LEGISLACIÓN LABORAL

BOLIVIANA
Facilitadora: Lic. Andrea Danae Vargas Valencia

La Paz – Bolivia
2018
Introducción
Legislación laboral boliviana, ante todo es una herramienta
para resolver cualquier duda laboral. Están los aspectos
principales que se presentan en las empresas, organizados
según las normas:

• La Ley General del Trabajo actualizada

• Reglamento de la Ley General del Trabajo actualizada

• Código Procesal del Trabajo actualizado

• Resoluciones del Ministerio de Trabajo

 Ley General del Trabajo
• Esta Ley determina todos los derechos y obligaciones
emergentes del trabajo, con excepción del agrícola.

• En ninguna empresa el número de trabajadores extranjeros

podrá exceder del 15% del total y comprenderá Disposiciones
exclusivamente a técnicos. Generales
• El personal femenino tampoco podrá pasar del 45%.

• Los derechos son irrenunciables, y será nula cualquier

convención en contrario.
 Contrato de Trabajo
• El contrato de trabajo puede celebrarse verbalmente o
Individual Colectivo
por escrito.

• Los mayores de 18 años y menores de 21 años, podrán

pactar contratos de trabajo, salvo oposición expresa de
sus padres o tutores.

• Los mayores de 14 años y menores de 18 requerirán la

autorización de aquellos, y en su defecto, la del
inspector del trabajo.

• El contrato podrá pactarse por tiempo indefinido, cierto

tiempo o realización de obra o servicio.
 Contrato de Trabajo
• El contrato de aprendizaje es aquel en virtud del cual el
Aprendizaje Enganche
patrono se obliga a enseñar prácticamente, por sí o por
otro, un oficio o industria, utilizando el trabajo del que
aprende, con o sin retribución, y por tiempo fijo que no
podrá exceder de dos años. Se celebrará por escrito.

• El contrato de enganche es el que tiene por objeto la

contratación de trabajadores, por persona distinta del
patrono, para labores que generalmente deben
cumplirse lejos de su residencia habitual. El traslado de
los trabajadores se hará conforme a lo determinado por
el Art. 9
 Toda persona
Diferencias que pasó el
periodo de
Desahucio > Si la persona es retirada intempestivamente de su fuente prueba, 3 meses,
laboral le corresponde el pago del desahucio (3 sueldos en base al tiene derecho a
promedio del total ganado de los últimos 3 meses), si la persona se retira sus beneficios
por su propia voluntad el desahucio no es aplicable (no se paga). sociales
Indemnización > Es el pago al trabajador que a cumplido mas de 90 (aguinaldo,
días en el puesto de trabajo, sin importar si el se retira o es retirado de indemnización) y
manera intempestiva. si fue retirada
Finiquito > El finiquito es un documento en el que generalmente la sorpresivamente
empresa indica las cantidades que efectivamente debe abonar la debe
empresa al trabajador en el momento de la finalización de la relación beneficiarse con
laboral. el desahucio.
 Indemnización
Si el retiro es en un tiempo menor a 1 año calendario se deberá pagar en duodécimas
tomando en cuenta:

Base de Calculo
1. Trabajadores asalariados mensuales – PROMEDIO DEL
TOTAL GANADO DE LOS ULTIMOS 3 MESES.
2. Trabajadores a Jornal – PROMEDIO DEL TOTAL
GANADO DE LOS ULTIMOS 30 DÍAS.
 Contrato de trabajo como consultor
El contrato de trabajo en Bolivia desde luego está amparado por la ley general del Trabajo
e implica beneficios sociales para el trabajador. Sin embargo también está permitido el
contrato como consultor. Según la Resolución de la Autoridad en Pensiones AP129/2011
establece los tipos de consultores para entidades públicas y privadas y reglamenta las
obligaciones del consultor (ya no digamos trabajador) y de la entidad.
 Objeto de la Resolución acerca de
contratos de consultores
Esta resolución establece los procedimientos para el pago de aportes de:

Consultores Consultores
de línea por producto

Consultores
Es la persona natural que presta servicios de Consultoría de Línea en el sector publico de
acuerdo a las Normas básicas del SABS.

En los contratos suscritos para servicios de consultoría individual de línea, al encontrarse las
personas naturales sujetas al Régimen Complementario de Impuesto al Valor Agregado
(RC-IVA), la entidad convocante solicitará a los consultores contratados el Número de
Identificación Tributaria (NIT) de registro en el Servicio de Impuestos Nacionales como
contribuyentes directos del RC-IVA, siendo responsabilidad del consultor presentar la
declaración jurada trimestral al Servicio de Impuestos Nacionales.
Es la persona natural que presta uno o mas servicios de Consultoría de Línea en el sector
público de acuerdo a las Normas Básicas del SABS.

