CALIDAD DE LIDERAZGO

¿EL LIDER NACE O SE HACE?

Gran parte de los especialistas concuerdan en que hay líderes que
nacen con capacidades propias y hay otros que se van formando
en su desarrollo personal y profesional. Las habilidades propias
(innatas) favorecen en la mayoría de los casos el desarrollo del
líder, pero a veces resulta más determinante la formación que uno
va adquiriendo y la experiencia que va acumulando.
OBJETIVO
El líder tiene la facultad de influir en
otros sujetos. Su conducta o sus palabras
logran incentivar a los miembros de un
grupo para que trabajen en conjunto por
un objetivo común.

. TIPOS DE LÍDER
 VISIONARIO: En una situación de análisis a largo plazo. Un
líder visionario efectivo presta atención a los valores
sostenidos por los individuos dentro del grupo y escucha a
quienes puedan manifestar sus metas superiores y les otorga
su respaldo.
EL ENTRENADOR: El líder entrenador ayuda a la gente a asumir
responsabilidades, a que cada uno resuelva como hacer lo que
debe, delega en la toma de decisiones, y acelera la innovación y el
aprendizaje a todos los niveles de la organización.

EL AFILIATIVO:
El líder afiliativo escucha a los demás, descubre las necesidades
emocionales de la gente y se esfuerza por satisfacerlas en un
DIFERENCIAS ENTRE UN
ambiente de colaboración, creando una calidad atmósfera en el
entorno. LIDER Y JEFE:
EL DEMOCRÁTICO
Ante situaciones de incertidumbre. El líder democrático obtiene
información y compromiso de los miembros del grupo, escucha
atentamente todas las opiniones y renueva la participación de
todos.
EL ADMNISTRADOR POR OBJETIVOS: Ante situaciones de
planificación. El líder administrador por objetivos propone metas
ambiciosas y monitorea continuamente los progresos en pos de
dichas metas, motivando a los miembros del grupo.

EL DEMANDANTE: Ante situaciones de crisis. El líder

demandante emite instrucciones sin preguntar por información de
que es lo que hay que hacer. Actúa con o sin el compromiso de los
miembros del grupo.
 Conductas que caracterizan a los estilos de liderazgo
 Toma de decisiones en grupo
 Convicciones y defensa de ideas
 Manejo y resolución de conflictos
 Temperamento
 Humor
 Esfuerzo personal

Tips:
Aprendiendo a ser líder:
• Manejar y resolver crisis y conflictos.
•Toma de decisiones y aprovechamiento de las oportunidades.
• Comunicarse abierta y activamente.
• La claridad, la honestidad y el manejo de las emociones.
• El esfuerzo personal, el temperamento y el humor.
• Fomentar el trabajo en equipo.
• Compromiso, colaboración y convicciones.

Algunas de las características más importantes de todo líder exitoso son:

Que sabe escuchar a los demás integrantes de su grupo; que se acerca a cada uno de ellos y se toma el tiempo de conocerlos bien,
prestando especial atención a sus necesidades; que no se muestra como un amo todopoderoso, sino que intenta dar un espacio a
cada uno, para que todos sientan que forman parte de las decisiones; que sabe aprender de sus errores y que no tiene miedo al
cambio, dado que en éste reside el secreto de su continuidad en el rol.

Conclusión