UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS PSICOLÓGICAS

INSTITUTO DE POSTGRADO

Relación entre el estrés laboral, estrategias de

afrontamiento autodestructivas y el consumo de
alcohol en el Personal de Salud y Administrativo
del Hospital Alberto Correa Cornejo

MAESTRIA DE INTERVENCION PSICOLOGICA

EN ADICCIONES
PRIMERA COHORTE
AUTOR: BERMEO CABEZAS DARWIN
ERNESTO

QUITO, marzo 2019

Líneas de investigación de la maestría en la que se inserta el protocolo de

investigación

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Trabajo investigación, que se realizara en el ámbito de la salud como un problema

psicosocial y laboral en el programa de maestría de intervención psicológica en adicciones:

se encuentra enmarcado en el ámbito de las Psicología Clínica, salud mental, incidencia y

prevalencia de salud mental.

I. Planteamiento del problema, preguntas de Investigación relacionadas al campo

de estudio considerando las líneas de generación y aplicación del conocimiento

de la maestría.

Sin duda alguna, dentro del ámbito laboral, también se dan ciertas situaciones de consumo

de alcohol, en el tema propuesto se trata de explicar las influencias que ejercen el estrés

laboral, y como el individuo con sus estrategia de afrontamiento autodestructivas se

relaciona para que se de en el personal de salud o administrativo del Hospital Alberto

Correa Cornejo consumo de alcohol, ya que la literatura nos dice que el personal laboral

es uno de los más vulnerables a sufrir situaciones de consumo debido a las actividades de

trabajo que realiza, ya sean por horarios prolongados, rotativos, presión de usuarios

externos, responsabilidad en la atención etc., generando dificultades en las relaciones

entre compañeros como lo dice el autor en su descripción

“El 55,7% de los trabajadores consideran que el alcohol y las drogas son un problema

importante en el mundo laboral. Enfermedades, accidentes laborales, disminución de la

productividad y mal ambiente entre compañeros, son las principales razones por las que el

alcohol y las otras drogas se consideran un problema en el mundo laboral”. (OCHOA &

MADOZ GÚRPIDE, 2008)

Por todas estas razones la propuesta a ser realizada en este trabajo con el objetivo de

analizar las problemáticas de consumo de alcohol en el ámbito laboral relacionado con el

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estrés laboral y sus estrategias de afrontamiento autodestructivas en los trabajadores de la

salud y administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo

Al hablar de estrategias de afrontamiento autodestructiva ,decimos que se trata de las

habilidades básicas de tolerancia al malestar físico o emocional, como son el dolor y la

angustia, la ira, la tristeza. Situaciones que son impredecibles al ser humano, para algunas

personas estos síntomas suelen ser más intensos que a otras y les afecta con más frecuencia

que a las demás personas, experimentando como una situación violenta, pero al hacer

frente a estas acciones lo hacen de una manera insana y muy poco efectiva es decir que no

tienen más recursos positivos agravando su problemática, estas son las que el autor las

llama estrategias de afrontamiento autodestructivas como por ejemplo los pensamientos

intrusivos de los problemas, evitación del problema, aislamiento, consumo de alcohol,

enfado repercutiendo en los demás. MCKAY,WOOD,BRANTLEY;2017.

Al hablar de consumo de alcohol podríamos adentrarnos en las consecuencias que este

acarrea como el consumo nocivo ya que acarrea a graves problemas de salud

. Según un reciente informe de la Organización Mundial de Salud (OMS) de 2010,

anualmente el consumo excesivo de alcohol causa la muerte de 2,5 millones

de individuos, ocupando a nivel mundial el octavo lugar entre los factores de

riesgo de muerte

. El sector laboral, no escapa de esta realidad, y por esta razón las políticas de la

Organización Internacional del Trabajo (OIT) han cambiado en los últimos 10

años, orientándose a prevenir el uso nocivo de alcohol y otras drogas en el lugar

de trabajo, y definiendo esta situación como cualquier otro problema de índole

sanitario2 . En España existe una prevalencia elevada de consumo de alcohol

tanto en la población general como en la trabajadora . Una de las principales

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explicaciones es que las bebidas alcohólicas son sustancias de fácil acceso,

aceptadas por la sociedad, y que tienen una gran tradición cultural

Según criterios de los autores Ramírez, Marines, Delbarco que los daños que producen en

el ambito laboral por el consumo problemático de alcohol son “Alteración de la salud de

los trabajadores, del rendimiento laboral, productividad de las empresas,

incumplimiento de la seguridad en la práctica laboral y genera costes económicos

para el empresario y los sistemas de salud pública”. (Danna C Ramírez Sánchez

1, 2011, pág. 192)

Por lo antes expuesto de esta investigación se plantea la pregunta si ¿Las

estrategias de afrontamiento auto destructivas generan mayor consumo de

alcohol en los trabajadores de salud y administrativos del hacc?….

