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El 12 de agosto último se cumplieron 75 años del todos los asegurados del país con trato humano y con
inicio de la Seguridad Social en nuestro país, pues como personal calificado y comprometido.
se recordará el 12 de agosto de 1936 se promulgó la Ley En tal sentido, se ha identificado que el modelo de
Nº 8433 que introdujo en el país el seguro social obliga- atención que hoy se aplica en los establecimientos de
torio, exclusivamente a nivel de obreros, creando la Caja salud se centra más bien en atender la enfermedad, in-
Nacional del Seguro Social Obrero. tervenir el daño y riesgos cuando estos ya se han desa-
Por tal motivo, se realizó una ceremonia en el Hospi- rrollado, con lo cual sus costos son altos e insostenibles.
tal Rebagliati en la que estuvieron presentes los minis- Deben, por lo tanto, ejecutarse acciones de promoción
tros de Trabajo, Dr. Rudecindo Vega Carreazo, de la Pro- de la salud y prevención de la enfermedad por los servi-
ducción, Econ. Kurt Burneo Farfán y del Ambiente, Ing. cios de salud.
Ricardo Giesecke Sara Lafosse así como el Vicepresiden- Segundo. Extender la cobertura de la Seguridad So-
te del Congreso de la República, Dr. Manuel Merino de cial –incluyendo a los independientes e informales– bus-
Lama, entre otras destacadas personalidades. cando para ello alternativas innovadoras de afiliación para
El Presidente Ejecutivo de EsSalud, Dr. Álvaro Vidal que más personas se beneficien del seguro social.
Rivadeneyra, pronunció un discurso sobre “La gran trans- Si bien es cierto esto concuerda con el Principio de
formación de la Seguridad Social en el Perú” cuyos al- Universalidad que rige la Seguridad Social, considera-
cances ameritan ser revisados por nuestra parte. mos que de nada sirve extender la cobertura si no se
El Dr. Vidal, en su disertación, precisó que la Seguridad cuenta con los recursos necesarios para brindar una aten-
Social como derecho humano fundamental basado en los ción eficiente a los asegurados.
principios de solidaridad, universalidad, igualdad, unidad Tercero. Garantizar la sostenibilidad financiera de la
e integralidad, es la más importante expresión del Estado Seguridad Social en Salud, revirtiendo la situación críti-
y de su contenido social y democrático, posteriormente ca en la que nos encontramos, asegurando un adecuado
paso a analizar la situación financiera, asistencial y de ges- manejo de los recursos.
tión institucional de EsSalud en nuestro país. Para ello, y tal como lo venimos sosteniendo hace
Al respecto, señaló que una serie de situaciones y de- tiempo en ANÁLISIS LABORAL, se requiere contar con un
cisiones internas y externas han llevado a que esa situa- estudio actuarial independiente, que permita un óptimo
ción sea crítica lo que, como es de conocimiento general, manejo administrativo y financiero del sistema.
ha originado insatisfacción y malestar por parte de los Cuarto. Implementar un modelo de gestión con base
asegurados. "Existe una brecha significativa entre la ofer- en el mérito y la capacidad, formando equipos altamen-
ta y la demanda que no logra dar respuesta integral, co- te calificados, eficientes, que no permitan la corrupción
herente y continua a las necesidades de los asegurados", y rindan cuentas a los asegurados, al Estado y a la ciuda-
subrayó. danía.
El reto, en su opinión, es histórico: Hay que garanti- Sobre lo que sí no se ha pronunciado el Presidente de
zar la efectiva vigencia de los Principios de la Seguridad EsSalud es acerca de los planes que desarrollará el go-
Social y un acceso a servicios de salud con disponibili- bierno de manera concertada con todos los sectores para
dad, accesibilidad, aceptabilidad y calidad, componen- superar la ilegalidad en la que laboran cerca de 11 millo-
tes esenciales del derecho a la salud así reconocidos por nes de personas de la población económicamente acti-
el Comité de Derechos Económicos, Sociales y Culturales va. Este es un tema al que debe dársele prioridad, antes
de las Naciones Unidas. que incorporar a trabajadores independientes al sistema
En ese contexto puntualizó que durante su gestión o decir que la atención de las contingencias son eleva-
cuatro serán los objetivos principales que regirán el ac- das. Es la deuda que por más de 20 años nos tiene la
cionar de la institución que dirige: Seguridad Social. En este sentido, el reto es superar la
Primero. Brindar atención de salud de alta calidad a ilegalidad en la que el sistema mantiene a esas personas.
PÁG 2
EDITORIAL
Análisis Laboral
Aspectos Socioeconómicos y Jurídicos
PÁG 4
ESCENAS LABORALES
• Seguridad y Salud en el Trabajo 410/AGOSTO/2011
• OIT
• Día no Laborable Compensable y Feriado no Laborable Director Fundador
• ONP Luis Aparicio Valdez
• Comisión de Trabajo y Seguridad Social del Congreso
• Régimen Laboral del Sector Agrario Directora
• Servicios Informáticos AELE María Helena Aparicio Rabines
• Revista "Relaciones Laborales", Recensión
PÁG 6 Editora
ANÁLISIS Anna Vilela Espinosa
• Las tribulaciones de la "pensión 65" y los retos que conjuran Análisis Laboral es miembro de
la Asociación Internacional de Equipo de Investigación
Revistas de Derecho del Trabajo Jorge Bernedo Alvarado
PÁG 9 (International Association of La- Alfredo Chienda Quiroz
ANÁLISIS LEGAL bour Law Journals) conformada Anna Vilela Espinosa
• Seguridad y Salud en el Trabajo. Promulgan por un grupo de publicaciones es-
pecializadas cuyo objetivo central es Asistente de la
Ley Nº 29783 (Primera Parte) la difusión de las investigaciones y Publicación
• Planilla Mensual - PLAME. Implementación gradual pronunciamientos más destacados Irina Valverde Del Águila
• T-REGISTRO. Plazos para el registro y entrega de la Constancia en materia de Derecho del Trabajo y
Relaciones de Trabajo y Empleo. Se Administración
• Remuneración Mínima Vital. Reciente reajuste complementa, asimismo, con la rea- María H. Aparicio Rabines
• Contratación de personal altamente calificado. Sector Público lización de un Foro de Discusión
• Sistema Privado de Pensiones. Un análisis de los Aportes donde anualmente (Módena, Bru-
selas, Filadelfia, París) sus miembros Diagramación
• Jornada de Trabajo. Algunas precisiones respecto a su intercambian puntos de vista. Katia Ponce Ibañez
extensión por acto unilateral del empleador Katty Bayona Valencia
• 29 y 30 de agosto. Día no Laborable Compensable y Feriado no Laborable Análisis Laboral
Perú Corrección de Textos
PÁG 25 Teresa Flores Caucha
Arbeit und Recht
CASUÍSTICA LABORAL Alemania
• Actos de Hostilidad Australian Journal of Labour Law Diseño
PÁG 27 Australia Manuel Saravia N.
Bulletin de Droit Comparé du
CONVENIOS COLECTIVOS Travail et de la Securité Sociale Ventas
• Minera Barrick Misquichilca S.A. Francia Samuel Reppó C.
• Cerámica Lima S.A. (CELIMA) Bulletin of Comparative
Labour Relations Impresión
PÁG 32 Bélgica JL Hang Tag & Etiqueta SAC
RESULTADOS DE CONVENIOS COLECTIVOS Canadian Labour 791-5051
PÁG 34 & Employment Law Journal
Canadá
ESTUDIOS SALARIALES Comparative Labor Law
ANÁLISIS LABORAL
• Remuneraciones en Lima Metropolitana - & Policy Journal es una publicación mensual
Sector Restaurantes y Hoteles Julio 2011 Estados Unidos editada por
PÁG 37 Diritti Lavori Mercati
Italia
COYUNTURA Europäische Zeitschrift für
• El yelmo de Mambrino Arbeitsrecht
• Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana (2008-2011) (EuZA)
Giornale di Diritto del Lavoro Asesoramiento y
PÁG 42 Italia Análisis Laborales S.A.C.
INDICADORES LABORALES Industrial Law Journal
• Índice de Precios al Consumidor de Lima Metropolitana Sudáfrica Dirección
Industrial Law Journal Av. Paseo de la República 6236
por Grandes Grupos, Grupos y Subgrupos de Consumo: Julio 2011 Reino Unido Lima 18 - Perú
• Evolución de la Remuneración Mínima Vital: RMV Julio 1990 a Agosto 2011 International Journal of
• Aportes y Contribuciones Sociales: Agosto 2011 Comparative Labour Law and info@aele.com
Industrial Relations
• Aporte de los Trabajadores Afiliados a una AFP - Agosto 2011 web: www.aele.com
Italia
• Aportes AFP 2010 International Labour Review Central telefónica:
• Tablas para el Cálculo del Impuesto a la Renta 2010 y 2011 (OIT) (51) (1) 610-4100
• Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría Japan Labor Review Central Fax:
Japón
• Canasta de Precios Aele - IPC - Lima Metropolitana - Grandes Grupos (51) (1) 610-4101
Labour Society and Law
• RMV–RMV Especiales–Gastos de Sepelio SPP-AFP– Seguro de Invalidez y Israel
Sobrevivencia SPP-AFP–ESSALUD y ONP-SNP–CTS: Topes–Bono de Lavoro e Diritto Hecho el Depósito Legal
Italia REGISTRO Nº 98-2765
Reconocimiento–Calendario de Informes Trimestrales–RMA: Aportes al RCSSS ISSN 2074-2568 (Versión Impresa)
Relaciones Laborales
• Calendario Tributario – Tasa Activa de Mercado – Tasa de Interés Laboral y España
Tasa de Interés Legal Efectiva Revista de Derecho Social PROHIBIDA LA REPRODUCCIÓN
PÁG 45 España EN CUALQUIER FORMA
Revue de Droit du Travail SIN PERMISO ESCRITO
TEXTOS DE LOS PRINCIPALES DISPOSITIVOS LEGALES Francia DE LA DIRECTORA
PÁG 59 Zeitschrift für Ausländisches und
LEGISLACIÓN SUMILLADA Internationales Arbeits-und
Del 12 al 27 de agosto de 2011 Sozialrecht
Alemania
• OIT
Aprueban Ley de Consulta Previa
El pleno del Congreso aprobó(*) la Ley de Consulta Previa que dispone la obligación de some-
ter a consulta a los pueblos indígenas y originarios las medidas legislativas o administrativas
y proyectos de desarrollo nacional y regional que afecten sus derechos colectivos.
Al respecto, la Directora de la OIT para los Países Andinos, Carmen Moreno destacó que la
norma demuestra interés por el diálogo y respeto a los derechos de los pueblos indígenas.
escenas Carmen Moreno señaló, además, que la norma aprobada por unanimidad en el Congreso
peruano, recoge lo estipulado por la OIT en su Convenio 169 sobre pueblos indígenas y triba-
les, lo que demuestra el interés por respetar los derechos de estos pueblos y por instituir el
laborales
diálogo como un mecanismo en busca de acuerdos beneficiosos para el país.
La OIT establece que el Convenio 169, ratificado en 1993 por el Perú, es el único instrumento
internacional legalmente vinculante que trata específicamente sobre los derechos de los
pueblos indígenas.
––––
(*) Recientemente por unanimidad.
• SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Aprueban Ley Nº 29783 • DÍA NO LABORABLE COMPENSABLE Y FERIADO NO
LABORABLE
Por Ley Nº 29783, de 19.08.2011, publicada al 29 y 30 de agosto
día siguiente, se promulgó la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo (SST), la misma que tiene
Mediante D.S. N° 019-2011-PCM, publicado el 06.03.2011, se estableció que el lunes 29 de
por objeto promover una cultura de prevención
agosto es “Día no Laborable Compensable” para el Sector Público.
de riesgos laborales en el país.
Los centros de trabajo del Sector Privado pudieron acogerse a lo antes señalado, previo
La referida ley es aplicable a todos los sectores
acuerdo entre el empleador y sus trabajadores, quienes debieron establecer la forma como
económicos y de servicios, comprendiendo a
se haría efectiva la recuperación de las horas dejadas de laborar; a falta de acuerdo quien
empleadores y trabajadores bajo el régimen la-
decide es el empleador.
boral de la actividad privada a nivel nacional,
Asimismo, de acuerdo a lo establecido en el Dec. Leg. Nº 713, Norma sobre Descansos Re-
así como trabajadores y funcionarios del Sector
munerados, el martes 30 de agosto último fue Feriado no Laborable en todo el país, por
Público, trabajadores de las Fuerzas Armadas y
celebrarse la festividad de Santa Rosa de Lima.
de la Policía Nacional del Perú y trabajadores
Mayor información en páginas interiores de la presente edición.
por cuenta propia.
La Ley de SST dispone las normas mínimas para
la prevención de los riesgos laborales, pudien-
do los empleadores y trabajadores establecer
libremente niveles de protección que mejoren • ONP
lo previsto en su texto. Nuevo monto mínimo para pago de aportes
Asimismo, se crea la Política Nacional, el Siste-
ma Nacional y el Sistema de Gestión de la SST;
se establecen los derechos y obligaciones de Con fecha 26 de agosto último, la Oficina de Normalización Previsional publicó en su página
los empleadores y los trabajadores; se modifi- web un Comunicado a través del cual precisa que a raíz de la reciente modificación a la
ca el art. 34º de la Ley Nº 28806, Ley General de Remuneración Mínima Vital (RMV) dispuesta por el Decreto Supremo Nº 011-2011-TR el
Inspección del Trabajo referido a las infraccio- cálculo para el pago de aportes al Sistema Nacional de Pensiones a partir del 15 de agosto
nes en materia de SST; se incorpora el art. 168°- de 2011 se efectuará en base al 13% de la nueva RMV que asciende a S/. 675, siendo el
A al Código Penal el mismo que versa sobre el nuevo aporte mínimo mensual de S/. 88.
atentado contra las condiciones de seguridad e Respecto del pago de los aportes de asegurados facultativos, a partir del mes de agosto de
higiene industriales; entre otros aspectos de 2011, la nueva base imponible mínima es de S/. 675, por lo que el aporte mínimo mensual que
interés. debe realizar el asegurado facultativo equivale a S/. 88.
