ECONOMICAS

PRESTACIÓN REQUISITOS / BR CUANTÍA / DURACIÓN

Personas incluidas en el sistema de Servicios médico y farmacéuticos,

ASISTENCIA SANITARIA Vitalicia
NO

Seguridad Social recuperación física, prótesis

- Del 1º al 3º día 0%, no cobra La duración máxima de la IT es de 365 días,

ENFERMEDAD - Del 4° al 20° se cobra el 60% de es decir, 12 meses. Pasado el plazo el INSS
INCAPACIDAD Cotizado al
• Para CC la BCCC BR, que va a cuenta de la empresa. puede dar de alta médica al trabajador,
COMÚN/ menos 180 días
TEMPORAL (IT) diaria del mes - Del día 21 º hasta el alta se cobra el mantenerlo en situación de IT (prórroga) o
Baja médica por ACCIDENTE NO en los 5 años
anterior a la baja. 75% de la BR, que va a cuenta del acordar el inicio de expediente de IP.
enfermedad común, LABORAL anteriores.
INSS o de las mutuas de accidentes • Prórroga de 180 días (6 meses) cuando se
accidente (sea o no
laboral) o enfermedad de trabajo presuma que el trabajador puede ser dado de
profesional, y está alta médica por curación.
• Para CP la BCCP Desde el día siguiente a la baja se
imposibilitado
ENFERMEDAD • Posteriormente, el INSS examinará al
temporalmente para sin horas extras cobra el 75% de la BR.
No se exige trabajador en un plazo de 3 meses, con la
trabajar y precisa ROFESIONAL/ diaria, incluyendo el Los convenios colectivos pueden
prestación de IT.
PRESTACIONES CONTRIBUTIVAS

ningún período
asistencia sanitaria de ACCIDENTE de cotización
promedio de horas mejorar o complementar la cuantía de
Si continua la necesidad de tratamiento
la Seguridad Social. extras del año la prestación hasta el 100% de la
LABORAL médico la calificación de IT puede retrasarse
anterior a la baja. base reguladora.
hasta un máximo de 730 días (2 años).
ECONÓMICAS

• Estar afiliado y en alta o en situación

PARCIAL asimilada al alta.
reducción igual o
• Si la IP deriva de enfermedad común
superior al 33% de su El trabajador cobrará una indemnización equivalente a 24 mensualidades de la base
capacidad de trabajo, tener cotización de 1.800 días en los 10
reguladora de contingencias comunes BCCC o profesionales BCCP. según la causa
aunque puede realizar años inmediatamente anteriores a la
que haya provocado la incapacidad parcial.
las tareas fundamentales fecha en que pasa de IT a IP.
de su profesión habitual El trabajador no pierde su contrato de trabajo.
INCAPACIDAD • Si la IP deriva de accidente, sea o no
con una disminución de
PERMANENTE su rendimiento. laboral, o de enfermedad profesional no
se exige período previo de cotización.
(IP)
reducen o eliminan la
capacidad para su • Estar afiliados y en alta o en situación
trabajo. TOTAL asimilada al alta.
• El trabajador cobrará una pensión vitalicia del 55% de la base reguladora, elevable al
Cuando el trabajador no • No haber cumplido la edad legal de
puede seguir realizando 75% para mayores de 55 años y en situación de desempleo
jubilación.
su trabajo habitual, pero Genera la extinción del contrato laboral pero el trabajador, además de cobrar su
puede trabajar en otras • Si la incapacidad deriva de enfermedad
pensión, puede buscar un empleo que pueda realiza
actividades. común la cotización exigido varía en
función de la edad del interesado:

ABSOLUTA
no puede desarrollar
ninguna actividad
profesional u oficio.
GRAN
INVALIDEZ
Dependiente y precisa
de la asistencia de otra
para realizar actos
habituales de la vida
cotidiana, como por
ejemplo comer, vestirse
RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y de lactancia materna no pueda cambiar
LA LACTANCIA MATERNA su puesto de trabajo por otro compatible
suspensión del contrato de trabajo en la mujer
durante el embarazo y el período de lactancia
natural.
MATERNIDAD
períodos de descanso laboral legalmente
establecidos en el supuesto de maternidad,
adopción o acogimiento de hijos.
PATERNIDAD
subsidio durante los días de suspensión del contrato
de trabajo, o cese en la actividad, en caso de
nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento.
Estar afiliado, en alta, situación
asimilada al alta o en no alta:
- En situación asimilada al alta se exigen
los mismos requisitos que para la IP
total.
- En situación de no alta se exige un
periodo de cotización de 15 años y un
período de cotización de 3 años en los
últimos 10.
• Se exigen los mismos requisitos que
para la incapacidad permanente
absoluta.
Que la mujer embarazada o en período
con su estado y las condiciones del suyo
puedan influir negativamente en su salud
o en la del niño.
• Estar afiliada y en alta o en situación
asimilada al alta.
• Menores de 21 años: no se necesita
período de carencia.
• Entre 21 y 26 años: 90 días cotizados
en los 7 años inmediatamente anteriores
al parto o 180 días en toda la vida
laboral.
• Más de 26 años: 180 días cotizados en
los 7 años inmediatamente anteriores al
parto o 360 días en toda la vida laboral.
• Estar afiliados y en alta o en situación
asimilada al alta.
• Tener cubierto un período de cotización
de 180 días dentro de los 7 años
inmediatamente anteriores a la fecha de
inicio del período de suspensión o del
permiso o 360 días cotizados a lo largo
de la vida laboral.
• El trabajador percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.
Extingue el contrato laboral y es incompatible con cualquier trabajo.
• El trabajador percibe una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora
incrementada con un 45% de la base mínima de cotización vigente en el momento del
hecho causante, más el 30% de la última base de cotización del trabajador.
La cuantía del subsidio equivale al Desde el inicio de la suspensión hasta que el
100% de la base reguladora de la IT hijo cumpla 9 meses o se produzca la
derivada de contingencias reincorporación al puesto de trabajo o a otro
profesionales. compatible con la situación de la interesada.
• La prestación 16 semanas a partir del
• Caso normal: 100% de la BCCC del nacimiento del bebé, en maternidad,
mes anterior a la baja (durante 16 adopción, acogimiento familiar y tutela.
semanas). • Si es un parto múltiple, se amplía en 2
• Subsidio especial para trabajadoras semanas más por cada hijo, a partir del 2º.
que no cumplen el requisito de • Las primeras 6 semanas de la baja por
cotización mínima: 100% del importe maternidad son de descanso obligatorio para
del Indicador Público de Renta de la madre después del parto
Efectos Múltiples (IPREM) durante 42 • Las 10 semanas restantes las puede
días naturales. convertir en 20 a media jornada o las puede
compartir con el padre o, cedérselas.
• Duración será de 5 semanas
ininterrumpidas, ampliables en 2 días más
por cada hijo a partir del segundo, en los
• Subsidio del 100% de la BCCC del supuestos de parto, adopción o acogimiento
mes anterior (durante 5 semanas). múltiples
• Podrá disfrutarse en régimen de jornada
completa o parcial de un mínimo del 50%,
previo acuerdo con el empresario.
 • Estar afiliados y en alta o en situación
LESIONES PERMANENTES QUE NO asimilada al alta. • La prestación consiste en una indemnización que se concede por una sola vez; su
CAUSAN INVALIDEZ • Haber sido dado de alta médica por cuantía está fijada por baremo, es compatible con el trabajo en la misma empresa e
lesión, mutilación o deformidad, causada por curación. incompatible con las prestaciones de incapacidad permanente por las mismas
accidente de trabajo o enfermedad profesional, de
carácter definitivo, que no constituya IP. • Que la lesión o mutilación existente lesiones.
esté recogida en el baremo.
Prestación en
función de: edad
67 años o 65 años de jubilación,
La pensión de jubilación se percibe
cuando se acrediten cuantía de las Vitalicia. Se extingue con el fallecimiento del
ORDINARIA 38 años y 6 meses BR, de los años
en 14 pagas anuales y está sujeta al
pensionista.
IRPF.
de cotización. cotizados y %
aplicados a las
BR
60 años y percibe la
prestación al mismo
tiempo que trabaja > 65 años no necesitan un contrato de
PENSIÓN DE La reducción de su jornada de trabajo será entre un mínimo
PARCIAL con un contrato a relevo,
JUBILACIÓN tiempo parcial, <65 años sí.
de un 25% y un máximo de un 75%.
quienes cesen o
hubiesen cesado, total o vinculado o no a un
