NORMAS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL A TRAVES DEL TIEMPO

PRESENTADO POR:

LAURA MARCELA RODRIGUEZ APARICIO

UNIVERSIDAD DE INVESTIGACION Y DESARROLLO UDI

ESPECIALIZACION SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - VIRTUAL

FUNDAMENTOS LEGALES

BUCARAMANGA 2019
 INTRODUCCION

En este ensayo vamos a revisar los cambios más importantes de la legislación en cuestión

de salud y seguridad en el trabajo en Colombia a través del tiempo, esto con el fin de conocer su

historia e iniciar un camino de conocimiento de la salud ocupacional, que nos lleve a entender

los riesgos a los que se enfrentan cada trabajador en su día a día y cuales leyes los protegen, para

que se puedan sentir tranquilos y seguros al realizar sus trabajos.

Es de gran importancia conocer cómo ha evolucionado las leyes de salud ocupacional en

Colombia, saber cuáles son los entes encargados de dar a los trabajadores una mejor protección

en sus actividades cotidianas; saber cuáles son los errores que se han cometido a través de las

historia para no volver a caer en estos.

 NORMAS LEGALES DE SALUD OCUPACIONAL A TRAVES DEL TIEMPO

Aunque ya se había hablado de los riesgos que corre un empleado laboralmente, solo

hasta los inicios del siglo XX se hizo por primera vez la presentación de propuestas de

protección de salud ocupacional para los empleados de distintas industrias, lo cual fue muy

bueno porque nunca nadie se había preocupado por esta situación. Hasta que el general Rafael

Uribe Uribe en 1994, planteo una plática orientada hacia la salud de los trabajadores, esto se hizo

en el teatro municipal de Bogotá, El general Uribe pidió la indemnización a los trabajadores que

sufrieran algún tipo de accidente de trabajo, diciendo que si en la guerra un soldado muere en la

batalla o queda discapacitado porque se le indemniza, en cambio a un trabajador que pierde su

capacidad laboral en sus labores diarias no tienen derecho a una indemnización; estas fueron

palabras muy sabias y que dieron pie a que se pensara en el bienestar de un empleado por

primera vez en esa época.

Después de la muerte del general Uribe el congreso aprueba la ley 57 de 1915, esta ley

fue la primera ley de protección del empleado relacionada con el tema de salud ocupacional. Esta

ley obligo a empresas de distintas industrias a otorgar asistencia médica, y a pagar a empleados

que sufran la muerte o algún tipo de discapacidad como consecuencia de sus actividades

laborales, el pago de la indemnización respectiva.

 El ministro José Antonio Montalvo presenta el primer proyecto de ley donde se

implantaría los seguros sociales en Colombia, esto ocurrió el 10 de mayo de 1929, este proyecto

no fue aprobado en esta época y lo retomo en 1945 el ministro Adán Andrade con el proyecto de

ley 90 de 1946. En 1934 se crea la oficina nacional de medicina e higiene industrial esta estaba

en Bogotá, creando más adelante sedes en las principales ciudades del país y siendo vinculada al

ministerio del trabajo. En 1935 se establece una legislación laboral donde se habla de los riesgos

laborales.

Por primera vez se habla de la protección de la mujer embarazada en 1938, creada en la

ley 53 de 1938, dándole a la mujer gestante el derecho a ocho semanas de licencia remunerada

en la época del parto, lo cual fue muy bueno ya que se empezó a tomar en cuenta por primera vez

el bienestar de la mujer trabajadora, lamentablemente pocas fueron beneficiadas en esa época, ya

que eran unas cuantas mujeres que se desempeñaban laboralmente.

El 26 de septiembre de 1949 el instituto de seguridad social empieza a prestar servicio,

su primer director fue el doctor Carlos Echeverry Herrera. En 1950 se hace claridad en lo

relacionado con los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, todo lo relacionado con

incapacidades ya sean parciales, temporales o totales. En 1954 el ministerio de salud desarrolla

un plan de salud ocupacional capacitando a profesionales colombianos y generando el primer

diagnóstico de salud ocupacional por medio de encuestas.

En 1964 ya existían tres dependencias dedicadas a la medicina e higiene de trabajo; el

grupo de salud ocupacional en el ministerio de salud y la sección de salud ocupacional del

instituto de seguro social. En 1975 el gobierno expide una serie de reglamentaciones sobre salud

ocupacional. La ley 9 de 1979 también llamada código sanitario nacional, establece normas para

conservar y mejorar la salud de los individuos en sus trabajos, así mismo se creó una resolución

del mismo año donde se establecen disposiciones de seguridad e higiene en las empresas.

