editorial
El 12 de agosto último se cumplieron 75 años del todos los asegurados del país con trato humano y con
inicio de la Seguridad Social en nuestro país, pues como
se recordará el 12 de agosto de 1936 se promulgó la Ley
Nº 8433 que introdujo en el país el seguro social obliga-
torio, exclusivamente a nivel de obreros, creando la Caja
Nacional del Seguro Social Obrero.
Por tal motivo, se realizó una ceremonia en el Hospi-
tal Rebagliati en la que estuvieron presentes los minis-
tros de Trabajo, Dr. Rudecindo Vega Carreazo, de la Pro-
ducción, Econ. Kurt Burneo Farfán y del Ambiente, Ing.
Ricardo Giesecke Sara Lafosse así como el Vicepresiden-
te del Congreso de la República, Dr. Manuel Merino de
Lama, entre otras destacadas personalidades.
El Presidente Ejecutivo de EsSalud, Dr. Álvaro Vidal
Rivadeneyra, pronunció un discurso sobre “La gran trans-
formación de la Seguridad Social en el Perú” cuyos al-
cances ameritan ser revisados por nuestra parte.
El Dr. Vidal, en su disertación, precisó que la Seguridad
Social como derecho humano fundamental basado en los
principios de solidaridad, universalidad, igualdad, unidad
e integralidad, es la más importante expresión del Estado
y de su contenido social y democrático, posteriormente
paso a analizar la situación financiera, asistencial y de ges-
tión institucional de EsSalud en nuestro país.
Al respecto, señaló que una serie de situaciones y de-
cisiones internas y externas han llevado a que esa situa-
ción sea crítica lo que, como es de conocimiento general,
ha originado insatisfacción y malestar por parte de los
asegurados. "Existe una brecha significativa entre la ofer-
ta y la demanda que no logra dar respuesta integral, co-
herente y continua a las necesidades de los asegurados",
subrayó.
El reto, en su opinión, es histórico: Hay que garanti-
zar la efectiva vigencia de los Principios de la Seguridad
Social y un acceso a servicios de salud con disponibili-
dad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad, componen-
tes esenciales del derecho a la salud así reconocidos por
el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales
de las Naciones Unidas.
En ese contexto puntualizó que durante su gestión
cuatro serán los objetivos principales que regirán el ac-
cionar de la institución que dirige:
Primero. Brindar atención de salud de alta calidad a
2 AGOSTO 2007 / CARTA DEL DIRECTOR
personal calificado y comprometido.
En tal sentido, se ha identificado que el modelo de
atención que hoy se aplica en los establecimientos de
salud se centra más bien en atender la enfermedad, in-
tervenir el daño y riesgos cuando estos ya se han desa-
rrollado, con lo cual sus costos son altos e insostenibles.
Deben, por lo tanto, ejecutarse acciones de promoción
de la salud y prevención de la enfermedad por los servi-
cios de salud.
Segundo. Extender la cobertura de la Seguridad So-
cial –incluyendo a los independientes e informales– bus-
cando para ello alternativas innovadoras de afiliación para
que más personas se beneficien del seguro social.
Si bien es cierto esto concuerda con el Principio de
Universalidad que rige la Seguridad Social, considera-
mos que de nada sirve extender la cobertura si no se
cuenta con los recursos necesarios para brindar una aten-
ción eficiente a los asegurados.
Tercero. Garantizar la sostenibilidad financiera de la
Seguridad Social en Salud, revirtiendo la situación críti-
ca en la que nos encontramos, asegurando un adecuado
manejo de los recursos.
Para ello, y tal como lo venimos sosteniendo hace
tiempo en ANÁLISIS LABORAL, se requiere contar con un
estudio actuarial independiente, que permita un óptimo
manejo administrativo y financiero del sistema.
Cuarto. Implementar un modelo de gestión con base
en el mérito y la capacidad, formando equipos altamen-
te calificados, eficientes, que no permitan la corrupción
y rindan cuentas a los asegurados, al Estado y a la ciuda-
danía.
Sobre lo que sí no se ha pronunciado el Presidente de
EsSalud es acerca de los planes que desarrollará el go-
bierno de manera concertada con todos los sectores para
superar la ilegalidad en la que laboran cerca de 11 millo-
nes de personas de la población económicamente acti-
va. Este es un tema al que debe dársele prioridad, antes
que incorporar a trabajadores independientes al sistema
o decir que la atención de las contingencias son eleva-
das. Es la deuda que por más de 20 años nos tiene la
Seguridad Social. En este sentido, el reto es superar la
ilegalidad en la que el sistema mantiene a esas personas.
 ANÁLISIS LABORAL / CONTENIDO

PÁG 2
EDITORIAL
Análisis Laboral
Aspectos Socioeconómicos y Jurídicos
PÁG 4
ESCENAS LABORALES
• Seguridad y Salud en el Trabajo 410/AGOSTO/2011
• OIT
• Día no Laborable Compensable y Feriado no Laborable Director Fundador
• ONP Luis Aparicio Valdez
• Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso
• Régimen Laboral del Sector Agrario Directora
• Servicios Informáticos AELE María Helena Aparicio Rabines
• Revista "Relaciones Laborales", Recensión
PÁG 6 Editora
ANÁLISIS Anna Vilela Espinosa
• Las tribulaciones de la "pensión 65" y los retos que conjuran Análisis Laboral es miembro de
la Asociación Internacional de Equipo de Investigación
Revistas de Derecho del Trabajo Jorge Bernedo Alvarado
PÁG 9 (International Association of La- Alfredo Chienda Quiroz
ANÁLISIS LEGAL bour Law Journals) conformada Anna Vilela Espinosa
• Seguridad y Salud en el Trabajo. Promulgan por un grupo de publicaciones es-
pecializadas cuyo objetivo central es Asistente de la
Ley Nº 29783 (Primera Parte) la difusión de las investigaciones y Publicación
• Planilla Mensual - PLAME. Implementación gradual pronunciamientos más destacados Irina Valverde Del Águila
• T-REGISTRO. Plazos para el registro y entrega de la Constancia en materia de Derecho del Trabajo y
Relaciones de Trabajo y Empleo. Se Administración
• Remuneración Mínima Vital. Reciente reajuste complementa, asimismo, con la rea- María H. Aparicio Rabines
• Contratación de personal altamente calificado. Sector Público lización de un Foro de Discusión
• Sistema Privado de Pensiones. Un análisis de los Aportes donde anualmente (Módena, Bru-
selas, Filadelfia, París) sus miembros Diagramación
• Jornada de Trabajo. Algunas precisiones respecto a su intercambian puntos de vista. Katia Ponce Ibañez
extensión por acto unilateral del empleador Katty Bayona Valencia
• 29 y 30 de agosto. Día no Laborable Compensable y Feriado no Laborable Análisis Laboral
Perú Corrección de Textos
PÁG 25 Teresa Flores Caucha
Arbeit und Recht
CASUÍSTICA LABORAL Alemania
• Actos de Hostilidad Australian Journal of Labour Law Diseño
PÁG 27 Australia Manuel Saravia N.
Bulletin de Droit Comparé du
CONVENIOS COLECTIVOS Travail et de la Securité Sociale Ventas
• Minera Barrick Misquichilca S.A. Francia Samuel Reppó C.
• Cerámica Lima S.A. (CELIMA) Bulletin of Comparative
Labour Relations Impresión
PÁG 32 Bélgica JL Hang Tag & Etiqueta SAC
RESULTADOS DE CONVENIOS COLECTIVOS Canadian Labour 791-5051
PÁG 34 & Employment Law Journal
Canadá
ESTUDIOS SALARIALES Comparative Labor Law
ANÁLISIS LABORAL
• Remuneraciones en Lima Metropolitana - & Policy Journal es una publicación mensual
Sector Restaurantes y Hoteles Julio 2011 Estados Unidos editada por
PÁG 37 Diritti Lavori Mercati
Italia
COYUNTURA Europäische Zeitschrift für
• El yelmo de Mambrino Arbeitsrecht
• Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana (2008-2011) (EuZA)
Giornale di Diritto del Lavoro Asesoramiento y
PÁG 42 Italia Análisis Laborales S.A.C.
INDICADORES LABORALES Industrial Law Journal
• Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana Sudáfrica Dirección
Industrial Law Journal Av. Paseo de la República 6236
por Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo: Julio 2011 Reino Unido Lima 18 - Perú
• Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Agosto 2011 International Journal of
• Aportes y Contribuciones Sociales: Agosto 2011 Comparative Labour Law and info@aele.com
Industrial Relations
• Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Agosto 2011 web: www.aele.com
Italia
• Aportes AFP 2010 International Labour Review Central telefónica:
• Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta 2010 y 2011 (OIT) (51) (1) 610-4100
• Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría Japan Labor Review Central Fax:
Japón
• Canasta de Precios Aele - IPC - Lima Metropolitana - Grandes Grupos (51) (1) 610-4101
Labour Society and Law
• RMV–RMV Especiales–Gastos de Sepelio SPP-AFP– Seguro de Invalidez y Israel
Sobrevivencia SPP-AFP–ESSALUD y ONP-SNP–CTS: Topes–Bono de Lavoro e Diritto Hecho el Depósito Legal
Italia REGISTRO Nº 98-2765
Reconocimiento–Calendario de Informes Trimestrales–RMA: Aportes al RCSSS ISSN 2074-2568 (Versión Impresa)
Relaciones Laborales
• Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y España
Tasa de Interés Legal Efectiva Revista de Derecho Social PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN
PÁG 45 España EN CUALQUIER FORMA
Revue de Droit du Travail SIN PERMISO ESCRITO
TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES Francia DE LA DIRECTORA
PÁG 59 Zeitschrift für Ausländisches und
LEGISLACIÓN SUMILLADA Internationales Arbeits-und
Del 12 al 27 de agosto de 2011 Sozialrecht
Alemania

escenas
laborales
• SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Aprueban Ley Nº 29783
Por Ley Nº 29783, de 19.08.2011, publicada al
día siguiente, se promulgó la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST), la misma que tiene
por objeto promover una cultura de prevención
de riesgos laborales en el país.
La referida ley es aplicable a todos los sectores
económicos y de servicios, comprendiendo a
empleadores y trabajadores bajo el régimen la-
boral de la actividad privada a nivel nacional,
así como trabajadores y funcionarios del Sector
Público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú y trabajadores
por cuenta propia.
La Ley de SST dispone las normas mínimas para
la prevención de los riesgos laborales, pudien-
do los empleadores y trabajadores establecer
libremente niveles de protección que mejoren
lo previsto en su texto.
Asimismo, se crea la Política Nacional, el Siste-
ma Nacional y el Sistema de Gestión de la SST;
se establecen los derechos y obligaciones de
los empleadores y los trabajadores; se modifi-
ca el art. 34º de la Ley Nº 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo referido a las infraccio-
nes en materia de SST; se incorpora el art. 168°-
A al Código Penal el mismo que versa sobre el
atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales; entre otros aspectos de
interés.
4 AGOSTO 2011 / ESCENAS LABORALES
• OIT
Aprueban Ley de Consulta Previa
El pleno del Congreso aprobó(*) la Ley de Consulta Previa que dispone la obligación de some-
ter a consulta a los pueblos indígenas y originarios las medidas legislativas o administrativas
y proyectos de desarrollo nacional y regional que afecten sus derechos colectivos.
Al respecto, la Directora de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno destacó que la
norma demuestra interés por el diálogo y respeto a los derechos de los pueblos indígenas.
Carmen Moreno señaló, además, que la norma aprobada por unanimidad en el Congreso
peruano, recoge lo estipulado por la OIT en su Convenio 169 sobre pueblos indígenas y triba-
les, lo que demuestra el interés por respetar los derechos de estos pueblos y por instituir el
diálogo como un mecanismo en busca de acuerdos beneficiosos para el país.
La OIT establece que el Convenio 169, ratificado en 1993 por el Perú, es el único instrumento
internacional legalmente vinculante que trata específicamente sobre los derechos de los
pueblos indígenas.
––––
(*) Recientemente por unanimidad.
• DÍA NO LABORABLE COMPENSABLE Y FERIADO NO
LABORABLE
29 y 30 de agosto
Mediante D.S. N° 019-2011-PCM, publicado el 06.03.2011, se estableció que el lunes 29 de
agosto es “Día no Laborable Compensable” para el Sector Público.
Los centros de trabajo del Sector Privado pudieron acogerse a lo antes señalado, previo
acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes debieron establecer la forma como
se haría efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo quien
decide es el empleador.
Asimismo, de acuerdo a lo establecido en el Dec. Leg. Nº 713, Norma sobre Descansos Re-
munerados, el martes 30 de agosto último fue Feriado no Laborable en todo el país, por
celebrarse la festividad de Santa Rosa de Lima.
Mayor información en páginas interiores de la presente edición.
• ONP
Nuevo monto mínimo para pago de aportes
Con fecha 26 de agosto último, la Oficina de Normalización Previsional publicó en su página
web un Comunicado a través del cual precisa que a raíz de la reciente modificación a la
Remuneración Mínima Vital (RMV) dispuesta por el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR el
cálculo para el pago de aportes al Sistema Nacional de Pensiones a partir del 15 de agosto
de 2011 se efectuará en base al 13% de la nueva RMV que asciende a S/. 675, siendo el
nuevo aporte mínimo mensual de S/. 88.
Respecto del pago de los aportes de asegurados facultativos, a partir del mes de agosto de
2011, la nueva base imponible mínima es de S/. 675, por lo que el aporte mínimo mensual que
debe realizar el asegurado facultativo equivale a S/. 88.
Asimismo, informa a todas aquellas personas que tengan pendiente de regularizar aportes
correspondientes a los meses comprendidos entre enero y julio de 2011, que los pagos tribu-
tarios para dichos períodos se deberán calcular tomando como referencia una RMV equiva-
lente a S/. 600, siendo el aporte mínimo a efectuar de S/. 78 mensuales, sólo para dichos
períodos.
 ESCENAS LABORALES

• COMISIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DEL CONGRESO

Instalan Mesa Directiva
La Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso de la República para el período
2011-2012 está conformada por:
– Julio César Gago Pérez (GPF) (Presidente)
– Justiniano Rómulo Apaza Ordóñez (NGP) (Vicepresidente)
– Yonhy Lescano Ancieta (AP) (Secretario) En el marco de colabo-
ración como miembro de
El Sr. Gago, al asumir la presidencia, sostuvo que la Comisión cumplirá una función de protección
la Asociación Internacio-
del trabajador y de promoción de la productividad para generar nuevos puestos de trabajo. En una nal de Revistas de Dere-
breve exposición propuso a los miembros de la Comisión algunos temas importantes para incluir- cho del Trabajo (Interna-
los en la agenda legislativa, entre los que destacan: Priorizar la discusión de la Ley General de tional Association of La-
Trabajo; controlar el cumplimiento progresivo de la Ley Procesal de Trabajo; la dación de normas bour Law Journals) nues-
que promuevan el desarrollo y formalización de las MYPES, con especial atención a los efectos tra revista cumple con el
que causen, en estas, el incremento de la Remuneración Mínima Vital; estudio de rebaja de las compromiso de colabo-
ración e intercambio de
comisiones de las AFP, relacionándolos con la rentabilidad que generen los depósitos de los apor-
revistas y puntos de vis-
tantes; revisión de los decretos legislativos relativos al servicio público y los contratos administra- ta con los distintos
tivos de servicios (CAS) y las propuestas relativas al problema del empleo público. miembros de esta asociación. Es así que en esta
oportunidad presentamos un interesante artículo
de Santiago Gonzales Ortega, catedrático de De-
• RÉGIMEN LABORAL DEL SECTOR AGRARIO recho del Trabajo y de la Seguridad Social de la
Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.
Proyecto de Ley Nº 104/2011-CR El reseñado artículo publicado en la Revista Re-
laciones Laborales llamado “El control de las
El proyecto mencionado busca fortalecer los beneficios laborales de los trabajadores que se bajas médicas como objetivo permanente de las
reformas de la incapacidad temporal” se en-
encuentran bajo el ámbito de la Ley N° 27360, Ley de Promoción del Sector Agrario, estable-
cuentra dividido en dos partes, la primera la
ciendo cambios en el numeral 7.2 de su art. 7º, así como en su Tercera Disposición Transitoria y podemos encontrar en el ejemplar número 12,
Final, en los siguientes términos: y la segunda en el número 13, ambos publica-
"Artículo 7º.-Contratación Laboral dos en el mes de julio de 2011.
(…) En la primera parte del artículo, subtitulada “El
7.2 Los trabajadores a que se refiere el presente artículo se sujetarán a un régimen que tendrá control durante la primera fase de la incapacidad
las siguientes características especiales: temporal”, se comentan las reformas que se han
efectuado en los últimos veinte años con respec-
a. Tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD) no menor a la remuneración míni-
to a este tipo de prestación con la finalidad de
ma vital, siempre y cuando laboren más de 4 (cuatro) horas diarias en promedio. De dicha regular distintos temas entre los que destacan
remuneración se calculará la Compensación por Tiempo de Servicios y las gratificaciones los concernientes a las bajas médicas, su funda-
de Fiestas Patrias y Navidad y otros beneficios contemplados en la legislación laboral y se mento médico, su justificación y su duración.
actualizará en el mismo porcentaje que los incrementos de la Remuneración Mínima Vital. Materia de análisis del reseñado artículo son
b. El descanso vacacional será de 30 (treinta) días calendario remunerados por año de servicio las reformas en torno al control de las situacio-
o la fracción que corresponda. nes de incapacidad temporal y los aspectos cen-
c. En caso de despido arbitrario, la indemnización es equivalente a 30 (treinta) remuneracio- trales del mencionado mecanismo de control.
La segunda parte, denominada “Prórrogas y re-
nes diarias por cada año completo de servicios con un máximo de 280 (doscientos ochenta) caídas. El tránsito hacia la incapacidad perma-
remuneraciones diarias. Las fracciones de años se abonan por dozavos". nente”, se enfoca sobre todo en la dinámica de
"Tercera Disposición Transitoria y Final.- Exclusión de los alcances del Título III la incapacidad temporal a partir del agotamiento
No están comprendidos dentro de los alcances del Título III de la presente Ley los trabajadores de la llamada fase inicial o de duración ordina-
administrativos y permanentes que desarrollen sus labores en la agroindustria, quienes se ri- ria o estándar de 365 días. En esta se incluye el
gen por el régimen laboral del sector privado". tratamiento relativo a la prórroga de la incapa-
cidad temporal y a los instrumentos de control
existentes en dicho momento de tránsito así
como la centralización de las competencias en
• SERVICIOS INFORMÁTICOS AELE las estructuras médicas del Instituto Nacional
de Seguridad Social frente al cual el trabaja-
dor que adolece de incapacidad temporal pue-
Con el objeto de seguir brindando el mejor servicio ANÁLISIS LABORAL realiza periódicamente el de iniciar un procedimiento de inconformidad
envío a sus suscriptores de los Suplementos Electrónicos y Suplementos de Actualización Laboral. con el rechazo a la concesión de la prórroga.
A través de estos documentos electrónicos el lector recibe, en la comodidad de su empresa y/o Las conclusiones finales, tanto generales como
domicilio, información especializada relacionada con temas de interés Laboral, de Seguridad particulares, de las dos partes del artículo bajo
Social, de Seguridad y Salud en el Trabajo, Recursos Humanos, Jurisprudencia, entre otros. comentario están referidas al control de la in-
Estamos actualizando nuestra base de datos, por lo que le invitamos, si todavía no lo está, a capacidad temporal como objetivo y condicio-
suscribirse a la misma a efectos de poder hacerle llegar los Suplementos mencionados, para lo nante de las distintas reformas que han acon-
tecido respecto a este tema.
cual mucho le agradeceríamos nos envíe un correo electrónico a: info@aele.com o
aele@aele.com con el asunto SUPLEMENTOS ELECTRÓNICOS AELE.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 5

 PARA SITUARSE EN EL TEMA,
LO DEMOGRÁFICO

Es bastante conocido que la población

peruana va “envejeciendo”. Es decir que

Las tribulaciones las proporciones de ancianos –por enci-

ma de los 64 años– se irán incrementan-
do de manera indetenible, aunque serán
minoritarias, todavía por varias décadas.

de la "pensión 65" En el 2010, la proporción de personas de

tercera edad fue del 6 por ciento, pero
solamente a la salida de Ollanta Humala,
llegará a ser el 6.7% y habrá crecido de

y los retos que 1.76 millones a 2.09 millones, es decir en

más de 300 mil habitantes. (Ver cuadro el
envejecimiento en el Perú 2010-2050).

conjuran
Las proporciones y la cantidad de an-
cianos se irán incrementando de manera
sostenida todos los próximos años. En el año
2030 la proporción habrá llegado a 10.1 por
ciento de la población total y en el 2050, a
16.5 por ciento. En cifras absolutas, el 2030
Como todos sabemos, pero especialmente los ancianos están recordando, Gana tendremos –según la proyección– 3.6 mi-
Perú en la campaña electoral reciente ofreció una pensión mensual del orden de llones de ancianos y en el 2050, ¡¡6.6 millo-
los 250 soles a las personas de 65 y más años. Por supuesto que se trata de una nes!! Para los jóvenes, el año 2050 es muy
buena idea, por lo demás ya presente y actuante en varios países de la región, lejano, pero a la mayoría les llegará. Los
socialmente necesaria… y cautivadora de votos, no solamente de los posibles be- mayores, entendemos que 40 años son do-
neficiarios, sino también de sus familiares. Puede decirse que esta oferta inclinó la blemente nada: están hacia atrás en la época
balanza de la segunda vuelta electoral, aunque lo mismo dicen muchos actores y de mayor fervor del velasquismo o del glo-
todos tienen la razón. rioso mundial de México 70, en el que el
En el discurso presidencial al acceder al mando, se morigeró muy sensible- Perú compitió de igual a igual con el Brasil
mente esta oferta y se dijo que se restringiría a los 800 distritos más pobres del de Pelé. Tiempos aquellos.
país. La población de éstos, sin embargo, es poco significativa, pues aún siendo Si la pensión 65 de casi 100 dólares al
alrededor del 45 por ciento de los distritos, son esencialmente los más pequeños y mes se diera a los 1.76 millones de perso-
cubren solamente al 15 por ciento de la población total. De otro lado, por la mayor nas mayores actuales, el presupuesto as-
mortalidad, allí hay menos ancianos. Así que la carga es menor todavía. Si después cendería a más de 5.2 miles de millones
se nos dice que no será a todos, sino a los de algunas regiones, la reducción sería de soles, en el primer año. Algo así como
mayor, casi como el Bono Gratitud del gobierno recientemente cesante, que fue 50 Ministerios de Trabajo –que por su re-
solamente un poco, poquísimo, de propaganda. ducida captación presupuestal puede ser
Volviendo a la oferta que se tendría que cumplir, la primera observación es que unidad de medida– o también unos cua-
la pensión 65 no será una pensión en términos estrictos, pues en el lenguaje de la tro municipios como el de la Provincia de
seguridad social, las pensiones son transferibles a los deudos. Es decir, pasan a las Lima. O alrededor de la cuarta parte de
viudas e hijos menores. Lo que tenemos realmente como oferta, ahora, es un bono, las utilidades mineras, o 1.7 veces lo que
un subsidio a la vejez de quienes no han tenido aportaciones a pesar de haber se piensa recaudar a partir de las sobre
trabajado, principalmente en el campo y en el sector informal. No solamente han ganancias mineras. Vale decir, se consu-
trabajado, sino también han pagado impuestos indirectos, y subsidiado, reducien- miría fácilmente toda la nueva recauda-
do costos de alimentos y de comercialización, al sector formal asalariado y con ción, y no dejaría mucho para avanzar en
“derecho” a pensión. el resto de proyectos sociales.
Aún en su versión de bono, la medida es largamente justificable y necesaria.
Pero es evidente que no será fácil de implementar sin un buen trabajo de cálculo LOS AJUSTES
actuarial, que además incluye una buena calidad en pronósticos de medio y largo
plazo, más allá de la demografía. Se trata de variables tan difíciles de prever en Por supuesto, nadie piensa que se dará
periodos amplios, como la inflación y el PBI, la recaudación fiscal, la evolución de a todos los ancianos los 250 soles men-
la formalidad y las tasas de aseguramiento y cobertura en los sistemas pensiona- suales. En primer término, porque una par-
rios actuales, entre lo principal(1). te de ellos tiene pensión. Otra parte tiene

6 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS

 ANÁLISIS

remuneraciones por estar trabajando, las CUADRO Nº 1

cuales pueden estarles brindando bienes-
EL ENVEJECIMIENTO EN EL PERÚ 2010-2050
tar no canjeable por 250 soles al mes, y
sobre todo, pueden estar aportando y con- CIFRAS ABSOLUTAS
tar ya con la garantía de una pensión ma- Año Pob. Total 0 – 64 65 y más 65 – 69 70 – 74 Y más

yor a los 250 soles. Otros podrían tener 2010 29495252 27733207 1762045 623562 480873 657610

propiedades o rentas asociadas a mayo- 2015 31196670 29108014 2088656 736229 545762 806665
2020 32880561 30371600 2508961 892375 650930 965656
res recursos. En fin, lo que queremos de-
2025 34478467 31460815 3017652 1057960 795105 1164587
cir es que no son pobres. Solamente que
2030 35978031 32336128 3641903 1265937 948602 1427364
los pobres no pueden determinarse sin- 2035 37344846 33017410 4327436 1440852 1140963 1745621
gularmente –salvo para aquellos que lo 2040 38533858 33462980 5070878 1630832 1304435 2135611
vienen intentando en el Ministerio de Eco- 2045 39525630 33641974 5883656 1848549 1482665 2552442
nomía desde hace varios años, a sabien- 2050 40304954 33657868 6647086 1962857 1687072 2997157
das de lo vano del intento– dado que la CIFRAS RELATIVAS
medición de la pobreza es esencialmente Año Pob. Total 0 – 64 65 y más 65 – 69 70 – 74 Y más
arbitraria. Y aún si se aceptan algunas lí- 2010 100,0 94,0 6,0 2,1 1,6 2,2
neas de pobreza, con todos sus errores, la 2015 100,0 93,3 6,7 2,4 1,7 2,6
población entra y sale de sus límites en 2020 100,0 92,4 7,6 2,7 2,0 2,9
proporciones significativas, que se tradu- 2025 100,0 91,2 8,8 3,1 2,3 3,4
cen en millones de rotaciones al año. 2030 100,0 89,9 10,1 3,5 2,6 4,0
Lo que estamos afirmando es que otor- 2035 100,0 88,4 11,6 3,9 3,1 4,7
gar la pensión de manera controlable es 2040 100,0 86,8 13,2 4,2 3,4 5,5
2045 100,0 85,1 14,9 4,7 3,8 6,5
recurrir a los registros continuos, que por
2050 100,0 83,5 16,5 4,9 4,2 7,4
su actualización permanente permiten de-
Fuente: Proyecciones de CELADE. CEPAL.
terminar al beneficiario, en virtud de su en-
lace al documento nacional de identidad.
Vale decir, que además del propio registro bres, en el sentido de la comprobación de fondos de pensiones (haciendo que los re-
de RENIEC, están los registros de adminis- sus ingresos, el monto no deja de ser sig- cibos y facturas generen fondos de pen-
tradoras de pensiones públicas y privadas. nificativo. Para el 70 por ciento de los siones por ejemplo); el aumento de la pro-
La determinación de beneficiarios sola- adultos mayores necesita unos 3500 mi- porción de asalariados en planillas (ac-
mente es factible a partir de los registros llones de soles, y para el 50 por ciento, tualmente solamente el 60 por ciento de
de SUNAT y la planilla electrónica, y los unos 2500 millones. Debería hacerlo. O asalariados están en ellas); ampliando la
Registros de propiedades, además de la solamente abaratar el tema aplicando la cobertura pensionaria (evitando aportes
propia declaración jurada de los postu- gradualidad a las edades (primero para 75 “voluntarios” que reemplacen la obligato-
lantes de no tener ingresos mensuales y más, luego, para 70 y más y finalmente riedad, o exclusiones ilegales como en los
mayores de digamos “n” soles. Y aún más para los 65 y más), pero no a la geografía, contratos administrativos de servicios (CAS)
justo, pero más difícil, en función de su pues sería una estafa política, una inclu- del Estado y en otras modalidades “infor-
posible carga de familia. sión de su comportamiento, en la línea de males” pero oficiales como los convenios
A lo que vamos es que no resulta muy gobiernos anteriores. juveniles y los regímenes especiales de con-
simple establecer quiénes recibirán la pen- Mantener la cobertura de la pensión tratación); incrementando la aportación en
sión en términos justos. A propósito, en el no contributiva en el 70 por ciento de los pensiones con un 1 o 2 por ciento que co-
aclamado programa Juntos el subsidio a adultos mayores, sin embargo, sería to- labore con el fondo de la pensión no con-
la madre es de 100 soles al mes, indepen- davía caro y difícil de sostener en las si- tributiva como aporte solidario, (aporte que
dientemente de la cantidad de hijos, lo guientes décadas, dada la explosión de la lo hubo pero se eliminó), optimizando el
cual es absurdo. Es también absurdo afir- cantidad de personas de la tercera edad seguimiento de las filtraciones, y por su-
mar que es injusto darle 250 soles a un que nos espera. puesto, manteniendo alto crecimiento y
anciano y 100 a un niño, porque al final Podría comenzarse por el 70 por cien- mejora de la fiscalidad.
de cuentas las transferencias terminan to –los cálculos que descuentan pensio- Estas medidas aplicadas con carácter
siendo familiares. nistas y ocupados apuntan hacia ese va- prioritario, podrán dar viabilidad a una
lor, unos 1.2 millones de beneficiados– pensión 65 que no sea angustiante para
EL RETO INMEDIATO pero se tiene que disminuir la tasa nacio- la caja fiscal. El primer año se comenza-
nal de población cubierta, si se quieren ría con 75 y más, alrededor de 600 mil
Si el gobierno tuviera el objetivo de mantener metas alcanzables. pensiones, para pasar luego a unas 800
cumplir su promesa de dar desde el inicio ¿Cómo disminuye esa tasa? Por varias mil (70 y más) y luego a más de un millón
una pensión a los adultos mayores no po- vías: la de la cobertura de los sistemas y doscientos mil (65 y más con un 60 por

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 7

ciento de cobertura de la población to- CUADRO Nº 2
tal). En adelante tendría que estarse cum-
pliendo metas muy saludables de creci- COBERTURAS POSIBLES DE UNA PENSIÓN 65 Y MÁS, SEGÚN DIVERSOS ESCENARIOS
miento y fiscalidad redistributiva, pero PORCENTAJE DE PERSONAS DE 65 Y MÁS CON PENSIÓN NO CONTRIBUTIVA
también, como hemos indicado, de for- Año 100 70 60 50 40 30

malización y progresión constante de la 2010 1762045 1233432 1057227 881023 704818 528614

protección social. En el cuadro Nº 2, si bien
las cifras son hipotéticas, se muestra (si-
guiendo las tramas) cómo debería ir dis-
minuyendo la proporción de pensionistas
del sistema no contributivo gracias a po-
líticas saludables e integrales en la pro-
tección social.
La pensión 65 sería entonces una es-
pecie de medida de la eficiencia social del
país. No solamente exigiría nuevas diná-
micas a la fiscalidad y el crecimiento eco-
nómico, sino también a las estructuras pro-
ductivas y la modernización del mercado
de trabajo. Y tal vez lo más importante,
tendría la virtud de integrar el conjunto de
la política pensionaria y de la política so-
cial en general. Estaríamos hablando, en-
tonces, no de un escamoteo, sino de un
objetivo mayor en la inclusión social.
Los primeros movimientos de este go-
bierno, parecen más bien responder al te-
mor de enfrentarse a una presión fiscal
ingobernable desde el lado de la pobla-
ción, que tiene otras demandas adiciona-
les, y desde el lado de las empresas, sobre
todo grandes, que debieran ser las finan-
ciadoras de la nueva inclusión social, pero
amenazan con “frenar la inversión”. Irse
del país, sin embargo, no es tan fácil. Aquí
en el Perú están los minerales y aquí está
la mano de obra barata.
Las nuevas regalías mineras han mos-
trado dos cosas. Son mucho más –al me-
nos unas seis veces más por año– de lo
que el gobierno anterior obtuvo con sus
concesivas políticas, y le hubieran permi-
tido no solamente duplicar el presupuesto
público y triplicar la inversión estatal, sino
sobrepasar esas metas. Tal vez no era im-
perativa la herencia de la empobrecida
administración del Estado, cuyos graves
déficits se muestran, por ejemplo, en la in-
defensión de los peruanos ante la delin-
cuencia, o en la calidad de la educación.
Pero las nuevas regalías mineras de-
nuncian también que hay mucha tela para
cortar, por denominar así la real capaci-
dad del aporte privado y de las relacio-
nes entre Estado y mercado. En el caso
2015 2088656 1462059 1253194
2020 2508961 1756273 1505377
2025 3017652 2112356 1810591
2030 3641903 2549332 2185142
2035 4327436 3029205 2596462
2040 5070878 3549615 3042527
2045 5883656 4118559 3530194
2050 6647086 4652960 3988252
de la minería se esperaban unos 1700
millones de dólares pero se tiene, de par-
tida, unos 1100. Mucho más que lo an-
terior y menos que lo esperado ¿Y los
otros sectores de grandes y fáciles ga-
nancias? se preguntará la gente sin ne-
cesidad de apelar mucho a la imagina-
ción. ¿No quieren ellos –por ejemplo el
sector financiero– “apoyar la inclusión
social” como han declarado los mineros?
¿Hasta qué punto este nuevo aporte es
conflictivo y hasta qué punto simple ra-
cionalidad y visión de futuro?
OTRO RETO, MAYOR
Se comprenderá que el tema de la
pensión 65 solamente es la arista de un
problema mayor aún. No solamente es
que se debiera construir un sistema de
pensiones libre de todas sus inequidades
e ineficiencias, integrado y flexible. Ni si-
quiera es el tema de un sistema de pro-
tección social más amplio, que también
requiere ser diseñado y puesto en marcha
para reemplazar a lo que tenemos. Y lo
que tenemos –por si alguien no lo nota–
es un híbrido incapaz de superar sus eta-
pas primarias asistenciales, pues se halla
desvinculado del funcionamiento econó-
mico. Todavía no se entiende –o se desvía
la atención– que es en la dinámica eco-
nómica –en las tasas de interés, en los
aranceles y el tipo de cambio, en la es-
tructura de la fiscalidad, en las tarifas
básicas, en el proyecto de crecimiento
autónomo– donde se definen la capaci-
dad de dar empleo y las dimensiones de
la protección social.
Hasta el momento, en el largo experi-
mento del liberalismo a la peruana, sola-
1044328 835462 626597
1254481 1003584 752688
1508826 1207061 905296
1820952 1456761 1092571
2163718 1730974 1298231
2535439 2028351 1521263
2941828 2353462 1765097
3323543 2658834 1994126
mente hemos visto restricciones estructu-
rales a la calidad de vida de la población
que se quieren compensar con programas
sociales. Todo hace pensar que esta visión
sobrevive gracias al poder de los intereses
creados y a la falta de organización y de
capacidades para cambiar los términos del
doble discurso: el desarrollo como pretex-
to y las ganancias de corto plazo como
realidad.
La alternativa de una nueva relación
entre el Estado y el mercado solamente
se asoma. Es hora de preguntarse si pue-
de definirse un Estado con capacidad de
independizarse, de defender el interés
público, y de asociarse con el mercado a
partir de reglas más equilibradas.
Estas reglas son las de un aporte fis-
cal justo, el respeto al interés de los con-
sumidores, capacidad de regulación real-
mente arbitral. Cobertura de las necesi-
dades sociales, pero no solamente eso. No
un Estado constreñido a las escuelas, las
postas y las carreteras, los policías y los
jueces. Esta visión de Estado es lamenta-
ble porque no transforma lo esencial.
Sin ser estatista se puede pensar y rea-
lizar un Estado realmente democrático,
que sepa dar compás al mercado, liberán-
dolo, pero sin darle carta libre para el abu-
so, relacionándose con él para el progre-
so, no para el beneficio particular de la
deplorable clase política que hemos teni-
do, no solamente ahora, sino en casi toda
la historia. (JGBA)

