabajadores de acuerdo a esta nueva ley.
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hogar-en-la-lottt/#sthash.euLWjKk8.dpuf

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Trabajadores Domésticos
BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES DE LOS
TRABAJADORES DEL HOGAR:

Se rigen ahora por el Artículo 207 de la nueva LOTTT (2012), pero

no están amparados por la estabilidad ni la inamovilodad, de
conformidad con los artículos 47 y 60 de la Constitución de la
República.

Pueden ser despedido sin causa legal que lo justifique,

porque prevalece la normativa constitucional referida.

Nuevo Criterio del Tribunal Supremo de Justicia sobre los Beneficios y

Derechos de los Trabajadores Domésticos
CRITERIO DEL TSJ SOBRE LOS BENEFICIOS Y DERECHOS
LABORALES DE LOS TRABAJADORES DEL HOGAR
( SENTENCIA DE LA SALA DE CASACIÓN SOCIAL. 14-4-09 )

POR GILBERTO BRUZUAL BÁEZ*

 TIENEN DERECHO A LA ANTIGÜEDAD PREVISTA EN EL ART. 108 (LOT).

 SE MANTIENEN LAS VACACIONES DE 15 DÍAS CONTINUOS.
 PRIMA DE FIN DE AÑO ( AGUINALDO ) DE 15 DÍAS DE SALARIO.
 EL PREAVISO SIGUE SIENDO DE 15 DÍAS FIJOS PARA AMBAS PARTES.
 TIENEN DERECHO AL SALARIO MÍNIMO POR JORNADA COMPLETA DE TRABAJO.
 NO GOZAN DE ESTABILIDAD. PUEDEN SER DESPEDIDOS SIN CAUSA
JUSTIFICADA..
 LOS NUEVOS CRITERIOS RIGEN A PARTIR DE LA PUBLICACIÓN DE LA
SENTENCIA.

La Ley Orgánica del Trabajo ( LOT ) establece que son trabajadores

domésticos (TD) los que prestan sus labores en un hogar o casa de habitación o a una
persona determinada, para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes
particulares, camareros, cocineros, jardineros, niñeras, lavanderas, y de otros oficios de
esta misma índole ( art. 274 ). La LOT consagró una normativa especial para esos
trabajadores. Luego, como consecuencia de la vigencia de la Constitución de 1999,
surgieron una serie de interrogantes en cuanto a la aplicación del régimen general de
esa Ley a los trabajadores domésticos y de que algunas de las disposiciones de su
régimen especial fueran violatorias a la Ley Suprema, dudas que fueron aclaradas en
la sentencia de interpretación pronunciada por el Tribunal Supremo de Justicia en Sala
de Casación Social con Ponencia del Magistrado Luis E. Franceschi Gutiérrez en fecha
14 de abril de 2009.

Aunque sin esa calificación, la LOT distingue dos tipos de

trabajadores del hogar: a)Los trabajadores domésticos internos que
son los que habitan en la casa donde prestan sus servicios y que no están
sujetos a horario ni a las disposiciones de los Títulos II, III y IV de esa Ley,
pero que deberán tener un descanso mínimo continuo de diez (10) horas,
Esos trabajadores no devengan horas extraordinarias, ni se les paga
recargo por trabajo nocturno o por días feriados . b) Trabajadores
domésticos externos que son aquellos que no habitan o duermen en el
hogar donde prestan sus servicios .Su jornada normal de trabajo es la
prevista en la Constitución y en la Ley LOT, es decir, tienen una jornada
máxima diurna de 8 horas al día y de 7 horas nocturna, con una duración
máxima semanal de 44 horas y 35 horas, respectivamente,
pudiéndose convenir, de acuerdo con la LOT, una jornada diaria de 9
horas ( sin que se pague esa hora como extraordinaria) para otorgar al
trabajador doméstico también dos días completos de descanso cada
semana, que es muy común en Venezuela que no trabajen sábado y
domingo. Estos trabajadores domésticos externos excepcionalmente, en
los supuestos previstos en el literal C del artículo 198 de la LOT, pudieran
tener una jornada hasta de 11 horas, con una (1) hora de descanso en
ella, cuando su trabajo durante la semana en el hogar tengan largos
períodos de inacción, como por ejemplo están allí para limpiar o
cocinar no todos los días, atender esporádicamente llamadas
telefónicas, comunicaciones o recibos de servicios, quedándoles la
mayor parte de la jornada diaria para descansar, leer o ver televisión ,
generalmente sin el control directo del patrono o de sus familiares por
encontrarse estos trabajando o estudiando.

