ICCC-AL-01 - Manual Del Ministerio de Alabanza

Código ICCC-AL-01
MANUAL DEL MINISTERIO DE Revisión 0

IGLESIA CRISTIANA ALABANZA Fecha 2018-04-16
CUADRANGULAR CENTRAL
“La Casa Mas Grande” Pagina: 1 de 16
MANUAL DEL
MINISTERIO DE
ALABANZA
IGLESIA CRISTIANA CUADRANGULAR CENTRAL “ICCC”

“La Casa Mas Grande”
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TABLA DE CONTENIDO
NUMERAL CONTENIDO PAGINA

1. INTRODUCCIÓN 3
2. ¿QUÉ ES LA ALABANZA Y LA ADORACIÓN? 3
3. ¿QUÉ ES EL MINISTERIO DE ALABANZA Y ADORACIÓN? 3
3.1 ES UN SERVICIO 3
3.2 CONSAGRADOS A DIOS 4
3.3 GUIAR AL PUEBLO EN LA ALABANZA Y ADORACIÓN 4
3.4 LA MEJOR MÚSICA, CON EXCELENCIA 4
3.4.1 La Mejor Música Nace de un Corazón Humilde. Sal 51: 16-19 4
3.4.2 Ejercitando y Poniendo en Práctica los Dones Naturales 4
REQUISITOS PARA FORMAR PARTE DEL MINISTERIO DE
4. 5
ALABANZA.
4.1 CONVOCATORIAS 6
4.1.1 Audición 6
4.1.2 Aceptación y Compromiso en el Ministerio 6
4.1.3 Formación y Adoctrinamiento 6
4.1.4 Nombramiento 6
5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES 7
5.1 LIDER 7
5.2 COORDINADORES 7
5.3 DIRECTORES 8
5.4 MÚSICO 8
5.5 VOCES Y COROS 9
5.6 ENSAYOS 10
5.7 ENCARGADO DEL SONIDO 11
5.8 ENCARGADO DE PROYECCIONES 11
5.9 ASPECTOS IMPORTANTES Y CONSEJOS 11
5.10 MUSICOS TEMPORALES 13
6. VESTIMENTA Y APARIENCIA 13
7. LLAMADOS DE ATENCIÓN Y SANCIONES 14
7.1 REINTEGRACION AL SERVICIO 14
7.1.1 Por Tiempo de Descanso Solicitado 14
7.1.2 Por Retiro Sin Razón Alguna 15
8. MODERADORES DE LOS SERVICIOS O CULTOS DE LA IGLESIA 15
Anexo A Control de Servidores
Anexo B Formulario de Convocatoria y Compromiso
Anexo C Módulos de Alabanza y Adoración
ESPACIO INTENCIONALMENTE EN BLANCO

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1. INTRODUCCIÓN
El ministerio de alabanza tiene la gran responsabilidad de llevar al pueblo a la presencia manifiesta de

Dios. La eficacia de ésta responsabilidad depende de dos aspectos importantes: primero, la vida de
oración de cada adorador, y segundo, el buen funcionamiento del grupo internamente.
Del primer aspecto cada miembro tiene responsabilidad personal, y en el segundo, hay necesidad de tener
algunos lineamientos claves para que la preparación del grupo sea buena y por lo tanto los resultados de
su funcionamiento interno se vean en la conducción pública de la alabanza.
Este manual es un compendio de funciones, responsabilidades y actos para cualquier situación que se
presente en el Ministerio de Alabanza.
2. ¿QUÉ ES LA ALABANZA Y LA ADORACIÓN?
La alabanza es una expresión de gratitud sincera y acción de gracias a Dios por todo lo que Él ha hecho
por nosotros. Es una expresión física y vocal de nuestro sincero aprecio por Dios debido a todas las
maravillosas bendiciones que nos ha dado.
Alabar es hablar, o cantar, acerca de Dios; cuán maravilloso es Él, y lo que ha hecho por nosotros.
La adoración es la forma más alta de alabanza. Yendo más allá del pensar en todas sus bendiciones
maravillosas, estamos expresando nuestra admiración y aclamando a Dios mismo por Su persona,
carácter, atributos y perfección. Estamos ministrando a Dios por ser quien es y no sólo por lo que Él ha
hecho por nosotros. Adorar es hablar, o cantar a Dios.
Cuando entramos en adoración, pasamos de pensar en lo que Dios ha hecho por nosotros, y comenzamos
a pensar en quién es Él.
3. ¿QUÉ ES EL MINISTERIO DE ALABANZA Y ADORACIÓN?
Es un servicio por el cual un grupo de personas consagradas a Dios, guían al pueblo en la alabanza y la
adoración con la mejor música y con excelencia.
3.1 ES UN SERVICIO
La palabra ministerio proviene del latín “Ministrare” que quiere decir servicio, por eso es necesario que lo
que motive al corazón de cualquier hermano que pertenezca o quiera pertenecer a este ministerio deba ser
el servicio a Dios y a los hermanos.
Esto también nos habla de que el miembro del ministerio debe de seguir como ejemplo a Jesús, nuestro
Señor el cuál:
 No vino a ser servido, sino a servir (Mateo 20:28).
 Se sometió a la voluntad del Padre (Mateo 14:36).
 En todo momento de su vida glorificó al Padre (Juan 17:4).
 Puso sus talentos al servicio del Reino (Juan 9:4-5).
 Confió en recibir la recompensa que Dios da al siervo fiel (Mateo 25:21)