El decreto 614 de 1984, se determinan las bases para la organización y administración de

salud ocupacional en el país; y la resolución 1016 de 1989 reglamenta la organización,

funcionamiento y forma de los programas de salud ocupacional que deben desarrollar los

empleados del país. En la constitución de 1991, se considera el derecho al trabajo como una

obligación social y goza de protección de estado, siendo así toda persona tiene derecho a un

trabajo en condiciones dignas y justas.

En el código sustantivo del trabajo define el contenido reglamentario de higiene y

seguridad industrial, las obligaciones que tienen los empleadores ofreciendo condiciones

ambientales saludables para el trabajo y a los empleados concientizarlos de que apliquen las

normas que hacen que un trabajo sea seguro para ellos. En la resolución 1075 de 1992 se

reglamenta las actividades a realizar en materia de salud ocupacional, esto con el fin de generar

un bienestar en el trabajador.

En la actualidad en Colombia existe un conjunto de leyes y normas que rigen la seguridad

y salud en el trabajo, estas son:

Decreto ley 1295 de 1994

Ley 776 de 2002

 Ley 1562 de 2012

Decreto 1443, 1477,1507 de 2014

Decreto 055 de 2015

En 1993 con la ley 100 empieza a regir el sistema general de riesgos profesionales,

identificando que la salud del empleado estaba siendo afectada por las labores realizadas en su

trabajo, y se buscó mejorar las condiciones de trabajo buscando el bienestar y satisfacción del

trabajador para que este sea más productivo. En la resolución 1075 de 1992 nos habla de las

actividades que se realizaron en materia de salud ocupacional. De igual manera el decreto 1225

de 1994 determino la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales,

el decreto 1772 del mismo año se reglamenta la afiliación y la cotización del sistema general de

riesgos profesionales, estos fueron expedidos por el ministerio de trabajo y seguridad social.

La resolución 4049 de 1995, adopto el formato único de reporte de enfermedades

laborales. En la ley 1010 de 2006 se adoptaron medidas para prevenir, corregir y sancionar el

acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Así mismo la

resolución 1414 de 2008 estableció que todas las personas que contando con ingresos y estos no

provengan de una relación con una empresa o legal reglamentaria deberán hacerlos por medio de

planillas integradas de liquidación de aportes, ya sea electrónicamente de manera asistida. En el

decreto 2566 de 2009, se adopta la tabla de enfermedades laborales.

Con la ley 1562 de 2012 el congreso de la república, realizan modificaciones al sistema

de riesgos ocupacionales y se dictan varias disposiciones en cuestión de salud ocupacional. La

resolución de 1409 del 23 de julio de 2012, se estableció el reglamento de seguridad para

proteger a los empleados de caídas en trabajos de alturas. En la resolución 4502 del mismo año

se reglamentó el procedimiento para otorgar la renovación de las licencias de salud ocupacional.

ORGANISMOS DEDICADOS A LA SALUD OCUPACIONAL

Organización internacional del trabajo

Organización panamericana de salud

Administración de salud ocupacional y seguridad

Consejo Colombiano de seguridad

Servicio nacional de aprendizaje

De esta manera nos podemos dar cuenta de los avances tan significativos, que ha tenido la

protección del empleado, en sus actividades laborales diarias a través del tiempo y como el

gobierno y las empresas están preocupadas por el bienestar de los trabajadores, ya que si estos se

afectan de alguna manera se perjudica la empresa y empieza a haber inconvenientes con las

industrias que dan el sustento a las familias Colombianas. Así mismo se espera que el estado siga

con esta labor ya que es de gran importancia ajustar las normas que rige la salud ocupacional, si,

ha habido avances pero esperamos mucho más para evitar futuro empleados discapacitados o

muertos.
 BIBLIOGRAFIA

https://prezi.com/-izpshv9lrco/linea-de-tiempo-salud-ocupacional-nacional/

https://www.revistavirtualpro.com/biblioteca/breve-historia-de-la-salud-ocupacional-en-

colombia

http://aprendeenlinea.udea.edu.co/lms/men_udea/pluginfile.php/23927/mod_resource/content/0/

MARCO_LEGAL_DE_LA_SALUD_OCUPACIONAL_EN_COLOMBIA.ppt