ESCUELA DE LIDERAZGO III

MODULO I – LIDERAZGO DE IMPACTO

TEMA 1 - COMO ACERCARSE A LAS PERSONAS

Objetivo: Cambiar de actitud frente a las personas no cristianas y lograr

impactar sus vidas para que lleguen a nuestra congregación.

BUENAS NOTICIAS PARA ATEOS FELICES

¿Cómo puede nuestra iglesia llegar a aquellas personas que parecen no necesitar a
Cristo?
Hechos 17:22-33; Lucas 17:33
Son pensadores sofisticados en sus campos, son especialista con una debilidad: no se
hacen preguntas acerca de las grandes cuestiones de la vida.
Muchos de la élite intelectual niegan completamente la idea de la verdad absoluta.
La tentación que enfrenta el cristiano al hablar con estas personas es la ira, ya que
resulta frustrante ver cómo la sociedad le ha quitado el carácter de sagrado a todo.
No podemos tomar creencias del pasado que son tan preciadas, y burlarnos de ellas,
se debe escuchar a la persona y mantener intacta su dignidad.
La iglesia debe proveer un lugar donde las personas puedan expresar sus inquietudes.

DE LA CONVERSIÓN AL COMPROMISO
Cuatro preguntas para fortalecer los esfuerzos evangelísticos.
Hebreos 10:19-25; Lucas 14:26-27
¿Estamos enfatizando ventas o conexión? La conexión implica diálogo, preocupación;
a la venta le interesa el número que dijeron si
¿Estamos enfatizando decisiones o disciplina? La meta bíblica no es una confesión
oral (decisión) sino una vida transformada (disciplina).
¿Estamos exponiendo el evangelio a las personas de manera adecuada? Una
estrategia evangelística efectiva
¿YAexpone muchas y variadas presentaciones del
ESTÁ PREPARADA?
Tresevangelio
Preguntasa para
los discípulos
evaluar lapotenciales.
buena disposición de una iglesia para alcanzar a otros.
¿Estamos conectando
Efesios 1:18; 1 Corintios 2:5a las personas no cristianas con otros cristianos? Cuanto más
contacto más será la comprensión
¿Está nuestra iglesia dispuesta? Estoque implica
la persona
tantotendrá
líderesdecomo
Cristo y de su amor.
miembros
“realmente” dispuestos.
¿Es nuestra iglesia capaz? Teniendo en cuanta elementos como accesibilidad,
facilitación de la adoración, puntos de entrada o puntos de conexión con un cuerpo de
creyentes, y el seguimiento.

DE SER AMISTOSOS A OFRECER INTEGRACIÓN

Venciendo nueve obstáculos para la adopción de visitantes.
Hechos 2: 47; Romanos 15: 7
Grandes redes familiares
Amistades existentes, círculos cerrados ya establecidos.
Las instalaciones, muchas veces sin señalización para que la gente nueva se pueda
ubicar.
Cuando se hace más énfasis a eventos pasados de la misma iglesia más que al futuro.
Cuando la iglesia se basa en eventos especiales y no se hace algo para mantener a
los nuevos.
Cuando se cree que la vida de la iglesia se genera desde la plataforma el domingo en
la mañana y no por la suma de ministerios compartidos que se pueden llegar a dar.
Reputación o ambiente que se sienta dentro de la iglesia.
Estilos de cultos confusos
Malas actitudes por parte de los miembros.
 DE LA COMODIDAD AL COMPROMISO
Por qué muchos miembros consideran el crecimiento algo difícil
Lucas 15:25-32; Apocalipsis 3:15-18
La mayoría de los miembros antiguos prefieren asistir a una iglesia estancada o que está
disminuyendo numéricamente de forma gradual, que comprometerse en una que está
creciendo rápidamente.
Esto ocurre ya que las primeras ofrecen cierta estabilidad, continuidad, simplicidad y ciclos
fijos, debido a que no hay presencia de cambio alguno.
Mientras que el crecimiento numérico tiende a ser más común en aquellas congregaciones
que se acercan al extremo superior de la línea de compromiso (Alto nivel).

LA ESTRATEGIA ACOSTUMBRADA
Los planes de evangelización deben ser confeccionados a la medida.
Colosenses 4:2-6; Mateo 5:14-16
Todas estrategias no funcionan de la misma forma siempre, es necesario identificar las
características de la comunidad, de las personas con que se trabajo y qué es lo que se
quiere buscar, antes de decidir adoptar una estrategia.

DE ADENTRO HACIA AFUERA

Hechos 10:34; Mateo 25:37-40
Una congregación está llamada a ser una respuesta a la comunidad en la que se
encuentra, cómo se puede involucrar la iglesia en las problemáticas de la comunidad, con
el fin de llevar una respuesta y ser luz en medio de las tinieblas.
El fanatismo no impacta, nuestra actitud y nuestro amor por estas personas son el medio
para que Dios actúe y transforme.
 CONTACTAR PARA IMPACTAR
Marcos 2:16, 17
Para tener impacto, primero hay que establecer contacto. Jesús entendía que para llegar a
las personas con el evangelio se requería estar con ellas, no importaba cuál fuera su clase.
Joe Aldrich, autor de la evangelización como estilo de vida, observa que la mayoría de las
personas pierde a sus amigos no cristianos dentro de los dos años siguientes a su
conversión al cristianismo. Nuestro desafío es formar redes de relaciones con “pecadores”.
Si seguimos la estrategia de Jesús, andaremos con las personas que conocemos en
nuestra oficina y en el colegio de nuestros hijos. Alcanzarlos para Cristo comienza con
relacionarnos con ellos.

