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Y TALENTO HUMANO
Jornada Laboral
• JORNADA
LABORAL
CAPÍTULO
II.
JORNADA
LABORAL
• Naturaleza
jurídica
• Jornada
ordinaria
• Jornada
máxima
legal
Excepciones
Jornada
Discontinua
e
Intermitente
• Jornada
extraordinaria
o
suplementaria
• Procedibilidad
del
trabajo
suplementario
• Jornada
diurna
y
nocturna
• Prohibición
del
trabajo
nocturno
• Trabajo
dominical
• Distribución
de
horas
de
trabajo
• Horas
Extras
diurnas
y
nocturnas
• Dedicación
exclusiva
a
determinadas
actividades
–
actividades
habituales
• Descansos
del
trabajador
• Días
de
fiesta
no
establecidos
en
la
ley
• Explotación
laboral
• Vacaciones
Obligatoriedad
Duración
Tiempo
Oportunidad
Vacaciones
Colectivas
Excepciones
Interrupción
Compensación
en
Dinero
Acumulación
• Reglamento
Interno
de
Trabajo
Metodología
Teniendo
en
cuenta
la
importancia
que
tiene
para
la
sociedad
y
el
individuo
como
tal,
todo
lo
concerniente
al
tema
laboral,
en
el
sentido
económico,
político,
cultural
y
social,
es
necesario
reforzar
el
estudio
del
comportamiento
adecuado
del
mercado
empresarial
y
laboral;
esto
2
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
debido
a
que
cuando
el
trabajo
se
da
en
las
condiciones
establecidas
por
las
fuentes
generadoras
del
mismo,
genera
bienestar
para
las
partes.
El
fin
principal
del
Derecho
Laboral
es
mediar
el
equilibrio
de
las
relaciones
laborales,
entre
el
empleador
y
el
trabajador,
ya
que
si
hay
equidad
para
las
partes,
los
dos
alcanzan
beneficios
múltiples.
Por
el
lado
del
empleador,
obtendrá
el
crecimiento
de
su
empresa,
porque
su
empleado
desarrollará
la
actividad
para
lo
cual
fue
contratado,
de
manera
ágil,
diligente
y
con
sentido
de
pertenencia;
por
el
lado
del
trabajador,
obtendrá
una
vida
socio
económica
estable,
lo
cual
le
permitirá
avanzar
dentro
de
la
sociedad.
De
esta
forma,
tanto
el
empleador
como
el
trabajador,
aportarán
a
la
economía
colombiana,
debido
al
consumo
de
bienes
y
servicios,
y
al
aporte
de
impuestos
y
parafiscales
de
ley.
Por
las
razones
anteriormente
expuestas,
es
necesario
estudiar
en
profundidad
los
temas
que
componen
el
derecho
laboral,
su
estructura,
comportamiento,
sanciones,
fuentes,
deberes
y
derechos
que
acarrean
los
vínculos
laborales,
más
aún
cuando
observamos
la
realidad
y
vemos
que
ese
equilibrio
entre
las
partes
del
contrato
laboral
se
da
de
forma
regular;
en
donde
en
la
mayoría
de
casos
la
balanza
se
inclina
a
favor
del
empleador,
mientras
que
el
trabajador
tolera
atropellos
porque
la
demanda
laboral
es
más
fuerte
que
la
oferta
laboral.
MAPA
JORNADA
LABORAL
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 3
4
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
OBJETIVO
GENERAL
Ampliar
el
conocimiento
respecto
a
la
jornada
laboral
en
Colombia
y
el
Reglamento
Interno
de
Trabajo,
teniendo
en
cuenta
que
su
desconocimiento,
ha
permitido
la
explotación
laboral,
lo
que
hace
necesario
aprender
la
norma
y
aplicarla.
DESARROLLO
TEMÁTICO
La
prestación
del
servicio
debe
estar
sometida
a
un
tiempo
determinado,
dentro
del
cual
el
trabajador
está
en
la
obligación
de
desempeñar
el
cargo
para
el
cual
fue
contratado,
o
poner
a
favor
del
empleador
su
capacidad
laboral.