Asimismo, informa a todas aquellas personas que tengan pendiente de regularizar aportes
correspondientes a los meses comprendidos entre enero y julio de 2011, que los pagos tribu-
tarios para dichos períodos se deberán calcular tomando como referencia una RMV equiva-
lente a S/. 600, siendo el aporte mínimo a efectuar de S/. 78 mensuales, sólo para dichos
períodos.
conjuran
Las proporciones y la cantidad de an-
cianos se irán incrementando de manera
sostenida todos los próximos años. En el año
2030 la proporción habrá llegado a 10.1 por
ciento de la población total y en el 2050, a
16.5 por ciento. En cifras absolutas, el 2030
Como todos sabemos, pero especialmente los ancianos están recordando, Gana tendremos –según la proyección– 3.6 mi-
Perú en la campaña electoral reciente ofreció una pensión mensual del orden de llones de ancianos y en el 2050, ¡¡6.6 millo-
los 250 soles a las personas de 65 y más años. Por supuesto que se trata de una nes!! Para los jóvenes, el año 2050 es muy
buena idea, por lo demás ya presente y actuante en varios países de la región, lejano, pero a la mayoría les llegará. Los
socialmente necesaria… y cautivadora de votos, no solamente de los posibles be- mayores, entendemos que 40 años son do-
neficiarios, sino también de sus familiares. Puede decirse que esta oferta inclinó la blemente nada: están hacia atrás en la época
balanza de la segunda vuelta electoral, aunque lo mismo dicen muchos actores y de mayor fervor del velasquismo o del glo-
todos tienen la razón. rioso mundial de México 70, en el que el
En el discurso presidencial al acceder al mando, se morigeró muy sensible- Perú compitió de igual a igual con el Brasil
mente esta oferta y se dijo que se restringiría a los 800 distritos más pobres del de Pelé. Tiempos aquellos.
país. La población de éstos, sin embargo, es poco significativa, pues aún siendo Si la pensión 65 de casi 100 dólares al
alrededor del 45 por ciento de los distritos, son esencialmente los más pequeños y mes se diera a los 1.76 millones de perso-
cubren solamente al 15 por ciento de la población total. De otro lado, por la mayor nas mayores actuales, el presupuesto as-
mortalidad, allí hay menos ancianos. Así que la carga es menor todavía. Si después cendería a más de 5.2 miles de millones
se nos dice que no será a todos, sino a los de algunas regiones, la reducción sería de soles, en el primer año. Algo así como
mayor, casi como el Bono Gratitud del gobierno recientemente cesante, que fue 50 Ministerios de Trabajo –que por su re-
solamente un poco, poquísimo, de propaganda. ducida captación presupuestal puede ser
Volviendo a la oferta que se tendría que cumplir, la primera observación es que unidad de medida– o también unos cua-
la pensión 65 no será una pensión en términos estrictos, pues en el lenguaje de la tro municipios como el de la Provincia de
seguridad social, las pensiones son transferibles a los deudos. Es decir, pasan a las Lima. O alrededor de la cuarta parte de
viudas e hijos menores. Lo que tenemos realmente como oferta, ahora, es un bono, las utilidades mineras, o 1.7 veces lo que
un subsidio a la vejez de quienes no han tenido aportaciones a pesar de haber se piensa recaudar a partir de las sobre
trabajado, principalmente en el campo y en el sector informal. No solamente han ganancias mineras. Vale decir, se consu-
trabajado, sino también han pagado impuestos indirectos, y subsidiado, reducien- miría fácilmente toda la nueva recauda-
do costos de alimentos y de comercialización, al sector formal asalariado y con ción, y no dejaría mucho para avanzar en
“derecho” a pensión. el resto de proyectos sociales.
Aún en su versión de bono, la medida es largamente justificable y necesaria.
Pero es evidente que no será fácil de implementar sin un buen trabajo de cálculo LOS AJUSTES
actuarial, que además incluye una buena calidad en pronósticos de medio y largo
plazo, más allá de la demografía. Se trata de variables tan difíciles de prever en Por supuesto, nadie piensa que se dará
periodos amplios, como la inflación y el PBI, la recaudación fiscal, la evolución de a todos los ancianos los 250 soles men-
la formalidad y las tasas de aseguramiento y cobertura en los sistemas pensiona- suales. En primer término, porque una par-
rios actuales, entre lo principal(1). te de ellos tiene pensión. Otra parte tiene
yor a los 250 soles. Otros podrían tener 2010 29495252 27733207 1762045 623562 480873 657610
propiedades o rentas asociadas a mayo- 2015 31196670 29108014 2088656 736229 545762 806665
2020 32880561 30371600 2508961 892375 650930 965656
res recursos. En fin, lo que queremos de-
2025 34478467 31460815 3017652 1057960 795105 1164587
cir es que no son pobres. Solamente que
2030 35978031 32336128 3641903 1265937 948602 1427364
los pobres no pueden determinarse sin- 2035 37344846 33017410 4327436 1440852 1140963 1745621
gularmente –salvo para aquellos que lo 2040 38533858 33462980 5070878 1630832 1304435 2135611
vienen intentando en el Ministerio de Eco- 2045 39525630 33641974 5883656 1848549 1482665 2552442
nomía desde hace varios años, a sabien- 2050 40304954 33657868 6647086 1962857 1687072 2997157
das de lo vano del intento– dado que la CIFRAS RELATIVAS
medición de la pobreza es esencialmente Año Pob. Total 0 – 64 65 y más 65 – 69 70 – 74 Y más
arbitraria. Y aún si se aceptan algunas lí- 2010 100,0 94,0 6,0 2,1 1,6 2,2
neas de pobreza, con todos sus errores, la 2015 100,0 93,3 6,7 2,4 1,7 2,6
población entra y sale de sus límites en 2020 100,0 92,4 7,6 2,7 2,0 2,9
proporciones significativas, que se tradu- 2025 100,0 91,2 8,8 3,1 2,3 3,4
cen en millones de rotaciones al año. 2030 100,0 89,9 10,1 3,5 2,6 4,0
Lo que estamos afirmando es que otor- 2035 100,0 88,4 11,6 3,9 3,1 4,7
gar la pensión de manera controlable es 2040 100,0 86,8 13,2 4,2 3,4 5,5
2045 100,0 85,1 14,9 4,7 3,8 6,5
recurrir a los registros continuos, que por
2050 100,0 83,5 16,5 4,9 4,2 7,4
su actualización permanente permiten de-
Fuente: Proyecciones de CELADE. CEPAL.
terminar al beneficiario, en virtud de su en-
lace al documento nacional de identidad.
Vale decir, que además del propio registro bres, en el sentido de la comprobación de fondos de pensiones (haciendo que los re-
de RENIEC, están los registros de adminis- sus ingresos, el monto no deja de ser sig- cibos y facturas generen fondos de pen-
tradoras de pensiones públicas y privadas. nificativo. Para el 70 por ciento de los siones por ejemplo); el aumento de la pro-
La determinación de beneficiarios sola- adultos mayores necesita unos 3500 mi- porción de asalariados en planillas (ac-
mente es factible a partir de los registros llones de soles, y para el 50 por ciento, tualmente solamente el 60 por ciento de
de SUNAT y la planilla electrónica, y los unos 2500 millones. Debería hacerlo. O asalariados están en ellas); ampliando la
Registros de propiedades, además de la solamente abaratar el tema aplicando la cobertura pensionaria (evitando aportes
propia declaración jurada de los postu- gradualidad a las edades (primero para 75 “voluntarios” que reemplacen la obligato-
lantes de no tener ingresos mensuales y más, luego, para 70 y más y finalmente riedad, o exclusiones ilegales como en los
mayores de digamos “n” soles. Y aún más para los 65 y más), pero no a la geografía, contratos administrativos de servicios (CAS)
justo, pero más difícil, en función de su pues sería una estafa política, una inclu- del Estado y en otras modalidades “infor-
posible carga de familia. sión de su comportamiento, en la línea de males” pero oficiales como los convenios
A lo que vamos es que no resulta muy gobiernos anteriores. juveniles y los regímenes especiales de con-
simple establecer quiénes recibirán la pen- Mantener la cobertura de la pensión tratación); incrementando la aportación en
sión en términos justos. A propósito, en el no contributiva en el 70 por ciento de los pensiones con un 1 o 2 por ciento que co-
aclamado programa Juntos el subsidio a adultos mayores, sin embargo, sería to- labore con el fondo de la pensión no con-
la madre es de 100 soles al mes, indepen- davía caro y difícil de sostener en las si- tributiva como aporte solidario, (aporte que
dientemente de la cantidad de hijos, lo guientes décadas, dada la explosión de la lo hubo pero se eliminó), optimizando el
cual es absurdo. Es también absurdo afir- cantidad de personas de la tercera edad seguimiento de las filtraciones, y por su-
mar que es injusto darle 250 soles a un que nos espera. puesto, manteniendo alto crecimiento y
anciano y 100 a un niño, porque al final Podría comenzarse por el 70 por cien- mejora de la fiscalidad.
de cuentas las transferencias terminan to –los cálculos que descuentan pensio- Estas medidas aplicadas con carácter
siendo familiares. nistas y ocupados apuntan hacia ese va- prioritario, podrán dar viabilidad a una
lor, unos 1.2 millones de beneficiados– pensión 65 que no sea angustiante para
EL RETO INMEDIATO pero se tiene que disminuir la tasa nacio- la caja fiscal. El primer año se comenza-
nal de población cubierta, si se quieren ría con 75 y más, alrededor de 600 mil
Si el gobierno tuviera el objetivo de mantener metas alcanzables. pensiones, para pasar luego a unas 800
cumplir su promesa de dar desde el inicio ¿Cómo disminuye esa tasa? Por varias mil (70 y más) y luego a más de un millón
una pensión a los adultos mayores no po- vías: la de la cobertura de los sistemas y doscientos mil (65 y más con un 60 por
malización y progresión constante de la 2010 1762045 1233432 1057227 881023 704818 528614
protección social. En el cuadro Nº 2, si bien 2015 2088656 1462059 1253194 1044328 835462 626597
2020 2508961 1756273 1505377 1254481 1003584 752688
las cifras son hipotéticas, se muestra (si-
2025 3017652 2112356 1810591 1508826 1207061 905296
guiendo las tramas) cómo debería ir dis-
2030 3641903 2549332 2185142 1820952 1456761 1092571
minuyendo la proporción de pensionistas 2035 4327436 3029205 2596462 2163718 1730974 1298231
del sistema no contributivo gracias a po- 2040 5070878 3549615 3042527 2535439 2028351 1521263
líticas saludables e integrales en la pro- 2045 5883656 4118559 3530194 2941828 2353462 1765097
tección social. 2050 6647086 4652960 3988252 3323543 2658834 1994126
La pensión 65 sería entonces una es-
pecie de medida de la eficiencia social del de la minería se esperaban unos 1700 mente hemos visto restricciones estructu-
país. No solamente exigiría nuevas diná- millones de dólares pero se tiene, de par- rales a la calidad de vida de la población
micas a la fiscalidad y el crecimiento eco- tida, unos 1100. Mucho más que lo an- que se quieren compensar con programas
nómico, sino también a las estructuras pro- terior y menos que lo esperado ¿Y los sociales. Todo hace pensar que esta visión
ductivas y la modernización del mercado otros sectores de grandes y fáciles ga- sobrevive gracias al poder de los intereses
de trabajo. Y tal vez lo más importante, nancias? se preguntará la gente sin ne- creados y a la falta de organización y de
tendría la virtud de integrar el conjunto de cesidad de apelar mucho a la imagina- capacidades para cambiar los términos del
la política pensionaria y de la política so- ción. ¿No quieren ellos –por ejemplo el doble discurso: el desarrollo como pretex-
cial en general. Estaríamos hablando, en- sector financiero– “apoyar la inclusión to y las ganancias de corto plazo como
tonces, no de un escamoteo, sino de un social” como han declarado los mineros? realidad.
objetivo mayor en la inclusión social. ¿Hasta qué punto este nuevo aporte es La alternativa de una nueva relación
Los primeros movimientos de este go- conflictivo y hasta qué punto simple ra- entre el Estado y el mercado solamente
bierno, parecen más bien responder al te- cionalidad y visión de futuro? se asoma. Es hora de preguntarse si pue-
mor de enfrentarse a una presión fiscal de definirse un Estado con capacidad de
ingobernable desde el lado de la pobla- OTRO RETO, MAYOR independizarse, de defender el interés
ción, que tiene otras demandas adiciona- público, y de asociarse con el mercado a
les, y desde el lado de las empresas, sobre Se comprenderá que el tema de la partir de reglas más equilibradas.
todo grandes, que debieran ser las finan- pensión 65 solamente es la arista de un Estas reglas son las de un aporte fis-
ciadoras de la nueva inclusión social, pero problema mayor aún. No solamente es cal justo, el respeto al interés de los con-
amenazan con “frenar la inversión”. Irse que se debiera construir un sistema de sumidores, capacidad de regulación real-
del país, sin embargo, no es tan fácil. Aquí pensiones libre de todas sus inequidades mente arbitral. Cobertura de las necesi-
en el Perú están los minerales y aquí está e ineficiencias, integrado y flexible. Ni si- dades sociales, pero no solamente eso. No
la mano de obra barata. quiera es el tema de un sistema de pro- un Estado constreñido a las escuelas, las
Las nuevas regalías mineras han mos- tección social más amplio, que también postas y las carreteras, los policías y los
trado dos cosas. Son mucho más –al me- requiere ser diseñado y puesto en marcha jueces. Esta visión de Estado es lamenta-
nos unas seis veces más por año– de lo para reemplazar a lo que tenemos. Y lo ble porque no transforma lo esencial.
