CONFORMACION GENERA

DE RIESGOS

PROFESIONALES DIFERENCIAS:

MINISTERIO DE TRABAJO Y SEGURIDAD La meta es que ni un solo trabajador en

SOCIAL: Esta dependencia, tendrá la
responsabilidad de promover la prevención de los
Riesgos Profesionales, vigilar y controlar el
funcionamiento del Sistema y aplicar las sanciones
por violaciones a la norma.
Colombia esté por fuera del sistema de
protección social. La Ley de Riesgos
Laborales avanza hacia ese propósito, a
definir la obligatoriedad de incluir a nuev
trabajadores, como por ejemplo los
independientes con contrato superior a
mes, y de manera voluntaria a los traba
informales.

CONSEJO NACIONAL DE RIESGOS

PROFESIONALES: Organismo de dirección del
Sistema que está constituido por el Ministerio de
Trabajo y Seguridad Social, quien lo preside, la
Consejería Social de la Presidencia de la
República, el Ministerio de Salud, las Entidades Es el reconocimiento a la labor o traba
Administradoras de Riesgos Profesionales, los que desarrollan miles de personas en e
trabajadores, los empleadores y las asociaciones país, que no tienen título profesional pe
científicas de Salud Ocupacional. que “laboran” en distintos oficios”

COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL:

Órgano consultivo del Sistema que está
conformado por las áreas de Salud Ocupacional de
los Ministerios de Trabajo y Seguridad Social,
Salud, el Instituto Nacional de Salud y
representantes de las Entidades Administradoras
de Riesgos Profesionales, los trabajadores y los
empleadores.
Uno de los grandes temas que provee
los riesgos laborales son las actividad
de promoción y prevención, valga dec
actividades que buscan mitigar la
presencia de riesgos con ocasión del
trabajo. Esto favorece la calidad de vid
en la realización de actividades labora

FONDO DE RIESGOS PROFESIONALES: Cuenta

especial de la Nación, adscrita al Ministerio de Trabajo y
Seguridad Social, que tiene por objeto posibilitar el
desarrollo de estudios, campañas y actividades de
promoción y divulgación para la prevención de riesgos de
origen profesional.