8 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS


SEGURIDAD
Y SALUD EN
EL TRABAJO
Promulgan Ley Nº 29783
(Primera Parte)
1. Contenido
En el presente artículo se desarrollan brevemente los alcances y
efectos más importantes que muestra la reciente Ley Nº 29783
(20.08.2011), denominada Ley de Seguridad y Salud en el Tra-
bajo (en adelante la Ley).
Este dispositivo legal será aplicable a todos los sectores: Indus-
tria manufacturera, construcción civil, minería y energía, comer-
cio, servicios, etc.
En sus líneas principales la Ley desarrolla con mayores alcances
las siguientes materias:
a) Los Principios que informarán la aplicación de la Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST);
b) La Política Nacional en la materia;
c) El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo: A
partir del Consejo Nacional y los Consejos Regionales.
d) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
que comprende las políticas, organización (Comités y Regla-
mento Interno), planificación, evaluación y acción de mejora
conjunta;
e) Los Derechos y Obligaciones de Empleadores y Trabajadores;
f) La Información de los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales;
g) En sus Disposiciones Complementarias la Ley desarrolla los
siguientes temas: Normas sectoriales; competencias de fis-
calización minera; modificaciones a la Ley General de Ins-
pecciones; modificaciones al Código Penal sobre el Delito de
ANÁLISIS LEGAL
Se ha publicado el 20 de agosto último la Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) que compren-
de disposiciones sobre los riesgos en el trabajo, la
forma de prevenirlos, los equipos de protección y de
trabajo y las sanciones frente a su incumplimiento.
Destacan también los temas sobre capacitación,
exámenes médicos y principios rectores.
Los reglamentos de esta norma serán sectoriales y
tendrán como base los actuales, los mismos que
deben adecuarse a la ley en un plazo que se
extenderá hasta el 16 de febrero de 2012.
Se ha dispuesto, asimismo, que la obligación de
contar con un Comité de SST, así como con un
Reglamento Interno de SST, se aplica a las empresas
que cuenten con 20 o más trabajadores.
Asimismo, se reconoce la participación en las
utilidades a los trabajadores que se encuentren
incapacitados debido a un accidente de trabajo.
Veamos estos alcances.
Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene in-
dustriales; nuevos perceptores de la Participación en las Uti-
lidades del Dec. Leg. Nº 892.
2. Principios
Dentro de los Principios que desarrolla la Ley, además de los tradi-
cionales, cabe destacar el "Principio de Responsabilidad", según
el cual, "El empleador asume las implicancias económicas lega-
les y de cualquier índole a consecuencia de un accidente o enfer-
medad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones
o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes".
Al respecto podemos apreciar que tanto en este como en los
demás principios contemplados en la Ley se observa una falta
de equilibrio, pues se deja entrever que el empleador es el res-
ponsable de los accidentes que sufra el trabajador, lo cual den-
tro de la doctrina de la Seguridad Social es una utopía, ya que
muchos de los accidentes se originan por factores que deben ser
investigados en cada caso concreto.
Otro Principio contemplado en la Ley es el de "Atención Integral
de la Salud" el que señala el derecho que tienen los trabajado-
res que sufran un accidente de trabajo o enfermedad ocupacio-
nal no sólo a las prestaciones de salud sino también a la reinser-
ción laboral.
El desarrollo de estos Principios dará lugar a que las empresas
incorporen en los contratos de trabajo cláusulas vinculadas a
estos efectos.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 9
3. Ámbito
Se ha establecido en el art. 2º que la Ley es aplicable a todos los
sectores económicos y de servicios; comprende a todos los em-
pleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la activi-
dad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcio-
narios del Sector Público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y
de la Policía Nacional del Perú; y trabajadores por cuenta propia,
como son los locadores.
En su Primera Disposición Complementaria y Final la Ley ha se-
ñalado que los ministerios, instituciones públicas y organismos
públicos descentralizados adecuarán sus reglamentos sectoria-
les de SST en un plazo no mayor de 180 días contados a partir de
su entrada en vigencia. Como la Ley entró en vigencia el 21 de
agosto de 2011 esto se cumplirá el 16 de febrero de 2012.
En consecuencia, la Ley estará vigente en ese lapso así como los
reglamentos sectoriales actuales en tanto no se opongan a ella.
4. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la SST presenta los alcances específi-
cos que se desarrollan en los numerales siguientes.
4.1 Contenido: Es el empleador quien debe señalar el enfoque
de este sistema de conformidad con los instrumentos y di-
rectrices internacionales y la legislación vigente.
4.2 Participación: La participación de los trabajadores de la em-
presa y sus respectivas organizaciones sindicales es indis-
pensable en el Sistema de Gestión en los temas relaciona-
dos con la consulta, información y capacitación; la convoca-
toria a elecciones; el funcionamiento del Comité de SST; el
reconocimiento de los representantes de los trabajadores; y,
la identificación de peligros y evaluaciones de riesgos al in-
terior de cada unidad empresarial así como en el mapa de
riesgos (art. 19º).
La línea que marca la Ley en este tema está relacionada con
la participación de los trabajadores en la información y con-
sulta más no en las decisiones.
4.3 Liderazgo: En cuanto al Sistema de SST, es de responsabili-
dad del empleador o, por delegación, del personal encarga-
do de su desarrollo, aplicación y resultados.
4.4 Disposición del trabajador en la organización del trabajo:
El empleador es el que define los requisitos de competencia
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposicio-
nes para que todo trabajador de la organización esté capa-
citado para asumir deberes y obligaciones relativos a la SST,
debiendo establecer programas de capacitación y entrena-
miento como parte de la jornada laboral, para que se logren
y mantengan las competencias establecidas.
4.5 Registros del Sistema: Los implementa el empleador, pu-
diendo ser llevados en medios físicos o electrónicos. En el
Reglamento se establecen los Registros obligatorios de car-
go del empleador. Los registros relativos a enfermedades ocu-
pacionales deben conservarse por un periodo de 20 años.
4.6 Comité de SST: Los empleadores con 20 o más trabajado-
res están obligados a constituir un Comité de SST. Sus fun-
10 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
ciones son definidas en el Reglamento y estará formado en
forma paritaria por igual número de representantes del em-
pleador y de la parte trabajadora. Los empleadores que
cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un miem-
bro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Si en la empresa, por ejemplo, existe un sindicato de ámbi-
to obrero y otro de ámbito empleado, serán dos los obser-
vadores que se incorporen, siempre y cuando el sindicato
de cada ámbito afilie a la mitad más uno de su respectivo
ámbito. Si se trata de sindicato único para tener un observa-
dor éste debe afiliar a la mitad más uno de los trabajadores.
4.7 Supervisor: Se elegirá en los centros de trabajo que cuen-
ten con menos de 20 trabajadores. El Supervisor será nom-
brado por los propios trabajadores.
4.8 Elección de Representantes y Supervisores: Los trabaja-
dores eligen a sus representantes. En los centros de trabajo
en que existan organizaciones sindicales, la organización
más representativa convoca a elecciones; en su defecto, es
la empresa quien realiza esta convocatoria. Este es un tema
que debe precisar el reglamento pues no es clara la refe-
rencia que hace la Ley respecto a la "organización más re-
presentativa", ya que bien podría tratarse de aquella que
afilia a la mitad más uno de los trabajadores o a la que
tiene el mayor número de trabajadores.
4.9 Licencia con Goce de Haber: Los miembros del Comité
Paritario y Supervisores de SST gozan de las siguientes pre-
rrogativas seis meses antes y hasta seis meses después del
término de su función:
a) Licencia con goce de haberes para la realización de sus
funciones;
b) Protección contra el despido incausado; y,
c) Facilidades para el desempeño de sus funciones en sus
respectivas áreas de trabajo.
4.10 Reglamento Interno de SST: Deben tenerlo las empresas
con 20 o más trabajadores.
4.11 Responsabilidades del empleador: Son las siguientes:
a) Entregar a cada trabajador copia del Reglamento Inter-
no de SST;
b) Realizar no menos de 4 capacitaciones al año en SST;
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las
recomendaciones de SST;
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de
haber para la participación de los trabajadores en cur-
sos de formación en la materia;
e) Elaborar un Mapa de Riesgos con la participación de la
organización sindical, representantes de los trabajado-
res, delegados y el Comité de SST el cual se exhibirá en
lugar visible.
4.12 Servicios de SST: Se establece que las funciones siguien-
tes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos:
a) Identificación y evaluación de riesgos;
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de traba-
jo (instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos);
c) Asesoramiento sobre la planificación y organización del
trabajo –incluido el diseño de lugares de trabajo–, so-
bre la selección, mantenimiento y el estado de la maqui-
naria y de los equipos y sobre las sustancias utilizadas;
d) Programas de mejoramiento de prácticas de trabajo;

e) Ergonomía;
f) Vigilancia de la Salud en relación con el trabajo;
g) Adaptación al trabajo;
h) Medidas de rehabilitación;
i) Difusión de información;
j) Primeros auxilios y urgencias.
4.13 Planificación: Se ha señalado que el Sistema de Gestión,
además de basarse en la participación, parte de un diag-
nóstico que es la Línea Base sobre el estado de la SST, lo
cual permitirá planificar el sistema. Esta evaluación es ac-
cesible a todos los trabajadore y organizaciones sindicales.
Es por ello que la planificación permitirá:
a) Cumplir con los míninos legales;
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura;
c) Mantener los procesos productivos o de servicios segu-
ros y saludables.
4.14 Evaluación del Sistema de SST: Se da a través de procedi-
mientos internos y externos a la empresa que permiten eva-
luar los resultados logrados y que comprende:
a) La evaluación específica;
b) Vigilancia;
c) Control de SST.
4.15 Investigación de accidentes y enfermedades e inciden-
tes: Permite identificar:
a) Los factores de riesgo en la organización.
b) Las causas inmediatas: Actos y condicionantes subes-
tándares.
c) Las causas básicas: Factores personales y de trabajo.
d) Diferencias entre el Sistema de Gestión y la planificación.
4.16 Auditorías: Deben ser realizadas por auditores independien-
tes. La selección del auditor y el desarrollo de la auditoría
debe efectuarse con la participación de los trabajadores y
sus representantes.
Las empresas deben llevar a cabo periódicamente audito-
rías para determinar si el sistema es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores. Los resultados deben ser comu-
nicados al Comité de SST, a los trabajadores y a sus orga-
nizaciones sindicales.
4.17 Mejora continua: La función de vigilancia que desarrolla el
empleador, así como las auditorías y exámenes, permitirán
una mejora continua en la aplicación del Sistema.
Asimismo, los procedimientos del empleador en la gestión
se deben revisar periódicamente para lograr mayor eficacia.
5. Derechos y Obligaciones de empleadores y
trabajadores
5.1 Obligaciones del empleador: Ejerce el liderazgo y está com-
prometido en proporcionar un ambiente seguro y saludable. Tie-
ne entre otras obligaciones:
a) Garantizar la Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Perfeccionar niveles de protección.
c) Adoptar medidas de prevención de riesgos laborales.
d) Identificar modificaciones en las condiciones de trabajo.
e) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término
de la relación laboral a los trabajadores acordes con los
ANÁLISIS LEGAL
riesgos a los que están expuestos en sus labores. Es
decir que corresponderá al empleador determinar los
puestos sujetos a estos exámenes.
f) Garantizar que las elecciones de los representantes de
los trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales y, en su defecto, por procesos democráticos.
g) Asignar recursos al Comité de SST.
h) Garantizar oportuna capacitación y entrenamiento en el
centro y puesto de trabajo o función: Al momento de la
contratación, durante la prestación de servicios y en el
caso de cambios de tecnología.
i) Gestionar riesgos, diseño de puestos de trabajo, am-
bientes, selección de equipos y métodos.
5.2 Asignación de labores y competencias: El empleador asig-
nará las labores teniendo en cuenta las competencias per-
sonales, profesionales y de género de los trabajadores en
materia de SST.
5.3 Información sobre el puesto de trabajo: La transmite el
empleador de manera adecuada y efectiva en relación a los
riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función, así
como las medidas de protección y prevención aplicables a
dichos riesgos.
5.4 Indemnización por daños y perjuicios: El incumplimiento del
deber de prevención genera la obligación de las empresas de
pagar las indemnizaciones de los accidentes de trabajo y de
las enfermedades profesionales a las víctimas, o a sus dere-
chohabientes. Si el daño se comprueba a través de una ins-
pección laboral, el Ministerio de Trabajo y P.E. determina el
pago de la indemnización respectiva. Esta disposición no deja
de tener cierta colisión con las facultades jurisdiccionales que
la Constitución Política le asigna al Poder Judicial.
5.5 Alcances de la prevención: Comprende toda actividad que
se desarrolle durante la ejecución de órdenes del empleador,
la ejecución de una labor bajo su dirección o en el desplaza-
miento a la misma aun fuera del lugar y horas de trabajo.
5.6 Zonas de Riesgo: Las controla el empleador, debiendo re-
gistrar que solo los trabajadores adecuada y suficientemen-
te capacitados y protegidos accedan a las mismas. Se in-
cluye en este tema la previsión por parte del empleador de
que la exposición a agentes químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de
trabajo no genere daños en la salud de los trabajadores.
5.7 Evaluación de Riesgos: Los realiza el empleador como mí-
nimo una vez al año o cuando cambien las condiciones de
trabajo o por daños a la salud y seguridad en el trabajo.
5.8 Investigación de daños en la salud de los trabajadores: La
realizará el empleador cuando se produzcan daños en la salud
de los trabajadores o aparezcan indicios de que las medidas
de prevención resultan insuficientes con el objeto de tomar las
medidas correctivas necesarias. No obstante se precisa que si
el trabajador lo considera conveniente puede acudir a la Autori-
dad Administrativa de Trabajo para dicha investigación.
5.9 Modificación de medidas de prevención: La efectúa el em-
pleador cuando resultan inadecuadas e insuficientes para
garantizar la Seguridad y Salud de los trabajadores.
5.10 Equipos de Protección: Los proporciona el empleador de
manera adecuada, según el tipo de trabajo y los riesgos
específicos. Debe verificarse su uso efectivo.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 11
 5.11 Revisión de indumentaria y equipos de trabajo: La empre-
sa debe adoptar medidas necesarias cuando se detecte que
cierta indumentaria y equipos de trabajo o de protección
personal representan riesgos específicos para la seguridad
y salud de los trabajadores.
5.12 Costo de las acciones de seguridad y salud: No son asu-
midos por los trabajadores.
5.13 Interrupción de actividades: Tratándose de un peligro in-
minente que constituya un riesgo importante o intolerable
para la seguridad y salud de los trabajdores el empleador
debe prever la interrupción de las labores o que abandonen
el domicilio o lugar físico donde éstas se desarrollan.
5.14 Protección de trabajadores en situación de discapacidad:
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que
por ser discapacitados son especialmente sensibles a los ries-
gos derivados del trabajo. Esto se considera en las evaluacio-
nes de riesgos y en la adopción de medidas preventivas.
5.15 Evaluación de factores de riesgo para la procreación: Si
los factores de riesgo inciden en la procreación de los traba-
jadores, en particular por la exposición a agentes físicos,
químicos, biológicos, ergonómicos, y psicosociales se de-
ben tener en cuenta en las evaluaciones del plan integral
de prevención de riesgos para adoptar medidas preventivas.
5.16 Enfoque de género y protección: El empleador adopta el
enfoque de género para la determinación de la evaluación
inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación
de riesgos anual.
Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar
la exposición de las trabajadoras en periodo de embarazo o
lactancia a labores peligrosas de acuerdo a ley.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a
ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para
su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remune-
rativos y de categoría.
5.17 Adolescentes: No deben ser empleados para tareas insalu-
bres o peligrosas. El empleador debe realizar una evalua-
ción de los puestos de trabajo que van a desempeñar los
adolescentes previamente a su incorporación laboral a efec-
tos de adoptar las medidas preventivas necesarias.
Se precisa también que el empleador les practicará un exa-
men médico antes, durante y al término de la relación laboral.
5.18 Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores: El
empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desa-
rrollen actividades conjuntamente con trabajadores de con-
tratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios
y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato
principal de la misma, es quien debe garantizar:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un Siste-
ma de Gestión en SST para todos los trabajadores, per-
sonas que prestan servicios, personal bajo modalida-
des formativas laborales, visitantes y usuarios que se
encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los tra-
bajadores de todo el personal que se encuentra en sus
instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo
a la normativa vigente efectuada por cada empleador
12 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
durante la ejecución del trabajo. En caso de incumpli-
miento, la empresa principal es la responsable solidaria
frente a los daños e indemnizaciones que pudieran ge-
nerarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vi-
gente en materia de seguridad y salud en el trabajo por
parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios o cooperativas de trabajadores
que desarrollen obras o servicios en el centro de traba-
jo o con ocasión del trabajo correspondiente del princi-
pal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es
la responsable solidaria frente a los daños e indemniza-
ciones que pudieran generarse.
5.19 Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, sumi-
nistren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o
útiles de trabajo disponen lo necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles
de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pon-
gan en riesgo la seguridad o salud de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la ins-
talación adecuada, utilización y mantenimiento preven-
tivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apro-
piado de los materiales peligrosos a fin de prevenir los pe-
ligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras me-
didas de precaución colocadas en los equipos y maquina-
rias, así como cualquier otra información vinculada a sus
productos, estén o sean traducidos al idioma castellano y
estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la
finalidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, pro-
ductos, sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas a
los trabajadores en términos que resulten comprensi-
bles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan di-
chos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las ma-
quinarias, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo.
5.20 Cambios en las operaciones y procesos: El empleador ga-
rantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes
de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los pro-
cesos y en la organización del trabajo que puedan tener
repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
5.21 Información a los trabajadores: El empleador informa a
los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de sa-
lud ocupacional e investigaciones en relación con los ries-
gos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes
médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo
y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados
de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no pue-
den ser utilizados para ejercer discriminación alguna con-
tra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte
de los empleadores es pasible de acciones administrativas
y judiciales a que dé lugar.
 ANÁLISIS LEGAL

PLANILLA Mediante Resolución de Superintendencia Nº 212-

2011/SUNAT, de 26.08.11, publicada en el Diario
MENSUAL – Oficial El Peruano el 27 de agosto último, se posterga
la utilización del PDT Planilla Electrónica - PLAME
PLAME Formulario Virtual 601 versión 2.0 y se establecen una
serie de supuestos para su implementación gradual,
Implementación gradual los mismos que presentamos a continuación.

1. Definiciones 2.3 El cronograma fijado mediante la Res. de Superintendencia

Nº 340-2010/SUNAT, publicada el 31 de diciembre de
2010, resulta aplicable para la presentación del PDT Plani-
La Res. de Superintendencia Nº 212-2011/SUNAT, de 26.08.11,
lla Electrónica - PLAME por los periodos de noviembre y
publicada el 27.08.11, establece las siguientes definiciones:
diciembre de 2011.
CONCEPTO DEFINICIÓN
FECHA DE VENCIMIENTO SEGÚN EL ÚLTIMO DÍGITO DEL RUC
PDT Planilla Electrónica PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual 601 Buenos contribuyentes,
- PLAME - versión 2.0, aprobado por el numeral 3.3 del art. 3° Períodos afiliados a fact. electr. y UESP
Tributarios 0 1 2 3 4 5 6 7 8 9
de la Res. de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT 0,1,2,3 y 4 5,6,7,8 y 9
y modificado por la Res. de Superintendencia Nº 211- Nov. 11 20 21 22 23 12 13 14 15 16 19 27 26
Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic. Dic.
2011/SUNAT. 19 20 23 10 11 12 13 16 17 18 24 25
Dic. 11
Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene. Ene.
Sujeto Obligado Los sujetos que conforme a lo dispuesto en el art. 4° Nota:
de la Res. de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT 1. Este cronograma corresponde a los Principales, Medianos y Pequeños Contribuyentes.
deben utilizar el PDT Planilla Electrónica - PLAME. 2. AFILIADOS A FACT. ELECTR.: Afiliados a la Emisión de Facturas Electrónicas MYPE (art. 6º
de la Res. de Superintendencia Nº 188-2010/SUNAT).
SUNAT Virtual Portal de la SUNAT en Internet cuya dirección es: 3. UESP: Unidades Ejecutoras del Sector Público Nacional.
http://www.sunat.gob.pe.

3. Implementación gradual del PDT PLAME

2. Postergación del uso del PDT PLAME
• En caso que en el periodo por el cual se deba presentar la decla-
2.1 El PDT Planilla Electrónica PLAME podrá ser utilizado a par- ración el sujeto obligado deba informar hasta 100 trabajadores,
tir del periodo noviembre de 2011 por el sujeto obligado, pensionistas, prestadores de servicios a que se refieren los nu-
de acuerdo a lo señalado en el punto 3. merales ii) y iii) del literal d) del art. 1º del D.S. Nº 018-2007-
TR(1), personal en formación-Modalidad Formativa Laboral y otros
2.2 Para tales efectos se deben tener en cuenta las siguientes y personal de terceros, el PDT Planilla Electrónica - PLAME será
fechas: utilizado gradualmente de acuerdo a lo siguiente:
A disposición Utilización Utilización por
de los por los el sujeto USO OPCIONAL Desde el periodo noviembre de 2011 hasta el periodo
PDT PLANILLA interesados interesados obligado
marzo de 2012.
ELECTRÓNICA - Desde el 30 de A partir del 01 de Desde el periodo
PLAME noviembre de 2011 diciembre de 2011 noviembre de 2011 USO OBLIGATORIO A partir del periodo abril de 2012.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 13

• En caso que en el periodo por el cual se deba presentar la decla-
ración el sujeto obligado deba informar más de 100 trabajado-
res, prestadores de servicios a que se refieren los numerales ii) y
iii) del literal d) del art. 1º del D.S. N° 018-2007-TR(1), personal
en formación-Modalidad Formativa Laboral y otros y personal de
terceros, el PDT Planilla Electrónica - PLAME será utilizado gra-
dualmente de acuerdo a lo siguiente:
USO OPCIONAL Desde el periodo noviembre de 2011 hasta el periodo
junio de 2012.
USO OBLIGATORIO A partir del periodo julio de 2012.
• En el caso que en el periodo por el cual se presenta la declara-
ción el sujeto obligado cuente únicamente con prestadores de
servicios a que se refiere el numeral i) del literal d) del artículo
1º del D. S. N° 018-2007-TR(2), el PDT Planilla Electrónica-PLA-
ME se utilizará:
USO OBLIGATORIO A partir del periodo noviembre de 2011.
4. Modificación del PDT Planilla Electrónica,
Formulario Virtual 601 versión 1.9
El PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual 601, versión 1.9
aprobado por la Décima Disposición Complementaria Final de
la Res. de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT y modifica-
do por la Res. de Superintendencia Nº 211-2011/SUNAT, solo
podrá ser utilizado hasta el periodo junio de 2012 por los si-
guientes sujetos:
a. Los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica y a
declarar las obligaciones que se generen por los conceptos a
que se refiere la Res. de Superintendencia Nº 204-2007/
SUNAT y normas modificatorias que se encuentren en los
siguientes supuestos:
– Se encuentren omisos a la presentación del citado PDT
por los periodos de enero de 2008 a julio de 2011.
– Deseen rectificar la información por los periodos de ene-
ro de 2008 a julio de 2011.
No aplica su utilización para la actualización y/o modi-
ficación del tipo y número del documento de identidad
y fecha de nacimiento de los Trabajadores, Pensionis-
tas, Trabajadores Independientes que sean incorpora-
dos como asegurados regulares del EsSalud, y Personal
de Terceros, ya que en estos casos de acuerdo a lo dis-
puesto en el segundo párrafo del art. 11° de la Res. de
Superintendencia Nº 204-2007/SUNAT modificada por
Res. de Superintendencia Nº 175-2010/SUNAT, se de-
berá seguir el procedimiento establecido en el artículo
11º-A, es decir que se deberá presentar el Formulario
Virtual Nº 1601 - Corrección y/o Actualización de Da-
tos de Identificación(3).
14 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
b. Los siguientes sujetos obligados contemplados en el art. 4º
de la Res. de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT(4), para
cumplir con la presentación de la PLAME y la declaración de
las obligaciones que se generen por los conceptos señala-
dos en los incisos b) al n) del art. 7º de la citada norma por
los periodos de agosto a octubre de 2011:
– Los Empleadores obligados a llevar la Planilla Electróni-
ca, con excepción de quienes únicamente contraten a
los Prestadores de Servicios a que se refiere el numeral i)
del literal d) del art. 1º del D.S. N° 018-2007-TR(2), cuando
no tengan la calidad de agentes de retención de acuerdo
al inciso b) del artículo 71º del Texto Único Ordenado de
la Ley del Impuesto a la Renta aprobado por el Decreto
Supremo Nº 179-2004-EF y normas modificatorias.
– Aquellos sujetos que ejerzan la opción señalada en la
Cuarta Disposición Complementaria Final de la referida
Resolución, sobre el uso de Formularios Virtuales y del
PDT por parte de los sujetos que utilizan el Formulario Nº
402 “RETENCIONES Y CONTRIBUCIONES SOBRE REMU-
NERACIONES”.
– Aquellos que hayan ejercido o ejerzan la opción referida
en la Sexta Disposición Complementaria Final de la Res.
de Superintendencia Nº 010-2011/SUNAT, para utilizar
el Formulario Virtual Nº 1602- Información del Derecho-
habiente(5).
c. También podrá ser utilizado para la presentación a que se
refiere el inciso b) antes reseñado, por los siguientes pe-
riodos:
Desde el periodo noviembre de 2011 hasta el periodo marzo de 2012.
Desde el periodo noviembre de 2011 hasta el periodo junio de 2012.
_______
(1) Art. 1º del D.S. Nº 018-2007-TR:
d. Prestador de servicios: Persona natural que:
(…)
(ii) Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de quinta categoría a las
que se refiere el inciso e) del artículo 34º de la Ley del Impuesto a la Renta.
(iii) Se encuentra incorporado como asegurado regular al Régimen Contributivo de la Seguri-
dad Social en Salud por mandato de una ley especial por las que existe obligación de
realizar aportaciones de salud.
(2) Art. 1º del D.S. Nº 018-2007-TR:
d. Prestador de servicios: Persona natural que:
(i) Presta servicios a un empleador por los cuales obtenga rentas de cuarta categoría a las
que se refiere el artículo 33º de la Ley del Impuesto a la Renta. (…)
(3) Ver artículo “SUNAT: Aprobación de nuevas versiones de Formularios Virtuales” en la Revista
ANÁLISIS LABORAL de mayo 2010, pág. 16.
(4) Ver artículo “T-REGISTRO Y PLAME: Recientes precisiones legales” en el Informe Laboral de junio
2011, pág. 6.
(5) Ver artículo “T-REGISTRO: Registro de Derechohabientes a través de la SUNAT” en Informe Labo-
ral de febrero 2011, pág. 8.
 ANÁLISIS LEGAL

Por Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/

SUNAT, publicada el 05.07.2011, se ha establecido la
obligación del empleador de registrar a sus trabajado-
res, pensionistas, prestadores de servicios, personal en
formación - Modalidad Formativa Laboral y otros, y

T-REGISTRO personal de terceros en el Registro de Información

Laboral (T-REGISTRO) mediante SUNAT Virtual.
Asimismo, la obligación de registrar a los derechoha-
Plazos para el registro bientes fue establecida por Res. de Superintendencia
y entrega de la Constancia N° 010-2011/SUNAT de 24.04.2011.

1. Registro de información en T-REGISTRO 2. Comprobante de Información Registrada (CIR)

A partir de este 1 de agosto el empleador debe registrar la informa- Es la Constancia emitida por la SUNAT una vez efectuado el registro
ción correspondiente de sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de la información en el T-REGISTRO. Dicha Constancia deberá ser
de Servicios, Personal en Formación-Modalidad Formativa Laboral y entregada al interesado en forma física o virtual, de acuerdo a los
otros, y Personal de Terceros en el T-REGISTRO(*), para lo cual deberá siguientes plazos:
tener en cuenta, de acuerdo a la situación en que se encuentren, los
plazos reseñados en el cuadro inferior. PLAZOS PARA LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA
En cuanto a la obligación de registrar a los Derechohabientes(**), SITUACIÓN PLAZO
ésta se halla vigente desde el 1 de febrero de 2011. ALTA EN EL REGISTRO El día hábil siguiente al inicio de la prestación de
servicios.
PLAZOS PARA EL REGISTRO EN EL T-REGISTRO MODIFICACIÓN O Dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que
SITUACIÓN OPCIÓN PLAZOS ACTUALIZACIÓN DE DATOS se produjo la modificación o actualización.
TRABAJADOR Dentro del día que se produce el ingre- BAJA EN EL REGISTRO Solo en aquellos casos que sea solicitado se entre-
PERSONAL EN FORMACIÓN(1) so o prestan sus servicios, independien- gará la constancia en el término de 2 días calenda-
PERSONAL DE TERCEROS(2) temente de la modalidad de contrata- rios siguientes a la presentación de la solicitud.
PRESTADOR DE SERVICIOS(3) ción y los días laborados.
____
PENSIONISTA El primer día hábil del mes siguiente a (1) Personal en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros: Son las personas naturales que
ALTA aquel en que se pagó o puso a disposi- se encuentran bajo alguna de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por la Ley Nº
ción la primera pensión afecta, sea pro- 28518 o cualquier otra ley especial; o que se hallan bajo la modalidad de Secigra Derecho,
visional o definitiva. regulada por el Decreto Ley Nº 26113.
(2) Personal de terceros: Trabajador o prestador de servicios que sea destacado o desplazado para
DERECHOHABIENTES(4) El primer día hábil siguiente a la comu- prestar servicios en los lugares o centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u
nicación que le efectúe el trabajador, organización laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que ambos manten-
prestador de servicios o pensionista al gan un vínculo jurídico.
empleador, respecto de sus derechoha- (3) Prestador de servicios: Es la persona natural que presta servicios a un empleador por los
bientes. cuales obtenga rentas de quinta categoría a las que se refiere el inciso e) del artículo 34º de la
Ley del Impuesto a la Renta.
TRABAJADOR 5 días hábiles de la fecha de ocurren-
Consideraciones:
MODIFICACIÓN O PERSONAL EN FORMACIÓN(1) cia del evento o de haber tomado co- – En el caso del prestador de servicios que labora para un empleador por los cuales obtenga
ACTUALIZACIÓN PERSONAL DE TERCEROS(2) nocimiento el empleador. rentas de cuarta categoría a las que se refiere el artículo 33º de la Ley del Impuesto a la
DE DATOS PENSIONISTA Renta, el registro se efectúa en el PLAME.
DERECHOHABIENTES(4) – En el caso del prestador de servicios que se encuentra incorporado como asegurado regular
TRABAJADOR Al día hábil siguiente de la fecha en que al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial
por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud, el registro se efectúa hasta
PERSONAL EN FORMACIÓN(1) se produjo el término de la prestación
el día de vencimiento o presentación de la declaración de los aportes a ESSALUD.
PERSONAL DE TERCEROS(2) de servicios.
(4) Derechohabientes: Son los definidos como tales en el artículo 3º de la Ley Nº 26790, que
BAJA aprueba la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias, es
PENSIONISTA Al día hábil siguiente de la fecha de
suspensión o fin de la condición de pen- decir, el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el artículo 326º del Código Civil, así como
sionista. los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el traba-
jo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
DERECHOHABIENTES(4) Al día hábil siguiente de la fecha del fin (*) Ver Artículo “T-REGISTRO: Procedimiento para el llenado de Información Laboral” en INFORME
de la condición de derechohabiente o la LABORAL, de julio 2011, pág. 10.
obligación de realizar aportaciones al ES- (**) Ver Artículo “T-REGISTRO: Registro de Derechohabientes a través de la SUNAT” en INFORME
SALUD, según corresponda. LABORAL, de febrero 2011, pág. 8.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 15


REMUNERACIÓN
MÍNIMA VITAL
Reciente reajuste
1. Contenido de la RMV
La Remuneración Mínima Vital está compuesta por todas las canti-
dades de carácter remunerativo que perciba el trabajador regular-
mente. En este sentido, integran la RMV, por ejemplo, el Sueldo
Básico, la Bonificación al Cargo, las Comisiones, la Alimentación
Principal en dinero o especie, el monto que percibe un trabajador
por Destajo, entre otros. Además, comprende las bonificaciones u
otros abonos permanentes y fijos que se paguen en dinero efecti-
vo al trabajador, de acuerdo al art. 12º de la Ley Nº 14222.
Asimismo, de acuerdo a lo establecido en el art. 6º del Decreto
Supremo Nº 007, Reglamento de la Ley Nº 14222, son concep-
tos no computables para el cálculo de la RMV las bonificaciones
por producción, los recargos que se abonen por jornada noctur-
na, la retribución por horas extras y días feriados, las cantidades
que no sean de libre disposición del trabajador, los alimentos
preparados que se entreguen a éste para su consumo directo en
el centro de trabajo y los beneficios que no sean susceptibles de
evaluación cierta e inmediata.
2. Precisiones en torno al D.S. Nº 011-2011-TR
La reciente norma que contempla el incremento de la RMV es
muy escueta en su texto y no proporciona mayores alcances so-
bre su aplicación. Solo menciona en su artículo segundo que el
Ministerio de Trabajo, mediante Resolución Ministerial, dictará las
normas que sean necesarias para la mejor aplicación del D.S.
Nº 011-2011-TR, lo que a la fecha de cierre de la presente edi-
ción no ha ocurrido.
En este contexto, se han producido diversas interpretaciones erra-
das respecto a la aplicación del reciente incremento, desde las
16 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
Por D.S. Nº 011-2011-TR, publicado el 14 de agosto
último, y vigente desde el día siguiente, se incrementó
la Remuneración Mínima Vital (RMV) de los trabajado-
res sujetos al régimen laboral de la actividad privada
en S/. 75 a partir del 15 de agosto de 2011.
Como se recordará, la RMV vigente hasta antes de la
entrada en vigencia del dispositivo reseñado fue de
S/. 600.
En el presente artículo analizaremos las implicancias
de esta variación.
que consideran que los S/. 675 deben considerarse desde el 1º
de agosto, lo que obviamente está fuera del marco legal, ya que
como se recordará las leyes no tienen carácter retroactivo, tal como
se establece en nuestra Carta Magna de 1993 que a la letra dice:
“Artículo 103º.- Leyes especiales, irretroactividad, de-
rogación y abuso del derecho
(…) La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las
consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas exis-
tentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en
ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo.
(…)”
Otra interpretación es la de aquellos que sustentan que la RMV
debe ascender a S/. 637.50, en el entendido que como el incre-
mento es de S/. 75 y entró en vigencia a mediados de mes, por
tanto corresponde otorgar solo la mitad del mismo.
No coincidimos con esta posición porque como se recordará la
norma bajo comentario entró en vigencia el día 15 de agosto
último por lo que habrá un primer tramo de 14 días a considerar
sobre la base de la RMV vigente a esa fecha y otro de 16 días al
cual sí se le aplicará el monto incrementado.
En ANÁLISIS LABORAL, sobre la base de una interpretación es-
trictamente legal, somos de la opinión que el cálculo de la RMV
en el mes de agosto debe hacerse en dos tramos:
– Uno que considera el periodo del 1 de agosto al 14 de agos-
to sobre la base de S/. 600 mensuales.
Para poder determinar el monto que corresponde abonar a
los trabajadores que perciben la RMV por estos días habrá
que obtener la Remuneración Diaria (S/. 600/ 30 días =
S/. 20) y multiplicarla por el número de días (en este caso
14) lo que nos daría 14 x S/. 20 = S/. 280.
- Y el otro tramo que considera el período del 15 de agosto al 30
de agosto (16 días), sobre la base de S/. 675 mensuales.