LA ACTITUD PRECEDE A LA RELACIÓN

Salmo 87:3-5ª
Nuestro “enemigo” puede ser la persona que Dios quiere que alcancemos.
Jesús vio a Zaqueo como un miembro potencial del reino de Dios (Lc 19:1-10). Es un
llamado a un cambio de perspectiva. El alcance comienza con la actitud. La persona que
vemos como el “enemigo” es en realidad una persona engañada por el Enemigo.
Podemos luchar con la necesidad que ella tiene de molestarnos, pero Dios quiere que la
veamos como un ser en necesidad y atribulado, y lo invitemos a su reino.

DÁNDOLE CALIDEZ A LA ADORACIÓN

Hechos 2:42-47; Salmo 149
Cinco maneras de alentar a los visitantes a regresar
Capacite a los anfitriones (que hagan sentir cómodas a las personas y a ellos mismos)
Dele calor al edificio (decoración, plantas y adornos)
Incluya música de transición (música de fondo, antes y durante)
Use oraciones coloquiales (oraciones sencillas y simples)
Sea humano (crear calidez)

ESPACIOS DE OPORTUNIDAD
Colosenses 4:2-6; Salmo 61
Existen espacios o transiciones importantes que Dios puede utilizar, tales como: Luego del
nacimiento de un hijo, luego de una mudanza, durante una crisis, en un momento de dolor,
durante un período de renovación física, durante la transición de criar solos a los hijos, o
durante los años en que los hijos requieren mayor cuidado.

CONVIRTIÉNDONOS EN BUENOS VECINOS

Mateo 5:14-16; 22:39
Seis claves para que su iglesia goce de una buena reputación:
Visibilidad Amabilidad
Comunicación Mantenimiento
Participación Generosidad
 ESPERANZA PARA LA IGLESIA QUE NO CRECE
Juan 15: 7,8; Filipenses 3:13
TALLER:
Seis maneras para comenzar a alcanzar a otros:
Olvídese del corto plazo Ayude a los miembros a pensar como
si fueran visitantes
Establezca metas razonables Desarrolle un ministerio positivo
Apunte a áreas de mayor necesidad Incremente el perfil de la iglesia

TALLER:
Preparar un juego de roles, es decir una actividad en
grupos donde se determine a cada participante un rol
diferente (evangelista, no cristiano, miembros de
iglesia) y donde dramaticen las herramientas que se
dieron en la clase.
TEMA 2 - UNA NUEVA GENERACIÓN DE TRIUNFADORES

Objetivo: Reconocer que somos personas con gran capacidad para ser
triunfadores.

………..Alguna vez en su vida se ha hecho la pregunta ¿Para qué nací?.

Bueno la verdad es: Uno nace para ser un mediocre o para ser un
triunfador y eso se aplica a todas las áreas de la vida.

Para ser un verdadero triunfador, el ser humano ha sido equipado con un

“hardware” tremendo que se puede catalogar como la gran obra magistral
del creador. Y aunque muchos en su mediocridad dicen no poder triunfar
por causa del destino la verdad es que a todos nos fue infundido un
destino; pero un destino que no se puede permutar. Hablo de cosas tales
como el donde nacimos, el color de nuestra piel, etc., esas cosas no se
pueden cambiar, pero la decisión de triunfar no depende del destino, como
ya lo dije es una decisión que además necesita mucho compromiso.

Como ya lo mencioné antes, somos la gran creación de Dios y a pesar de

que el destino y el futuro están ahí y no se puede cambiar lo que sí
podemos hacer cada día es inventar y porque no con cada cosa lograr que
nuestra vida sea más fructífera, más fácil y más feliz.

Un líder, como todo ser humano, debería saber que así como el futuro no lo
podemos cambiar, lo que si podemos hacer es diseñar nuestro porvenir,
Cuando alguien no tiene en cuenta su porvenir, su proyecto de vida
comienza a ser un gran vacío existencial; estos “alguien” carecen de un
porqué en la vida.

Muchos de estos “alguien” son los denominados “hombres light” es decir,

que quieren todo rápido y ojala sin esfuerzo, cuyo libro favorito es “la
solución final”; un libro muy conocido en Europa con los métodos de
suicidio más rápidos y efectivos. Son personas cansadas, viejas, sin
ilusiones. Personas cuyo epitafio podría decir: nació, vivió, murió y nunca
supo para que existió. Personas que eligen la droga no sabiendo que ésta
es diseñada para perdedores y fracasados, para aquellos que consideran no
tener la capacidad y talento para ser triunfadores no sabiendo que lo único
que en realidad no tienen por su mismo orgullo es la capacidad de
aprender, pues creen que lo saben todo.
Viven echando culpas a todo y todos por lo que les pasa pero de lo que no
se han dado cuenta es que: Cada quien es responsable de su propia
circunstancia.

