Derecho laboral

1-04-2019
D° Civil rige en el principio de igualdad.
D° laboral rige el principio de
1919 - Fundación de la OIT. Hecho que marca la creación del Derecho Laboral. Impulsa
normas comunes.
La mayoría de los contratos son conmutativos.
principio de igualdad de los acreedores

El derecho al trabajo persigue una igualdad legal.

El derecho al trabajo reconoce que las partes están en desigualdad.
Existe una desigualdad fáctica o de hecho y lo que se busca es una igualdad legal a
través de una ficción jurídica, ya sea de forma individual o colectiva.

El código contiene una de serie de derechos y garantías mínimas. Ejemplo: sueldo

mínimo (piso mínimo). O que la jornada de trabajo no puede exceder de 45 horas
semanales (techo máximo).
La norma jurídica laboral que no protege al trabajador, no es derecho del trabajo.
El juez del trabajo debe ser imparcial, pero no debe salirse de la lógica de la relación
jurídico laboral.

CPR. Art 19 n° 16, inc 1.

Libertad de contratación y por lo tanto de despido para el empleador.
El efecto de despedir en Chile, bien o mal, es siempre despedir. El empleador si
despide mal esta sometido a una sanción pecuniaria pero el empleado igual estará
despedido, la legislación no obliga al empleador a reintegrarlo (en base a la libertad de
contratación consagrada en el art 19 n° 16).
Excepciones:
Si la vulneración constituye discriminación grava, declarado por la sentencia puede
elegir indemnización o que lo restituyan al trabajo.
Fuero: dirigentes sindicales y mujeres embarazadas.
¿Qué es el derecho al trabajo?
(Luiz Lizama) Es la ordenación jurídica del trabajo prestada por cuenta ajena en
condiciones de dependencia y subordinación
Introduce el concepto de ajenidad (por cuenta ajena). El trabajo se radica en el
patrimonio del empleador y no el trabajador.

El contrato de trabajo generalmente es un contrato de adhesión y no negociación. Solo

en ciertas clausulas se negocia.
Dependencia y subordinación
Concepto propiamente jurídico,
Significa en general que el trabajador esta sujeto a ordenes -subordinación-
Esta sujeto incluso a la potestad (incluso disciplinaria) del empleador.

Thayer y Novoa: es aquella rama del derecho que en forma principal de regular
tuitivamente la situación de las personas naturales que obligan total o parcialmente su
capacidad de trabajo durante un periodo de tiempo apreciable, a un empleo señalador
por otra persona, natural o jurídica, que remunera sus servicios
Regular tuitivamente