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Qué alegría es para aquellos que gustándoles la música puedan servir al Señor Jesús en el ministerio
donde pueden desarrollar sus talentos y habilidades, pero hay que tener cuidado de no buscar el
lucimiento o algún provecho personal fuera de la voluntad de Dios.
3.2 CONSAGRADOS A DIOS
Para formar parte de este ministerio se requiere de personas que hayan tenido un encuentro personal con
el Señor Jesús y deseen responder al llamado a servirle que Él les hace, consagrando sus voces e
instrumentos para alabar a Dios guiados por el Espíritu Santo. El músico consagrado es aquel que es
apartado por Dios para ser un instrumento por medio del cual se manifieste su gloria. En el pueblo de
Israel, los levitas estaban consagrados única y exclusivamente para el servicio del templo, una parte de
ellos eran los cantores, los cuales ejercían su servicio al Señor día y noche.
La consagración de sus voces e instrumentos es una decisión personal, pero necesaria; puesto que los
cantos que el Señor Jesús les permita interpretar y en muchos casos componer, tendrán una influencia
tremenda en las personas que los escuchen ya que el Espíritu Santo actuará por medio de ellos
para que muchas vidas sean transformadas y renovadas.
3.3 GUIAR AL PUEBLO EN LA ALABANZA Y ADORACIÓN
Éste es uno de los objetivos principales por los que fue creado el ministerio de alabanza y debe
entenderse que es una labor eminentemente espiritual, ya que solo con la guía del Espíritu Santo se puede
realizar.
Para esto el Espíritu Santo derrama dones que deben utilizarse para el provecho de la iglesia. (Dones
naturales y dones sobrenaturales).
3.4 LA MEJOR MÚSICA, CON EXCELENCIA
En el salmo 33 se nos invita a ofrecerle a Dios la mejor música. Esto lo podemos analizar con dos
aspectos fundamentales:
3.4.1 La Mejor Música Nace de un Corazón Humilde. Sal 51: 16-19
Un corazón que reconoce la grandeza de Dios, que fuera de Él no hay otro y lo expresa con cantos de
alabanza y adoración, está ofreciéndole al Señor la mejor música que pueden escuchar sus oídos.
Los que son guiados por el Espíritu y tratan de vivir los criterios del evangelio, pueden ofrecerle a Dios la
mejor música con su canto o tocando algún instrumento, pero esto es necesario respaldarlo con un
testimonio de vida congruente, ya que: “de lo que habla tu boca, está lleno tu corazón”.
No se está mencionando que solo gente perfecta al servicio de Dios puede estar en el ministerio de
alabanza, al contrario, esto nos está llevando a tener una renovación continua llevando una vida de
oración sin conformarnos con lo que tenemos, sino dejándonos guiar por el Espíritu para ofrecer a Dios un
culto de adoración donde se manifieste continuamente la gloria a Dios.
“Alegraos, oh justos, en Jehová; En los íntegros es hermosa la alabanza. Aclamad a Jehová con arpa;
Cantadle con salterio y decacordio. Cantadle cántico nuevo; Hacedlo bien, tañendo con júbilo. Porque
recta es la palabra de Jehová, Y toda su obra es hecha con fidelidad“ Salmos 33:1-4.
3.4.2 Ejercitando y Poniendo en Práctica los Dones Naturales
Es necesario que estos dones se desarrollen por medio del ensayo, el estudio de la música y la práctica.
No todo caerá del cielo, la parte que les corresponde a los miembros del ministerio es la constante
superación, apoyándose en el estudio y la práctica.
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4. REQUISITOS PARA FORMAR PARTE DEL MINISTERIO DE ALABANZA
 Ser miembro activo de la congregación, llevar mínimo 3 meses en la iglesia.

 Ser Bautizado.
 Comprometerse a tener una vida integra y ser ejemplo para otros en testimonio y servicio a Dios.
 Estar dispuesto a ser ejemplo en su forma de vestir y hablar dentro y fuera de la congregación.
 Tener conocimientos musicales comprobables en el instrumento que se desenvuelva, o tener
habilidad para entonarse correctamente (saber cantar).
 Debe mostrar fidelidad y disciplina en su posición, dando prioridad a su ministerio (servicio a Dios)
más que a otras cosas en medida de lo posible.
 Disposición para participar en charlas, reuniones, ensayos y actividades espirituales referentes al
ministerio.
 Contar con la aprobación del Pastor de la congregación, y del Líder para poder incorporarse.
 Contar con el debido adoctrinamiento en la misión cuadrangular.
 Recomendación de su núcleo familiar, como aplique a su condición.
 Si viene de otra congregación, presentar carta de recomendación del Pastor de donde se
congrega.