Existe un dicho muy famoso que cita: “lo importante no es ganar sino
competir”. Si usted es de esas personas, déjeme decirle querido hermano
con mucho amor que usted es mediocre, pues siempre que, como hijos de
Idos emprendemos algo, debemos saber quien es el que nos respalda y por
eso ir confiados en que vamos a triunfar. La diferencia existente en un
vencedor es que afirma: “lo logré”, en tanto que el mediocre dice “casi lo
logro”.
No estoy diciendo que nuestra vida se vaya a convertir en color de rosa,
pues habrá ocasiones en las cuales también tengamos que fallar, pues
como alguien dijo: “caer es tan importante como aprender a caminar”,
además, es un excelente ejercicio para mantener nuestro ego bien abajo.
Podemos entonces concluir que lo mas importante del fracaso es conocerlo,
aprender de él y asimilarlo, pues si no aprendemos eso si será un
verdadero fracaso.

Fracasos o “dardos dolorosos de superación” como los llama Konosuke

Matsushita, creador de Panasonic, afirma: “la verdad mas dolorosa es tener
que aprender de uno mismo y decir: ¡Esto yo no lo sé y por lo tanto lo debo
aprender!” pero cuidado como dice el adagio popular “el que anda con
lobos a aullar aprende”. Es por eso que nosotros debemos estar con los
mejores, con los triunfadores para aprender de ellos. Este es uno de los
mas grandes secretos de éxito, recordando que para aprender de otros
debemos ir con humildad, además que el conocimiento es de quien lo
aplica no de quien lo tiene o lo crea. Si pensamos que ya lo sabemos todo
somos ignorantes.

Sería muy bueno que cada día nuestra oración fuera “Dios mío hoy me
puedo morir no por lo que he logrado, sino porque el día de hoy de cada
oportunidad que me diste la viví intensamente”.
Lo triste de todo este evento es que como latinos nuestra costumbre nos
enseña a conseguir todo sin esfuerzo (loterías, trampas, narcotráfico),
queremos encontrar una vida plena pero sin esfuerzo (Jos. 1:9). Dios está
buscando seres tenaces, con cualidades poco comunes, comprometidos
con la vida, hombres motivados y decididos.

En la vida uno puede distinguir dos tipos de seres humanos: Los que
triunfan y los que nunca fracasan. Los que nunca han fracasado es porque
nunca han intentado hacer nada pues viven arrastrando su existencia y
creyendo que Idos no está con ellos para emprender cualquier cosa, nunca
se atrevieran a lograr nada, por eso nunca han fracasado.

Es fundamental dar el conocimiento justo a la gente que nos apoya para

tener éxito. Además es la forma de mantener la vanidad bajo dominio, es
ponerle riendas y control al ego para que no nos rebase el éxito. Es muy
importante rodearse de “Campeones” y sentir por celos admiración, pues
esta es la manifestación de asombro que damos por los éxitos de los demás
y no envidia, que es la característica principal de los soberbios y la
constante permanente de lo mediocres.
A quien es líder la admiración lo estimula para aprender, emular y luchar;
lo anima, lo reta y lo ennoblece. El líder de excelencia ser admira al
contemplar el crecimiento de sus seguidores y ve justificados sus esfuerzos
por transmitir lo que sabe. El líder de excelencia está consciente de que su
grandeza radica en su capacidad de desarrollar seres superiores, sabe que
en su capacidad de asombro esta su crecimiento infinito que es una
cualidad que posee todo ser humano al nacer y se esfuerza por mantenerla
toda la vida para poder disfrutar y admirar todos los días la creación de
Dios. Es indispensable que los líderes aprendan a otorgar reconocimiento.
El reconocimiento es un deuda de honor, es ponerse en pie y arrodillarse al
mismo tiempo ante quien lo merece, es admirar el éxito, es una de las
manifestaciones de mayor grandeza de un líder. Un líder excelente seduce,
lo buscan, crea expectativas positivas, espera lo mejor de los demás. A los
jefes se les teme y a los líderes se les ama.

Un líder excelente sueña pues sabe que el secreto de la eterna juventud

radica en nunca dejar de soñar. Los sueños le mantienen joven y despierto.
A. Einstein dijo: “hay que aprender a soñar con los ojos abiertos”.
Además de soñar se requiere un segundo elemento: la fe, “para poder
crear, hay que creer”.
Que sepan los líderes (jóvenes) lo que deban hacer: cambiar la realidad.
Ese es el reto, hacer que los sueños se cumplan. Recuerde, el trinomio es:
“sueño + fe + esfuerzo = realización”.

El gran reto es vivir de pie y con la frente en alto, de rodillas ante Dios,
pero sin arrastrarse ante alguien. Ser un líder que de verdad con su vida
de testimonio de lo que está haciendo. Líderes que tengan la capacidad de
comprometerse, de entregar lo mejor de sus sueños; líderes a quienes les
duela profundamente la injusticia y se conmuevan con la miseria que hay
a su alrededor.