El
empleador
también
debe
cumplir
con
el
tiempo
estipulado
para
la
jornada
ordinaria,
conforme
a
la
norma
vigente,
tan
solo
podrá
excederla
bajo
las
condiciones
que
la
misma
norma
determine.
NATURALEZA
JURÍDICA
DE
LA
JORNADA
LABORAL
Teniendo
en
cuenta
lo
anterior,
la
jornada
laboral
es
de
naturaleza
legal
debido
a
que
en
la
ley
se
determina
su
duración
máxima.
Las
normas
de
la
jornada
de
trabajo
son
de
carácter
imperativo
y
de
orden
público,
es
decir,
que
prevalecen
sobre
cualquier
acuerdo
de
la
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 5
voluntad
de
las
partes
y
por
tal
motivo
no
se
pueden
modificar,
alterar
o
simplemente
no
ser
tenidas
en
cuenta.
Al
mismo
tiempo
la
jornada
laboral,
dentro
de
este
mismo
marco,
presenta
un
carácter
convencional
en
el
sentido
que
las
partes,
podrán
convenir
su
desarrollo,
siempre
que
se
respete
el
tiempo
máximo
de
trabajo
fijado
en
el
ordenamiento
jurídico.
JORNADA
ORDINARIA
Es
el
acuerdo
entre
las
partes
acerca
de
las
horas
de
trabajo
diarias
o
semanales,
las
cuales
están
limitadas
por
la
jornada
máxima
legal,
que
no
debe
ser
excedida.
La
duración
máxima
legal
de
la
jornada
ordinaria
de
trabajo
es
de
8
horas
al
día,
48
horas
a
la
semana
(6
días
a
la
semana),
pero
las
partes
pueden
convenir
igualmente,
en
el
contrato
de
trabajo
o
en
la
convención
colectiva,
una
jornada
máxima
menor
que
puede
ser
de
6
o
7
horas
diarias.
La
limitación
de
la
jornada
laboral
se
consagra
como
un
mecanismo
de
protección
del
hombre
trabajador,
tras
examinar
las
consecuencias
de
la
fatiga
en
su
organismo,
logrando
así
mayor
productividad.
El
tiempo
de
duración
del
trabajo
cumple
con
los
fines
de:
• Poner
orden
en
la
actividad
laboral
de
la
empresa,
a
fin
que
se
conozcan
las
horas
de
ingreso
al
trabajo,
las
horas
de
descanso
y
el
término
de
la
jornada
diaria.
• Permitir
la
distribución
en
el
tiempo
del
recurso
humano,
para
un
mejor
rendimiento
laboral.
• Proteger
los
derechos
fundamentales
del
trabajador.
JORNADA
MÁXIMA
LEGAL
El
trabajador
que
labore
sobrepasando
el
límite
máximo
de
las
(8)
horas
diarias
y
(48)
horas
semanales
fijadas
por
la
ley,
debe
ser
remunerado
con
los
recargos
legales,
conforme
a
lo
dispuesto
en
el
artículo
161
del
C.S.T.
EXCEPCIONES
A
LA
JORNADA
MÁXIMA
LEGAL:
1. Actividades
insalubres
o
peligrosas
que
demanden
grandes
esfuerzos,
Dentro
de
este
ámbito
pueden
estar
los
trabajos
mineros
o
de
socavones,
en
pantanos,
a
pleno
sol
o
penosos,
de
congelación,
de
aire
comprimido
etc.
En
tales
circunstancias
el
gobierno
podrá
reducir
la
jornada
laboral,
de
conformidad
con
los
dictámenes
respectivos
que
se
presenten.
6
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
La
Corte
Suprema
de
Justicia
por
medio
de
sentencia
N.
0
88
del
25
de
Julio
de
1995
sostuvo
que
“no
queda
al
arbitrio
del
reglamento
fijar
la
jornada
de
trabajo
sin
consideración
alguna,
sino
que,
debido
a
la
variedad
de
labores
que
pueden
ser
o
tornarse
insalubres,
el
Gobierno
debe
obtener
su
documentación
y
apoyo
en
un
dictamen
que,
desde
la
óptica
de
la
ciencia
de
la
salud
pública,
le
indique
cuál
es
la
reducción
apropiada
de
la
jornada
para
disminuir
o
eliminar
los
riesgos
propios
de
la
labor
insalubre
o
peligrosa”.
