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Sairuby Gordon
CI: 16.864.174
La terminación es un concepto jurídico de carácter laboral que tiene como función disolver
las relaciones de trabajo y puede solicitarse por mutuo consentimiento, o por resultado de un
hecho que haga imposible continuar con las actividades laborales.
La ley federal del trabajo establece las disposiciones donde señala las causas que dan lugar a
la terminación. Las causas de terminación de la relación de trabajo son:
La muerte del trabajador, mas no la muerte del patrón, porque si la terminación es justificada
por este motivo, sería en todo caso por el cierre de la empresa.
Al presentarse la conclusión de la obra contratada cuando el contrato de trabajo sea por obra
determinada.
La incapacidad física o mental del trabajador, que haga imposible la prestación del trabajo.
Presentarse la figura de fuerza mayor o caso fortuito cuando los hechos no puedan ser
imputados al patrón.
La muerte del patrón si la actividad de una empresa no se mantenga después del fallecimiento
o incapacidad del patrón, atendiendo ala naturaleza personal de la relación laboral.
Injustificado: Es cuando se realiza sin que el trabajador haya incurrido en ningún causal
que justifique su despido o cuando el patrono ha incurrido en alguna causal del Art. 80
Lottt, incluyendo un despido indirecto. Este tipo de despido da derecho a la indemnización
del Art. 92 Lottt. En este caso el procedimiento a seguir es:
a) Falta de probidad.
b) Cualquier acto inmoral en ofensa al trabajador o trabajadora o a miembros de su familia
que vivan con él o ella.
c) Vías de hecho.
d) Injuria o falta grave al respeto y consideración debidos al trabajador o trabajadora o a
miembros de su familia que vivan con él o ella.
e) La sustitución de patrono o patrona cuando el trabajador o trabajadora considere
inconveniente la sustitución para sus intereses.
f) Omisiones o imprudencias que afecten gravemente a la salud y seguridad del trabajo.
g) Cualquier acto que constituya falta grave a las obligaciones que le impone la relación de
trabajo.
h) Acoso laboral o acoso sexual.
i) En los casos que el trabajador o trabajadora haya sido despedido o despedida sin causa
justa y, luego de ordenado su reenganche, él o ella decida dar por concluida la relación de
trabajo.
Si bien el vigente D-LOTTT menciona a la causa ajena a la voluntad de las partes como una
de las formas de terminación de la Relación de Trabajo, no ahonda en cuándo debemos
entender que una relación de trabajo ha finalizado de esta manera. Para encontrar la respuesta
a la pregunta debemos remitirnos al Art. 30 del Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo
que señala lo siguiente:
f) La fuerza mayor