que el gobierno anterior obtuvo con sus que tenemos –por si alguien no lo nota– Sin ser estatista se puede pensar y rea-
concesivas políticas, y le hubieran permi- es un híbrido incapaz de superar sus eta- lizar un Estado realmente democrático,
tido no solamente duplicar el presupuesto pas primarias asistenciales, pues se halla que sepa dar compás al mercado, liberán-
público y triplicar la inversión estatal, sino desvinculado del funcionamiento econó- dolo, pero sin darle carta libre para el abu-
sobrepasar esas metas. Tal vez no era im- mico. Todavía no se entiende –o se desvía so, relacionándose con él para el progre-
perativa la herencia de la empobrecida la atención– que es en la dinámica eco- so, no para el beneficio particular de la
administración del Estado, cuyos graves nómica –en las tasas de interés, en los deplorable clase política que hemos teni-
déficits se muestran, por ejemplo, en la in- aranceles y el tipo de cambio, en la es- do, no solamente ahora, sino en casi toda
defensión de los peruanos ante la delin- tructura de la fiscalidad, en las tarifas la historia. (JGBA)
cuencia, o en la calidad de la educación. básicas, en el proyecto de crecimiento
Pero las nuevas regalías mineras de- autónomo– donde se definen la capaci-
nuncian también que hay mucha tela para dad de dar empleo y las dimensiones de
cortar, por denominar así la real capaci- la protección social.
dad del aporte privado y de las relacio- Hasta el momento, en el largo experi-
nes entre Estado y mercado. En el caso mento del liberalismo a la peruana, sola-
A partir de este 1 de agosto el empleador debe registrar la informa- Es la Constancia emitida por la SUNAT una vez efectuado el registro
ción correspondiente de sus Trabajadores, Pensionistas, Prestadores de la información en el T-REGISTRO. Dicha Constancia deberá ser
de Servicios, Personal en Formación-Modalidad Formativa Laboral y entregada al interesado en forma física o virtual, de acuerdo a los
otros, y Personal de Terceros en el T-REGISTRO(*), para lo cual deberá siguientes plazos:
tener en cuenta, de acuerdo a la situación en que se encuentren, los
plazos reseñados en el cuadro inferior. PLAZOS PARA LA ENTREGA DE LA CONSTANCIA
En cuanto a la obligación de registrar a los Derechohabientes(**), SITUACIÓN PLAZO
ésta se halla vigente desde el 1 de febrero de 2011. ALTA EN EL REGISTRO El día hábil siguiente al inicio de la prestación de
servicios.
PLAZOS PARA EL REGISTRO EN EL T-REGISTRO MODIFICACIÓN O Dentro de los 15 días siguientes a la fecha en que
SITUACIÓN OPCIÓN PLAZOS ACTUALIZACIÓN DE DATOS se produjo la modificación o actualización.
TRABAJADOR Dentro del día que se produce el ingre- BAJA EN EL REGISTRO Solo en aquellos casos que sea solicitado se entre-
PERSONAL EN FORMACIÓN(1) so o prestan sus servicios, independien- gará la constancia en el término de 2 días calenda-
PERSONAL DE TERCEROS(2) temente de la modalidad de contrata- rios siguientes a la presentación de la solicitud.
PRESTADOR DE SERVICIOS(3) ción y los días laborados.
____
PENSIONISTA El primer día hábil del mes siguiente a (1) Personal en formación - Modalidad Formativa Laboral y otros: Son las personas naturales que
ALTA aquel en que se pagó o puso a disposi- se encuentran bajo alguna de las Modalidades Formativas Laborales reguladas por la Ley Nº
ción la primera pensión afecta, sea pro- 28518 o cualquier otra ley especial; o que se hallan bajo la modalidad de Secigra Derecho,
visional o definitiva. regulada por el Decreto Ley Nº 26113.
(2) Personal de terceros: Trabajador o prestador de servicios que sea destacado o desplazado para
DERECHOHABIENTES(4) El primer día hábil siguiente a la comu- prestar servicios en los lugares o centros de trabajo, establecimientos, unidades productivas u
nicación que le efectúe el trabajador, organización laboral de otro empleador, independientemente del hecho de que ambos manten-
prestador de servicios o pensionista al gan un vínculo jurídico.
empleador, respecto de sus derechoha- (3) Prestador de servicios: Es la persona natural que presta servicios a un empleador por los
bientes. cuales obtenga rentas de quinta categoría a las que se refiere el inciso e) del artículo 34º de la
Ley del Impuesto a la Renta.
TRABAJADOR 5 días hábiles de la fecha de ocurren-
Consideraciones:
MODIFICACIÓN O PERSONAL EN FORMACIÓN(1) cia del evento o de haber tomado co- – En el caso del prestador de servicios que labora para un empleador por los cuales obtenga
ACTUALIZACIÓN PERSONAL DE TERCEROS(2) nocimiento el empleador. rentas de cuarta categoría a las que se refiere el artículo 33º de la Ley del Impuesto a la
DE DATOS PENSIONISTA Renta, el registro se efectúa en el PLAME.
DERECHOHABIENTES(4) – En el caso del prestador de servicios que se encuentra incorporado como asegurado regular
TRABAJADOR Al día hábil siguiente de la fecha en que al Régimen Contributivo de la Seguridad Social en Salud por mandato de una ley especial
por las que existe obligación de realizar aportaciones de salud, el registro se efectúa hasta
PERSONAL EN FORMACIÓN(1) se produjo el término de la prestación
el día de vencimiento o presentación de la declaración de los aportes a ESSALUD.
PERSONAL DE TERCEROS(2) de servicios.
(4) Derechohabientes: Son los definidos como tales en el artículo 3º de la Ley Nº 26790, que
BAJA aprueba la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud y normas modificatorias, es
PENSIONISTA Al día hábil siguiente de la fecha de
suspensión o fin de la condición de pen- decir, el cónyuge o el concubino a quienes se refiere el artículo 326º del Código Civil, así como
sionista. los hijos menores de edad o mayores incapacitados en forma total y permanente para el traba-
jo, siempre que no sean afiliados obligatorios.
DERECHOHABIENTES(4) Al día hábil siguiente de la fecha del fin (*) Ver Artículo “T-REGISTRO: Procedimiento para el llenado de Información Laboral” en INFORME
de la condición de derechohabiente o la LABORAL, de julio 2011, pág. 10.
obligación de realizar aportaciones al ES- (**) Ver Artículo “T-REGISTRO: Registro de Derechohabientes a través de la SUNAT” en INFORME
SALUD, según corresponda. LABORAL, de febrero 2011, pág. 8.
1. Contenido de la RMV que consideran que los S/. 675 deben considerarse desde el 1º
de agosto, lo que obviamente está fuera del marco legal, ya que
como se recordará las leyes no tienen carácter retroactivo, tal como
La Remuneración Mínima Vital está compuesta por todas las canti-
se establece en nuestra Carta Magna de 1993 que a la letra dice:
dades de carácter remunerativo que perciba el trabajador regular-
“Artículo 103º.- Leyes especiales, irretroactividad, de-
mente. En este sentido, integran la RMV, por ejemplo, el Sueldo
rogación y abuso del derecho
Básico, la Bonificación al Cargo, las Comisiones, la Alimentación
Principal en dinero o especie, el monto que percibe un trabajador (…) La ley, desde su entrada en vigencia, se aplica a las
por Destajo, entre otros. Además, comprende las bonificaciones u consecuencias de las relaciones y situaciones jurídicas exis-
otros abonos permanentes y fijos que se paguen en dinero efecti- tentes y no tiene fuerza ni efectos retroactivos; salvo, en
vo al trabajador, de acuerdo al art. 12º de la Ley Nº 14222. ambos supuestos, en materia penal cuando favorece al reo.
Asimismo, de acuerdo a lo establecido en el art. 6º del Decreto (…)”
Supremo Nº 007, Reglamento de la Ley Nº 14222, son concep- Otra interpretación es la de aquellos que sustentan que la RMV
tos no computables para el cálculo de la RMV las bonificaciones debe ascender a S/. 637.50, en el entendido que como el incre-
por producción, los recargos que se abonen por jornada noctur- mento es de S/. 75 y entró en vigencia a mediados de mes, por
na, la retribución por horas extras y días feriados, las cantidades tanto corresponde otorgar solo la mitad del mismo.
que no sean de libre disposición del trabajador, los alimentos No coincidimos con esta posición porque como se recordará la
preparados que se entreguen a éste para su consumo directo en norma bajo comentario entró en vigencia el día 15 de agosto
el centro de trabajo y los beneficios que no sean susceptibles de último por lo que habrá un primer tramo de 14 días a considerar
evaluación cierta e inmediata. sobre la base de la RMV vigente a esa fecha y otro de 16 días al
cual sí se le aplicará el monto incrementado.
En ANÁLISIS LABORAL, sobre la base de una interpretación es-
2. Precisiones en torno al D.S. Nº 011-2011-TR
trictamente legal, somos de la opinión que el cálculo de la RMV
en el mes de agosto debe hacerse en dos tramos:
La reciente norma que contempla el incremento de la RMV es – Uno que considera el periodo del 1 de agosto al 14 de agos-
muy escueta en su texto y no proporciona mayores alcances so- to sobre la base de S/. 600 mensuales.
bre su aplicación. Solo menciona en su artículo segundo que el Para poder determinar el monto que corresponde abonar a
Ministerio de Trabajo, mediante Resolución Ministerial, dictará las los trabajadores que perciben la RMV por estos días habrá
normas que sean necesarias para la mejor aplicación del D.S. que obtener la Remuneración Diaria (S/. 600/ 30 días =
Nº 011-2011-TR, lo que a la fecha de cierre de la presente edi- S/. 20) y multiplicarla por el número de días (en este caso
ción no ha ocurrido. 14) lo que nos daría 14 x S/. 20 = S/. 280.
En este contexto, se han producido diversas interpretaciones erra- - Y el otro tramo que considera el período del 15 de agosto al 30
das respecto a la aplicación del reciente incremento, desde las de agosto (16 días), sobre la base de S/. 675 mensuales.
Para poder determinar el monto que corresponde abonar por Remuneración Mínima Agraria (RMA) ascendía a 16 soles diarios
estos días a los trabajadores que perciben la RMV habrá que y 480 soles mensuales para una RMV de 410 nuevos soles. Esto
obtener la Remuneración Diaria (S/. 675/ 30 días = S/. 22.50) diferenciaba a la RMA de la RMV en una proporción de 480/410
y multiplicarla por el número de días (en este caso 16) lo = 1.17073171. Para una RMV de S/. 600, a partir de febrero
que nos daría 16 x S/. 22.50 = S/. 360. 2011, la RMA diaria fue de S/. 23.41 y S/. 702.44 mensuales,
– Por lo tanto corresponderá considerar por RMV en el mes de aplicando la misma constante y con el redondeo de una hoja de
agosto S/. 640. cálculo.
A partir del 1 de setiembre el monto de la RMV se eleva a En consecuencia, como recientemente la RMV se ha incrementa-
S/. 675 mensual o S/. 22.50 diario. do en 12.5% veamos cual es el monto que corresponde percibir
en el mes de agosto a los trabajadores agrarios por la RMA:
3. Remuneraciones Mínimas Especiales - Por 14 días (del 1 al 14 de agosto) : S/. 23.41 diario x 14
días = S/. 327.74.
- Por 16 días (del 15 al 30 de agosto): S/. 26.34 diario =
En 1989 se dictaron dispositivos legales que crearon remunera-
S/. 26.34 x 16 días = S/. 421.44.
ciones e ingresos mínimos con alcances económicos mayores
– RMA a percibir por el mes de agosto: S/. 749.18.
para determinadas actividades. Dentro de los que actualmente
subsisten, debemos mencionar los siguientes: A partir del 1 de setiembre la RMA diaria ascenderá a S/. 26.34.
1. Feriados no Laborables: Dec. Leg. Nº713 rio, tendrá derecho al pago de la retribución correspondiente por
la labor efectuada, con una sobretasa de 100%.
Si por el contrario se otorgara descanso sustitutorio, éste no ne-
De acuerdo a lo establecido en el Dec. Leg. Nº 713, Norma sobre
cesariamente debe darse en la misma semana, pues el mencio-
Descansos Remunerados, los trabajadores tienen derecho a des-
nado art. 9º no contiene la precisión que sí señala el art. 3º de
canso remunerado en los días feriados señalados en su texto, así
la referida norma, el cual indica que el descanso sustitutorio por
como en los que se determinen por dispositivo legal específico.
labor realizada en Día de Descanso Semanal Obligatorio debe
Son días feriados los siguientes:
ser tomado en la “misma semana”.
FERIADOS NO LABORABLES SEGÚN EL DEC. LEG. Nº 713
2. Día no Laborable Compensable: 29 de agosto
FERIADO DÍA
– Año Nuevo (1º de enero)
– Jueves y Viernes Santo (movibles) (*)
Por su parte, mediante D.S. Nº 019-2011-PCM, publicado el
– Día del Trabajo (1º de mayo) 06.03.2011, se estableció que el lunes 29 de agosto es “Día no
– San Pedro y San Pablo (29 de junio) Laborable Compensable” para el Sector Público.
– Fiestas Patrias (28 y 29 de julio)
– Santa Rosa de Lima (30 de agosto)
– Combate de Angamos (8 de octubre) • Compensación de horas
– Todos los Santos (1º de noviembre) Las horas dejadas de trabajar en el día no laborable antes rese-
– Inmaculada Concepción (8 de diciembre) ñado serán compensadas en la semana posterior a la de dicho
– Navidad del Señor (25 de diciembre)
– Feriado no nacional (Local) día no laborable, o de acuerdo a lo que establezca el titular de
– Feriado no nacional (Provincial) cada entidad pública, en función a sus propias necesidades.
– Feriado no nacional (Regional u otro)
– Feriado gremial (cualquiera)
• Supuesto de excepción
(*) Antes el Jueves Santo era feriado desde las 13:00 horas.
Nota: El feriado de medio día correspondiente al 24 de junio (Día del Campesino: D.L. Nº Los titulares de las entidades del Sector Público adoptarán las
21187) quedó derogado por el Dec. Leg. Nº 713. medidas necesarias para garantizar la provisión de aquellos ser-
vicios que sean indispensables para la sociedad durante el día
no laborable señalado.
