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Principio de la Irrenunciabilidad de los Beneficios o Derechos Sociales del Trabajador

Significa que no se pueden renunciar los beneficios y derechos sociales del trabajador
por constituir los beneficios mínimos que otorga la Ley al trabajador. Por otro lado, si se
renunciara a este beneficio se estará renunciando por ignorancia o error y como la,
ignorancia y el error son vicios de consentimiento, se CONSIDERA: como realizado por
ignorancia, en consecuencia, esta renuncia es NULA. La Constitución señala, que en la
relación laboral se respetan los siguientes principios: "...Carácter irrenunciable de los
Derechos reconocidos por la Constitución y la Ley."

Principio de Progresión Racional


Supone que las necesidades, de los trabajadores, y las exigencias de estos son
innumerables, pero los medios como satisfacer son escasos, es decir los
recursos no son suficientes. De allí que el principio supone que se debe
considerar primero lo que es primordial, para luego ir satisfaciendo las
necesidades secundarias y por último suntuarias o superfluos
Principio de la Sinceridad Laboral
Consiste en que las normas del derecho del trabajo deben tener una expresión
clara. Y por otro lado no deben tener carácter demagógico, quiere decir que la
norma no debe ser exagerada que, en lugar de favorecer al trabajador, resulte
perjudicándolo. Por Ejemplo: Si se dictaran en el sentido que los salarios de los
practicantes sean igual a la de los profesionales. Los empresarios eliminarían a
los practicantes y se quedarían solo con los profesionales. Se estaría
perjudicando a los practicantes lejos de beneficiarios.
Presupuestos de aplicación de la primacía de la realidad
Se presumen la existencia de un contrato cuando concurren tres elementos: La
prestación personal del servicio La subordinación La remuneración. Es decir, el
contrato de trabajo presupone el establecimiento de una relación laboral
permanente entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual éste se obliga
a prestar servicios en beneficio de aquel de manera diaria, continua y
permanente, cumpliendo un horario de trabajo".

Principio de la Buena Fe

Está referida a la conducta que deben adoptar las partes en el cumplimiento de


sus obligaciones; ya sea en la celebración, ejecución o extinción del contrato de
trabajo. Comprende la obligación de actuar con fidelidad, esto es actuar u obrar,
tanto en lo que se refiere al cumplimiento a las obligaciones como en el aspecto
legal, con honestidad, prudencia y fidelidad, desechando todo engaño, perjuicio
y abuso.
Principio de la Equidad

Constituye una directiva fundamental para la interpretación de la norma; cuando


con su aplicación pueden llevar a situaciones disvaliosas. Posibilita que el juez
cuando debe decidir la controversia, no se convierta en un esclavo de la letra de
la Ley lo que puede llevar a aplicarla con extrema severidad. Ante la posibilidad
de una solución disvaliosa, por aplicación estricta de la norma, el legislador le
concede al Juez la facultad de apartarse de la letra, no como un acto de
arbitrariedad, si no como presupuesto par aplicar el espíritu de la Ley, o la de
mayor jerarquía a fin de lograr una solución más justa y armoniosa del caso
planteado.

Principio de Prohibición de hacer Discriminaciones

Este principio como su nombre lo indica no admite que se practique un trato


desigual entre los trabajadores por motivos de sexo, raza, nacionalidad, idioma,
religión, condición económica o de otra índole; según lo establecido por el
artículo 2 inciso 2, articulo 26 inciso 1 y articulo 62 inciso de la Constitución
Política del Estado de 1993.