ASPECTOS BÁSICOS DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

Derecho Laboral: es la rama del Derecho venezolano que regula las relaciones jurídicas entre el patrono y
los trabajadores así como la actividad de los sindicatos y la actuación del Estado. Su ámbito de aplicación rige a
toda persona natural o jurídica que labore en Venezuela, sin importar su nacionalidad, así como el trabajador
que ha sido contratado en el exterior (si este ha sido contratado en Venezuela). Los cuerpos armados, y los
funcionarios públicos, no entran en dicho régimen ya que estas poseen sus propias leyes especiales.

Contrato de Trabajo (Persona Natural): es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una
persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo,
equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y esta
Ley.

Empleado (Trabajador): es aquel que se encuentra bajo la dependencia y subordinación de un empleador o

patrono, es decir que está a disposición laboral de este durante determinadas horas de trabajo, a cambio de
una remuneración económica, bajo la modalidad de un contrato de trabajo que debe ser escrito
preferiblemente, pero también la ley convalida la existencia de la relación de trabajo en caso de celebrarse en
forma oral.

Empleador (Patrono): es aquella persona natural o jurídica que tiene bajo su dependencia a uno o más
trabajadores en virtud de una relación laboral. Se identifica con la persona física que contrata a los
trabajadores, organiza y fiscaliza el trabajo diario, ejerce el poder de mando y de disciplina que le confiere la
subordinación; facilita la materia prima, las herramientas, el local y, en general, lo necesario para que el
empleado u obrero preste el servicio convenido; finalmente, el patrono luce dibujado como la persona que
recibe y dispone del trabajo ejecutado, asumiendo el riesgo de la empresa.

Contrato de Trabajo Fijo o Indefinido: es aquel en el cual se establece la fecha de inicio de la relación laboral
entre trabajador y patrono más no su fecha de culminación, es decir el empleado quedará fijo o permanente. El
contrato de trabajo por tiempo indeterminado está establecido en el artículo 61 de la LOTTT.

Salario Mínimo: es la cantidad mínima en dinero efectivo que el trabajador o empleado debe recibir por las
jornadas de trabajo diario, sumadas en el periodo de tiempo mensual. En Venezuela el Estado garantiza a los
trabajadores y las trabajadoras del sector público y del sector privado un salario mínimo que será ajustado cada
año, conforme a lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela.

Salario Integral: es aquel salario en el que se considera que ya está incluido dentro del valor total del salario,
además del trabajo ordinario, las prestaciones, recargos y beneficios tales como el correspondiente al trabajo
nocturno, extraordinario, dominical y festivo, el de primas legales, extralegales, y las asignaciones que se
vuelvan permanentes. Para el cálculo del salario integral se debe tomar en cuenta el salario básico + horas
extras + comisiones + utilidades + bono vacacional + días adicionales de bono vacacional, este salario integral
es utilizado para el cálculo de las prestaciones sociales y pago del FAOV.

Obligaciones del Empleador:

Vacaciones: Cuando el trabajador o la trabajadora cumplan un año de trabajo ininterrumpido para un
patrono o una patrona, disfrutará de un período de vacaciones remuneradas de quince días hábiles. Los
 años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un
máximo de quince días hábiles.
Seguridad Social: La constitución de la República Bolivariana de Venezuela en su artículo 86 establece que
“toda persona es objeto de derecho a la seguridad social como un servicio público de características no
lucrativas que puedan satisfacer la salud y la protección en caso de contingencias...” Por lo cual todo
empleador tiene la obligación de inscribir a sus empleados en el IVSS. La seguridad social es esencial para la
sociedad ya que cumple la función como ente protector de la fuerza de trabajo del país, que pueda verse en
situación de necesidad y ayuda a brindar tranquilidad a las familias a través de la asistencia médica,
servicios sociales y en general el bienestar individual y colectivo.
Pensiones: el empleador el deber de inscribir al trabajador y a sus familiares calificados en el Servicio de
Registro e Información de la Seguridad Social Integral, dentro de los dos días (2) hábiles siguientes a la fecha
de inicio de la relación de trabajo, con el fin de garantizar la pensión de estos al momento de su jubilación.
Salud y Riesgo Profesional: Los empleadores o empleadoras que contraten uno o más trabajadores o
trabajadoras bajo su dependencia, independientemente de la forma o términos del contrato de trabajo,
están obligados a afiliarlos, dentro de los primeros tres (3) días hábiles siguientes al inicio de la relación
laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar al Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social y en esta Ley.
Igualmente, los empleadores o empleadoras deben informar la suspensión y terminación de la relación
laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la suspensión o terminación de la relación de trabajo.

Prestaciones Sociales: se conoce con el nombre de antigüedad por ser un beneficio directamente proporcional
a al tiempo de servicios. El objeto de este beneficio es que constituya un ahorro para que el trabajador al
finalizar su relación de trabajo tenga dinero para afrontar la situación de desempleo, también afrontar gastos
durante su relación de trabajo, de vivienda, salud y educación. Este pago está regulado en los artículos 141 y
142 de la LOTTT y la Constitución establece sus lineamientos en el artículo 93, numeral 3.