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4.1 CONVOCATORIAS
Siempre que el Líder, considere la necesidad de hacer una convocatoria; notificará al Pastor de la
necesidad de personal, y posterior a ello se dará a conocer públicamente en los servicios programados de
la iglesia.
Las personas interesadas, deberán cumplir con el numeral 4 de este reglamento según corresponda.
Las personas interesadas deberán acercarse al Líder, quien les ampliara la información de los pasos a
seguir, Seguido a esto; se realizará una reunión con los nuevos aspirantes, donde se les explicara las
diferentes fases de la convocatoria.
4.1.1 Audición
Se programarán con el director, las audiciones a cada aspirante, y se le asignara un jurado para la
evaluación de sus habilidades al lugar que desee aplicar o según las necesidades de la convocatoria.
Los resultados emitidos por los jurados, serán base para la toma de decisión final acerca de si cumple con
los requisitos exigidos en la aspiración o convocatoria.
La decisión final, será un quórum entre los integrantes de mayores capacidades musicales dentro del
grupo. Esta decisión dará continuidad al siguiente numeral de este proceso.
4.1.2 Aceptación y Compromiso en el Ministerio
El aspirante deberá leer el Manual del Ministerio de Alabanza, y en el Formulario de Convocatoria y

Compromiso (Anexo B de este Manual), mostrará la aceptación y sujeción a todas las directrices
constatadas en este.
El Formulario de Convocatoria y Compromiso, deberá ser llenado en su totalidad, estará debidamente

firmado y entregado al coordinador del proceso. La aceptación de los criterios previos le permitirá continuar
con el siguiente numeral de este proceso.
La información de los formularios, alimentara el Control de Servidores (Anexo A de este Manual), donde
se mantendrán actualiza toda la información pertinente de cada Servidor del Ministerio.
4.1.3 Formación y Adoctrinamiento
El aspirante estará atento al inicio del proceso de formación como “integrante” del Ministerio de Alabanza.
El aspirante es responsable de tomar todos los módulos en los cuales está compuesta la formación; y
deberá cumplir con cada uno de ellos en su totalidad, para que pueda llamarse Integrante del Ministerio de
Alabanza. Estos módulos se encuentran en el Anexo C de este Manual.
Durante el proceso de formación, el aspirante deberá demostrar diligencia para con los servicios, y todas
las actividades que el Ministerio tenga descritos por requisitos.
4.1.4 Nombramiento
Una vez el director de formación a nuevos aspirantes; dé el visto bueno a quienes completaron
satisfactoriamente todos los módulos, se hará el nombramiento formal ante el Ministerio de Alabanza.
El integrante comenzará a ejercer su labor gradualmente; de acuerdo a las programaciones, sin embargo,
estará en un periodo de prueba.
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5. FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
5.1 LÍDER (DIRECTOR PRINCIPAL)
Todo grupo de alabanza debe tener un líder musical o líder de alabanza, cuya función es la dirección
general del grupo. Sus responsabilidades se definen como sigue:
 Encargado de convocar con regularidad y dirigir los ensayos de alabanza.

 Responsable de mantener actualizado el repertorio musical de adoración, y de enseñar las
alabanzas nuevas al grupo. Cuando se va a ensayar una canción nueva, debe enviarla con
antelación a los músicos y a los directores de alabanza para que estos las distribuyan.
 Dar indicaciones técnicas al grupo, voces e instrumentos.
 Es la autoridad principal del ministerio, y este se encuentra bajo la autoridad del Pastor de la
Iglesia, a quien le lleva reporte mensual.
 Debe mantener la visión del ministerio en el grupo y en la congregación local.
 Debe preocuparse por mantener la disciplina del grupo, como por ejemplo:
a) Horarios de ensayos y asistencia a los mismos.
b) Asignación de coordinadores de alabanza.
c) Llamadas de atención a los miembros del ministerio de alabanza.
 Es responsable de velar porque los miembros del ministerio de alabanza se encuentren en una
sana relación con Dios, y de que muestren un testimonio adecuado, digno de la tarea que llevan a
cabo.
 Presidir, dentro de lo posible, las reuniones públicas de alabanza, o en su defecto, designar a las
personas encargadas de hacerlo.
 Buscar mantener la unción de Dios para ministrar y dirigir a los demás y para inspirar en el grupo
de alabanza esta misma búsqueda por la presencia de Dios.
 Es el encargado de la reunión dominical, o en su ausencia de designar con anticipación a una

