Estudio De Casos

Presentado Por:

Duvan Andres Parra Parra

Jhonatan Manuel Celis Gómez

Mónica Geraldine Páez Suavita

Presentado A:

Andres Mauricio Diaz Quintero

Universidad De Cundinamarca

Facultad De Ingeniería

Legislación Industrial

Ingeniería Industrial

Soacha

2019
 LEGISLACIÓN INDUSTRIAL

ESTUDIO DE CASOS

Caso No. 1

Los señores JAIRO ALBERTO FLORIAN y JULIO CÉSAR CARDONA trabajan

como vigilantes de la Compañía de Vigilancia Seguridad Segura, prestando
sus servicios en una fábrica de colchones, en una jornada de lunes a sábado
de 6:00 a.m. a 6:00 p.m., con un contrato de trabajo a término fijo por 10
meses. Durante el mes 8º. los ladrones ingresaron a la fábrica e hicieron un
robo muy grande y la empresa de colchones culpó al servicio de seguridad, sin
embargo, la empresa de vigilancia los trasladó a otra fábrica, pero al cabo del
mes 10º: que se terminó el contrato la empresa, esta decidió no renovar el
contrato de los trabajadores, aduciendo su falta de compromiso y su
responsabilidad por el suceso acontecido en la fábrica de colchones.

Preguntas:

A juicio de ustedes y basados en el código sustantivo de trabajo, respondan lo

siguiente:

1. ¿La empresa obró cómo debía?

● No obro como debía porque la empresa de seguridad comprobó que los

empleados hayan estado relacionados con el robo en la empresa de
colchones, sin embargo, la empresa de seguridad espero a la terminación
del contrato fijo y cuando finalizo este fue despidió a sus trabajadores sin
incumplir con las normas descritas en el código sustantivo de trabajo.

2. ¿Ante este hecho los trabajadores están amparados por la ley?

● Aunque el derecho al trabajo esta descrito dentro del código sustantivo del
trabajo, los empleados ante este hecho no están amparados por la ley por
 la existencia de un contrato laboral a termino fijo en donde en el art 6
terminación de contrato establece que “por espiración del plazo pactado”

3. ¿Se puede demandar a la empresa por el despido de los trabajadores?

● No se puede demandar a la empresa debido a que la empresa espero a la
cúspide del contrato ya establecido, lo que conlleva a la terminación de los
acuerdos pactados entre el patrono y el empleado sin incumplimiento de las
normas descritas en el código laboral del trabajo.

4. ¿Cuándo puede darse terminación a este contrato y por qué causales?

● El contrato de trabajo termina:

a) . Por muerte del trabajador;
b) . Por mutuo consentimiento;
c) . Por expiración del plazo fijo pactado;
d) . Por terminación de la obra o labor contratada;
e) . Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f) . Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de
ciento veinte (120) días;
g) . Por sentencia ejecutoriada;
h) . Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este
Decreto;
i) . Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de
la suspensión del contrato

Caso No. 2

Juanita González es empleada de una lavandería y tiene un horario de lunes a

sábado, de 8:00 a.m. a 7:00 p.m., aunque en algunas ocasiones la jornada se
prolonga hasta las 8:00 de la noche, ella ha celebrado un contrato verbal con el
dueño de la lavandería ”Bella Flor”, ella lleva trabajando tres años allá y en los
últimas tres semanas su salud se ha deteriorado, por lo cual ha llegado tarde a su
jornada laboral en algunas ocasionas, aunque nunca ha faltado al trabajo, a raíz
de esta situación el dueño decidió despedirla del trabajo argumentando que no
hay excusa de sus retardos, por lo cual, según el señor Alberto Galvis, dueño de la
lavandería expresa que el despido no le da derecho a ninguna indemnización y
además le indica que como no hay contrato firmado, sino que todo es de palabra,
él no tiene ninguna obligación con ella.

Preguntas:

Ante esta situación proceden las siguientes preguntas:

1. ¿Es justificada el despido de Juanita?

● No es justificado el despido de la señora juanita, debido a que todo contrato
fue realizado de forma verbal lo que conlleva a que en el instante en que
fue contratada debieron tener unos acuerdos mutuos, dicho de otra manera,
un contrato verbal puede ser entendido como a término fijo o indefinido
teniendo esto claro el hecho de que se haya realizado de forma verbal no
exime al patrono de cumplir con las responsabilidades con su empleado.
● No se puede saltar los conductos ni las normas establecidas en el código
sustantivo del trabajo debido a que la enfermedad adquirida por la señora
juanita fue adquirida prestando la labor.

2. ¿Es igual un contrato verbal a un contrato escrito?

● No es igual, aunque existan similitudes en las dos maneras de contratación.