2. Feriado no Laborable: 30 de agosto
• Día no laborable compensable en el Sector Privado
Conforme al cuadro anterior, el martes 30 de agosto último fue Los centros de trabajo del Sector Privado pudieron acogerse a lo
día Feriado no Laborable en todo el país por celebrarse la festivi- dispuesto en el D.S. Nº 019-2011-PCM, previo acuerdo entre el
dad de Santa Rosa de Lima. empleador y sus trabajadores, quienes debieron establecer la
Asimismo, en el art. 9º del Dec. Leg. Nº 713 se establece que si forma cómo se haría efectiva la recuperación de las horas deja-
el trabajador labora en dicho día feriado sin descanso sustituto- das de laborar; a falta de acuerdo decide el empleador.
casuística
laboral
Actos de Hostilidad
1. ¿CUÁLES SON LOS SUPUESTOS DE ACTOS DE HOSTILIDAD b) Solicitar la terminación del contrato de trabajo y demandar
CONTEMPLADOS POR LA NORMA LABORAL? el pago de la indemnización considerada para el despido
El artículo 30º de la LPCL establece como actos de hostilidad arbitrario, además de los beneficios legales que pudieran
equiparables al despido los siguientes: corresponderle y la aplicación de la multa consiguiente.
a) La falta de pago de la remuneración en la oportunidad co-
rrespondiente, salvo razones de fuerza mayor o caso fortui- 3. ¿CUÁNDO SE CONFIGURA EL HECHO O ACTO DE HOSTILIDAD?
to debidamente comprobados por el empleador. En la práctica resulta innegable que el acto de hostilidad se
b) La reducción inmotivada de remuneraciones o de la cate- produce en el momento en que el empleador, con un determi-
goría. nado accionar, ocasiona al trabajador algún perjuicio previsto
c) El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el en la norma pertinente. Sin embargo, teniendo en cuenta el cóm-
que preste habitualmente servicio, con el propósito de oca- puto del plazo de caducidad, el acto de hostilidad no se confi-
sionarle un perjuicio. gura con la conducta del empleador tipificada en la norma, sino
d) La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pue- con su negativa a enmendar dicha conducta después del reque-
da afectar o poner en riesgo la vida y la salud del trabajador. rimiento cursado por el trabajador. Solo después de esto la ley
otorga al trabajador un plazo para accionar judicialmente.
e) El acto de violencia o el faltamiento grave de palabra en
agravio del trabajador o de su familia.
4. ¿CUÁL ES EL PLAZO CON QUE CUENTA EL TRABAJADOR PARA
f) Los actos de discriminación por sexo, raza, religión, opinión
ACCIONAR JUDICIALMENTE FRENTE AL ACTO DE HOSTILIDAD?
o idioma.
El artículo 57º del Reglamento del Texto Único Ordenado de la
g) Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la
Ley de Fomento del Empleo, aprobado por D.S. Nº 001-96-TR,
dignidad del trabajador.
dispone que el plazo para accionar por hostilidad es de treinta
También es un acto de hostilidad equiparable al despido la ne- (30) días naturales; se computa desde el día siguiente de ven-
gativa injustificada del empleador a otorgar la licencia corres- cido el plazo otorgado al empleador para que efectúe su des-
pondiente por adopción, de acuerdo al Art. 7º de la Ley Nº cargo o enmiende su conducta, según sea el caso.
27409 de 24.01.2001.
MINERA BARRICK
jadores en las utilidades de conformidad con las nor- ción para no perjudicar el tiempo de refrigerio y des- mismos que serán reembolsados posteriormente a LA
mas legales vigentes. Asimismo, LA EMPRESA con- canso del trabajador. EMPRESA a través de la Compañía de Seguros corres-
viene en el mes de diciembre de cada año en adelan- 3.6 Capacitación Laboral pondiente, para lo cual los familiares deberán presen-
tar a sus trabajadores dicha participación en las utili- Las partes convienen que LA EMPRESA otorgue tar la documentación que dicha Compañía solicite.
dades, siempre que a dicho mes tenga certeza sobre su no menos de tres (3) capacitaciones técnicas al año, 4.2 Permisos por Motivos Particulares
existencia y que no existan circunstancias coyuntura- con sus respectivos certificados. Asimismo, las capa- LA EMPRESA conviene en otorgar licencia sin goce
les que se lo impidan o que haga que dicho adelanto citaciones obligatorias en seguridad y medio ambien- de haber a aquellos trabajadores que así lo soliciten por
sea inconveniente. te serán realizadas dentro de la jornada de trabajo. grave enfermedad y/o accidente de familiares directos
3.7 Intercambio Laboral (cónyuge o conviviente e hijos) y padres. El permiso
CAPÍTULO III LA EMPRESA efectuará intercambios laborales será de 4 días naturales cuando la causa sea dentro de la
dentro de sus diferentes operaciones, de acuerdo a sus Región de Áncash o dentro de la Región La Libertad, y
3. CONDICIONES DE TRABAJO necesidades y procedimientos. Asimismo, evaluará de 6 días naturales cuando la causa sea fuera de dichas
las propuestas o sugerencias formuladas por EL SIN- Regiones. Este permiso podrá extenderse hasta por tres
3.1 Alimentación en Comedores DICATO, manteniendo LA EMPRESA su facultad (3) días adicionales en caso de agravarse la condición
LA EMPRESA conviene en continuar mantenien- de decisión. A su retorno, el intercambista debe in- de salud de los familiares en cuestión.
do los comedores actualmente existentes con los im- formar y exponer sus experiencias en su área de traba- A su retorno, los trabajadores deberán acreditar
plementos y enseres adecuados, renovándolos perió- jo en un plazo no mayor de 30 días, invitándose a los mediante la documentación oficial correspondiente
dicamente y cuando ello sea necesario por razones de representantes del SINDICATO. la causa invocada.
desgaste, a criterio de LA EMPRESA. 3.8 Recategorización 4.3 Permiso con Pago de Remuneraciones
3.2 Ropa de Trabajo Las partes convienen que se reunirán en la ciudad LA EMPRESA conviene en otorgar licencia con
Las partes convienen que LA EMPRESA entre- de Lima el día 11 de febrero de 2011, con la finalidad goce de haber a aquellos trabajadores que así lo solici-
gue la siguiente ropa de trabajo al año: que LA EMPRESA dé respuesta a las sugerencias y ten por nacimiento de hijos y/o sepelio de familiares
recomendaciones presentadas por EL SINDICATO directos (cónyuge o conviviente e hijos), padres y her-
Entrega Enero/ Entrega Abril/
Febrero Mayo con respecto a la categorización realizada en noviem- manos. La licencia será de 4 días naturales cuando el
Dos mamelucos de trabajo o dos X bre pasado. Asimismo, los aumentos generales acor- sepelio se produzca dentro de la Región de Áncash o
camisas y dos pantalones dados en el presente Convenio Colectivo actualiza- dentro de la Región La Libertad, y de 6 días naturales
Un mameluco térmico o un juego X
rán las bandas salariales actualmente existentes de la cuando se produzca fuera de dichas Regiones. Asi-
de ropa interior térmica siguiente manera: mismo, la licencia será de 4 días hábiles cuando el
nacimiento se produzca dentro de la Región de Án-
Una casaca térmica X
Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6
cash o dentro de la Región La Libertad, y de 5 días
Dos pares de medias de lana X Desde Jun hábiles cuando se produzca fuera de dichas Regiones.
Máx. 5,040 4,430 3,980 3,515 2,953 2,472
2010
Una mochila X 7.0% Mín. 4,815 4,205 3,756 3,290 2,729 2,247 A su retorno, los trabajadores deberán acreditar
mediante la documentación oficial correspondiente
Un juego de ropa impermeable* X Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6
Desde Jun
la causa invocada.
Máx. 5,367 4,718 4,239 3,743 3,145 2,632
Un pasamontañas X X 2011 De otro lado, a solicitud de EL TRABAJADOR,
6.5% Mín. 5,128 4,478 4,000 3,504 2,906 2,393
Un par de zapatos de seguridad X X
LA EMPRESA le otorgará un préstamo para cubrir el
Cat 1 Cat 2 Cat 3 Cat 4 Cat 5 Cat 6 importe de sus pasajes utilizados hasta por la suma de
Una chompa tipo Jorge Chávez X X Desde Jun
2012
Máx. 5,689 5,001 4,493 3,968 3,334 2,790 S/. 900.00 (Novecientos Nuevos Soles) a cuenta de
(*) Se entregará exclusivamente a los trabajadores que laboran 6.0% Mín. 5,436 4,747 4,240 3,714 3,080 2,537 sus gratificaciones legales o de su participación legal
en: (i) Mantenimiento: M4 y su equipo, y mecánicos de perfora- en las utilidades, según la oportunidad en que se pro-
dores y tractores; (ii) Procesos: los que laboran en lixiviación;
(iii) Manejo de Aguas; y (iv) como Equipo de Protección Perso-
Por otro lado, los trabajadores en sus respectivas duzca el evento, para lo cual deberá presentar los com-
nal - EPP a aquellos trabajadores que a juicio de LA EMPRESA categorías no podrán percibir un sueldo básico men- probantes de pago correspondientes.
lo requieran por la naturaleza de las funciones que realizan. sual inferior al mínimo de la banda correspondiente, 4.4 Facilidades para Traslados de Pacientes y/
tal cual se muestra en el cuadro anterior. o Trabajadores Accidentados
3.3 Estabilidad en el Puesto de Trabajo Finalmente, en las boletas de pago de los trabaja- LA EMPRESA conviene en continuar con su polí-
LA EMPRESA continuará respetando la estabili- dores categorizados se mostrará el puesto del trabaja- tica de traslado de aquellos pacientes que por razones
dad laboral de los trabajadores, observando lo esta- dor especificando la categoría correspondiente. de enfermedad y/o accidente, y por disposición médi-
blecido por la legislación que se encuentre vigente en ca, tuvieran que ser transferidos a un centro hospitala-
cada oportunidad. CAPÍTULO IV rio, asumiendo directamente los gastos de traslado de
3.4 Agua Purificada Provincias a la ciudad de Lima y viceversa, hotel y ali-
Las partes convienen que LA EMPRESA conti- 4. CONDICIONES SOCIALES mentación. Estos gastos se harán extensivos a un acom-
núe manteniendo los bidones de agua purificada en pañante en los casos de pacientes en condición de no
las diferentes áreas de la operación. 4.1 Asignación por Fallecimiento del Trabajador valerse por sí mismos según disposición médica y a dos
3.5 Jornada de Trabajo LA EMPRESA conviene en mantener a través de acompañantes en casos de menores de edad.
Las partes reconocen la necesidad de tener esta- una Compañía de Seguros la póliza del Seguro de Vida 4.5 Préstamo Personal
blecidas jornadas de trabajo atípicas de 12 horas y en Ley previsto en el Decreto Legislativo Nº 688, Ley de LA EMPRESA conviene en otorgar un préstamo
turnos rotativos en las operaciones. Consolidación de Beneficios Sociales, el cual otorga co- a solicitud del trabajador y por razones de emergencia
Las partes convienen que en el turno de día el bertura de dieciséis (16) remuneraciones mensuales en de 2 sueldos básicos mensuales. Este préstamo será
tiempo de refrigerio y descanso continuará siendo de caso de fallecimiento del trabajador por causas naturales cancelado mensualmente por planillas a razón de un
30 minutos diarios, que forman parte de la jornada y treinta dos (32) remuneraciones mensuales en caso de dozavo del 50% del monto desembolsado hasta el mes
de trabajo. Asimismo, en el turno nocturno, las par- fallecimiento del trabajador por causas accidentales. de diciembre del respectivo ejercicio y el saldo contra
tes acuerdan que el tiempo de refrigerio y descanso Asimismo, LA EMPRESA otorgará 3 sueldos bási- el pago o adelanto de la participación legal del traba-
sea de 45 minutos diarios, que forman parte de la cos mensuales por concepto de Asignación por Falleci- jador en las utilidades de LA EMPRESA del respecti-
jornada de trabajo. De presentarse casos excepciona- miento del Trabajador y asumirá hasta 3 sueldos bási- vo ejercicio.
les de espera, la Supervisión considerará dicha situa- cos mensuales por concepto de gastos de su sepelio, los Asimismo, en casos de emergencia de extrema gra-
ACTA DE ACUERDO DE REUNIÓN equivalente a 23 jornales básicos diarios vigentes rante los periodos de enero a junio y de julio a
EXTRAPROCESO a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. diciembre no hayan incurrido en inasistencias por
2. Por 10 años de servicios una gratificación todo concepto, con excepción de las inasistencias
En Lima siendo las 16:00 horas, del día 26 de equivalente a 28 jornales básicos diarios vigentes producidas [por] fallecimiento de familiares direc-
agosto de 2011, en la Dirección de Prevención y a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. tos (padres, esposa e hijos), permiso por nacimien-
Solución de Conflictos Laborales y Responsabili- 3. Por 15 años de servicios una gratificación to de hijos Ley Nº 29409 y accidentes de trabajo
dad Social Empresarial Laboral, con la asistencia equivalente a 33 jornales básicos diarios vigentes originados por condiciones inseguras en las plan-
de la Dra. Manuela Esperanza García Cochagne, a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. tas de producción.
en calidad de Directora, se hizo presente la EM- 4. Por 20 años de servicios una gratificación El bono se entregará mediante vales de consu-
PRESA CERÁMICA LIMA S.A. (CELIMA), re- equivalente a 38 jornales básicos diarios vigentes mo de alimentos por los siguientes periodos y en
presentada por el Sr. Martín Iván Soto Cotito, con a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. las siguientes fechas:
DNI Nº 06272060, como Apoderado; Hernán 5. Por 25 años de servicios una gratificación – De enero a junio: Un vale de consumo por el
Rosales Reyes, con DNI Nº 15701200 y Wilmer equivalente a 43 jornales básicos diarios vigentes importe de S/. 400.00 (Cuatrocientos con 00/100
Mena Rivera DNI Nº 25835801, representantes a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. nuevos soles), a ser entregado en la segunda quin-
de Relaciones Industriales, asesorados por el Dr. 6. Por 30 años de servicios una gratificación cena del mes de julio.
