(La carta debe estar escrita en una hoja con el membrete de la empresa.

D/Dña. Nombre de la persona despedida

Cargo
Departamento

Ciudad y fecha

Muy Sr. mío,

La Dirección de esta Empresa ha realizado un estudio y seguimiento sobre su

rendimiento en el trabajo en los últimos meses y ha podido comprobar que éste
ha sido insuficiente, estando muy lejos de lo que se esperaba de Vd.

Tal situación supone una disminución voluntaria y continuada de su

rendimiento en el trabajo y según lo establecido en el artículo 54 del Estatuto
de los Trabajadores y en el artículo XX del Convenio Colectivo al que se acoge
esta empresa, constituye una de las causas de extinción del contrato de trabajo
por decisión del empresario, por lo que la compañía ha decidido sancionarle
con despido disciplinario por lo anteriormente manifestado. El despido tendrá
efectos a partir del día de la fecha.

Le comunicamos igualmente, que se encuentra a su disposición desde este

momento la correspondiente liquidación de partes proporcionales por pagas y
demás conceptos devengados por Vd. hasta la fecha de la extinción de este
contrato. Con el abono de estas cantidades, únicas a las que tiene derecho
según la legislación vigente, se procederá a la liquidación, saldo y finiquito de la
relación laboral que nos unía.

D. (nombre el Director de RRHH)…. Recibí (nombre del despedido)

En Madrid, a 31 de diciembre de 2006

Sr. D. José Monforte Monforte

Muy Sr. Mío:

Lamentamos tener que comunicarle que a partir del día de la fecha queda
usted DESPEDIDO.

La causa que motiva la adopción de esta decisión es la reiterada falta de

puntualidad y en otros casos de asistencia al trabajo, manifestada por el hecho
de haber llegado tarde durante 15 días, en el último mes de diciembre;
concretamente los días 3, 4, 5, 9, 10, 11, 13, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 22, 24, con
los retrasos señalados en las fichas cuya copia acompaño a la presente
comunicación.

Dichas causas y faltas de asistencia están tipificadas como justa causa de

despido en el artículo 71 del convenio colectivo aplicable a esta empresa y
sancionable con el despido por el artículo 74 del mismo texto legal.
Contra la referida sanción puede recurrir ante el Juzgado de lo Social en el
plazo de 20 días contados a partir de la recepción de la presente sin perjuicio
del percibo de la liquidación que por saldo y finiquito le corresponde, y que se
encuentra a su disposición en las oficinas de esta empresa.

Sin otro particular que comunicarle, atentamente,

Recibí el duplicado:
Fdo: José Monforte Monforte Fdo.: Luis Lemos Lemos

En……………, a….de …………… de 20…