persona para hacerlo.
 Motivar mediante iniciativa propia, a los integrantes del ministerio de alabanza, en todo momento.
 Establecer comunicación con los coordinadores de alabanza, si los hay, para coordinar las
actividades relacionadas con los ensayos o el grupo en general. Podrá en todo momento solicitar
la colaboración de éstos para llevar a cabo las tareas ministeriales.
 Cuando se deba adquirir un nuevo equipo y/o remplazarlo; se debe informar al Pastor y al concilio
de la iglesia para tal efecto, y en dado caso gestionar el recurso por medio de la congregación o
entidad que pueda suministrarlo.
5.2 COORDINADORES
Son las personas encargadas de apoyar al Líder en la logística de la orientación del grupo.
Como:
 Buscar mantener una relación cercana con Dios de modo que reflejen el carácter de Cristo en sus
vidas personales y puedan mantener la unción de Dios.
 Asistir al Líder cuando éste por algún motivo deba ausentarse de las reuniones.
 Realizar las funciones propias del Líder cuando éste no pueda asumirlas por razones de fuerza
mayor, y aquellas que el Líder le designe realizar.
 Coordinar y convocar a ensayos generales, en conjunto con el Líder.
 Mantener comunicación con el Líder en la toma de decisiones referentes al ministerio.
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 Informar al Líder de cualquier eventualidad, o comunicado que sea pertinente al ministerio.
5.3 DIRECTORES (de servicios o cultos en la iglesia)
Son las personas designadas por los coordinadores, para dirigir la alabanza, adoración y ministración en
un servicio o culto. El ministerio de alabanza es uno solo, sin embargo, se dividen en diferentes brazos
para una mejor organización.
Los directores tendrán las siguientes responsabilidades:
 Velar por el bienestar espiritual de los miembros que tiene a su cargo, e interesarse por su
bienestar emocional dentro del equipo.
 Dirigir la alabanza y la adoración durante las reuniones en la iglesia, tanto el día que corresponde,
como cuando así fuere designado por el coordinador.
 Preparar las listas de las canciones que se cantarán con dos días de antelación a la reunión como
mínimo, y enviarlas a los músicos, al encargado de proyecciones y al grupo de danza; por el medio
que considere oportuno.
 Propiciar en el equipo un ambiente de unidad, evitando toda competencia entre el grupo del
ministerio.
 Llegar a la iglesia mínimo 30 minutos antes de la reunión cuando le corresponda dirigir, y con al
menos 1 hora de anticipación cuando tenga que afinar algún detalle técnico antes de la reunión.
Además, deberá dar ejemplo en su puntualidad a las reuniones aun cuando no tenga que dirigir.
 Mantener comunicación continúa con el Líder; con el fin de mantener la unidad en la visión del
ministerio, asimismo deberá mantener constante comunicación con los músicos y las voces del
equipo en general.
 Aprender las letras de las canciones antes de ser ensayadas.
 Estar pendiente de la puntualidad de los miembros del equipo a las reuniones, de su
responsabilidad y de que muestren una actitud de adoración durante los servicios.
 Revisar los detalles técnicos musicales y de voces, evitando las improvisaciones y las fallas que
puedan desconcentrar los momentos de alabanza.
 Propiciar el mejor ambiente de adoración durante las reuniones.
5.4 MÚSICOS
Al igual que cada miembro del ministerio, los músicos son una parte esencial del ministerio. Sabemos que
la música es utilizada desde tiempos bíblicos como una forma de expresión para adorar a Dios.
Actualmente contamos con mucha mayor tecnología que entonces, sin embargo, el principio es el mismo:
dar gloria y honra a Dios a través de la música, de los instrumentos. Los músicos del ministerio tienen una
gran responsabilidad al igual que todo el equipo, de crear el mejor ambiente posible para permitir que las
personas adoren a Dios. Entre otras, tendrán las siguientes responsabilidades:
 Colaborar durante los momentos de ensayo, mostrando un espíritu de servicio y cooperación con
los demás miembros del ministerio.
 Ensayar con anticipación las canciones que se programaron para los ensayos, en su respectivo
instrumento cuando fuere posible.
 Aportar al Líder y a los directores las sugerencias musicales necesarias para la ejecución de las
alabanzas.
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 Realizar sus tareas con entera disposición y poner sus conocimientos al servicio de los demás
buscando siempre mejorar musicalmente y espiritualmente.
 Presentarse puntualmente a los ensayos a los que ha sido convocado, con al menos 20 minutos
de anticipación cuando requiera preparar su instrumento.
 Llegar como mínimo 30 minutos antes del servicio.
 Velar por la correcta afinación de los instrumentos, antes de cada reunión y de darles el cuidado y
el mantenimiento respectivo.
 Colaborar en conjunto con el Líder, y el sonidista cuando se deba transportar el equipo de audio
hacia una locación fuera de la congregación, (a otras sedes de la iglesia, reuniones públicas y/o
visitas a otras iglesias, etc).
 Mostrar un espíritu de sujeción hacia el Líder, Coordinadores y Directores.
 Mostrar respeto a las autoridades de acuerdo al orden jerárquico de la iglesia
a) Respeto a los Pastores, Concilio, Ancianos, Diáconos (acatar órdenes), e iglesia en

general.
 Avisar al Director correspondiente y al Líder cuando por razones justificadas no puedan