Alfredo Chienda Quiroz, en calidad de abogado, equivalente a 48 jornales básicos diarios vigentes – De julio a diciembre: Un vale de consumo
con Reg. CAL Nº 20481; y de la otra parte el a la fecha de cumplimiento del Quinquenio. por el importe de S/. 400.00 (Cuatrocientos con
SINDICATO UNITARIO DE TRABAJADO- Este punto del acuerdo sustituye a la Gratifi- 00/100 nuevos soles), a ser entregado en la segun-
RES DE CELIMA S.A. Y CONEXOS, represen- cación por Tiempo de Servicio que la Empresa ha da quincena del mes de enero.
tado por los dirigentes siguientes Galo Llacsahuan- venido otorgando hasta la fecha, siendo este el úni- El otorgamiento del presente bono se encuen-
ga Criollo, con DNI Nº 03132830, como Secre- co beneficio vigente por concepto de gratificación tra condicionado a no incurrir en inasistencias por
tario General; José Luis Martínez Quispe, con DNI por tiempo de servicio. todo concepto, con excepción de las inasistencias
Nº 25714925, como Secretario de Disciplina; El- La presente gratificación por tiempo de servi- producidas por fallecimiento de familiares direc-
mer Samaritano Rojas, con DNI Nº 15748509, cio tendrá vigencia a partir del 14 de diciembre de tos (padres, esposa e hijos), permiso por nacimien-
como Subsecretario General; Walter Liñán Dies- 2009 y queda establecida como beneficio de ca- to de hijos de acuerdo a la Ley Nº 29409, y acci-
tra, con DNI Nº 10622918, como Secretario de rácter permanente. dentes de trabajo originados por condiciones in-
Prensa y Propaganda, asesorados por el Dr. Darío seguras en las plantas de producción.
Arroyo Yance, con Reg. CAL Nº 07294, en cali- TERCERO: ASIGNACIÓN ESCOLAR El presente bono tendrá vigencia a partir del 1
dad de abogado, habiendo sido convocados a una La empresa conviene en otorgar anualmente de enero de 2010 y queda establecido como bene-
reunión extraproceso para la fecha, donde luego una Asignación Escolar equivalente a S/. 270.00 ficio de carácter permanente.
de un largo debate las partes se pusieron de acuer- (Doscientos setenta con 00/100 Nuevos Soles) por
do en los siguientes términos respecto al pliego de cada hijo de trabajador en edad escolar entre tres SEXTO: BONIFICACIÓN POR CIERRE
reclamos 2009-2010, según expediente Nº y dieciocho años de edad, debidamente registrado DE PLIEGO
189404-2009-MTPE/2/12.210. en el área de servicio social, y acreditado con su La empresa conviene en otorgar por única vez,
partida de nacimiento y constancia de matrícula y en forma extraordinaria una Bonificación por
PRIMERO: AUMENTO DE GENERAL escolar. Esta asignación se otorgará una vez al año Cierre de Pliego, equivalente a la suma de S/. 570.00
DE SALARIOS a partir del mes de febrero. (Quinientos setenta con 00/100 nuevos soles). Este
La Empresa conviene en otorgar un incremento Este punto del acuerdo sustituye a la Asigna- beneficio será entregado a los trabajadores sindica-
sobre la remuneración básica de los trabajadores ción Escolar que la empresa ha venido otorgando lizados con vínculo laboral vigente a la fecha de
en el monto de S/. 2.80 nuevos soles diarios (Dos hasta la fecha, siendo este el único beneficio vi- suscripción de la presente acta de acuerdo.
con 80/100 Nuevos Soles), a partir del 14 de di- gente por concepto de asignación escolar.
ciembre de 2009, al personal sindicalizado a la fe- La presente asignación escolar tendrá vigen- SÉPTIMO:
cha de presentación del pliego de reclamos y con cia a partir del 14 de diciembre de 2009 y queda Las partes convienen en dar por solucionado
contrato vigente a la fecha de suscripción del pre- establecido como beneficio de carácter perma- en forma total y definitiva el pliego petitorio pre-
sente acuerdo. nente. sentado a la empresa de acuerdo con el expediente
Al presente aumento general le será deducido Nº 189404-2009-MTPE/2/12.210, con la presen-
cualquier aumento de remuneración básica que se CUARTO: APOYO SINDICAL te Acta de Acuerdo de reunión extraproceso, cuya
haya otorgado durante el período comprendido La empresa conviene en hacer entrega al Sin- vigencia es del 14 de diciembre de 2009 al 13 de
entre el 01 de enero de 2010 y la fecha de suscrip- dicato de la suma de S/. 2,600.00 (Dos mil seis- diciembre de 2010, aplicable al personal sindica-
ción de la presente acta de acuerdo. cientos con 00/100 nuevos soles), por única vez, lizado a la fecha de presentación del pliego de re-
en calidad de apoyo económico a la organización clamos y con contrato vigente a la fecha de sus-
SEGUNDO: GRATIFICACIÓN POR TIEMPO sindical. cripción del presente acuerdo.
DE SERVICIOS (QUINQUENIO) Todos los representantes firman la presente acta
La Empresa conviene en otorgar, por única vez QUINTO: BONO POR TRABAJADOR de acuerdo en señal de conformidad, siendo las 19:45
a cada trabajador, cada cinco (05) años, una Gra- RESPONSABLE horas, se da por culminada la presente reunión.
tificación por Tiempo de Servicios, de acuerdo a La empresa conviene en otorgar un bono por
la siguiente escala: asistencia y puntualidad con la finalidad de incre-
1. Por 5 años de servicios una gratificación mentar la productividad a los trabajadores que du-
SACOS PISCO SAC 25200 ND E/O 10.02.2011 28.10.10 S/. 2 diarios (5)
27.10.11 RMV = Remuneración Mínima Vital RB = Remuneración básica
HBM = Haber básico mensual RD = Remuneración diaria
MINSUR S.A. 13200 ND O 27.05.2011 01.01.11 S/. 4.95 diarios. (6) JB = Jornal Básico RM = Remuneración mensual
31.12.11 SB = Sueldo Básico E = Empleados
ND = Negociación directa EP = Extra Proceso
O = Obreros
CELIMA 26916 EP E/O 26.08.2011 14.12.09 S/. 2.80 diarios (7)
13.12.10
OBSERVACIONES:
BONIFICACIÓN POR EDUCACIÓN ––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de BONIFICACIÓN PRÉSTAMO (1) Por hijo en edad escolar, extensivo a hijos dependientes que
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia POR ESTUDIOS (OB.) POR ESTUDIOS (OB.) sigan estudios universitarios y/o de nivel técnico superior y
cuya duración normal de estudios sea de tres años como mí-
SOCIEDAD ELÉCTRICA 40104 ND E/O 01.06.2011 01.01.11 S/. 148 (1) nimo hasta que cumplan 25 años de edad.
DEL SUR OESTE 31.12.11 (2) Por trabajador independientemente del número de hijos. Se
S.A. - SEAL otorgará a quienes tengan hijos cursando estudios escolares
-desde inicial hasta quinto de secundaria- o que se encuen-
CORPORACIÓN 14290 ND E/O 15.03.2011 16.11.10 S/. 275 (2) tren cursando estudios superiores, sea en Institutos Técnicos
MINERA TOMA 15.11.11 o Universidades.
LA MANO S.A. (3) Se comprenderá como edad escolar de 03 años (cumplidos al
31 de marzo de cada año) a 21 años, ratificándose que solo se
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 S/. 500 (3) abona si el hijo del trabajador se encuentra cursando estu-
31.12.11 dios escolares.
(4) Por cada hijo de trabajador obrero censado en la Oficina de
CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 S/. 100 (4) S/. 330 (5) Servicio Social que se encuentre estudiando primaria o se-
BUENAVENTURA 31.12.11 S/. 120 (6) cundaria hasta los 18 años de edad.
S/. 600 (7) (5) Por cada hijo censado que se encuentre estudiando primaria
o secundaria hasta los 18 años de edad.
COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 320 (8) (6) Por cada hijo censado que se encuentre estudiando educa-
28.02.12 ción inicial entre los 4 y 5 años.
(7) Por cada hijo que se encuentre cursando estudios superiores en
CELIMA 26916 EP E/O 26.08.2011 14.12.09 S/. 270 (9) la Universidad en carreras liberales debiendo tener entre 18 y 23
13.12.10 años de edad y hasta por un máximo de 5 años consecutivos.
(8) En la misma forma en que se viene entregando.
(9) Por cada hijo entre 3 y 18 años debidamente censado.
ASIGNACIÓN FAMILIAR
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de CÓNYUGE O HIJOS
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia CONVIVIENTE (OB.) (OB.)
SOCIEDAD ELÉCTRICA DEL 40104 ND E/O 01.06.2011 01.01.11 S/. 1,575 S/. 1,575 S/. 1,575 S/. 1,575
SUR OESTE S.A. - SEAL 31.12.11
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 1RM (1) 15RD (2)
31.12.11
COGORNO S.A. 15316 ND E/O 08.06.2011 01.03.11 S/. 3,200 S/.1,900 S/. 1,900 S/. 1,900
28.02.12
SACOS PISCO SAC 25200 ND E/O 10.02.2011 28.10.10 100% (3) 80% (3) 80% (3) 80% (3)
27.10.11
OBSERVACIONES:
––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Adicional al beneficio que por convenio colectivo se viene otorgando, es decir se abonará un total de 4 remuneraciones mensuales en caso de accidente de trabajo.
(2) Por fallecimiento de padres de trabajadore que estén debidamente registrados en los padrones de la empresa.
(3) De gastos de sepelio
PRÉSTAMOS
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de PRESTAMO PRÉSTAMO PRÉSTAMOS PRÉSTAMO POR
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia VACACIONAL (OB.) POR ESTUDIOS (OB.) VARIOS (OB.) FALLEC. FAMILIAR (OB.)
CÍA. DE MINAS 13200 EP O 26.04.2011 01.01.11 60%HBM (3) S/. 330 (4) 40 JB (5)
BUENAVENTURA 31.12.11
OBSERVACIONES: (4) Por hijo censado que curse estudios primarios o secundarios hasta los 18 años de edad
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––– y S/. 120 por hijo que esté estudiando educación inicial entre los 4 y 5 años de edad. La
(1) Por el día de la madre y del padre y S/. 150 por aniversario de Arequipa. amortización será en 8 mesees a partir del mes de marzo.
(2) Al inicio del descanso vacacional y 30 RD por retorno de vacaciones a ser des- (5) De préstamo por fallecimiento de padre, madre, esposa o conviviente e hijos, cuando
contado por planilla en 12 meses que se considerará después del segundo mes ocurra fuera de la Provincia de Caravelí y 30 JB cuando ocurra dentro de dicha provin-
del retorno de vacaciones. cia. Su amortización será en ocho meses a partir del mes siguiente en que se recibió
(3) Por retorno de vacaciones a ser amortizados en ocho meses contados a partir dicho préstamo.
del mes de retorno a sus labores. (6) Amortizado en planilla de remuneraciones dentro de las 48 semanas siguientes. Este
préstamo no genera interés alguno.
ALIMENTACIÓN
Etapa de Sindi- Fecha de Fecha de OBSERVACIONES:
EMPRESA CIIU Solución cato Solución Vigencia ALIMENTACIÓN (OB.)
–––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––––
(1) Como condición de trabajo a quienes laboran en campo.
PETREX S.A. 11207 ND E/O 26.05.2011 01.01.11 (1)
31.12.11
2000 Marzo 10,282.37 6,704.76 133.84 2,124.22 1,385.13 103.71 28.07 18.30 84.05 2,650.36 1,728.20 111.79
Junio 10,420.41 6,754.71 134.84 2,167.33 1,404.91 105.19 28.08 18.20 83.59 2,704.25 1,752.95 113.39
Setiembre 10,629.25 6,785.03 135.44 2,220.86 1,417.65 106.14 28.53 18.21 83.63 2,782.68 1,776.28 114.90
Diciembre 10,757.06 6,835.76 136.45 2,199.70 1,397.84 104.66 28.38 18.03 82.82 2,701.98 1,717.02 111.07
2001 Marzo 10,815.46 6,808.63 135.91 2,156.24 1,357.41 101.63 28.15 17.72 81.38 2,648.90 1,667.55 107.87
Junio 10,907.77 6,897.73 137.69 2,144.54 1,356.14 101.54 28.40 17.96 82.47 2,618.62 1,655.93 107.12
Setiembre 11,083.60 7,013.70 140.01 2,137.45 1,352.58 101.27 28.91 18.29 84.01 2,611.64 1,652.65 106.90
Diciembre 10,973.77 6,982.37 139.38 2,159.39 1,373.97 102.87 28.58 18.18 83.51 2,625.60 1,670.61 108.07
2002 Marzo 11,003.89 7,003.19 139.80 2,195.11 1,397.03 104.60 29.50 18.77 86.22 2,668.85 1,698.53 109.87
Junio 11,165.40 7,060.80 140.95 2,183.85 1,381.03 103.40 30.02 18.98 87.18 2,648.32 1,674.75 108.33
Setiembre 11,313.50 7,111.11 141.95 2,188.58 1,375.63 103.00 29.97 18.84 86.51 2,653.98 1,668.16 107.91
Diciembre 11,433.57 7,166.30 143.05 2,184.11 1,368.95 102.49 29.96 18.78 86.23 2,653.99 1,663.46 107.60
2003 Junio 12,195.05 7,548.38 150.68 2,286.38 1,415.20 105.96 30.73 19.02 87.35 2,783.11 1,722.66 111.43
Diciembre 12,606.54 7,709.99 153.90 2,302.53 1,408.20 105.43 31.52 19.28 88.52 2,795.03 1,709.40 110.58
2004 Junio 13,312.48 7,903.62 157.77 2,349.10 1,394.66 104.42 32.52 19.31 88.66 2,855.86 1,695.52 109.68
Diciembre 12,819.59 7,576.54 151.24 2,335.70 1,380.43 103.35 32.84 19.41 89.13 2,808.40 1,659.80 107.37
2005 Junio 12,739.23 7,452.52 148.76 2,341.51 1,369.80 102.56 33.31 19.49 89.49 2,855.15 1,670.28 108.05
Diciembre 12,832.09 7,472.28 149.16 2,342.52 1,364.08 102.13 31.79 18.51 85.01 2,835.67 1,651.24 106.81
2006 Junio 12,992.04 7,464.12 149.00 2,344.39 1,346.89 100.84 34.19 19.64 90.20 2,833.31 1,627.78 105.30
Diciembre 12,998.97 7,484.32 149.40 2,343.80 1,349.47 101.04 32.68 18.82 86.42 2,809.01 1,617.32 104.62
2007 Junio 13,107.98 7,415.86 148.03 2,354.32 1,331.96 99.73 33.48 18.94 86.97 2,832.47 1,602.47 103.66
Diciembre 13,248.47 7,339.69 146.51 2,390.88 1,324.55 99.17 33.99 18.83 86.46 2,858.87 1,583.82 102.45
2008 Junio 13,882.66 7,430.16 148.32 2,433.14 1,302.25 97.50 36.32 19.44 89.27 2,905.85 1,555.25 100.60
Diciembre 14,281.01 7,418.39 148.08 2,467.23 1,281.60 95.96 36.86 19.15 87.93 2,931.96 1,523.03 98.52
2009 Abril 14,679.99 7,594.48 151.60 2,507.34 1,297.10 97.12 37.46 19.38 88.99 2,986.87 1,545.21 99.96
Junio(e) 14,513.76 7,537.37 150.46 2,510.89 1,303.97 97.63 37.80 19.63 90.13 3,016.83 1,566.72 101.35
Diciembre 14,219.95 7,368.59 147.09 2,556.65 1,324.80 99.19 39.36 20.40 93.67 3,151.47 1,633.05 105.64
2010 Junio 14,655.57 7,487.89 149.47 2,645.45 1,351.60 101.20 39.93 20.40 93.68 3,249.93 1,660.47 107.41
Diciembre(e) 15,030.34 7,630.09 152.31 2,604.26 1,322.04 98.98 38.16 19.37 88.93 3,057.66 1,552.21 100.41
2011 Junio(e) 14,907.12 7,401.21 147.74 2,620.81 1,301.20 97.42 40.22 19.97 91.69 3,163.78 1,570.78 101.61
Julio(e) 15,017.25 7,397.02 147.66 2,639.47 1,300.12 97.34 40.58 19.99 91.78 3,183.48 1,568.08 101.43
(e) Estimación de AELE proyectando el comportamiento de los valores reales del período marzo 2001 - junio 2010.
