Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
*) Republicat în temeiul art. III din Hot rârea Guvernului nr. 314 din 9 mai
1995, publicata în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 93 din 17 mai
1995.
Hot rârea Guvernului nr. 250 din 8 mai 1992 a fost publicata în Monitorul
Oficial al României, Partea I, nr. 108 din 17 mai 1992 i a mai fost modificat
prin Hot rârea Guvernului nr. 578 din 22 septembrie 1992, publicata în
Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 254 din 12 octombrie 1992.
CAP. 1
Concediul de odihna
ART. 1
(1) Salaria ii din administra ia publica au dreptul, în fiecare an calendaristic,
la un concediu de odihna pl tit, cu o durat de 21 sau 25 zile lucr toare, în
raport cu vechimea lor în munca, dup cum urmeaz :
(2) Salaria ii din regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile
bugetare au dreptul, în fiecare an calendaristic, la un concediu de odihna pl tit,
cu o durat de 18-25 zile lucr toare, în raport cu vechimea în munca, dup cum
urmeaz :
CAP. 2
Concediul de odihna suplimentar
ART. 18
(1) În afara concediului de odihna, prev zut la art. 1, salaria ii din
administra ia publica, din regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile
bugetare, care presteaz muncii grele, periculoase sau v t m toare, ori lucreaz
în locuri de munca în care exist astfel de condi ii, stabilite potrivit Legii nr.
31/1991, au dreptul în fiecare an calendaristic la un concediu de odihna
suplimentar, cu o durat cuprins între 3-10 zile lucr toare.
(2) Salaria ii nev z tori i cei încadra i în grade de invaliditate beneficiaz de
drepturile de concediu de odihna suplimentar prev zute la art. 2 alin. (2) i (3)
din Legea nr. 6/1992 privind concediul de odihna i alte concedii ale salaria ilor.
(3) Concediile de odihna acordate potrivit art. 1 din aceasta hot râre se
cumuleaz cu cele stabilite la alin. (1) sau, dup caz, la alin. (2) din prezentul
articol.
ART. 19
Stabilirea categoriilor de personal, a activit ilor i a locurilor de munca
pentru care se acord concediu de odihna suplimentar, precum i existenta
condi iilor de munca v t m toare, grele sau periculoase se fac potrivit
prevederilor art. 2 i art. 3 alin. 1 din Legea nr. 31/1991.
ART. 20
În cazul în care salariatul, potrivit program rii, a efectuat integral concediul
de odihna suplimentar cuvenit i ulterior, în cursul aceluia i an calendaristic
pentru care a primit acel concediu suplimentar, nu mai lucreaz în condi ii
deosebite, nu este obligat sa restituie unit ii cota-parte din indemniza ia
primit , aferent timpului nelucrat din acel an calendaristic.
ART. 21
(1) În baza criteriilor i a determin rilor f cute în condi iile art. 19, durata
efectiv a concediului suplimentar de odihna se aprob dup cum urmeaz :
- de mini trii sau de conduc torii celorlalte organe de specialitate ale
administra iei publice centrale, cu avizul Ministerului Muncii i Protec iei
Sociale, pentru salaria ii din aparatul propriu i din unit ile subordonate;
- de prefectul jude ului, cu avizul Departamentului pentru Administra ia
Publica Local , pentru salaria ii aparatului prefecturii;
- de consiliul jude ean sau local, pentru salaria ii din serviciile publice
jude ene, respectiv locale, precum i din unit ile subordonate;
- de consiliul de administra ie al regiei autonome cu specific deosebit, cu
avizul ministerului de resort, pentru salaria ii din aceste unit i;
- de conduc torul institu iilor publice bugetare neguvernamentale, pentru
salaria ii din aparatul propriu i unit ile bugetare subordonate.