presentarse a las reuniones, con antelación.
5.5 VOCES Y COROS
En todo equipo musical es necesario e importante contar con las Voces y Coros. Las voces son aquellas
que actuaran como principal en una canción; el coro o las voces de fondo son las que dan el soporte vocal
a la voz principal. Aportan una base armónica vocal a la melodía principal que es generalmente ejecutada
por la voz principal, de modo que le aporta también cuerpo y color a la voz. Tienen las siguientes
responsabilidades:
 Asistir puntualmente a los ensayos a los que convoquen sus Directores y a los ensayos generales
del ministerio. En los casos especiales en que no se pueda presentar deberá comunicar su
justificación válida a su Director y al Líder con anticipación.
 Llegar puntualmente a las reuniones de la congregación.
 Presentarse como mínimo, 30 minutos antes de la reunión, los días en que le corresponda
participar como corista, con el fin de afinar su instrumento y preparar su micrófono.
 Durante los servicios, los coros no deben en ningún momento sobrepasar el volumen del dirigente
o voz principal. Deberá mantener un espíritu de sujeción al director durante las ministraciones y en
todo momento estar atento a las indicaciones del dirigente.
 Al hacer armonías (segundas voces), asegurarse de que están sincronizadas con el dirigente y de
que se está cantando en el tono correcto. Las armonías no deben aplicarlas en todas las frases
musicales.
 Aprender las letras de las canciones, escucharlas y estudiarlas previamente a los ensayos.
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5.6 ENSAYOS
Los ensayos del grupo son uno de los aspectos más importantes a tomar en cuenta como parte del
ministerio. Los ensayos son sumamente necesarios en todo equipo de alabanza, ya que incluso los
cantantes profesionales dedican gran parte de su tiempo fuera del escenario para ensayar. Ya hemos
analizado que la prioridad como adorador debe ser la condición espiritual, y la unción que cada uno debe
tener para ministrar a la congregación. Sin embargo, el ensayo es un aspecto secundario que ayuda a
ejercitar los aspectos técnicos, musicales, vocales y de acople a fin de que el equipo pueda propiciar el
ambiente ideal durante el momento de adoración en la iglesia de modo que las personas puedan
fácilmente envolverse en una atmósfera de adoración. Recordemos que toda distracción va en contra de
lograr la conexión de las personas con la adoración a Dios. Los ensayos deben estar bien definidos en
cuanto a lo que deben incluir para aprovechar mejor el tiempo.
 Se realizará un ensayo general por semana, preferiblemente cada sábado; pudiendo variarse esta
fecha previa coordinación con todo el equipo para facilitar la asistencia de todos los miembros.
 Empezar con un tiempo de oración para poner en manos de Dios el tiempo de ensayo.
 Se tendrá un momento de compartir una palabra de Dios para el grupo impartida por el Director
Principal o a quien el designe.
 Se evaluarán las reuniones anteriores, con críticas constructivas y aportes para mejorar el servicio
a Dios en las reuniones previas y la proyección de las mimas.
 Cuando se aprendan nuevas alabanzas es aconsejable que los que tocan instrumentos ensayen
antes que los cantantes para no perder mucho tiempo en la reunión y los cantantes aprendan ya
con acompañamiento musical.
 El horario de los ensayos individuales (de cada servicio) lo definirá el director del servicio a
conveniencia de cada uno de los miembros.
 Todos los miembros del ministerio deberán llegar puntualmente a los ensayos. En el caso del
sonidista, y los músicos deberán llegar con al menos 10 minutos de anticipación para afinar los
instrumentos a fin de que el tiempo se aproveche de la mejor manera.
 Después de 10 minutos de la hora acordada, se tomará como llegada tardía, cuando no haya una
justificación válida previamente comunicada.
 Después de 30 minutos de llegada tardía (injustificada), no podrá participar en el desarrollo del

