ESTUDIO DE CASO TIPS:

“ACONDICIONAMIENTO INTEGRAL”

APRENDIZ

RUBIELA OFELIA GONZALEZ SUAREZ

TUTORA

LEYDY ALEXANDRA JARAMILLO

SENA SOFIA

AÑO 2019
Actividad 4 - Evidencia 1: Foro “Acondicionamiento integral”

Después de leer el material de formación mencione las cuatro áreas en la que se enfoca el
programa y con la cual será medido Soñar. De una breve descripción de cada área y realice
un mapa de conceptos.

Fundamentos conceptuales en la orientación de líderes con talento:

Los orientadores son profesionales multidimensionales y multidisciplinares que ofrecen su

ayuda en función del desarrollo de los individuos y grupos humanos en una constelación de
asuntos relativos a sus circunstancias y su común vivir, es decir: ansiedad, depresión,
desórdenes mentales-emocionales, adicciones, inconvenientes familiares, abuso sexual y
violencia doméstica, absentismo, elección vocacional y desarrollo de carrera, inadaptación
social, el duelo, transiciones en etapas de la vida, entre otras situaciones que suelen causar
estrés en el desenvolvimiento de la personalidad (Navare, 2008; Vera, 2003; Vera y
Jiménez, 2005).

El autodesarrollo y el liderazgo personal:

El autodesarrollo hace referencia al compromiso de una persona para pensar y decidir por sí
misma. Eso implica la adquisición de nuevas habilidades y la repetición de acciones para
mejorar los hábitos y las competencias personales. Un individuo que apuesta por el
autodesarrollo debe tener una visión clara acerca de su meta y debe estar atento a las
oportunidades. Necesita contar con un plan estratégico de vida y actuar en forma creativa e
innovadora.

Los valores, la iniciativa y la creatividad, competencias definidas en la formación de

talentos:

La gestión por competencias es un enfoque que toma en cuenta los conocimientos, las
habilidades, actitudes y comportamientos de tu capital humano ayudando a alinear sus
objetivos y metas a los de la organización.

Este tipo de administración contempla de forma integral la dimensión estratégica del

negocio, la humana y la conductual, siendo así que las personas no solamente ocupan un
 puesto de trabajo y realizan actividades y tareas sino que los ayuda a desarrollarse para que
puedan aportar lo mejor de sí a la empresa a través de competencias las cuales pueden ser
un instrumento útil para la competitividad ya que son un factor de diferenciación en las
empresas.

Acondicionamiento integral efectivo para el ser:

El acondicionamiento competitivo integral es un proceso que permite una preparación que

orienta a los líderes en la construcción de un futuro, encaminado hacia el triunfo. A través
de una formación integral se llegan a fortalecer y potenciar habilidades, aspiraciones,
compromisos y liderazgo permanente, las cuales son características propias para obtener los
logros que ya han sido planificados.

Profesionales
Compromiso Habilidades
Grupos humanos

Liderazgo personal Competencia

Desarrollo

Líderes con talento

Acondicionamiento
integral

Enfoque
Acondicionamiento
integral Formación de talentos

Conocimiento
Proceso Competitividad

Construcción

Aspiraciones
Bibliografía

http://tpcjournal.nbcc.org/orientacion-para-la-formacion-de-lideres-y-el-desarrollo-del-
liderazgo/

http://resulting.com.do/titulo-de-la-publicacion-en-el-blog/

https://blog.peoplenext.com.mx/los-beneficios-de-la-gestion-del-talento-humano-por-
competencias-para-tu-empresa

https://www.coursehero.com/file/30055779/pdf-fase-4pdf/