Esquema de un estatuto de sindicato

Inscripción de un sindicato
Homologación de un Sindicato
 Pacto Colectivo y
Condiciones de Trabajo

Es el que se celebra entre uno o varios

sindicatos de trabajadores y uno o varios
patronos, o uno o varios sindicatos de
patronos.

Las estipulaciones del pacto colectivo de condiciones de

trabajo tienen fuerza de ley para:

- Las partes que lo han suscrito

- Todas las personas que en el momento de entrar
en vigor el pacto
- Los que concierten en lo futuro contratos
individuales o colectivos dentro de la misma
empresa

Pacto de Actividad Pacto de Región

Pacto de Industria Económica Determinada
Pactos Colectivos de condiciones de Trabajo y Contratos Colectivos de Trabajo:
diferencia y características.
 Pacto Colectivo de
Centro de Producción:
aquel que se limita a un
Pacto Colectivo centro de trabajo
de Empresa: determinado, sin importar
aquel que va a regir que la empresa de que se
en la totalidad de trate tenga otros centros de
una empresa producción

Clasificación de
los Pactos
Colectivos de
Trabajo

Pacto Colectivo
Gremial: para
profesiones u oficios
distintos en alguna
empresa
 Diferencias

Contrato Colectivo: tiene por

Pacto Colectivo: Reglamenta las objeto establecer la obligación de
condiciones en que el trabajo se debe prestar el servicio o la obra a cambio
prestar de una remuneración

Características

Es esencialmente Se celebra entre uno o

normativo varios sindicatos de
trabajadores

Sus normas tienen

Uno o varios patronos
carácter de ley
profesional

Uno o varios sindicatos

Es de negociación
de patronos
obligatoria para el
patrono
 Pacto colectivo y condiciones de Trabajo

Similitudes

Su cumplimiento Ambos tienen carácter

Ambos se
es obligatorio para de normas
orientan a buscar
las partes por el reglamentarias y en
fórmulas de
plazo estipulado donde se pueden crear
conciliación entre
trabajadores y nuevos derechos
patronos
Características

- El pacto colectivo sólo puede ser

negociado por uno o varios sindicatos,
mientras que el convenio puede ser
negociado por un comité ad-hoc o
permanente
- La ley en el titulo referente a los
procedimientos para la resolución de
los conflictos colectivos de carácter
económico-social, habla
repetidamente de lugar de trabajo
Reglamento Interior de Trabajo: Es el
conjunto de normas elaborado por el patrono
de acuerdo con las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que le afecten

Características

- Es obligatorio que lo elabore todo patrono que

ocupa a diez o más trabajadores
- Debe ser aprobado previamente por la
inspección general de Trabajo
- Una vez aprobado debe estar constantemente
colocado para ser leído
- El mismo debe contener las normas de orden
técnico y administrativo necesarias para la
buena marcha de la empresa.
 Diferencias:

- El pacto colectivo sólo puede ser

negociado por uno o varios sindicatos,
mientras que el convenio puede ser
negociado por un comité ad-hoc o
permanente
- La ley en el titulo referente a los
procedimientos para la resolución de
los conflictos colectivos de carácter
económico-social, habla
repetidamente de lugar de trabajo

Las bases convencionales

plurales de trabajo: Cualquier
regulación de condiciones de trabajo, o de
otras cuestiones conexas, convenidas entre
un patrono, o un grupo de patronos o una
asociación patronal

Similitudes:

- Ambos se orientan a buscar fórmulas

de conciliación entre trabajadores y
patronos
- Su cumplimiento es obligatorio para
las partes por el plazo estipulado
- Ambos tienen carácter de normas
reglamentarias y en donde se pueden
crear nuevos derechos
 Universidad Rural de Guatemala

Derecho Laboral
Lic. Branly Martínez

Tema:
Esquemas

Edy Armando Xitumul Xitumul

Carné: 15-000-1065
Ciencias Jurídicas y Sociales