RELATORIA DE LAS TEORIAS ADMINISTRATVAS

En esta relatoría se tratan las diferentes teorías administrativas con énfasis en las tareas
y estructuras con el fin de identificar y comprender los contenidos del curso de
introducción a la administración de empresas perteneciente a la unidad, se identificara
sus autores, año y orígenes que las llevaron a convertirse en una de las teorías que se
aplican actualmente en una organización para mejorar algún ámbito en especial y
alcanzar los objetivos de cada industria
La teoría científica de Federick Taylor (1903): Tiene su énfasis en las tareas y su
nombre se debe a que aplica métodos científicos a los problemas administrativos con el
fin de alcanzar la mayor eficiencia en la organización. Esta teoría tuvo su origen debido
a la necesidad que surge de elevar la productividad de la empresa y se basa en 4
principios que son la planeación, la preparación, el control y la ejecución las cuales
ayudaron a desarrollo de la teoría que está basada en hipótesis o supuestos verificados
por científicos (métodos científicos).
Teoría clásica de Henry Fayol (1916): Esta teoría tiene su énfasis en las estructuras y su
principal autor es Henry Fayol. Sus orígenes remontan a las consecuencias generadas
por la revolución industrial y se basa en el aumento de la de la eficiencia a través de la
aplicación de 14 principios fundamentales y el estudio de aspectos importantes en la
organización conocida como fundamentos administrativos, los cuales son funciones
productivas, comerciales, técnicas, etc.
Fayol decía “toda administración debía tener un proceso administrativo y por lo tanto
elaboro el proceso de planear, organizar, dirigir, coordinar y controlar para mejorar la
eficiencia en la industria”
La teoría burocrática de Max Weber (1947-1950): Esta teoría hace énfasis en la
estructura y se basa en la racionalidad y adecuación de los medios a los objetivos
predeterminados buscando la eficiencia en la búsqueda de metas.
Según Max Weber,” a cada tipo de organización corresponde también un tipo de
autoridad”. Donde los principales son la autoridad tradicional, autoridad carismática y la
autoridad legal o burocrática. La burocracia a pesar de todas sus limitaciones y
restricciones, es una de las mejores alternativas de organización que se halla creado en
el siglo xx.
Teoría neoclásica (1954): esta teoría tiene varios autores que influyeron el su creación
como Peter Drucker, Harold koonst y Ernest dale. Su énfasis es en la estructura y parte
de una etapa de cambio y trasformaciones que influyeron a la creación de la teoría
neoclásica y su enfoque consiste en identificar las funciones de los administradores y
deducir los principios de la práctica de la administración donde El buen administrador
es el que posibilita al grupo a alcanzar sus objetivos con un mínimo de recursos
utilizados. Orientando dirigiendo y controlando los esfuerzos de cada grupo.
Teoría estructuralista (1950): Su énfasis es en la estructura y tiene varios autores que
aportaron a su creación tales como James Thompson, Amitai Etzioni, Meter Blau,
Victor Thompson y Jean Viet.
Se originó a través de la oposición surgida entre la teoría tradicional y de las relaciones
humanas y la necesidad de consolidar la organización como una unidad social y
compleja donde interactúen grupos sociales. Está enfocada en una organización formal e
informal y un análisis interorganizacional e ignorando otros modos de comprender la
realidad.

Este tema es de gran interés para las personas y en especial las organizaciones que
ejerzan un papel donde quieran crecer como industrias y todas estas teorías le permite a
una empresa mejorar tanto organizacional como estructuralmente al momento de
desarrollar alguna actividad o tarea llevándola a cabo eficazmente gracias a los
modelos que nos permiten dirigir correctamente a un grupo de individuos sociales para
alcanzar las metas programadas.