La sentencia objeto de estos comentarios decidió el recurso de

interpretación solicitado por la representación del Ministerio del Trabajo
en fecha 18 de septiembre de 2003 ante la Sala de Casación Social del
TSJ relacionado con la interpretación del alcance y contenido del artículo
275 de la LOT. El 20 de enero de 2004, esta Sala declinó la competencia
en la Sala Constitucional, argumentó para ello la acumulación de
pretensiones formuladas por el recurrente: solicitud de pronunciamiento
sobre la constitucionalidad del artículo 275 de la LOT, y sobre la legalidad
de la fijación del salario mínimo de los trabajadores domésticos mediante
decretos emanados del Poder Ejecutivo Nacional. El 22 de febrero de
2005 la Sala Constitucional se pronunció sobre la incompetencia de ella
para el conocimiento de la solicitud de interpretación, rechazó la
declinatoria y declaró la competencia de la Sala de Casación Social.
Finalmente, la Sala en su sentencia de interpretación consideró
necesario también interpretar otros artículos distintos al 275 de la LOT,
pero vinculados con el trabajo de los trabajadores domésticos.
De los criterios establecidos por la Sala y de los ya existentes
sobre la normativa aplicable a esos trabajadores, entre otros beneficios,
derechos y condiciones de trabajo, se desprenden y precisan los
siguientes:
1. Prestación de antigüedad. Ahora se les aplica el artículo 108 de la LOT que
prevé para el primer año de servicio 45 días de salario y para el segundo año y
los siguientes 60 días, más los respectivos días adicionales. Esa prestación
 gana intereses mensuales que les serán entregados anualmente si el trabajador
los requiere. La antigüedad básica se paga al terminar la relación laboral, salvo
los adelantos permitidos por la ley, de un 75%( máximo) de lo acumulado por ese
concepto ( Leer completo ese artículo).
2. Vacaciones. Disfrute todos los años de 15 días continuos con su respectivo
pago de salario que se hace adelantado al iniciar las vacaciones ( art. 277 LOT).
En caso de terminación de la relación se le cancela, salvo que el despido sea
justificado, las vacaciones fraccionadas por los meses completos de servicio.
Ahora se les debe pagar el bono vacacional ( art. 223 LOT).
3. Prima de navidad. Se mantiene la aplicación del artículo 278 de la LOT a los
TD. No se les paga utilidades, sino una prima de navidad de conformidad con el
tiempo trabajado ese año: a) Después de tres ( 3 ) meses de servicio, de cinco
(5) días de salario; b) Después de seis (6) meses de servicio, de diez días de
salario; y c) Después de nueve (9) meses de servicio, de quince (15 ) días de
salario ( ver art. 145 LOT).
4. Preaviso. Se ratifica la aplicación del artículo 279 de la LOT que contempla un
preaviso, si no hay causa legal justificada para la terminación de la relación
laboral, de 15 días fijos, es decir, no se toma en cuenta el tiempo de antigüedad
que tenga el trabajador. Su omisión ( patrono o trabajador ) obliga a la parte que
debe darlo a pagarle a la otra una cantidad equivalente al salario del período
correspondiente. El lapso omitido por el patrono se computara en la antigüedad
del TD para todos los efectos legales.
5. Salario Mínimo. La Sala determinó que el Ejecutivo Nacional si tiene
competencia para fijar el salario mínimo de los TD para la jornada de trabajo,
que siempre ha sido establecido en forma mensual y para el salario diario. Si el
trabajador doméstico externo ( no habita en la casa donde presta sus servicios)
labora media jornada, el salario mínimo será la mitad de lo fijado. También
pudiera contratarse por horas el TD, entonces se le calculará proporcionalmente
el valor de la hora, en base al salario mínimo de la jornada completa. El salario
mínimo debe ser pagado en dinero y no en especie.
6. Protección y pago del salario. Para tales fines se les aplica todo el régimen
general previsto la LOT, salvo las excepciones indicadas en la sentencia. A los
trabajadores domésticos internos se le puede pagar mensualmente porque
reciben alimentación y vivienda. Debe advertirse que estos dos últimos
beneficios únicamente podrán ser considerados como parte del salario cuando
así haya sido convenido por las partes en forma expresa (art. 147 LOT). A los
trabajadores externos máximo se le puede pagar quincenalmente.
7. No gozan de estabilidad. Como lo prevé la LOT el TD no goza de estabilidad
relativa, por tanto, puede ser despedido justificadamente o no. Como
consecuencia de ello no tienen derecho a solicitar reenganche, pago de salarios
caídos, ni a las indemnizaciones previstas en el artículo 125 de la LOT,
conocidas popularmente como pago doble de prestaciones.
No dijo nada la sentencia sobre la inamovilidad de los TD, pero
hoy en día opinamos que no gozan de esa protección ( maternidad,
enfermedad, etc), porque aun siendo legítimos los intereses de esos
trabajadores y que están amparados en la LeySuprema los mismos
 coliden con otros intereses también de rango constitucional, porque
por otra parte existen múltiples intereses familiares del patrono que
deben prevalecer, de lo contrario se pondría en peligro la tranquilidad
de su hogar, privacidad, descanso, la vida, salud, la propiedad,
su residencia o correspondencia, en fin, hay un mayor cúmulo de
intereses que deben protegerse . La misma Sala de Casación Social
en su Sentencia, aunque refiriéndose a la estabilidad relativa,
expresa que los trabajadores domésticos quedan excluidos en la
LOT de esa protección ((no lo dice expresamente, pero lógicamente se
deduce que no lo considera discriminatoria e inconstitucional
esa exclusión), porque …” además de ser una institución que resulta
incompatible con la naturaleza de la relación de suprema confianza
que debe existir entre las partes, no pudiendo concebirse estar
obligado a permitir que coactivamente un trabajador se reintegre al
entorno familiar del patrono que consideró necesario terminar con esta
vinculación”.
8. Causas de terminación de la relación de trabajo. Son las mismas
previstas en los artículos 98,99, 102 y 103 de la LOT, varias se
repiten en el artículo 279 ejusdem, y las enfermedades contagiosas
de alguna de las partes, previstas en las normas sanitarias ( art. 280).