“Decide transitar con Dios, y convéncete de que solamente dando lo mejor

de ti podrás fructificar, y sólo muriendo al orgullo podrás vivir”……

Resumen:
Nueva generación de triunfadores.
Miguel Ángel Cornejo

TALLER:

Pídale a sus estudiantes que escriban sus ambiciones, sueños y

anhelos.
Pídales luego que escriban las cosas que necesitan para que tales
sueños se cumplan.
Por último realice un debate acerca de los siguientes temas:
o La importancia de soñar
o El papel que juega la voluntad de Dios en mis sueños
o El actuar para cumplir los sueños
o La frustración, el desanimo y el fracaso al tratar de conseguir
los sueños
 MODULO II - GRUPOS FAMILIARES

VISIÓN
MISIÓN
OBJETIVOS
JUSTIFICACION
ESTRUCTURA - ALMA
MEP

GUÍA DEL PADRE ESPIRITUAL

El padre espiritual debe tener en mente que su hijo (a) imitará sus
acciones y actitudes, es por eso muy importante que usted siga estos
principios:

PUNTUALIDAD: sea puntual en sus reuniones con el y cumpla con

su palabra. Esto dirá mucho a su hijo (a); le hará saber que usted
es una persona en quien se puede confiar. Si usted comete un
error, ofrézcale disculpas y trate de no incurrir de nuevo en él.
ENSEÑANZA: Comparta con él los temas, folleto Hay fiesta en los
Cielos, que su líder le ubique, hágalo tratando que el entienda cada
punto y haga énfasis en los puntos en lo que usted crea que su hijo
(a) tiene dificultades.
MAYORDOMIA: El principio de la prosperidad es la obediencia al
Señor expresada en el buen uso del dinero y la fidelidad en las
primicias, diezmos, ofrendas y pactos.
AMOR: Amelo y demuestre su amor por él. Debe desarrollarse una
relación de amor como lo manda la Biblia., ese amor no debe ser
fingido, sino genuino, no debe ser aparente sino sincero y profundo.
A continuación te damos unas sugerencias para expresar ese amor
sincero:

4.1. Sírvale en alguna forma, sea cortés con él etc.

4.2. Llámale por teléfono: una breve llamada de cortesía indicará que usted
se preocupa por él.
4.3. Escúchelo con paciencia cuando el hable, escuche con toda su
atención tratando de comprender lo que trata de decir. No le interrumpa
creyendo que ya tiene solución al problema planteado, hasta que haya
expresado sus sentimientos. Muchas veces al escuchar detenidamente a
una persona ya se ha realizado el 75% del trabajo de consejería pastoral
(acudir a los mini-sermones, necesidad sentida).
4.4. Ore por el y con el, cuando esté atravesando por una situación difícil,
la oración es el mejor recurso que puede tener.
4.5. Interésese por su familia, sea amable con los miembros de su familia,
trate de aprender sus nombres y demuestre interés preguntando por ellos
brevemente en las reuniones.
4.6. Enséñele a tomar sus propias decisiones cuando él le pida consejo, no
tome usted la decisión, sino demuéstrele las alternativas que existen y
haga que él tome la decisión, de lo contrario corre el peligro de que se
convierta en una persona dependiente de usted, una persona que no puede
tomar decisiones sin ayuda.
4.7. Trasmítale la Visión, paulatinamente debe procurar trasmitirle la
visión, debe procurar involucrarlo hasta que se convierta en ayuda de su
grupo y sea capaz de tomar él mismo a un hermano menor. En este
 proceso deberá estar lleno del poder del Espíritu Santo y ser bautizado en
agua.

REQUISITOS Y FUNCIONES DEL LÍDER

REQUISITOS:

1. Estar estudiando en la Escuela de Líderes.

2. Que llene los requisitos señalados en I Timoteo 3:1-7.
3. Estar sujeto a la visión y autoridad de sus supervisores y
Pastora.
4. Que haya sido asistente o ayuda de un grupo familiar.
5. Bautizado en agua y con el Espíritu Santo.

FUNCIONES:

1. Asistir a los cultos regulares de la Iglesia.

2. Asistir los días martes a la reunión del MEP con el Pastor.
3. Guiar la reunión de trabajo cada miércoles en casa del anfitrión.
4. Velar para que el grupo asista a la iglesia los días domingos y jueves.
5. Hacer todo trabajo y dar todo lo necesario para que el grupo crezca y se
multiplique en tres meses con un mínimo de 20 personas.
6. Transmitir la visión a todos los miembros del grupo.
7. Dar exclusivamente los estudios preparados por la Pastora y no otros.
8. Entregar reporte cada domingo de 10:30 a.m. - 12:00 p.m. a.
9. Trabajar en unidad con su anfitrión teniendo en mente la función
importante que él tiene en la visión y la bondadosa manera en que esta
prestando su casa.
10.Identificarse con todos los miembros y visitantes del grupo y no sólo
llegar para predicar.