Para poder determinar el monto que corresponde abonar por
estos días a los trabajadores que perciben la RMV habrá que
obtener la Remuneración Diaria (S/. 675/ 30 días = S/. 22.50)
y multiplicarla por el número de días (en este caso 16) lo
que nos daría 16 x S/. 22.50 = S/. 360.
– Por lo tanto corresponderá considerar por RMV en el mes de
agosto S/. 640.
A partir del 1 de setiembre el monto de la RMV se eleva a
S/. 675 mensual o S/. 22.50 diario.
3. Remuneraciones Mínimas Especiales
En 1989 se dictaron dispositivos legales que crearon remunera-
ciones e ingresos mínimos con alcances económicos mayores
para determinadas actividades. Dentro de los que actualmente
subsisten, debemos mencionar los siguientes:
3.1 Ingreso Mínimo Minero (IMM)
Fue creado por el D.S. de Urgencia Nº 030-89-TR, con vigencia a
partir del 1 de agosto de 1989. Su monto no puede ser inferior
al que resulte de aplicar un 25% adicional a la RMV vigente en la
oportunidad de pago.
Perciben el IMM los trabajadores empleados u obreros de la ac-
tividad minera, incluyéndose dentro de sus alcances al personal
que labora a través de contratistas o subcontratistas.
En consecuencia, veamos cual es el monto que corresponde per-
cibir en el mes de agosto a los trabajadores mineros por el IMM:
- Por 14 días (del 1º al 14 de agosto) : S/. 750/30= S/. 25 x
14 días = S/. 350.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 843.75/30=
S/. 28.125 x 16 días=S/. 450.00.
– IMM a percibir por el mes de agosto: S/. 800.00.
A partir del 1 de setiembre el IMM ascenderá a S/. 843.75.
3.2 Remuneración Mínima del Periodista (RMP)
La Ley Nº 25101 de fecha 30.09.89 estableció el sueldo míni-
mo del periodista profesional colegiado que ejerce sus activida-
des en empresas de comunicación masiva de más de 25 traba-
jadores en total –incluidos los contratados, eventuales y de servi-
cios– tales como diarios de circulación nacional, radiodifusoras
de ámbito nacional y televisoras del sector privado. En tales ca-
sos, la remuneración no podrá ser menor de tres ingresos míni-
mos legales fijados para Lima Metropolitana.
En consecuencia, veamos cual es el monto que corresponde perci-
bir en el mes de agosto a los trabajadores periodistas por la RMP:
- Por 14 días (del 1 al 14 de agosto) : S/. 1800/30= S/. 60 x
14 días = S/. 840.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 2025/30=S/. 67.50
x 16 días=S/. 1080.
– RMP a percibir por el mes de agosto: S/. 1920.
A partir del 1 de setiembre la RMP ascenderá a S/. 2025.
3.3 ¿A cuánto asciende la Remuneración Mínima Agraria?
En ocasión de su establecimiento mediante Ley Nº 27360, la
ANÁLISIS LEGAL
Remuneración Mínima Agraria (RMA) ascendía a 16 soles diarios
y 480 soles mensuales para una RMV de 410 nuevos soles. Esto
diferenciaba a la RMA de la RMV en una proporción de 480/410
= 1.17073171. Para una RMV de S/. 600, a partir de febrero
2011, la RMA diaria fue de S/. 23.41 y S/. 702.44 mensuales,
aplicando la misma constante y con el redondeo de una hoja de
cálculo.
En consecuencia, como recientemente la RMV se ha incrementa-
do en 12.5% veamos cual es el monto que corresponde percibir
en el mes de agosto a los trabajadores agrarios por la RMA:
- Por 14 días (del 1 al 14 de agosto) : S/. 23.41 diario x 14
días = S/. 327.74.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 26.34 diario =
S/. 26.34 x 16 días = S/. 421.44.
– RMA a percibir por el mes de agosto: S/. 749.18.
A partir del 1 de setiembre la RMA diaria ascenderá a S/. 26.34.
4. Implicancias de la Remuneración Mínima Vital
A su vez, la Remuneración Mínima Vital es medida de determina-
dos beneficios complementarios propios de la actividad laboral.
Tenemos, entre ellos, a los siguientes:
4.1 Asignación Familiar
De conformidad con lo dispuesto por la Ley Nº 25129 de fecha
04.12.89, los trabajadores de la actividad privada cuyas remu-
neraciones no se regulan por negociación colectiva, percibirán el
equivalente al 10% del ingreso mínimo legal (hoy: Remuneración
Mínima Vital) por todo concepto de asignación familiar. Para tener
derecho a esta asignación se requiere que el trabajador tenga a su
cargo uno o más hijos menores de 18 años. Los mayores de esta
edad podrán también mantener este derecho si se encontraran
siguiendo estudios superiores, hasta su terminación, por un máxi-
mo de 6 años posteriores al cumplimiento de la mayoría de edad.
Por lo tanto, su monto se verá incrementado en el mes de agosto
de la siguiente manera:
- Por 14 días (del 1 al 14 de agosto) : S/. 60/30 = S/. 2 x 14
días = S/. 28.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 67.50/30 =
S/. 2.25 x 16 días=S/. 36.
– RMP a percibir por el mes de agosto: S/. 64.
A partir del 1 de setiembre de 2011 la Asignación Familiar as-
cenderá a S/. 67.50.
4.2 Remuneración Mínima por Trabajo Nocturno (RMN)
De acuerdo con lo establecido en el art. 8º del TUO del Dec. Leg.
Nº 854, el trabajador que labora en horario nocturno, es decir
entre las 10 p.m. y las 6 a.m., no podrá percibir una remuneración
mensual inferior a la mínima vigente a la fecha de pago, con una
sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de ésta.
En consecuencia, veamos cual es el monto que corresponde per-
cibir en el mes de agosto por RMN:
- Por 14 días (del 1 al 14 de agosto) : S/. 810/30 = S/. 27 x
14 días = S/. 378.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 17
 - Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 911.25/30 =
S/. 30.375 x 16 días=S/. 486.
– RMP a percibir por el mes de agosto: S/. 864.
A partir del 1 de setiembre la RMN ascenderá a S/. 911.25.
Para las Remuneraciones Mínimas Especiales (Mineros, Perio-
distas, Agrarios) la Remuneración Mínima Nocturna resulta de
aplicar el 35% sobre la Remuneración Mínima de cada sector.
4.3 Jubilación a cargo del empleador
Conforme a lo estipulado en el D.S. Nº 003-86-TR de fecha 7 de
enero de 1986, el monto mínimo de las pensiones a cargo del
empleador, derivadas de lo dispuesto en las Leyes Nºs. 10624,
14907, 15420 y complementarias, tienen un monto mínimo equi-
valente a un ingreso mínimo mensual, que en la actualidad co-
rresponde a una Remuneración Mínima Vital, de conformidad
con lo que dispusiera en su oportunidad la Décimo Quinta Dis-
posición Transitoria del Dec. Leg. Nº 650, vale decir, S/. 640
para agosto y S/. 675 a partir del 1 de setiembre.
4.4 Gratificaciones de los pensionistas a cargo del empleador
Según lo preceptuado por el D.S. Nº 075-90-TR, de 19.12.1990,
las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad que correspon-
dan a los pensionistas a cargo del empleador, provenientes de
las Leyes Nºs. 10624, 14907, 15420 y complementarias, serán
iguales a una RMV en cada una de estas oportunidades.
De la misma manera, los ex servidores de la ex Compañía Nacio-
nal de Tranvías de Lima y del ex Servicio de Tranvías de Arequipa,
comprendidos en la Ley Nº 15786, tendrán el mismo derecho,
que será de responsabilidad del MTPE.
Por tanto, cuando se efectúe el cálculo de la Gratificación de
Navidad próxima deberá hacerse tomando en consideración la
RMV de S/. 675.
4.5 Subvención económica en los casos de Capacitación Labo-
ral Juvenil y de Prácticas Preprofesionales
La Ley de Modalidades Formativas Laborales, Ley Nº 28518,
dispone en su art. 45º que la subvención mensual no puede ser
inferior a una RMV cuando la persona en formación cumpla la
jornada máxima prevista para cada modalidad formativa, vale
decir S/. 640 para agosto y S/. 675 a partir del 1 de setiembre.
Para el caso de jornadas formativas de duración inferior, el pago
de la subvención es proporcional. Se exceptúan de lo dispuesto
en el párrafo precedente las modalidades formativas siguientes:
a. De la Pasantía, cuya subvención aplicable a estudiantes de
educación secundaria es no menor al cinco por ciento (5%)
de la Remuneración Mínima, vale decir: S/. 32 para el mes
de agosto y S/. 33.75 a partir del 1 de setiembre.
En los demás casos de Pasantías, la subvención mensual no
puede ser inferior al treinta por ciento (30%) de la Remune-
ración Mínima, es decir, S/. 192 para agosto y a partir del 1
de setiembre S/. 202.50.
Sólo en el caso de que la pasantía se realice asociada a las
necesidades propias de un curso obligatorio requerido por el
Centro de Formación Profesional, el pasante no recibirá sub-
vención alguna.
18 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
b. De la Actualización para la Reinserción Laboral, cuyos bene-
ficiarios reciben una subvención mensual no menor a dos
Remuneraciones Mínimas, o sea S/. 1280 por el mes de
agosto y a partir del 1º de setiembre S/. 1350.
4.6 Contrato de Aprendizaje
Según la Ley Nº 26272 (01.01.94), norma del SENATI, y el art.
45º de la Ley de Modalidades Formativas Laborales, la asigna-
ción normal de los aprendices no podrá ser inferior al monto de
la RMV que se encuentre vigente en la oportunidad del pago, es
decir S/. 675 sea que paguen la subvención reseñada en forma
quincenal o mensual, en la medida que la persona en formación
cumpla la jornada máxima prevista en la ley. Si la jornada forma-
tiva tuviera una duración inferior, el pago de la subvención será
proporcional.
4.7 Aporte a Essalud
La Ley Nº 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social
en Salud establece que el aporte de los trabajadores en activi-
dad, incluyendo tanto los que laboran bajo relación de depen-
dencia como los socios de cooperativas, equivale al 9% de la
remuneración o ingreso. Asimismo, precisa que la base imponi-
ble mínima mensual no podrá ser inferior a la RMV vigente.
Dado que el pago de los aportes se rige por el criterio de lo
devengado, por tanto, deberá considerarse como remuneración
mínima asegurable S/. 675.
4.8 Incidencia en el Tope de la Asignación por Movilidad
La reciente variación de la RMV tiene implicancias en el tope diario
de la Asignación por Movilidad que, de acuerdo a lo establecido en
el inciso a1) del art. 37º de la Ley del Impuesto a la Renta, es del
4% de la Remuneración Mínima Vital en la medida que el sustento
del gasto se haga con una Planilla de Gastos de Movilidad.
Por lo tanto, el tope en el mes de agosto sería:
- Por 14 días (del 1 al 14 de agosto): El tope es el 4% de la
RMV, es decir 4% de S/. 600 = S/. 24 por día que calce con
dicho período.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): El tope es el 4% de la
RMV, es decir 4% de S/. 675 = S/. 27 por día que calce con
dicho período.
A partir del 1 de setiembre el tope diario de la Asignación por
Movilidad ascenderá a S/. 27.
4.9 Incidencia en el Tope de las Prestaciones Alimentarias vía
Suministro Indirecto
El art. 9º de la Ley Nº 28051, Ley de Prestaciones Alimentarias,
y el art. 6º de su norma reglamentaria, establecen que el valor
de las Prestaciones Alimentarias vía Suministro Indirecto no po-
drán exceder del 20% del monto de la remuneración ordinaria
percibida por el trabajador a la fecha de vigencia de la referida
Ley. En ningun caso, el valor de la prestación alimentaria podrá
superar las dos (2) remuneraciones mínimas vitales.
Por lo tanto para el mes de agosto dicho tope asciende a S/. 1280
mensuales y a partir de setiembre a S/. 1350.

CONTRATACIÓN
DE PERSONAL
ALTAMENTE
CALIFICADO
Sector Público
1. Finalidad
Regular la contratación de profesionales altamente calificados para
ocupar puestos en las entidades públicas del Poder Ejecutivo, bajo
los principios de mérito y transparencia.
Para ello, las entidades públicas del Poder Ejecutivo deben sustentar
su pedido conforme a lo establecido en los siguientes puntos, y ser
autorizados por el Ministerio de Economía y Finanzas.
2. Perfil mínimo de los Profesionales Altamente
Calificados
Los profesionales altamente calificados deberán cumplir como míni-
mo los siguientes requisitos:
a) Contar con los requisitos mínimos para el puesto.
b) Contar con experiencia en gestión de la materia requerida y/o
con experiencia en la actividad requerida.
c) Contar con título profesional y/o grado académico de maestría o
doctorado.
d) No estar inhabilitado para ejercer función pública por decisión ad-
ministrativa firme o sentencia judicial con calidad de cosa juzgada.
Cabe mencionar que las entidades públicas que soliciten la contrata-
ción de los profesionales altamente calificados son las responsables
de verificar el cumplimiento de los requisitos antes mencionados.
3. Identificación de puestos
Las entidades públicas del Poder Ejecutivo deberán identificar los pues-
tos y a los profesionales que cumplan con los perfiles y requerimien-
tos establecidos en el D.U. N° 051-2011, determinando, adicional-
mente, las metas y/o logros que se pretende alcanzar. Para tal efecto
se tomará en cuenta lo establecido por la Ley N° 28175, Ley Marco
del Empleo Público, en lo que corresponda.
Una vez efectuada dicha identificación, las entidades deberán pre-
sentar la solicitud correspondiente, con sujeción a lo establecido en
el siguiente punto.
ANÁLISIS LEGAL
El Gobierno tiene la necesidad de proveerse de un
servicio civil capaz de gestionar la modernización y
reforma del Estado, consolidar el proceso de
descentralización y atender la agenda pendiente en
materia de competitividad y calidad del gasto
público. En este contexto, mediante Decreto de
Urgencia N° 051-2011 de fecha 26.08.11 y
publicado el 27.08.11, se regula la Contratación de
Personal Altamente Calificado en el Sector Público.
Veamos a continuación estos alcances.
4. Modalidad y criterios para la contratación
4.1 La contratación de los profesionales altamente calificados se efec-
túa en el marco del Fondo de Apoyo Gerencial al Sector Público
(FAG), creado por Decreto Ley Nº 25650, modificatorias y com-
plementarias.
4.2 Corresponde al administrador del FAG determinar los límites de
contratación y la escala de montos por concepto de contrapres-
tación. Para dicho efecto, deberá tenerse en cuenta los siguientes
criterios:
a. Responsabilidad, según la magnitud de tareas, presupuesto
y personal a su cargo.
b. Nivel jerárquico, según el nivel de decisión y ubicación del
puesto dentro de la Entidad.
c. Requisitos del puesto, tales como nivel de especialización,
experiencia, habilidades y competencias.
5. Deber de informar
Las entidades públicas del Poder Ejecutivo que cuenten con personal
altamente calificado contratado bajo estos alcances deberán infor-
mar trimestralmente al Ministerio de Economía y Finanzas sobre las
metas y/o logros obtenidos por dicho personal, los cuales serán debi-
damente difundidos.
6. Excepción
La contratación de profesionales altamente calificados en el marco
del D.U. Nº 051-2011, tiene las siguientes excepciones:
– Se encuentra exceptuada del Tope máximo de Ingresos, estable-
cido en el art. 2º del D.U. Nº 038-2006 que modificó la Ley Nº
28212, Ley que regula los ingresos de los Altos Funcionarios Au-
toridades del Estado, que dispone que ningún funcionario o servi-
dor público que presta servicios al Estado bajo cualquier forma o
modalidad contractual y régimen laboral, con excepción del Pre-
sidente de la República, percibirá ingresos mensuales mayores a
seis (6) Unidades de Ingreso del Sector Público (UISP)(*),salvo en
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 19
 los meses en que corresponda las gratificaciones o aguinaldos de
julio y diciembre, vale decir que los Profesionales Altamente Cali-
ficados podrán ganar más de S/. 15,600 mensuales, teniendo en
cuenta que la UISP para el presente año es de S/. 2,600.
– Se encuentra exceptuada del tope máximo por concepto de hono-
rarios establecido en el numeral 10.2 del art. 10° de la Ley N°
29626, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal
2011, que dispone como monto máximo por concepto de honora-
rios mensuales el tope de ingresos señalado en el art. 2º del D.U.
Nº 038-2006 para la contratación por locación de servicios que
se celebre con personas naturales, de manera directa o indirecta,
y el Contrato Administrativo de Servicios (CAS) regulado por el
Dec. Leg. Nº 1057, que norma el régimen especial de contrata-
ción administrativa de servicios. Dicho monto máximo no es apli-
cable para la contratación de abogados y peritos independientes
para la defensa del Estado en el exterior.
– Asimismo, en los casos que correspondan, se deja en suspenso lo
dispuesto en las siguientes normas para la aplicación del D.U. Nº
051-2011:
a. El segundo párrafo del art. 3° del Decreto Ley N° 25650, que
crea el FAG, estableciendo que las personas contratadas en
aplicación de la referida norma, incluyendo aquellas cuyos
contratos sean renovados, no podrán tener vínculo laboral con
alguna entidad o empresa del Estado, estar de licencia o en
uso de vacaciones.
b. El primer párrafo del art. 139° del Reglamento de la Carrera
Administrativa, aprobado mediante D.S. N° 005-90-PCM, que
establece que mientras dure su relación laboral con la Adminis-
tración Pública, a través de una entidad, tanto los funcionarios
como los servidores están impedidos para desempeñar otro
empleo remunerado y/o suscribir contrato de locación de servi-
cios bajo cualquier modalidad con otra entidad pública o empre-
sa del Estado, salvo para el desempeño de un cargo docente.
c. El literal o) del art. 16° de la Ley N° 28175, Ley del Marco
del Empleo Público, que dispone que entre las obligaciones
que está sujeto todo empleado se encuentra la de no suscri-
bir contrato de locación de servicios bajo cualquier modali-
dad con otra entidad pública.
7. Rotación del funcionario o servidor de carrera
En el caso que los cargos de destino del personal altamente calificado
contratado bajo los alcances del D. U. N° 051-2011 se encuentren
ocupados por funcionarios o servidores de carrera, corresponde la
rotación de éstos a otra unidad dentro de la misma Entidad, sin afec-
tar sus ingresos y categoría.
8. Financiamiento
El gasto que ocasione la contratación de profesionales bajo la aplica-
ción del D. U. N° 051-2011, será financiado en el presente año fiscal
con cargo a los recursos de la Reserva de Contingencia.
9. Exclusiones
Este tipo de contratación no es de aplicación para el caso de Vicemi-
nistros y Secretarios Generales.
20 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL
10. Prohibiciones
A partir de la vigencia del D.U. N° 051-2011, es decir desde el
28.08.11, se prohíbe que un concepto remunerativo o no remunera-
tivo pueda extenderse a supuestos distintos a los expresamente se-
ñalados en la norma de alcance nacional que lo crea, dictado confor-
me al procedimiento establecido en la Ley N° 28411, y a otras enti-
dades o sectores distintos a los beneficiarios originalmente previstos,
siendo nulo de pleno derecho toda disposición o acto administrativo
en contrario.
11. Registro Centralizado de Planillas y de Datos
de los Recursos Humanos del Sector Público
La Dirección General de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio
de Economía y Finanzas, en el ámbito de sus funciones, es la respon-
sable del “Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Pla-
nillas y de Datos de los Recursos Humanos del Sector Público - Apli-
cativo Informático”, herramienta operativa de gestión en materia de
recursos humanos del Estado para las entidades que se encuentran
comprendidas en el ámbito de aplicación previsto en el art. 2° de la
Ley N° 28411, Ley General del Sistema Nacional de Presupuesto, en
lo que se refiere al Gobierno Nacional y Gobiernos Regionales.
• Finalidad.- Los datos registrados en el referido aplicativo sirven de
base para las fases de formulación, programación, ejecución y con-
trol del Proceso Presupuestario, número de plazas, políticas salaria-
les, obligaciones sociales y previsionales, gastos en personal, contra-
tos administrativos de servicios - CAS y aquellos que se deriven de
los convenios por administración de recursos.
• Utilización.- Es condición necesaria para realizar el pago de remune-
raciones, pensiones, bonificaciones, dietas, asignaciones, estímulos,
incentivos, en general retribuciones de naturaleza contraprestativa y
beneficios de toda índole, cualquiera sea su forma, modalidad, perio-
dicidad, mecanismo y fuente de financiamiento, que los datos perso-
nales de los beneficiarios y las planillas de pago se encuentren ex-
presamente descritos y registrados mediante los procesos del Aplica-
tivo Informático.
Este Registro se implementará en forma progresiva, a través de un
Programa Piloto, para cuyo efecto el Ministerio de Economía y Finan-
zas aprobará las normas complementarias que resulten pertinentes.
12. Vigencia
El D.U. N° 051-2011 tendrá vigencia hasta el 31 de diciembre de
2011.
13. Consideraciones
El Ministerio de Economía y Finanzas en coordinación con la Autori-
dad Nacional del Servicio Civil - SERVIR emitirá las normas comple-
mentarias que resulten necesarias para la mejor aplicación del D.U.
Nº 051-2011.
____
(*) Por D.S. Nº 074-2011-PCM publicado el 21.08.2011 se fijó en S/. 2,600.00 el monto
correspondiente a la Unidad de Ingreso del Sector Público para el año 2012.
 ANÁLISIS LEGAL

Mucho se ha debatido sobre lo que representan

para el trabajador los costos que tiene que asumir
por estar afiliado al Sistema Privado de Pensiones.
El común denominador es que dichos costos son
elevados y algo debe hacerse para revertir esta
situación. Las posiciones varían desde los que
sostienen que esto debe regularse drásticamente
hasta los que afirman que el mercado debe efectuar
tal regulación y algunos hasta atribuyen la culpa a
los actores del sistema.
En verdad este es un Sistema de Seguridad Social
por lo que el mercado poco o nada puede hacer
SISTEMA PRIVADO sobre una materia que nació errada y sin rumbo,
pero que por su importancia debe merecer los
DE PENSIONES ajustes que se requieran para contar con un Sistema
Integral de Seguridad Social en Pensiones.
Un análisis de los Aportes Veamos algunas reflexiones al respecto.

1. Los datos Conociendo las debacles económicas mundiales en materia de

inversiones, el hecho de remitir los fondos reseñados al extranje-
ro limita con lo inaudito.
El Sistema Privado de Pensiones (SPP) cuenta aproximadamente
La finalidad esencial de los fondos privados de pensiones es
con más de 4'800,000 afiliados en todo el país, lo que aparen-
crear un mercado de capitales interno, lograr el desarrollo del
temente es bueno; sin embargo, ello no es del todo así pues
país y, por ende, mejorar las pensiones. Por lo tanto, resulta in-
dicha cifra únicamente significa el 30% de la Población Econó-
concebible que se juegue al póquer con estos fondos de terce-
micamente Activa (PEA), lo que constituye una grave deficiencia
ros, que muchas veces constituyen su único respaldo económico
del sistema.
al momento de su retiro.
Además, lo más penoso es que de esos afiliados solamente co-
Lamentablemente, en parte esta situación se deriva del hecho
tizan al SPP, a abril del presente año, 2'028,325, esto es, el 12.5%
que se ha dejado de exigir a uno de los actores –nos referimos al
de la PEA, lo que constituye un resultado muy criticable y un
Estado– que establezca las condiciones necesarias para definir
indicador de que el sistema debe cambiar o reformarse.
los derroteros que conduzcan a la inversión en infraestructura a
En pocas palabras, cerca de 12 millones de personas de la PEA
largo plazo, de manera segura y confiable y con participación
–restando los afiliados al Sistema Nacional de Pensiones (ONP)–
privada.
no tiene cobertura de pensiones, y ese grupo sigue creciendo.
Cabe precisar que en este campo ha sido deficiente la participa-
Claro está que el anunciado Sistema Pensión 65 en algo aliviará
ción de las AFP y del Estado, así como de empleadores y organi-
el problema, pero el reto del país debe apuntar a un sistema de
zaciones laborales.
pensiones que se autofinancie y que contemple la utilización de
recursos públicos solo en casos extremos.
Otro dato importante de los agentes del sistema, especialmente 2. Los Aportes
de las propias Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones
(AFP), es la constante tendencia a que se incremente el límite de El SPP, tal como está diseñado, debe ser reformado. Las autori-
las inversiones en el extranjero (al 50%), tema que, tal como lo dades promotoras del sistema no tienen participación y los de-
hemos señalado en reiteradas oportunidades, más que benefi- fensores llevan el debate hacia los resultados económicos y va-
cios crea inseguridad entre los pensionistas y, además, afecta al lor del fondo, actuando como si los asegurados no existieran,
país pues se importa desempleo y se colocan los fondos en si- Veamos esa omisión.
tuaciones de riesgo.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 21

 2.1 Aporte principal nar los trabajadores incluso son más altos que el propio IGV que
cobra el Estado el cual solo alcanza el 18%.
El SPP establece un aporte del 10% para el Fondo de Jubilación
que es de cargo del trabajador. • ¿Cuáles son las razones por las que se han fijado dichos
Tratándose de Trabajadores Mineros el aporte se eleva a 14%, niveles?
siendo de cargo del trabajador un 2% adicional –con lo cual el
a. En primer lugar es una situación de hecho la carencia de un
trabajador debe abonar el 12% a su fondo– y el otro 2% es de
estudio actuarial inicial y de mantenimiento que nos pueda
cargo del empleador. Todo esto se deriva del hecho que las medi-
indicar cuáles serían con fundamento real los montos que
das de Seguridad y Salud en el Trabajo son deficientes y que, por
se podrían fijar como aportes y costos. Estos niveles se han
tanto, la esperanza de vida de los trabajadores mineros se redu-
fijado arbitrariamente y en forma empírica, sin fundamento
ce sustancialmente.
alguno.
Asimismo, tratándose de Trabajadores de Construcción Civil el
b. En segundo lugar, el Sistema de Relaciones Laborales hace
aporte del trabajador se eleva en 1% , es decir a 11% y de cargo
que cerca de 13 millones de personas no se afilien y no
del empleador será otro 1%. En este caso la realidad es dramá-
aporten al Sistema Privado de Pensiones, la razón para ello
tica pues la empleabilidad de los trabajadores de Construcción
es muy simple: el Estado no fiscaliza el cumplimiento de las
Civil con mucha suerte está ubicada entre los 6 a 8 meses al año,
normas. La volatilidad de la contratación y su ilegalidad son
sin embargo, y pese a que desde el inicio del sistema se les
factores cruciales.
comunicó esto a los promotores –haciéndoles ver que estába-
mos frente a un sistema irregular– ellos hicieron caso omiso a La fijación de los costos de cargo del trabajador en función a
las recomendaciones. su remuneración constituye un contrasentido y, por tanto, des-
truye el Principio de Proporcionalidad y Racionalidad que
informan el Derecho de Seguridad Social, pues se aporta
2.2 Costo de Cargo del Trabajador
sobre lo que se percibe y la prestación es sobre el valor his-
CUADRO Nº 1 – APORTES AFP tórico incrementado con resultados.
c. Otra de las razones a considerar en este tema son las defi-
APORTE COSTOS A CARGO DEL TRABAJADOR ciencias del sistema, al desviarse de los principios esencia-
AFP JUBILACIÓN Comisión Invalidez Total
% % % % les de la nueva Seguridad Social: el Principio de Credibilidad
INTEGRA 10 1.80 1.42 3.22
y el Principio de Transparencia.
PRIMA 10 1.75 1.09 2.84
PROFUTURO 10 2.17 1.39 3.56 3. El Reto
HORIZONTE 10 1.95 1.55 3.50
La tarea fundamental en esta materia no consiste en fijar comi-
Tal como se muestra en el Cuadro Nº 1 el costo a cargo del siones o regularlas, lo esencial es definir lo que constituye un
trabajador por el hecho de estar afiliado a una AFP fluctúa entre componente que retribuya el crecimiento del fondo y un costo
el 2.84% y el 3.56% de la remuneración –para tales efectos he- de mantenimiento que cubra los costos fijos. Para ello un estu-
mos contabilizado la Comisión que ha fijado la AFP y el monto de dio actuarial internacional constituye un gran instrumento.
la prima por Seguro de Invalidez, Sobrevivencia y Gastos de Se-
Por el contrario, fijar altas comisiones por deficiencia del Siste-
pelio–, lo que sitúa a dicho costo entre el 28.4% y el 35.6% de lo
ma Laboral constituye una exageración.
que aporta a su cuenta de capitalización, tal como se aprecia en
Otro tema importante a considerar es la restitución de la Superin-
el Cuadro Nº 2.
tencia de AFP, ya que el SPP requiere de un órgano técnico que
Solo la Comisión que se abona a la AFP representa un costo del
realice una supervisión de seguridad y mantenimiento y la Super-
17.5% al 21.7%, lo que es sumamente oneroso.
intendencia de Banca y Seguros y AFP (SBS) no tiene los recursos
Prácticamente podemos afirmar que los costos que deben abo- necesarios ni una plataforma imparcial para realizar esto.

CUADRO Nº 2 – EFECTOS DE APORTES AFP SOBRE REMUNERACIONES TIPO

Efectos de los costos de cargo del trabajador sobre el aporte de jubilación
APORTE COSTO A Sueldos tipo y efectos de los costos respecto al aporte de jubilación
AFP JUBILACIÓN CARGO
TRABAJADOR S/. 675 S/. 1000 S/. 2000 S/. 3000 S/. 4000
%
% % S/. % S/. % S/. % S/. % S/.
INTEGRA 10 3.22 32.20 21.74 32.20 32.20 32.20 64.40 32.20 96.60 32.20 128.80
PRIMA 10 2.84 28.40 19.17 28.40 28.40 28.40 56.80 28.40 85.20 28.40 113.60
PROFUTURO 10 3.56 35.60 24.03 35.60 35.60 35.60 71.20 35.60 106.80 35.60 142.40
HORIZONTE 10 3.50 35.00 23.63 35.00 35.00 35.00 70.00 35.00 105.00 35.00 140.00

22 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL


JORNADA
DE TRABAJO
Algunas precisiones respecto
a su extensión por acto unilateral
del empleador
1. Facultades del empleador: Extensión de la
Jornada de Trabajo
En el art. 2º del TUO del Dec. Leg. Nº 854, inc. c), se contempla
como una de las facultades del empleador:
"Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal del
trabajo, encontrándose autorizado a prorratear las horas dentro de
los restantes días de la semana, considerándose las horas prorra-
teadas como parte de la jornada ordinaria de trabajo, en cuyo caso
ésta no podrá exceder en promedio de cuarenta y ocho (48) horas
semanales…".
2. Extensión por acto unilateral del empleador
La posibilidad de extender la jornada de trabajo por acto unilateral del
empleador o por ley en aquellos centros de trabajo en que rijan jorna-
das menores a ocho (8) horas diarias o cuarenta y ocho (48) horas a
la semana, se encuentra contemplada expresamente en el art. 3º del
TUO del Dec. Leg. Nº 854, Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo
en Sobretiempo, modificado por Ley Nº 27671 (LJT), y se podrá apli-
car hasta alcanzar dichos límites.
Sin embargo, conviene tener en cuenta que en el art. 8º del Regla-
mento se establece que no se podrá ampliar la jornada de trabajo
para alcanzar la jornada ordinaria máxima, cuando la reducción de
ésta haya sido establecida por ley o convenio colectivo, salvo que se
haga por la misma vía.
Al respecto, podemos considerar válida la limitación reglamentaria
referida a los convenios colectivos, dado que existe la disposición
consitutcional contenida en el art. 62º según la cual "los términos
contractuales (el convenio colectivo) no pueden ser modificados por
leyes u otras disposiciones de cualquier clase".
Sin embargo, no resulta tan evidente la imposibilidad referida al
caso de la jornada reducida por ley, ya que otra ley –en este caso el
Dec. Leg. Nº854– estaría permitiendo o facultando al empleador a
ANÁLISIS LEGAL
De conformidad con lo señalado en el art. 3º del
TUO de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y
Trabajo en Sobretiempo (LJT), aprobado por D.S.
Nº 007-2002-TR del 03.07.2002, los empleadores
pueden extender unilateralmente las jornadas de
trabajo que rijan en sus centros de trabajo cuando
tengan una duración menor a 8 horas diarias o 48
semanales.
extender la jornada al máximo considerando en la Constitución y en
la ley (8 ó 48 horas).
• Incremento y remuneración a considerar para su cálculo
Al tratarse de una medida unilateral del empleador, éste deberá «in-
crementar la remuneración del trabajador en función al tiempo adi-
cional».
En este contexto, en el art. 3º de la LJT se indica que para aplicar los
incrementos debe observarse el criterio de remuneración ordinaria
contenida en el art. 12º de esa misma norma legal; pero, si nos
remitimos a dicho artículo apreciamos que éste no se refiere a la
remuneración ordinaria y que ese concepto se encuentra contenido
en el art. 11º.
No obstante, al referirse el art. 12º a la forma de cálculo del valor
hora se aprecia que ésta es igual a la remuneración de un día dividi-
da entre el número de horas de la jornada del respectivo trabajador,
lo que indirectamente nos remite al art. 11º, que define los criterios
de remuneración ordinaria.
El mencionado art. 11º de la LJT nos indica lo que se entiende por
remuneración ordinaria y nos remite al art. 6º de la Ley de Producti-
vidad y Competitividad Laboral (LPCL).(1)
Esa norma define que constituye remuneración para todo efecto le-
gal el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios, en
dinero o en especie, cualesquiera sean la forma o denominación
que se le dé, siempre que sea de su libre disposición. La alimenta-
ción otorgada en crudo o preparada y las sumas que por tal concep-
to se abonen a un concesionario o directamente al trabajador tienen
naturaleza remunerativa cuando constituyen la alimentación princi-
pal del trabajador en calidad de desayuno, almuerzo o refrigerio que
lo sustituya o cena.
En el art. 11º antes señalado de la LJT también se indica que no se
incluyen las remuneraciones complementarias de naturaleza varia-
ble o imprecisa, así como aquellas otras de periodicidad distinta a
la semanal, quincenal o mensual, según corresponda.
____
(1) En el texto de la LJT se refiere al artículo 39º de la LFE, ahora artículo 6º de la LPCL.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 23
 Conforme al Dec. Leg. Nº 713, el martes 30 de
agosto último fue Feriado no Laborable en todo el
país pues se celebró el día de Santa Rosa de Lima.
Asimismo, según lo establecido en el Decreto
Supremo Nº 019-2011-PCM el día 29 de agosto

29 Y 30 DE AGOSTO fue un Día no Laborable Compensable para el

Sector Público, pudiendo las empresas del Sector
Privado, previo acuerdo con sus trabajadores,
Día no Laborable Compensable haberse acogido a lo señalado en esta disposición.
y Feriado no Laborable Veamos estos alcances.

1. Feriados no Laborables: Dec. Leg. Nº713 rio, tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente por
la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Si por el contrario se otorgara descanso sustitutorio, éste no ne-
De acuerdo a lo establecido en el Dec. Leg. Nº 713, Norma sobre
cesariamente debe darse en la misma semana, pues el mencio-
Descansos Remunerados, los trabajadores tienen derecho a des-
nado art. 9º no contiene la precisión que sí señala el art. 3º de
canso remunerado en los días feriados señalados en su texto, así
la referida norma, el cual indica que el descanso sustitutorio por
como en los que se determinen por dispositivo legal específico.
labor realizada en Día de Descanso Semanal Obligatorio debe
Son días feriados los siguientes:
ser tomado en la “misma semana”.
FERIADOS NO LABORABLES SEGÚN EL DEC. LEG. Nº 713
2. Día no Laborable Compensable: 29 de agosto
FERIADO DÍA
– Año Nuevo (1º de enero)
– Jueves y Viernes Santo (movibles) (*)
Por su parte, mediante D.S. Nº 019-2011-PCM, publicado el
– Día del Trabajo (1º de mayo) 06.03.2011, se estableció que el lunes 29 de agosto es “Día no
– San Pedro y San Pablo (29 de junio) Laborable Compensable” para el Sector Público.
– Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
– Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
– Combate de Angamos (8 de octubre) • Compensación de horas
– Todos los Santos (1º de noviembre) Las horas dejadas de trabajar en el día no laborable antes rese-
– Inmaculada Concepción (8 de diciembre) ñado serán compensadas en la semana posterior a la de dicho
– Navidad del Señor (25 de diciembre)
– Feriado no nacional (Local) día no laborable, o de acuerdo a lo que establezca el titular de
– Feriado no nacional (Provincial) cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
– Feriado no nacional (Regional u otro)
– Feriado gremial (cualquiera)
• Supuesto de excepción
(*) Antes el Jueves Santo era feriado desde las 13:00 horas.
Nota: El feriado de medio día correspondiente al 24 de junio (Día del Campesino: D.L. Nº Los titulares de las entidades del Sector Público adoptarán las
21187) quedó derogado por el Dec. Leg. Nº 713. medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos ser-
vicios que sean indispensables para la sociedad durante el día
no laborable señalado.
2. Feriado no Laborable: 30 de agosto
• Día no laborable compensable en el Sector Privado
Conforme al cuadro anterior, el martes 30 de agosto último fue Los centros de trabajo del Sector Privado pudieron acogerse a lo
día Feriado no Laborable en todo el país por celebrarse la festivi- dispuesto en el D.S. Nº 019-2011-PCM, previo acuerdo entre el
dad de Santa Rosa de Lima. empleador y sus trabajadores, quienes debieron establecer la
Asimismo, en el art. 9º del Dec. Leg. Nº 713 se establece que si forma cómo se haría efectiva la recuperación de las horas deja-
el trabajador labora en dicho día feriado sin descanso sustituto- das de laborar; a falta de acuerdo decide el empleador.

24 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL


casuística
laboral
Actos de Hostilidad
1. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD
CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL?
El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes:
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad co-
rrespondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortui-
to debidamente comprobados por el empleador.
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la cate-
goría.
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el
que preste habitualmente servicio, con el propósito de oca-
sionarle un perjuicio.
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pue-
da afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión
o idioma.
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
dignidad del trabajador.
También es un acto de hostilidad equiparable al despido la ne-
gativa injustificada del empleador a otorgar la licencia corres-
pondiente por adopción, de acuerdo al Art. 7º de la Ley Nº
27409 de 24.01.2001.
2. ¿CÓMO DEBE PROCEDER EL TRABAJADOR ANTE EL ACTO DE
HOSTILIDAD?
De acuerdo a lo establecido en el último párrafo del artículo
30º de la LPCL el trabajador deberá, en primer lugar, emplazar
por escrito a su empleador imputándole el acto de hostilidad
correspondiente, otorgándole un plazo razonable no menor de
seis días naturales para que efectúe su descargo o enmiende su
conducta. Luego podrá optar, excluyentemente, por lo siguiente:
a) Accionar judicialmente para que cese la hostilidad y se le
imponga una multa al empleador.
ANÁLISIS LEGAL
b) Solicitar la terminación del contrato de trabajo y demandar
el pago de la indemnización considerada para el despido
arbitrario, además de los beneficios legales que pudieran
corresponderle y la aplicación de la multa consiguiente.
3. ¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?
En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se
produce en el momento en que el empleador, con un determi-
nado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto
en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el cóm-
puto del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se confi-
gura con la conducta del empleador tipificada en la norma, sino
con su negativa a enmendar dicha conducta después del reque-
rimiento cursado por el trabajador. Solo después de esto la ley
otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.
4. ¿CUÁL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA
ACCIONAR JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?
El artículo 57º del Reglamento del Texto Único Ordenado de la
Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. Nº 001-96-TR,
dispone que el plazo para accionar por hostilidad es de treinta
(30) días naturales; se computa desde el día siguiente de ven-
cido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su des-
cargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
5. ¿TODA REBAJA DE CATEGORÍA ES CONSIDERADA UN ACTO DE
HOSTILIDAD?
No. En principio, para que la reducción de categoría sea consi-
derada un acto de hostilidad, debe ser inmotivada y causar un
perjuicio al trabajador.
Debe tenerse en cuenta que no siempre es factible determinar
con claridad los casos de afectación de la categoría, sobre todo
cuando ésta no está suficientemente definida en el centro de
trabajo, es decir cuando no existe una estructura organizacional
que clasifique técnicamente los diversos puestos de trabajo
dentro de una empresa.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 25

6. ¿QUÉ DEBE ENTENDERSE POR TRASLADO A LUGAR DISTINTO
DE AQUÉL QUE PRESTE HABITUALMENTE SERVICIOS?
Debe ser entendido como el simple cambio de local de trabajo
dentro de un mismo pueblo, distrito, ciudad, como también la
variación del ámbito geográfico con mayores alcances. Es impor-
tante tomar esto en cuenta porque de alguna u otra forma se
podrá apreciar con mayor o menor grado el acto de hostilidad,
teniendo presente la implicancia de elementos negativos en el
trabajador afectado.
7. ¿QUÉ CONSIDERACIONES DEBEMOS TENER EN CUENTA PARA QUE
SE CONFIGURE EL ACTO HOSTIL POR TRASLADO DEL TRABAJADOR
QUE CONTEMPLA EL INC. C) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
Para que el acto pueda ser considerado como hostil debe tener-
se en cuenta el aspecto subjetivo, es decir el propósito de oca-
sionar perjuicio con el traslado por parte del empleador hacia el
trabajador. Sin embargo, la norma debió también considerar el
aspecto objetivo, tal como que la orden establecida por el em-
pleador irrogue algún perjuicio demostrable o dimensionable,
respecto al trabajador afectado.
Sobre los perjuicios, la norma tampoco especifica a qué tipos
de perjuicio se refiere, por lo que se podría comprender múlti-
ples posibilidades, como de índole familiar, económica, ambien-
tal, entre otras.
8. ¿QUÉ NORMAS SE DEBEN CONSIDERAR PARA CALIFICAR
COMO ACTO DE HOSTILIDAD LA INOBSERVANCIA DE MEDIDAS
DE HIGIENE Y SEGURIDAD QUE PUEDAN AFECTAR O PONER EN
RIESGO LA VIDA Y LA SALUD DEL TRABAJADOR SEGÚN EL INC.
D) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
Básicamente están referidas al incumplimiento de las normas
de seguridad e higiene ocupacional que en nuestra legislación
actual se denominan normas sobre Seguridad y Salud en el Tra-
bajo y aquellos dispositivos que tienen aplicación más restringi-
da por corresponder a aspectos más concretos tales como:
- El Reglamento de Seguridad Industrial.
- El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera.
- Ley General de Salud.
- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
- Reglamento sobre Vigilancia y Control Sanitario de Alimen-
tos y Bebidas.
- Reglamento Técnico para la elaboración de los Reglamen-
tos Internos de las Entidades Prestadoras que explotan in-
fraestructura Portuaria de Uso Público.
- Reglamento Sanitario para las actividades de saneamiento
ambiental en viviendas y establecimientos comerciales, in-
dustriales y de servicios.
traducidos en actos de agresión efectuados contra el trabaja-
dor, así como, podría darse la violencia moral o intimidación
donde se opta por utilizar elementos de índole psicológica o
moral tratando de influenciar o doblegar la voluntad del traba-
jador aprovechando sus debilidades. Para la acreditación debe
contarse con medios probatorios que permitan generar convic-
ción en el juez de que se está frente a este tipo de violencia.
10. ¿CÓMO DEBE SER RESARCIDO EL TRABAJADOR POR LA FALTA
DE PAGO OPORTUNA DE SU REMUNERACIÓN?
Producido el incumplimiento por parte del empleador, la regula-
rización que posteriormente efectúe éste, conlleva necesaria-
mente la consideración de los intereses legales dispuestos por
el Decreto Ley Nº 25920, del 28.11.1992 que se hubieren de-
vengado desde el día siguiente de aquel en que se produjo la
omisión de pago, hasta el día de su abono efectivo.
11. ¿RESULTA POSIBLE DENTRO DE NUESTRA LEGISLACIÓN
REDUCIR LA REMUNERACIÓN DE UN TRABAJADOR?
Sí es posible, siempre y cuando la reducción sea producto del
acuerdo entre el empleador y trabajador y dicha reducción esté
dentro del parámetro que no afecte el bienestar mínimo recono-
cido en la Constitución, ni signifique abuso del derecho.
La Ley Nº 9463 del 17.12.1941 permite la reducción de remu-
neración siempre que exista acuerdo de partes. Esta Ley no es-
tablece la formalidad que debe revestir el convenio, es decir que
podría celebrarse de forma verbal o escrita, sin embargo por
seguridad jurídica éste debe ser celebrado por escrito.
Dentro de ese contexto, toda reducción de la remuneración rea-
lizada unilateralmente por parte del empleador que no se en-
cuentre objetiva y legalmente justificada, es decir, que no cuen-
te con un sustento valedero y suficiente, respaldado con hechos
o situaciones reales que afecten la estructura de la empresa y
que conlleven a la necesidad de tomar esta medida, será un
acto de hostilidad equiparable al despido y sancionable por la
normativa laboral.