ensayo, y recibirá una llamada de atención con amor de parte del Líder, Coordinador o Director.
 Si se está introduciendo una nueva alabanza, y sin justificación no se presenta al ensayo, quedará
a criterio del Líder si puede servir el día que se va a enseñar la nueva alabanza a la iglesia.
 Las ausencias deben ser informadas al Líder o a los Coordinadores con su debida justificación.
 Es deber de todos los miembros tener preparadas las partituras (charts) y letras de los cantos
antes de llegar al ensayo.
 Es responsabilidad del Líder y los Directores informar con suficiente anticipación los cantos para
que puedan ser aprendidos y estudiados.
 Todos los asistentes deberán presentarse al ensayo con una actitud de servicio a los demás, con
humildad para aprender y ser corregidos, y para recibir recomendaciones y consejos.
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 Durante los ensayos generales mantener el orden y la disciplina para aprovechar el tiempo
dedicado a este propósito.
 Todos los participantes deberán mostrar interés durante el ensayo y es deber del Líder motivar de
diferentes maneras al grupo de alabanza de tal manera que los ensayos se conviertan en un
tiempo grato, y no en una actividad tediosa.
5.7 ENCARGADO DEL SONIDO
Es la única persona encargada de manipular todos los aspectos referentes al sonido de la congregación,
esto es: parlantes, micrófonos, plantas….
 Deberá presentarse al menos con 30 minutos de anticipación para ajustar el sonido que se va a
utilizar durante las reuniones, y 10 minutos antes de los ensayos generales.
 Deberá establecer un registro de las configuraciones de las voces de cada cantante, y de los
instrumentos.
 Deberá preparar los micrófonos, y el equipo que se utilizará durante y después de las reuniones.
 En las presentaciones fuera de la iglesia, es la persona encargada de preparar todo el equipo que
se utilizará, para lo que podrá solicitar la colaboración de cualquier miembro de la alabanza.
 Comunicar al Coordinador o Líder cuando algún equipo falle (micrófonos, cables, cuerdas,
baquetas, etc), para que sea sustituido oportunamente.
 Cuando por razones justificadas no pueda hacerse presente, podrá solicitar a otra persona con
conocimiento para que se encargue de ajustar lo necesario.
5.8 ENCARGADO DE PROYECCIONES
Es la persona encargada de proyectar las letras de las canciones durante los servicios o ensayos, además
de los textos bíblicos o el material audiovisual durante las prédicas.
 Deberá presentarse con al menos 30 minutos de anticipación a las reuniones y a los ensayos para
acomodar el equipo cuando se vaya a utilizar.
 Mostrar un espíritu de servicio a los demás en todo momento.
 Portar ropa acorde a los servicios.
5.9 ASPECTOS IMPORTANTES Y CONSEJOS
 Entre las funciones principales del equipo de alabanza están: crear el ambiente ideal o la
atmósfera más apta de alabanza y adoración para que las personas puedan establecer la
conexión necesaria para que juntos puedan elevar una verdadera adoración a Dios.
 Los directores deben evitar toda clase de distracciones durante la ministración a fin de cumplir con
el punto anterior de la mejor manera.
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 El director debe guiar al resto del grupo de manera suave, sin gestos bruscos, utilizando la
sabiduría y la gracia de Dios para tal fin.
 El director debe iniciar la mayoría de los cantos hasta donde sea posible, en el caso de que deba
iniciar otra persona de las voces de fondo, deben haberlo acordado con anticipación y deben
hacerlo sin que haya interrupciones bruscas que distraen a las personas.
 Las transiciones (paso de una canción a otra), deben hacerse de una forma suave, ministrando y
no realizando una oración hablada entre cada una, se deben evitar los silencios repentinos que
dan la sensación de que el dirigente no sabe lo que sigue. Se debe hacer con mucha gracia y
sabiduría de Dios invitando a las personas a adorar, e incluso con exhortaciones en amor para que
las personas se involucren en la adoración.
 No es recomendable de ninguna manera introducir canciones durante una ministración que nunca
se han ensayado, o que se han ensayado minutos antes de empezar la reunión.
 Los directores y los músicos deben estar sensibles y atentos a la voz del Espíritu Santo durante
las ministraciones para saber en qué momento se debe ministrar, cuando se debe repetir una
canción determinada, cuando hacer cambios en el repertorio, cuando permitir que la música
ministre, o incluso cuando se deba hacer silencio para dejar que el espíritu hable.
 Terminado el tiempo de alabanza, el grupo deberá atender la necesidad de seguir ministrando si el

Pastor, Predicador o Moderador del servicio lo requiera.
 Terminado el tiempo de alabanza, el grupo deberá ocupar las sillas asignadas, esto aplica para los
que estén programados y los que no.
 El grupo una vez sentados, mantendrán compostura en el servicio, no fomentaran indisciplina y

evitaran levantarse de sus sillas.
 Los integrantes adolecentes una vez terminado el tiempo de alabanza, que tengan a bien tomar
sus clases pre juveniles, podrán ausentarse a las aulas correspondientes.
 Todos los integrantes del grupo, deberán portar su Biblia en medio físico, el uso del celular será
para casos de consulta en temas de armonía (una canción de momento), o asignación de alguna
labor que lo requiere concerniente al servicio. No se harán, ni se recibirán llamadas.
 Las redes sociales (WhatsApp, Facebook, etc.), serán tomados como un medio de comunicación
formal. Por lo que es un método directo para cualquier tipo de información que concierna al grupo.
 El integrante deberá informar cuando deba ausentarse del servicio con anticipación no menor a 15
días; ya sea por motivo de viaje o cumplimiento de responsabilidades externas. Si la ausencia es
de carácter inmediato; deberá ser justificada.
 Todo problema o inconveniente que algún integrante tenga dentro del grupo; debe ser notificado al
Líder, para que este evalúe la situación y tome las medidas correspondientes.
 Toda vez que el integrante de alabanza desee tomar un tiempo de descanso en el servicio al
ministerio, deberá notificarlo 30 días antes, y deberá explicar el motivo por el cual pide este
tiempo; para conocer las razones y poder ayudarle espiritual y físicamente.
 Toda vez que el integrante se retire del ministerio sin dar ningún aviso o notificación, se dará por
entendido que esta persona no pertenecerá más al ministerio; a menos que no haya tenido la
oportunidad de informar por motivos ajenos a su voluntad.
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 Todo integrante debe cumplir con la oración de 4:30 am los viernes en el templo.
 Quienes no asistan a oración de 4:30 am, deberán asistir a la jornada completa de ayuno del
siguiente día.
 Todo integrante debe asistir a un ayuno mensual con el ministerio como mínimo.
 Todo Integrante debe realizar su devocional diario.
 Todo integrante una vez llegue al templo, tendrá un tiempo de oración antes de iniciar el servicio.
5.10 MUSICOS TEMPORALES
Toda vez que un músico externo a la iglesia, proveniente de otra iglesia o denominación desee servir; ya
sea por necesidad del ministerio, petición del Pastor, o por deseo del individuo, este deberá tener
consentimiento de aprobación del Pastor y el Líder, quienes evaluaran que el aspirante cumpla y se
someta a las directrices del ministerio durante su paso por la iglesia.
6. VESTIMENTA Y APARIENCIA
Vestimenta:
No solamente como miembros del grupo, sino como hijos de Dios debemos dar testimonio en nuestra
forma de vestir en todo momento, fuera de la congregación o estando en nuestras casas. Tanto el hombre
como la mujer deben vestir con decoro y moderación.
Durante las reuniones donde servirán, los varones podrán vestir de la manera más formal que les sea
posible, deberán ajustarse a los siguientes criterios:
- Pantalón largo holgado preferiblemente (sin rotos y descoloridos).

