Lester Estuardo Hernández Sandoval

2016-45716
CARACTERÍSTICAS DE UN LÍDER

Un líder debe poseer características definidas, así mismo, una persona para ejercer un buen
liderazgo debe mantener ciertas cualidades básicas y otras complementarias, es decir algunas debe
estar más presentes que otras, sin embargo deben de estar.

 Visionario: Este tipo de característica destaca la inconformidad de un líder ante las

situaciones, este ve más allá, se fija metas a largo plazo y se anticipa a los acontecimientos.
 Persona de acción: En esta cualidad el líder no se queda estancado ante las problemáticas,
es persistente y lucha para seguir adelante y no rendirse.
 Brillante: El líder sobresale ante los demás ya sea por su inteligencia o por su espíritu
animoso.
 Coraje: El líder tiene ímpetu ante las adversidades, no desalienta, más bien toma la fuerza
para lograr los objetivos.
 Contagia entusiasmo: El líder contagia su ánimo con otros, esto hace que le sigan y que
vean sus metas como positivas y alcanzables
 Gran comunicador: Al ser alguien que se encuentra frente a un grupo, se le facilita dar a
conocer lo que quiere trabajar, por lo que vende la visión que quiere alcanzar.
 Convincente: Por ser alguien comunicador y las personas le siguen, consigue persuadirlos
para alcanzar el propósito.
 Capacidad de mando: En esta característica debe de existir un balance entre el mando y
lo comprensivo, no puede ni debe abusar de alguna de los dos, porque si no sería un líder
inútil o un jefe.
 Exigente: No solamente con sus subordinados sino también consigo mismo, lo que
propicia el alcance de las metas planteadas.
 Carismático: A través de ella logra conseguir que la gente le siga y a su vez, persuadirlas.
 Cumplidor y coherente: El líder debe cumplir si o si lo que promete y su vez demostrarle
a los demás que realiza lo que dice.
 Lester Estuardo Hernández Sandoval
2016-45716
En relación a lo anterior, el líder está dotado de características que le permiten desenvolverse
de mejor forma ante sus subordinados, a su vez, posee esa capacidad de hacer que otras personas
le sigan para alcanzar los propósitos, metas u objetivos.

CARACTERÍSTICAS COMPLEMENTARIAS

A parte de las características básicas que posee el líder, las cuales son habilidades ya sea innatas
o aprendidas, existen otras que son complementarias para que su labor y función sea más eficaz
siendo estas: trabajador, perseverante, flexible, autodominio, prudente, realista, justo, humano,
accesible, humilde, generoso, culto, inquieto y optimista.

Como se puede observar estas características secundarias o completarías hacen que su labor sea
más funcional. Al ser trabajador y perseverante su trabajo jamás se quedara estancado o varado.
La flexibilidad y el realismo le ayudan a que tome las decisiones debidas ante el cambiar de las
situaciones. A su vez que el autodominio y la prudencia le benefician y dotan de capacidad de
controlar emociones y pensar sobre los acontecimientos. También el ser justo, humano y accesible,
le proporcionan la habilidad para manejar su personal sin caer en errores de control. Por último, la
generosidad, la inquietud y optimismo, le ayudan a exigir y retribuir el trabajo que se realiza, busca
aprender tanto de la gente como de las situaciones y no cede ante las dificultades, siempre busca
alternativas para el beneficio de la empresa.