9. ¿CUÁLES SON LOS ALCANCES DEL ACTO DE HOSTILIDAD SOBRE

VIOLENCIA Y FALTAMIENTO DE PALABRA CONTRA EL TRABAJA-
DOR QUE PRESCRIBE EL INC. E) DEL ART. 30º DE LA LPCL?
Este acto de hostilidad puede revestir la modalidad física que
consiste en la aplicación ilícita de medios de fuerza material

26 AGOSTO 2011 / ANÁLISIS LEGAL


Convenios Colectivos
En la ciudad de Lima, siendo las 09:30 horas del
día 06 de enero de 2011, ante la Oficina de la Di-
rección General de Trabajo que despacha la Doctora
Milagros del Río Vásquez, con asistencia del señor
Óscar César Cueva Vargas, en su calidad de aboga-
do conciliador, se presentó la empresa MINERA BA-
RRICK MISQUICHILCA S.A., representada por
el señor Abel García Uribe, con DNI Nº 09490379,
en su calidad de Jefe Regional de Compensaciones,
Eduardo Cabrera Segura, con DNI Nº 08719029,
en su calidad de Superintendente de Adquisiciones
y Contratos Perú, Wilfredo José Romero Torres, con
DNI Nº 04427867, en su calidad de Superinten-
dente de Mantenimiento Mina Pierina, Jorge Ma-
nuel La Torre Gallegos, con DNI Nº 29309161, en
su calidad de Superintendente de Relaciones Labo-
rales Perú, Christopher Niquén Espejo, con DNI Nº
06676700, en su calidad de Jefe de Recursos Mina
Pierina, y Luis Enrique Pintado Espinoza, con DNI
Nº 29724504, en su calidad de Jefe de Recursos
Mina Lagunas Norte, asesorada por los abogados José
Ignacio Castro Otero, con DNI Nº 07865877 y Re-
gistro del Colegio de Abogados de Lima Nº 20900,
y Armando Javier Gutiérrez Gonzales, con DNI Nº
41295559 y Registro del Colegio de Abogados de
Lima Nº 44868; y el SINDICATO ÚNICO DE
TRABAJADORES EMPLEADOS DE LA MINE-
RA BARRICK MISQUICHILCA S.A. - HUARAZ,
representado por Pablo Policarpo Mora Moraya, con
DNI Nº 4425465, en su calidad de Secretario Ge-
neral, Hugo César Aguilar Bernales, con DNI Nº
26732303, en su calidad de Secretario de Organiza-
ción, Orlando Luis Torres Manrique, con DNI Nº
26732303, en su calidad de Secretario de Defensa,
Miguel Ángel Olivera Montalva, con DNI Nº
10203849, en su calidad de Secretario de Organiza-
ción Adjunto, Domingo Achircano Tunqui, identi-
ficado con DNI Nº 29200010, en su calidad de Se-
cretario de Economía, Gonzalo Cornejo Bustaman-
te, con DNI Nº 29351788, en su calidad de Secre-
tario de Prensa, asesorado por el abogado Juan Al-
fredo Paz Saucedo, con DNI Nº 02781705 y Regis-
tro del Colegio de Abogados de Lima Nº 30742, y
por la FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABA-
JADORES MINEROS METALÚRGICOS Y SI-
DERÚRGICOS DEL PERÚ, representada por su
Secretario General, Luis Castillo Carlos, con DNI Nº
21279439; quienes fueron convocados a una reunión
extraproceso en esta Dependencia.
Invitadas las partes a lograr una solución a su
problemática laboral suscitada con relación al plie-
go de reclamos para el período que va del 19 de ju-
nio de 2010 al 18 de junio 2013; luego de amplias
deliberaciones, arribaron a los siguientes acuerdos:
CAPÍTULO I
1. ASPECTOS GENERALES
1.1 Ámbito del Convenio Colectivo
El presente Convenio Colectivo contiene el acuer-
do sobre remuneraciones, condiciones de trabajo, con-
diciones sociales y demás concernientes a las relacio-
nes entre Minera Barrick Misquichilca S.A. (en ade-
lante: «LA EMPRESA») y los trabajadores afiliados al
Sindicato Único de Trabajadores Empleados de la
Minera Barrick Misquichilca S.A. - Huaraz (en ade-
lante: «EL SINDICATO»).
Están amparados y obligados por el presente Con-
venio Colectivo de Trabajo los trabajadores con contrato
de trabajo vigente al 19 de junio de 2010 y que tengan o
adquieran la condición de afiliados a EL SINDICATO,
así como a quienes se incorporen a la Empresa con pos-
terioridad a dicha fecha y se afilien a EL SINDICATO.
1.2 Vigencia del Convenio Colectivo
La vigencia del presente Convenio Colectivo, así
como de las cláusulas que lo integran, es de tres (3)
años computados entre el 19 de junio de 2010 y el 18
de junio de 2013.
1.3 Reintegros
Los reintegros derivados de la aplicación del pre-
sente Convenio Colectivo se desembolsarán como
máximo dentro de un período de 30 días naturales de
su suscripción. Los pagos por única vez se realizarán en
un plazo no mayor de 15 días naturales. Es requisito
indispensable para percibir estos reintegros que el tra-
bajador tenga vínculo laboral vigente y la condición de
afiliado a EL SINDICATO a la fecha de su percep-
ción, siempre que tal condición de afiliación haya sido
oficialmente comunicada a LA EMPRESA.
1.4 Conservación de Beneficios
LA EMPRESA continuará otorgando aquellos
beneficios que ya viene otorgando en la actualidad de
forma unilateral.
1.5 Carácter Permanente
Las partes convienen que los beneficios estableci-
dos en el presente documento tendrán carácter per-
manente durante la vigencia del presente Convenio
Colectivo.
1.6 Controversias
Las partes convienen que cualquier controversia en
la interpretación del presente Convenio Colectivo será
dirimida por trato directo entre las partes. A falta de
acuerdo, dicha controversia se someterá a los mecanis-
mos de resolución de conflictos previstos en la ley.
1.7 Edición y Distribución del Convenio Colectivo
LA EMPRESA editará un folleto con el texto au-
tógrafo del presente Convenio Colectivo y procederá
a su distribución gratuita entre los trabajadores afilia-
dos a EL SINDICATO dentro de los treinta (30) días
hábiles siguientes a su suscripción.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
MINERA BARRICK
MISQUICHILCA S.A.
CAPÍTULO II
2. ASPECTOS ECONÓMICOS
Las partes convienen que, a partir del pago de las
remuneraciones del mes de abril de 2011, LA EMPRE-
SA pague las remuneraciones y demás beneficios labo-
rales de sus trabajadores en Nuevos Soles y no en Dóla-
res de los Estados Unidos de América. Esta obligación
surtirá efecto para los trabajadores afiliados a EL SIN-
DICATO u otros que así lo soliciten.
2.1 Aumento General
LA EMPRESA conviene en incrementar la remu-
neración básica mensual de los trabajadores en 7%,
con retroactividad al 1º de junio de 2010, tomándose
a cuenta de este aumento el incremento realizado por
LA EMPRESA en el mes de junio de 2010.
Para el año 2011, LA EMPRESA conviene en incre-
mentar la remuneración básica mensual de los trabaja-
dores en 6.5%, con efectividad al 19 de junio de 2011.
Para el año 2012, LA EMPRESA conviene en in-
crementar la remuneración básica mensual de los tra-
bajadores en 6%, con efectividad al 19 de junio de 2012.
Para percibir estos incrementos será necesario te-
ner la condición de afiliado a EL SINDICATO en la
oportunidad de su pago y que dicha afiliación haya
sido puesta en conocimiento oficial de LA EMPRESA
a dicha fecha. Los trabajadores que no tengan a esa
fecha contrato de trabajo vigente y la condición de afi-
liado a EL SINDICATO, oficialmente comunicada a
LA EMPRESA, no recibirán dicho incremento.
2.2 Aplicación de Beneficios
En caso que durante la vigencia del presente Con-
venio Colectivo algún trabajador opte por desafiliarse
a EL SINDICATO luego de su celebración y durante
dicho período haya recibido incremento(s)
remunerativo(s), beneficios y/o gratificación(es)
extraordinaria(s), tales pagos serán considerados como
pago a cuenta de los que pudieran corresponderle por
decisión unilateral de LA EMPRESA o por la aplica-
ción de otros convenios colectivos.
De igual modo, en caso que durante la vigencia del
presente Convenio Colectivo algún trabajador opte por
afiliarse a EL SINDICATO luego de su celebración y
durante dicho período haya recibido incremento(s)
remunerativo(s), beneficios y/o gratificación(es)
extraordinaria(s) dispuestas unilateralmente por LA
EMPRESA a favor del personal no afiliado a EL SIN-
DICATO, tales pagos serán considerados como pago
a cuenta de los que le correspondería percibir confor-
me a lo dispuesto en el presente Convenio.
En consecuencia, a los trabajadores les correspon-
derán exclusivamente los beneficios del Convenio
Colectivo celebrado con la organización sindical a la
cual se encuentren afiliados y por el período de su
afiliación. En modo alguno, se les aplicará simultá-
neamente por el mismo período beneficios de Con-
27
venios Colectivos celebrados, o por celebrarse, con
diferentes organizaciones sindicales, u otorgados vo-
luntariamente por LA EMPRESA, ya que ningún tra-
bajador percibirá doble beneficio, conforme a los pá-
rrafos anteriores.
Adicionalmente, las partes convienen que los tra-
bajadores que no tengan contrato de trabajo vigente
en la oportunidad del pago de los beneficios previstos
en el presente Convenio Colectivo, no recibirán tales
beneficios.
Las partes, además, dejan constancia que corres-
ponderá a la facultad de LA EMPRESA establecer
incrementos y/o cualquier otro beneficio que estime
necesario incluir en su política general de compensa-
ciones que incluye a trabajadores sindicalizados y no
sindicalizados.
2.3 Cláusula de Garantía
Las partes convienen que si el porcentaje de infla-
ción nacional en los períodos junio 2010-mayo 2011 y
junio 2011-mayo 2012 supera el 5.5% en cada uno de
ellos, según el registro oficial del Instituto Nacional de
Estadística e Informática (INEI), se reunirán en dicho
momento en trato directo para revisar el impacto de
dicha variable en las remuneraciones vigentes en LA
EMPRESA en ese momento y definir las medidas co-
rrectivas que pudieran ser necesarias.
2.4 Asignación Familiar
Las partes acuerdan que LA EMPRESA continúe
otorgando a los trabajadores comprendidos en el pre-
sente Convenio Colectivo la Asignación Familiar a
que se refiere la Ley Nº 25129 y su Reglamento, pero
calculada sobre la base de la remuneración mínima
vigente en el sector minero. Este beneficio también
será otorgado a los trabajadores que tengan hijos
mayores de edad y hasta los 25 años cumplidos, siem-
pre que éstos se encuentren cursando estudios supe-
riores.
2.5 Bono Colateral
Las partes convienen que durante el período 19 de
junio de 2010 al 18 de junio de 2013, el Bono Colate-
ral ascenderá al 3.6% del sueldo básico mensual.
Este Bono comprende, incluye y sustituye a los
importes que pudieran corresponder por Trabajo en
Altura, 1º de Mayo, Día del Trabajador Minero, Vi-
vienda, Hora de Ingerir Alimentos y Riesgo de Vida.
2.6 Bono por Trabajo Nocturno
LA EMPRESA conviene en pagar a partir del 19
de junio de 2010 la suma de S/. 8.00 (Ocho Nuevos
Soles) por concepto de Bono por Trabajo Nocturno
por cada noche trabajada en Turno Noche. Este bene-
ficio se incrementará a S/. 9.00 (Nueve Nuevos Soles)
y S/. 10.00 (Diez Nuevos Soles) a partir del 19 de ju-
nio de 2011 y 19 de junio de 2012, respectivamente.
2.7 Bonificación por Trabajo en Días Feriados
LA EMPRESA conviene en continuar pagando
de acuerdo a ley la sobretasa por trabajo realizado en
días feriados no laborables. Estos feriados se actuali-
zarán de acuerdo a ley.
2.8 Bono por Pernocte
Las partes convienen que cuando por razones de
caso fortuito o fuerza mayor los trabajadores deban
pernoctar en la mina, LA EMPRESA otorgará un
Bono por Pernocte, equivalente a la suma de S/. 70.00
(Setenta Nuevos Soles) por cada noche o día pernoc-
tado en las instalaciones de la Mina Pierina.
28 AGOSTO 2011 / NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Asimismo, en estos casos de pernocte, LA EM-
PRESA declara que, como en anteriores oportunida-
des, continuará entregando un rancho frío o su equi-
valente a sus trabajadores de acuerdo al stock existen-
te en dicha Mina.
2.9 Bonificación por Reemplazo Temporal
LA EMPRESA conviene en continuar otorgando
al trabajador una bonificación por reemplazo tempo-
ral por cada día de reemplazo trabajado, siempre que el
trabajador reemplazante asuma por un período míni-
mo de una guardia completa las responsabilidades, ta-
reas y funciones del trabajador reemplazado, y que el
reemplazo se produzca por motivos de cese laboral,
descanso médico, vacaciones y traslado. El importe de
esta bonificación ascenderá a la remuneración diaria
de la categoría inmediata superior a la del trabajador
reemplazante. Excepcionalmente, sólo en el caso que
el trabajador reemplazante, estando ya programado para
reemplazar al trabajador reemplazado durante la guar-
dia completa, no pueda completar su guardia por razo-
nes de fuerza mayor, LA EMPRESA pagará este bene-
ficio de forma proporcional a los días de reemplazo de
la guardia efectivamente trabajados.
2.10 Asignación Vacacional
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue
a los trabajadores que disfruten de su descanso vaca-
cional a partir del mes de enero de 2011 una asigna-
ción vacacional ascendente al 40% de su remunera-
ción básica mensual.
2.11 Gratificaciones de Fiestas Patrias y de
Navidad
Las partes convienen que LA EMPRESA conti-
núe otorgando las Gratificaciones de Fiestas Patrias y
de Navidad de acuerdo a ley.
2.12 Bono Extraordinario por Mudanza al Cese
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue
por única vez y de forma extraordinaria la suma de
S/. 2,500.00 (Dos mil quinientos Nuevos Soles) por
concepto de mudanza a los trabajadores cuyo contra-
to de trabajo se extinga a partir de la fecha de suscrip-
ción del presente Convenio Colectivo por una causa
distinta a la del despido.
2.13 Asignación por Escolaridad
LA EMPRESA conviene en incrementar este be-
neficio a la suma anual de S/. 750.00 (Setecientos cin-
cuenta Nuevos Soles) por cada hijo en edad escolar
que tenga el trabajador, con un máximo anual de S/.
1,500.00 (Un mil quinientos Nuevos Soles) en caso
el trabajador tenga más de un hijo en edad escolar.
Para tener derecho a percibir este beneficio, el traba-
jador debe tener contrato de trabajo vigente en la
oportunidad de su pago y presentar la documenta-
ción necesaria establecida por LA EMPRESA que acre-
dite la matrícula de su(s) hijo(s).
2.14 Beca por Estudios Superiores
LA EMPRESA conviene en continuar otorgando
de acuerdo a su política un reembolso hasta por la
suma de S/. 10,500.00 (Diez mil quinientos Nuevos
Soles) anuales por concepto de gastos de pensiones,
útiles y libros por cada hijo que curse estudios supe-
riores en forma aprobatoria, de acuerdo a lo que esta-
blezca al respecto el correspondiente centro de estu-
dios, el cual debe estar debidamente autorizado y re-
conocido por la autoridad competente. Para tener
derecho a este beneficio, los hijos deben cursar estu-
dios de por lo menos tres años de duración en Uni-
versidades o Institutos Superiores.
Este beneficio será otorgado hasta por la suma de
S/. 5,250.00 (Cinco mil doscientos cincuenta Nue-
vos Soles) semestrales, de la siguiente manera de for-
ma excluyente: (a) Reembolso de hasta el íntegro de
la indicada suma semestral por el gasto debidamente
acreditado de las pensiones en el respectivo semestre,
siempre que dicho gasto sea igual o mayor a esta suma;
o (b) Reembolso de hasta S/. 4,500.00 (Cuatro mil
quinientos Nuevos Soles) semestrales para cubrir el
gasto debidamente acreditado de las pensiones en el
respectivo semestre, siempre que dicho gasto sea igual
o mayor a esta suma y Reembolso de gastos debida-
mente acreditados hasta S/. 750.00 (Setecientos cin-
cuenta Nuevos Soles) semestrales para cubrir el gasto
de la adquisición de útiles y libros en el respectivo
semestre, siempre que dicho gasto sea igual o mayor a
esta suma, o de S/. 495.00 (Cuatrocientos noventa y
cinco Nuevos Soles) semestrales previa declaración
jurada simple del trabajador en el sentido que este
importe será destinado a cubrir el gasto de la adquisi-
ción de útiles y libros en el respectivo semestre.
2.15 Gratificación Extraordinaria por Tiempo
de Servicios
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue
por única vez y de forma extraordinaria una Gratifica-
ción por Tiempo de Servicios ascendente a S/. 2,600.00
(Dos mil seiscientos Nuevos Soles) a todos aquellos tra-
bajadores que a la fecha de suscripción del presente
Convenio Colectivo cuenten con 10 o más años de
servicios en LA EMPRESA; y S/. 1,300.00 (Un mil
trescientos Nuevos Soles) a todos aquellos trabajadores
que a esa misma fecha cuenten con 5 o más años de
servicios y menos de 10 años en LA EMPRESA.
Para percibir este beneficio, los trabajadores de-
ben tener contrato de trabajo vigente a la fecha de
suscripción del presente Convenio Colectivo.
2.16 Bono por Productividad
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue
a los trabajadores un Bono por Productividad ascen-
dente a S/. 300.00 (Trescientos Nuevos Soles) trimes-
trales, que será pagado dentro del mes calendario si-
guiente al vencimiento de cada trimestre (enero-mar-
zo, abril-junio, julio-setiembre y octubre-diciembre)
y que tendrá una vigencia hasta el segundo semestre
del año 2013, siempre y cuando en el respectivo tri-
mestre el trabajador no haya sido sancionado con un
permiso para decidir y no haya tenido un incidente
reportable a la Región y/o Corporación. Asimismo,
las partes acuerdan que cada uno de los primeros seis
días de ausencia al trabajo en el respectivo trimestre
sea descontado a razón del 2% del importe antes men-
cionado. Si el trabajador tiene ausencias superiores a
6 días en el respectivo trimestre, no recibirá este Bono
de Productividad. Para percibir este beneficio, los tra-
bajadores deben tener contrato de trabajo vigente
durante el respectivo trimestre.
Se precisa que por incidente reportable se entien-
de aquél en donde se ha generado pérdidas de horas
hombre y con lesiones.
2.17 Participación Legal de los Trabajadores
en las Utilidades
Las partes convienen que LA EMPRESA conti-
núe distribuyendo la participación legal de los traba-

jadores en las utilidades de conformidad con las nor-
mas legales vigentes. Asimismo, LA EMPRESA con-
viene en el mes de diciembre de cada año en adelan-
tar a sus trabajadores dicha participación en las utili-
dades, siempre que a dicho mes tenga certeza sobre su
existencia y que no existan circunstancias coyuntura-
les que se lo impidan o que haga que dicho adelanto
sea inconveniente.
CAPÍTULO III
3. CONDICIONES DE TRABAJO
3.1 Alimentación en Comedores
LA EMPRESA conviene en continuar mantenien-
do los comedores actualmente existentes con los im-
plementos y enseres adecuados, renovándolos perió-
dicamente y cuando ello sea necesario por razones de
desgaste, a criterio de LA EMPRESA.
3.2 Ropa de Trabajo
Las partes convienen que LA EMPRESA entre-
gue la siguiente ropa de trabajo al año:
Entrega Enero/ Entrega Abril/
Febrero Mayo
Dos mamelucos de trabajo o dos X bre pasado. Asimismo, los aumentos generales acor-
camisas y dos pantalones
Un mameluco térmico o un juego X
de ropa interior térmica
Una casaca térmica X
Dos pares de medias de lana X Desde Jun
Una mochila X 7.0%
Un juego de ropa impermeable* X Cat 1
Un pasamontañas X X
Un par de zapatos de seguridad X X
Una chompa tipo Jorge Chávez X X
(*) Se entregará exclusivamente a los trabajadores que laboran
en: (i) Mantenimiento: M4 y su equipo, y mecánicos de perfora-
dores y tractores; (ii) Procesos: los que laboran en lixiviación;
(iii) Manejo de Aguas; y (iv) como Equipo de Protección Perso-
nal - EPP a aquellos trabajadores que a juicio de LA EMPRESA
lo requieran por la naturaleza de las funciones que realizan.
3.3 Estabilidad en el Puesto de Trabajo
LA EMPRESA continuará respetando la estabili-
dad laboral de los trabajadores, observando lo esta-
blecido por la legislación que se encuentre vigente en
cada oportunidad.
3.4 Agua Purificada
Las partes convienen que LA EMPRESA conti-
núe manteniendo los bidones de agua purificada en
las diferentes áreas de la operación.
3.5 Jornada de Trabajo
Las partes reconocen la necesidad de tener esta-
blecidas jornadas de trabajo atípicas de 12 horas y en
turnos rotativos en las operaciones.
Las partes convienen que en el turno de día el
tiempo de refrigerio y descanso continuará siendo de
30 minutos diarios, que forman parte de la jornada
de trabajo. Asimismo, en el turno nocturno, las par-
tes acuerdan que el tiempo de refrigerio y descanso
sea de 45 minutos diarios, que forman parte de la
jornada de trabajo. De presentarse casos excepciona-
les de espera, la Supervisión considerará dicha situa-
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
ción para no perjudicar el tiempo de refrigerio y des- mismos que serán reembolsados posteriormente a LA
canso del trabajador. EMPRESA a través de la Compañía de Seguros corres-
3.6 Capacitación Laboral pondiente, para lo cual los familiares deberán presen-
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue tar la documentación que dicha Compañía solicite.
no menos de tres (3) capacitaciones técnicas al año, 4.2 Permisos por Motivos Particulares
con sus respectivos certificados. Asimismo, las capa- LA EMPRESA conviene en otorgar licencia sin goce
citaciones obligatorias en seguridad y medio ambien- de haber a aquellos trabajadores que así lo soliciten por
te serán realizadas dentro de la jornada de trabajo. grave enfermedad y/o accidente de familiares directos
3.7 Intercambio Laboral (cónyuge o conviviente e hijos) y padres. El permiso
LA EMPRESA efectuará intercambios laborales será de 4 días naturales cuando la causa sea dentro de la
dentro de sus diferentes operaciones, de acuerdo a sus Región de Áncash o dentro de la Región La Libertad, y
necesidades y procedimientos. Asimismo, evaluará de 6 días naturales cuando la causa sea fuera de dichas
las propuestas o sugerencias formuladas por EL SIN- Regiones. Este permiso podrá extenderse hasta por tres
DICATO, manteniendo LA EMPRESA su facultad (3) días adicionales en caso de agravarse la condición
de decisión. A su retorno, el intercambista debe in- de salud de los familiares en cuestión.
formar y exponer sus experiencias en su área de traba- A su retorno, los trabajadores deberán acreditar
jo en un plazo no mayor de 30 días, invitándose a los mediante la documentación oficial correspondiente
representantes del SINDICATO. la causa invocada.
3.8 Recategorización 4.3 Permiso con Pago de Remuneraciones
Las partes convienen que se reunirán en la ciudad LA EMPRESA conviene en otorgar licencia con
de Lima el día 11 de febrero de 2011, con la finalidad goce de haber a aquellos trabajadores que así lo solici-
que LA EMPRESA dé respuesta a las sugerencias y ten por nacimiento de hijos y/o sepelio de familiares
recomendaciones presentadas por EL SINDICATO directos (cónyuge o conviviente e hijos), padres y her-
con respecto a la categorización realizada en noviem- manos. La licencia será de 4 días naturales cuando el
sepelio se produzca dentro de la Región de Áncash o
dados en el presente Convenio Colectivo actualiza- dentro de la Región La Libertad, y de 6 días naturales
rán las bandas salariales actualmente existentes de la cuando se produzca fuera de dichas Regiones. Asi-
siguiente manera: mismo, la licencia será de 4 días hábiles cuando el
nacimiento se produzca dentro de la Región de Án-
Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6
cash o dentro de la Región La Libertad, y de 5 días
hábiles cuando se produzca fuera de dichas Regiones.
Máx. 5,040 4,430 3,980 3,515 2,953 2,472
2010
Mín. 4,815 4,205 3,756 3,290 2,729 2,247 A su retorno, los trabajadores deberán acreditar
mediante la documentación oficial correspondiente
Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6
Desde Jun
la causa invocada.
Máx. 5,367 4,718 4,239 3,743 3,145 2,632
2011 De otro lado, a solicitud de EL TRABAJADOR,
6.5% Mín. 5,128 4,478 4,000 3,504 2,906 2,393
LA EMPRESA le otorgará un préstamo para cubrir el
Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6 importe de sus pasajes utilizados hasta por la suma de
Desde Jun
2012
Máx. 5,689 5,001 4,493 3,968 3,334 2,790 S/. 900.00 (Novecientos Nuevos Soles) a cuenta de
6.0% Mín. 5,436 4,747 4,240 3,714 3,080 2,537 sus gratificaciones legales o de su participación legal
en las utilidades, según la oportunidad en que se pro-
Por otro lado, los trabajadores en sus respectivas duzca el evento, para lo cual deberá presentar los com-
categorías no podrán percibir un sueldo básico men- probantes de pago correspondientes.
sual inferior al mínimo de la banda correspondiente, 4.4 Facilidades para Traslados de Pacientes y/
tal cual se muestra en el cuadro anterior. o Trabajadores Accidentados
Finalmente, en las boletas de pago de los trabaja- LA EMPRESA conviene en continuar con su polí-
dores categorizados se mostrará el puesto del trabaja- tica de traslado de aquellos pacientes que por razones
dor especificando la categoría correspondiente. de enfermedad y/o accidente, y por disposición médi-
ca, tuvieran que ser transferidos a un centro hospitala-
CAPÍTULO IV rio, asumiendo directamente los gastos de traslado de
Provincias a la ciudad de Lima y viceversa, hotel y ali-
4. CONDICIONES SOCIALES mentación. Estos gastos se harán extensivos a un acom-
pañante en los casos de pacientes en condición de no
4.1 Asignación por Fallecimiento del Trabajador valerse por sí mismos según disposición médica y a dos
LA EMPRESA conviene en mantener a través de acompañantes en casos de menores de edad.
una Compañía de Seguros la póliza del Seguro de Vida 4.5 Préstamo Personal
Ley previsto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de LA EMPRESA conviene en otorgar un préstamo
Consolidación de Beneficios Sociales, el cual otorga co- a solicitud del trabajador y por razones de emergencia
bertura de dieciséis (16) remuneraciones mensuales en de 2 sueldos básicos mensuales. Este préstamo será
caso de fallecimiento del trabajador por causas naturales cancelado mensualmente por planillas a razón de un
y treinta dos (32) remuneraciones mensuales en caso de dozavo del 50% del monto desembolsado hasta el mes
fallecimiento del trabajador por causas accidentales. de diciembre del respectivo ejercicio y el saldo contra
Asimismo, LA EMPRESA otorgará 3 sueldos bási- el pago o adelanto de la participación legal del traba-
cos mensuales por concepto de Asignación por Falleci- jador en las utilidades de LA EMPRESA del respecti-
miento del Trabajador y asumirá hasta 3 sueldos bási- vo ejercicio.
cos mensuales por concepto de gastos de su sepelio, los Asimismo, en casos de emergencia de extrema gra-
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 29
vedad y previa evaluación de la Asistenta Social, LA
EMPRESA podrá otorgar un préstamo adicional de
hasta 1 sueldo básico mensual. Este préstamo será
cancelado mensualmente por planillas durante el ejer-
cicio siguiente a razón de un dozavo del 50% del
monto desembolsado hasta el mes de diciembre de
dicho ejercicio y el saldo contra el pago o adelanto de
la participación legal del trabajador en las utilidades
de LA EMPRESA del mismo ejercicio.
4.6 Prácticas Profesionales
LA EMPRESA conviene en otorgar prácticas pro-
fesionales a los hijos y a los hermanos de los trabajado-
res que se sometan al proceso de selección convocado
por LA EMPRESA y que obtengan calificaciones apro-
batorias iguales a las de otros postulantes. En este caso,
LA EMPRESA dará preferencia a los hijos o hermanos
de los trabajadores siempre que exista la vacante.
LA EMPRESA conviene que la subvención otor-
gada a los practicantes, sean o no hijos o hermanos de
los trabajadores, será por la misma suma.
4.7 Plan de Cierre de Mina
Las partes convienen que LA EMPRESA propor-
cionará a EL SINDICATO en un plazo no mayor de
quince (15) días útiles copia física y electrónica de las
ampliaciones y/o modificaciones al Plan de Cierre de
Mina presentadas al Ministerio de Energía y Minas.
4.8 Principios de Respeto Mutuo, Igualdad y
Buena Fe
LA EMPRESA continuará observando los prin-
cipios de respeto mutuo, igualdad y buena fe en to-
dos sus actos laborales, sociales y de negocios, LA
EMPRESA reitera su compromiso de cumplimiento
de su Código de Ética y Conducta y de rechazo a
cualquier acto de discriminación.
CAPÍTULO V
5. SEGURIDAD, SALUD Y MEDIO AMBIENTE
5.1 Reconocimiento y Participación del Sindicato
LA EMPRESA reconoce el papel importante del
Sindicato en las gestiones que sean necesarias para las
mejoras de las condiciones de trabajo.
Las partes se comprometen a realizar acciones con-
juntas para mejorar las condiciones de trabajo.
5.2 Enfermedades Profesionales
LA EMPRESA continuará cumpliendo y desarro-
llando el Plan de Salud Ocupacional. Asimismo, re-
conoce como enfermedades profesionales las que co-
rresponden de acuerdo a la Ley Nº 26790, Ley de
Modernización de la Seguridad Social en Salud, y sus
normas reglamentarias.
5.3 Publicación de Incidentes Reportables
LA EMPRESA continuará publicando los inciden-
tes reportables a la Región y/o Corporación en los dife-
rentes medios de comunicación interna con que cuen-
ta. Asimismo, LA EMPRESA comunicará por correo
electrónico a EL SINDICATO dichos reportes.
5.4 Tratamiento Ambulatorio y Trabajo Adecuado
LA EMPRESA continuará otorgando este bene-
ficio a los trabajadores que sufran de incapacidad
menor al cincuenta por ciento (50%) y mayor al veinte
por ciento (20%), de acuerdo a ley.
LA EMPRESA continuará brindando el servicio
de salud ocupacional y otorgando trabajo adecuado a
30 AGOSTO 2011 / NEGOCIACIÓN COLECTIVA
las restricciones del médico de salud ocupacional, den-
tro del marco de las normas legales vigentes.
5.5 Pago por Diferencia entre la Remuneración
y Subsidios
LA EMPRESA conviene en continuar otorgando
este beneficio a los trabajadores en función a la remu-
neración básica.
5.6 Programa Médico Familiar y Seguros
EL SINDICATO podrá incorporar en la agenda
de las reuniones mensuales a que se refiere el punto 6.5
sugerencias con la finalidad de vigilar el cumplimiento
del Programa Médico Familiar y evaluar mejoras al
mismo, luego de lo cual LA EMPRESA evaluará y
coordinará con la empresa aseguradora. Asimismo, LA
EMPRESA otorgará cada año a los trabajadores una
copia del Plan de Salud vigente e informará por escrito
sobre el tipo de póliza, cobertura y los montos de ase-
guramiento de los seguros de Vida Ley y del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo, coordinando
por lo menos 2 reuniones al año con su broker de segu-
ros y representantes del SINDICATO.
LA EMPRESA conviene en continuar contratan-
do la póliza de seguro que otorga cobertura en caso
de muerte accidental o invalidez permanente deriva-
da de accidente durante el trayecto hacia y desde la
Mina.
5.7 Exámenes Médicos Obligatorios
Los exámenes médicos obligatorios se realizarán
respetando los estándares de salud e higiene y de acuer-
do a las normas sobre seguridad y salud ocupacional
vigentes. Estos exámenes serán supervisados por un
especialista en medicina ocupacional.
5.8 Comité de Seguridad y Salud Ocupacional
Las partes convienen que LA EMPRESA coordi-
nará con el Comité de Seguridad e Higiene Minera
actualmente existente y en funciones a efecto de que
éstas designe en el mes de diciembre de 2010 a 2 tra-
bajadores para que se desempeñen como Vocales de
la Junta Electoral, que se conformará para la elección
de los nuevos representantes de los trabajadores ante
el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional (Comi-
té Paritario).
CAPÍTULO VI
6. FACILIDADES SINDICALES
6.1 Fuero Sindical
LA EMPRESA conviene en otorgar la garantía del
fuero sindical a los trece miembros actuales de la Jun-
ta Directiva del Sindicato.
6.2 Bolsa Sindical
LA EMPRESA conviene en otorgar a EL SINDI-
CATO la suma de S/. 18,000.00 (Dieciocho mil
Nuevos Soles), en tres pagos anuales de S/. 6,000.00
(Seis mil Nuevos Soles) cada uno, en los meses de
enero de cada año, monto que sustituye a los impor-
tes que pudieran corresponder por concepto de ani-
versario sindical y local sindical.
6.3 Biblioteca y/o Capacitación para Dirigentes
LA EMPRESA conviene en otorgar hasta la suma
de S/. 1,000.00 anuales en suscripciones, compra de
libros y/o capacitaciones para los dirigentes sindicales.
6.4 Permiso Sindical Pagado
LA EMPRESA conviene en otorgar por todo con-
cepto 280 días anuales de licencia sindical, a ser utiliza-
dos por toda la Junta Directiva en forma indistinta
durante la vigencia del presente Convenio Colectivo.
Esta licencia sindical será pagada y será considerada para
el cálculo de todos los beneficios que dispone la ley.
Para este efecto, EL SINDICATO deberá cursar
la respectiva solicitud a LA EMPRESA con una anti-
cipación no menor a tres (3) días hábiles indicando el
motivo de la licencia.
6.5 Reuniones Mensuales
Las partes convienen en llevar a cabo por lo me-
nos una (1) reunión mensual, debidamente agendada
y previa solicitud del SINDICATO, a realizarse en la
última semana del mes. La solicitud del SINDICA-
TO para dicha reunión deberá presentarse con una
anticipación no menor de seis (6) días calendarios y
podrá ser remitida por correo electrónico. Para estos
efectos, LA EMPRESA otorgará licencia sindical
Cuenta Compañía a un máximo de cuatro (4) diri-
gentes sindicales, independientemente de la unidad
minera en la que laboren y determinará el lugar de la
reunión. De ser el caso, otorgará facilidades de trans-
porte, alojamiento y alimentación a un máximo de
cuatro (4) dirigentes sindicales.
6.6 Facilidades de Comunicación
Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue
a EL SINDICATO un espacio debidamente delimi-
tado en sus vitrinas/pizarrines ubicados en las áreas
de Operaciones Mina, Procesos y Mantenimiento, con
la finalidad de facilitar sus publicaciones y comunica-
ciones con sus afiliados. Asimismo, asumirá en la ciu-
dad de Huaraz el costo de la capacitación de dos diri-
gentes en el diseño y/o creación de páginas web.
6.7 Facilidades para la Negociación Colectiva
Las partes convienen que la Comisión Negocia-
dora de EL SINDICATO esté integrada por 6 diri-
gentes y que durante la negociación colectiva LA
EMPRESA les otorgue licencia sindical por los días
de negociación, así como por el día previo y el día
posterior a cada reunión.
CLÁUSULA ADICIONAL
LA EMPRESA conviene en otorgar en un solo pago
a efectuarse dentro de los 30 días naturales de suscrito
el presente documento un Bono por Cierre de Pliego
de acuerdo a los siguientes criterios y montos:
a) S/. 27,000.00 (Veintisiete mil Nuevos Soles) a
aquellos trabajadores que al 19 de junio de 2010 cuen-
ten con 10 o más años de servicios;
b) S/. 26,000.00 (Veintiséis mil Nuevos Soles) a
aquellos trabajadores que al 19 de junio de 2010 cuen-
ten con 5 o más años de servicios y menos de 10 años;
c) S/. 23,500.00 (Veintitrés mil quinientos Nue-
vos Soles) a aquellos trabajadores que al 19 de junio
de 2010 cuenten con 2 o más años de servicios y me-
nos de 5 años; y,
d) S/. 21,500.00 (Veintiún mil quinientos Nue-
vos Soles) a aquellos trabajadores que al 19 de junio
de 2010 cuenten con 1 o más años de servicios y me-
nos de 2 años.
Siendo las 23:00 horas, culminó la presente reunión,
suscribiendo los asistentes la presente Acta en tres
ejemplares de un mismo valor en señal de confor-
midad.