1/ En nuevos soles de 1994. 2/ Los índices fueron calculados con respecto al promedio de remuneraciones ponderado por el número de trabajadores del año base 1994 = 100.
Fuente: MTPE. Encuesta Nacional de Sueldos y Salarios a empresas privadas de 10 a más trabajadores.
Parece que hay un consenso en re- C O Y U N T U R A –con algún ligero maquillaje– diver-
cibir al nuevo gobierno con los mejo- sos programas sociales, igualmente de
res auspicios. Lo que para algunos pue- la misma manera que el gobierno que
de ser una domesticación de sus ím- pasó, que lo hizo a su vez de la misma
petus, para otros es una inédita pro- manera que el anterior. Otra vez los
puesta de afán realmente concerta- ministros disfrazados con cascos y cha-
dor y con apertura para la unidad na- marras “jalando cámaras” con deses-
cional. Y para otros, simplemente la peración, en una eterna campaña.
primera jugada de una estrategia dic-
tatorial.
El yelmo Eso es la política, dicen. No lo ha-
cen riendo, no lo toman como cómico,
Es ley de la vida. Las cosas pueden
verse de varias formas, o por último
de ponen todos y todas caras serias y po-
san para la historia, que desgraciada-
recomponerse. En el Quijote, el buen mente se debe estar mofando de ellos.
hidalgo afirma que la bacía de un bar-
bero es el fabuloso yelmo de Mambri-
Mambrino Salvo que hagan algo muy superior a
sus afanes fundacionales, bautismales
no –que concentraba los rayos del sol y amantes de la parafernalaria y se
y derrotaba por este medio a los ejér- dediquen realmente al buen gobierno.
citos– y la recupera a su modo del po- Esa sería ciertamente una gran
bre campechano que la traía puesta transformación, rincón aparte de la
en la cabeza para protegerse de la lluvia. su permanencia, recordaba Uslar Pietri, inercia de las formas. Tal vez los rebautis-
La voz prosaica de Sancho le reclama des- está en esta virtud de fundir lo real con lo mos y disfraces solamente sean eso, una
pués por dicho acto y le afirma que ha sido imaginario, de no saberse nunca de sus impensada persecución de la política crio-
un error, que se trataba de una vulgar ba- fronteras –si existen– y de hacer de lo lla y no la prosecución del afán de enga-
cía de barbero. A lo que el Quijote respon- mismo varias cosas diversas, o proponér- ñar a las gentes. Ojalá se enmiende esto
de que fuese lo que fuese, que en realidad selo hacer. Es el arte que tienen los niños prestamente y no estemos en el comienzo
lo que sucede es que el yelmo fue dividido y con el que ensayan la vida, y vuelven a de una nueva tragicomedia que además
para vender una mitad fundida y que la tener los viejos para ensayar la muerte. de incumplir con las promesas, insulta a
mitad restante se ha transmutado pero que Todo esto viene a cuento por la inge- los pueblos con apariencias.
le volverá a dar prestancia y volverá a ser nuidad de la política criolla, patente una Estamos a tiempo para recomponer las
el yelmo de los dioses, y mientras tanto al vez más. El nuevo gobierno, se inaugura cosas. Tal vez sea posible esta vez. De la
menos será útil para protegerse de las pe- con la fundación de dos nuevos ministe- capacidad de enmienda es que nacerán los
dradas. rios, con lo cual se empata al gobierno an- cambios. Es la distancia entre la bacía del
Mucho de la bondad del Quijote y de terior. Pero también se han renombrado barbero y el yelmo de Mambrino.
MES AÑO 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011 2008 2009 2010 2011
Enero 115.11 99.97 100.40 102.58 0.22 0.11 0.30 0.39 0.22 0.11 0.30 0.39 4.15 6.53 0.44 2.17
Febrero 116.15 99.89 100.73 102.97 0.91 -0.07 0.32 0.38 1.13 0.03 0.62 0.77 4.82 5.49 0.84 2.22
Marzo 117.36 100.25 101.01 103.70 1.04 0.36 0.28 0.70 2.18 0.39 0.90 1.48 5.36 4.78 0.76 2.66
Abril 117.54 100.27 101.03 104.40 0.15 0.02 0.03 0.68 2.34 0.41 0.93 2.17 5.52 4.64 0.76 3.34
Mayo 117.98 100.23 101.27 104.38 0.37 -0.04 0.24 -0.02 2.72 0.37 1.17 2.15 5.39 4.21 1.04 3.07
Junio 118.88 99.89 101.53 104.48 0.77 -0.34 0.25 0.10 3.51 0.03 1.42 2.25 5.69 3.06 1.64 2.91
Julio 119.54 100.07 101.90 105.31 0.56 0.19 0.36 0.79 4.09 0.21 1.79 3.06 5.79 2.68 1.82 3.35
Agosto 120.25 99.87 102.17 0.59 -0.21 0.27 4.70 0.01 2.06 6.26 1.87 2.30
Setiembre 120.93 99.78 102.14 0.57 -0.09 -0.03 5.29 –0.08 2.03 6.22 1.20 2.36
Octubre 121.67 99.90 101.99 0.61 0.12 -0.14 5.94 0.04 1.89 6.53 0.71 2.09
Noviembre 122.05 99.79 102.00 0.31 -0.11 0.01 6.27 –0.07 1.89 6.75 0.29 2.21
Diciembre 122.49 100.11 102.18 0.36 0.32 0.18 6.65 0.25 2.08 6.65 0.25 2.07
PENSIONES (ONP) (1) (*) 13% 13% –– 13% 13% –– 13% 13% ––
• APORTE OBLIGATORIO (*) (A) (B) NO ––– 10.00% 10.00% 10.00% 10.00%
• INVAL. SOBR. y G. SEP. Subsidio ESSALUD SI
S y otros Ver Informe ––– 1.55% 1.42% 1.39% 1.09%
Laboral
P
COMISIONES POR SERVICIOS
P • Porcentual Tasa Gral. (A) (B) NO ––– 1.95% 1.80% 2.17% 1.75%
• Otros conceptos NO ––– 0% 0% 0% 0%
OTROS
F AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,323.06 A AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,426.94
E COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 G COM. 1.95 1.80 1.98 1.75
B. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 O. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62
M AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,323.06 S AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,426.94
A COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 E COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
R. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 T. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62
A AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 O AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
B COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 C COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
R. INVA. 0.95 0.95 0.90 0.87 T. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 12.88 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62
M AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 N AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
A COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 O COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
Y. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87 V. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62
J AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,388.90 D AP. 10.00 10.00 10.00 10.00 7,471.56
U COM. 1.95 1.80 1.98 1.75 I COM. 1.95 1.80 2.30 1.75
N. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87 C. INVA. 0.95 0.95 1.05 0.87
TOT. 12.90 12.75 13.03 12.62 TOT. 12.90 12.75 13.35 12.62
IR 2010 Rentas de 4ta. y 5ta. Categorías IR 2011 Rentas de 4ta. y 5ta. Categorías
TUO de la LIR-2004 (D.S. Nº 179-2004-EF y modificatorias) TUO de la LIR-2004 (D.S. Nº 179-2004-EF y modificatorias)
• RENTA BRUTA DE QUINTA CATEGORÍA. Comprende, además de las originadas • RENTA BRUTA DE QUINTA CATEGORÍA. Comprende, además de las originadas
en el trabajo personal, "los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma en el trabajo personal, "los ingresos obtenidos por el trabajo prestado en forma
independiente con contratos de prestación de servicios normados por la independiente con contratos de prestación de servicios normados por la
legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designa- legislación civil, cuando el servicio sea prestado en el lugar y horario designa-
do por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de do por quien lo requiere y cuando el usuario proporcione los elementos de
trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda" (TUO-LIR- trabajo y asuma los gastos que la prestación del servicio demanda" (TUO-LIR-
2004, Art. 34º). 2004, Art. 34º).
• DEDUCCIÓN ANUAL SOBRE RENTAS DE 4TA. Y 5TA. CATEGORÍAS • DEDUCCIÓN ANUAL SOBRE RENTAS DE 4TA. Y 5TA. CATEGORÍAS
AÑO BASE DE CÁLCULO 1 UIT S/. MONTO ANUAL A DEDUCIR AÑO BASE DE CÁLCULO 1 UIT S/. MONTO ANUAL A DEDUCIR
2008 7 UIT 3,500.00 S/. 24,500.00 2009 7 UIT 3,500.00 S/. 24,500.00
2009 7 UIT 3,550.00 S/. 24,850.00 2010 7 UIT 3,550.00 S/. 24,850.00
2010 7 UIT 3,600.00 S/. 25,200.00 2011 7 UIT 3,600.00 S/. 25,200.00
• TABLA PARA CALCULAR EL IMPUESTO A LA RENTA 2010 • TABLA PARA CALCULAR EL IMPUESTO A LA RENTA 2011
Retenciones y Pagos a Cuenta de Personas Naturales Retenciones y Pagos a Cuenta de Personas Naturales
RENTA GLOBAL IMPONIBLE (IR) TASA RENTA GLOBAL IMPONIBLE (IR) TASA
TUO de la LIR, Art. 53º % FÓRMULA PARA TUO de la LIR, Art. 53º % FÓRMULA PARA
CALCULAR EL CALCULAR EL
EQUIVALENCIA IMPUESTO (I) EQUIVALENCIA IMPUESTO (I)
BASE DE CÁLCULO BASE DE CÁLCULO
EN NUEVOS SOLES EN NUEVOS SOLES
HASTA 27 UIT Hasta: S/. 97,200.00 15 I= (0.15 X R) HASTA 27 UIT Hasta: S/. 97,200.00 15 I= (0.15 X R)
MÁS DE 27 UIT Más deS/. 97,200.00 I= (0.21 X R) – 5,832 MÁS DE 27 UIT Más deS/. 97,200.00 I= (0.21 X R) – 5,832
HASTA 54 UIT Hasta S/. 194,400.00 21 HASTA 54 UIT Hasta S/. 194,400.00 21
MÁS DE 54 UIT Más de S/. 194,400.00 30 I= (0.30 X R) – 23,328 MÁS DE 54 UIT Más de S/. 194,400.00 30 I= (0.30 X R) – 23,328
• RETENCIONES SOBRE RENTAS DE 4ta. CATEGORÍA: (TUO-LIR-2004, Art. 74º). • RETENCIONES SOBRE RENTAS DE 4ta. CATEGORÍA: (TUO-LIR-2004, Art. 74º).
a) 10% de la renta bruta abonada o acreditada. a) 10% de la renta bruta abonada o acreditada.
Fórmulas sobre la aplicación de las retenciones sobre rentas de 5ta. categoría D.S. Nº 122-94-EF
GN = Gratificación Ordinaria de Navidad. En diciembre se considerará en la variable A, como
RETENCIONES MENSUALES 2011
ya percibida.
MES RENTA NETA GLOBAL ANUAL RETENCIÓN DEL MES
GF = Gratificación Ordinaria de Fiestas Patrias.
ENE. (Ro x 12) + GF + GN + A r1 = I/12
NOTA: I= Impuesto Anual r = Retención mensual.