“La
inmensa
variedad
de
riesgos
en
el
trabajo
y
la
multiplicidad
de
situaciones
de
insalubridad
hacen
que
la
Ley,
como
arriba
se
afirmó,
se
encuentre
en
la
objetiva
imposibilidad
de
elaborar
una
lista
precisa
y
completa
de
todos
ellos,
ante
todo
si
se
tiene
en
cuenta
que
muchas
labores,
que
hoy
no
son
insalubres,
se
pueden
convertir
en
un
peligro
para
la
salud
de
los
trabajadores
por
la
futura
y
posible
introducción
en
los
procesos
productivos
de
técnicas
nuevas
que
impliquen
la
manipulación
de
sustancias
o
de
procedimientos
que
afecten
a
las
personas.
Estas
circunstancias
que
obligan
al
orden
jurídico
a
disponer
la
reducción
de
la
jornada
por
razones
de
evidente
peligro
para
el
trabajador,
sirven
para
comprender
que
las
normas
laborales
de
esta
naturaleza
consideran,
igualmente,
a
la
sociedad
que
está
en
similar
situación
de
riesgo,
porque
existen
labores
cuyo
exceso
o,
al
menos,
la
jornada
ordinaria
pueden
comprometer
su
seguridad.
Tal
ocurre
con
los
oficios
o
las
profesiones
de
pilotos,
de
conductores
de
vehículos
de
servicio
público,
de
controladores
de
tráfico
aéreo,
etc.
y
otros
en
donde
la
concentración
y
el
esfuerzo
físico
producen
pronto
agotamiento
y
cansancio
en
la
persona
que
le
hace
perder
control
sobre
su
trabajo
y,
eventualmente,
ocasionar
una
tragedia.
Como
se
ve,
ésta
previsión
del
derecho
laboral
no
sólo
está
dirigida
a
la
seguridad
personal
del
trabajador
sino
a
la
tranquilidad
y
a
la
salud
públicas”.
2. Jornadas
por
turnos
sucesivas
acordadas
entre
las
partes
de
6
horas
diarias,
36
a
la
semana.
No
pueden
trabajar
dos
veces
el
mismo
día.
Esta
jornada
permite
operar
a
la
empresa
o
secciones
de
la
misma
sin
solución
de
continuidad
durante
todos
los
días
de
la
semana.
3. Las
horas
de
vuelo
de
los
pilotos
y
copilotos.
Los
conductores
de
aviones
comerciales
no
podrán
volar
más
de
noventa
horas,
en
cada
período
de
treinta
días
(D.
2058
de
1951,
art.
1°).
4. Jornada
de
los
radio-‐operadores
de
las
empresas
de
aviación
comercial.
Estos
trabajadores
tendrán
una
jornada
de
seis
horas
continuas
en
las
estaciones
de
intenso
movimiento
aéreo;
y
en
las
de
poco
movimiento
podrá
prolongarse
la
jornada
hasta
ocho
horas,
estando
obligada
la
compañía
a
concederles
una
hora
de
descanso
entre
la
tercera
y
la
quinta
hora
de
labores.
(D.
2058
de
1951,
art.
3°).
5. La
jornada
laboral
de
cuarenta
y
ocho
horas
semanales
podrá
distribuirse
por
las
partes
en
un
término
de
seis
días,
con
un
día
de
descanso
obligatorio
que
bien
puede
coincidir
con
el
domingo.
La
flexibilidad
consiste
en
repartir
de
manera
variable
las
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 7
horas
de
trabajo
diario
durante
la
semana,
con
un
mínimo
de
cuatro
horas
continuas
de
hasta
diez
horas
diarias.
Cuando
el
número
de
horas
de
trabajo
no
exceda
de
cuarenta
y
ocho
semanales,
dentro
de
la
jornada
ordinaria
de
6
a.m.
a
10
p.m.,
no
habrá
lugar
a
recargo
por
trabajo
suplementario.
(Art.
51,
lit.
d
de
la
L.
789
de
2002).
