Curs Inspector Resurse Umane

Teste de verificare

Examen scris (test grila) si oral (biletel cu 2 subiecte).

Legea 62/2010 c.c.m (angajatorul obligat sa negocieze c.c.m.).

C.M. reglementeaza revisal,toti angajatorii au obligatia sa inregistreze c.c.m si sa transmita acest

registru la I.T.M.

Sa completam acest registru.

C.A.M. (Contributii de asigurari pentru munca).

Drepturi de asigurari sociale.

Legea 263/2010 (pensii – pensia pentru limita de varsta).

Somaj 76/2002 (indemnizatie).

Vechimea in munca.

Completam dosarul de personal (mai multe documente).

Clasificareea ocupatiilor din Romania.

Test grila in 2 saptamani din cursuri.

C.I.M

Este regelementat de legea 53/2003 si de ordinul 64/2003.

Reglemeanteaza urmatoarele tipuri de contracte:

1.C.I.M. incheiat pe durata nedeterminata si cu timp integral de lucru.

2.Contractul pe durata determinata

3.C.I.M. cu timp partial (durata nedeterminata si durata determinata).

4.Munca la domiciliu.

5.Contractul temporal sau prin agent de munca temporara (durata nedeterminata si determinata).

6.Contractul de ucenicie (se incheie doar pe durata determinata).

C.I.M. este contractul in temeiul caruia o persoana fizica denumita salariat presteaza munca pentru
autoritatea unui angajator,ce poate fi fizica sau juridica in schimbul unei remuneratii denumite
salariu (art.10/c.m).

C.I.M are urmatoarele trasaturi caracteristice:

- Un contract numit (reglementat de lege).

- Are doar 2 parti:

a).Angajator

b).Salariatul.
- Are un caracter consensual respectiv se incheie prin acordul de vointa al partilor in forma scrisa in
limba romana.

- Obligatia incheierii contractului revine intotdeauna angajatorului.

- Salariatul se afla sub autoritatea angajatorului si i se subordoneaza acestuia.

- Are un caracter bilateral ( da nastere la drepturi si obligatii reciproce).

- Un contract cu executare succesiva respectiv munca este esalonata in timp.

- Un contract oneros respectiv fiecare parte primeste o contreprestatie.

Incheierea C.I.M

O persoana juridica in calitate de angajator poate sa incheie c.i.m. din momentul dobandirii
personalitatii juridice.

Cand o persoana fizica in calitate de angajat poate sa incheie c.m. din momendul dobandirii
capacitatii depline de exercitiu.

Persoana fizica in calitate de salariat dobandeste capacitatea de munca la implinirea varstei de 16

ani.

Persoana fizica in calitate de salariat poate sa incheie c.i.m. si incepand cu varsta de 15 ani dar doar
cu acordul scris al ambilor parinti potrivite cu dezvoltarea fizica si cu aptitudinile dobandite pana la
acea varsta.

Pentru activitatile desfasurate in conditii grele,periculoase sau vatamatoare angajarea se poate face
cu varsta de 18 ani.

Nu pot incheia c.i.m minorii in varsta de pana la 15 ani si persoanele puse sub interdictie
judecatoreasca.

Anterior inceperii activitatii angataorul are obligatia sa inregistreze contractul in revisal si sa-l
transmita la I.T.M.

Tot anterior inceperii activitatii angajatorul are obligatia sa-l informeze pe salariat despre clauzele
generale sau esentiale pe care le contine contractul.

C.M. spune ca aceasta obligatie se considera indeplinita la momentul semnarii c.m.

Tot anterior inceperii activitatii angajatorul are obligatia sa inmaneze salariatului un exemplar din
contract.

Clauzele generale sau esentiale ale C.I.M.