REGLAMENTOS:
1. A nadie es permitido dar el estudio, enseñar otro tema, llevar el control
del grupo, o asignar a otra persona diferente al auxiliar sin autorización
previa.
2. Comprometerse para mínimo de tres meses, sin fallar a la reunión.
3. Pedir autorización de su Pastora o superior para cualquier cambio o
actividad fuera de lo normal que quiera realizar en el grupo.
REGISTRO DEL LÍDER

Nombre: ___________________________________________
Dirección: __________________________________________
Teléfono: ___________________________________________
Profesión u Oficio: ___________________________________
Dirección del trabajo: _________________________________
Nombre del Anfitrión: __________________________ Teléfono: __________________
Dirección del Anfitrión: ________________________________
Numero de grupo: _________ Hora del MEP _____________ R.E.
_________________

COMPROMISO DEL LÍDER

Estando conciente de la necesidad que tiene el mundo entero de conocer al

Señor Jesucristo como su único y suficiente salvador, y de que es
responsabilidad del cristiano anunciar este mensaje; por este medio manifiesto
el firme deseo de servir al Señor como líder de grupo por tres meses como
mínimo. Para esto me comprometo a:

1. Multiplicar el grupo en tres meses o antes si es posible.

2. Visitar las casas de los miembros del ALMA.
3. Asistir a las clases programadas para líderes.
4. Asignar a un Hermano Mayor para hacer las cuatro visitas de
Consolidación programadas para el nuevo convertido.
5. Transmitir amor y desarrollar relaciones armoniosas dentro de los
miembros del grupo a la luz de Hch.2:23-27 y I Co. 13.
6. Planear y predicar en el grupo.
7. Utilizar el material autorizado por la Pastora.
8. Sujetarme a mis autoridades Pastora y líderes.

SUGERENCIAS

I. PARA EL LÍDER.

El líder diariamente debe orar por su G.F. cuando más crece la

responsabilidad del líder, más oración debe hacer.
- . CARACTERÍSTICAS:
El líder debe tener entusiasmo, testimonio, dedicación,
fidelidad, carácter y una vida guiada por el E.S. también
debe poseer un espíritu sumiso y enseñable más que
cualidades o títulos.
- OBJETIVOS:
 Encuentre una necesidad y súplala.
 Encuentre un enfermo y ore en fe por su sanidad
 Encuentre un problema y resuélvalo
 La oración debe impregnar cada reunión.
II. PARA LA REUNIÓN DEL GRUPO FAMILIAR

- Normas básicas:
 Prepare refrigerios simples y económicos
 Cumpla la hora de duración establecida en la
reunión
 El líder debe dirigir siempre la reunión
 Evite predicadores externos
 Las reuniones deben apuntar más al evangelismo y
menos a la comunión
 Esté siempre atento a suplir las necesidades de las
personas
 Establezca metas y objetivos con su grupo e
involucre los miembros
 Cada líder debe orar para que Dios le dé un número
específico que él y su grupo tienen que ganar para
Jesús
 Una buena reunión de grupo comienza con el líder
que se prepara en oración. El grupo debe buscar:
adorar a Dios, aprender la palabra y experimentar a
Dios personalmente.

- Oración:
La oración por los amigos se debe enfocar y dirigir
específicamente así:
 Ore por las personas según las siguientes escrituras:
Romanos 5:8 y Juan 3:16
 Ore en contra de los poderes de las tinieblas que
tienen atadas a las personas, que suelten sus mentes
y que puedan escoger libremente. 2ª. Corintios 10:3-
5
 Ore para que el Espíritu Santo traiga a las personas
a Jesús y se arrepientan de pecado por la revelación
de la verdad. 2ª. Corintios 4.6 y Juan 16.8
 Ore para que Dios dirija personas, organice
circunstancias y eventos de la vida con el fin de
cumplir con el propósito de Dios sobre la vida de sus
invitados
 Ore para que Dios lo use a usted como instrumento
para traer sus invitados a Jesús, que lo guíe en cada
una de sus palabras y pueda usted actuar con
sabiduría.
 Ore para que la luz llegue a ese invitado. Mt. 5:16
 Ore para que el Espíritu Santo ponga gracia al que
invite
 Ore para que el Espíritu Santo prepare el corazón del
invitado y lo redarguya de pecado.

III. PARA VISITACIÓN
Si la visitación no funciona en los G.C.F., se debilitará así que
tenga en cuenta las siguientes recomendaciones:
 Durante la visitación debe leer la Palabra de Dios y
orar
  Anuncie su visita a los miembros, a los amigos no la
anuncie. Procure orar antes de la vista. Es a través
de la oración en cada visita que unimos la mano del
débil y del agobiado con la mano de nuestro poderoso
Salvador.
 Establezca metas de visitación
 Cuando visite a un amigo lleve literatura cristiana
 La meta fundamental de la visitación evangelistica
es encontrar personas con necesidades y problemas
para entonces guiarlos a Jesús para que le resuelva
sus dificultades
 La visita es significativa cuando hay un genuino
interés por el bienestar de cada persona visitada y no
por cumplir una meta.
 En la visitación cuente testimonios de su grupo.

IV. PARA EL CRECIMIENTO

Es recomendable elaborar un cuadro completo de la visión y
tener una firme decisión a involucrarse con Dios para
rescatar las personas heridas, perdidas, inconversas y para
llevarlos a una relación con Jesús.
 La manera como empieza determina el rumbo de
cómo sigue
 Cuando encomendamos nuestros problemas y
dificultades a Dios se convierten en un canal divino
de bendición.
 No se requiere de hombres religiosos sino de
personas sencillas con un corazón sensible a Dios.
 Recoja a sus invitados y llévelos a la reunión
 Presente al invitado como alguien especial.

