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DE
CLIMA
ORGANIZACIONAL
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
FEBRERO, 12 DEL 2018
INSTRUCCIONES
estudio de clima (en el control de la semana 3), elabore tres preguntas para
“clima organizacional”.
DESARRROLLO
1) Variables Estructurales
1- ¿El jefe de área trasmite las obligaciones y nuevas decisiones de la alta jefatura
a sus empleados?
2- ¿El lugar de trabajo donde se desempeña, es adecuado, cuenta con todas las
herramientas de trabajo?
3- ¿Si la empresa cuenta con áreas de trabajos fijos, favorecería el desempeño de
los trabajadores?
2) Variables del Ambiente Social
1- ¿Es capaz de enfrentar nuevas oportunidades de desempeño cuando la jefatura
se lo pida?
2- ¿Frente a una situación de problema que enfrente un compañero de trabajo,
usted buscaría una solución?
3- ¿Enfrenta de buena manera los cambios dentro de la organización como por
ejemplo el término de contrato de la empresa, siendo que no va a ser despedida si
no que se incluirá a la nueva contratación de la siguiente sociedad comercial?
3) Variables del Comportamiento de la Organización
1- ¿La mala disposición que tienen algunos miembros de la empresa, estarían
dañando al equipo de trabajo?
2- ¿La rotación de personal ayuda a mejorar el ambiente laboral?
3- ¿Siente que el lugar en el que se desempeña trabaja bajo presión?
4) Carácter general del clima organizacional.
1- ¿Cuándo demuestran eficiencia y buen desempeño en el tiempo de trabajo, se
valora o se premian a los trabajadores?
2- ¿Cuándo falta un trabajador se busca una solución adecuada para poder cubrir
el puesto del trabajador ausente sin tener que perjudicar a sus compañeros?
3- ¿Los trabajadores se sienten satisfechos con el apoyo que le brinda la empresa?
5) Tareas del clima organizacional.
1- ¿Existe buena comunicación entre los jefes y los empleados?
2- ¿El trabajador logra cumplir con las obligaciones y actividades que le exige la
empresa?
3- ¿El trabajo en equipo tiene como resultado buena productividad?
6) Toma de decisiones.
1- ¿Los jefes aceptan las sugerencias que damos para que el trabajo marche bien?
2- ¿Tenemos oportunidades de pensar y aportar ideas nuevas para mejorar la
calidad del trabajo?
3- ¿Generalmente la situación laboral se analiza antes de tomar una decisión?
7) Recursos Humanos.
1- ¿De acuerdo a los puestos de trabajo, están satisfechos los empleados con su
remuneración obtenida en cada mes?
2- ¿Frente a un conflicto entre empleados se logra calmar la situación buscando
soluciones que sean favorables para ambos trabajadores?
3- ¿Los trabajadores se sienten preparados para adquirir nuevos conocimientos en
una capacitación laboral?
8) Cooperación.
1- ¿Tenemos lugar y momentos para opinar acerca de cómo planificar y ejecutar
mejor las tareas?
2- ¿Cuándo necesito colaboración de mis compañeros de trabajo, ellos me prestan
ayuda?
3- ¿Los jefes establecen todas las relaciones de trabajo necesarias en el área, para
que las actividades del grupo se ejecuten sin dificultades?
INSTRUMENTO DE EVALUACION DE CLIMA ORGANIZACIONAL
los empleados hasta la jefatura por buscar soluciones y lograr un gran equipo de
trabajo, guarda estrecha relación con el grado de motivación con sueldos acorde,
satisfacción, animo, interés, colaboración, etc., hay un buen equipo de trabajo capaz
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