ACTA DE ACUERDO DE REUNIÓN
EXTRAPROCESO
En Lima siendo las 16:00 horas, del día 26 de
agosto de 2011, en la Dirección de Prevención y
Solución de Conflictos Laborales y Responsabili-
dad Social Empresarial Laboral, con la asistencia
de la Dra. Manuela Esperanza García Cochagne,
en calidad de Directora, se hizo presente la EM-
PRESA CERÁMICA LIMA S.A. (CELIMA), re-
presentada por el Sr. Martín Iván Soto Cotito, con
DNI Nº 06272060, como Apoderado; Hernán
Rosales Reyes, con DNI Nº 15701200 y Wilmer
Mena Rivera DNI Nº 25835801, representantes
de Relaciones Industriales, asesorados por el Dr.
Alfredo Chienda Quiroz, en calidad de abogado,
con Reg. CAL Nº 20481; y de la otra parte el
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADO-
RES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS, represen-
tado por los dirigentes siguientes Galo Llacsahuan-
ga Criollo, con DNI Nº 03132830, como Secre-
tario General; José Luis Martínez Quispe, con DNI
Nº 25714925, como Secretario de Disciplina; El-
mer Samaritano Rojas, con DNI Nº 15748509,
como Subsecretario General; Walter Liñán Dies-
tra, con DNI Nº 10622918, como Secretario de
Prensa y Propaganda, asesorados por el Dr. Darío
Arroyo Yance, con Reg. CAL Nº 07294, en cali-
dad de abogado, habiendo sido convocados a una
reunión extraproceso para la fecha, donde luego
de un largo debate las partes se pusieron de acuer-
do en los siguientes términos respecto al pliego de
reclamos 2009-2010, según expediente Nº
189404-2009-MTPE/2/12.210.
PRIMERO: AUMENTO DE GENERAL
DE SALARIOS
La Empresa conviene en otorgar un incremento
sobre la remuneración básica de los trabajadores
en el monto de S/. 2.80 nuevos soles diarios (Dos
con 80/100 Nuevos Soles), a partir del 14 de di-
ciembre de 2009, al personal sindicalizado a la fe-
cha de presentación del pliego de reclamos y con
contrato vigente a la fecha de suscripción del pre-
sente acuerdo.
Al presente aumento general le será deducido
cualquier aumento de remuneración básica que se
haya otorgado durante el período comprendido
entre el 01 de enero de 2010 y la fecha de suscrip-
ción de la presente acta de acuerdo.
SEGUNDO: GRATIFICACIÓN POR TIEMPO
DE SERVICIOS (QUINQUENIO)
La Empresa conviene en otorgar, por única vez
a cada trabajador, cada cinco (05) años, una Gra-
tificación por Tiempo de Servicios, de acuerdo a
la siguiente escala:
1. Por 5 años de servicios una gratificación
CERÁMICA LIMA S.A. (CELIMA)
equivalente a 23 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
2. Por 10 años de servicios una gratificación
equivalente a 28 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
3. Por 15 años de servicios una gratificación
equivalente a 33 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
4. Por 20 años de servicios una gratificación
equivalente a 38 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
5. Por 25 años de servicios una gratificación
equivalente a 43 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
6. Por 30 años de servicios una gratificación
equivalente a 48 jornales básicos diarios vigentes
a la fecha de cumplimiento del Quinquenio.
Este punto del acuerdo sustituye a la Gratifi-
cación por Tiempo de Servicio que la Empresa ha
venido otorgando hasta la fecha, siendo este el úni-
co beneficio vigente por concepto de gratificación
por tiempo de servicio.
La presente gratificación por tiempo de servi-
cio tendrá vigencia a partir del 14 de diciembre de
2009 y queda establecida como beneficio de ca-
rácter permanente.
TERCERO: ASIGNACIÓN ESCOLAR
La empresa conviene en otorgar anualmente
una Asignación Escolar equivalente a S/. 270.00
(Doscientos setenta con 00/100 Nuevos Soles) por
cada hijo de trabajador en edad escolar entre tres
y dieciocho años de edad, debidamente registrado
en el área de servicio social, y acreditado con su
partida de nacimiento y constancia de matrícula
escolar. Esta asignación se otorgará una vez al año
a partir del mes de febrero.
Este punto del acuerdo sustituye a la Asigna-
ción Escolar que la empresa ha venido otorgando
hasta la fecha, siendo este el único beneficio vi-
gente por concepto de asignación escolar.
La presente asignación escolar tendrá vigen-
cia a partir del 14 de diciembre de 2009 y queda
establecido como beneficio de carácter perma-
nente.
CUARTO: APOYO SINDICAL
La empresa conviene en hacer entrega al Sin-
dicato de la suma de S/. 2,600.00 (Dos mil seis-
cientos con 00/100 nuevos soles), por única vez,
en calidad de apoyo económico a la organización
sindical.
QUINTO: BONO POR TRABAJADOR
RESPONSABLE
La empresa conviene en otorgar un bono por
asistencia y puntualidad con la finalidad de incre-
mentar la productividad a los trabajadores que du-
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011
NEGOCIACIÓN COLECTIVA
rante los periodos de enero a junio y de julio a
diciembre no hayan incurrido en inasistencias por
todo concepto, con excepción de las inasistencias
producidas [por] fallecimiento de familiares direc-
tos (padres, esposa e hijos), permiso por nacimien-
to de hijos Ley Nº 29409 y accidentes de trabajo
originados por condiciones inseguras en las plan-
tas de producción.
El bono se entregará mediante vales de consu-
mo de alimentos por los siguientes periodos y en
las siguientes fechas:
– De enero a junio: Un vale de consumo por el
importe de S/. 400.00 (Cuatrocientos con 00/100
nuevos soles), a ser entregado en la segunda quin-
cena del mes de julio.
– De julio a diciembre: Un vale de consumo
por el importe de S/. 400.00 (Cuatrocientos con
00/100 nuevos soles), a ser entregado en la segun-
da quincena del mes de enero.
El otorgamiento del presente bono se encuen-
tra condicionado a no incurrir en inasistencias por
todo concepto, con excepción de las inasistencias
producidas por fallecimiento de familiares direc-
tos (padres, esposa e hijos), permiso por nacimien-
to de hijos de acuerdo a la Ley Nº 29409, y acci-
dentes de trabajo originados por condiciones in-
seguras en las plantas de producción.
El presente bono tendrá vigencia a partir del 1
de enero de 2010 y queda establecido como bene-
ficio de carácter permanente.
SEXTO: BONIFICACIÓN POR CIERRE
DE PLIEGO
La empresa conviene en otorgar por única vez,
y en forma extraordinaria una Bonificación por
Cierre de Pliego, equivalente a la suma de S/. 570.00
(Quinientos setenta con 00/100 nuevos soles). Este
beneficio será entregado a los trabajadores sindica-
lizados con vínculo laboral vigente a la fecha de
suscripción de la presente acta de acuerdo.
SÉPTIMO:
Las partes convienen en dar por solucionado
en forma total y definitiva el pliego petitorio pre-
sentado a la empresa de acuerdo con el expediente
Nº 189404-2009-MTPE/2/12.210, con la presen-
te Acta de Acuerdo de reunión extraproceso, cuya
vigencia es del 14 de diciembre de 2009 al 13 de
diciembre de 2010, aplicable al personal sindica-
lizado a la fecha de presentación del pliego de re-
clamos y con contrato vigente a la fecha de sus-
cripción del presente acuerdo.
Todos los representantes firman la presente acta
de acuerdo en señal de conformidad, siendo las 19:45
horas, se da por culminada la presente reunión.
31
 RESULTADOS DE CONVENIOS COLECTIVOS
AUMENTO DE REMUNERACIONES
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de AUMENTO OBSERVACIONES:
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia GENERAL (OB.)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
SOCIEDAD ELÉCTRICA 40104 01.06.2011 S/. 105 (1) (1) De incremento a la Remuneración Básica Mensual para tra-
ND E/O 01.01.11
bajadores sujetos a negociación colectiva y que estén por de-
DEL SUR OESTE 31.12.11
bajo de las escalas remunerativas fijadas por FONAFE para
S.A. - SEAL
cada grupo ocupacional o en su caso el monto que resulte
necesario para alcanzar el tope de las mismas.
CORPORACIÓN 14290 ND E/O 15.03.2011 16.11.10 S/. 80 (2) Además, se otorgan incrementos adicionales a la remunera-
MINERA TOMA 15.11.11 ción mensual a determinados trabajadores.
LA MANO S.A. (2) Al Haber Básico Mensual.
(3) De su remuneración.
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 5% (3) (4) A trabajadores que al 01.01.2011 tengan una antigüedad mayor
31.12.11 de 3 meses.
(5) A Jornal Básico de S/. 35.80 por lo que este quedará en
CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 S/. 1.00 diario (4) S/. 37.80.
BUENAVENTURA 31.12.11 (6) A trabajadores con contrato vigente al 31.12.2010.
(7) Sobre la RB de los trabajadores.
COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 1.70 diarios
28.02.12

SACOS PISCO SAC 25200 ND E/O 10.02.2011 28.10.10 S/. 2 diarios (5)
27.10.11 RMV = Remuneración Mínima Vital RB = Remuneración básica
HBM = Haber básico mensual RD = Remuneración diaria
MINSUR S.A. 13200 ND O 27.05.2011 01.01.11 S/. 4.95 diarios. (6) JB = Jornal Básico RM = Remuneración mensual
31.12.11 SB = Sueldo Básico E = Empleados
ND = Negociación directa EP = Extra Proceso
O = Obreros
CELIMA 26916 EP E/O 26.08.2011 14.12.09 S/. 2.80 diarios (7)
13.12.10

OBSERVACIONES:
BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de BONIFICACIÓN PRÉSTAMO (1) Por hijo en edad escolar, extensivo a hijos dependientes que
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia POR ESTUDIOS (OB.) POR ESTUDIOS (OB.) sigan estudios universitarios y/o de nivel técnico superior y
cuya duración normal de estudios sea de tres años como mí-
SOCIEDAD ELÉCTRICA 40104 ND E/O 01.06.2011 01.01.11 S/. 148 (1) nimo hasta que cumplan 25 años de edad.
DEL SUR OESTE 31.12.11 (2) Por trabajador independientemente del número de hijos. Se
S.A. - SEAL otorgará a quienes tengan hijos cursando estudios escolares
-desde inicial hasta quinto de secundaria- o que se encuen-
CORPORACIÓN 14290 ND E/O 15.03.2011 16.11.10 S/. 275 (2) tren cursando estudios superiores, sea en Institutos Técnicos
MINERA TOMA 15.11.11 o Universidades.
LA MANO S.A. (3) Se comprenderá como edad escolar de 03 años (cumplidos al
31 de marzo de cada año) a 21 años, ratificándose que solo se
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 S/. 500 (3) abona si el hijo del trabajador se encuentra cursando estu-
31.12.11 dios escolares.
(4) Por cada hijo de trabajador obrero censado en la Oficina de
CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 S/. 100 (4) S/. 330 (5) Servicio Social que se encuentre estudiando primaria o se-
BUENAVENTURA 31.12.11 S/. 120 (6) cundaria hasta los 18 años de edad.
S/. 600 (7) (5) Por cada hijo censado que se encuentre estudiando primaria
o secundaria hasta los 18 años de edad.
COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 320 (8) (6) Por cada hijo censado que se encuentre estudiando educa-
28.02.12 ción inicial entre los 4 y 5 años.
(7) Por cada hijo que se encuentre cursando estudios superiores en
CELIMA 26916 EP E/O 26.08.2011 14.12.09 S/. 270 (9) la Universidad en carreras liberales debiendo tener entre 18 y 23
13.12.10 años de edad y hasta por un máximo de 5 años consecutivos.
(8) En la misma forma en que se viene entregando.
(9) Por cada hijo entre 3 y 18 años debidamente censado.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de CÓNYUGE O HIJOS
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia CONVIVIENTE (OB.) (OB.)

CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 (1) (1) OBSERVACIONES:

BUENAVENTURA 31.12.11 ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) De acuerdo a lo establecido en la Ley Nº 25129 debiedo
COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 45 (2) S/. 31 (3) los trabajaodres presentar la documentación en ella se-
28.02.12 ñalada.
(2) En las mismas condiciones que se tienen pactadas.
MINSUR S.A. 13200 ND O 27.05.2011 01.01.11 S/. 32 S/. 14 (3) Por hijo en las mismas condiciones que se tienen pac-
31.12.11 tadas.

SACOS PISCO SAC 25200 ND E/O 10.02.2011 28.10.10 10% RMV

27.10.11

32 AGOSTO 2011 / NEGOCIACIÓN COLECTIVA

 NEGOCIACIÓN COLECTIVA

ASIGNACIÓN POR FALLECIMIENTO / SEPELIO

Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de DEL TRABAJADOR
EMPRESA CIIU cato Solución Vigencia (OB.) CÓNYUGE (OB.) HIJOS (OB.) PADRES (OB.)
Solución

SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL 40104 ND E/O 01.06.2011 01.01.11 S/. 1,575 S/. 1,575 S/. 1,575 S/. 1,575
SUR OESTE S.A. - SEAL 31.12.11

PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 1RM (1) 15RD (2)
31.12.11

COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 3,200 S/.1,900 S/. 1,900 S/. 1,900
28.02.12

SACOS PISCO SAC 25200 ND E/O 10.02.2011 28.10.10 100% (3) 80% (3) 80% (3) 80% (3)
27.10.11
OBSERVACIONES:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Adicional al beneficio que por convenio colectivo se viene otorgando, es decir se abonará un total de 4 remuneraciones mensuales en caso de accidente de trabajo.
(2) Por fallecimiento de padres de trabajadore que estén debidamente registrados en los padrones de la empresa.
(3) De gastos de sepelio

PRÉSTAMOS
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de PRESTAMO PRÉSTAMO PRÉSTAMOS PRÉSTAMO POR
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia VACACIONAL (OB.) POR ESTUDIOS (OB.) VARIOS (OB.) FALLEC. FAMILIAR (OB.)

SOCIEDAD ELÉCTRICA 40104 ND E/O 01.06.2011 01.01.11 S/. 300 (1)

DEL SUR OESTE 31.12.11
S.A. - SEAL

PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 30RD (2)

31.12.11

CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 60%HBM (3) S/. 330 (4) 40 JB (5)
BUENAVENTURA 31.12.11

COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 1950 (6)

28.02.12

OBSERVACIONES:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Por el día de la madre y del padre y S/. 150 por aniversario de Arequipa.
(2) Al inicio del descanso vacacional y 30 RD por retorno de vacaciones a ser des-
contado por planilla en 12 meses que se considerará después del segundo mes
del retorno de vacaciones.
(3) Por retorno de vacaciones a ser amortizados en ocho meses contados a partir
del mes de retorno a sus labores.
(4) Por hijo censado que curse estudios primarios o secundarios hasta los 18 años de edad
y S/. 120 por hijo que esté estudiando educación inicial entre los 4 y 5 años de edad. La
amortización será en 8 mesees a partir del mes de marzo.
(5) De préstamo por fallecimiento de padre, madre, esposa o conviviente e hijos, cuando
ocurra fuera de la Provincia de Caravelí y 30 JB cuando ocurra dentro de dicha provin-
cia. Su amortización será en ocho meses a partir del mes siguiente en que se recibió
dicho préstamo.
(6) Amortizado en planilla de remuneraciones dentro de las 48 semanas siguientes. Este
préstamo no genera interés alguno.

BONIFICACIÓN POR CIERRE DE PLIEGO

Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de BONIFICACIÓN OBSERVACIONES:
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia CIERRE DE PLIEGO (OB.)
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Por única vez.
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 S/. 800 (1)
(2) Por única vez como Bono Especial.
31.12.11
(3) Sujeta a los alcances del art. 19º, inc. a) del TUO Dec. Leg. Nº 650.
(4) Por única vez a ser pagada en el mes de junio de 2011.
CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 S/. 380 (2)
(5) Por única vez, a ser entregado a la fecha de suscripción del convenio.
BUENAVENTURA 31.12.11

COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 650 (3)

28.02.12

CORPORACIÓN MINERA 14290 ND E/O 15.03.2011 16.11.10 S/. 100 (4)

TOMA LA MANO S.A. 15.11.11

CELIMA 26916 EP E/O 26.08.2011 14.12.09 S/. 570 (5)

13.12.10

ALIMENTACIÓN
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de OBSERVACIONES:
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia ALIMENTACIÓN (OB.)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Como condición de trabajo a quienes laboran en campo.
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 (1)
31.12.11

COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 4.90 diarios

28.02.12

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 33

 REMUNERACIONES EN LIMA METROPOLITANA
TENDENCIAS GENERALES Y PUESTOS PRINCIPALES

Esta sección de ANÁLISIS LABORAL contiene información sobre las

SECTOR
tendencias y los niveles de Sueldos y Salarios en Lima Metropolitana
en las empresas de 10 y más trabajadores. Además, brinda información RESTAURANTES
en detalle –por categorías ocupacionales y tamaño de empresa– Y HOTELES
de los principales puestos específicos de un sector JULIO 2011
económico, el cual va rotando en cada entrega mensual.

LIMA METROPOLITANA: PROMEDIO DE REMUNERACIONES BRUTAS E ÍNDICES REALES DE EJECUTIVOS,

EMPLEADOS Y OBREROS, MARZO 2000 - JULIO 2011
EJECUTIVO (mensual) EMPLEADO (mensual) OBRERO (diario) EJECUTIVO + EMPLEADO
AÑO MES Remun. Remun. Remun. Remun. Remun. Remun. Remun. Remun.
Nominal Real Índice Nominal Real Índice Nominal Real Índice Nominal Real Índice
(S/.) 1/ 2/ (S/.) 1/ 2/ (S/.) 1/ 2/ (S/.) 1/ 2/

2000 Marzo 10,282.37 6,704.76 133.84 2,124.22 1,385.13 103.71 28.07 18.30 84.05 2,650.36 1,728.20 111.79
Junio 10,420.41 6,754.71 134.84 2,167.33 1,404.91 105.19 28.08 18.20 83.59 2,704.25 1,752.95 113.39
Setiembre 10,629.25 6,785.03 135.44 2,220.86 1,417.65 106.14 28.53 18.21 83.63 2,782.68 1,776.28 114.90
Diciembre 10,757.06 6,835.76 136.45 2,199.70 1,397.84 104.66 28.38 18.03 82.82 2,701.98 1,717.02 111.07

2001 Marzo 10,815.46 6,808.63 135.91 2,156.24 1,357.41 101.63 28.15 17.72 81.38 2,648.90 1,667.55 107.87
Junio 10,907.77 6,897.73 137.69 2,144.54 1,356.14 101.54 28.40 17.96 82.47 2,618.62 1,655.93 107.12
Setiembre 11,083.60 7,013.70 140.01 2,137.45 1,352.58 101.27 28.91 18.29 84.01 2,611.64 1,652.65 106.90
Diciembre 10,973.77 6,982.37 139.38 2,159.39 1,373.97 102.87 28.58 18.18 83.51 2,625.60 1,670.61 108.07

2002 Marzo 11,003.89 7,003.19 139.80 2,195.11 1,397.03 104.60 29.50 18.77 86.22 2,668.85 1,698.53 109.87
Junio 11,165.40 7,060.80 140.95 2,183.85 1,381.03 103.40 30.02 18.98 87.18 2,648.32 1,674.75 108.33
Setiembre 11,313.50 7,111.11 141.95 2,188.58 1,375.63 103.00 29.97 18.84 86.51 2,653.98 1,668.16 107.91
Diciembre 11,433.57 7,166.30 143.05 2,184.11 1,368.95 102.49 29.96 18.78 86.23 2,653.99 1,663.46 107.60

2003 Junio 12,195.05 7,548.38 150.68 2,286.38 1,415.20 105.96 30.73 19.02 87.35 2,783.11 1,722.66 111.43
Diciembre 12,606.54 7,709.99 153.90 2,302.53 1,408.20 105.43 31.52 19.28 88.52 2,795.03 1,709.40 110.58

2004 Junio 13,312.48 7,903.62 157.77 2,349.10 1,394.66 104.42 32.52 19.31 88.66 2,855.86 1,695.52 109.68
Diciembre 12,819.59 7,576.54 151.24 2,335.70 1,380.43 103.35 32.84 19.41 89.13 2,808.40 1,659.80 107.37

2005 Junio 12,739.23 7,452.52 148.76 2,341.51 1,369.80 102.56 33.31 19.49 89.49 2,855.15 1,670.28 108.05
Diciembre 12,832.09 7,472.28 149.16 2,342.52 1,364.08 102.13 31.79 18.51 85.01 2,835.67 1,651.24 106.81

2006 Junio 12,992.04 7,464.12 149.00 2,344.39 1,346.89 100.84 34.19 19.64 90.20 2,833.31 1,627.78 105.30
Diciembre 12,998.97 7,484.32 149.40 2,343.80 1,349.47 101.04 32.68 18.82 86.42 2,809.01 1,617.32 104.62

2007 Junio 13,107.98 7,415.86 148.03 2,354.32 1,331.96 99.73 33.48 18.94 86.97 2,832.47 1,602.47 103.66
Diciembre 13,248.47 7,339.69 146.51 2,390.88 1,324.55 99.17 33.99 18.83 86.46 2,858.87 1,583.82 102.45

2008 Junio 13,882.66 7,430.16 148.32 2,433.14 1,302.25 97.50 36.32 19.44 89.27 2,905.85 1,555.25 100.60
Diciembre 14,281.01 7,418.39 148.08 2,467.23 1,281.60 95.96 36.86 19.15 87.93 2,931.96 1,523.03 98.52

2009 Abril 14,679.99 7,594.48 151.60 2,507.34 1,297.10 97.12 37.46 19.38 88.99 2,986.87 1,545.21 99.96
Junio(e) 14,513.76 7,537.37 150.46 2,510.89 1,303.97 97.63 37.80 19.63 90.13 3,016.83 1,566.72 101.35
Diciembre 14,219.95 7,368.59 147.09 2,556.65 1,324.80 99.19 39.36 20.40 93.67 3,151.47 1,633.05 105.64

2010 Junio 14,655.57 7,487.89 149.47 2,645.45 1,351.60 101.20 39.93 20.40 93.68 3,249.93 1,660.47 107.41
Diciembre(e) 15,030.34 7,630.09 152.31 2,604.26 1,322.04 98.98 38.16 19.37 88.93 3,057.66 1,552.21 100.41

2011 Junio(e) 14,907.12 7,401.21 147.74 2,620.81 1,301.20 97.42 40.22 19.97 91.69 3,163.78 1,570.78 101.61
Julio(e) 15,017.25 7,397.02 147.66 2,639.47 1,300.12 97.34 40.58 19.99 91.78 3,183.48 1,568.08 101.43

(e) Estimación de AELE proyectando el comportamiento de los valores reales del período marzo 2001 - junio 2010.
1/ En nuevos soles de 1994. 2/ Los índices fueron calculados con respecto al promedio de remuneraciones ponderado por el número de trabajadores del año base 1994 = 100.
Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios a empresas privadas de 10 a más trabajadores.

34 AGOSTO 2011 / ESTUDIOS SALARIALES

 ESTUDIOS SALARIALES

REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LAS OCUPACIONES MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR RESTAURANTES Y HOTELES

EJECUTIVOS Y EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS CON 10 A 49 TRABAJADORES (En nuevos soles)
ORD. CÓDIGO PUESTO CASOS(2) REMUN. REMUN. REMUN.
PUESTO(1) MÍNIMA MÁXIMA PROMEDIO
1 523 BÁRMANES 139 600 1,606 791
2 522 COCINEROS CALIFICADOS 95 600 8,507 989
3 252 ADMINISTRADORES DE EMPRESAS 63 600 5,412 1,360
4 454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE VIAJES 58 600 11,996 1,070
5 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 56 600 1,659 783
6 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, Y LAVANDEROS 56 600 1,679 768
7 364 TÉCNICOS EN ADMINISTRACIÓN 43 600 5,553 1,067
8 146 GERENTES DE RESTAURANTES, Y HOTELES 34 3,150 40,820 8,282
9 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGRAFES 33 600 2,651 930
10 411 JEFES DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS 23 600 2,924 1,562
11 366 TÉCNICOS CONTABLES 18 600 3,390 1,588
12 521 JEFES Y ECÓNOMOS, MAYORDOMOS Y AFINES (EXCEPTO HOGAR PARTICULAR) 18 600 11,197 1,825
13 564 PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD Y OTROS 16 600 1,983 899
14 251 CONTADORES 13 600 11,055 2,384
15 766 PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ Y CACAO 12 600 1,978 945
16 375 VENDEDORES 10 600 2,835 1,357
17 381 AUX. EN ADM., CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES DE LIBROS, SERVIDORES ESTADÍS. Y MATEMÁ. 9 600 1,055 805
18 139 DIRECTORES Y GERENTES DE DEPARTAMENTO DE VENTAS, COMERCIALIZACIÓN Y OTROS 8 6,800 8,000 6,984
19 421 PERSONAL DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 8 600 1,652 1,110
20 418 EMPLEADOS CONTABLES Y FINANCIEROS 7 600 676 621
21 885 CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE MOTOR 6 600 12,354 3,218
22 217 PROFESIONALES DE LA INFORMÁTICA 5 2,846 6,055 3,961
23 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 5 600 1,500 1,140
24 362 JEFES DE VENTA, COMERCIO AL POR MENOR 4 600 5,072 1,721
25 365 TÉCNICOS EN ECONOMÍA 4 600 2,255 1,015
26 413 SECRETARIAS, TAQUIGRAFAS, MECANÓGRAFAS Y OPERADORAS DE MÁQUINAS DE OFICINA 4 600 1,505 1,051
27 462 OTROS OFICINISTAS 4 600 942 686
28 262 ECONOMISTAS Y PLANIFICADORES 3 750 5,000 3,117
29 269 PROFESIONALES DEL TRABAJO SOCIAL Y ASISTENTE SOCIAL 3 605 1,725 978
30 282 RELACIONISTA PÚBLICO E INDUSTRIAL 3 2,110 3,805 2,720

REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LAS OCUPACIONES MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR RESTAURANTES Y HOTELES

EJECUTIVOS Y EMPLEADOS DE LAS EMPRESAS CON 50 A MÁS TRABAJADORES (En nuevos soles)
ORD. CÓDIGO PUESTO CASOS(2) REMUN. REMUN. REMUN.
PUESTO(1) MÍNIMA MÁXIMA PROMEDIO
1 523 BÁRMANES 198 600 2,824 1,002
2 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, Y LAVANDEROS 197 600 2,428 914
3 252 ADMINISTRADORES DE EMPRESAS 190 600 7,555 1,291
4 364 TÉCNICOS EN ADMINISTRACIÓN 145 600 7,385 1,258
5 454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE VIAJES 139 600 5,123 1,057
6 411 JEFES DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS 129 600 16,563 2,954
7 522 COCINEROS CALIFICADOS 115 600 17,304 1,462
8 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 74 600 3,808 1,049
9 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGRAFES 67 600 2,390 838
10 564 PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD Y OTROS 61 600 2,297 928
11 521 JEFES Y ECÓNOMOS, MAYORDOMOS Y AFINES (EXCEPTO HOGAR PARTICULAR) 50 600 7,742 1,988
12 885 CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE MOTOR 47 600 2,875 1,289
13 421 PERSONAL DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 40 600 1,955 897
14 251 CONTADORES 37 746 15,386 3,904
15 125 GERENTES GENERALES DE RESTAURANTES Y HOTELERÍA 34 3,500 98,657 17,212
16 951 MENSAJEROS Y REPARTIDORES 34 600 2,445 1,039
17 366 TÉCNICOS CONTABLES 33 600 4,984 2,001
18 423 EMPLEADOS DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS 31 600 2,491 937
19 365 TÉCNICOS EN ECONOMÍA 26 600 3,543 996
20 766 PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ Y CACAO 25 600 2,782 1,536
21 572 COMERCIANTES VENDEDORES AL POR MENOR (NO AMBULATORIO) 23 600 612 602
22 319 TÉCNICOS EN ESTADÍSTICA, MATEMÁTICAS Y PROGRAMACIÓN POR COMPUTADORA 22 600 4,553 1,494
23 313 TÉCNICOS EN ELECTRICIDAD, ELECTRÓNICA Y TELECOMUNICACIÓN 21 600 2,813 1,585
24 381 AUX. EN ADM., CONTABILIDAD, DEL DERECHO, TENEDORES DE LIBROS, SERVIDORES ESTADÍS. Y MATEMÁ. 20 600 2,608 994
25 262 ECONOMISTAS Y PLANIFICADORES 19 600 15,356 3,838
26 314 TÉCNICOS EN INGENIERÍA MECÁNICA Y CONSTRUCCIÓN MECÁNICA 19 600 4,589 1,286
27 375 VENDEDORES 18 600 7,472 3,662
28 217 PROFESIONALES DE LA INFORMÁTICA 16 878 8,354 4,362
29 455 TELEFONISTAS 14 600 1,842 1,226
30 422 EMPLEADOS DE CÁLCULO DE MATERIALES Y PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 13 650 3,443 1,359
(1) Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones - Revisión CIUO - 88.
(2) Se refiere al tamaño de la muestra no a la población del universo. Menos de 30 casos: baja representatividad estadística; menos de 10 casos: datos referenciales.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 35

 REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LAS OCUPACIONES MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR RESTAURANTES Y HOTELES
OBREROS DE LAS EMPRESAS CON 10 A 49 TRABAJADORES (En nuevos soles)

ORD. CÓDIGO PUESTO CASOS(2) REMUN. REMUN. REMUN.

PUESTO(1) MÍNIMA MÁXIMA PROMEDIO
1 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGRAFES 88 600 1,664 784
2 523 BÁRMANES 82 600 2,252 702
3 522 COCINEROS CALIFICADOS 73 600 2,186 815
4 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, Y LAVANDEROS 64 600 2,471 755
5 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 14 600 1,085 786
6 564 PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD Y OTROS 10 600 763 630
7 421 PERSONAL DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 9 600 2,601 1,181
8 951 MENSAJEROS Y REPARTIDORES 6 600 1,032 784
9 952 PORTEROS, GUARDIANES 5 600 813 708
10 455 TELEFONISTAS 3 600 839 695
11 521 JEFES Y ECÓNOMOS, MAYORDOMOS Y AFINES (EXCEPTO HOGAR PARTICULAR) 3 689 1,410 1,130
12 392 LOCUTORES DE RADIO Y T.V. 2 731 787 759
13 411 JEFES DE EMPLEADOS ADMINISTRATIVOS 2 623 722 673
14 766 PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ Y CACAO 2 605 951 778
15 885 CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE MOTOR 2 600 1,227 914
16 376 AGENTE DE COMPRAS, TASADORES Y SUBASTADORES 1 600 600 600
17 454 RECEPCIONISTAS Y EMPLEADOS DE OFICINA Y AGENCIA DE VIAJES 1 600 600 600
18 783 ELECTRICISTAS Y ELECTRONICISTAS 1 789 789 789

REMUNERACIÓN PROMEDIO EN LAS OCUPACIONES MÁS FRECUENTES EN EL SECTOR RESTAURANTES Y HOTELES

OBREROS DE LAS EMPRESAS CON 50 A MÁS TRABAJADORES (En nuevos soles)
ORD. CÓDIGO PUESTO CASOS(2) REMUN. REMUN. REMUN.
PUESTO(1) MÍNIMA MÁXIMA PROMEDIO
1 523 BÁRMANES 284 600 1,546 691
2 522 COCINEROS CALIFICADOS 178 600 3,913 882
3 942 LIMPIADORES DE OFICINAS, HOTELES Y OTROS ESTABLECIMIENTOS, Y LAVANDEROS 159 600 2,322 816
4 945 PERSONAL DE SERVICIOS NO CLASIFICADOS BAJO OTROS EPÍGRAFES 94 600 2,808 820
5 951 MENSAJEROS Y REPARTIDORES 55 600 2,374 794
6 521 JEFES Y ECÓNOMOS, MAYORDOMOS Y AFINES (EXCEPTO HOGAR PARTICULAR) 37 600 1,358 768
7 451 CAJEROS, PAGADORES, COBRADORES DE VENTANILLA 32 600 975 731
8 421 PERSONAL DE APROVISIONAMIENTO Y ALMACENAJE 24 630 2,801 1,186
9 766 PANADEROS, PASTELEROS, CONFITEROS Y OBREROS DE LA FABRICACIÓN DE TÉ, CAFÉ Y CACAO 16 600 2,062 1,160
10 783 ELECTRICISTAS Y ELECTRONICISTAS 16 600 1,648 975
11 984 PEONES DE MONTAJE, EMBALADORES MANUALES Y OTROS PEONES DE LA INDUSTRIA 10 813 2,915 1,638
12 952 PORTEROS, GUARDIANES 9 600 770 656
13 422 EMPLEADOS DE CÁLCULO DE MATERIALES Y PLANIFICACIÓN DE LA PRODUCCIÓN 8 923 2,453 1,310
14 564 PERSONAL DE LOS SERVICIOS DE PROTECCIÓN Y SEGURIDAD Y OTROS 7 600 770 634
15 323 OPERADORES DE EQUIPOS DE RADIO DIFUSIÓN, TELEVISIÓN Y TELECOMUNICACIONES 5 600 625 606
16 782 MECÁNICOS DE VEHÍCULOS DE MOTOR 5 818 2,114 1,530
17 885 CONDUCTORES DE VEHÍCULOS DE MOTOR 5 888 1,493 1,264
18 455 TELEFONISTAS 3 600 600 600
19 763 MATARIFES Y CARNICEROS 2 606 810 708
20 252 ADMINISTRADORES DE EMPRESAS 1 900 900 900
21 318 TÉCNICOS EN INGENIERÍA INDUSTRIAL Y OTROS TÉCNICOS EN LA INDUSTRIA 1 2,115 2,115 2,115
22 764 OBREROS DE LA CONSERVACIÓN DE ALIMENTOS 1 1,960 1,960 1,960
23 852 OTROS PINTORES 1 600 600 600

(1) Clasificación Internacional Uniforme de Ocupaciones - Revisión CIUO - 88.

(2) Se refiere al tamaño de la muestra no a la población del universo. Menos de 30 casos: baja representatividad estadística; menos de 10 casos: datos referenciales.

36 AGOSTO 2011 / ESTUDIOS SALARIALES

 COYUNTURA

Parece que hay un consenso en re-
cibir al nuevo gobierno con los mejo-
res auspicios. Lo que para algunos pue-
de ser una domesticación de sus ím-
petus, para otros es una inédita pro-
puesta de afán realmente concerta-
dor y con apertura para la unidad na-
cional. Y para otros, simplemente la
primera jugada de una estrategia dic-
tatorial.
Es ley de la vida. Las cosas pueden
verse de varias formas, o por último
recomponerse. En el Quijote, el buen
hidalgo afirma que la bacía de un bar-
bero es el fabuloso yelmo de Mambri-
no –que concentraba los rayos del sol
y derrotaba por este medio a los ejér-
citos– y la recupera a su modo del po-
bre campechano que la traía puesta
en la cabeza para protegerse de la lluvia.
La voz prosaica de Sancho le reclama des-
pués por dicho acto y le afirma que ha sido
un error, que se trataba de una vulgar ba-
cía de barbero. A lo que el Quijote respon-
de que fuese lo que fuese, que en realidad
lo que sucede es que el yelmo fue dividido
para vender una mitad fundida y que la
mitad restante se ha transmutado pero que
le volverá a dar prestancia y volverá a ser
el yelmo de los dioses, y mientras tanto al
menos será útil para protegerse de las pe-
dradas.
Mucho de la bondad del Quijote y de
C O Y U N T U R
El yelmo
de
Mambrino
su permanencia, recordaba Uslar Pietri,
está en esta virtud de fundir lo real con lo
imaginario, de no saberse nunca de sus
fronteras –si existen– y de hacer de lo
mismo varias cosas diversas, o proponér-
selo hacer. Es el arte que tienen los niños
y con el que ensayan la vida, y vuelven a
tener los viejos para ensayar la muerte.
Todo esto viene a cuento por la inge-
nuidad de la política criolla, patente una
vez más. El nuevo gobierno, se inaugura
con la fundación de dos nuevos ministe-
rios, con lo cual se empata al gobierno an-
terior. Pero también se han renombrado
A –con algún ligero maquillaje– diver-
sos programas sociales, igualmente de
la misma manera que el gobierno que
pasó, que lo hizo a su vez de la misma
manera que el anterior. Otra vez los
ministros disfrazados con cascos y cha-
marras “jalando cámaras” con deses-
peración, en una eterna campaña.
Eso es la política, dicen. No lo ha-
cen riendo, no lo toman como cómico,
ponen todos y todas caras serias y po-
san para la historia, que desgraciada-
mente se debe estar mofando de ellos.
Salvo que hagan algo muy superior a
sus afanes fundacionales, bautismales
y amantes de la parafernalaria y se
dediquen realmente al buen gobierno.
Esa sería ciertamente una gran
transformación, rincón aparte de la
inercia de las formas. Tal vez los rebautis-
mos y disfraces solamente sean eso, una
impensada persecución de la política crio-
lla y no la prosecución del afán de enga-
ñar a las gentes. Ojalá se enmiende esto
prestamente y no estemos en el comienzo
de una nueva tragicomedia que además
de incumplir con las promesas, insulta a
los pueblos con apariencias.
Estamos a tiempo para recomponer las
cosas. Tal vez sea posible esta vez. De la
capacidad de enmienda es que nacerán los
cambios. Es la distancia entre la bacía del
barbero y el yelmo de Mambrino.

ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMIDOR DE LIMA METROPOLITANA (2008 – 2011)

ÍNDICE PROMEDIO MENSUAL VARIACIÓN PORCENTUAL
1994 = 100.0 2009=100.0 Mensual Acumulada Anual(*)

MES AÑO 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011
Enero 115.11 99.97 100.40 102.58 0.22 0.11 0.30 0.39 0.22 0.11 0.30 0.39 4.15 6.53 0.44 2.17
Febrero 116.15 99.89 100.73 102.97 0.91 -0.07 0.32 0.38 1.13 0.03 0.62 0.77 4.82 5.49 0.84 2.22
Marzo 117.36 100.25 101.01 103.70 1.04 0.36 0.28 0.70 2.18 0.39 0.90 1.48 5.36 4.78 0.76 2.66
Abril 117.54 100.27 101.03 104.40 0.15 0.02 0.03 0.68 2.34 0.41 0.93 2.17 5.52 4.64 0.76 3.34
Mayo 117.98 100.23 101.27 104.38 0.37 -0.04 0.24 -0.02 2.72 0.37 1.17 2.15 5.39 4.21 1.04 3.07
Junio 118.88 99.89 101.53 104.48 0.77 -0.34 0.25 0.10 3.51 0.03 1.42 2.25 5.69 3.06 1.64 2.91
Julio 119.54 100.07 101.90 105.31 0.56 0.19 0.36 0.79 4.09 0.21 1.79 3.06 5.79 2.68 1.82 3.35
Agosto 120.25 99.87 102.17 0.59 -0.21 0.27 4.70 0.01 2.06 6.26 1.87 2.30
Setiembre 120.93 99.78 102.14 0.57 -0.09 -0.03 5.29 –0.08 2.03 6.22 1.20 2.36
Octubre 121.67 99.90 101.99 0.61 0.12 -0.14 5.94 0.04 1.89 6.53 0.71 2.09
Noviembre 122.05 99.79 102.00 0.31 -0.11 0.01 6.27 –0.07 1.89 6.75 0.29 2.21
Diciembre 122.49 100.11 102.18 0.36 0.32 0.18 6.65 0.25 2.08 6.65 0.25 2.07

(*) Respecto al mismo mes del año anterior. Fuente: INEI.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 37

 base
Julio 2011 2009 100,0
VARIACIÓN PORCENTUAL
Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo PONDERACIÓN
(%) MENSUAL ACUMULADA ANUAL
ÍNDICE GENERAL 100,000 0,79% 3,06% 3,35%
1. ALIMENTOS Y BEBIDAS 37,818 1,64 5,57 4,97
1.1. Alimentos y Bebidas dentro del Hogar 26,082 2,03 6,18 4,48
1.1.1. Pan y Cereales 5,551 0,18 7,09 8,33
1.1.2. Carnes y Preparados de Carnes 5,366 8,46 11,44 3,64
1.1.3. Pescados y Mariscos 0,932 -0,75 4,58 8,37
1.1.4. Leche, Quesos y Huevos 3,259 0,67 7,64 3,47
1.1.5. Grasas y Aceites Comestibles 0,728 0,17 15,18 16,81
1.1.6. Hortalizas y Legumbres Frescas 1,734 0,63 15,33 -6,37
1.1.7. Frutas 1,973 3,60 0,06 12,05
1.1.8. Leguminosas y Derivados 0,362 0,76 5,42 7,81
1.1.9. Tubérculos y Raíces 1,104 0,57 -8,39 -4,57
1.1.10. Azúcar 0,528 -1,42 0,90 10,92
1.1.11. Café, Té y Cacao 0,316 0,80 5,61 6,97
1.1.12. Otros Productos Alimenticios 1,575 0,27 1,57 0,71
1.1.13. Bebidas No Alcohólicas 1,698 -0,62 0,92 0,33
1.1.14. Bebidas Alcohólicas 0,956 0,11 2,16 2,19
1.2. Alimentos y Bebidas fuera del Hogar 11,736 0,73 4,24 6,06

2. VESTIDO Y CALZADO 5,380 0,12 3,54 4,91

2.1. Telas y Prendas de Vestir 3,906 0,16 4,42 5,98
2.1.1. Telas, Art. de Confecc., Tej. y Vestidos 3,793 0,16 4,43 6,00
2.1.2. Confección y Reparación de Ropa 0,114 0,16 4,10 5,21
2.2. Calzado y Reparación de Calzado 1,474 0,02 1,17 2,06
2.2.1. Calzado 1,382 0,04 1,00 1,81
2.2.2. Reparación de Calzado 0,092 -0,22 3,73 5,90

3. ALQUILER DE VIVIENDA, COMBUST. Y ELECTRIC. 9,286 0,40 1,67 2,68

3.1. Alquiler, Conservación de Vivienda y Consumo de Agua 4,845 0,18 2,23 2,30
3.1.1. Alquiler y Conservación de la Vivienda 3,210 -0,03 0,31 0,42
3.1.2. Consumo de Agua 1,635 0,56 5,79 5,79
3.2. Energía Eléctrica y Combustible 4,441 0,68 1,06 3,09
3.2.1. Energía Eléctrica 2,946 0,92 1,02 2,41
3.2.2. Combustible 1,495 0,26 1,14 4,29

4. MUEBLES, ENSERES Y MANTEN. DE LA VIVIENDA 5,753 0,08 0,12 0,56

4.1. Muebles, Accesorios Fijos y Reparación 0,553 0,59 1,01 1,75
4.1.1. Muebles y Equipos del Hogar 0,537 0,61 1,04 1,80
4.1.2. Reparación de Muebles y Cubierta para Pisos 0,017 0,00 0,00 0,00
4.2. Tejidos para el Hogar y Otros Accesorios 0,474 -0,24 2,23 2,60
4.3. Aparatos Domésticos y Reparación 0,645 -0,16 -0,88 -1,24
4.3.1. Aparatos Domésticos 0,611 -0,17 -0,93 -1,31
4.3.2. Reparación de Aparatos Domésticos 0,034 0,00 0,00 0,00
4.4. Vajilla, Utensilios Domésticos y Reparación 0,303 -0,31 0,91 1,25
4.5. Mantenimiento del Hogar 1,719 0,24 -0,63 -0,49
4.5.1. Cuidado del Hogar 1,532 0,28 -0,87 -0,76
4.5.2. Lavado y Mantenimiento 0,188 0,00 1,31 1,64
4.6. Servicio Doméstico 2,059 0,00 0,20 1,09

5. CUIDADOS, CONSERV. DE LA SALUD Y SERV. MED. 3,690 0,18 1,24 2,50

5.1. Productos Medicinales y Farmacéuticos 2,170 0,23 1,06 2,10
5.2. Aparatos y Equipos Terapéuticos 0,164 0,72 0,87 0,37
5.3. Servicios Médicos y Similares 0,707 0,04 1,14 3,19
5.4. Gastos por Hospitalización y Similares 0,368 0,00 1,72 4,11
5.5. Seguro contra Accidentes y Enfermedades 0,281 0,11 2,42 3,10

6. TRANSPORTES Y COMUNICACIONES 16,455 0,44 0,64 1,67

6.1. Equipo para el Transporte de Personal 1,622 -1,05 -0,24 0,20
6.2. Gastos por Utilización de Vehículos 1,788 1,40 7,09 9,55
6.2.1. Combustibles y Lubricantes 1,298 1,82 9,12 12,47
6.3. Servicio de Transporte 9,273 0,62 0,36 2,10
6.4. Comunicaciones 3,772 0,00 -1,87 -3,07
6.4.1. Servicio Telefónico 2,923 0,00 -2,25 -3,79

7. ESPARC., DIVERS., SERV. CULT. Y DE ENSEÑANZA 14,930 0,09 2,13 2,69

7.1. Equipos, Accesorios y Reparación 2,339 0,20 -0,43 -0,58
7.1.1. Equipos y Accesorios 2,306 0,22 -0,43 -0,58
7.1.2. Servicio de Reparación a Radio y TV. 0,033 -1,26 -0,63 -0,63
7.2. Servicios de Esparcimiento y Cultura 2,405 0,15 1,26 1,70
7.3. Libros, Periódicos y Revistas 0,332 0,01 0,02 -0,38
7.4. Servicio de Enseñanza 9,854 0,06 2,99 3,77

8. OTROS BIENES Y SERVICIOS 6,688 0,46 1,85 2,14

8.1. Bienes y Servicios de Cuidado Personal 5,501 0,52 2,00 2,17
8.1.1. Cuidados y Efectos Personales 4,928 0,56 2,07 2,20
8.1.2. Servicios de Cuidado Personal 0,573 0,13 1,45 1,93
8.2. Otros Bienes No Especificados 0,106 0,68 6,17 10,71
8.3. Servicios de Alojamiento 0,134 -0,62 2,41 3,18
8.4. Giras turísticas 0,038 2,53 0,87 3,79
8.5. Otros Servicios No Especificados 0,782 0,13 0,15 0,25
8.6. Tabaco 0,127 0,19 1,25 3,17
Fuente: Instituto Nacional de Estadística e Informática.
NOTA: Debido al cambio de base, muchas de las variaciones publicadas por el INEI no resultan de los índices, por lo cual se han transcrito las variaciones en vez de generarlas por fórmulas.

38 AGOSTO 2011 / INDICADORES LABORALES

 INDICADORES LABORALES

Evolución de la Remuneración Mínima Vital RMV Julio 1990 a Agosto 2011

NÚMERO RMV PORCENTAJE DE VARIAC. PORCENTUAL RMV DE JUL. 90 DIFERENCIA

PERÍODO DE
NOMINAL INCREM. DE LA RMV DEL PERÍODO DE ACTUALIZADA IPC-INEI ENTRE
VIGENCIA DE LA RMV MESES DÍAS S/. VS. LA RMV ANTER. VIGENCIA IPC - INEI JUN. 90 - ENE. 2006 LA RMV (*)
01.07.90 / 31.07.90 1 4.0 63.36 4.0 0%
01.08.90 / 31.08.90 1 16.0 300.00 397.85 6.53 + 145.02%
01.09.90 / 31.12.90 4 25.0 56.25 3.38 32.53 – 30.13%
01.01.91 / 08.02.92 13 8 38.0 52.00 147.60 53.15 – 39.87%
09.02.92 / 31.03.94 25 22 72.0 89.47 124.36 131.60 – 82.78%
01.04.94 / 30.09.96 30 132.0 83.33 30.82 295.27 – 123.69%
01.10.96 / 31.03.97 6 215.0 62.88 4.35 386.26 – 79.66%
01.04.97 / 30.04.97 1 265.0 23.26 0.38 403.05 – 52.10%
01.05.97 / 30.08.97 4 300.0 13.21 2.94 404.58 – 34.86%
01.09.97 / 09.03.2000 30 9 345.0 15.00 11.83 416.49 – 20.72%
10.03.2000 / 14.09.2003 42 5 410.0 m. 18.84 5.88 465.74 – 13.60%
13.67 d.
15.09.2003 / 31.12.2005 27 16 460.0 m. 12.20 6.44 493.12 –7.2%
15.33 d.
01.01.2006 / 30.09.2007 29 500 m. 8.69 3.02%(1) 524.88 –4.97%
16.66 d.
01.10.2007 / 31.12.2007 3 ––– 530 m. 6.00 0.88% 540.73 –2.02%
17.67 d.
01.01.2008 / 30.11.2010 35 ––– 550 m. 3.77 ––– 545.5 +0.82%
18.33 d.
01.12.2010 / 31.01.2011 2 ––– 580 m. 5.45 ––– ––– –––
19.33 d.
01.02.2011/ 14.08.2011 ––– ––– 600 m. 3.45 ––– ––– –––
20.00 d.
15.08.2011/ a la fecha ––– ––– 675 m. 12.5 ––– ––– –––
22.50 d.
(*) Porcentaje de la RMV vigente que falta para alcanzar la RMV de julio 90 ajustada con el IPC del INEI al mes de febrero de 2003 oportunidad de último ajuste. m = mensual d = diario. (1) Estimado.

Aportes y Contribuciones Sociales AGOSTO 2011 Aplicable sobre las Remuneraciones

A. TRABAJADOR DEPENDIENTE AFILIADO AL SNP - ONP EN MATERIA DE PENSIONES
PORCENTAJE SOBRE LA REMUNERACIÓN
INDUSTRIA COMERCIO SERVICIOS
RÉGIMEN
OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR OBRERO EMPLEADO EMPLEADOR

Régimen Contributivo de la Seguridad –– –– 9% –– –– 9% –– –– 9%

Social en Salud (ESSALUD) (5) (5) (5)
(Ley Nº 26790 y Ley Nº 27050) (*)

PENSIONES (ONP) (1) (*) 13% 13% –– 13% 13% –– 13% 13% ––

Seguro Complementario de Trabajo

de Riesgo (Ley Nº 26790) (2) (*) –– –– (2) –– –– (2) –– –– (2)

SENATI (Ley Nº 26272) (3) –– –– 0.75% –– –– –– –– –– ––

Imp. Extraordinario de Solidaridad (4) (*) –– –– –– –– –– –– –– –– ––

TOTAL 13% 13% 9.75% 13% 13% 9% 13% 13% 9%

NOTAS:
(1) PENSIONES: Se incrementó a 13% desde el 01.01.1997 (Ley Nº 26504).
(2) Acuerdo Nº 41-14-ESSALUD-99 del 01.07.1999 (16.07.1999) fijó los aportes. Respecto de la invalidez, gastos de
sepelio y sobrevivencia, las Cías. de Seguros fijan independientemente las retribuciones.
(3) SENATI: A partir de 1997 se redujo a 0.75%.
Se aplica Total planilla afecta de Obreros y Empleados (Ind. Manufacturera).
(4) IES (EX-FONAVI): A partir del 1 de setiembre de 2001 por Ley Nº 27512 el porcentaje se reduce al 2%. Este
impuesto debía concluir el 31.12.2001 (Ley Nº 27223 y Ley Nº 27349) pero por Ley Nº 27535 (21.10.2001)
continuó aplicándose hasta el 31.08.2002. Se prorrogó por Ley Nº 27786 hasta el 31.12.2002. Se prorrogó
nuevamente hasta el 31.12.2003 por Ley Nº 27884. Por Ley Nº 28129 se disminuyó el IES a 1.7% a partir del
01.01.2004. Desde el 01.12.2004 se derogó el IES del 1.7% por Ley Nº 28378 (10.11.2004).
(5) Por aplicación de la Ley Nº 28791 la Remuneración Mínima Asegurable para este aporte será equivalente a la RMV
vigente a partir del mes de noviembre 2006.
(*) NOTAS:
• REMUNERACIÓN MÁXIMA MENSUAL AFECTA: Remuneración bruta total percibida por el trabajador en el mes,
sin tope, según: D. S. Nº 140-90-PCM de 29.10.1990, D. S. Nº 179-91-PCM de 07.12.1991, TUO del Dec. Leg.
Nº 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D. S. Nº 003-97-TR, arts. 5º a 7º. Remu-
neración Mensual Afecta. Incluye Gratificación de Julio y Diciembre. En el caso del Seguro Complementario de
Trabajo de Riesgo se afectará también los subsidios que abone ESSALUD y los de EPS si fuera el caso.
• APORTACIÓN MÁXIMA MENSUAL: Es el resultado de aplicar el porcentaje que corresponda a la aportación o
contribución, sobre la remuneración total bruta afecta del mes.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 39

B. APORTE DE LOS TRABAJADORES AFILIADOS A UNA AFP AGOSTO 2011

APORTES Y REMUNERACIÓN TRABAJADOR AFILIADO A LAS AFP INDICADAS

CONTRIBUCIONES ASEGURABLE TOPE EN EMPLEA-
E IMPUESTOS MENSUAL (RA) LA R.A. DOR HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO PRIMA
• ESSALUD (A) NO 9% ––– ––– ––– –––
• PENSIONES. (ONP) NO ––– ––– ––– ––– –––
• S.C.T.R. (1). (A) (B) NO (2) (2) (2) (2) (2)

• APORTE OBLIGATORIO (*) (A) (B) NO ––– 10.00% 10.00% 10.00% 10.00%
• INVAL. SOBR. y G. SEP. Subsidio ESSALUD SI
S y otros Ver Informe ––– 1.55% 1.42% 1.39% 1.09%
Laboral
P
COMISIONES POR SERVICIOS
P • Porcentual Tasa Gral. (A) (B) NO ––– 1.95% 1.80% 2.17% 1.75%
• Otros conceptos NO ––– 0% 0% 0% 0%
OTROS

• SENATI (3) NO 0.75% ––– ––– ––– –––

• IES (4) NO ––– ––– ––– ––– –––
(1) Comunicado publicado el 07.02.2000.
(2) A partir del 15.05.1998 por D.S. Nº 003-98-SA, las empresas comprendidas en el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) contratarán las prestaciones de salud con el IPSS (ahora ESSALUD) o las
EPS y, en materia de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio, con la ONP o una compañía de seguros.
(3) Total de planilla afecta de obreros y empleados (Ind. Manufacturera). Desde el 01.01.1995 se aplicó el 1.25% y en 1996 1.00%. A partir de 1997 en adelante se ha reducido a 0.75%.
(4) A partir del 9 de agosto de 1997 la tasa disminuyó del 7 al 5%. Impuesto Extraordinario de Solidaridad ahora sustituye al FONAVI. Por Ley Nº 27512 se disminuyó la tasa al 2% y por Ley Nº 27535 se prorrogó
la vigencia del impuesto hasta el 31.08.2002. Por Ley 27786 se prorrogó este tributo hasta el 31.12.2002. Se prorrogó hasta el 31.12.2003 por Ley Nº 27884. Por Ley Nº 28129 se disminuyó el IES a 1.7% a partir
del 01.01.2004. Desde el 01.12.2004 se derogó el IES del 1.7% por Ley Nº 28378 (10.11.2004).
(A) Se comprende los conceptos remunerativos excepto los no remunerativos señalados en el TUO del Dec. Leg. Nº 728, LPCL, Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por D.S. Nº 003-97-TR de
21.03.1993, Arts. 4º a 9º, estos son los conceptos no remunerativos a que se refieren los Arts. 19º y 20º del TUO del Dec. Leg. Nº 650, aprobado por D.S. Nº 001-97-TR. Por aplicación de la Ley Nº 28791 la
Remuneración Mínima Asegurable para este aporte será equivalente a la RMV vigente a partir del mes de noviembre 2006.
(B) Se aplica además sobre subsidios. El aporte o retribución por el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) sólo se aplica a los subsidios ESSALUD y otros de acuerdo a lo dispuesto en la Tercera
Disposición Final de las Normas Técnicas aprobadas por D.S. Nº 003-98 -SA del 13.04.98. La Ley del Sistema Privado de Pensiones en su art. 30º determina que los subsidios ESSALUD y otros están afectos
a las aportaciones al SPP. (TUO aprobado por D.S. Nº 054-97-EF de 13.05.1997).
(*) Por D.S. Nº 179-97-EF se dispuso desde el 01.01.1998 al 31.12.1998 el aporte del 8% fijado por D.S. Nº 054-97-EF. Para el año 1999 por Ley Nº 27036 de 29.12.1998, se estableció el aporte también en 8% y para
el año 2000 continúa en 8% según lo establecido en la Ley Nº 27243. Por Ley Nº 27383 se volvió a establecer en 8% el aporte por el año 2001. Por Ley Nº 27601 se prorrogó el porcentaje de 8% por el año 2002.
Por Ley Nº 27900 se prorrogó por el año 2003 el aporte del 8%. Por Ley Nº 28147 se prorrogó para el año 2004 el aporte del 8%. Por Ley Nº 28445 se prorrogó para el año 2005 el aporte del 8%. A partir de enero
2006 se retornó al porcentaje del 10%.

APORTES AFP 2010 AP: Aporte Principal

APORTES POR AFP APORTES POR AFP

M TOPE M TOPE
E TIPO SEGURO E TIPO SEGURO
S INVALIDEZ S INVALIDEZ
HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO PRIMA HORIZONTE INTEGRA PROFUTURO PRIMA
E AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,323.06 J AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,426.94
N COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 U COM. 1.95 1.80 1.98 1.75
E. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 L. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62

F AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,323.06 A AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,426.94
E COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 G COM. 1.95 1.80 1.98 1.75
B. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 O. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62

M AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,323.06 S AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,426.94
A COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 E COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
R. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 T. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62

A AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 O AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
B COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 C COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
R. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 T. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62

M AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 N AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
A COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 O COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
Y. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87 V. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62

J AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 D AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
U COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 I COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
N. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87 C. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62

40 AGOSTO 2011 / INDICADORES LABORALES

 INDICADORES LABORALES

IR 2010 Rentas de 4ta. y 5ta. Categorías
TUO de la LIR-2004 (D.S. Nº 179-2004-EF y modificatorias)
• RENTA BRUTA DE QUINTA CATEGORÍA. Comprende, además de las originadas
en el trabajo personal, "los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestación de servicios normados por la
legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designa-
do por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda" (TUO-LIR-
2004, Art. 34º).
IR 2011 Rentas de 4ta. y 5ta. Categorías
TUO de la LIR-2004 (D.S. Nº 179-2004-EF y modificatorias)
• RENTA BRUTA DE QUINTA CATEGORÍA. Comprende, además de las originadas
en el trabajo personal, "los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestación de servicios normados por la
legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designa-
do por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda" (TUO-LIR-
2004, Art. 34º).

• DEDUCCIÓN ANUAL SOBRE RENTAS DE 4TA. Y 5TA. CATEGORÍAS • DEDUCCIÓN ANUAL SOBRE RENTAS DE 4TA. Y 5TA. CATEGORÍAS

AÑO BASE DE CÁLCULO 1 UIT S/. MONTO ANUAL A DEDUCIR AÑO BASE DE CÁLCULO 1 UIT S/. MONTO ANUAL A DEDUCIR

2008 7 UIT 3,500.00 S/. 24,500.00 2009 7 UIT 3,500.00 S/. 24,500.00
2009 7 UIT 3,550.00 S/. 24,850.00 2010 7 UIT 3,550.00 S/. 24,850.00
2010 7 UIT 3,600.00 S/. 25,200.00 2011 7 UIT 3,600.00 S/. 25,200.00

• TABLA PARA CALCULAR EL IMPUESTO A LA RENTA 2010 • TABLA PARA CALCULAR EL IMPUESTO A LA RENTA 2011
Retenciones y Pagos a Cuenta de Personas Naturales Retenciones y Pagos a Cuenta de Personas Naturales
RENTA GLOBAL IMPONIBLE (IR) TASA RENTA GLOBAL IMPONIBLE (IR) TASA
TUO de la LIR, Art. 53º % FÓRMULA PARA TUO de la LIR, Art. 53º % FÓRMULA PARA
CALCULAR EL CALCULAR EL
EQUIVALENCIA IMPUESTO (I) EQUIVALENCIA IMPUESTO (I)
BASE DE CÁLCULO BASE DE CÁLCULO
EN NUEVOS SOLES EN NUEVOS SOLES
HASTA 27 UIT Hasta: S/. 97,200.00 15 I= (0.15 X R) HASTA 27 UIT Hasta: S/. 97,200.00 15 I= (0.15 X R)

MÁS DE 27 UIT Más deS/. 97,200.00 I= (0.21 X R) – 5,832 MÁS DE 27 UIT Más deS/. 97,200.00 I= (0.21 X R) – 5,832
HASTA 54 UIT Hasta S/. 194,400.00 21 HASTA 54 UIT Hasta S/. 194,400.00 21

MÁS DE 54 UIT Más de S/. 194,400.00 30 I= (0.30 X R) – 23,328 MÁS DE 54 UIT Más de S/. 194,400.00 30 I= (0.30 X R) – 23,328

• RETENCIONES SOBRE RENTAS DE 4ta. CATEGORÍA: (TUO-LIR-2004, Art. 74º). • RETENCIONES SOBRE RENTAS DE 4ta. CATEGORÍA: (TUO-LIR-2004, Art. 74º).
a) 10% de la renta bruta abonada o acreditada. a) 10% de la renta bruta abonada o acreditada.

Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría D.S. Nº 122-94-EF
GN = Gratificación Ordinaria de Navidad. En diciembre se considerará en la variable A, como
RETENCIONES MENSUALES 2011
ya percibida.
MES RENTA NETA GLOBAL ANUAL RETENCIÓN DEL MES
GF = Gratificación Ordinaria de Fiestas Patrias.
ENE. (Ro x 12) + GF + GN + A r1 = I/12
NOTA: I= Impuesto Anual r = Retención mensual.
FEB. (Ro x 11) + GF + GN + A + Ra r2 = I/12
a = r1 + r2 + r3 b = a + r4 c = b + r5 + r6 + r7 d = c + r8 e = d + r9 + r10 + r11
MAR. (Ro x 10) + GF + GN + A + Ra r3 = I/12
ABR. (Ro x 9) + GF + GN + A + Ra r4 = (I – a) /9 COMENTARIO:
Hasta el año 2005 respecto del Impuesto a la Renta resultante cuando se abonaban
5
MAY. (Ro x 8) + GF + GN + A + Ra r = (I – b) /8 rentas extraordinarias de 5ta. y deducibles para el empleador a efectos de sus rentas
JUN. (Ro x 7) + GF + GN + A + Ra r 6
= (I – b) /8 de tercera, el segundo párrafo del Art. 71º del TUO de la LIR aprobado por D.S. Nº 179-
2004-EF que fue incluido por la Ley Nº 27356 (18.10.2000) desde el 01.01.2001, indica-
7
JUL. (Ro x 6) + 0 + GN + A + Ra r = (I – b) /8 ba que «Tratándose de personas jurídicas u otros perceptores de rentas de tercera cate-
goría, la obligación de retener el impuesto correspondiente a las rentas indicadas en
AGO. (Ro x 5) + 0 + GN + A + Ra r8 = (I – c) /5
los incisos a), b) y d), siempre que sean deducibles para efecto de la determinación de
9
SET. (Ro x 4) + 0 + GN + A + Ra r = (I – d) /4 su renta neta, surgirá en el mes de su devengo, debiendo abonarse dentro de los
10
plazos establecidos, en el Código Tributario para las obligaciones de carácter men-
OCT. (Ro x 3) + 0 + GN + A + Ra r = (I – d) /4
sual». De esta forma la retención del Impuesto a la Renta de 5ta. categoría por sumas
NOV. (Ro x 2) + 0 + GN + A + Ra r 11
= (I – d) /4 extraordinarias (horas extras, utilidades, gratificaciones extraordinarias, etc.) se apli-
caba directamente en el mes de su devengo.
DIC. (Ro x 1) + 0 + 0 + A + Ra r12 = I – e Además la Tercera Disposición Final de la indicada Ley Nº 27356 precisaba que lo dis-
Ro = Remuneración mensual ordinaria. puesto en el segundo párrafo del Artículo 71º de la Ley será de aplicación a las aporta-
ciones a ESSALUD y a la ONP. A partir del 01.01.2006 se derogó el texto.
A = Sumas adicionales en el mes tales como: horas extras, bonificación por cierre de plie- Ver Escena «Retención mensual», en Informe Laboral Nº 240, Enero 2006, págs. 4 y 5.
go, gratificación extraordinaria, participación en las utilidades. A partir del Ejercicio Gravable 2006 ya no se aplicará directamente el porcentaje (s) de
Ra = Total Remuneraciones e ingresos extraordinarios y otros percibidos en los meses ante- la Escala del Impuesto a la Renta en la que se encuentra el trabajador por sus rentas
riores. Nótese que no figura esta variable en enero pues es el primer mes del ejercicio anuales, a las rentas extraordinarias (ver el comentario).
gravable.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 41

 Canasta de Precios Aele
1 OBJETIVO DE LA CANASTA: Aproximarse al Costo de Vida de la familia del trabajador urbano. Una consideración
importante es que una cosa es medir el costo de vida, bajo ciertas normas típicas, y otra, muy diferente, evaluar el
consumo promedio de la población, con la finalidad de calcular los índices de inflación.

2 COMPOSICIÓN DE LA FAMILIA DE LA CANASTA AELE: Se ha considerado una familia que aspiraría a representar
a la clase media –urbana– desde una perspectiva de vida modesta. La familia consta de cinco miembros: una pareja
adulta con un hijo adolescente que todavía estudia, podría ser en la universidad, escuela técnica o colegio; otro hijo
menor escolar que asiste a la escuela cerca de su domicilio; y un niño en edad no escolar. Al menos uno de los
estudiantes podría estar asistiendo a un Centro Educativo Estatal.
La familia de la Canasta Aele, además, no tiene automóvil ni paga empleada del hogar.

GASTO MENSUAL (S/.)

GRUPOS DE CONSUMO
DIC. ENE. FEB. MAR. ABR. MAY. JUN. JUL. AGOSTO 2011
2010 2011 2011 2011 2011 2011 2011 2011 S/. %
1.0 Alimentos en el Hogar 1054.25 1034.20 1037.80 1039.86 1059.47 1062.38 1049.26 1052.13 1063.48 32
2.0 Alimentos fuera del Hogar 182.20 177.00 177.00 177.00 178.20 185.40 185.40 186.20 187.80 6
3.0 Vestido y Calzado 138.58 138.58 138.58 138.58 138.58 140.25 140.25 141.08 141.08 4
4.0 Alq. y Cons. de Viv., Artef. Eléc. 627.34 662.94 677.52 682.52 682.52 696.77 707.52 707.52 719.38 21
5.0 Salud, Servicios Médicos 21.67 21.67 21.67 21.67 21.67 21.67 21.67 21.67 21.67 1
6.0 Transportes y Comunicac. 243.00 243.00 243.00 243.00 243.00 243.00 243.00 243.00 243.00 7
7.0 Esparcimiento 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 25.00 1
8.0 Enseñanza 577.08 577.08 577.08 577.08 577.08 577.08 577.08 577.08 577.08 17
9.0 Bienes y Servicios Varios 60.00 58.00 58.00 58.00 58.00 58.00 58.00 58.00 58.00 2
10.0Gastos Adicionales 316.00 316.00 316.00 316.00 316.00 316.00 318.00 318.00 320.00 10

TOTAL GASTO MENSUAL 3,245.12 3,253.47 3,271.65 3,278.71 3,299.52 3,325.55 3,325.18 3,329.68 3,356.49 100

Índice de Precios al Consumidor

Lima Metropolitana por Grandes Grupos de Consumo (IPC–INEI)
Los números del cuadro corresponden a las variaciones anuales de cada grupo de consumo. Muestran como cambian los precios en cada uno de estos rubros
para diferentes períodos: un mes, un trimestre o un año.

PONDE- VARIACIÓN %
GRUPOS DE CONSUMO
RACIÓN JULIO ENE. - JUL. 2011 AGO. 2010 - JUL. 2011

ÍNDICE GENERAL 100,000 0,79 3,06 3,35

1. Alimentos y Bebidas 37,818 1,64 5,57 4,97

2. Vestido y Calzado 5,380 0,12 3,54 4,91
3. Alquiler de Vivienda, Combust. y Electricidad 9,286 0,40 1,67 2,68
4. Muebles y Enseres 5,753 0,08 0,12 0,56
5. Cuidados y Conservación de Salud 3,690 0,18 1,24 2,50
6. Transportes y Comunicaciones 16,455 0,44 0,64 1,67
7. Enseñanza y Cultura 14,930 0,09 2,13 2,69
8. Otros bienes y servicios 6,688 0,46 1,85 2,14

Fuente: INEI.

42 AGOSTO 2011 / INDICADORES LABORALES

 INDICADORES LABORALES

1. REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)

TAMBIÉN APLICABLE A LOS CONVENIOS DE CAPACITACIÓN LABORAL JUVENIL Y PRÁCTICAS PREPROFESIONALES
CTS Topes
VIGENCIA OBREROS (diario) EMPLEADOS (mensual)
TUO del Dec. Leg. Nº 650, 4ta. D.T.
Empleados ingresados a partir del 12.07.1962
Del 01.04.1997 S/. 8.83 S/. 265.00
Al 30.04.1997
TOPES A LA CTS
Del 01.05.1997 S/. 10.00 S/. 300.00
Al 30.08.1997 TOPES SEGÚN PERÍODOS DE SERVICIOS
MONTO
MES Del 12.07.1962 Del 01.10.1979 Del 01.01.1990
Del 01.09.1997 S/. 11.50 S/. 345.00 DE 1 IML
Y AÑO Al 30.09.1979 Al 31.12.1989 Al 31.12.1990
Al 09.03.2000 DIC. 1999
DE
Del 10.03.2000 S/. 13.67 S/. 410.00 INDEXADO 1 IML 10 IML
CESE
(S/.) (Ley 25223)
Al 14.09.2003 Tope (I/m.) Tope (I/m.)
Del 15.09.2003 S/. 15.33 S/. 460.00 ENE. 2001 398.33 398.33 3,983.30 Sin Tope
Al 31.12.2005
FEB. 2001 399.08 399.08 3,990.80 Sin Tope
Del 01.01.2006 S/. 16.66 S/. 500.00
Al 30.09.2007
MAR. 2001 400.08 400.08 4,000.80 Sin Tope
ABR. 2001(1) 400.08 400.08 4,000.80 Sin Tope
Del 01.10.2007 S/. 17.67 S/. 530.00
Al 31.12.2007 (1) El monto del IML indexado quedó congelado a marzo del 2001, pues el 12.03.2001
venció el plazo de 10 años para efecto del depósito de la reserva.
Del 01.01.2008 S/. 18.33 S/. 550.00
Al 30.11.2010
Del 01.12.2010
Bono de Reconocimiento ‘92 SPP
S/. 19.33 S/. 580.00
Al 31.01.2011 MONTO MÁXIMO ACTUALIZADO CON EL IPC - INEI
Del 01.02.2011 S/. 19.33 S/. 600.00 MES MONTO AJUSTADO IPC-INEI (Base 2001-1994 = 100.0)
Al 14.08.2011
Del 15.08.2011 S/. 22.50 S/. 675.00
JUL. 2011 S/. 147,243.87 101.90 / 65.3156
A la fecha AGO. 2011 S/. 147,634.02 105.31 / 65.3156
2. REMUNERACIONES MÍNIMAS VITALES ESPECIALES
MINEROS PERIODISTAS AGRARIO NOCTURNA
BASE LEGAL
Calendario de Informes Trimestrales
(1.25 RMV) (3 RMV) (m) Ley Nº 27360 Régimen
DS. Nº 030-89 Ley Nº 25101 (1) General (2) INTERMEDIACIÓN R.M. Nº 014-2006-TR DEL 16.01.2006
S/. 8.96 d. S/. 645.00 S/. 8.33 d. D.U. Nº 073-96-TR (27.09.1996) Fecha de Fecha de Fecha de Fecha de
S/. 268.75 m. S/. 279.50 m. referencia presentación referencia presentación
S/. 11.04 d. S/. 26.50 d. S/. 11.48 d. D.U. Nº 027-97 (01.04.1997) 1ER. TRIMESTRE 3ER. TRIMESTRE
S/. 331.25 m. S/. 795.00 m. S/. 344.50 m.
31 de enero 31 de julio
S/. 12.50 d. S/. 30.00 d. S/. 13.00 d. D.U. Nº 034-97 (15.04.1997) 1ra. semana 1ra. semana
28 de febrero 31 de agosto
S/. 375.00 m. S/. 900.00 m. S/. 390.00 m. de abril de octubre
31 de marzo 30 de setiembre
S/. 14.37 d. S/. 34.50 d. S/. 14.95 d. D.U. Nº 074-97 (03.08.1997)
S/. 431.25 m. S/. 1035.00 m. S/. 448.50 m. 2DO. TRIMESTRE 4TO. TRIMESTRE
S/. 17.09 d. S/. 41.00 d. S/. 16.00 S/. 18.45 d. D.U. Nº 012-2000 (08.03.2000) 30 de abril 31 de octubre 1ra. semana
31 de mayo 1ra. semana 30 de noviembre
S/. 512.50 m. S/. 1230.00 m. ––– S/. 553.50 m. de enero
30 de junio de julio 31 de diciembre
S/. 19.17 d. S/. 46.00 d. S/. 17.95 S/. 20.07 d. D.U. Nº 022-2003 (13.09.2003)
S/. 575.00 m. S/. 1380.00 m. ––– S/. 621.00 m.
S/. 20.83 d. S/. 50.00 d. S/. 19.51 S/. 22.49 d. D.S. Nº 016-2005-TR del
Seguro de Invalidez y ESSALUD y ONP-SNP
S/. 625.00 m. S/. 1500.00 m. ––– S/. 675.00 m. 28.12.2005 (29.12.2005)
Sobrevivencia SPP-AFP REMUNERACIÓN MÍNIMA
S/. 22.10 d. S/. 53.00 d. S/. 20.68 S/. 23.85 d. D.S. Nº 022-2007-TR (29.09.2007) ASEGURABLE MENSUAL
S/. 663.00 m. S/. 1590.00 m. ––– S/. 715.50 m. Vigencia: 01.10.07 - 31.12.07 Por período diario de 4 o más horas
S/. 22.92 d. S/. 55.00 d. S/. 21.46 S/. 24.75 d. D.S. Nº 022-2007-TR (29.09.2007) MONTO MÁXIMO AFECTO MENSUAL VIGENCIA BASE MONTO
S/. 687.50 m. S/. 1650.00 m. ––– S/. 742.50 m. Vigencia: 01.01.2008 - 30.11.2010
Del: 01.09.1997 1 RMV S/. 345.00
S/. 24.17 d. S/. 58.00 d. S/. 22.63 S/. 26.10 d. D.S. Nº 011-2010-TR (11.11.2010) MES MONTO Al: 09.03.2000
S/. 725.00 m. S/. 1740.00 m. 678.97 S/. 783.00 m. Vigencia: 01.12.2010 - 31.01.2011 Del: 10.03.2000 1 RMV S/. 410.00
JUL. 2011 S/. 7,642.73
S/. 25.00 d. S/. 60.00 d. S/. 23.41 S/. 27.00 d. D.S. Nº 011-2010-TR (11.11.2010) Al: 14.09.2003
S/. 750.00 m. S/. 1800.00 m. 702.44 S/. 810.00 m. Vigencia: 01.02.2011 - 14.08.2011 AGO. 2011 S/. 7,642.73 Del: 15.09.2003 1 RMV S/. 460.00
SET. 2011 S/. 7,642.73 Al: 31.12.2005
S/. 28.13 d. S/. 67.50 d. S/. 26.34 S/. 30.38 d. D.S. Nº 011-2011-TR (14.08.2011) (1)
S/. 843.75 m. S/. 2025.00 m. 790.20 S/. 911.25 m. Vigencia: 15.08.2011 a la fecha Del: 01.01.2006 1 RMV S/. 500.00
(1) Vigente desde el 01.11.2000. (2) La perciben los que laboran entre las 10:00 pm. y 6:00 am. Gastos de Sepelio Al: 30.09.2007
(TUO del Dec. Leg. Nº 854). El monto es la RMV + sobretasa del 35% (Ley Nº 27671). Del: 01.10.2007 1 RMV(1) S/. 530.00
SPP - AFP Al: 31.12.2007
Remuneración Mínima Del: 01.01.2008 1 RMV(1) S/. 550.00
Asegurable (RMA) REMUNERACIÓN ASEGURABLE MONTO LÍMITE
DE GASTOS DE SEPELIO Al: 30.11.2010
Aportes al Régimen Contributivo de la (Res. Nº 232-98-EF/SAFP de 19.06.1998, Art. 114º)
Seguridad Social - EsSalud (Ley Nº 28791) De acuerdo al Art. 7º del TUO Dec. Leg. Nº 728, Del: 01.12.2010 1 RMV(1) S/. 580.00
(Ley de Productividad y Competitividad Laboral) Al: 31.01.2011
Base Legal Ámbito Aporte RMA Vigencia no se considera remuneración asegurable los MES MONTO
Del: 01.02.2011 1 RMV S/. 600.00
conceptos señalados en los Arts. 19º y 20º del
Afiliados 9% 1 RMV Remune- TUO del Dec. Leg. Nº 650 sobre CTS. JUL. 2011 S/. 3,465.73 Al: 14.08.2011
Ley Nº Regulares raciones AGO. 2011 S/. 3,465.73 Del: 15.08.2011 1 RMV S/. 675.00
28791 Activos asegura- REMUNERACIÓN MÁXIMA A la fecha
bles
SET. 2011 S/. 3,465.73
17.07.2006 ASEGURABLE - ESSALUD y ONP D.S. Nº 179-91-PCM de 07.12.91: Cuando no se realice la
Según el Art. 114º del Título VII del Compendio de
(21.07.2006) Afiliados 4% Monto percibidas. jornada máxima legal o no se trabaje la totalidad de los días
Regulares de la La totalidad de los ingresos afectos percibidos Normas de Superintendencia, Prestaciones apro- de la semana o del mes, las aportaciones se calcularán
Pensionistas pensión por el trabajador (D.S. Nº 140-90-PCM de bado por R. Nº 232-98-EF/SAFP, este monto prome- sobre lo realmente percibido.
29.10.1990 y D.S. Nº 179-91-PCM de 07.12.1991). dio se reajusta trimestralmente teniendo como base (1) Se aplica incluso para jornadas menores a 4 horas. Tra-
RMV: Remuneración Mínima Vital. IPC-INEI, Junio 1998. tándose del aporte al RCSSS-EsSalud desde el 17.11.2006.