● Primero un contrato verbal es aquel en el que no existe ningún documento

escrito que contenga las condiciones pactadas de palabra entre el
empleador y el trabajador. Lo que conlleva a que se presenten
irregularidades en cuanto a delimitación de responsabilidades etc.

● Segundo el contrato escrito es aquel que deja menos confusiones a la hora

de establecer límites y responsabilidades entre el patrono y el empleado.

3. ¿Qué validez tiene un contrato verbal?

● Según el artículo 1278 dice “los contratos serán obligatorios, cualquiera

que sea la forma en que se hayan celebrado, siempre que concurran las
condiciones para su validez”.

● El artículo 1261 por el que no hay contrato sino cuando concurren los
requisitos siguientes:
✓ Consentimiento de los contratantes
✓ Objeto cierto que sea materia de contrato
✓ Causa de la obligación que se establezca

Cuando se cumplan estas condiciones un contrato verbal es válido.

4. ¿Procedió mal el señor Galvis al despedir a Juanita? ¿Qué debió hacer

antes del despido de ella?

● Procedió mal porque se saltó los conductos regúlales y evadió la normativa

descrita en el código sustantivo del trabajo; primero debió identificarlas
causas de la problemática, evaluar las condiciones personales laborales y
legales y ahí si tomar la decisión si era pertinente despedirla o no.

Caso No. 3

La Ingeniera Química María Camila Giraldo es una investigadora cuyos trabajos

en la industria farmacéutica han sido reconocidos y ha sido premiada en varias
ocasiones, por organismos nacionales e internacionales. Ella suscribió un
contrato de prestación de servicios el 20 de septiembre del año 2014, con la
Empresa FarmaQkita, en dicho documento se estableció en una cláusula que
éste no era un contrato de trabajo y que, por lo tanto, no tendría derecho a
prestaciones sociales, vacaciones, afiliación a seguridad social, etc.

Tenía una jornada de lunes a viernes de 14 horas diarias.

Recibía como honorarios cada dos meses la suma de $7'000.000. Su jefe

inmediato era el señor Fernando Lagos, Gerente General de la compañía,
persona estricta y recia, a quien debía reportarle puntualmente sus avances
investigativos cada semana, los lunes a las 6:00 a.m. Si María Camila llegaba
unos minutos tarde la hacía quedarse una hora más de trabajo. Ella tenía su
oficina en la empresa y a su cargo tenía cuatro subalternos. A pesar del trato
grosero y des obligante que recibía del señor Lagos, le gustaba su trabajo,
por lo cual se mantenía en la empresa, sin embargo, después de una fuerte
discusión, decidió renunciar el 9 de agosto del 2018.

Preguntas:
 1. ¿Si se ha se ha celebrado por escrito un contrato civil de prestación de
servicios, cuándo puede entenderse que verdaderamente lo que existe es
un contrato de trabajo.
 Se entiende como contrato de trabajo cuando cumple con ciertas
condiciones que según el código sustantivo de trabajos. El laboral
debe cumplir un horario y asumir ciertas tareas para una persona
jurídica bajo subordinación.

2. ¿El contrato que se celebró entre María Camila Giraldo y la Empresa

FarmaQkita es realmente un contrato laboral o de prestación de
servicios?
 Era un contrato laboral ya que contaba con un horario y cumplía
con responsabilidad específica dentro de la organización.

3. ¿La cláusula que se pactó en el contrato que celebró la Ingeniera

Química con la empresa farmacéutica es válida? ¿Por qué?.
 No es válida por que la clausura decía que no es un contrato de
trabajo y que por lo mismo no tenía derecho a prestaciones
sociales vacaciones y seguridad social y ella estaba cumpliendo
con las obligaciones que tiene un contrato de trabajo laboral.

4. ¿Hay violación de las condiciones laborales de la Ingeniera?

 Si hay, ya que la ingeniera tiene un contrato por prestaciones de
servicios pero dentro de la organización cumple con todas las
características de un contrato laboral según el código sustantivo
del trabajo.

Caso No. 4

Vicente Robles trabaja le empresa metalmecánica “Las Latas” en Soacha,

como Ingeniero de Procesos. Estudió Ingeniería Industrial en la Universidad de
Cundinamarca, sin embargo, no ha tenido la disciplina para terminar su trabajo
de grado, por ello no ha podido obtener su título de Ingeniero Industrial.

Ingresó por medio de un contrato a término indefinido el 10 de mayo del 2014.

