CUESTIONARIO DERECHO PROCESAL LABORAL

Las impugnaciones o medidas de Impugnación

Recursos

Autos Sentencia

Recursos de Revocatoria Apelación (recurso por excelencia)

Recurso de Nulidad Aclaración y Ampliación

1. ¿Qué son los recursos?

Son los medios por los cuales, quien se considere perjudicado por la resolución de juez,
reclama para que el tribunal o juzgado superior revise o revoque la resolución como tal.

2. ¿Cuál es la definición doctrinal de los Recursos?

Se presenta ante el propio juez que dicta la resolución contra la finalidad de que la deje sin
efecto, la corrija o aminore.

3. ¿En qué momento se puede interponer el recurso?

a) En la audiencia
b) Dentro de las 24 horas de notificada una resolución cuando esta hubiera sido dictada
por el tribunal sin presencia de las partes. Art 356 C.T

4. ¿Qué es la nulidad?
Es el medio de impugnación por medio del cual se persigue que un tribunal superior invalide
la resolución jurídica atacada y la conoce el mismo órgano jurisdiccional.

5. ¿Cuál es el plazo para plantear la nulidad?

Se interpondrá dentro del tercero día de conocida la infracción, de lo contrario se
considerará consentida.
3 días para plantear- 24 horas para oír – 24 horas para responder

6. ¿Cuáles son los recursos que se interponen ante las sentencias?

a) Apelación
b) Ampliación
c) Aclaración.

7. ¿Qué es la Aclaración?
Es el medio por el cual, las partes tratan de lograr que la sentencia cumpla su función de
resolver el proceso de modo expreso o preciso, depurándola de errores materiales,
obscuridades y omisiones oportunamente deducidas o discutidas.

8. ¿Qué es la ampliación?
Tiene por objeto que los tribunales resuelvan aspectos que hayan omitido resolver en la
sentencia y que hayan sido pedidos por las partes en juicio.

9. ¿Qué es la Apelación?
Es aquel concedido por el litigante que ha sufrido agravio por la sentencia del juez, con el
sentido de reclamar de ella y obtener revocación del tribunal superior.

10. ¿Cuáles son los efectos de la apelación?

a) Efecto Devolutivo: a alguien le devuelven sus derechos.
b) Efecto Suspensivo: porque suspende temporalmente la sentencia venida en grado.
11. ¿Cuáles son los tipos de apelación que hay?
a) Apelación Genérica: procede cuando existe prueba denegada o rechazada dentro del
proceso.
b) Apelación Extraordinaria: se interpone cuando no ha existido prueba denegada o
rechazada y es debidamente protestada en primera instancia.

12. ¿Qué es segunda instancia?

Son actos procesales que se suceden desde la interposición de la sentencia y se interpone
ante el tribunal que conoció en primera instancia. Art. 367 C.T

13. ¿Qué es el recurso de Responsabilidad?

Art. 366. Los recursos de responsabilidad contra los titulares de los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social y el recurso de rectificación, proceden los casos previstos en este código.
Relacionado al artículo 429 C.T

14. ¿Cuáles son los casos en los que aplica el recurso de Responsabilidad?
Art. 429.
a) Cuando retrasen sin motivo suficiente la administración de justicia;
b) Cuando no cumplan con los procedimientos establecidos;
c) Cuando por negligencia, ignorancia o mala fe, causaren daños a los litigantes;
d) Cuando estando obligados a razonar sus pronunciamientos no lo hicieren o lo hicieren
deficientemente;
e) Cuando faltan a las obligaciones administrativas de su cargo; y
f) Cuando observaren notoria mala conducta en sus relaciones públicas o privadas.

15. ¿Qué es la Ejecución?

Permite algo que hasta el momento de la cosa juzgada o el titulo ejecutivo, era
jurídicamente imposible y la invasión de la esfera individual ajena y su transformación
material para los intereses de quien ha sido declarado triunfador de la sentencia.

16. ¿Quién debe de ejecutar la sentencia?

Art. 425. Debe de ejecutar la sentencia el juez que la dicto en primera instancia.

17. ¿Cuáles son las clases de ejecución?

a) Individuales: las que son de carácter singular. Tiene un actor y un ejecutado.
b) Colectiva: es cuando hay varios demandados, pero se nombra solo a uno de ellos.