ART. 22
Pentru salaria ii din ministere, alte organe de specialitate ale administra iei
publice centrale, precum i din celelalte unit i bugetare, trimi i sa lucreze în
str in tate, în tari cu clima greu de suportat, durata efectiv a concediului de
odihna suplimentar, diferen iat pe tari i zone geografice, se aprob , în limitele
prev zute de art. 18 alin. (1), de mini trii sau secretarii de stat, efi ai
departamentelor subordonate Guvernului, cu avizul Ministerului S n t ii i al
Ministerului Muncii i Protec iei Sociale.
ART. 23
Prevederile cuprinse la cap. I din aceasta hot râre se aplic în mod
corespunz tor i salaria ilor care beneficiaz de concedii de odihna
suplimentare.
CAP. 3
Concediul pl tit pentru evenimente familiale deosebite
ART. 24
(1) În afara concediului de odihna, salaria ii din administra ia publica, din
regiile autonome cu specific deosebit i din unit ile bugetare au dreptul la zile
de concediu pl tit, în cazul urm toarelor evenimente familiale deosebite:
a) c s toria salariatului - 5 zile;
b) na terea sau c s toria unui copil - 3 zile;
c) decesul so ului sau al unei rude de pân la gradul II a salariatului - 3 zile.
(2) Concediul pl tit, prev zut la alin. (1), se acord , la cererea solicitantului,
de conducerea unit ii. Indemniza iile cuvenite se stabilesc potrivit art. 7 alin.
(1).
CAP. 4
Concediul f r plata
ART. 25
(1) Salaria ii din administra ia publica, din regiile autonome cu specific
deosebit i din unit ile bugetare au dreptul la concedii f r plata, a c ror durata
însumat nu poate dep i 90 de zile lucr toare anual, pentru rezolvarea
urm toarelor situa ii personale:
a) sus inerea examenului de bacalaureat, a examenului de admitere în
institu iile de înv mânt superior, curs seral sau f r frecventa, a examenelor de
an universitar, cât i a examenului de diploma, pentru salaria ii care urmeaz o
form de înv mânt superior, curs seral sau f r frecventa;
b) sus inerea examenului de admitere la doctorat, a examenelor de doctorat
sau a tezei de doctorat, în cazul salaria ilor care nu beneficiaz de burse de
doctorat;
c) prezentare la concurs în vederea ocup rii unui post în alta unitate.
(2) Salaria ii au dreptul la concedii f r plata, f r limita prev zut la alin.
(1), în urm toarele situa ii:
a) îngrijirea copilului bolnav în vârsta de peste 3 ani, în perioada indicat în
certificatul medical; în acest drept beneficiaz atât mama salariat , cât i tat l
salariat, dac mama copilului nu beneficiaz , pentru acelea i motive, de
concediu f r plata;
b) tratamentul medical efectuat în str in tate pe durata recomandat de
medic, dac cel în cauza nu are dreptul, potrivit legii, la indemniza ia pentru
incapacitate temporar de munca, precum i pentru înso irea so ului sau, dup
caz, a so iei ori a unei rude apropiate - copil, frate, sor , p rinte, pe timpul cât
ace tia se afl la tratament în str in tate -, în ambele situa ii cu avizul
obligatoriu al Ministerului S n t ii.
(3) Concedii f r plata pot fi acordate i pentru interese personale, altele decât
cele prev zute la alin. (1) i (2), pe durate stabilite prin acordul p r ilor.
ART. 26
(1) Pe durata concediilor f r plata, persoanele respective î i p streaz
calitatea de salariat.
(2) Concediile f r plata acordate în condi iile art. 25 alin. (1) lit. a) nu
afecteaz vechimea în munca.
CAP. 5
Dispozi ii finale
ART. 27
Pe durata concediilor pl tite nu pot fi încadrate alte persoane, urmând ca
sarcinile de serviciu ale titularilor posturilor sa fie redistribuite.
ART. 28
Pe durata concediilor f r plata mai mari de 30 de zile lucr toare se pot
încadra alte persoane cu contracte de munca pe durata determinat .
----------------------