ALABANZA EN LOS GRUPOS FAMILIARES

Las siguientes son unas recomendaciones que usted debe tener en cuenta
para que la Alabanza en su grupo familiar sea dinámica:
 Debe hacer que una persona elegida con anterioridad
se encargue de repartir las hojas con las canciones.
 Se hace una breve introducción y luego se coloca la
grabación
 Es necesario que el asistente o la persona encargada
del privilegio escuche previamente el casette en la
casa y ensaye las canciones con el fin de que la
alabanza sea dinámica y participativa
 El ensayo también les servirá para tener una idea de
la introducción que va a dar. No olvide que Dios
mira el corazón, pero los demás escuchan la voz y
observan su organización, si no quiere pasar
incomodidades la clave está en la preparación
  Si más de una persona va a colaborar en esta parte
sería bueno que hiciera copias del casette y que
ensaye en unidad.

Durante nuestras reuniones del grupo familiar queremos dedicar unos

minutos para alabar a nuestro Señor Jesucristo. Nuestro propósito principal
de este tiempo es exaltar el nombre del Señor, darle gracias y dar testimonio a
los invitados del gozo y la paz que hay en nuestros corazones.

INFORME ESTADÍSTICO

CITA BIBLICA: Proverbios 27:23

Objetivos: Entender el objetivo básico del informe
Aprender a sacar las metas trimestrales

INTRODUCCIÓN:
Una manera de examinar lo que está ocurriendo con tus ovejas, es detectarlo a
través de nuestro informe estadístico, ya que nos revela si su asistencia es
constante, tanto el día miércoles y sábado.
Respondamos algunos interrogantes con respecto a este informe:
1. ¿Qué es el informe estadístico?
___________________________________________________________
2. ¿Para qué sirve?
Para detectar __________________________________________________
3. ¿Quiénes lo utilizan?
Deben manejar este informe en una carpeta ordenada, todos_____________
___________________________________________________________
4. ¿De dónde es extraída la DESCRIPCIÓN?
Existen dos reportes de donde es tomada la DESCRIPCIÓN
 ________________________ lleva el líder el día sábado
 ________________________ Se elabora el día domingo
5. ¿Qué colores se utilizan?
 ________________________ para la meta de hermanos
 ________________________para la meta de asistencia a la planeación
 ________________________ para la meta de número de grupos
6. ¿Cómo sacar las metas?
 Las metas se elaboran ________________________________
 Las metas apuntan a la DESCRIPCIÓN del grupo
__________ hermanos asistiendo el día sábado
__________ hermanos asistiendo a la Iglesia
__________ hermanos asistiendo el día de planeación
7. Diferencias entre informe estadístico del Líder Supervisor y Pastores
El de los Supervisores y Pastores tienen tres columnas anexas:
 ____________________________________
 ____________________________________
 ___________________________________

AGENDA DE PASTOR DE DISTRITO A SUPERVISOR GENERAL

FECHA: __________________ HORA: ___________________

 I. MINISTRACIÓN
A. ORACIÓN 1. Manifestación dones del Espíritu Santo
2. Clamor por las metas y proyectos iglesia
3. Intercesión por necesidades del equipo
4. Hacer guerra espiritual
B. PALABRA (compartiendo la visión)

II. EVALUACION
A. Lectura acta anterior
B. Reporte supervisor general
C. Áreas ministeriales
EVALUACIÓN
PROYECCIÓN
1. Guerreros de Excelencia
2. diaconado
3. Alabanza
4. Ministerio infantil
5. Discipulados
6. Cultos domingos
7. Buses
8. capítulos leídos de la Biblia

9. Análisis de resultados
10.Consolidación
11.Encuentros
12.Escuela de Liderazgo
13.Eventos
Camisetas Buses Plan
Andrés Banderines
D. REVISIÓN DE PAPELERÍA
1. Fólder, metas y gráficas
2. Hoja de área de trabajo
3. Hoja de multiplicación
 III. PROYECCIÓN

A. Énfasis de la semana
______________________________________________________
B. Agenda de trabajo semanal
_________________________________________________
1. Planeación
_______________________________________
2. Reunión evangelística _________________
3. Atención personalizada _______________
_________________________________________

C. Anuncios
________________________________________________________________-
______________________________________________

GUÍA DE TRABAJO

Para un mejor desarrollo del grupo, sugerimos seguir las siguientes

recomendaciones:

I. GUÍA DEL ANFITRIÓN:

Todo ser humano tiene una gran necesidad de amor y aceptación. Si nosotros
amamos verdaderamente a los demás llenaremos esa necesidad y las personas
que lleguen por primera vez al grupo, desearan seguir asistiendo.
¿Cómo vamos a llenar esa necesidad? A continuación damos una serie de
recomendaciones que le ayudaran a llenar esa necesidad en cada miembro del
grupo:
A. EL ELOGIO: Debemos buscar en cada persona algo positivo para
felicitarlo por ello.
B. NECESIDADES: Debemos estar atentos a cubrir cualquier necesidad
que surja.
C. REFACCIÓN O MERIENDA: En lo concerniente a la refacción, los
diáconos deben servirla y velar para que todo este limpio y en su lugar.
Esto lo hacen de muy buen agrado y el anfitrión aprovecha ese tiempo
para compartir del Señor, sembrar amor en ellos, etc. De esta manera el
anfitrión no se cansa, sino que en lugar de ello vive en expectación
gozosa de tener tiempo especial con aquel hermano que no ha podido
conocer bien en el grupo.
D. UNA BUENA ACTITUD: El anfitrión como ya lo dijimos es la persona
clave para el crecimiento del grupo, ya que dependerá muchísimo de su
actitud el que una persona quiera volver o no a su casa. El anfitrión es
la persona que sirve de enlace entre el pueblo y el Señor ya que el
principal objetivo de los grupos familiares es: ganar almas para Cristo y
nuestra visión es FAMILIA AMIGOS Y DESCONOCIDOS. Debe por lo
tanto estar dispuesto a trabajar para ellos.
Recordemos que todos los personajes bíblicos que brindaron su casa a
personas necesitadas tuvieron una gran bendición en su vida.
Recordemos a Lot, Abraham, Rahab y muchos más.

GUIA DEL HERMANO MAYOR:

El hermano mayor debe tener en mente que su discípulo imitará un porcentaje
de sus acciones y actitudes; por eso es importante que usted siga sus
principios.
A. PUNTUALIDAD: Sea puntual en sus reuniones con él y cumpla con su
palabra. Esto dirá mucho a su discípulo; le hará saber que usted es
una persona en la que
se puede confiar. Si usted comete un error pídale disculpas y trate de
no incurrir de nuevo en el.
B. ENSEÑANZA: Comparta con él los temas, folleto Hay fiesta en los
Cielos, que su líder le ubique, hágalo tratando que el entienda cada
punto y haga énfasis en los puntos en lo que usted crea que su hijo (a)
tiene dificultades.
C. MAYORDOMIA: El principio de la prosperidad es la obediencia al Señor
expresada en el buen uso del dinero y la fidelidad en las primicias,
diezmos, ofrendas y pactos.
D. AMOR: Amelo y demuestre su amor por él. Debe desarrollarse una
relación de amor como lo manda la Biblia., ese amor no debe ser
fingido, sino genuino, no debe ser aparente sino sincero y profundo. A
continuación te damos unas sugerencias para expresar ese amor
sincero:

1. Sírvale en alguna forma, sea cortés con él etc.

2. Llámale por teléfono: una breve llamada de cortesía indicará que usted
se preocupa por él.
3. Escúchelo con paciencia cuando el hable, escuche con toda su atención
tratando de comprender lo que trata de decir. No le interrumpa creyendo
que ya tiene solución al problema planteado, hasta que haya expresado sus
sentimientos. Muchas veces al escuchar detenidamente a una persona ya
se ha realizado el 75% del trabajo de consejería pastoral (acudir a los mini-
sermones, necesidad sentida).
4. Ore por el y con el, cuando esté atravesando por una situación difícil, la
oración es el mejor recurso que puede tener.
5. Interésese por su familia, sea amable con los miembros de su familia,
trate de aprender sus nombres y demuestre interés preguntando por ellos
brevemente en las reuniones.
6. Enséñele a tomar sus propias decisiones cuando él le pida consejo, no
tome usted la decisión, sino demuéstrele las alternativas que existen y
haga que él tome la decisión, de lo contrario corre el peligro de que se
convierta en una persona dependiente de usted, una persona que no puede
tomar decisiones sin ayuda.
7. Trasmítale la Visión, paulatinamente debe procurar trasmitirle la visión,
debe procurar involucrarlo hasta que se convierta en ayuda de su grupo y
sea capaz de tomar él mismo a un hermano menor. En este proceso
deberá estar lleno del poder del Espíritu Santo y ser bautizado en agua.

GUÍA DEL LÍDER:

Como líder estoy consiente de una serie de aspectos que debo observar
para que mi trabajo en la obra de Dios sea fructífero.
A. MI VIDA ESPIRITUAL:
 1. Tener un devocional personal de buena calidad
2. Tener orden en mi lectura bíblica
3. Orar fielmente por el pastor, supervisores y
miembros de mi grupo
4. Dar mis diezmos y ofrendas fielmente.
B. MI HOGAR:
1. Después de Dios tener mi hogar como prioridad
2. orar con mi cónyuge y con mis hijos
3. Escuchar atentamente a mi esposa y a mis hijos
4. Mantener un buen testimonio en mi hogar y en
mi trabajo
C. EL LIDERAZGO:
1. Con los que están a mi cargo:
a. Actuar dentro de los límites de autoridad que
me ha sido delegada
b. Refrenar mi lengua para escuchar a otros
c. Reconocer mis faltas ante mis ayudas. Pedir
perdón cuando cometa una falta
d. Llegar presentable al grupo y a los servicios
de la iglesia
e. Ser fiel en cuidar a las personas que están
bajo mi cuidado, visitándolas periódicamente.
f. Estimular a los miembros de mi grupo para
asistir a la iglesia
g. Hacer crecer, mantener y transmitir la visión
h. Agradecer semanalmente a los anfitriones por
su servicio
i. Mantener el orden y limpieza de la casa al
final de cada reunión
2. Con mis autoridades:
a. Entregar la ofrenda de mi grupo el domingo
b. Mantener mi compromiso de ser un servidor
de Cristo sirviendo a los demás
c. Ser honesto con mi supervisor y pastor.
EXPLICACIÓN ETAPA E ETAPA EXPLICACION
ESPIRITUAL T NATURAL
A
P
A
El padre espiritual
enfoca sus esfuerzos Los padres
en ganar 2 ó 3 amigos IDENTIFICACION DECISIÓN deciden tener un
y miembros de su 1 hijo
familia para Cristo
El padre espiritual ora Los padres se
y se embaraza con la hacen uno en
visión por el perdido. INTERCESION CONCEPCIO lazos de amor
P.E va a Dios, en 2 N para traer una
nombre de los nueva vida
hombres
El Padre espiritual se
relaciona con quienes
ha identificado. Ellos
se vuelven mas Los padres llevan
receptivos al evangelio al bebe en el
(P.E, va a los hombres ASOCIACION GESTACION vientre y se
en nombre de Dios, 3 preparan para el
mostrando el amor día del
incondicional de Dios) nacimiento.
El bebe crece en
el vientre.
El padre espiritual El bebé llega al
lleva a la persona a nuevo mundo
recibir a Cristo como
Señor y Salvador. DECISIÓN 4 NACIMIENT
La persona nace de O
nuevo.
El padre espiritual El recién nacido y
anima, instruye y NUTRICION 5 PRE- futuro párvulo es
apoya al nuevo bebé ESCOLAR cuidado y
en Cristo atendido
constante y
pacientemente en
toda manera
LOS TRES TIEMPOS DE LA SUPERVISIÓN

MANEJO DE PAPELERÍA

Cita Bíblica: Habacub 2:2

Objetivo: Que las personas que están apreciando la visión, manejen bien el
reporte del grupo familiar que es la base de la estadística, el registro de
miembros de grupo familiar y el control de asistencia al grupo, la planeación,
el servicio dominical y la escuela de liderazgo.

Introducción: Dios se revela a Habacub de manera sobrenatural y le pide que

escriba en tablas lo que El le ha revelado, dándole una visión en la que hará
una obra grande que se asombraran y no la creerán; para que todos los que la
lean la conozcan.
Así mismo Dios quiere que en la visión que nos ha dado de los grupos
familiares, se registren los pormenores del movimiento de los grupos para
tener un conocimiento de los mismos en su crecimiento cuantitativo y
cualitativo

VENTAJAS DE SABER MANEJAR LA PAPELERÍA

1. Proporciona orden 1 Corintios 14:40
2. Proporciona organización
- Se sabe en que grupo esta cada hermano de la iglesia
- Estamos enterados de que hermano falto al grupo familiar y a la
iglesia el día domingo.
3. Proporciona información vital
- Día de cumpleaños
- Si son bautizados en agua y espíritu
- La dirección y teléfono

CONCLUSIÓN
Para contar con una óptima realización de la visión es necesario llevar un
control por escrito, el cual nos proporciona orden e información vital.

MDULO III - ENCUENTRO CRISTIANOS

¿Y AHORA QUÉ?

FELICITACIONES POR HABER CULMINADO SATISFACTORIAMENTE

TODAS LAS ESCUELAS
 XVI. MINISTERIOS HOMOGENEOS O COLATERALES

Estos ministerios son los que sostienen a los Grupos Familiares:

1. Red de Intercesores:
Los pastores y líderes necesitan una protección especial a través de
personas que estén dispuestas a interceder por ellos. El ministerio
pastoral es uno de los privilegios más grandes enlabiad cristiana, pero
también es una de las tareas más difíciles y atacadas por el enemigo, en la
mayoría de los casos el Pastor recibe muy poca ayuda pero se espera que
sea un gran orador en el pulpito, un organizador y líder increíble en la
oficina y un perfecto esposo, padre o madre, hijo – hija en el hogar, es
difícil pero es una carga pesada para cualquier persona que haya sido
llamada a un ministerio. Es por esto que los pastores necesitan oración y
por esto es urgente llevar a cabo la reestructuración de la red de
intercesores a nivel local, distrital y territorial.

2. Ministerio de Alabanza:
Los beneficios de un Ministerio de Alabanza en la iglesia, se puede decir
que un 50% de la responsabilidad de un servicio o culto es de este
Ministerio. La adoración y alabanza provocan las manifestaciones de
unción en la iglesia. El éxito de un buen mensaje es marcado desde el
inicio del servicio pues una buena alabanza prepara el ambiente al
predicador para excelente resultado. La buena alabanza produce milagros
y prodigios.

3. Organización de Eventos:
A través de esta la iglesia se puede proveer de una herramienta que nos
orientará a realizar eventos con excelencia como medio de alcanzarlos grupos
homogéneos (damas, caballeros, jóvenes, niños y parejas, entre otros).