La
flexibilización
permite
la
permanencia
del
trabajador
durante
las
horas
convenidas,
que
coinciden
con
las
necesidades
laborales
de
la
empresa
y
las
posibilidades
de
aquel,
que
puede
emplear
el
otro
tiempo
en
actividades
de
su
interés.
En
este,
el
número
de
horas
de
trabajo
diario
podrá
repartirse
de
manera
variable
durante
la
respectiva
semana
y
podrá
ser
de
mínimo
4
horas
continuas
y
hasta
diez
10
horas
diarias
sin
lugar
a
ningún
recargo
por
trabajo
suplementario.
Con
respecto
a
este
tema,
la
Corte
Constitucional
en
Sentencia
C-‐038
de
2004
del
27
de
enero
de
2004
consagró
que,
conforme
al
artículo
58
de
la
Carta,
los
derechos
adquiridos
gozan
de
protección
constitucional,
y
no
pueden
ser
desconocidos
por
las
leyes
ulteriores,
mientras
que
las
meras
expectativas
no
gozan
de
esa
protección.
Esto
significa
que,
como
esta
Corte
lo
ha
indicado,
la
ley
no
puede
desconocer
situaciones
jurídicas
consolidadas
durante
la
vigencia
de
una
regulación
anterior,
pero
en
cambio
puede
modificar
regulaciones
abstractas,
aunque
éstas
impliquen
erosionar
las
probabilidades
o
esperanzas
que
alguna
persona
tenía
de
obtener
algún
día
un
derecho,
si
la
normatividad
modificada
hubiera
permanecido
inalterada.
Igualmente,
este
alto
tribunal
sostuvo
que
la
restricción
más
obvia
es
que
cualquier
reforma
laboral
debe
respetar
los
principios
constitucionales
del
trabajo,
los
cuáles
limitan
la
libertad
de
configuración
del
Legislador
en
este
ámbito.
Existe
otra
restricción
en
este
campo,
la
Constitución
hace
del
trabajo
no
sólo
un
derecho
fundamental
sino
que
además
éste
es
un
principio
y
valor
del
ordenamiento,
por
lo
cual
el
Estado
tiene
el
deber
de
protegerlo
especialmente.
Además,
el
derecho
al
trabajo
es
un
derecho
social,
que
como
tal
tiene
unos
contenidos
mínimos,
que
son
de
aplicación
inmediata
y
deben
ser
protegidos
siempre
por
el
Estado,
pero
que
igualmente
es,
como
todo
derecho
social,
un
derecho
de
desarrollo
progresivo.
En
sentencia
de
la
Corte
Constitucional
C-‐257
del
11de
Marzo
de
2008
este
tribunal
retomó
el
tema
acogiéndose
a
lo
indicado
en
la
sentencia
antes
mencionada.
6. Trabajadores
de
Dirección,
confianza
y
manejo.
Por
la
naturaleza
de
sus
tareas
puede
ser
de
más
de
8
horas
diarias.
El
fundamento
es
que
estos
empleados
están
tan
cerca
a
la
dirección,
que
incluso
podrían
ser
confundidos
con
el
empleador,
ello,
ya
que
sus
funciones
son
inherentes
a
la
organización
empresarial,
y,
por
tanto,
de
suma
importancia.
Según
lo
indicó
la
Corte
Suprema
de
Justicia
en
Sentencia
del
22
de
Abril
de
1961:
“Los
empleados
de
esta
categoría
se
distinguen
porque
ocupan
una
especial
posición
jerárquica
en
la
empresa,
con
facultades
disciplinarias
y
de
mando,
no
están
en
función
simplemente
ejecutiva
sino
orgánica
y
coordinativa,
con
miras
al
desarrollo
y
buen
éxito
de
la
empresa:
están
dotados
de
determinado
poder
discrecional
de
autodecisión
y
ejercen
funciones
de
enlace
entre
las
secciones
que
dirigen
y
la
organización
central”.
8
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
La
Corte
Constitucional,
por
medio
de
sentencia
372
del
21
de
Julio
de
1998
sostuvo
que
los
cargos
de
dirección,
de
confianza
y
de
manejo
revisten
una
especial
importancia
en
cualquier
organización,
resultando
esenciales
al
cabal
desarrollo
de
sus
actividades,
a
la
preservación
de
sus
intereses
fundamentales
y
a
la
realización
concreta
de
sus
fines.
