CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO

En Managua a 15 de agosto 2018

REUNIDOS
De una parte,
Douglas Levi Marenco Torres con domicilio en Colonia Maestro Gabriel, Managua,
Cédula 888-250596-0002L, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el “EMPLEADOR”.
De otra parte,
Juan Pablo Casanova, con cedula: 001-120985-0002X, numero de afiliación a la
seguridad social: 102020494910, nivel formativo: Licenciado en Mercadeo,
nacionalidad Nicaragüense, fecha de nacimiento: 12 de septiembre de 1985,
domicilio en: Bo. Santa Rosa, Managua, y en su propio nombre y representación.
En adelante, el “TRABAJADOR”
El EMPLEADOR y el TRABAJADOR que, en adelante, podrán ser denominados,
individualmente, “la Parte” y conjuntamente, “las Partes”, reconociéndose
mutuamente capacidad legal suficiente para contratar y obligarse en la
representación que actúan y siendo responsables de la veracidad de sus
manifestaciones,

EXPONEN
I. Que reúnen los requisitos exigidos para la celebración del presente
contrato.
II. Que el EMPLEADOR está interesado en contratar los servicios del
TRABAJADOR y, para ello, hace constar que su código de la cuenta de
cotización a la Seguridad Social es 929 122902020 92.
III. Y que habiendo llegado las partes, libre y espontáneamente, a una
coincidencia mutua de las voluntades, formalizan el presente
CONTRATO DE TRABAJO INDEFINIDO, en adelante el “contrato” o el
“contrato de trabajo”, que tiene por objeto el establecimiento de una
relación laboral entre las Partes, así como de sus términos y
condiciones, y que se regirá por las siguientes,
ESTIPULACIONES
PRIMERA.- Objeto. Puesto de trabajo
El TRABAJADOR prestara sus servicios en el puesto de: Vendedor. De acuerdo
con el sistema de clasificación profesional vigente en la empresa, estará incluido
en el grupo profesional de: Ventas, y realizara las siguientes funciones:
- Vender nuestro producto
- Brindar una buena atención al cliente
- Administrar su zona de ventas
SEGUNDA.- Lugar de trabajo
El TRABAJADOR prestara sus servicios en el centro de trabajo ubicado en:
Plaza España, del parque de las madres 4 cuadras al Lago, Managua, Nicaragua.
No obstante, el EMPLEADOR se reserva el derecho a modificar, respetando los
preavisos legalmente establecidos, el lugar de trabajo del TRABAJADOR contará
con los derechos reconocidos por el artículo 17 del Código del Trabajo.
TERCERA.- Jornada de trabajo
La jornada de trabajo del TRABAJADOR será a tiempo completo.
Así, la jornada de trabajo será de 48 horas semanales, prestadas conforme el
siguiente horario:
Lunes a viernes de: 8 am a 4:45 pm
Con una pausa de 1 hora para almuerzo de 12 pm a 1 pm
Y los sábados de 8 am a 12:15 pm.
En todo caso se respetaran los descansos legal y convencionalmente
establecidos.
Además, el TRABAJADOR se compromete a la realización, a solicitud del
EMPLEADOR, de hasta un máximo de 100 horas extraordinarias al año, salvo lo
previsto en el artículo 63 del Código del Trabajo.
Se consideraran horas extraordinarias las horas de trabajo realizadas por encima
de la duración de la jornada de trabajo pactada en el presente artículo.
Estas horas se compensaran por tiempos equivalentes de descanso retribuido
dentro de los cuatro meses siguientes a su realización.
CUARTA.- Duración del contrato
La duración del presente contrato será indefinida, iniciándose la relación laboral el
día 15 de agosto del 2018
QUINTA.- Periodo de prueba
Las Partes acuerdan que se establezca un periodo de prueba de 1 mes de
duración.
Durante ese periodo de prueba, ambas Partes deben cumplí, en todo caso, con
sus respectivas obligaciones y gozan de los derechos que le corresponden
producto de la relación laboral. No obstante, cualquiera de ellas puede instar la
resolución de este contrato sin necesidad de alegar motivo o causa alguna, y sin
que se deba una indemnización por ello. Para instar dicha resolución, la Parte
interesada en resolver el Contrato deberá notificárselo a la otra con, como mínimo,
un preaviso de siete días naturales a la fecha que el desistimiento será efectivo.
Aun no mediando indemnización, el EMPLEADOR deberá en todo caso realizar la
liquidación al TRABAJADOR de los días efectivamente trabajados así como de la
parte proporcional correspondiente a vacaciones por el periodo trabajado y al
concepto de paga extra salarial.
Transcurrido el periodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el
presente Contrato producirá plenos efectos, computándose el tiempo de los
servicios prestados en la antigüedad del TRABAJADOR en la empresa.
SEXTA.- Retribución
El TRABAJADOR percibirá una retribución de 6000 córdobas mensuales con una
comisión del 10% sobre las ventas. Que se distribuirán en los siguientes
conceptos salariales:
- El trabajador recibirá 12 salarios y 2 pagas extraordinarias (una por