II. Antecedentes (Evolución y desarrollo de la temática a tratar)

Sin lugar a dudas que en los países donde exista consumo de alcohol u otras drogas

siempre habrán personas enganchadas a esta adicción, y en el ámbito laboral no es la

excepción, pues investigaciones demuestran que hay ciertos índices de consumo y que

dicha problemática conlleva a factores de riesgo ya sean laborales como son ausentismos,

malas relaciones entre compañeros por poner un ejemplo, económicos. Familiares, sociales

entre otros.

Dentro del ámbito laboral se han realizado varios estudios sobre las consecuencias del

consumo de alcohol, dentro de los cuales el principal énfasis se realiza en esta

investigación a la oms. Donde se trata temas como, Fomento de Ia salud, Protección de

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Ia salud, Uso indebido de alcohol y drogas, Alcoholismo y farmacodependencia,

Problemas relacionados con el alcohol y las drogas , Medidas para combatir el

consumo de alcohol y drogas en el Iugar de trabajo, Programas nacionales,

Programas internacionales . Problemas relacionados con el alcohol y las drogas

en el Iugar de trabajo. (OMS, 2016, págs. 1- 4)

En nuestro país también desde el ministerio de trabajo, La secretaria técnica de

drogas, el ministerio de salud pública se realiza el programa integral de

prevención y reducción del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en el

ámbito laboral.MT,SETED,MSP.2016. Donde se analizan temas de interés en el

ámbito laboral como: consumo problemático de tabaco, alcohol y otras drogas en

instituciones, integración laboral de personas que han participado en un proceso

de tratamiento ,prevención de riesgos y /o accidentes de trabajo por consumo de

alcohol en los espacios laborales. “Programa integral de prevención y reducción

del uso y consumo de alcohol, tabaco y otras drogas en el ámbito laboral”. (MSP,

2016, pág. 9)

III. Marco Teórico (fundamentación teórica epistemológica y metodológica del

problema de Investigación.

MARCO TEORICO

Dentro de las variables a investigar tenemos el tema sobre el consumo de alcohol que se lo

decribe según manul audit de los auores Babor, Higgins, Monteiro, que lo describen

como “el consumo de riesgo cuando aún no hay factores alarmantes, y cuando el

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bebedor perjudicial cuando conlleva problemas de salud física y mental y algunos

autores anuncian como factores sociales también.”. (Babor, 2001, pág. 5),

En la segunda variable a investigar tenemos las esatrategias de afrontamiento

autodestructivas mismas que las podemos descifrar como las que el individuo

escoge como factor negativo como lo dice el autor Al hablar de estrategias de

afrontamiento autodestructiva ,decimos que se trata de las habilidades básicas de tolerancia

al malestar físico o emocional, como son el dolor y la angustia, la ira, la tristeza.

Situaciones que son impredecibles al ser humano, para algunas personas estos síntomas

suelen ser más intensos que a otras y les afecta con más frecuencia que a las demás

personas, experimentando como una situación violenta, pero al hacer frente a estas

acciones lo hacen de una manera insana y muy poco efectiva es decir que no tienen más

recursos positivos agravando su problemática,

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IV. Justificación en la que se señala la magnitud, trascendencia, vulnerabilidad,

impacto, factibilidad y viabilidad.

Trabajo de investigación de suma importancia debido a las consecuencias

socioeconómicas y laborales que se generan debido al consumo de alcohol en los

trabajadores de salud y administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo.

Es pertinente empezar a ocuparse del material más valioso de una empresa como es el

usuario interno de una institución, especialmente cuando se trata de trabajadores de la

salud, mismos que estamos expuestos o somos más vulnerables s situaciones estresantes,

mismos que nos conllevarían en ciertos casos a cualquier manera de enfrentar este malestar

sea con acciones de malas relaciones interpersonales, ausentismos laborales o consumo de

cualquier sustancia ya sea sujetas o no a fiscalización como son alcohol o tabaco y

consumo de sustancias más duras que es de lo que se trata mi investigación, poder

investigar la relación existente entre los diferentes factores laborales que influyan en el

ausentismo laboral en mi caso consumo de alcohol que representaría si fuera el caso un

riesgo en la protección socio familiar del trabajador ya que sería sancionado sometido a

régimen disciplinario en el mejor de los casos.

Esta investigación es muy factible realizarla debido a contar con la presencia de población

donde es posible trabajar con una muestra considerable y viable porque el recurso humano

es fijo

V. Hipótesis de trabajo, nula y alterna si amerita.

H1.- el ausentismo laboral es producto del consumo de alcohol

H2.- el consumo de alcohol es causante del ausentismo laboral

H3.- el clima laboral inadecuado es el que provoca el consumo de alcohol

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VI. Objetivos: General y Específicos.