Para que se efectúe el pago, el CONSULTOR deberá emitir la respectiva factura oficial por el
anticipo cuando este exista y por el monto del pago a favor de la ENTIDAD. En caso de que
el consultor no cuente con NIT, el contratante actuará como agente de retención de los
impuestos de Ley (15,5%).
El consultor está obligado al pago de contribuciones al Sistema Integral de Pensiones (SIP)
por cada pago único o parciales, siendo responsabilidad directa del consultor presentar
fotocopia de su Formulario de Pago de Contribuciones de Asegurados Independientes (Este
requisito es según lo dispuesto en la Ley No. 65 y D. S. 0778).
Es la persona natural que presta servicios en una entidad privada por un tiempo
determinado y de manera independiente en el marco de una relación contractual civil.

Todo consultor está en la obligación de realizar el pago de sus aportes a partir de febrero de
2011 independientemente de la de fecha de su contratación. Las contribuciones al SIP
deben efectuarse antes del pago por el Contratante, quien tiene la obligación de exigir la
presentación del comprobante de pago.

Emite factura según el NIT como profesional independiente.

 Normas Básicas del SABS

Que significa SABS?: Sistema de Administración de Bienes y Servicios

El Sistema de Administración de Bienes y Servicios es el conjunto de normas

de carácter jurídico, técnico y administrativo que regula la contratación
de bienes y servicios, el manejo y la disposición de bienes de las
entidades públicas, en forma interrelacionada con los sistemas establecidos
en la Ley N° 1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales.

https://www.sicoes.gob.bo/portal/normativa/decretos.php
 Normas Básicas del SABS
Esta compuesto por los siguientes subsistemas:

Subsistema de
contratación de bienes y
servicios
• Comprende el conjunto
de funciones,
actividades y
procedimientos
administrativos para
adquirir bienes, contratar
obras, servicios generales
y servicios de consultoría.
Subsistema de manejo de Subsistema de disposición
bienes de bienes
• Comprende las • Comprende las
funciones, actividades y funciones, actividades y
procedimientos procedimientos
administrativos relativos administrativos relativos a
al manejo de bienes. la toma de decisiones
sobre el destino de los
bienes de uso, de
propiedad de la entidad,
cuando estos no son ni
serán utilizados por la
entidad pública.
 Elaboración de Finiquitos
La indemnización por tiempo de servicios en Bolivia consiste en una compensación
económica para el trabajador, en retribución por el tiempo que ha prestado sus servicios a
la empresa.

Para adquirir este derecho, hay un tiempo mínimo que se debe cumplir de antigüedad. El
tiempo es de 3 meses, o lo que es lo mismo, 90 días.
 Elaboración de Finiquitos
Renuncia Voluntaria.
Indemnización.
El preaviso deberá ser de al
Ej. Salario mensual Bs. 8.500.-
menos 1 mes
Tiempo de servicios 4 años, 5 meses y 10 días.

En este caso, lo primero que dice la ley es que corresponde el pago de 1 mes por cada año.
Entonces por los 4 años, te correspondería lo siguiente: Bs 8.500 x 4 = Bs 34.000

Luego, la ley señala que se deben pagar las fracciones proporcionales de tiempo. Es decir, los
5 meses y 10 días en este caso. Para los meses, vamos a dividir el salario mensual entre 12
para sacar la parte que corresponde por mes: Bs 8.500 / 12 = Bs 708,33 Luego vamos a
multiplicarlo por los 5 meses acumulados: 708,33 x 5 = 3.541,67
 Elaboración de Finiquitos
Indemnización.
Ej. Salario mensual Bs. 8.500.-
Tiempo de servicios 4 años, 5 meses y 10 días.

Y para los días, se divide el sueldo entre 12 meses y luego entre 30 días para saber a cuánto
corresponde cada día proporcional. Bs 8.500 /12 = Bs 708,33 / 30 = 23,61. Después multiplicar
por los 10 días: 23,61 x 10 = 236,11

Ahora, se suman las 3 cantidades: Bs 34.000 + 3.541,67 + 236,11 = Bs 37.777,78

Este será el monto a pagar como indemnización por tiempo de servicios.

 Elaboración de Finiquitos
Desahucio.
Ej. Salario mensual Bs. 8.500.-
Tiempo de servicios 4 años, 5 meses y 10 días.

En caso de no haber preaviso, se deberá sumar también el desahucio por 3 meses de salario.
Bs 8.500 x 3 = Bs 25.500. Cantidad final> 63.277.78

Además, a la hora de la liquidación, a la indemnización se debe sumar el aguinaldo y

vacaciones no gozadas de forma proporcional.
 Contenido del Finiquito
Tiene naturaleza civil.

Objetivamente el finiquito es el documento, que contiene:

• Fecha de Ingreso al trabajo,

• Fecha de Ruptura,
• Cantidad de Sueldo,
• Primas,
• Salarios extraordinarios,
• Aguinaldos percibidos,
• Autorización del Ministerio del Trabajo.
Contenido del Finiquito
Contenido del Finiquito
Contenido del Finiquito
Contenido del Finiquito
Contenido del Finiquito
Ejercicios
Indemnización
Desahucio

Elaboración: 30 minutos
Exposición: 15 minutos
“El éxito de una empresa es simplemente el reflejo de la actitud,
grado de motivación y compromiso de las personas que la forman”

Camilo Cruz

GRACIAS