Certificación en PSICOLOGÍA LABORAL

Y
ORGANIZACIONAL.
Módulo 1
Análisis del Tema:
“VISIÓN RETROSPECTIVA, ACTUAL Y
PROSPECTIVA DE La PSICOLOGÍA
ORGANIZACIONAL”.
Módulo impartido por:
Psic. Arely Venancio Carlos
Alumna: Edna montes de oca Román.
Fecha de entrega: 25 de marzo 2019.

Haciendo un análisis acerca de la Psicología Laboral y Organizacional entiendo que es

una rama de la Psicología, que se ocupa del estudio de la relación hombre y trabajo en sus
múltiples manifestaciones con el fin de alcanzar tanto la eficiencia de la organización como el
desarrollo de las personas que la componen. Ya dentro de la evolución histórica de la
Psicología Laboral, comprendo que se fue generando paulatinamente por la necesidad de un
abordaje sistémico, integrador, holístico y global de las organizaciones laborales dando lugar
al surgimiento de la Psicología Organizacional, que en un principio solo era psicología
industrial pero bajo los diseños teóricos de algunos autores preocupados por este sistema
laboral fueron haciendo de este un sistema más integral y justo para los trabajadores y para
las organizaciones.

La Psicología del Trabajo o Laboral, se ocupa de estudiar la relación particular que se

establece entre un sujeto y su trabajo, considerando solamente las condiciones en que el
trabajador se desempeña, las exigencias que le impone la actividad laboral a ese hombre
trabajador y los efectos que produce en el mismo esta relación. Sin embargo, La Psicología
Organizacional, por su parte reconoce también la influencia que ejerce ese hombre
trabajador en los fenómenos interpersonales, grupales y organizacionales que trascienden la
relación directa hombre y trabajo además de que están contenidos en dicha relación. De
manera que la psicología organizacional se caracteriza por una concepción de la
organización como un sistema social complejo, portador de una identidad propia generada
por la integración de sus procesos sociales y psicológicos. En el recorrido de la historia de la
psicología laboral a la psicología organizacional encontramos numerosas teorías que
condicionaron el surgimiento de estas.

La lectura nos presenta los procesos, la estructura y las condiciones existentes en la

organización como algunos de los elementos que propician diversos comportamientos que
favorecen o dificultan la productividad y la calidad de la vida laboral ahora bien, en cuanto a
roles, estatus, tareas y expectativas que influyen interactivamente en el desarrollo de las
potencialidades a nivel personal, grupal y organizacional de los trabajadores.

Las organizaciones laborales son portadoras de: Un estatus social y jurídico dentro de la
sociedad además de las metas y objetivos determinados por el cumplimiento de una función
social y de un conjunto de personas que interactúan entre sí, dentro del proceso laboral para
el logro de la misión. Existe también una cultura que transmite patrones, normas y valores
compartidos, lo que le imprime un sello distintivo que la diferencia de las restantes,
reflejándose en la estructura y misión de la misma. Refiere pautas de comportamiento,
lenguaje común, símbolos, distribución espacial e imagen.

Los procesos psicológicos implicados se expresan en las exigencias del puesto de trabajo,
las condiciones en que se desenvuelve la actividad laboral, el desarrollo del potencial
humano, la gestión de dirección, entre otros, derivando efectos psicológicos funcionales o
disfuncionales lo que se traduce en una forma de percibir, pensar y sentir respecto a la
organización.