FEB. (Ro x 11) + GF + GN + A + Ra r2 = I/12
a = r1 + r2 + r3 b = a + r4 c = b + r5 + r6 + r7 d = c + r8 e = d + r9 + r10 + r11
MAR. (Ro x 10) + GF + GN + A + Ra r3 = I/12
ABR. (Ro x 9) + GF + GN + A + Ra r4 = (I – a) /9 COMENTARIO:
Hasta el año 2005 respecto del Impuesto a la Renta resultante cuando se abonaban
5
MAY. (Ro x 8) + GF + GN + A + Ra r = (I – b) /8 rentas extraordinarias de 5ta. y deducibles para el empleador a efectos de sus rentas
JUN. (Ro x 7) + GF + GN + A + Ra r 6
= (I – b) /8 de tercera, el segundo párrafo del Art. 71º del TUO de la LIR aprobado por D.S. Nº 179-
2004-EF que fue incluido por la Ley Nº 27356 (18.10.2000) desde el 01.01.2001, indica-
7
JUL. (Ro x 6) + 0 + GN + A + Ra r = (I – b) /8 ba que «Tratándose de personas jurídicas u otros perceptores de rentas de tercera cate-
goría, la obligación de retener el impuesto correspondiente a las rentas indicadas en
AGO. (Ro x 5) + 0 + GN + A + Ra r8 = (I – c) /5
los incisos a), b) y d), siempre que sean deducibles para efecto de la determinación de
9
SET. (Ro x 4) + 0 + GN + A + Ra r = (I – d) /4 su renta neta, surgirá en el mes de su devengo, debiendo abonarse dentro de los
10
plazos establecidos, en el Código Tributario para las obligaciones de carácter men-
OCT. (Ro x 3) + 0 + GN + A + Ra r = (I – d) /4
sual». De esta forma la retención del Impuesto a la Renta de 5ta. categoría por sumas
NOV. (Ro x 2) + 0 + GN + A + Ra r 11
= (I – d) /4 extraordinarias (horas extras, utilidades, gratificaciones extraordinarias, etc.) se apli-
caba directamente en el mes de su devengo.
DIC. (Ro x 1) + 0 + 0 + A + Ra r12 = I – e Además la Tercera Disposición Final de la indicada Ley Nº 27356 precisaba que lo dis-
Ro = Remuneración mensual ordinaria. puesto en el segundo párrafo del Artículo 71º de la Ley será de aplicación a las aporta-
ciones a ESSALUD y a la ONP. A partir del 01.01.2006 se derogó el texto.
A = Sumas adicionales en el mes tales como: horas extras, bonificación por cierre de plie- Ver Escena «Retención mensual», en Informe Laboral Nº 240, Enero 2006, págs. 4 y 5.
go, gratificación extraordinaria, participación en las utilidades. A partir del Ejercicio Gravable 2006 ya no se aplicará directamente el porcentaje (s) de
Ra = Total Remuneraciones e ingresos extraordinarios y otros percibidos en los meses ante- la Escala del Impuesto a la Renta en la que se encuentra el trabajador por sus rentas
riores. Nótese que no figura esta variable en enero pues es el primer mes del ejercicio anuales, a las rentas extraordinarias (ver el comentario).
gravable.
2 COMPOSICIÓN DE LA FAMILIA DE LA CANASTA AELE: Se ha considerado una familia que aspiraría a representar
a la clase media –urbana– desde una perspectiva de vida modesta. La familia consta de cinco miembros: una pareja
adulta con un hijo adolescente que todavía estudia, podría ser en la universidad, escuela técnica o colegio; otro hijo
menor escolar que asiste a la escuela cerca de su domicilio; y un niño en edad no escolar. Al menos uno de los
estudiantes podría estar asistiendo a un Centro Educativo Estatal.
La familia de la Canasta Aele, además, no tiene automóvil ni paga empleada del hogar.
TOTAL GASTO MENSUAL 3,245.12 3,253.47 3,271.65 3,278.71 3,299.52 3,325.55 3,325.18 3,329.68 3,356.49 100
PONDE- VARIACIÓN %
GRUPOS DE CONSUMO
RACIÓN JULIO ENE. - JUL. 2011 AGO. 2010 - JUL. 2011
Fuente: INEI.
PRINCIPALES
DISPOSITIVOS LEGALES
Artículo 3º.- Refrendos
DISPONEN EL INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍ- El presente Decreto Supremo es refrendado por el Ministro de Trabajo y
NIMA DE TRABAJADORES SUJETOS AL RÉGIMEN LABO- Promoción del Empleo.
RAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (14.08.2011) (448391) Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los trece días del mes de agosto
del año dos mil once.
DECRETO SUPREMO Nº 011-2011-TR
OLLANTA HUMALA TASSO
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA Presidente Constitucional de la República
d) La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Se- el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen organizaciones sindi-
guridad y Salud en el Trabajo. cales, la organización más representativa convoca a las elecciones del comi-
e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compa- té paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
tible con los otros sistemas de gestión de la organización, o debe estar inte- Artículo 32º. Facilidades de los representantes y supervisores
grado en los mismos. Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud
Artículo 24º. La participación en el Sistema de Gestión de la Seguri- en el trabajo gozan de licencia con goce de haber para la realización de sus
dad y Salud en el Trabajo funciones, de protección contra el despido incausado y de facilidades para
La participación de los trabajadores es un elemento esencial del Siste- el desempeño de sus funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses
ma de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización. El antes y hasta seis meses después del término de su función.
empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consulta- Artículo 33º. Autoridad del comité y del supervisor
dos, informados y capacitados en todos los aspectos de seguridad y salud en El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el
el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autori-
situaciones de emergencia. dad que requieran para llevar a cabo adecuadamente sus funciones. Asimismo,
Artículo 25º. Facilidades para la participación se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus represen- Artículo 34º. Reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo
tantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran su reglamento
de recursos para participar activamente en los procesos de organización, de interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las disposi-
planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de Gestión de ciones que establezca el reglamento.
la Seguridad y Salud en el Trabajo. Artículo 35º. Responsabilidades del empleador dentro del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
CAPÍTULO III Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN empleador debe:
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguri-
dad y salud en el trabajo.
Artículo 26º. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de
Salud en el Trabajo seguridad y salud en el trabajo.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsa- c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendacio-
bilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas ac- nes de seguridad y salud en el trabajo.
tividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autori- d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la
dad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización
cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de segu-
exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento. ridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
Artículo 27º. Disposición del trabajador en la organización del trabajo Artículo 36º. Servicios de seguridad y salud en el trabajo
El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo
puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la propio o común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente pre-
organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a ventiva.
la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitación y en- Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la
trenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y manten- salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta
gan las competencias establecidas. de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y
Artículo 28º. Registros del Sistema de Gestión de la Seguridad y Sa- seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las
lud en el Trabajo funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de empresa para la salud en el trabajo:
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y documentos deben salud en el lugar de trabajo.
estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad com- b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
petente, respetando el derecho a la confidencialidad. prácticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, in-
En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del cluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
empleador. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conser- facilidades sean proporcionadas por el empleador.
van por un periodo de veinte años. c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo,
Artículo 29º. Comités de seguridad y salud en el trabajo en el Sistema incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la selección, el manteni-
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo miento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su cargo constituyen utilizadas en el trabajo.
un comité de seguridad y salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de
en el reglamento, el cual está conformado en forma paritaria por igual nú- las prácticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluación de nuevos
mero de representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora. equipos, en relación con la salud.
Los empleadores que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el tra-
miembro del respectivo sindicato en calidad de observador. bajo y de ergonomía, así como en materia de equipos de protección indivi-
Artículo 30º. Supervisor de seguridad y salud en el trabajo dual y colectiva.
En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mis- f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
mos trabajadores quienes nombran al supervisor de seguridad y salud en el g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
trabajo. h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profe-
Artículo 31º. Elección de los representantes y supervisores sional.
Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y edu-
de seguridad y salud en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en cación en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía.
Artículo 49º. Obligaciones del empleador Artículo 55º. Control de zonas de riesgo
El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempe- suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes o zonas
ño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o de riesgo grave y específico.
con ocasión del mismo. Artículo 56º. Exposición en zonas de riesgo
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los nive- El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
les de protección existentes. biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de no generen daños en la salud de los trabajadores.
trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención Artículo 57º. Evaluación de riesgos
de los riesgos laborales. El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como
d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la rela- mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido
ción laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están ex- daños a la salud y seguridad en el trabajo.
puestos en sus labores, a cargo del empleador. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen necesarios, se
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajado- realizan:
res se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condicio-
través de elecciones democráticas de los trabajadores. nes de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos
y salud en el trabajo, asignando los recursos necesarios. de trabajo y de producción, que garanticen un mayor nivel de protección de
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento la seguridad y salud de los trabajadores.
en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o función específica, Artículo 58º. Investigación de daños en la salud de los trabajadores
tal como se señala a continuación: El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o dura- daños en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que
ción. las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas
2. Durante el desempeño de la labor. y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el traba-
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en jador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha
la tecnología. investigación.
Artículo 50º. Medidas de prevención facultadas al empleador Artículo 59º. Adopción de medidas de prevención
El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos El empleador modifica las medidas de prevención de riesgos laborales
laborales: cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la seguridad y
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y salud de los trabajadores.
aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar. Artículo 60º. Equipos para la protección
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección per-
de equipos y métodos de trabajo, la atenuación del trabajo monótono y sonal adecuados, según el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en
repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguri- el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su origen
dad del trabajador. los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o uso efectivo de los mismos.
con ocasión del mismo y, si no fuera posible, sustituirlas por otras que entra- Artículo 61º. Revisión de indumentaria y equipos de trabajo
ñen menor peligro. El empleador adopta las medidas necesarias, de manera oportuna, cuando
d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a se detecte que la utilización de indumentaria y equipos de trabajo o de
los nuevos conocimientos de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, or- protección personal representan riesgos específicos para la seguridad y sa-
ganización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de lud de los trabajadores.
trabajo. Artículo 62º. Costo de las acciones de seguridad y salud en el trabajo
e) Mantener políticas de protección colectiva e individual. El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud eje-
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores. cutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo no es asumido de
Artículo 51º. Asignación de labores y competencias modo alguno por los trabajadores.
El empleador considera las competencias personales, profesionales y de Artículo 63º. Interrupción de actividades en caso inminente de peligro
género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el trabajo, al El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para
momento de asignarles las labores. que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante
Artículo 52º. Información sobre el puesto de trabajo o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan
El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efec- interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de
tiva, la información y los conocimientos necesarios en relación con los ries- inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No
gos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya reducido o
medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos. controlado.
Artículo 53º. Indemnización por daños a la salud en el trabajo Artículo 64º. Protección de trabajadores en situación de discapacidad
El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obli- El empleador garantiza la protección de los trabajadores que, por su
gación de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus derechohabien- situación de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos deri-
tes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el vados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de
caso en que producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehaciente- los riesgos y en la adopción de medidas preventivas y de protección nece-
mente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Em- sarias.
pleo determina el pago de la indemnización respectiva. Artículo 65º. Evaluación de factores de riesgo para la procreación
Artículo 54º. Sobre el deber de prevención En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene
El deber de prevención abarca también toda actividad que se desarrolle en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
durante la ejecución de órdenes del empleador , o durante la ejecución de procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los agen-
una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera tes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el fin de
del lugar y horas de trabajo. adoptar las medidas preventivas necesarias.
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida,
elementos para los cuales no hayan sido autorizados. integridad física y psicológica del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
d) Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes Asimismo, los centros médicos asistenciales que atiendan al trabajador
de trabajo y de las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad com- por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
petente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos que conocen ayuden al registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados
esclarecimiento de las causas que los originaron. a informar al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma Artículo 83º. Reporte de información con labores bajo tercerización
expresa, siempre y cuando se garantice la confidencialidad del acto médico. La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra
f) Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacita- proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de servicios, de
ción y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que orga- contratistas y subcontratistas, así como de toda institución de intermedia-
nice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la ción con provisión de mano de obra, es responsable de notificar al Ministe-
jornada de trabajo. rio de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes
g) Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo responsabilidad.
poner en riesgo su seguridad y salud o las instalaciones físicas, debiendo Artículo 84º. Reporte de enfermedades ocupacionales
adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso sin Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla nacional o que se
que genere sanción de ningún tipo. ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier
h) Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma trabajador, independientemente de su situación de empleo, son notificadas
inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente, accidente de trabajo o en- por el centro médico asistencial público o privado, dentro de un plazo de
fermedad profesional. cinco días hábiles de conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y Pro-
i) Responder e informar con veracidad a las instancias públicas que se lo moción del Empleo y al Ministerio de Salud.
requieran, caso contrario es considerado falta grave sin perjuicio de la de- La omisión al cumplimiento de este deber de notificación es sanciona-
nuncia penal correspondiente. ble de conformidad con los procedimientos administrativos de la materia.
Artículo 85º. Características del reporte
TÍTULO VI Considerando las características propias de las enfermedades ocupa-
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO cionales, la notificación es obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado
Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES como:
a) Sospechoso - Probable.
CAPÍTULO 1 b) Definitivo - Confirmado.
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL La comunicación notificación debe respetar el secreto del acto médico
conforme a la Ley 26842, Ley General de Salud.
Artículo 80º. Efectos de la información en la política nacional Artículo 86º. Reporte en casos de trabajadores independientes
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado de En el caso de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e inci-
aplicar, examinar y evaluar periódicamente la política nacional en seguridad dentes peligrosos que afecten a trabajadores independientes, la notificación
y salud en el trabajo en base a la información en materia de: está a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el centro asisten-
a) Registro, notificación e investigación de los accidentes e incidentes cial que le brinda la primera atención, el cual procede a la debida comunica-
de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio ción al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, así como al Ministerio
de Salud. de Salud.
b) Registro, notificación e investigación de los incidentes peligrosos. Artículo 87º. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocu-
c) Recopilación, análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes pacionales e incidentes peligrosos
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de
Artículo 81º. Efectividad de la información trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el
La información en materia de accidentes de trabajo, enfermedades pro- centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspección
fesionales e incidentes peligrosos debe permitir: ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe man-
a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desa- tener archivado el mismo por espacio de diez años posteriores al suceso.
rrollo de la actividad laboral o con ocasión de esta. Artículo 88º. Exhibición y archivo de registros
b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos En los procedimientos de inspección ordenados por la autoridad admi-
e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de ac- nistrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se menciona en
cidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce últi-
c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el mos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco años posteriores al
registro y la notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades ocupa- suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias
cionales e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica. de las notificaciones de accidentes de trabajo.
d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de acci- Artículo 89º. Registro en caso de pluralidad de afectados
dentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un trabajador, debe
e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales. consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, así como de las carácter general en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicables a
organizaciones sindicales y empresariales. todos los centros de trabajo, así como las infracciones de seguridad y salud
Artículo 101º. Requerimiento en caso de infracción en el trabajo para la industria, la construcción, y energía y minas a que se
En las actuaciones de inspección que deriven en la aplicación de medi- refiere el presente título.”
das de recomendación y asesoramiento técnico, de comprobarse la existen- SEGUNDA. Modifícanse los párrafos tercero y sétimo del artículo 13 de la
cia de una infracción en materia de seguridad y salud en el trabajo, se re- Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, con los textos siguientes:
quiere al sujeto responsable de su comisión la adopción, en un plazo deter- “Artículo 13º. Trámites de las actuaciones inspectivas
minado, de las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento de las (...)
disposiciones vulneradas, y de las modificaciones necesarias en las instala- Las actuaciones de investigación o comprobatorias se llevan a cabo hasta
ciones, en los equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el dere- su conclusión por los mismos inspectores o equipos designados que las hu-
cho a la seguridad y salud de los trabajadores. bieren iniciado, sin que puedan encomendarse a otros actuantes.
