Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
1.Introduction
The Eastern Africa Youth Network (EAYN) est établi comme un outil important pour stimuler la
croissance des activités de jeunesse, la contribution et la participation à la Croix-Rouge / du Croissant-
Rouge dans la région, il signifie aussi la nécessité d'avoir une voix unifiée pour les Jeune des Sociétés
nationales.
Comme l'IFRC youth Policy stipule clairement que «les jeunes représentent une partie importante de
l'adhésion de la circulation dans le monde entier, contribuant énormément à la mobilisation des ressources
humaines en termes de membres et volontaires .»,
Mais cette position devient rarement reconnus, les jeunes réaffirment donc leur engagement non
seulement d'être comptés comme des nombres, mais faire une différence et contribuer aux travaux
mouvement humanitaire et d'autres objectifs urgents à traiter la vulnérabilité et de souffrance humaine.
Le EAYN postule donc d'unir les jeunes, de partager des ressources, de créer des mécanismes qui
permettra des programmes pour les jeunes, de progresser régulièrement et de manière uniforme, pour le
leadership et la participation au processus décisionnel.
Toute personne désireuse de servir dans l'EAYN ou le comité de coordination du réseau doit;
3.1Goals
Significativement pousser vers avoir un rôle plus important pour les jeunes dans l'élaboration de
programmes et l'application de donner à leurs communautés et accroître la mobilisation des ressources.
• Démontrer que les jeunes ont le pouvoir d’etre représenter dans leurs SN.
• Plaider en faveur de possibilités de développement du leadership pour les jeunes dans SN.
• Plaider pour les jeunes d'avoir une voix au sein des conseils.
• Affirmons que les jeunes soit représenter dans des conseils.
• Plaider pour un organe de représentation nationale de la jeunesse.
• Aide a la mise en œuvre le national Youth policy.
Plaider notre voix en cause »dans la région
• Donner aux jeunes le pouvoir de prendre une position forte dans ce mouvement mondial.
• Permet aux jeunes d'aider la Fédération internationale, et contribuer aux réunions statutaires.
• Veiller à ce que la voix des jeunes et les besoins sont articulés dans les processus de planification
avec EA Région
3.4 l'amitié internationale
• Le réseau est composé de deux représentants de chaque Sociétés nationales(le Leader national de
la jeunesse et de la personne responsable du programme des Jeune).
• Le réseau se réunit une fois par an sur une base rotative .
• Le réseau doit avoir un président, de vice-président et un secrétaire élus annuellement sur une base
rotative.
L'équipe de coordination est établi hors de la nécessité de disposer d'une plus petite, plus légère, maniable
et une équipe plus dynamique à la participation des jeunes et la participation au mouvement, de créer
davantage d'opportunités pour les jeunes de la région et aborder des domaines prioritaires pour les jeunes.
Alors que dans le même temps employer des mesures de réduction des coûts pour des résultats
maximums.
• est composé de cinq personnes dont 4 seront des représentants des 4 sous-zones à-dire l'océan
Indien, des Grands Lacs, Corne de l'Afrique et l'Afrique de l'Est.
• Avoir un président élu par les délégués.
• Doit se rencontrer deux fois par an aux minimes.
• L'équipe de coordination à sa première réunion élira parmi eux un secrétaire.
• L'équipe de coordination pour un mandat de deux ans.
• Aucun membre de l'équipe de coordination doit siéger pendant plus de deux mandats.
• Fournir les mises à jour périodiques et de rapports sur les activités de développement des jeunes
dans la région.
• Promouvoir l'information et échanger des expériences entre les jeunes dans la région.
• Concevoir et élaborer des mécanismes et des stratégies d'intervention aux défis que rencontrent les
jeunes dans la région.
• liaison avec le bureau de zone sur les questions de jeunesse.
• Jouer un rôle consultatif auprès du bureau de zone sur les questions relatives à la jeunesse.
• Mobiliser les ressources humaines et autres pour soutenir le développement des jeunes et le
renforcement des programmes pour la jeunesse de la région.
• Développer et améliorer les compétences et les talents des jeunes à travers le renforcement des
capacités.
• Promouvoir un changement de comportement positif chez les jeunes et renforcer leur potentiel de
leadership à travers le plaidoyer pour plus de leadership chez les jeunes et la participation à la
gouvernance.
• Guide pour le suivi et l'évaluation des programmes pour la jeunesse en créant des centres
d'excellence pour les activités de jeunesse.
• Encourager les autres parties prenantes à tous les niveaux d'impliquer les jeunes dans leurs travaux,
partager leurs compétences et leurs connaissances.
• Établir des contacts avec les Sociétés nationales de partager des ressources et de fournir un forum
pour les jeunes de rencontrer leurs homologues d'autres pays et l'expérience de l'amitié internationale
dans l'esprit du Mouvement.
• Faire des efforts particuliers chaque fois que possible, afin d'encourager les jeunes femmes à jouer
3
un rôle plus actif en particulier dans les postes de direction.
• Promouvoir et évaluer les progrès de la mise en œuvre du Youth Policy