Guía para ingreso de datos

Salario Bruto

Comisiones u Otros Ingresos Salariales

Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):

La CTS es una suma de dinero que se reconoce en función del tiempo de servicios del
trabajador. Dicha suma es aproximadamente igual a un salario mensual por año de servicios.
Las fracciones de año se reconocen proporcionalmente. Actualmente, dicho beneficio se paga
cada 6 meses (en mayo y noviembre) mediante un depósito en el banco elegido por el
trabajador. Dichos depósitos se conocen como "Depósitos CTS". La idea es que constituya un
fondo que el trabajador pueda retirar del banco al término de la relación laboral (aunque se
pueden hacer retiros previos al cese en ciertos casos). La Gratificación se debe incluir como
base del cálculo de la CTS.
Vacaciones:
Los trabajadores tienen derecho a 30 días de vacaciones pagados, luego de cada año
completo de servicios. Las fracciones de año se pagan proporcionalmente.
Gratificaciones:
Los trabajadores tienen derecho a la Gratificación por Fiestas Patrias pagadera en julio y a la
Gratificación por Navidad, pagadera en diciembre. Cada gratificación es igual al salario de un
mes.
Asignación Familiar:
El requisito para hacerse acreedor a este beneficio es que los trabajadores deben tener
vínculo laboral vigente con la empresa y tener a su cargo uno o más hijos menores de 18 años
de edad o 24 en caso de encontrarse realizando estudios superiores. El monto de la asignación
familiar es equivalente al 10% de la Remuneración Mínima.
ESSALUD:
Los empleadores están en la obligación de pagar a la Seguridad Social Peruana (ESSALUD)
una contribución del 9% sobre la remuneración pagada al trabajador, con el objeto de cubrir
beneficios de salud. Esta es una contribución a cargo del empleador. Sin embargo, un Sistema
Privado de Salud a cargo de proveedores privados de servicios de salud (Empresas Prestadoras
de Salud – EPS) opera en forma paralela a ESSALUD, otorgando cobertura por una capa o
servicios de salud menos complejos.
Para su cálculo se incluyen el salario bruto más las Gratificaciones.
SENATI:
Contribución al Servicio Nacional de Adiestramiento en Trabajo Industrial (SENATI). Esta
contribución se aplica a las industrias manufactureras (0.75% del total de su planilla). Los
ingresos se usan para capacitar trabajadores para la industria manufacturera.
Seguro Complementario para Trabajo de Riesgo:
Las empresas que se dedican a actividades de alto riesgo están en la obligación de contratar
una póliza complementaria de seguros para trabajos de riesgo (Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo – SCTR) cubrir accidentes o enfermedades de trabajo. La ley tiene un anexo
que describe el tipo de actividades que se consideran de alto riesgo. Este seguro puede ser
contratado con ESSALUD, o con proveedores privados de salud (Empresas Prestadoras de
Salud –EPS) en relación a servicios de salud y con ONP en relación con pensiones; o con una
compañía de seguros privada que cubrirá ambos, los servicios de salud y las pensiones. EL
PROCENTAJE UTILIZADO PARA ESTE CALCULO ES ESTIMADO Y PUEDE VARIAR ENFUNCIÓN DE
LA FIRMA ASEGURADORA.
Seguro de Vida:
Obligatorio para empleados con más de cuatro años en la empresa. EL PROCENTAJE
UTILIZADO PARA ESTE CALCULO ES ESTIMADO Y PUEDE VARIAR ENFUNCIÓN DE LA FIRMA
ASEGURADORA Y DEL OFICIO ESPECÍFICO DEL EMPLEADO.

La calculadora salarial no considera los costos producto de la Participación de Utilidades, ni los

costos por concepto de Servicio Nacional de Capacitación en la Industria de la Construcción
(SENCICO) aplicables solo a esta industria.

http://www.elempleo.com.pe/empresas/calculadora/calculadora_empresasPe.aspx