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102012_137
Presentado a:
Martha de Jesùs Guerrero Guzmàn
Entregado por:
Objetivo de la Entrevista
Objetivo Específicos
Definir las preguntas claras y concretas que permitan validar si el candidato aplica
para el cargo de acuerdo a las necesidades de la organización.
Competencias
Cardinales
Preguntas Entrevista
2- ¿Cómo manejas los escenarios que son poco favorables al momento de tomar
decisiones que implican asumir riesgos en los procesos bajo su control?
3- ¿Cuál es tu estrategia para el manejo de los grupos de trabajo que tienes a tu cargo?
4- ¿Cómo logras obtener el máximo de parte del grupo de trabajo en los momentos que
identificas que su disposición está afectando la productividad del área?
5- ¿Define algunas de tus competencias para lograr obtener el apoyo de tus superiores y
subalternos cuando requieres sacar un objetivo adelante?
Guion Entrevista
Buenos días, siga y tome asiento, mi nombre es Cesar Augusto Galvis, soy parte del equipo
de selección de personal de la compañía de distribuidora de artículos tecnológicos, en la
actualidad estamos en el proceso de selección del Gerentes de Ventas, Mercadeo y
Publicidad, igualmente nos gustaría agradecerle por su interés en el proceso de selección y
revisar su hoja de vida, así como conocer más a fondo la información proporcionada.
¿Tiene alguna inquietud sobre lo que le acabo de indicar?
Respuesta Entrevistada
¿Cuál es su nombre completo?
Respuesta Entrevistada
¿Nos puede confirmar sus datos personales?
Respuesta Entrevistada
¿Qué le atrajo a nuestra empresa?
Respuesta Entrevistada
Vamos a revisar unas preguntas en las cuales queremos conocer un poco más como sería su
capacidad de respuesta de acuerdo al cargo para el cual estamos aplicado.
¿Está interesado en continuar?
Respuesta Entrevistada
¿Cómo enfocas tus capacidades para buscar el cumplimiento de los objetivos de la
organización?
Respuesta Entrevistada
¿Cómo manejas los escenarios que son poco favorables al momento de tomar decisiones
que implican asumir riesgos en los procesos bajo su control?
Respuesta Entrevistada
¿Cuál es tu estrategia para el manejo de los grupos de trabajo que tienes a tu cargo?
Respuesta Entrevistada
¿Cómo logras obtener el máximo de parte del grupo de trabajo en los momentos que
identificas que su disposición está afectando la productividad del área?
Respuesta Entrevistada
¿Define algunas de tus competencias para lograr obtener el apoyo de tus superiores y
subalternos cuando requieres sacar un objetivo adelante?
Respuesta Entrevistada
Tiene alguna otra inquietud con relación al cargo.
Respuesta Entrevistada
Muchas gracias por haberse presentado y nos estaremos comunicando con usted para
informarle el resultado de la entrevista.
Link video:
https://youtu.be/6d6FdK87Qy4
Conclusiones
La realización de la siguiente actividad nos permitió identificar las necesidades en
cuando a las capacidades y tareas a desempeñar en un cargo.
Alles, Martha Alicia. Diccionario de preguntas: las preguntas para evaluar las competencias
más utilizadas en gestión por competencias. La trilogía. Tomo 3 (2a. ed.), Ediciones
Granica, 2015. ProQuest Ebook Central
http://ebookcentral.proquest.com/lib/unadsp/detail.action?docID=4776426
García, I., & Maza, S. (2009). Métodos numéricos: problemas resueltos y prácticas. Pág. 15
– 30 Recuperado de:
http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2460/lib/unadsp/reader.action?docID=3209720
&query=M%C3%A9todos+Num%C3%A9ricos