Perdida de la audición entre 2000 y 4000 Hertz.

Ruido…

Este es uno de los contaminantes laborales

más comunes en este tipo de ambientes.

No es sencillo encontrar una definición exacta

de él, lo que si es cierto es que todos lo
percibimos y a todos nos molesta en mayor o
menor parte, Una gran cantidad de
trabajadores se ven expuestos diariamente a
niveles sonoros potencialmente peligrosos
para el oído humano, los cuales sobre pasan
los 55 decibeles, causando efectos
perjudiciales para nuestra salud…
A grandes rasgos se pueden
clasificar los ruidos en dos
Efectos en la salud del trabajador:
grupos...
1) Ruido de la fuente: se basa en cuando es necesario
cuantificar el ruido de una fuente aislada, midiendo en
La exposición al ruido en el trabajo puede ser
puntos bien definidos alrededor de la misma.
perjudicial para la salud del trabajador, el efecto más
2) ruido en el ambiente laboral: este es cuando se mide para común es la pérdida o disminución de la audición
determinar el riesgo de pérdidas de la audición, o las molestias que ¿verdad?
pueden generar el ruido dentro de los estándares de la ergonomía.
Bueno, pero sin embargo, también puede:
Dentro de estos dos grupos podemos encontrar diferentes tipos - Aumentar el estrés a causa de las exigencias
de ruido en función de su duración y oscilaciones. del entorno laboral.
- Provocar acufenos (zumbidos, sensación de
timbre) por una exposición excesiva al ruido.
- Multiplica el riesgo a sufrir un accidente
laboral ya que dificulta a los trabajadores
Los más usuales son:
comprender correctamente voces y señales y
puede distraer a los trabajadores entre otros.
 Ruido continuo o estable: se considera así, cuando su
nivel varía en función del tiempo lentamente sobre
márgenes inferiores a 5 dB. Este ruido proviene por
ejempló de motores eléctricos, bombas, etc.
 Ruidos fluctuantes: es cuando el nivel en función del
tiempo varía por encima de los 5 dB.
- periódico: es aquel cuya diferencia entre los valores
máximos y mínimos es superior o igual a 5 dB y cuya
cadencia es repetitiva.
- aleatorio: igual al fluctuante periódico, nomás que
este varía aleatoriamente a lo largo del tiempo sin
cadencia repetitiva.
 Ruido de impacto: se considera así cuando el nivel varía
bruscamente dentro de un periodo muy corto de
tiempo. Como el ruido de un disparo, golpe de prensa,
etc.
 El estar continuamente expuesto a altas
concentraciones sonoras puede tener
efectos inmediatos o a largo plazo Pero a su vez, al estar expuesto a un ruido
causando: excesivo durante un periodo largo de
 Perdida de la audición - temporal o permanentemente
tiempo puede causar:
 Dolor de cabeza
 Mareos
 Dilatación de las pupilas
 Ansiedad y fatiga
 Secreción de hormonas por la tiroides
 Nerviosismo y estrés que pueden causar insomnio
 Palpitaciones en el corazón
 Falta de concentración
 Secreción de adrenalina
 Movimiento del estómago e intestinos
 Reacciones musculares
 Contracción de vasos sanguíneos

Para dar efectividad al objeto de proteger al

trabajador en su área laboral, es importante
que el dueño o empresario reduzca al nivel
más bajo y razonable posible, los riesgos
derivados de la exposición al ruido.

Estos están obligados por ley nº 24.557 a proteger la salud y seguridad de sus trabajadores, frente a todos los riesgos laborales
relacionados con el ruido. Por lo cual deben:

– Realizar una evaluación de riesgos: como por ejemplo realizar mediciones de ruido.

– Adoptar programa de medidas: Eliminar o minimizar las fuentes de ruido, Controlar el ruido en su origen, Reducir la
exposición de los trabajadores al ruido, Facilitar el acceso a equipos de protección personal a disposición de los trabajadores.

– Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos y las medidas a tener en cuenta para trabajar con poco ruido, así como
la forma de emplear los dispositivos de protección acústica.

– Control y revisión de riesgos y medidas preventivas.

Con el objetivo de proteger al trabajador de la exposición al ruido, el empresario deberá evaluar la exposición de los
trabajadores al ruido con el objetivo de determinar si superan los límites o niveles determinados por la ley.

Las mediciones del ruido deberán ser representativas de las condiciones de exposición al mismo y deberán permitir la
determinación del nivel diario equivalente y el del nivel pico, esta se llevara a cabo de acuerdo con los criterios establecidos por
las normas, para la medición llevada a cabo se utilizaran sonómetros convencionales, sonómetros integradores, dosímetros u
otros que den resultados equivalentes.

Los instrumentos de medida deben ser verificados mediante un calibrador acústico o sistema equivalente antes y después de
cada medición o serie de mediciones.

Estas deberán realizarse siempre que sea posible sin la presencia del trabajador afectado, colocando el micrófono a la altura
donde se encontraría su oído. Si la presencia de este es necesaria, el micrófono se le colocara, preferentemente frente a su
oído a unos 10 metros de distancia aprox.

Las mediciones de ruido fluctuante, estable o de impacto, se efectuaran con un sonómetro integrador o dosímetro que cumpla
por lo mínimo con las normas exigidas por la ley.
Si al realizar todos estos pasos el trabajador sigue expuesto al ruido que supera los 55 dB se deberá de recurrir a los
equipos de protección auditiva.

Los cuales son utilizados para disminuir los niveles de presión acústica en el oído, con el fin de que el empleado no
sufra daños.

Existen varias opciones de protectores como:

Tapones, Auriculares de protección y Tapones con arco entre otros.

Los podemos diferenciar en dos tipos:

 Protectores auditivos externos: como las orejeras, el caso.

 protectores auditivos internos como los tapones.

En conclusión si proteges el oído con las herramientas adecuadas, evitarás sufrir una sordera derivada de la exposición
a ruidos de frecuencias mayores a 55 decibeles, lo que generalmente se conoce como hipoacusia. Las propiedades que
poseen estos protectores son reducir los efectos del ruido en la audición, para así evitar daños en el oído.* real
decreto 286/2006