TIPOS DE CONVOCATORIA

Interna
Este proceso de selección de personal consiste en encontrar dentro de la propia
empresa un trabajador que pueda ocuparse de la vacante ofrecida.

En este caso la empresa se beneficia en su economía, en procesos de selección

más cortos, el conocimiento de la empresa por parte del trabajador, entre otros.

En cambio, este tipo de proceso también puede desencadenar en enfrentamiento

internos y la endogamia. Además, es posible que el nuevo trabajador
desconozca su nueva labor. Por lo tanto necesitará de una fase de adaptación de
sus nuevas funciones.

externa
Los procesos de selección de personal externo hacen referencia a cuando la
empresa busca a los candidatos fuera de su negocio. Si conoces los criterios de
los procesos de selección de personal será más fácil prepararte las pruebas.

En estos procesos las empresas ganan innovación y nuevos trabajadores, pero es

un proceso que conlleva más tiempo y dedicación. Además de pasar por un
periodo de pruebas y entrevistas, una vez seleccionado el candidato deberá pasar
por una fase de adaptación en la empresa. Puesto que, la adaptación es una de
las fases esenciales para atraer el talento a la empresa.
Mixta

El proceso de selección de personal mixto es una mezcla entre los dos anteriores.
Para que una persona externa entre a trabajar en una empresa que ofrece un
puesto, ésta debe haber sido captada por un trabajador de la propia empresa.