Artículo 102º. Paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave (...)
e inminente Las actuaciones de investigación o comprobatorias deben realizarse en
En las actuaciones de inspección, cuando los inspectores comprueben el plazo que se señale en cada caso concreto, sin que, con carácter general,
que la inobservancia de la normativa sobre prevención de riesgos laborales puedan dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la dilación sea por
implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la seguridad y salud de causa imputable al sujeto inspeccionado. Cuando sea necesario o las cir-
los trabajadores pueden ordenar la inmediata paralización o la prohibición cunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la prolongación de las ac-
de los trabajos o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos estable- tuaciones comprobatorias por el tiempo necesario hasta, su finalización,
cidos en la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo. excepto en los casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.”
Las órdenes de paralización o prohibición de trabajos por riesgo grave e TERCERA. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de la Ley 28806, Ley
inminente son inmediatamente ejecutadas. La paralización o prohibición de tra- General de Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
bajos por riesgo grave e inminente se entienden en cualquier caso sin perjuicio “Artículo 45º. Trámite del procedimiento sancionador
del pago de las remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan a los El procedimiento se ajusta al siguiente trámite:
trabajadores afectados, así como de las medidas que puedan garantizarlo. (...)
Artículo 103º. Responsabilidad por incumplimiento a la obligación de f) La resolución correspondiente debe ser notificada al denunciante, al
garantizar la seguridad y salud de los trabajadores representante de la organización sindical, así como a toda persona con legí-
En materia de seguridad y salud en el trabajo, la entidad empleadora timo interés en el procedimiento.”
principal responde directamente por las infracciones que, en su caso, se CUARTA. Incorpórase el artículo 168-A al Código Penal, con el texto
cometan por el incumplimiento de la obligación de garantizar la seguridad y siguiente:
salud de los trabajadores, personas que prestan servicios, personal bajo mo- “Artículo 168º-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e
dalidades formativas laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las higiene industriales
empresas y entidades contratistas y subcontratistas que desarrollen activi- El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y
dades en sus instalaciones. estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias
Asimismo, las empresas usuarias de empresas de servicios temporales y para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su
complementarios responden directamente por las infracciones por el incum- vida, salud o integridad física, será reprimido con pena privativa de libertad
plimiento de su deber de garantizar la seguridad y salud de los trabajadores no menor de dos años ni mayor de cinco años.
destacados en sus instalaciones. Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguri-
dad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES
de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena priva-
PRIMERA. Los ministerios, instituciones públicas y organismos públicos tiva de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.”
descentralizados adecuan sus reglamentos sectoriales de seguridad y salud QUINTA. Adiciónase un último párrafo al artículo 5 del Decreto Legisla-
en el trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento ochenta días tivo 892, Ley que regula el derecho de los trabajadores a participar en las
a partir de su entrada en vigencia. utilidades de las empresas que desarrollan actividades generadoras de ren-
SEGUNDA. Transfiérense las competencias de fiscalización minera, es- tas de tercera categoría, con el texto siguiente:
tablecidas en la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de supervisión “Artículo 5º. (...)
y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al Ministerio de Trabajo Participarán en el reparto de las utilidades en igualdad de condiciones
y Promoción del Empleo. del artículo 2 y 3 de la presente norma, los trabajadores que hayan sufrido
TERCERA. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo financia las accidente de trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado lugar a
funciones de supervisión y fiscalización de las actividades mineras mediante descanso médico, debidamente acreditado, al amparo y bajo los parámetros
sus recursos propios, los montos pagados por concepto de arancel de fisca- de la norma de seguridad y salud en el trabajo.”
lización minera y el setenta por ciento de las multas que se impongan por SEXTA. Derógase el numeral 3 del artículo 168 del Código Penal.
las infracciones detectadas en los procesos de fiscalización minera. SÉPTIMA. Derógase la Ley 28964, Ley que transfiere competencias de
supervisión y fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS
enero de 2007.
PRIMERA. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806, Ley General de
Comuníquese al señor Presidente de la República para su promulgación.
Inspección del Trabajo, con el texto siguiente:
En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos mil once.
“Artículo 34. Infracciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
34.1 Son infracciones administrativas en materia de seguridad y salud CÉSAR ZUMAETA FLORES
en el trabajo los incumplimientos de las disposiciones legales de carácter Presidente del Congreso de la República
general aplicables a todos los centros de trabajo, así como las aplicables al
ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO
sector industria, construcción, y energía y minas mediante acción u omisión
Primer Vicepresidente del Congreso de la República
de los distintos sujetos responsables.
34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el encargado AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DE LA REPÚBLICA
de velar por el cumplimiento de las obligaciones contenidas en las leyes de POR TANTO:
la materia y convenios colectivos, determinar la comisión de infracciones de Mando se publique y cumpla.
Artículo 4°.- UTILIZACIÓN DE LA VERSIÓN 1.8 DEL PDT PLANILLA ELEC- lo 7º de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de
TRÓNICA. Sustitúyase la Tercera Disposición Complementaria Transitoria de la Trabajo y Promoción del Empleo; y la Quinta Disposición Complementaria
Resolución de Superintendencia Nº 183-2011/SUNAT por el texto siguiente: Final del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR;
“Tercera.- UTILIZACIÓN DE LA VERSIÓN 1.8 DEL PDT PLANILLA ELEC-
SE RESUELVE:
TRÓNICA
El PDT Planilla Electrónica, Formulario Virtual Nº 0601- Versión 1.8 po- Artículo 1º.- Excepcionalmente, la SUNAT determinará los casos en que
drá ser utilizado hasta el 31 de agosto de 2011”. se presentará la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) utilizando el PDT Plani-
lla Electrónica, Formulario Virtual 0601 aprobado por dicha entidad para la
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL presentación de la Planilla Electrónica, hasta el período o períodos que ésta
Única.- VIGENCIA. La presente Resolución entrará en vigencia a partir establezca, conforme a sus atribuciones establecidas en el artículo 3º del
del día siguiente de su publicación. Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
Lo señalado en el párrafo anterior sobre la utilización del PDT Planilla
Regístrese, comuníquese y publíquese. Electrónica, Formulario Virtual 0601 es sin perjuicio de la obligación de re-
TANIA QUISPE MANSILLA gistrar en el T-REGISTRO el alta, la modificación o la baja a que se refiere el
Superintendente Nacional artículo 4º-A del Decreto Supremo Nº 018-2007-TR.
Superintendencia Nacional de Administración Tributaria Artículo 2º.- Déjese sin efecto las disposiciones que se opongan a la
presente norma.
Regístrese, comuníquese y publíquese.
DISPONEN QUE, EXCEPCIONALMENTE, LA SUNAT DETER-
MINE LOS CASOS EN QUE SE PRESENTARÁ LA PLAME UTI- RUDECINDO VEGA CARREAZO
LIZANDO EL PDT PLANILLA ELECTRÓNICA, FORMULARIO Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
VIRTUAL 0601 (24.08.2011) (448888)
SUMILLAS DE LEGISLACIÓN
Del 12 al 27 de agosto de 2011
1. Designan Viceministro de Promoción del nalmente la SUNAT determinará los casos en que se tablecido en la referida norma, y ser autorizados por
Empleo y Capacitación Laboral (13.08.11) presentará la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) el Ministerio de Economía y Finanzas.
(448357) utilizando el PDT Planilla Electrónica, Formulario Vir- Asimismo, se determina el perfil mínimo de los
Mediante R.S. Nº 031-2011-TR de 12.08.11 y tual 601 aprobado por dicha entidad para la pre- profesionales altamente calificados, la identificación
publicada el 13.08.11 se designa al señor Edgar sentación de la Planilla Electrónica, hasta el período de los puestos, modalidad, criterios para la contra-
Auberto Quispe Remón en el cargo de Viceministro o períodos que ésta establezca, conforme a sus atri- tación, las excepciones y la Rotación del funcionario
de Promoción del Empleo y Capacitación Laboral del buciones señaladas en el art. 3° del D.S. N° 018- o servidor de carrera.
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. 2007-TR. El reseñado decreto tendrá vigencia hasta el 31
Asimismo, se indica que la utilización del PDT de diciembre de 2011.
2. Disponen el incremento de la Remunera- Planilla Electrónica, Formulario Virtual 601 antes
ción Mínima de trabajadores sujetos al Régimen mencionada es sin perjuicio de la obligación de re- 9. Postergan la utilización del PDT Planilla
Laboral de la Actividad Privada (14.08.11) gistrar en el T-Registro el alta, la modificación o la Electrónica - PLAME, Formulario Virtual N° 0601
(448391) baja a que se refiere el artículo 4° -A del D.S. N° - Versión 2.0 y establecen los supuestos para su
Mediante D.S. N° 011-2011-TR de 13.08.11, 018-2007-TR. Ver anexo de Legislación. implementación gradual (27.08.11) (449110)
publicado el 14.08.11, se incrementa en S/.75 la Mediante R. de S. N° 212-2011/SUNAT, de
Remuneración Mínima de los trabajadores sujetos 6. Establecen los “Diálogos Descentraliza- 26.08.11 y publicada el 27.08.11, se posterga la
al régimen laboral de la actividad privada, con lo dos de TRABAJO” del Sector Trabajo y Promo- utilización del PDT Planilla Electrónica PLAME For-
cual la Remuneración Mínima pasará de S/. 600 a ción del Empleo (26.08.11) (449050) mulario Virtual 601 versión 2.0 y se establecen los
S/. 675. Mediante R.M. N° 254-2011-TR, de 25.08.11 siguientes supuestos para su implementación gra-
Asimismo, se establece que el Ministerio de Tra- y publicada el 26.08.11, se establecen los “Diálo- dual. Ver anexo de Legislación.
bajo y Promoción del Empleo mediante resolución gos Descentralizados de TRABAJO” del Sector Traba-
ministerial dictará las normas que sean necesarias jo y Promoción del Empleo con el objeto de generar
para la mejor aplicación del referido incremento. Ver espacios democráticos y participativos de articula-
anexo de Legislación. ción, coordinación y concertación del Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo con los Gobiernos
3. Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud Regionales, Gobiernos Locales, organizaciones de
en el Trabajo (20.08.11) (448694) empleadores y trabajadores, y otros espacios de la
Mediante Ley Nº 29783 de 19.08.11, publica- sociedad civil vinculados con el Sector Trabajo y Pro-
da el 20.08.11 se aprueba la Ley de Seguridad y moción del Empleo.
Salud en el Trabajo. La primera disposición comple-
mentaria final de dicha ley establece que los minis- 7. Constituyen una mesa de trabajo entre el
terios, instituciones publicas y organismos públicos Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y
descentralizados adecuarán sus reglamentos secto- las centrales sindicales que conforman el Con-
riales de seguridad y salud en el trabajo conforme a sejo Nacional del Trabajo y Promoción del Em-
lo señalado en la mencionada Ley en un plazo no pleo (26.08.11) (449050)
mayor de 180 días a partir de su entrada en vigen- Mediante R.M. N° 255-2011-TR, de 25.08.11
cia. Ver anexo de Legislación. y publicada el 26.08.11, se establece la constitu-
ción de una mesa de trabajo entre el Ministerio de
4. Modifican el PDT Planilla Electrónica - Trabajo y Promoción del Empleo y las centrales sin-
PLAME Formulario Virtual N° 0601 - Versión dicales que conforman el Consejo Nacional del Tra-
2.0 y el PDT Planilla Electrónica, Formulario Vir- bajo y Promoción del Empleo con el objeto de tratar
tual N° 0601- Versión 1.9 (23.08.11) (448863) la problemática laboral y de empleo, así como la
Mediante R. de S. N° 211-2011/SUNAT de mejora de la eficiencia, transparencia e imparciali-
22.08.11, publicada el 23.08.11, se modifican el dad de la Autoridad Administrativa de Trabajo.
PDT Planilla Electrónica - PLAME Formulario Virtual
N° 0601 - Versión 2.0 y el PDT Planilla Electrónica, 8. Regulan la Contratación de personal al-
Formulario Virtual N° 0601- Versión 1.9. Ver anexo tamente calificado en el Sector Público y dictan
de Legislación. otras disposiciones (27.08.11) (449097)
Mediante D.U. Nº 051-2011, de 26.08.11 y pu-
5. Disponen que excepcionalmente la SU- blicado el 27.08.11, se regula la contratación de
NAT determine los casos en que se presentará la profesionales altamente calificados para ocupar
PLAME utilizando el PDT Planilla Electrónica, puestos en las entidades públicas del Poder Ejecuti-
Formulario Virtual 601 (24.08.11) (448888) vo, bajo los principios de mérito y transparencia.
Mediante R.M. N° 252-2011-TR de 23.08.11, Para ello, las entidades públicas del Poder Eje-
publicada el 24.08.11, se establece que excepcio- cutivo deben sustentar su pedido conforme a lo es-