ELEMENTOS ESENCIALES

DE LA RELACIÓN LABORAL

Facultad de administración UNSM

Semestre 2017-I
 ESQUEMA

1.Contexto
2.Prestación personal
3.Subordinación
4.Remuneración
5.Crítica de la subordinación
6.Recomendación N° 198 de la OIT
7.Caso
8.Jurisprudencia básica
2. PRESTACIÓN PERSONAL

Trabajador: persona natural.

«La persona física constituye el objeto
de la prestación del trabajador» Alain
Supiot.
Seguridad en el trabajo.
Seguridad por medio del trabajo.
2. PRESTACIÓN PERSONAL

T.U.O. del D. Leg. Nº 728, LPCL

Decreto Supremo Nº 003-97-TR
(27.03.1997)
« Los servicios, para ser de naturaleza laboral, deben ser prestados
en forma personal y directa solo por el trabajador como personal
natural (…)»
(Artículo 5)
2. PRESTACIÓN PERSONAL

 Suspensión/extinción de la relación laboral

T.U.O. del D. Leg. Nº 728

«Son causas de suspensión del contrato de trabajo: a) La invalidez temporal;
b) La enfermedad y el accidente comprobados; c) La maternidad durante el
descanso pre y postnatal; d) El descanso vacacional (…)». (Artículo 12)

«Son causas de extinción del contrato de trabajo: a) El fallecimiento del

trabajador o del empleador si es persona natural; b) La renuncia o retiro
voluntario del trabajador; (…)e) La invalidez absoluta permanente; f) La jubilación
(…)» (Artículo 16)
3. SUBORDINACIÓN

 Poder jurídico de dirigir, fiscalizar

y sancionar al trabajador.

 Límites del poder de dirección.

Constitución de 1993: « (…) Ninguna relación laboral

puede limitar el ejercicio de los derechos constitucionales
ni desconocer o rebajar la dignidad del trabajador».
(Artículo 23)
3. SUBORDINACIÓN

T.U.O. del D. Leg. Nº 728

«Por la subordinación, el trabajador presta sus servicios bajo dirección de su

empleador, el cual tiene facultades para normar reglamentariamente las
labores, dictar las órdenes necesarias para la ejecución de las mismas, y
sancionar disciplinariamente, dentro de los limites de la razonabilidad,
cualquier infracción o incumplimiento de las obligaciones a cargo del trabajador.
El empleador esta facultado para introducir cambios o modificar turnos, días
u horas de trabajo, así como la forma y modalidad de la prestación de las
labores, dentro de criterios de razonabilidad y teniendo en cuenta las necesidades
del centro de trabajo». (Artículo 9)
3. SUBORDINACIÓN

Subordinación jurídica como criterio

eficaz y eficiente.
El futuro de la subordinación.
Los autónomos en condiciones de
dependencia económica.
4.- REMUNERACIÓN

 Carácter contraprestativo/ salario social.

 Bienes en que se materializa.

Constitución de 1993:
«“El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y
suficiente, que procure, para él y su familia, le bienestar material y
espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios sociales tiene
prioridad sobre cualquier otra obligación del empleador. Las
remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las
organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores».
(Artículo 24)

T.U.O. del D. Leg. Nº 728

«(…) ensaya la siguiente definición: “el íntegro de lo que trabajador recibe
por sus servicios, en dinero o especie, cualesquiera sean la forma o
denominación que se les dé, siempre que sea de su libre disposición».
(Artículo 6)
 ¿PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD?

T.U.O. del D. Leg. Nº 728

«En toda prestación personal de servicios remunerados

y subordinados, se presume la existencia de un contrato de
trabajo a plazo indeterminado».
(Artículo 4)
¿PRESUNCIÓN DE LABORALIDAD?

Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497

Acreditada la prestación personal de

servicios, se presume la existencia de vínculo
laboral a plazo indeterminado, salvo prueba
en contrario».
(Artículo 23.2)
 CASACIÓN N°. 1581-97

«Que, el contrato de trabajo supone la existencia de

una relación jurídica que se caracteriza por la
presencia de tres elementos sustanciales, los cuales
son: la prestación personal del servicio, la
dependencia o subordinación del trabajador al
empleador y el pago de una remuneración periódica,
destacando el segundo elemento que es que lo
diferencia sobre todo de los contratos civiles de
prestación de servicios y el contrato comercial de
representación mercantil».
LEY GENERAL DEL TRABAJO
ELEMENTOS TÍPICOS O INDICIOS DE LABORALIDAD

Duración de la relación.
(Artículo 4 de la LPCL) (Artículo 23.2 de la LPT)

Duración de la jornada.
(Artículo 22 de la LPCL)

Lugar de prestación del servicio.

El número de empleadores.
 Elaboración: Revista Ases
INFRACCIONES RELACIONADAS CON LA CONTRATACIÓN
LABORAL

INFRACCIONES GRAVES

INFRACCIONES MUY GRAVES

6.- RECOMENDACIÓN N° 198 DE LA OIT

Recomendación sobre la relación de trabajo, 2006

Adopción: Ginebra, 95ª reunión CIT (15 junio 2006)
«11. A fin de facilitar la determinación de la existencia de
una relación de trabajo, se debe considerar (…)(b)
consagrar una presunción legal de la existencia de una
relación de trabajo cuando se dan uno o varios indicios
(…)».

«13. (…) indicios específicos (…):

(a) el hecho de que el trabajo: se realiza según las
instrucciones y bajo el control de otra persona (…)
(b) el hecho de que se paga una remuneración periódica al
trabajador (…)».
7.- CASO

Una clínica ha suscrito contratos de arrendamiento con un grupo de

médicos, según los cuales les cedía en uso los consultorios. En el
contrato se destaca lo siguiente:

a) La clínica les cede el uso de los consultorios a los médicos.

b) La responsabilidad de amoblar y equipar los consultorios
corresponde a los médicos contratantes, pero estos equipos y
estos muebles deben de estar de acuerdo con la labor médica a
realizar y de conformidad con el reglamento de funciones de la
clínica.
c) La clínica proporciona servicios de limpieza, agua, luz y demás
instalaciones de la clínica sin costo adicional.
d) Los médicos deben de ejercer su profesión respetando los
reglamentos y acuerdos que la clínica imparta. Así, la clínica (por
consideraciones a la religión que practican los propietarios de la
misma) no permite las transfusiones sanguíneas y tiene un listado
de medicamentos que los médicos no deben recetar.
7.- CASO

e) Los médicos sólo pueden prestar servicios exclusivamente dentro

de los horarios establecidos en el consultorio proporcionado, sin
perjuicio de las labores que presten los médicos en otros
establecimientos de salud.
f) Los médicos no cobran sus honorarios directamente sino a través
de la clínica, por cuanto un porcentaje de estos constituye la
retribución de la clínica (el porcentaje varía según el paciente
atendido sea proporcionado por la misma clínica o sea del propio
médico). De esta forma la clínica es quien factura los honorarios
profesionales a nombre de los médicos, entregándoles el importe
de los mismos mensualmente, previa detracción del porcentaje
acordado para cada caso.
g) Los médicos contratados no pueden delegar la atención del
consultorio a un tercero, pues para acceder a la cesión han tenido
que ser sido previamente evaluados dentro del campo de su
especialidad y su labor finalmente influye en la imagen de la
clínica.
Fuente: Materiales de Enseñanza del curso Derecho Laboral General
2013, profesor Alfredo Villavicencio Ríos.
8.- JURISPRUDENCIA BÁSICA

 Sentencia emitida por la Tercera Sala Laboral recaída en el

Exp. 4875-2001.B.E (S).
 Sentencia emitida por la Tercera Sala Laboral recaída en el
Exp. 4905-2001.IND (S).
 Sentencia expedida por el Tribunal Constitucional recaída
en el Expediente No. 0015-2008-PA/TC.
 Sentencia expedida por el Tribunal Constitucional recaída
en el Expediente No. 03883-2010-PA/TC.
 Sentencia expedida por el Tribunal Constitucional recaída
en el Expediente No. 01631-2012-PA/TC.