Por
lo
tanto,
la
consagración
de
estas
actividades
como
una
excepción
a
la
regulación
sobre
jornada
máxima
legal
de
trabajo
se
inscribe
dentro
de
la
facultad
que
asiste
al
legislador
para
definir
situaciones
específicas
en
las
que
se
justifique
solicitarle
al
trabajador
una
disponibilidad
diferente,
toda
vez
que
la
responsabilidad
aneja
a
actividades
de
esta
índole
es
de
mayor
entidad
que
la
originada
en
funciones
corrientes.
Igualmente
se
indicó
que
esta
excepción
sólo
se
aplica
a
las
personas
que
cumplan
con
estas
características,
puesto
que
en
el
caso
de
una
empleada
del
servicio
doméstico
no
se
puede
ampliar
a
más
de
10
horas
la
jornada
laboral
diaria,
ya
que
no
es
un
caso
de
un
trabajador
de
dirección,
manejo
y
confianza.
7. Los
servicios
domésticos
ya
se
trate
de
labores
en
centros
urbanos
o
en
el
campo.
La
Corte
Constitucional,
por
medio
de
sentencia
372
del
21
de
Julio
de
1998
declaró
exequible
este
artículo,
pero
lo
condicionó.
En
esta
sentencia
se
indica
que
una
jornada
laboral
excesiva
contradice
los
principios
de
la
dignidad
humana
y
las
condiciones
justas
en
que
han
de
cumplirse
las
tareas
domésticas,
tornándose
indispensable
fijar
un
límite
al
período
de
trabajo
que
exceda
de
la
jornada
máxima
ordinaria,
límite
por
fuera
del
cual
se
quebrantarían
las
garantías
mínimas
del
trabajador.
Sólo
en
las
anteriores
condiciones
la
norma
acusada
puede
ser
exequible,
de
modo
que
aún
cuando
sea
posible
la
exigencia
de
laborar
durante
un
período
de
tiempo
superior
a
la
jornada
máxima
fijada
legalmente,
para
la
Corte
lo
razonable
es
que,
en
ningún
caso,
los
trabajadores
del
servicio
doméstico
laboren
más
de
10
horas
diarias,
y
en
el
evento
de
que
se
requiera
el
servicio
más
allá
de
tal
límite,
procederá
entonces,
el
reconocimiento
y
pago
de
horas
extras,
en
los
términos
de
la
legislación
laboral.
8. Excepciones
en
casos
especiales.
La
jornada
máxima
legal,
puede
ser
elevada
por
parte
del
empleador,
sin
permiso
del
Ministerio
del
Trabajo;
en
las
siguientes
situaciones:
a. Fuerza
mayor,
b. Caso
fortuito
c. Amenaza
de
perturbación
grave
en
la
empresa,
de
no
realizar
la
labor
que
supla
la
urgencia.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 9
En
los
trabajos
que
deban
adelantar
sin
interrupción,
porque
su
naturaleza
así
lo
exija,
se
podrá
elevar
el
límite
máximo
de
la
jornada,
conformando
turnos
sucesivos
de
trabajadores,
pero
sin
que
las
horas
laboradas
excedan
de
cincuenta
y
seis
a
la
semana.
Si
por
necesidades
técnicas
se
deba
proseguir
el
trabajo
los
siete
días
de
la
semana,
la
empresa
demostrará
tal
situación
ante
las
autoridades
administrativas
del
trabajo,
bien
sea
la
regional
o
la
inspección
del
lugar.
(Arts.
166,
modificado
mediante
el
art.
3.
°
del
D.
13
de
1967,
y
4.
°
del
D.R.
995
de
1968.
Según
el
artículo
166
del
C.S.T.
Expone
lo
siguiente:
El
"Trabajo
sin
solución
de
continuidad.