parcialmente, en la contrato de relevo.
actividad por la que Cumple la edad
estaban incluidos en el legal de jubilación y
Sistema de la
Seguridad Social y compatibiliza la
acrediten el período de pensión y un Haber cumplido la edad legal para La reducción de su jornada de trabajo será entre un 25% y un
cotización fijado, una
FLEXIBLE contrato a tiempo acceder a la prestación. 85%
vez alcanzada la edad parcial con una
establecida.
reducción de
jornada
61 años de edad, si el trabajador tiene
60 años o menos
acreditados
en los supuestos de
30 años de cotización, la extinción del
discapacidad,
contrato de trabajo no se ha producido
normas transitorias,
ANTICIPADA trabajos de
por una causa imputable a él y, además,
está inscrito como demandante de
naturaleza penosa,
empleo durante un plazo de, al menos, 6
minería, ferroviarios
meses inmediatamente anteriores a la
etc.…
jubilación.
 Es una ayuda económica para hacer
AUXILIO POR
frente a los gastos del entierro, por una
DEFUNCION cuantía de 46,50€ en el año 2018.
Cónyuge vivo o pareja de hecho
La prestación
ocasionada por el fallecimiento de la
económica se calcula
persona que origina la prestación.
aplicando el porcentaje
También tendrán derecho a la pensión Es una pensión vitalicia y compatible con la percepción de
del 52% BR
PENSIÓN DE las parejas de hecho inscritas un mínimo otras rentas del trabajo
Podrá aumentar hasta el
VIUDEDAD de 2 años antes del fallecimiento y que
70% si el beneficiario
Se pierde el derecho a la prestación en caso de contraer
MUERTE Y acrediten convivencia durante 5 años, nuevo matrimonio.
SUPERVIVENCIA tiene cargas familiares y
siempre que los ingresos del
La suma de las un determinado nivel de
superviviente no superen los del
pensiones por muerte y ingresos.
supervivencia estará fallecido.
limitada al 100% de la Menores de 21 años o los mayores con
base reguladora del incapacidad permanente absoluta o gran
causante, salvo La prestación será del 20% de la base reguladora por cada
PENSIÓN DE Hijos e hijas del invalidez. Prestación hasta los 25 años
excepciones. hijo menor de edad, o mayor sin recursos económicos
ORFANDAD fallecido cuando no efectúen trabajos por cuenta
suficientes.
propia o ajena olos ingresos obtenidos sean
inferiores al SMI)
Parientes por consanguinidad hasta el 2°
PRESTACIONES grado, que hayan convivido con él y estado a
Parientes Prestaciones temporales o vitalicias
A FAVOR DE su cargo como mínimo durante los 2 años
(hermanos, nietos, La cuantía de la pensión será del 20% de la base
OTRAS padres).
anteriores a su fallecimiento y que no tengan
reguladora
PERSONAS derecho a pensión pública o carezcan de
recursos superiores al SMI.
• Situación legal de
desempleo (involuntario)
• Estar afiliado y en alta o en
situación asimilada al alta • Los primeros 180 días se percibirá un 70%
• Estar inscrito en el Servicio de la base reguladora y el periodo restante un
Se cobra como mínimo 4 meses
Público de Empleo (SEPE) y Promedio 50% de dicha base
PRESTACIÓN POR DESEMPLEO adquirir un compromiso de diario de las
y como máximo 2 años,
desempleo involuntario de quienes han tenido empleo y lo dependiendo de las cotizaciones
han perdido en contra de su voluntad. También cubre el búsqueda activa de empleo. BCCP de los
que el trabajador tenga
desempleo parcial (reducción de jornada con reducción Acreditar disponibilidad para últimos 180
equivalente de salario, de al menos una tercera parte). acumuladas durante los últimos
buscar activamente días
6 años.
ocupación
• Cotización mínima de 365
días (1 año) dentro de los 6
años anteriores a la situación
legal de desempleo.
 SUBSIDIO POR DESEMPLEO
• Trabajadores con cargas familiares y que han
NO CONTRIBUTIVA agotado la prestación contributiva por desempleo.
• Trabajadores que al quedarse sin empleo todavía
no tienen cubierto el periodo mínimo de cotización
para acceder a la prestación contributiva
• Desempleados mayores de 55 años, que han
cotizado al menos 6 años por desempleo y cumplan
los requisitos.
• Trabajadores emigrantes que han retornado y no
tienen derecho a la prestación contributiva, personas
que salen de prisión o que han sido declaradas
incapacitadas para la profesión habitual.
• Estar inscritos como demandantes de
empleo al menos durante 1 mes.
• No haber rechazado una oferta de
empleo adecuada.
• Carecer de rentas superiores al 75%
del SMI, excluida la parte proporcional
de las pagas extraordinarias.
Es diferente para cada grupo.
• El importe del subsidio será
Cabe destacar que para los mayores de 55
del 80% del IPREM, sin incluir las
años que cumplan los requisitos este subsidio
pagas extraordinarias.
se percibe hasta la edad legal de Jubilación.

• Contingencias comunes. Las que pueden afectar a cualquier persona: enfermedad y accidente común, vejez, maternidad o paternidad.

• Contingencias profesionales. Las que tienen lugar por el trabajo: accidente de trabajo y enfermedad profesional.