El 10 de julio de 2016, el empleador le pasa para que firme un formato de
contrato a término fijo de cuatro meses, porque la política de la empresa es que
todos los trabajadores de ahora en adelante deben vincularse por contrato a
término fijo; además le manifiestan que él fue un mentiroso con la empresa
porque comentó que ya estaba graduado y no era cierto. Él extrañado (sobre
todo porque no recuerda haber dicho que ya estaba graduado), lo recibió, dio
las gracias (es muy Educado) y guardó el contrato en un cajón.
El 09 de octubre de 2016 Vicente recibe una comunicación en la que le dan por
terminado su contrato a término fijo a partir del 10 de noviembre del año en
curso.

Llegado el 20 de noviembre a las 5:00 p.m., el jefe le entrega un cheque por

concepto del último salario y nada más, y lo invita al primer piso a la fiesta de
despedida que le tenían los empleados y jefes de la empresa.

Preguntas:

1. Identifiquen las irregularidades que se pueden haber presentado en este

caso.
 La organización no documento la información de forma verídica la
información del empleado.
 Después de 2 años le hacen cambio de contrato y debió ser antes.
 No le dieron una liquidación por el tiempo laborado.
 Se presenta terminación del contrato de una manera irregular.

2. ¿Es una causa de despido el hecho que Vicente no se haya graduado

como ingeniero? Expliquen con argumentos la respuesta.

 Legalmente no es una causa de despido el hecho que no haya

graduado ya que el justifico que les había avisado a la hora de
entrar a trabajar y fue un error no haberse documentado esto.

3. ¿Qué pasa con el contrato a término indefinido que celebraron inicialmente

las dos partes?
 El contrato queda para archivo ya que las dos partes firmaron el
acuerdo.
4. ¿Procede alguna indemnización? ¿Por qué? ¿Cuál? Argumenten.
 Si, se debió indemnizar por todo el tiempo laborado ya que es
legalmente una obligación por parte de la empresa.

Caso No. 5

Zoila Fernández empezó a trabajar en la Empresa de Calzado “Pie Firme”

por medio de un contrato de trabajo verbal a término indefinido. A los dos
meses le hicieron firmar un contrato también a término indefinido; y al año fue
despedida sin justa causa y le liquidaron las prestaciones sociales
correspondientes al tiempo comprendido desde que firmó el contrato a
término indefinido.
Preguntas:

1. ¿Es válida la práctica de celebrar un contrato de trabajo verbal a término

indefinido y a los 2 meses celebrar un contrato igual, pero de manera escrita
y liquidar las prestaciones sociales solamente del segundo contrato?
Argumenten la respuesta.

 no es válida, porque le tiene que pagar la liquidación desde el

primer contrato verbal ya que los 2 tienen las mismas obligaciones y
derechos

2. ¿Qué validez tiene el contrato inicialmente celebrado entre Zoila y Pie

Firme?

 Si es válido, la empresa debe pagar la liquidación correspondiente al

periodo trabajado en el primer contrato

3. ¿Observan irregularidades en este caso? Expliquen detalladamente cuáles

hay.

 El derecho a una liquidación desde el primer momento que

empezó a laborar por medio de contrato verbal que no fue liquidada.

Caso No. 6

Héctor Jacinto Rodríguez celebró un contrato de trabajo a término fijo de ocho

meses con La empresa “Confecciones el Trapito”. En el mes 7 del contrato, el
Gerente de Talento Humano, le comunicó por escrito que su contrato no se
prorrogaría. Al día siguiente de vencerse el término establecido, Héctor Jacinto
regresó a su oficina para recoger sus objetos personales, el jefe le solicitó que
se quedara ese día y el siguiente trabajando, por cuanto había algo urgente que
debía terminarse.

Describan las irregularidades observadas en este caso y con base en lo

investigado por ustedes en materia de contratación laboral indiquen la manera
como se podría dar solución a esta situación, desde el marco legal del derecho
laboral.
● Se presenta la irregularidad en las responsabilidades tanto del patrono como
del empleado

1. Primero el señor Jacinto Rodríguez a la hora de ir por sus objetos

personales estaba exento de cumplir con cualquier responsabilidad
asociada a la organización donde antes laboraba debido a que su
contrato ya había caducado.

2. Segundo el jefe de la organización se expone a que el señor jacinto sufra

un accidente laboral lo que conlleva a un riesgo de salud y seguridad en
el trabajo, por lo que el señor Jacinto ya no se encontraba vinculado con
la empresa y en un hecho hipotético llegara a sufrir un incidente el
patrono debe asumir todas las responsabilidades (indemnizaciones,
gastos médicos…etc.) y perjudicara a la organización en general.

● Desde el marco legal al señor jacinto por parte de la organización se le debió

realizar un contrato por obra o labor por cuestión de los dos días que laboro
pagando arl, eps y todo lo que la ley colombiana y el código sustantivo del
trabajo contienen en sus normativas.