18. ¿Cuáles son las modalidades de la Ejecución?

a) Sentencia de Cosa juzgada: Origen Legal;
b) Laudo Arbitral;
c) Transacción;
d) Convenio celebrado en Juicio;
e) Testimonio de Escritura pública;
f) Confesión de deudor y Confesión Ficta;
g) Documento privado suscrito por el obligado o su representante y ante el juez.

19. ¿Cuál es el plazo para la liquidación de le ejecutoria?

Dentro del plazo de 3 días de notificada la ejecutoria o de aceptada la obligación.

20. ¿Contra qué se interpone el recurso de ejecución?

El recurso se interpone contra el auto de liquidación y no contra la sentencia.
21. ¿Cuáles son los principios de un Juicio Colectivo?
a) Todos los días y horas son hábiles. Art. 324. C.T
b) El proceso inicia con un juez unipersonal;
c) Se utiliza en reinstalaciones sindicales
d) Requiere auxilio profesional. Art. 409. C.T
e) Participan jueces Legos. (Legos= letrados no es profesional del derecho)
f) La resolución de conciliación no es vinculante con la huelga, pero si lo es el arbitraje.
g) Se puede dictar sentencia ultra petit o extra petit. (mas allá de lo que se pidió) art 403
C.T
h) La prueba se Valora con el Leal Saber y entender. (como usted lo lea, como usted
entienda;
i) La resolución dictada tiene efectos para terceros que no participan (propio del
colectivo)

22. ¿Cuáles son las características del Juicio colectivo?

a) Se actúan en audiencias sucesivas
b) Las actuaciones se sientan en actas firmadas por los miembros del tribunal;
c) Las partes deben hacerse representar.

23. ¿Cuáles son los asuntos que se tratan en un juicio colectivo?

a) Modificación de contratos de trabajo
b) Reinstalaciones;
c) Controversias sindicales de pactos colectivos.

24. ¿Cómo se integran los Tribunales de Juicios Colectivos?

Art. 293 C.T
a) Un juez de trabajo y previsión social que lo preside;
b) Un representante titular y tres suplentes de los trabajadores;
c) Un representante titular y tres suplentes de los empleadores.

25. ¿Cuándo hay arreglo directo?

Art. 374 C.T
Cuando patronos y trabajadores tratan de resolver sus diferencias, con la sola intervención
de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores.

26. ¿Cuáles son las características del proceso de Conciliación?

a) Cuando en un lugar de trabajo se produzca una cuestión susceptible de provocar huelga
o paro;
b) Suscribirán en un pliego de peticiones.

27. ¿Qué debe de contener el pliego de Peticiones?

a) En que consiste;
b) A quien se dirige;
c) Cuáles son las quejas;
d) El número de patronos o trabajadores que lo apoyan
e) La situación exacta de los lugares de trabajo
f) La cantidad de trabajadores en que estos prestan los servicio;
g) Nombre y apellido de los delegados;
h) Fecha.

28. ¿Cuáles son los plazos el pliego de peticiones?

a) 12 horas para recibir el pliego de peticiones y formación del tribunal
b) 24 horas para notificar a la otra parte y para nombrar una división análoga
c) 36 horas para reunir con el objeto de convocar ambas delegaciones.
29. ¿Cuál es el plazo que duran los procesos de conciliación?
No pueden durar más de 15 días a partir de que el juez recibió el pliego de peticiones.

30. ¿Qué es el arbitraje?

Es aquel procedimiento sometido a un tribunal extraordinario y se somete en circunstancias
provenientes de conflictos colectivos de trabajo, ya sea por voluntad o imperativo legal.

31. ¿Cuáles son los tipos de arbitrajes que hay?

a) Arbitraje potestativo voluntario
b) Arbitraje obligatorio.

32. ¿Qué es el Arbitraje Potestativo Voluntario?

Art, 397. C.T
a) Cuando las partes así lo acuerden, antes o inmediatamente, después del tramite de
conciliación;
b) Cuando las partes así lo convengan, una vez se haya ido a la huelga o al paro calificado
de legales.

33. ¿Qué es el Arbitraje Obligatorio?

a) En los casos en que una vez calificado como legal la huelga o el paro, transcurra el
termino correspondiente sin que se haya realizado;
b) En los casos previstos en los incisos a) y b) del artículo 243;

34. ¿Cómo se integran los Tribunales de Arbitraje?

a) Juez de trabajo y previsión Social;
b) Representante de Trabajadores y 3 Suplentes aleatoriamente
c) Substituto.