Prima de Servicios (Beneficios anuales o utilidades): es una prestación social que corresponde a un pago que
hace el empleador al trabajador, para que de alguna forma el empleado también disfrute de las utilidades
arrojadas por la empresa. Según el Artículo 131 de la LOTTT, las entidades de trabajo deberán distribuir entre
todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos, el quince por ciento (15%) de los beneficios líquidos que
hubieren obtenido al fin de su ejercicio anual. A este fin, se entenderá por beneficios líquidos, la suma de los
enriquecimientos netos gravables y de los exonerados conforme a la Ley de Impuesto Sobre la Renta.

Auxilio de Cesantías (Pago de Prestaciones Sociales o Liquidación): es aquel pago que hace empleador a sus
trabajadores, al momento de terminar el vínculo laboral. Para conocer cuál es la cantidad que corresponde de
liquidación es necesario contar con los cálculos de tres puntos fundamentales, los cuales se sumarán al final: 3
Meses de Sueldo, 20 días de Salario por cada año laborado y la Prima de Antigüedad.

Intereses sobre Cesantías (Pago de Fideicomiso): Son las ganancias que generan todas las prestaciones
sociales acumuladas, y estas deben ser canceladas puntualmente por quien lo administra, ya sea la entidad
bancaria o el patrón.

Maternidad: El reposo prenatal y postnatal en Venezuela, se rige por la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras (LOTTT), que da a la mujer embarazada beneficios para tener un pre y post
natal satisfactorio. Los descansos de maternidad son irrenunciables.
Régimen Especial para la Promoción del Empleo: El régimen prestacional de empleo, mejor conocido como el
Paro Forzoso, forma parte del sistema de seguridad social venezolano, aplicable para todos los trabajadores y
trabajadoras (dependientes o independientes) que se encuentren afiliados y sean cotizantes de él, ante el
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS). Asegurándole una indemnización monetaria, en caso de
pérdida involuntaria del empleo, de finalización del contrato de trabajo por tiempo u obra determinada, o
pérdida de su fuente de ingreso en casos de trabajadores independientes. Este régimen se rige desde el 27 de
Septiembre del 2005 según gaceta oficial N° 38.281 por la Ley del Régimen Prestacional de Empleo.

Derecho Colectivo: se lo puede definir como el conjunto de principios y normas jurídicas que regulan las
relaciones pacíficas y conflictivas que surgen del hecho social del trabajo dependiente, y las emanadas de las
asociaciones profesionales sindicatos y cámaras empresariales entre sí y con el estado.
El fin perseguido es proteger a los trabajadores. Sus elementos principales son:
 El trabajo humano libre y personal;
 La relación de dependencia, caracterizada por la subordinación y el trabajo efectuado por cuenta
ajena;
 El pago de la remuneración como contraprestación

Obligaciones del Empresario: Bajo la legislación laboral vigente y las normativas venezolanas, las empresas con
al menos un (1) trabajador, están sujetas a obligaciones patronales o laborales que le son comunes a cualquier
otra empresa con una nómina más grande. Pequeñas o grandes empresas están obligadas al cumplimiento de
al menos 7 leyes del ámbito laboral, y sus principales o más básicas obligaciones que debe cumplir son:
 SSO: Seguro Social Obligatorio (LSSO)
 RPE: Régimen Prestacional de Empleo (LRPE)
 FAOV: Fondo de Ahorro Obligatorio para la Vivienda (LRPVH)
 RNA: Registro Nacional de Aportantes INCES (LINCES)
 Obligaciones fundamentales de la Ley Orgánica del Trabajo (LOTTT)
 Beneficio de Alimentación para los Trabajadores (LCSTT)
 Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
 RNET: Registro Nacional de Entidades de Trabajo (RNET)
Las empresas medianas o grandes deben también cumplir y aplicar otras obligaciones y leyes dependiendo de
su Nº de trabajadores o su ingreso anual, las más comunes son:
 Ley Para las Personas con Discapacidad (a partir de 20 trabajadores)
 Programa Nacional de Aprendizaje INCES (a partir de 15 trabajadores)
 Ley Orgánica de Ciencia, Tecnología e Innovación-LOCTI (empresas con ingresos brutos anuales
superiores a 100.000 U.T.)
 Ley Orgánica Contra el Tráfico Ilícito y el Consumo de Sustancias Estupefacientes y
Psicotrópicas LOCTICSEP (a partir de 50 trabajadores)
 Ley Orgánica del Deporte (utilidad neta o ganancia anual igual o superior a 20.000 U.T.)

¿Por qué una empresa debe inscribirse en el Seguro Social?: Este procedimiento es de carácter obligatorio por
ley, y deben realizarlo todas las empresas privadas, organismos públicos, sociedades anónimas, limitadas y
cooperativas; a fin de evitar las sanciones administrativas estipuladas en el Decreto con Rango, Valor y Fuerza
de Ley de Reforma Parcial de la Ley del Seguro Social.
Sindicato: son organizaciones consideradas como el cuarto actor del sistema de Relaciones Industriales, y su
principal objetivo es la defensa permanente de los trabajadores dentro de las entidades empresariales. Según
el artículo 365 de la LOTTT, los sindicatos tienen como objeto el estudio, defensa, desarrollo y protección del
proceso social del trabajo, la protección y defensa de la clase trabajadora, asi como la defensa y promoción de
los intereses de sus afiliados.

Seguridad Laboral: es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los/as
trabajadores/as mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los
factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.