9. RÉGIMEN GENERAL. Salvo las excepciones señaladas en la

sentencia, en todas las demás situaciones los TD también se rigen por
las normas generales de la LOT.

Por tratarse de una interpretación para adaptar el régimen especial

de los trabajadores domésticos y de normas del régimen general de la
Ley Orgánica del Trabajo, a la Constitución de 1999, los criterios
deben aplicarse a partir de la publicación de la referida sentencia.

Beatriz Caripa | ÚN.- Las trabajadoras y trabajadores a domicilio, denominación que les da
la nueva Ley Orgánica del Trabajo de las Trabajadoras y Trabajadores (Lottt), a los
empleados domésticos, contempla que los pagos de fin de año, vacaciones y demás beneficios
de seguridad social se regirán por la este marco legal, hasta que se apruebe una ley especial
para este sector.

De esta manera, se entiende que el pago de utilidades o bonificación de fin de año, que
deberán otorgarle a los empleados a domicilio, será de 30 días de salario, según la Lottt.

Este beneficio subió de 15 a 30 días, pues en la anterior Ley del Trabajo, que fue derogada
en mayo de 2012, cuando entró en vigencia el nuevo instrumento, se contemplaba el pago de
15 días de utilidades.

El artículo 207 del nuevo texto laboral, que contempla las normativas por las cuales se deberá
regir la labor de las trabajadoras y trabajadores que realizan trabajos para el hogar , se
precisa que quienes "prestan servicios para el hogar o casa de habitación o a una persona
determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares,
camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, niñeras, lavanderas, planchadoras y
otras labores de esta misma índole, se regirán por los contenidos en esta ley a todos sus
efectos", refiriéndose a las disposiciones y beneficios contemplados en la Lottt.
Más adelante, en el artículo 210, se precisa que el patrono o patrona, deberá “cumplir con el
pago de la remuneración pactada, pagos de días feriados domingos, así como la participación
de los beneficios como vacaciones, prestaciones sociales…”.

Catedráticos y redactores de la nueva Ley de Trabajo, han enfatizado en diversas ocasiones

que el trabajo doméstico debe ser justamente remunerado y el patrono debe cumplir con
todos los beneficios de ley, incluyendo la seguridad social, como inscripción en el Instituto
Venezolano de los seguros Sociales (Ivss).

La Lottt deja claro sin embargo, que la ampliación de los beneficios y derechos de los
trabajadores para el hogar (trabajo doméstico), se precisará en una ley especial que deberá
aprobar la Asamblea Nacional.

Leer más en: http://www.ultimasnoticias.com.ve/noticias/actualidad/economia/asi-se-

calcula-bono-navideno-para-trabajadores-dom.aspx#ixzz3LPGGIX91