También
puede
elevarse
el
límite
máximo
de
horas
de
trabajo
establecido
en
el
artículo
161,
en
aquellas
labores
que
por
razón
de
su
misma
naturaleza
necesitan
ser
atendidas
sin
solución
de
continuidad,
por
turnos
sucesivos
de
trabajadores,
pero
en
tales
casos,
las
horas
de
trabajo
no
pueden
exceder
de
cincuenta
y
seis
(56)
por
semana".
Lo
cual
significa
la
posibilidad
de
incrementar
el
máximo
de
horas
diarias
dispuestas
por
el
artículo
161
del
C.S.T.,
siempre
y
cuando
no
exceda
semanalmente
las
56
horas,
aclarando
que
en
todo
caso,
aquellas
que
excedan
de
las
primeras
48,
habrán
de
considerarse
como
trabajo
adicional,
suplementario
o
de
horas
extras”.
9. JORNADAS
DISCONTINUAS
E
INTERMITENTES.
Esta
clase
de
actividades
que
cesan
o
se
interrumpen
para
proseguirse
o
repetirse
posteriormente,
según
la
naturaleza
del
servicio,
la
necesidad
de
la
explotación
económica
o
la
clase
de
trabajo
como
el
minero
o
pesquero,
pueden
exceder
la
jornada
máxima
legal.
Los
trabajadores
de
vigilancia
que
residan
en
el
sitio
de
trabajo
no
tienen
limitación
de
jornada
laboral;
en
cambio,
si
habitan
en
un
lugar
diferente
al
del
trabajo
su
jornada
sería
de
ocho
horas
diarias.
Aunque
muchas
personas
consideren
que
la
jornada
máxima
legal
de
los
vigilantes
o
celadores
es
especial,
en
Concepto
número
258846
del
Ministerio
de
la
Protección
Social,
emitido
en
noviembre
de
2007,
se
indica
que
este
servicio
se
rige
por
las
normas
de
jornada
máxima
legal
reguladas
en
nuestro
C.S.
del
T.
Frente
a
los
servicios
de
vigilancia,
el
Ministerio
de
Defensa
Nacional
a
través
del
Decreto
356
de
1994
consagra
el
Estatuto
de
Vigilancia
y
Seguridad
Privada
orientado
a
proteger
la
seguridad
ciudadana,
el
cual
ordena
que
los
servicios
de
vigilancia
y
seguridad
privada,
solamente
podrán
prestarse
mediante
la
obtención
de
licencia
o
credencial,
expedida
por
la
Superintendencia
de
Vigilancia
y
Seguridad
Privada
(artículo.
3
Decreto
356
de
1994).
Desde
el
año
1994,
el
servicio
de
vigilancia
no
puede
ser
contratado
con
personas
naturales
sino
que
debe
ser
prestado
a
través
de
empresas
de
vigilancia
debidamente
autorizados
por
el
Estado,
normas
estas
que
son
de
obligatorio
cumplimiento
para
los
ciudadanos
mientras
se
encuentren
vigentes
y
en
caso
de
no
acatamiento
sería
en
este
10
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
caso
el
edificio
el
responsable
de
cancelar
las
multas
que
por
tal
circunstancia
de
hagan
acreedores.
“La
duración
máxima
legal
de
trabajo
es
de
ocho
(8)
horas
al
día
y
cuarenta
y
ocho
(48)
horas
a
semanales,…”.Artículo
162
C.S.T.
En
consecuencia,
al
tenor
de
la
norma
enunciada
la
jornada
máxima
legal
es
de
(8)
horas
diarias,
(48)
semanales,
los
trabajadores
no
puede
trabajar
más
de
(2)
horas
extras
diarias,
doce
a
la
semana,
como
lo
establece
el
artículo
22
de
la
Ley
50
de
1990,
que
señala:
“En
ningún
caso
las
horas
extras
de
trabajo.,
diurnas
o
nocturnas,
podrán
exceder
de
dos
(2)
horas
diarias
y
doce
(12)
semanales”.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 11
LÍMITES
DEL
TRABAJO
EXTRAORIDINARIO
La
ley
fija,
como
máximo,
el
trabajo
extraordinario
de
dos
horas
diarias
diurnas
o
nocturnas
y
de
doce
a
la
semana;
pero
lo
prohíbe
cuando
las
partes
prolonguen
la
jomada
a
diez
horas
diarias,
para
otorgar
el
descanso
en
día
sábado.