- Camisas y camisetas sin logos o alusiones que no están acorde a nuestra fe.
- Medias largas (formales).
- No usar colores o figuras de ropa obscenos, o que generen distracciones.
Durante los servicios, las mujeres podrán vestir de la manera más formal que les sea posible, deberán
ajustarse a los siguientes criterios:
- Vestir falda holgada preferiblemente, de un largo apropiado (no menos de la rodilla).

- Pantalones (falda pantalón) de vestir holgados, ni pantalones de mezclilla ni
ajustados al cuerpo (descaderados, descoloridos y rotos).
- No deberán usar blusas con escotes (de pecho, espalda “tirantas”), muy ceñidas al
cuerpo o cortas.
- No usar colores o figuras de ropa obscenos, o que generen distracciones
Si existe un uniforme para la alabanza, deberán utilizarlo durante las ministraciones, no deberán usarse
gorras o accesorios ostentosos.
Apariencia Física:
El aspecto físico habla de la persona en su integridad, por lo que deberán acatar las siguientes normas:
 Hombres:
- No presentaran peinados ostentosos (figuras en la cabeza, etc.).
- Cualquier tipo de laceración (perforaciones) en su cuerpo, mucho menos zarcillos
(aretes, piercings, etc.).
- Deberán preocuparse por su higiene personal.
Código ICCC-AL-01
- No se permite que el integrante imprima logos, figuras o todo lo que haga alusión
tatuajes.
 Mujeres:
- La mujer deberá acatar las mismas recomendaciones del hombre.
- Maquillaje moderado (cejas, pestañas, ojos y uñas; acordes a su pigmentación).
- Lucir siempre virtuosas.
- Usar calzado que sea manejado y que no cause traumatismos en sus posturas.
Código ICCC-AL-01
7. LLAMADOS DE ATENCIÓN Y SANCIONES
El Líder impedirá participar en el servicio a Dios durante el tiempo que éste considere necesario hasta que
la actitud del amonestado haya cambiado. Cuando se presente las siguientes situaciones:
 Cuando un integrante haya acumulado tres llegadas tardías injustificadas a ensayos y servicios.
 Cuando haya dos ausencias injustificadas a los ensayos y los servicios.
 Cuando por dos veces no hace uso de los medios de comunicación para informar cualquier
eventualidad que se le presente.
 Cuando se reciban tres notificaciones de indisciplina de parte de la congregación a un integrante.
 Si se recibe o se percibe discusión, rebeldía o agresión verbal o física entre los integrantes, o con
las autoridades de la congregación.
 Cualquier integrante que se salte el conducto regular en la notificación de un problema o

inconveniente.
 Cualquier integrante que no notifique su ausencia al servicio por viaje o responsabilidades

externas en los tiempos establecidos.
 Cualquier integrante que le sea comprobado que la ausencia fue un acto deliberado de negligencia
a su compromiso.
 Si se recibe o se percibe notificación con pruebas de que alguno de los integrantes tiene
conductas que ponen en tela de juicio la integridad de su testimonio. (aplica también para
cómplices dentro del grupo de alabanza)
 Si se recibe o se percibe discusión, rebeldía o agresión verbal o física entre el Líder y los
integrantes, o con las autoridades de la congregación, y tienen conductas que ponen en tela de
juicio la integridad de su testimonio, el Pastor tomara las medidas pertinentes.
7.1 REINTEGRACION AL SERVICIO
Este proceso se presentará de dos formas:
7.1.1 Por Tiempo de Descanso Solicitado
El tiempo de descanso no es motivo para dejar de asistir a la iglesia, salvo según sea el análisis de la
razón por la cual sea solicitado.
El integrante deberá estar a disposición del Líder y Coordinador en todo tiempo, deberá cumplir con los
requisitos para participar en el servicio; así no esté dentro de la programación.
De acuerdo al tiempo de ausencia, deberá demostrar comunión con Dios conforme al tiempo que se
estime necesario antes de ejercer su antigua labor. Esta evaluación tendrá seguimiento por el Pastor y el
Ministerio.
Deberá estar dispuesto a apoyar otras áreas en la iglesia, donde se requiera de su servicio; y se someterá
al Líder del ministerio donde sea requerido. En todo momento estará en periodo de prueba.
Código ICCC-AL-01
7.1.2 Por Retiro Sin Razón Alguna
Éste exintegrante, se someterá a las mismas condiciones establecidas en el numeral 7.1.1 de este manual.
Deberá realizar un proceso de formación espiritual; acudiendo a los servicios de la iglesia de manera
diligente. Estará en constante seguimiento, y su vinculación dependerá del sentir que el Espíritu Santo
ponga sobre el Pastor y el Ministerio de Alabanza. En todo momento estará en periodo de prueba.
8. MODERADORES DE LOS SERVICIOS O CULTOS DE LA IGLESIA
Este es programado por el Pastor, quien a su vez llevara la dirección del servicio en General, este podrá
apoyarse en el grupo de alabanza siempre y cuando se ponga en contacto con el director programado
para ese día con anterioridad.
Elaboró Revisó Revisó Aprobó

