¿CUÁLES SON LOS REGIMENES LABORALES PÚBLICOS?

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En primer lugar, cabe resaltar que la Ley reconoce como “servidor público” a todo ciudadano
que presta servicios en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato
de trabajo, con las formalidades de la ley, en jornada legal y sujeto a retribución en periodos
regulares.

¿Que es un regimen laboral público?

Un regimen laboral es el conjunto de funciones y actividades esenciales y propias de la

Administración Pública realizadas por los empleados públicos.

Existe multiplicidad de regímenes en la administración: Generales y especiales (15

aproximadamente).

REGIMEN LABORAL PÚBLICO 276

Este régimen de la Carrera Administrativa, es el conjunto de principios, normas y procesos que

regulan el ingreso, los derechos y los deberes que corresponden a los servidores públicos que,
con carácter estable prestan servicios de naturaleza permanente en la Administración Pública.

Tiene por objeto permitir la incorporación de personal idóneo, garantizar su permanencia,

asegurar su desarrollo y promover su realización personal en el desempeño del servicio
público.

Se expresa en una estructura que permite la ubicación de los servidores públicos según
calificaciones y méritos.

La Carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles. Los cargos no

forman parte de la Carrera Administrativa. A cada nivel corresponderá un conjunto de cargos
compatibles con aquél, dentro de la estructura organizacional de cada entidad.

REGIMEN LABORAL 1057 O CAS

El Contrato Administrativo de Servicios – CAS constituye una modalidad especial de
contratación laboral, privativa del Estado. Se regula por la presente norma, no se encuentra
sujeto a la Ley de Bases de la Carrera Administrativa, el régimen laboral de la actividad privada
ni a otras normas que regulan carreras administrativas especiales. El Régimen Laboral Especial
del Decreto Legislativo 1057 tiene carácter transitorio.

Regla: Todas las entidades del Estado pueden contratar por CAS

Decreto Legislativo Nº 1057/ Decreto Supremo 75-2008-PCM

Ley Nº 29849: dispuso la eliminación progresiva del CAS.

El Contrato Administrativo de Servicios otorga al trabajador los siguientes derechos:

a) Percibir una remuneración no menor a la remuneración mínima legalmente establecida.

b) Jornada máxima de ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas semanales.

c) Descanso semanal obligatorio de veinticuatro (24) horas consecutivas como mínimo.

d) Un tiempo de refrigerio, que no forma parte de la jornada de trabajo.,

e) Aguinaldo por Fiestas Patrias y Navidad, conforme a los montos establecidos en las leyes
anuales de presupuesto del sector público.,

f) Vacaciones remuneradas de treinta (30) días naturales.

g) Licencias con goce de haber por maternidad, paternidad, y otras licencias a las que tienen
derecho los trabajadores de los regímenes laborales generales.,

h) Gozar de los derechos a que hace referencia la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo,

i) A la libertad sindical

j) A afiliarse a un régimen de pensiones, pudiendo elegir entre el Sistema Nacional de

Pensiones o el Sistema Privado de Pensiones

k) Afiliación al régimen contributivo que administra ESSALUD.

l) Recibir al término del contrato un certificado de trabajo.

¿Cuáles son las principales diferencias entre estos dos regímenes?

Durante el proceso de gestión de los servidores de los estados se dan las siguiente diferencias:

Diferencias Regimen Laboral Público

276 Regimen Laboral Público

CAS

Selección

Selección: El ingreso a la carrera administrativa se realiza obligatoriamente mediante un

concurso público de méritos. Existen normas orientadas al proceso de selección y
contratación; sin embargo, aún se requiere regulación

Capacitación:

Constituye (i) un deber y un requisito previo para acceder a los mecanismos de promoción
contemplados en la LBCA, (ii) un derecho de los servidores públicos. Los trabajadores CAS
están incluidos en el proceso de capacitación de las entidades. (Decreto Legislativo 1025)

Promoción:

La norma que regula el ascenso dentro de la carrera administrativa prohíbe la promoción

automática y establece la realización de hasta 2 concursos anuales de mérito para ascenso.
No existe la promoción ni el ascenso.

Evaluación:
Es un proceso obligatorio que se debe realizar en forma permanente y se califica en forma
períodica. Sólo puede ser utilizada para identificar necesidades de capacitación.

Desplazamiento:

Se reconocen distintos niveles de desplazamiento dentro y fuera de la entidad. Para ello se

debe considerar como criterios la formación, capacitación y experiencia del servidor, según su
grupo y nivel de carrera de origen. Designación temporal, rotación temporal, comisión de
servicios.

Remuneración e Incentivos: Para la LBCA y el sistema único de remuneraciones, la

administración pública constituye una sola institución, siendo sus principios: universalidad,
base técnica, relación directa con la carrera administrativa y adecuada compensación
económica. La que se pacte en el contrato.

Desvinculación: Se reconoce el derecho a la estabilidad laboral de los servidores de carrera,

motivo por el cual ningún servidor puede ser cesado ni destituido por causas ajenas a las
previstas por ley y sin previo proceso administrativo disciplinario. Fallecimiento, extinción
de la entidad contratante, renuncia, mutuo disenso, invalidez absoluta permanente
sobreviniente, resolución arbitraria e injustificada, inhabilitación administrativa, judicial o
política. y vencimiento del plazo del contrato.