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 43

Calendario Tributario TASA DE INTERÉS LEGAL EFECTIVA ANUAL
CRONOGRAMA DE PAGOS (Circular BCR Nº 041-94-EF/90) – (Circular N° 021-2007-BCRP)
(Obligaciones del Período AGOSTO 2011)
MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA
FECHA 14/09 15/09 16/09 19/09 20/09 21/09 22/09 9/09 12/09 13/09 JUL.
TASA % FACTOR TASA FACTOR
2011
ÚLTIMO (1) ACUMUL. (*) % (1) ACUMUL. (*)
DÍGITO
DEL RUC
0 1 2 3 4 5 6 7 8 9 01 2,50 6,23118 0,65 1,98527
02 2,50 6,23161 0,65 1,98530
03 2,50 6,23203 0,65 1,98534
¿CUÁLES SON LAS FORMAS DE PRESENTACIÓN DE LA DECLARACIÓN-PAGO? 04 2,50 6,23246 0,64 1,98537
1. Principales Contribuyentes: Vía disquete. 05 2,50 6,23289 0,64 1,98541
2. Medianos y Pequeños Contribuyentes con 5 o más trabajadores a su cargo: Vía disquete. 06 2,51 6,23332 0,64 1,98544
3. Medianos y Pequeños Contribuyentes con menos de 5 trabajadores a su cargo: Vía disque- 07 2,52 6,23375 0,65 1,98548
te o a través del Formulario 402. 08 2,51 6,23418 0,65 1,98552
09 2,51 6,23461 0,65 1,98555
¿QUÉ MEDIOS VAN A UTILIZARSE?
10 2,51 6,23504 0,65 1,98559
• Programa de Declaración Telemática - PDT Remuneraciones o Formulario 402:
11 2,50 6,23546 0,65 1,98562
Retenciones y contribuciones sobre remuneraciones.
12 2,47 6,23589 0,65 1,98566
• Formulario 1071: Trabajadores del hogar y Regímenes especiales. 13 2,48 6,23631 0,65 1,98569
• Formulario 1072: Construcción Civil-Eventuales de ESSALUD-ONP. 14 2,47 6,23673 0,65 1,98573
• Formulario 1073: Boleta de pago ESSALUD-ONP - Para Medianos y Pequeños 15 2,47 6,23716 0,65 1,98577
Contribuyentes. 16 2,47 6,23758 0,65 1,98580
• Formulario 1273: Boleta de pago ESSALUD-ONP - Para Principales Contribuyentes. 17 2,47 6,23800 0,65 1,98584
18 2,37 6,23841 0,65 1,98587
¿CUÁL ES EL LUGAR DE LA PRESENTACIÓN?
19 2,45 6,23883 0,64 1,98591
1. Principales Contribuyentes: En la dependencia de SUNAT que les corresponda.
20 2,46 6,23925 0,64 1,98594
2. Medianos y Pequeños Contribuyentes que presenten su declaración en disquete:
21 2,46 6,23967 0,64 1,98598
En los bancos autorizados.
22 2,46 6,24009 0,65 1,98601
3. Medianos y Pequeños Contribuyentes que presenten su declaración en formulario: 23 2,46 6,24051 0,65 1,98605
En cualquier banco autorizado de la Red. 24 2,46 6,24093 0,65 1,98609
¿CUÁNDO SE DEBE PRESENTAR? 25 2,45 6,24135 0,65 1,98612
Conforme al cronograma de vencimiento de SUNAT de acuerdo al último dígito del RUC o docu- 26 2,45 6,24177 0,65 1,98616
mento de identidad. 27 2,47 6,24220 0,65 1,98619
28 2,47 6,24262 0,65 1,98623
¿CUÁL ES LA INFORMACIÓN A DECLARAR? 29 2,47 6,24304 0,65 1,98626
Detalle de las retenciones efectuadas y contribuciones por cada trabajador dependiente por 30 2,47 6,24346 0,65 1,98630
concepto de: Retenciones de Impuesto a la Renta de 5ta. Categoría, ESSALUD (Salud), ONP (Sis- 31 2,47 6,24389 0,65 1,98634
tema Nacional de Pensiones - Ley Nº 19990) y ESSALUD Vida. (1) Circular Nº 021-2007-BCRP.
Fuente: Comunicado ESSALUD, ONP y SUNAT. (*) Acumulado desde el 16.9.1992.

TASA ACTIVA DE MERCADO ANUAL TASA DE INTERÉS LABORAL ANUAL

(Circular BCR Nº 041-94-EF/90) Decreto Ley Nº 25920 – (Circular N° 021-2007-BCRP)

MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA MONEDA NACIONAL MONEDA EXTRANJERA

JUL. JUL.
TASA FACTOR TAMEX FACTOR TASA % FACTOR TASA FACTOR
2011 2011
% ACUMUL. (*) % ACUMUL. (*) (1) ACUMUL. (*) % (1) ACUMUL. (*)
01 18,84 1,312,44419 7,86 12,27750 01 2,50 1,75496 0,65 0,66297
02 18,84 1,313,07361 7,86 12,28008 02 2,50 1,75503 0,65 0,66299
03 18,84 1,313,70333 7,86 12,28266 03 2,50 1,75510 0,65 0,66300
04 18,93 1,314,33613 7,84 12,28524 04 2,50 1,75517 0,64 0,66302
05 18,91 1,314,96862 7,83 12,28781 05 2,50 1,75524 0,64 0,66304
06 18,94 1,315,60233 7,87 12,29040 06 2,51 1,75530 0,64 0,66306
07 18,87 1,316,23418 7,91 12,29300 07 2,52 1,75537 0,65 0,66308
08 18,81 1,316,86450 7,90 12,29559 08 2,51 1,75544 0,65 0,66309
09 18,81 1,317,49512 7,90 12,29819 09 2,51 1,75551 0,65 0,66311
10 18,81 1,318,12604 7,90 12,30079 10 2,51 1,75558 0,65 0,66313
11 18,76 1,318,75573 7,89 12,30338 11 2,50 1,75565 0,65 0,66315
12 18,71 1,319,38417 7,90 12,30598 12 2,47 1,75572 0,65 0,66317
13 18,47 1,320,00549 7,89 12,30858 13 2,48 1,75578 0,65 0,66318
14 18,46 1,320,62679 7,87 12,31117 14 2,47 1,75585 0,65 0,66320
15 18,22 1,321,24094 7,86 12,31376 15 2,47 1,75592 0,65 0,66322
16 18,22 1,321,85536 7,86 12,31635 16 2,47 1,75599 0,65 0,66324
17 18,22 1,322,47008 7,86 12,31894 17 2,47 1,75606 0,65 0,66326
18 18,20 1,323,08446 7,87 12,32153 18 2,37 1,75612 0,65 0,66327
19 18,20 1,323,69913 7,87 12,32412 19 2,45 1,75619 0,64 0,66329
20 18,18 1,324,31345 7,87 12,32671 20 2,46 1,75626 0,64 0,66331
21 18,13 1,324,92652 7,84 12,32930 21 2,46 1,75632 0,64 0,66333
22 18,10 1,325,53893 7,85 12,33189 22 2,46 1,75639 0,65 0,66335
23 18,10 1,326,15162 7,85 12,33448 23 2,46 1,75646 0,65 0,66336
24 18,10 1,326,76459 7,85 12,33707 24 2,46 1,75653 0,65 0,66338
25 18,23 1,327,38191 7,85 12,33966 25 2,45 1,75659 0,65 0,66340
26 18,64 1,328,01228 7,87 12,34225 26 2,45 1,75666 0,65 0,66342
27 18,64 1,328,64295 7,94 12,34487 27 2,47 1,75673 0,65 0,66344
28 18,64 1,329,27393 7,94 12,34749 28 2,47 1,75680 0,65 0,66345
29 18,64 1,329,90520 7,94 12,35011 29 2,47 1,75686 0,65 0,66347
30 18,64 1,330,53677 7,94 12,35274 30 2,47 1,75693 0,65 0,66349
31 18,64 1,331,16864 7,94 12,35536 31 2,47 1,75700 0,65 0,66351
(*) Acumulado desde el 1.04.1991. (1) Circular Nº 021-2007-BCRP.
(*) Acumulado desde el 3.12.1992, de acuerdo al Decreto Ley Nº 25920.

44 AGOSTO 2011 / INDICADORES LABORALES

 LEGISLACIÓN LABORAL

PRINCIPALES
DISPOSITIVOS LEGALES
Artículo 3º.- Refrendos
DISPONEN EL INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍ- El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
NIMA DE TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABO- Promoción del Empleo.
RAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (14.08.2011) (448391) Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece días del mes de agosto
del año dos mil once.
DECRETO SUPREMO Nº 011-2011-TR
OLLANTA HUMALA TASSO
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Presidente Constitucional de la República

CONSIDERANDO: RUDECINDO VEGA CARREAZO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
Que, el artículo 24º de la Constitución Política del Perú establece que
corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con partici-
pación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores;
Que, el numeral 7.9 del artículo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organiza- LEY Nº 29783 (20.08.2011) (448694)
ción y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo estable-
ce como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamien-
tos de la política de remuneraciones mínimas; EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA
Que, conforme al artículo 106º literal h) del Reglamento de Organiza-
ción y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aproba- POR CUANTO:
do por Decreto Supremo Nº 004-2010-TR, corresponde al Consejo Nacional
de Trabajo y Promoción del Empleo, participar en la regulación de la remu- El Congreso de la República
neración mínima; Ha dado la Ley siguiente:
Que, en consecuencia, corresponde al Estado, conforme al mandato cons-
titucional y a lo dispuesto por los Convenios 26 y 99 de la Organización EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA;
Internacional del Trabajo, ratificados por las Resoluciones Legislativas Nº Ha dado la Ley siguiente:
14033 del 4 de abril de 1962 y 13284 del 1 de febrero de 1960, respectiva-
mente y que forman parte del derecho nacional, fijar la remuneración míni- LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
ma de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada;
Que, es compromiso del presente gobierno, el recuperar la capacidad TÍTULO PRELIMINAR
adquisitiva de los trabajadores a través de diversas medidas, entre las cuales
se encuentran el reajuste de la remuneración mínima vital en S/. 150.00 PRINCIPIOS
Nuevos Soles, los cuales se realizarán en dos tramos, el primero durante el
presente mes y el segundo durante el año 2012; I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN
Que, el reajuste de la remuneración mínima que se dispone toma en El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el establecimiento de
cuenta criterios técnicos para el análisis de los índices de inflación subya- los medios y condiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
cente y productividad, acordados por el Consejo Nacional del Trabajo, a fin trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo laboral, prestan servi-
de que el incremento refleje el desempeño económico de nuestro país y cios o se encuentran dentro del ámbito del centro de labores. Debe conside-
asegure el poder adquisitivo de los trabajadores; rar factores sociales, laborales y biológicos, diferenciados en función del
De conformidad con el inciso 8) del artículo 118º de la Constitución sexo, incorporando la dimensión de género en la evaluación y prevención de
Política del Perú; el inciso 3) del artículo 11º de la Ley Nº 29158, Ley Orgáni- los riesgos en la salud laboral.
ca del Poder Ejecutivo; II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD
El empleador asume las implicancias económicas, legales y de cualquier
DECRETA: otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el tra-
bajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, conforme
Artículo 1º.- Objeto de la Norma a las normas vigentes.
Incrementar en S/. 75.00 Nuevos Soles la Remuneración Mínima de los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, con lo que la III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
Remuneración Mínima pasará de S/. 600.00 Nuevos Soles a S/. 675.00 Nue- El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus organizaciones sin-
vos Soles. dicales establecen mecanismos que garanticen una permanente colabora-
Artículo 2º.- Regulación Complementaria ción y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo.
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución
ministerial, dicta las normas que sean necesarias para la mejor aplicación IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
del presente Decreto Supremo. Las organizaciones sindicales y los trabajadores reciben del empleador

ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 45

una oportuna y adecuada información y capacitación preventiva en la tarea
a desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y salud
de los trabajadores y su familia.
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL
Todo empleador promueve e integra la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo a la gestión general de la empresa.
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD
Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficien-
tes hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.
VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN
El Estado promueve mecanismos de consulta y participación de las or-
ganizaciones de empleadores y trabajadores más representativos y de los
actores sociales para la adopción de mejoras en materia de seguridad y sa-
lud en el trabajo.
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los representantes de ambos, y de-
más entidades públicas y privadas responsables del cumplimiento de la le-
gislación en seguridad y salud en el trabajo brindan información completa y
veraz sobre la materia. De existir discrepancia entre el soporte documental y
la realidad, las autoridades optan por lo constatado en la realidad.
IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN
Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores ase-
guren condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida
saludable, física, mental y socialmente, en forma continua. Dichas condicio-
nes deben propender a:
a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable.
b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la
dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibilidades reales para el logro de
los objetivos personales de los trabajadores.
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º. Objeto de la Ley
La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene como objetivo promover
una cultura de prevención de riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta
con el deber de prevención de los empleadores, el rol de fiscalización y con-
trol del Estado y la participación de los trabajadores y sus organizaciones
sindicales, quienes, a través del diálogo social, velan por la promoción, difu-
sión y cumplimiento de la normativa sobre la materia.
Artículo 2º. Ámbito de aplicación
La presente Ley es aplicable a todos los sectores económicos y de servi-
cios; comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen
laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y
funcionarios del sector público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la
Policía Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Artículo 3º. Normas mínimas
La presente Ley establece las normas mínimas para la prevención de
los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores estable-
cer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presen-
te norma.
TÍTULO II
POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 4º. Objeto de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
El Estado, en consulta con las organizaciones más representativas de
empleadores y de trabajadores, tiene la obligación de formular, poner en
46 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
práctica y reexaminar periódicamente una Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo que tenga por objeto prevenir los accidentes y los daños
para la salud que sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo, reduciendo al mínimo,
en la medida en que sea razonable y factible, las causas de los riesgos inhe-
rentes al medio ambiente de trabajo.
Artículo 5º. Esferas de acción de la Política Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo debe tener en
cuenta las grandes esferas de acción siguientes, en la medida en que afec-
ten la seguridad y la salud de los trabajadores:
a) Medidas para combatir los riesgos profesionales en el origen, diseño,
ensayo, elección, reemplazo, instalación, disposición, utilización y manteni-
miento de los componentes materiales del trabajo (como los lugares de tra-
bajo, medio ambiente de trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sus-
tancias y agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones y procesos).
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y peligros de trabajo en
las relaciones existentes entre los componentes materiales del trabajo y las
personas que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la maquinaria,
del equipo, del tiempo de trabajo, de la organización del trabajo y de las
operaciones y procesos a las capacidades físicas y mentales de los trabaja-
dores.
c) Medidas para la formación, incluida la formación complementaria
necesaria, calificaciones y motivación de las personas que intervienen para
que se alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene.
d) Medidas de comunicación y cooperación a niveles de grupo de traba-
jo y de empresa y en todos los niveles apropiados, hasta el nivel nacional
inclusive.
e) Medidas para garantizar la compensación o reparación de los daños
sufridos por el trabajador en casos de accidentes de trabajo o enfermedades
ocupacionales, y establecer los procedimientos para la rehabilitación inte-
gral, readaptación, reinserción y reubicación laboral por discapacidad tem-
poral o permanente.
Artículo 6º. Responsabilidades con la Política Nacional de Seguridad
y Salud en el Trabajo
La formulación de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Traba-
jo a que se refiere el artículo 5 debe precisar las funciones y responsabilida-
des respectivas, en materia de seguridad y salud en el trabajo, de las autori-
dades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros organis-
mos intervinientes, teniendo en cuenta el carácter complementario de tales
responsabilidades.
Artículo 7º. Examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Para los efectos del examen de la Política Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo, la situación en materia de seguridad y salud de los trabajado-
res debe ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes globales o relati-
vos a determinados sectores, a fin de identificar los problemas principales,
elaborar medios eficaces para resolverlos, definir el orden de prelación de
las medidas que haya que tomar y evaluar los resultados.
TÍTULO III
SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 8º. Objeto del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, con
participación de las organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin de
garantizar la protección de todos los trabajadores en el ámbito de la seguri-
dad y salud en el trabajo.
Artículo 9º. Instancias del Sistema Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por las siguientes instancias:
a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Los consejos regionales de seguridad y salud en el trabajo.

CAPÍTULO I
CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 10º. Naturaleza y composición del Consejo Nacional de Se-
guridad y Salud en el Trabajo
Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, como ins-
tancia máxima de concertación de materia de seguridad y salud en el trabajo, de
naturaleza tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del empleo.
El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por los siguientes representantes:
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
quien lo preside.
b) Un representante del Ministerio de Salud.
c) Un representante del Centro Nacional de Salud Ocupacional y Pro-
tección del Medio Ambiente para la Salud (Censopas).
d) Un representante de ESSALUD.
e) Cuatro representantes de los gremios de empleadores a propuesta de la
Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep).
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales a propuesta de la
Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria
de Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la
Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios
de la Confiep y de las centrales sindicales es efectuada por resolución minis-
terial del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las
referidas organizaciones. El plazo de la designación es por dos años, pudien-
do ser renovable.
Artículo 11º. Funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
el Trabajo
Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
las siguientes:
a) Formular y aprobar la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.
b) Articular la responsabilidad y las funciones respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de
las autoridades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros
organismos intervinientes para la ejecución de la Política Nacional de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo, teniendo en cuenta el carácter complementario
de tales responsabilidades.
c) Plantear modificaciones o propuestas de normativa en seguridad y
salud en el trabajo, así como de aplicación o ratificación de instrumentos
internacionales sobre la materia.
d) Implementar una cultura de prevención de riesgos laborales, aumen-
tando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de la pobla-
ción en general en materia de seguridad y salud en el trabajo, especialmente
de parte de las autoridades gubernamentales, empleadores, organizaciones
de empleadores y trabajadores.
e) Articular y coordinar acciones de cooperación técnica con los secto-
res en materia de seguridad y salud en el trabajo.
f) Coordinar acciones de capacitación, formación de recursos humanos
e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y Notificación de Infor-
mación de Accidentes y Enfermedades Profesionales, garantizar su mante-
nimiento y reporte, y facilitar el intercambio de estadísticas y datos sobre
seguridad y salud en el trabajo entre las autoridades competentes, los em-
pleadores, los trabajadores y sus representantes.
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en el trabajo, de confor-
midad con la legislación y las posibilidades de los actores del sistema.
i) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores.
j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e información en se-
guridad y salud en el trabajo.
k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de ries-
gos laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte
de los actores del sistema.
LEGISLACIÓN LABORAL
l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política Nacional de Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo.
Artículo 12º. Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de la Direc-
ción General de Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo,
actúa como Secretaría Técnica del Consejo Nacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
CAPÍTULO II
CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 13º. Objeto y composición de los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo
Créanse los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo
como instancias de concertación regional en materia de seguridad y salud
en el trabajo, de naturaleza tripartita y de apoyo a las direcciones regionales
de trabajo y promoción del empleo de los gobiernos regionales.
El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo está conformado
por los siguientes representantes:
a) Un representante de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del
Empleo, quien lo preside.
b) Un representante de la Dirección Regional Salud.
c) Un representante de la Red Asistencial de ESSALUD de la región.
d) Tres representantes de los gremios de empleadores de la región, a
propuesta de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Pri-
vadas (Confiep).
e) Cuatro representantes de las organizaciones de trabajadores de la
región, a propuesta de la Confederación General de Trabajadores del Perú
(CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación de Tra-
bajadores del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores del Perú
(CATP).
La acreditación de la designación de los representantes de los gremios
de empleadores y de trabajadores es efectuada por resolución directoral de
la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a propuesta de las
organizaciones señaladas. El plazo de la designación es por dos años, pu-
diendo ser renovable.
Artículo 14º. Funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y
Salud en el Trabajo
Son funciones de los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
Trabajo las siguientes:
a) Formular y aprobar los programas regionales de seguridad y salud en
el trabajo, y efectuar el seguimiento de su aplicación.
b) Articular las funciones y responsabilidades respectivas, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los representantes de los trabajadores, de
las autoridades públicas, de los empleadores, de los trabajadores y de otros
organismos para la ejecución del programa regional de seguridad y salud en
el trabajo.
c) Garantizar, en la región, una cultura de prevención de riesgos labora-
les, aumentando el grado de sensibilización, conocimiento y compromiso de
la población local en materia de seguridad y salud en el trabajo, especial-
mente de parte de las autoridades regionales, empleadores, organizaciones
de empleadores y organizaciones de los trabajadores.
d) Garantizar, en la región y en los lugares de trabajo, la adopción de
políticas de seguridad y salud y la constitución de comités mixtos de segu-
ridad y salud, así como el nombramiento de representantes de los trabaja-
dores en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con la
legislación vigente.
e) Coordinar acciones de capacitación regional, formación de recursos
humanos e investigación científica en seguridad y salud en el trabajo.
f) Implementar el Sistema Regional de Registro de Notificaciones de
Accidentes y Enfermedades Profesionales en la región, facilitando el inter-
cambio de estadísticas regionales y datos sobre seguridad y salud en el tra-
bajo entre las autoridades competentes, los empleadores, los trabajadores y
sus representantes.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 47
 g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el trabajo en la región, de
conformidad con la legislación y las posibilidades de los actores de la región.
h) Fomentar la ampliación y universalización del seguro de trabajo de
riesgos para todos los trabajadores de la región.
i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión regional e información
en seguridad y salud en el trabajo.
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos
laborales, articulando las actuaciones de fiscalización y control de parte de
las instituciones regionales.
Artículo 15º. Secretaría Técnica de los Consejos Regionales de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, a través de su
área competente, actúa como Secretaría Técnica del Consejo Regional de
Seguridad y Salud en el Trabajo respectivo.
Artículo 16º. Rol suprarrector de los sectores trabajo y salud
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como el Ministerio
de Salud, son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en
materia de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con el ministerio
respectivo las acciones a adoptar con este fin.
TÍTULO IV
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
CAPÍTULO I
PRINCIPIOS
Artículo 17º. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área
de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los instrumentos y
directrices internacionales y la legislación vigente.
Artículo 18º. Principios del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por
los siguientes principios:
a) Asegurar un compromiso visible del empleador con la salud y seguri-
dad de los trabajadores.
b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza.
c) Propender al mejoramiento continuo, a través de una metodología
que lo garantice.
d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incen-
tivar la cooperación de los trabajadores.
e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que
toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
promoviendo comportamientos seguros.
f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia
los trabajadores y viceversa.
g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los tra-
bajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo.
h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo
interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral.
i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores per-
juicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros.
j) Fomentar y respetar la participación de las organizaciones sindicales
-o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 19º. Participación de los trabajadores en el Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es
indispensable en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los aspectos de la
seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del
comité de seguridad y salud en el trabajo.
48 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de
que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al inte-
rior de cada unidad empresarial y en la elaboración del mapa de riesgos.
Artículo 20º. Mejoramiento del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente:
a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones
aceptadas como seguras.
b) El establecimiento de estándares de seguridad.
c) La medición periódica del desempeño con respecto a los estándares.
d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares.
e) La corrección y reconocimiento del desempeño.
Artículo 21º. Las medidas de prevención y protección del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Las medidas de prevención y protección dentro del Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente orden de
prioridad:
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los
riesgos en su origen, en el medio de transmisión y en el trabajador, privile-
giando el control colectivo al individual.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptan-
do medidas técnicas o administrativas.
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo segu-
ro que incluyan disposiciones administrativas de control.
d) Programar la sustitución progresiva y en la brevedad posible, de los
procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aque-
llos que produzcan un menor o ningún riesgo para el trabajador.
e) En último caso, facilitar equipos de protección personal adecuados,
asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
CAPÍTULO II
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 22º. Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en el Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes,
expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo,
que debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la
naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse
efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de
mayor rango con responsabilidad en la organización.
c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar
de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes
interesadas externas, según corresponda.
Artículo 23º. Principios de la Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales
respecto de los cuales la organización expresa su compromiso:
a) La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organización mediante la prevención de las lesiones, dolencias, enfermeda-
des e incidentes relacionados con el trabajo.
b) El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de
seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negocia-
ción colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones
que suscriba la organización.
c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consul-
tados y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Ges-
tión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Se-
guridad y Salud en el Trabajo.
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compa-
tible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar inte-
grado en los mismos.
Artículo 24º. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguri-
dad y Salud en el Trabajo
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Siste-
ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El
empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consulta-
dos, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en
el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a
situaciones de emergencia.
Artículo 25º. Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus represen-
tantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y
de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo.
CAPÍTULO III
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 26º. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsa-
bilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas ac-
tividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autori-
dad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.
Artículo 27º. Disposición del trabajador en la organización del trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la
organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a
la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y en-
trenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y manten-
gan las competencias establecidas.
Artículo 28º. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sa-
lud en el Trabajo
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad com-
petente, respetando el derecho a la confidencialidad.
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conser-
van por un periodo de veinte años.
Artículo 29º. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen
un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas
en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual nú-
mero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador.
Artículo 30º. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mis-
mos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el
trabajo.
Artículo 31º. Elección de los representantes y supervisores
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité
de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en
LEGISLACIÓN LABORAL
el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindi-
cales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comi-
té paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
Artículo 32º. Facilidades de los representantes y supervisores
Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud
en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus
funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para
el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
antes y hasta seis meses después del término de su función.
Artículo 33º. Autoridad del comité y del supervisor
El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autori-
dad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo,
se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
Artículo 34º. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento
interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposi-
ciones que establezca el reglamento.
Artículo 35º. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguri-
dad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendacio-
nes de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de segu-
ridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 36º. Servicios de seguridad y salud en el trabajo
Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente pre-
ventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta
de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y
seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las
funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la
empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, in-
cluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el manteni-
miento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias
utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de
las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos
equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el tra-
bajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección indivi-
dual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profe-
sional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y edu-
cación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 49
 j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las en-
fermedades profesionales.
CAPÍTULO IV
PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 37º. Elaboración de línea de base del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
se realiza una evaluación inicial o estudio de línea de base como diagnóstico
del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son
comparados con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales perti-
nentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia
para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los traba-
jadores y a las organizaciones sindicales.
Artículo 38º. Planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos
nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la práctica
preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean
seguros y saludables.
Artículo 39º. Objetivos de la Planificación del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
Los objetivos de la planificación del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados específicos, realistas y
posibles de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos comprende:
a) Medidas de identificación, prevención y control.
b) La mejora continua de los procesos, la gestión del cambio, la prepara-
ción y respuesta a situaciones de emergencia.
c) Las adquisiciones y contrataciones.
d) El nivel de participación de los trabajadores y su capacitación.
CAPÍTULO V
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 40º. Procedimientos de la evaluación
La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo
comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que permiten
evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 41º. Objeto de la supervisión
La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para elimi-
nar o controlar los peligros asociados al trabajo.
c) Prever el intercambio de información sobre los resultados de la segu-
ridad y salud en el trabajo.
d) Aportar información para determinar si las medidas ordinarias de pre-
vención y control de peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que tengan por objeto
mejorar la identificación de los peligros y el control de los riesgos, y el Siste-
ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 42º. Investigación de los accidentes, enfermedades e inci-
dentes
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relaciona-
dos con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite identificar los
factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condicio-
50 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
nes subestándares), las causas básicas (factores personales y factores del
trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pertinente.
Artículo 43º. Auditorías del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sis-
tema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es
adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y
salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independien-
tes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la
auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus representantes.
Artículo 44º. Efectos de las auditorías e investigaciones
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la dirección de la
empresa que la estrategia global del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso,
cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben ser co-
municados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y
a sus organizaciones sindicales.
CAPÍTULO VI
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA
Artículo 45º. Vigilancia del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
La vigilancia de la ejecución del Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la empresa
deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las
normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras a que se
adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Artículo 46º. Disposiciones del mejoramiento continuo
Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta:
a) Los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y
evaluación de los riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia.
d) La investigación de accidentes, enfermedades e incidentes relaciona-
dos con el trabajo.
e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones
realizadas por la dirección de la empresa.
f) Las recomendaciones del comité de seguridad y salud en el trabajo, o
del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de
la empresa en pro de mejoras.
g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medi-
das de recomendación, advertencia y requerimiento.
i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
Artículo 47º. Revisión de los procedimientos del empleador
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud
en el trabajo se revisan periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo.
TÍTULO V
DERECHOS Y OBLIGACIONES
CAPÍTULO I
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES
Artículo 48º. Rol del empleador
El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las
actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el trabajo;
asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un am-
biente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prác-
ticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Artículo 49º. Obligaciones del empleador
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempe-
ño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los nive-
les de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención
de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la rela-
ción laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están ex-
puestos en sus labores, a cargo del empleador.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajado-
res se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a
través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad
y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica,
tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o dura-
ción.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en
la tecnología.
Artículo 50º. Medidas de prevención facultadas al empleador
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos
laborales:
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección
de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguri-
dad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entra-
ñen menor peligro.
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a
los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, or-
ganización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de
trabajo.
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Artículo 51º. Asignación de labores y competencias
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de
género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al
momento de asignarles las labores.
Artículo 52º. Información sobre el puesto de trabajo
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efec-
tiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los ries-
gos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos.
Artículo 53º. Indemnización por daños a la salud en el trabajo
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obli-
gación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabien-
tes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el
caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehaciente-
mente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
pleo determina el pago de la indemnización respectiva.
Artículo 54º. Sobre el deber de prevención
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle
durante la ejecución de órdenes del empleador , o durante la ejecución de
una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera
del lugar y horas de trabajo.
LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 55º. Control de zonas de riesgo
El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas
de riesgo grave y específico.
Artículo 56º. Exposición en zonas de riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.
Artículo 57º. Evaluación de riesgos
El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como
mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
daños a la salud y seguridad en el trabajo.
Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condicio-
nes de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 58º. Investigación de daños en la salud de los trabajadores
El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido
daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que
las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas
y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el traba-
jador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
investigación.
Artículo 59º. Adopción de medidas de prevención
El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales
cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores.
Artículo 60º. Equipos para la protección
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección per-
sonal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en
el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen
los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el
uso efectivo de los mismos.
Artículo 61º. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando
se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de
protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y sa-
lud de los trabajadores.
Artículo 62º. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo
El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud eje-
cutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de
modo alguno por los trabajadores.
Artículo 63º. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro
El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para
que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante
o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No
se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
controlado.
Artículo 64º. Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su
situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos deri-
vados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de
los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección nece-
sarias.
Artículo 65º. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene
en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agen-
tes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
adoptar las medidas preventivas necesarias.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 51
 Artículo 66º. Enfoque de género y protección de las trabajadoras
El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la
evaluación inicial y el proceso de identificación de peligros y evaluación de
riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la
exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores
peligrosas, de conformidad a la ley de la materia.
Las trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferi-
das a otro puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menos-
cabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Artículo 67º. Protección de los adolescentes
El empleador no emplea adolescentes para la realización de actividades
insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo físico y
mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El
empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a
desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral, a fin
de determinar la naturaleza, el grado y la duración de la exposición al riesgo,
con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias.
El empleador practica exámenes médicos antes, durante y al término de
la relación laboral a los adolescentes trabajadores.
Artículo 68º. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas
especiales de servicios y cooperativas de trabajadores
El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen activi-
dades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas,
empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien
asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión
en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitan-
tes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores de
todo el personal que se encuentra en sus instalaciones.
c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la
normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del
trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en ma-
teria de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, sub-
contratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajado-
res que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión
del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la
empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemni-
zaciones que pudieran generarse.
Artículo 69º. Prevención de riesgos en su origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, suministren o cedan
máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo disponen lo
necesario para que:
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o útiles de trabajo no
constituyan una fuente de peligro ni pongan en riesgo la seguridad o salud
de los trabajadores.
b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación ade-
cuada, utilización y mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos.
c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de
los materiales peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mis-
mos y monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras medidas de
precaución colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra
información vinculada a sus productos, estén o sean traducidos al idioma
castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la fina-
lidad que permitan reducir los riesgos laborales.
e) Las informaciones relativas a las máquinas, equipos, productos, sus-
tancias o útiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos
que resulten comprensibles para los mismos.
El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisi-
tos antes de que los trabajadores utilicen las maquinarias, equipos, sustan-
cias, productos o útiles de trabajo.
52 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
Artículo 70º. Cambios en las operaciones y procesos
El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes
de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos y en la
organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y
salud de los trabajadores.
Artículo 71º. Información a los trabajadores
El empleador informa a los trabajadores:
a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacio-
nal e investigaciones en relación con los riesgos para la seguridad y salud en
los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos pre-
vios a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de
su salud. Los resultados de los exámenes médicos, al ser confidenciales, no
pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra los trabaja-
dores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los em-
pleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
CAPÍTULO II
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES
Artículo 72º. Comunicación con los inspectores de trabajo
Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los ins-
pectores de trabajo, aun sin la presencia del empleador.
Artículo 73º. Protección contra los actos de hostilidad
Los trabajadores, sus representantes o miembros de los comités o comi-
siones de seguridad y salud ocupacional están protegidos contra cualquier
acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador que
se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el
ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 74º. Participación en los programas de capacitación
Los trabajadores o sus representantes tienen la obligación de revisar los
programas de capacitación y entrenamiento, y formular las recomendacio-
nes al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos.
Artículo 75º. Participación en la identificación de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad y salud en el traba-
jo participan en la identificación de los peligros y en la evaluación de los
riesgos en el trabajo, solicitan al empleador los resultados de las evaluacio-
nes, sugieren las medidas de control y hacen seguimiento de estas. En caso
de no tener respuesta satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad adminis-
trativa de trabajo.
Artículo 76º. Adecuación del trabajador al puesto de trabajo
Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente
de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos
riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunera-
tivos y de categoría.
Artículo 77º. Protección de los trabajadores de contratistas, subcon-
tratistas y otros
Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratación, que
mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontra-
tistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o
bajo modalidades formativas o de prestación de servicios, tienen derecho al
mismo nivel de protección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 78º. Derecho de examen de los factores de riesgo
Los trabajadores, sus representantes y sus organizaciones sindicales tie-
nen derecho a examinar los factores que afectan su seguridad y salud y
proponer medidas en estas materias.
Artículo 79º. Obligaciones del trabajador
En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen
las siguientes obligaciones:
a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los progra-
mas de seguridad y salud en el trabajo.
b) Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así
como los equipos de protección personal y colectiva, siempre y cuando ha-
yan sido previamente informados y capacitados sobre su uso.