JAFETH PARRA SANDRA SUAREZ QUEVIN BARRERA ALFREDO MORENO
Líder de Alabanza Líder Alabanza Coordinador Alabanza Pastor ICCC

ICCC-AL-01 - Manual Del Ministerio de Alabanza

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MANUAL DEL MINISTERIO DE Revisión 0

IGLESIA CRISTIANA CUADRANGULAR CENTRAL “ICCC”

NUMERAL CONTENIDO PAGINA

ESPACIO INTENCIONALMENTE EN BLANCO

El ministerio de alabanza tiene la gran responsabilidad de llevar al pueblo a la presencia manifiesta de

2. ¿QUÉ ES LA ALABANZA Y LA ADORACIÓN?

3. ¿QUÉ ES EL MINISTERIO DE ALABANZA Y ADORACIÓN?

 No vino a ser servido, sino a servir (Mateo 20:28).

 Se sometió a la voluntad del Padre (Mateo 14:36).

 En todo momento de su vida glorificó al Padre (Juan 17:4).

 Puso sus talentos al servicio del Reino (Juan 9:4-5).

 Confió en recibir la recompensa que Dios da al siervo fiel (Mateo 25:21)

3.2 CONSAGRADOS A DIOS

3.3 GUIAR AL PUEBLO EN LA ALABANZA Y ADORACIÓN

3.4 LA MEJOR MÚSICA, CON EXCELENCIA

3.4.1 La Mejor Música Nace de un Corazón Humilde. Sal 51: 16-19

3.4.2 Ejercitando y Poniendo en Práctica los Dones Naturales

4. REQUISITOS PARA FORMAR PARTE DEL MINISTERIO DE ALABANZA

 Ser miembro activo de la congregación, llevar mínimo 3 meses en la iglesia.

ESPACIO INTENCIONALMENTE EN BLANCO

4.1.2 Aceptación y Compromiso en el Ministerio

El aspirante deberá leer el Manual del Ministerio de Alabanza, y en el Formulario de Convocatoria y

El Formulario de Convocatoria y Compromiso, deberá ser llenado en su totalidad, estará debidamente

4.1.3 Formación y Adoctrinamiento

5.1 LÍDER (DIRECTOR PRINCIPAL)

 Encargado de convocar con regularidad y dirigir los ensayos de alabanza.

 Es el encargado de la reunión dominical, o en su ausencia de designar con anticipación a una

 Informar al Líder de cualquier eventualidad, o comunicado que sea pertinente al ministerio.

5.3 DIRECTORES (de servicios o cultos en la iglesia)

Los directores tendrán las siguientes responsabilidades:

 Llegar como mínimo 30 minutos antes del servicio.

 Mostrar un espíritu de sujeción hacia el Líder, Coordinadores y Directores.

 Mostrar respeto a las autoridades de acuerdo al orden jerárquico de la iglesia

a) Respeto a los Pastores, Concilio, Ancianos, Diáconos (acatar órdenes), e iglesia en

 Avisar al Director correspondiente y al Líder cuando por razones justificadas no puedan

5.5 VOCES Y COROS

 Llegar puntualmente a las reuniones de la congregación.

 Después de 30 minutos de llegada tardía (injustificada), no podrá participar en el desarrollo del

5.8 ENCARGADO DE PROYECCIONES

 Mostrar un espíritu de servicio a los demás en todo momento.

 Portar ropa acorde a los servicios.

5.9 ASPECTOS IMPORTANTES Y CONSEJOS

 Terminado el tiempo de alabanza, el grupo deberá atender la necesidad de seguir ministrando si el

 El grupo una vez sentados, mantendrán compostura en el servicio, no fomentaran indisciplina y

 Todo Integrante debe realizar su devocional diario.

5.10 MUSICOS TEMPORALES

- Pantalón largo holgado preferiblemente (sin rotos y descoloridos).

- Vestir falda holgada preferiblemente, de un largo apropiado (no menos de la rodilla).

7. LLAMADOS DE ATENCIÓN Y SANCIONES

 Cuando haya dos ausencias injustificadas a los ensayos y los servicios.

 Cuando se reciban tres notificaciones de indisciplina de parte de la congregación a un integrante.

 Cualquier integrante que se salte el conducto regular en la notificación de un problema o

 Cualquier integrante que no notifique su ausencia al servicio por viaje o responsabilidades

7.1 REINTEGRACION AL SERVICIO

Este proceso se presentará de dos formas:

7.1.1 Por Tiempo de Descanso Solicitado

7.1.2 Por Retiro Sin Razón Alguna

8. MODERADORES DE LOS SERVICIOS O CULTOS DE LA IGLESIA

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Elaboró Revisó Revisó Aprobó

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