(Art.
22
de
la
Ley
50
de
1990).
Sin
embargo,
las
horas
extras
podrán
extenderse
si
ocurren
acontecimientos
de
fuerza
mayor
o
caso
fortuito,
necesidad
apremiante
de
superar
la
urgencia
técnica,
o
si
se
trata
de
labores
que
deban
ser
atendidas
sin
solución
de
continuidad,
pero
hasta
un
límite
de
cincuenta
y
seis
horas
a
la
semana.
PROCEDIBILIDAD
DEL
TRABAJO
SUPLEMENTARIO
Para
que
el
trabajo
extraordinario
alcance
plena
operatividad
requiere:
12
[ POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO]
Razón
por
la
cual,
el
Derecho
Laboral
ocupa
hoy,
un
lugar
de
suma
importancia
en
Colombia,
ya
que
se
encarga
estudiar,
regular
y
hacer
cumplir
la
mayoría
de
estos
derechos,
a
través
de
lo
consagrado
en
el
Código
Sustantivo
del
Trabajo
y
la
Seguridad
Social.
Cuando
el
derecho
al
trabajo
se
cumple
de
manera
integral,
es
decir,
cuando
hay
estabilidad
laboral,
justicia
entre
las
partes
cumpliendo
cada
una
de
ellas
las
obligaciones
y
prohibiciones,
empieza
a
surgir
un
ámbito
de
bienestar,
no
solo
favoreciendo
al
trabajador
y
el
empleador,
sino
a
toda
la
economía
colombiana
teniendo
en
cuenta
que
aumenta
la
oferta
y
la
demanda
de
bienes
y
servicios.
En
otras
palabras,
podemos
decir
que,
la
base
de
la
sociedad
es
la
familia
y
consiguiente
a
ella
el
trabajo,
pues
a
través
de
él,
no
solo
se
obtiene
la
retribución
económica
a
cambio
del
servicio
prestado,
sino
que
gracias
a
los
beneficios
obtenidos
por
medio
de
las
prestaciones
sociales,
se
obtiene
el
cumplimiento
de
otros
derechos
que
complementan
el
bienestar
y
la
seguridad
social.
De
lo
expuesto
anteriormente,
surge
la
importancia
del
presente
módulo,
ya
que
para
cambiar
la
historia
es
necesario
que
las
nuevas
generaciones
empiecen
a
actuar
conforme
a
derecho,
dejando
a
un
lado
el
interés
particular,
el
cual
hace
que
se
vulneren
y
se
pase
por
alto
las
normas
que
rigen
los
derechos
fundamentales,
y
no
hay
otra
forma
de
hacerlo
aparte
del
crear
conciencia
al
respecto
en
cada
uno
de
nosotros,
para
lo
cual
es
indispensable
conocer
la
materia.
De
esta
manera,
se
podrá
aplicar
un
derecho
laboral
garantista
de
justicia
y
equidad,
unas
relaciones
laborales
acordes
al
fin
de
la
norma
y
una
sociedad
encaminada
al
desarrollo.
GLOSARIO
Empleado:
persona
natural
que
presta
un
servicio
de
subordinación
al
empleador.
Empleador:
persona
natural
o
jurídica
a
favor
de
quién
se
presta
un
servicio
de
subordinación
y
como
contraprestación
paga
una
retribución.
Riesgos
profesionales:
son
Riesgos
Profesionales:
el
accidente
que
se
produce
como
consecuencia
directa
del
trabajo
o
labor
desempeñada,
y
la
enfermedad
que
haya
sido
catalogada
como
profesional
por
el
Gobierno
Nacional.
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales:
El
Sistema
General
de
Riesgos
Profesionales
es
el
conjunto
de
entidades
públicas
y
privadas,
normas
y
procedimientos,
destinados
a
prevenir,
proteger
y
atender
a
los
trabajadores
de
los
efectos
de
las
enfermedades
y
los
accidentes
que
puedan
ocurrirles
con
ocasión
o
como
consecuencia
del
trabajo
que
desarrollan.
[ DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y TALENTO HUMANO ] 13