GENERAL:

Analizar la relación entre el estrés laboral, estrategias de afrontamiento autodestructivas y

el consumo de alcohol en el Personal de Salud y Administrativo del Hospital Alberto
Correa Cornejo

Especifico

1.- Caracterizar la población a la cual se evaluará dentro de la investigación

2.- identificar la incidencia de estrés laboral en el personal

3.- indicar la prevalecía de estrategias de afrontamiento autodestructivas del personal.

4.- analizar la relación entre los resultados identificados para el consumo de alcohol en los

participantes

VII. Materiales y métodos:

 Delimitación espacio temporal.

Esta investigación, se llevara a cabo en el Hospital Alberto Correa Cornejo, con la

participación del personal de todos los servicios de salud y administrativo en el

transcurso del periodo comprendido de los años 2019- 2020.

 Tipo y diseño general del estudio.

El enfoque que se dará a esta investigación será de carácter cuantitativo y de formato

transversal, mismo que tendrá un alcance analítico.

 Universo de estudio, selección y tamaño de la muestra, unidad de análisis y

observación

el universo de estudio de esta investigación tendrá como protagonistas a los 250

trabajadores de personal de salud y administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo,

de la parroquia de Yaruqui, Distrito 17D09 salud, de los cuales se escogerá una muestra

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representativa del personal 151 participantes con características de ambos sexos, de todas

las etnias, que cumplan con la mayoría de edad, y estén trabajando con contrato provisional

o definitivo, mismos que nos servirán de apoyo para la realización del trabajo

 Criterios de selección: inclusión y exclusión

CRITERIOS DE INCLUSIÓN

Las características de la muestra tendrán los siguientes criterios de inclusión:

1.- trabajadores de todos los servicios de salud y administrativos del Hospital Alberto

Correa Cornejo, que cumplan los criterios diagnósticos del cie10, para consumo de

alcohol en todos sus niveles ya sea ocasional, leve, moderado o grave ocurridos en tres

instancias: durante toda su vida laboral, durante el año anterior y el último año en curso.

2.- trabajadores del Hospital Alberto Correa Cornejo de todos los servicios de salud y

administrativos con características de ambos sexos

3.- trabajadores del Hospital Alberto Correa Cornejo de todos los servicios de salud y

administrativos con características de pertenencia a cualquiera de las etnias y

nacionalidades o nacionalidad que sean.

4.- trabajadores del Hospital Alberto Correa Cornejo de todos los servicios de salud y

administrativos con características de haber cumplido mayoría de edad y sin límite de edad

5.- trabajadores del Hospital Alberto Correa Cornejo de todos los servicios de salud y

administrativos con características de tener nombramiento provisional y nombramiento

definitivo.

CRITERIOS DE EXCLUSIÓN

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1.- Personal de salud y administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo, que tengan

características de algún tipo de trastorno psiquiátrico

2.- Personal de salud y administrativo del Hospital Alberto Correa Cornejo, que tengan

características de algún tipo de discapacidad intelectual.

3.- Participantes que no se relacionen con características de consumo no laborales ya sea

familiares consumidores, relaciones sociales con bebedores, estar atravesando problemas

ajenos a los provocados por el ámbito laboral etc.

 Variables de estudio(variables independiente, dependiente,

sociodemográficas)

VARIABLES

Dependiente: estrategias de afrontamiento autodestructivas

Independiente: estrés laboral

Interviniente: consumo de alcohol

 Procedimientos e instrumentos a utilizar.

Los instrumentos a utilizar son test psicológicos para consumo de alcohol como el assist

 Análisis estadístico

VIII. Referencias bibliográficas

Asociacion Americana de Psicologos. (2016). normasapa.net.

Aguilera, M.A. y otros. (2013). Redaccion de documentos cientificos. Guadalajara,
Jalisco, Mexico: Acento Editores. Recuperado el 28 de noviembre de 2016
BASTIDA, N. (2002). Problemas laborales asociados al consumo de alcohol.
Revista Adicciones:, 249.

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Valencia, J., & Pérez , A. (2002). AUSENTISMO LABORAL Y SU RELACIÓN

CON EL CONSUMO DE ALCOHOL Y OTRAS SUSTANCIAS
PSICOACTIVAS. Madrid.
Cronograma de actividades

Archivo adjunto

IX. Presupuesto estimado

Materiales de oficina

Copias de test psicológicos assist

Lápiz

Esfero

Consultorio

Papel boon

Copias del consentimiento informado

Recurso humano

Participantes trabajadores de los diferentes servicios de de salud y personal administrativo

del HACC objeto de estudio

X. Anexos

CONSENTIMIENTO INFORMADO

Yo……………………………………………

. Con cedula de ciudadanía…………………………………..

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Después de haber recibido información y entendidos perfectamente los términos de

aplicación, riesgos, beneficios, confidencialidad y anonimato sobre la aplicación de estas

pruebas psicológicas y encuesta, por lo que autorizo voluntariamente la aplicación, para

poder determinar consumo de alcohol en diferentes niveles, teniendo por principio la

voluntariedad por parte del participante y la absoluta confidencialidad de los datos por

parte del profesional.

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