aguinaldo y otra por vacaciones), que se prorratearan del salario más alto
en los últimos 6 meses.
El pago de la retribución se efectuara cada quince días, todos los 15 y 30 del mes.
El pago se efectuara mediante cheque.
La documentación del salario se hará mediante la entrega al TRABAJADOR de
una nómina o recibo individual y justificativo del pago del mismo. Que se ajustara
al modelo aplicable a la empresa.
El EMPLEADOR declara y el TRABAJADOR reconoce que esta retribución incluye
la compensación económica por la cláusula de exclusividad y no de competencia
pactada en el presente contrato.
SEPTIMA.- Vacaciones anuales
La duración de las vacaciones anuales retribuidas del TRABAJADOR será de 30
días naturales.
El calendario de vacaciones se fijara en la empresa de manera que el
TRABAJADOR conozca las fechas que le corresponden al menos dos meses
antes del comienzo de su disfrute.
El disfrute de las vacaciones debe producirse dentro del año al que correspondan
no siendo posibles acumularlas, salvo que la fecha prevista de disfrute coincida
con el tiempo con una incapacidad laboral.
En caso de extensión del contrato de trabajo, las vacaciones anuales no
disfrutadas serán objeto de una compensación económica incluida en el finiquito.
OCTAVA.- Cláusula de exclusividad y no competencia
Durante la vigencia del presente contrato, el TRABAJADOR prestara sus servicios
en régimen de dedicación exclusiva al EMPLEADOR. Esta cláusula se establece
con el objeto de desincentivar la pluractividad y el pluriempleo, así como fomentar
la vida familiar y laboral.
Así, el TRABAJADOR no podrá prestar asesoramiento o servicios a favor de
personas físicas o jurídicas que se dediquen a un objeto similar o que pueda
considerarse competencia del EMPLEADOR, ya sea en régimen de contrato
laboral, incluso si se trata de una relación laboral especial, o el régimen de
arrendamiento de servicios o asesoramiento interno, de modo directo o indirecto a
través de personas jurídicas interpuestas. Tampoco podrá tener ningún interés
económico, ni de cualquier otra clase en actividades empresariales idénticas o
similares a la desarrollada por el EMPLEADOR.
El TRABAJADOR tampoco podrá realizar ninguna otra actividad económica,
además de la prestación de sus servicios al EMPLEADOR, ya sea por cuenta
propia o ajena, de modo directo o indirecto a través de personas jurídicas
interpuestas incluso si esta actividad no puede considerarse competencia al
EMPLEADOR.
Como contraprestación de esta plena dedicación, el TRABAJADOR percibirá la
compensación económica que en cada momento figure en el desglose de la
nómina bajo este concepto. Así, esta compensación está incluida en la retribución
brutal mensual establecida en la estipulación sexta, la cual se ha determinado
teniendo en cuenta esta cláusula, comunicándolo por escrito al EMPLEADOR con
un preaviso de 30 días, perdiendo la compensación económica vinculada a la
plena dedicación.
NOVENA.- Preaviso de cese voluntario
Salvo condición más beneficiosa, se acuerda que el preaviso del cese voluntario
del TRABAJADOR será de 15 días mediante la notificación fehaciente.
Si el TRABAJADOR incumple total o parcialmente este preaviso, quedara obligado
a compensar Al EMPLEADOR con una cuantía equivalente a los salarios
correspondientes a la duración del periodo incumplido.
DECIMO.- Comunicación del contrato
El contenido del presente contrato se comunicara al Ministerio del Trabajo en el
plazo de los 10 días siguientes a la fecha de su concertación, que figura en el
encabecimiento.
DECIMOPRIMERA.- Acciones legales. Legislación aplicable. Jurisdicción
Las partes reconocen quedar obligadas por el presente Contrato así como sus
correspondientes anexos, si los hubiere, y sus efectos jurídicos y se comprometen
a su cumplimiento de buena fe.
Todo litigio relativo, especialmente, pero no solo, a la formación, validez,
interpretación, firma, existencia, ejecución o terminación de este contrato y en
general, a la relación establecida entre las Partes, será sometido a la legislación
Nicaragüense vigente que resulte de aplicación. Particularmente se regirá por el
Código del Trabajo.
En caso de controversia, diferencia, conflicto o reclamación en cuanto al Contrato,
o en relación al mismo, las Partes acuerdan que se someterán a la jurisdicción
social de los Juzgados y tribunales competentes conforme a derecho.

Y en prueba de conformidad y aceptación de todo lo establecido, ambas Partes

firman todas las hojas de este Contrato en tres ejemplares y a un solo efecto, en el
lugar y fecha señalados en el encabezamiento.

Douglas Levi Marenco Torres

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EL EMPLEADOR

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EL TRABAJADOR