1. Identitatea partilor
2. Locul de munca
3. Sediul sau domiciuliul angajator
4. Functia sau meseria conform clasificarii ocupatiilor din Romania.
5. Criteriul de evaluare a activitatii profesionale
6. Riscurile specifice postului (319/2006).
7. Durata contractului
8. Data inceperii activitatii
9. Timpul de munca si repartizarea acestuia
10. Salariul
11. Durata concediului de odihna
12. Durata preavizului
13. Durata periodei de proba
14. C.C.M. aplicabil

Inafara de aceste clauze generale sau esentiale mai pot fi negociate si clauz e specifice sau
speciale.

C.M. rglementeaza 4 clauze specifice:

1. Clauza de formare profesionala

2.Clauza de neconcurenta

3.Clauza de mobilitate

4.Clauza de confidentialitate

Pot fi negociate fie le incheierea contractului fie pe parcursul exercitarii ccontractului.

Clauza de formare profesionala

Cand se incheie salariatul se obliga sa se formeze profesional pe cheltuiala angajatorului conform

actului aditional incheiat intre parti.

Clauza de neconcurenta

In cazul acesta salariatul se oobliga ca dupa incetarea c.i.m. sa nu presteze munca in favoarea sa
sau a unui tert,munca care se afla in concurenta cu cea a angajatorului.

Ca sa fie valabila aceasta clauza trebuie specificate activitatile care ii sunt interzise salariatului
tertii in favoarea carora nu poate presta activitate,aria geografica unde nu poate presta
activitati,perioada de neconcurenta si indemnizatia.Perioada este de maxim 2 ani,iar unde este
cel putin 50% din media veniturilor brute pe ultimele 6 luni sau lunile lucrate.

Salariatului nu i se poate interzice in mod absolut prestarea activitatii.Indemnizatia de

neconcurenta nu este de natura salariala.

Clauza de mobilitate

Salariatul nu are un loc de munca fix si are dreptul la prestatii suplimentare in bani sau in natura.

Clauza de neconfidentialitate

Salariatul se obliga sa nu divulge date despre care a luat cunostiinta pe parcursul executarii
contractului.

Conditii prealabile incheierii unui C.I.M

1.Examenul medical

C.M. spune ca o persoana poate fi angajata in munca numai in baza unui certificat medical care
consta faptul ca cel in cauza este apt de munca.

La angajare
La reluarea activitatii dupa o intrerupere mai mare de un an atunci cand se lucreaza in conditii
normale.

Pentru elevi,studenti,ucenici,practicanti care urmeaza sa fie instruiti pe meserii.

In cazul detasarii,a schimbarii locului de munca, sau a felului muncii.

La inceperea misiunii pentru cei cu contract de munca temporara.

Periodic,pentru cei care lucreaza in conditii de expunere la factori nocivi.

Periodic pentru cei care lucreaza in alimentatie publica in unitati de invatamant,unitati

sanitare,alimentare cu apa potabila,zootehnia.

Periodic prin examene medicale diferentiate stabilite de medicul de medicina muncii.

O alta conditie prealabila incheierii c.i.m:

a).Conditiile de studii.

b).Conditiile de vechime

Pentru studii:in sistemul de stat exista niste legi speciale care reglementeaza ce trebuie sa ai pentru
un anumit post.

Verificarea aptitudinilor profesionale

La stat ocupi un post in urma unui examen sau concurs.

Perioada de proba:

Se poate stabili o perioada de proba.

In cazul c.i.m. incheiate pe durata nedeterminata perioada de proba este de 90 zile calendaristice
pentru functiile de executare si maxim 120 de zile calendaristice pentru functia de conducere.

Pentru persoanele cu handicap verificarea aptitudinilor se face prin exclusiv perioade de proba care
este de maxim 30 de zile calendatistice (448/2006 minim 45 zile lucratoare).

Pe durata sau la sfarsitul periodei de proba c.i.m. poate inceta exclusiv printr-o notifricare scrisa fara
motivare si fara preaviz la initiativa oricarei dintre parti.Perioada de proba constituie vechime in
munca.

Pe durata unui c.i.m. poate fi stabilita o singura perioada de proba.Prin exceptie salariatul poate fi
supus la o noua perioada de proba.