c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros
elementos para los cuales no hayan sido autorizados.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad com-
petente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al
esclarecimiento de las causas que los originaron.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico.
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacita-
ción y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que orga-
nice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la
jornada de trabajo.
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin
que genere sanción de ningún tipo.
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o en-
fermedad profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la de-
nuncia penal correspondiente.
TÍTULO VI
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES
CAPÍTULO 1
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL
Artículo 80º. Efectos de la información en la política nacional
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de
aplicar, examinar y evaluar periódicamente la política nacional en seguridad
y salud en el trabajo en base a la información en materia de:
a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio
de Salud.
b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos.
c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Artículo 81º. Efectividad de la información
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades pro-
fesionales e incidentes peligrosos debe permitir:
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desa-
rrollo de la actividad laboral o con ocasión de esta.
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos
e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de ac-
cidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el
registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupa-
cionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de acci-
dentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales.
CAPÍTULO II
POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS
Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
Artículo 82º. Deber de información ante el sector trabajo
Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Em-
pleo lo siguiente:
a) Todo accidente de trabajo mortal.
b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integri-
dad física de los trabajadores o a la población.
LEGISLACIÓN LABORAL
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador
por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados
a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
Artículo 83º. Reporte de información con labores bajo tercerización
La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermedia-
ción con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministe-
rio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
Artículo 84º. Reporte de enfermedades ocupacionales
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se
ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier
trabajador, independientemente de su situación de empleo, son notificadas
por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de
cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Pro-
moción del Empleo y al Ministerio de Salud.
La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sanciona-
ble de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Artículo 85º. Características del reporte
Considerando las características propias de las enfermedades ocupa-
cionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado
como:
a) Sospechoso - Probable.
b) Definitivo - Confirmado.
La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Artículo 86º. Reporte en casos de trabajadores independientes
En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e inci-
dentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación
está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro asisten-
cial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida comunica-
ción al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio
de Salud.
Artículo 87º. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocu-
pacionales e incidentes peligrosos
Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe man-
tener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
Artículo 88º. Exhibición y archivo de registros
En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad admi-
nistrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en
el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últi-
mos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al
suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias
de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Artículo 89º. Registro en caso de pluralidad de afectados
Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
CAPÍTULO III
RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS
Artículo 90º. Publicación de estadísticas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo publica mensualmente
las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocupa-
cionales e incidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le notifi-
quen. Anualmente se publican estadísticas completas en su página web.
Esta información es de dominio público, conforme a la Ley 27806, Ley de
Transparencia y Acceso a la Información Pública.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 53
 Artículo 91º. Información contenida en las estadísticas
Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo, enfermedades ocu-
pacionales e incidentes peligrosos facilitan información sobre:
a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con
los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones ase-
guradoras o las inspecciones de trabajo.
b) El alcance de las estadísticas: categorías, ocupaciones, sexo y edad de
los trabajadores, ramas de la actividad económica y tamaño de las empresas.
c) Las definiciones utilizadas.
d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes.
CAPÍTULO IV
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO,
ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES PELIGROSOS
Artículo 92º. Investigación de los accidentes de trabajo, enfermeda-
des ocupacionales e incidentes peligrosos
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organiza-
ciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los acciden-
tes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cua-
les deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indi-
cando las medidas de prevención adoptadas.
El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo,
realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la partici-
pación de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Artículo 93º. Finalidad de las investigaciones
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o
riesgo potencial, con el fin de:
a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al
momento del hecho.
b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial
de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Artículo 94º. Publicación de la información
La autoridad administrativa de trabajo realiza y publica informes de las
investigaciones de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e in-
cidentes peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o po-
tencial para los trabajadores o la población.
TÍTULO VII
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 95º. Funciones de la inspección de trabajo
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo, tiene a su cargo el adecuado cumplimiento de las
leyes y reglamentos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, y de pre-
vención de riesgos laborales.
La inspección del trabajo está encargada de vigilar el cumplimiento de
las normas de seguridad y salud en el trabajo, de exigir las responsabilidades
administrativas que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en di-
chas materias, y de aplicar las sanciones establecidas en la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo.
Artículo 96º. Facultades de los inspectores de trabajo
Los inspectores de trabajo están facultados para:
a) Incluir en las visitas de inspección a los trabajadores, sus representan-
tes, los peritos y los técnicos, y los representantes de los comités paritarios o
aquellos designados oficialmente que estime necesario para el mejor desarro-
llo de la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de investigación, examen o
prueba que considere necesario para comprobar que las disposiciones lega-
les sobre seguridad y salud en el trabajo se observan correctamente.
54 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materiales utilizados o mani-
pulados en el establecimiento, realizar mediciones, obtener fotografías, ví-
deos y grabación de imágenes y levantar croquis y planos.
d) Recabar y obtener información, datos o antecedentes con relevancia
para la función inspectora en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas para promover el
mejor y más adecuado cumplimiento de las normas de seguridad y salud en
el trabajo.
f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo determinado, lleve
a efecto las modificaciones que sean precisas en las instalaciones, en los
equipos de trabajo o en los métodos de trabajo que garanticen el cumpli-
miento de las disposiciones relativas a la salud o a la seguridad de los traba-
jadores, de conformidad con las normas de la inspección de trabajo.
g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la extensión de actas
de infracción o de infracción por incumplimiento de las normas de seguri-
dad y salud en el trabajo.
h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata de trabajos o tareas
por inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales, de
concurrir riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabaja-
dores, con el apoyo de la fuerza pública.
i) Proponer a los entes que gestionan el seguro complementario de traba-
jo de riesgo la exigencia de las responsabilidades que procedan en materia de
seguridad social en los casos de accidentes de trabajo y enfermedades profe-
sionales causados por falta de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y representantes de
organizaciones sindicales, con independencia de la actuación inspectora.
Artículo 97º. Participación de peritos y técnicos en actuaciones ins-
pectivas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, los gobiernos regiona-
les y gobiernos locales, el Ministerio de Salud y los órganos de la adminis-
tración pública proporcionan peritos y técnicos, debidamente calificados, a
la inspección de trabajo, para el adecuado ejercicio de las funciones de ins-
pección en materia de seguridad y salud en el trabajo.
En el caso del sector de energía y minas, las direcciones nacionales,
regionales y locales organizan, contratan y proporcionan personal técnico
especializado para el desarrollo de las actuaciones inspectivas que realice el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 98º. Remisión de información al Consejo Nacional de Segu-
ridad y Salud en el Trabajo
La inspección del trabajo facilita al Consejo Nacional de Seguridad y
Salud en el Trabajo y a los consejos regionales de seguridad y salud en el
trabajo, de oficio o a petición de los mismos, la información que disponga y
resulte necesaria para el ejercicio de sus respectivas funciones y competen-
cias en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 99º. Intervención del Ministerio Público
Si, con ocasión del ejercicio de la función de inspección en las empre-
sas, se apreciase indicios de la presunta comisión de delito vinculado a la
inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, la inspección
del trabajo remite al Ministerio Público los hechos que haya conocido y los
sujetos que pudieran resultar afectados.
Artículo 100º. Origen de las actuaciones inspectivas
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad y salud en el tra-
bajo tienen su origen en alguna de las siguientes causas:
a) Por orden de las autoridades competentes del Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo.
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del sector público o de
cualquier órgano jurisdiccional, en cuyo caso deben determinarse las ac-
tuaciones que le interesan y su finalidad.
c) Por denuncia del trabajador.
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del Trabajo.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo cuando, en las actuaciones
que se sigan en cumplimiento de una orden de inspección, conozcan hechos
que puedan ser contrarios al ordenamiento jurídico en materia de seguridad
y salud en el trabajo.

f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las
organizaciones sindicales y empresariales.
Artículo 101º. Requerimiento en caso de infracción
En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medi-
das de recomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existen-
cia de una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se re-
quiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo deter-
minado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las
disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instala-
ciones, en los equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el dere-
cho a la seguridad y salud de los trabajadores.
Artículo 102º. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave
e inminente
En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben
que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales
implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de
los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición
de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos estable-
cidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e
inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de tra-
bajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio
del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los
trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo.
Artículo 103º. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora
principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo mo-
dalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen activi-
dades en sus instalaciones.
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y
complementarios responden directamente por las infracciones por el incum-
plimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores
destacados en sus instalaciones.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud
en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días
a partir de su entrada en vigencia.
SEGUNDA. Transfiérense las competencias de fiscalización minera, es-
tablecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión
y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las
funciones de supervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante
sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de fisca-
lización minera y el setenta por ciento de las multas que se impongan por
las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
PRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud
en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter
general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al
sector industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión
de los distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado
de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de
la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de
LEGISLACIÓN LABORAL
carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud
en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas a que se
refiere el presente título.”
SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la
Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
“Artículo 13º. Trámites de las actuaciones inspectivas
(...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta
su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hu-
bieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.
(...)
Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en
el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general,
puedan dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por
causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las cir-
cunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las ac-
tuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalización,
excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.”
TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley
General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
“Artículo 45º. Trámite del procedimiento sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
(...)
f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al
representante de la organización sindical, así como a toda persona con legí-
timo interés en el procedimiento.”
CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto
siguiente:
“Artículo 168º-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
higiene industriales
El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias
para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su
vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad
no menor de dos años ni mayor de cinco años.
Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguri-
dad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias
de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena priva-
tiva de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legisla-
tivo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de ren-
tas de tercera categoría, con el texto siguiente:
“Artículo 5º. (...)
Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones
del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido
accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a
descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros
de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”
SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de
supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de
enero de 2007.
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once.
CÉSAR ZUMAETA FLORES
Presidente del Congreso de la República
ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
POR TANTO:
Mando se publique y cumpla.
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 55
 Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los diecinueve días del mes de
agosto del año dos mil once.
OLLANTA HUMALA TASSO
Presidente Constitucional de la República
SALOMÓN LERNER GHITIS
Presidente del Consejo de Ministros
MODIFICAN EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA - PLAME,
FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601 - VERSIÓN 2.0 Y EL PDT
PLANILLA ELECTRÓNICA, FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601
- VERSIÓN 1.9 (23.08.2011) (448863)
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 211-2011/SUNAT
Lima, 22 de agosto de 2011
CONSIDERANDO:
Que según el artículo 12° del Decreto Supremo Nº 039-2001-EF que
aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27334, corresponde a la SUNAT elaborar
y aprobar las normas y procedimientos necesarios para llevar a cabo la re-
caudación y administración de las aportaciones a la Seguridad Social, para
la declaración e inscripción de los asegurados y/o afiliados obligatorios, así
como para la declaración y/o pago de las demás deudas no tributarias a
dichas entidades cuya recaudación le haya sido encomendada;
Que el artículo 88° del Texto Único Ordenado (TUO) del Código Tributa-
rio, aprobado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF y normas modificato-
rias dispone que para determinados deudores, la Administración Tributaria
podrá establecer la obligación de presentar la declaración, entre otros me-
dios, por transferencia electrónica o por medios magnéticos y en las condi-
ciones que señale para ello;
Que de otro lado el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR que establece las
disposiciones relativas al uso de la Planilla Electrónica, señala que esta se
encuentra conformada por la información del Registro de Información La-
boral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y faculta a la
SUNAT a emitir las normas que regulen la forma y condiciones del soporte
electrónico de la citada Planilla así como las de su envío;
Que la Quinta Disposición Complementaria del Decreto Supremo Nº 015-
2010-TR y norma modificatoria establece que, excepcionalmente, para los
períodos comprendidos entre agosto y noviembre de 2011, los empleadores
podrán presentar la PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica, Formulario
Virtual Nº 0601 aprobado por la SUNAT para presentar la Planilla Electróni-
ca correspondiente a los períodos anteriores a agosto de 2011;
Que teniendo en cuenta lo indicado en los considerandos precedentes,
mediante la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT se apro-
baron el PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 -
Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 - Ver-
sión 1.9, disponiéndose que los citados medios estarían a disposición de los
interesados a partir del 24 de agosto de 2011 en SUNAT Virtual. Adicional-
mente, se establece que el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº
601 - Versión 1.8 puede ser utilizado hasta el 30 de setiembre de 2011;
Que con posterioridad a la publicación de la resolución de superinten-
dencia a que se refiere el considerando anterior, el Decreto Supremo Nº 011-
2011-TR dispone el incremento de la Remuneración Mínima de los trabaja-
dores sujetos al régimen laboral de la actividad privada de seiscientos nue-
vos soles (S/. 600.00) a seiscientos setenta y cinco nuevos soles (S/. 675.00);
Que de acuerdo con la normatividad vigente referida a la contribución
al Seguro Social de Salud (EsSalud), para determinar el monto que debe ser
declarado por dicho concepto, los deudores tributarios deben considerar como
referencia la Remuneración Mínima Vital (RMV) vigente;
Que en ese sentido y teniendo en cuenta que el PDT Planilla Electrónica
- PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 2.0 y el PDT Planilla Electró-
nica, Formulario Virtual Nº 0601- Versión 1.9 aún no han sido puestos a
disposición de los interesados en SUNAT Virtual, se ha estimado convenien-
te modificarlos a fin de actualizar el valor de la RMV;
56 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
Que como consecuencia del ajuste de los PDT a que se refiere el consi-
derando precedente, debe modificarse la fecha hasta la cual podrá utilizarse
el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 601 - Versión 1.8;
Que al amparo del numeral 3.2 del artículo 14° del Reglamento que
establece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos
normativos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por
el Decreto Supremo Nº 001-2009-JUS y norma modificatoria, no se prepu-
blica la presente Resolución por considerar que ello sería innecesario en la
medida que la modificación del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formula-
rio Virtual Nº 0601- Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario
Virtual Nº 0601- Versión 1.9 aprobados por la Resolución de Superintenden-
cia Nº 183-2011/SUNAT, obedece a la necesidad de que dichos medios inclu-
yan el monto de la RMV fijada por el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 88° del TUO del Códi-
go Tributario, aprobado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF, el artículo 12°
del Decreto Supremo Nº 039-2001-EF, el artículo 3° del Decreto Supremo Nº
018-2007-TR y normas modificatorias, el artículo 11° del Decreto Legislativo
Nº 501 y el inciso q) del artículo 19° del Reglamento de Organización y Fun-
ciones de la SUNAT, aprobado por el Decreto Supremo Nº 115-2002-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1°.- DEFINICIONES. Para efecto de la presente Resolución, se
entenderá por:
a) PLAME: A la Planilla Mensual de Pagos a que se refiere el artículo 4°-B
del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR que establece disposiciones relativas al
uso del documento denominado “Planilla Electrónica” y normas modificatorias.
b) SUNAT Virtual: Al Portal de la SUNAT en la Internet, cuya dirección
es http://www.sunat.gob.pe.
Artículo 2°.- MODIFICACIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA- PLA-
ME, FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601. Ajústese el PDT Planilla Electrónica -
PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 2.0 aprobado por el numeral 3.3
del artículo 3° de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, a la
nueva Remuneración Mínima Vital de seiscientos setenta y cinco nuevos soles
(S/. 675.00) establecida por el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR.
El referido PDT estará a disposición de los interesados en SUNAT Virtual
el 31 de agosto de 2011 y deberá ser empleado por los sujetos obligados a
que se refiere el artículo 4° de la citada Resolución para cumplir con la
presentación de la PLAME y la declaración de las obligaciones por los con-
ceptos señalados en el artículo 7° de la mencionada norma, que se generen
a partir del mes de agosto de 2011 y que deben ser presentadas a partir del
mes de setiembre de 2011 así como para efectuar el pago que corresponda.
Artículo 3°.- MODIFICACIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA- FOR-
MULARIO VIRTUAL Nº 0601. Ajústese el PDT Planilla Electrónica, Formula-
rio Virtual Nº 0601, Versión 1.9 aprobado por la Décima Disposición Comple-
mentaria Final de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT, a
la nueva Remuneración Mínima Vital de seiscientos setenta y cinco nuevos
soles (S/. 675.00) establecida por el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR.
El referido PDT será empleado por los sujetos obligados a presentar la
Planilla Electrónica y a declarar las obligaciones que se generen por los con-
ceptos a que se refiere la Resolución de Superintendencia Nº 204-2007/
SUNAT y normas modificatorias, que se encuentren omisos a la presentación
del citado PDT por los períodos tributarios de enero de 2008 a julio de 2011,
o deseen rectificar la información correspondiente a tales períodos, sin per-
juicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 11° de la Resolución
de Superintendencia Nº 204-2007/SUNAT y normas modificatorias.
También podrá ser utilizado por los sujetos obligados a que se refiere el
artículo 4° de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT para cum-
plir con la presentación de la PLAME y la declaración de las obligaciones que
se generen por los conceptos señalados en los incisos b) al n) del artículo 7° de
la citada norma por los períodos tributarios de agosto a noviembre de 2011.
El PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601- Versión 1.9 mo-
dificado por la presente Resolución, estará a disposición de los interesados
en SUNAT Virtual a partir del 31 de agosto de 2011 y podrá ser utilizado a
partir del 1 de setiembre de 2011. La SUNAT a través de sus dependencias,
facilitará la obtención del citado PDT.

Artículo 4°.- UTILIZACIÓN DE LA VERSIÓN 1.8 DEL PDT PLANILLA ELEC-
TRÓNICA. Sustitúyase la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la
Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT por el texto siguiente:
“Tercera.- UTILIZACIÓN DE LA VERSIÓN 1.8 DEL PDT PLANILLA ELEC-
TRÓNICA
El PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601- Versión 1.8 po-
drá ser utilizado hasta el 31 de agosto de 2011”.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
Única.- VIGENCIA. La presente Resolución entrará en vigencia a partir
del día siguiente de su publicación.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
TANIA QUISPE MANSILLA
Superintendente Nacional
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria
DISPONEN QUE, EXCEPCIONALMENTE, LA SUNAT DETER-
MINE LOS CASOS EN QUE SE PRESENTARÁ LA PLAME UTI-
LIZANDO EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA, FORMULARIO
VIRTUAL 0601 (24.08.2011) (448888)
RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 252-2011-TR
Lima, 23 de agosto de 2011
CONSIDERANDO:
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR se establecieron dis-
posiciones relativas al uso del documento denominado “Planilla Electrónica”;
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 015-2010-TR se modificó el De-
creto Supremo Nº 018-2007-TR, para efectos de su mejor aplicación, apro-
bando la nueva estructura de la Planilla Electrónica, la misma que pasaría a
estar conformada por el Registro de Información Laboral (T-REGISTRO) y la
Planilla Mensual de Pagos (PLAME);
Que, mediante el Decreto Supremo Nº 008-2011-TR se aprobaron las
normas de adecuación al T-REGISTRO y PLAME;
Que, el artículo 3º del Decreto Supremo Nº 008-2011-TR incorporó la
Quinta Disposición Complementaria Transitoria al Decreto Supremo Nº 015-
2010-TR, en virtud de la cual, excepcionalmente, para los períodos com-
prendidos entre agosto y noviembre de 2011, los empleadores podrían pre-
sentar la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) utilizando el PDT Planilla Elec-
trónica Formulario Virtual 0601 aprobado por la SUNAT para la presentación
de la Planilla Electrónica de los períodos anteriores a la entrada en vigencia
del presente Decreto Supremo, sin perjuicio de la obligación de registrar en
el T-Registro el alta, la modificación o la baja a que se refiere el artículo 4º-
A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR;
Que, según el numeral 7.4 del artículo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de
Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
dicho Sector cumple la función exclusiva de establecer, conducir y supervi-
sar los sistemas de registro de carácter administrativo para la generación de
información y estadísticas nacionales en las materias de su competencia;
Que, en ese sentido, el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo se
encuentra facultado a aprobar la regulación de los registros administrativos
mediante resolución ministerial;
Que, resulta necesario que el PDT Planilla Electrónica Formulario Virtual
N° 0601 continúe siendo utilizado por los empleadores para la presentación
de la PLAME, lo que permitirá fortalecer la campaña de difusión de la nueva
estructura de la Planilla Electrónica así como de los nuevos soportes elec-
trónicos e incidirá en el cumplimiento adecuado de las obligaciones labora-
les y de seguridad social que el empleador deba cumplir;
Con las visaciones del Jefe de la Oficina General de Asesoría Jurídica y
del Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Información
y Comunicaciones; y,
De conformidad con lo establecido en el numeral 8) del artículo 25º de
la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo; el numeral 7.4 del artícu-
LEGISLACIÓN LABORAL
lo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo; y la Quinta Disposición Complementaria
Final del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- Excepcionalmente, la SUNAT determinará los casos en que
se presentará la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) utilizando el PDT Plani-
lla Electrónica, Formulario Virtual 0601 aprobado por dicha entidad para la
presentación de la Planilla Electrónica, hasta el período o períodos que ésta
establezca, conforme a sus atribuciones establecidas en el artículo 3º del
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
Lo señalado en el párrafo anterior sobre la utilización del PDT Planilla
Electrónica, Formulario Virtual 0601 es sin perjuicio de la obligación de re-
gistrar en el T-REGISTRO el alta, la modificación o la baja a que se refiere el
artículo 4º-A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
Artículo 2º.- Déjese sin efecto las disposiciones que se opongan a la
presente norma.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
RUDECINDO VEGA CARREAZO
Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
POSTERGAN LA UTILIZACIÓN DEL PDT PLANILLA ELEC-
TRÓNICA - PLAME, FORMULARIO VIRTUAL Nº 0601 - VER-
SIÓN 2.0 Y ESTABLECEN LOS SUPUESTOS PARA SU IMPLE-
MENTACIÓN GRADUAL (27.08.2011) (449110)
RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA Nº 212-2011/SUNAT
Lima, 26 de agosto de 2011
CONSIDERANDO:
Que según el artículo 12 del Decreto Supremo Nº 039-2001-EF que
aprueba el Reglamento de la Ley Nº 27334, corresponde a la SUNAT elaborar
y aprobar las normas y procedimientos necesarios para llevar a cabo la re-
caudación y administración de las aportaciones a la Seguridad Social, para
la declaración e inscripción de los asegurados y/o afiliados obligatorios, así
como para la declaración y/o pago de las demás deudas no tributarias a
dichas entidades cuya recaudación le haya sido encomendada;
Que el artículo 88 del Texto Único Ordenado (TUO) del Código Tributa-
rio, aprobado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF y normas modificato-
rias dispone que para determinados deudores, la Administración Tributaria
podrá establecer la obligación de presentar la declaración, entre otros me-
dios, por transferencia electrónica o por medios magnéticos y en las condi-
ciones que señale para ello;
Que de otro lado el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y normas modifica-
torias, el cual establece las disposiciones relativas al uso de la Planilla Electróni-
ca, señala que esta se encuentra conformada por la información del Registro de
Información Laboral (T-REGISTRO) y la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) y
faculta a la SUNAT a emitir las normas que regulen la forma y condiciones del
soporte electrónico de la citada Planilla así como las de su envío;
Que la Quinta Disposición Complementaria Final del Decreto Supremo
Nº 015-2010-TR modificada por el Decreto Supremo Nº 008-2011-TR, esta-
bleció que, excepcionalmente, para los períodos comprendidos entre agosto
y noviembre de 2011, los empleadores podrían presentar la PLAME utilizan-
do el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 aprobado por la
SUNAT para presentar la Planilla Electrónica correspondiente a los períodos
anteriores a agosto de 2011;
Que teniendo en cuenta las normas antes mencionadas, a través de la
Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT que aprueba las nor-
mas y procedimientos para la presentación de la Planilla Electrónica, con-
formada por el Registro de Información Laboral y la Planilla Mensual de
Pagos así como para la presentación de declaraciones de los empleadores, se
aprobaron el PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601 -
Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 - Ver-
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 57
sión 1.9, señalándose que este último también puede utilizarse por los pe-
ríodos comprendidos entre agosto y noviembre de 2011;
Que mediante la Resolución de Superintendencia Nº 211-2011/SUNAT
se modifican el PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº 0601
- Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601 - Ver-
sión 1.9 y se establece que las versiones modificadas se pondrán a disposi-
ción de los interesados en SUNAT Virtual a partir del 31 de agosto de 2011;
Que con posterioridad a la publicación de la resolución de superintendencia
a que se refiere el considerando anterior, la Resolución Ministerial Nº 252-2011-
TR dispone que, excepcionalmente, la SUNAT determinará los casos en que se
presentará la PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº
0601 aprobado por dicha entidad para la presentación de la Planilla Electrónica
hasta el período o períodos que esta establezca, conforme a sus atribuciones
establecidas en el artículo 3 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR;
Que en ese sentido, con la finalidad de fortalecer la campaña de difu-
sión del T-REGISTRO y de la PLAME así como de los programas informáticos
que les servirán de soporte electrónico, se ha estimado conveniente poster-
gar la utilización del PDT Planilla Electrónica - PLAME, Formulario Virtual Nº
0601 - Versión 2.0 modificado por la Resolución de Superintendencia Nº
211-2011/SUNAT para que a partir del período noviembre de 2011 se esta-
blezca su utilización gradual, señalándose para dicho efecto los casos y pe-
ríodos en los cuales será utilizado;
Que adicionalmente y teniendo en cuenta que el PDT Planilla Electróni-
ca Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 1.9 modificado por la Resolución de
Superintendencia Nº 211-2011/SUNAT aún no ha sido puesto a disposición
de los interesados en SUNAT Virtual, resulta conveniente modificarlo a fin
de incluir un parámetro que permita utilizar dicha versión sólo hasta el pe-
ríodo junio de 2012;
Que al amparo del numeral 3.2 del artículo 14 del Reglamento que esta-
blece disposiciones relativas a la publicidad, publicación de proyectos norma-
tivos y difusión de normas legales de carácter general, aprobado por el Decre-
to Supremo Nº 001-2009-JUS y norma modificatoria, no se prepublica la pre-
sente resolución toda vez que ello resulta impracticable atendiendo a que
debe regularse la utilización del PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº
0601 - Versión 1.9 modificado por la Resolución de Superintendencia Nº 211-
2011/SUNAT, antes del vencimiento del período agosto de 2011;
En uso de las atribuciones conferidas por el artículo 88 del TUO del
Código Tributario, aprobado por el Decreto Supremo Nº 135-99-EF, el artí-
culo 12 del Decreto Supremo Nº 039-2001-EF, el artículo 3 del Decreto Su-
premo Nº 018-2007-TR y normas modificatorias, el artículo 1 de la Resolu-
ción Ministerial Nº 252-2011-TR, el artículo 11 del Decreto Legislativo Nº
501 y el inciso q) del artículo 19 del Reglamento de Organización y Funcio-
nes de la SUNAT, aprobado por el Decreto Supremo Nº 115-2002-PCM;
SE RESUELVE:
Artículo 1º.- DEFINICIONES. Para efecto de la presente resolución, se
entenderá por:
a) PDT Planilla Electrónica - PLAME: Al PDT Planilla Electrónica - PLA-
ME, Formulario Virtual Nº 0601 - Versión 2.0 aprobado por el numeral 3.3
del artículo 3 de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT y
modificado por la Resolución de Superintendencia Nº 211-2011/SUNAT.
b) Sujeto obligado: A los sujetos que conforme a lo dispuesto en el
artículo 4 de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT deben
utilizar el PDT Planilla Electrónica - PLAME.
c) SUNAT Virtual: Al Portal de la SUNAT en la Internet, cuya dirección es
http://www.sunat.gob.pe.
Artículo 2º.- POSTERGACIÓN DEL USO DEL PDT PLANILLA ELECTRÓ-
NICA - PLAME
2.1 El PDT Planilla Electrónica - PLAME podrá ser utilizado a partir del
período noviembre de 2011 por el sujeto obligado, de acuerdo a lo señalado
en el artículo 3 de la presente resolución.
El referido PDT será puesto a disposición de los interesados en SUNAT
Virtual desde el 30 de noviembre de 2011 para ser utilizado a partir del 1 de
diciembre de 2011.
2.2 El cronograma fijado mediante la Resolución de Superintendencia
58 AGOSTO 2011 / LEGISLACIÓN LABORAL
Nº 340-2010/SUNAT será aplicable para la presentación del PDT Planilla Elec-
trónica - PLAME por los períodos de noviembre y diciembre de 2011.
Artículo 3º.- IMPLEMENTACIÓN GRADUAL DEL PDT PLANILLA ELEC-
TRÓNICA - PLAME. El PDT Planilla Electrónica - PLAME será utilizado gra-
dualmente de acuerdo a lo siguiente:
1. Si en el período por el cual se deba presentar la declaración el sujeto
obligado deba informar hasta cien (100) Trabajadores, Pensionistas, Presta-
dores de Servicios de los numerales ii) y iii) del literal d) del artículo 1 del
Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y normas modificatorias, Personal en for-
mación - Modalidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros:
a) Etapa de uso opcional: desde el período noviembre de 2011 hasta el
período marzo de 2012.
b) Etapa de uso obligatorio: a partir del período abril de 2012.
2. Si en el período por el cual se deba presentar la declaración el sujeto
obligado deba informar más de cien (100) Trabajadores, Prestadores de Ser-
vicios de los numerales ii) y iii) del literal d) del artículo 1 del Decreto Supre-
mo Nº 018-2007-TR y normas modificatorias, Personal en formación Moda-
lidad Formativa Laboral y otros y Personal de Terceros:
a) Etapa de uso opcional: desde el período noviembre de 2011 hasta el
período junio de 2012.
b) Etapa de uso obligatorio: a partir del período julio de 2012.
3. Si en el período por el cual se presenta la declaración el sujeto obliga-
do únicamente cuenta con prestadores de servicios a que se refiere el nu-
meral i) del literal d) del artículo 1 del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y
normas modificatorias, deberá utilizar el PDT Planilla Electrónica - PLAME, a
partir del período noviembre de 2011.
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
Primera.- VIGENCIA. La presente Resolución entrará en vigencia a par-
tir del día siguiente de su publicación.
Segunda.- MODIFICACIÓN DEL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA, FORMU-
LARIO VIRTUAL Nº 0601- VERSION 1.9. Ajústese el PDT Planilla Electrónica,
Formulario Virtual Nº 0601, Versión 1.9 aprobado por la Décima Disposición
Complementaria Final de la Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/
SUNAT y modificado por la Resolución de Superintendencia Nº 211-2011/SU-
NAT, a fin de permitir su utilización sólo hasta el período junio de 2012.
El referido PDT deberá ser empleado por:
a) Los sujetos obligados a presentar la Planilla Electrónica y a declarar las
obligaciones que se generen por los conceptos a que se refiere la Resolución
de Superintendencia Nº 204-2007/SUNAT y normas modificatorias, que se
encuentren omisos a la presentación del citado PDT por los períodos de enero
de 2008 a julio de 2011 o deseen rectificar la información de tales períodos,
sin perjuicio de lo dispuesto en el segundo párrafo del artículo 11 de la Reso-
lución de Superintendencia Nº 204-2007/SUNAT y normas modificatorias.
b) Los sujetos obligados a que se refiere el artículo 4 de la Resolución de
Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT para cumplir con la presentación de
la PLAME y la declaración de las obligaciones que se generen por los con-
ceptos señalados en los incisos b) al n) del artículo 7 de la citada norma por
los períodos de agosto a octubre de 2011.
También podrá ser utilizado para la presentación a que se refiere el
inciso b) del párrafo anterior por los períodos señalados en los incisos a) de
los numerales 1 y 2 del artículo 3 de la presente resolución.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA MODIFICATORIA
Única.- MODIFICACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA
Nº 109-2000/SUNAT. Modifíquese el numeral 8 del artículo 2 de la Resolu-
ción de Superintendencia Nº 109-2000/SUNAT y normas modificatorias, por
el texto siguiente:
“Artículo 2.- ALCANCE
(…)
8. Presentar el PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601.
(…)”.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
TANIA QUISPE MANSILLA. Superintendente Nacional

1. Designan Viceministro de Promoción del
Empleo y Capacitación Laboral (13.08.11)
(448357)
Mediante R.S. Nº 031-2011-TR de 12.08.11 y
publicada el 13.08.11 se designa al señor Edgar
Auberto Quispe Remón en el cargo de Viceministro
de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
2. Disponen el incremento de la Remunera-
ción Mínima de trabajadores sujetos al Régimen
Laboral de la Actividad Privada (14.08.11)
(448391)
Mediante D.S. N° 011-2011-TR de 13.08.11,
publicado el 14.08.11, se incrementa en S/.75 la
Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos
al régimen laboral de la actividad privada, con lo
cual la Remuneración Mínima pasará de S/. 600 a
S/. 675.
Asimismo, se establece que el Ministerio de Tra-
bajo y Promoción del Empleo mediante resolución
ministerial dictará las normas que sean necesarias
para la mejor aplicación del referido incremento. Ver
anexo de Legislación.
3. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud
en el Trabajo (20.08.11) (448694)
Mediante Ley Nº 29783 de 19.08.11, publica-
da el 20.08.11 se aprueba la Ley de Seguridad y
Salud en el Trabajo. La primera disposición comple-
mentaria final de dicha ley establece que los minis-
terios, instituciones publicas y organismos públicos
descentralizados adecuarán sus reglamentos secto-
riales de seguridad y salud en el trabajo conforme a
lo señalado en la mencionada Ley en un plazo no
mayor de 180 días a partir de su entrada en vigen-
cia. Ver anexo de Legislación.
4. Modifican el PDT Planilla Electrónica -
PLAME Formulario Virtual N° 0601 - Versión
2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario Vir-
tual N° 0601- Versión 1.9 (23.08.11) (448863)
Mediante R. de S. N° 211-2011/SUNAT de
22.08.11, publicada el 23.08.11, se modifican el
PDT Planilla Electrónica - PLAME Formulario Virtual
N° 0601 - Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica,
Formulario Virtual N° 0601- Versión 1.9. Ver anexo
de Legislación.
5. Disponen que excepcionalmente la SU-
NAT determine los casos en que se presentará la
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica,
Formulario Virtual 601 (24.08.11) (448888)
Mediante R.M. N° 252-2011-TR de 23.08.11,
publicada el 24.08.11, se establece que excepcio-
LEGISLACIÓN LABORAL
SUMILLAS DE LEGISLACIÓN
Del 12 al 27 de agosto de 2011
nalmente la SUNAT determinará los casos en que se tablecido en la referida norma, y ser autorizados por
presentará la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) el Ministerio de Economía y Finanzas.
utilizando el PDT Planilla Electrónica, Formulario Vir- Asimismo, se determina el perfil mínimo de los
tual 601 aprobado por dicha entidad para la pre- profesionales altamente calificados, la identificación
sentación de la Planilla Electrónica, hasta el período de los puestos, modalidad, criterios para la contra-
o períodos que ésta establezca, conforme a sus atri- tación, las excepciones y la Rotación del funcionario
buciones señaladas en el art. 3° del D.S. N° 018- o servidor de carrera.
2007-TR. El reseñado decreto tendrá vigencia hasta el 31
Asimismo, se indica que la utilización del PDT de diciembre de 2011.
Planilla Electrónica, Formulario Virtual 601 antes
mencionada es sin perjuicio de la obligación de re- 9. Postergan la utilización del PDT Planilla
gistrar en el T-Registro el alta, la modificación o la Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601
baja a que se refiere el artículo 4° -A del D.S. N° - Versión 2.0 y establecen los supuestos para su
018-2007-TR. Ver anexo de Legislación. implementación gradual (27.08.11) (449110)
Mediante R. de S. N° 212-2011/SUNAT, de
6. Establecen los “Diálogos Descentraliza- 26.08.11 y publicada el 27.08.11, se posterga la
dos de TRABAJO” del Sector Trabajo y Promo- utilización del PDT Planilla Electrónica PLAME For-
ción del Empleo (26.08.11) (449050) mulario Virtual 601 versión 2.0 y se establecen los
Mediante R.M. N° 254-2011-TR, de 25.08.11 siguientes supuestos para su implementación gra-
y publicada el 26.08.11, se establecen los “Diálo- dual. Ver anexo de Legislación.
gos Descentralizados de TRABAJO” del Sector Traba-
jo y Promoción del Empleo con el objeto de generar
espacios democráticos y participativos de articula-
ción, coordinación y concertación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo con los Gobiernos
Regionales, Gobiernos Locales, organizaciones de
empleadores y trabajadores, y otros espacios de la
sociedad civil vinculados con el Sector Trabajo y Pro-
moción del Empleo.
7. Constituyen una mesa de trabajo entre el
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
las centrales sindicales que conforman el Con-
sejo Nacional del Trabajo y Promoción del Em-
pleo (26.08.11) (449050)
Mediante R.M. N° 255-2011-TR, de 25.08.11
y publicada el 26.08.11, se establece la constitu-
ción de una mesa de trabajo entre el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo y las centrales sin-
dicales que conforman el Consejo Nacional del Tra-
bajo y Promoción del Empleo con el objeto de tratar
la problemática laboral y de empleo, así como la
mejora de la eficiencia, transparencia e imparciali-
dad de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
8. Regulan la Contratación de personal al-
tamente calificado en el Sector Público y dictan
otras disposiciones (27.08.11) (449097)
Mediante D.U. Nº 051-2011, de 26.08.11 y pu-
blicado el 27.08.11, se regula la contratación de
profesionales altamente calificados para ocupar
puestos en las entidades públicas del Poder Ejecuti-
vo, bajo los principios de mérito y transparencia.
Para ello, las entidades públicas del Poder Eje-
cutivo deben sustentar su pedido conforme a lo es-
ANÁLISIS LABORAL / AGOSTO 2011 59