1. Que es el despido justificado?

Según el art. 78 del código de trabajo, es la terminación del contrato de trabajo la

cual surte efecto cuando el patrono lo comunica por escrito al trabajador indicando
la causa del despido y este cese de sus labores.
2. Qué es el despido indirecto?
Es cunado el empleador sin causa justificada termina relacion laboral.
3. Qué es la renuncia?
Art. 83.c.t. se da cunado da por terminado su contrato de trabajo en forma voluntaria
y sin justa causa.
4. Elabore una carta de renuncia?
Huehuetenango 28 de abril de 2019
Señores
Grupo farosa s.a.

De mi mayor consideración:
Me es grato dirigirme con el objetivo de hacer de conocimiento según lo establecido
en el art. 83 del código de trabajo, por medio de la presente mi renuncia voluntario
como trabajador en el cargo de ventas que he venido desempeñando en su empresa
desde el 7 de mayo de 2015 hasta el 28 de abril de 2019.

Solicito a las prestaciones establecidas por el código de trabajo correspondiente al

periodo laborado.

Me despido agradeciendo la confianza y oportunidad que se me ha otorgado en su

empresa.
5. Qué es el retiro Voluntario?

6. Qué es el abandono de labores y que efectos legales tiene?

Art. 80.c.t. se da cuando el patrono goza del derecho de emplazar al trabajador ante
los tribunales de trabajo y previsión social antes que transcurra el tiempo de
prescripción con el objeto de probarle que abandono sus labores.
 Art. 262.c.t. es el derecho que tiene el empleador para reclamar contra los
trabajadores que se retiren injustificadamente de su puesto.
7. Qué es la indemnización?
Según el art. 82.c.t. se da por razón de despido injustificado del trabajador, o por
alguna de las causas previstas en el art. 79 el patrono debe pagar a este una
indemnización por tiempo servido equivalente a un mes de salario por cada año de
servicio continuos y si los servicios no alcanzan el año se deberá hace en forma
proporcional.
Enfocado en materia laboral es la reparación de daño causado que tiene todo
trabajador proviene como una forma de reparación a un daño qu ese ha causado
por el patrono.
8. Cuáles son las clases de indemnización existentes?
 por tiempo servido
 post mortem
 por enfermedad, incapacidad permanente y vejez
 indemnización universal

9. Cuáles son los fundamentos legales que usted debe tomar para calcular la
indemnización?
 Bonificación e incentivo art. 102.cprg
 Ley de bonificación de incentivos dto. 78-89 art. 4,5,6 y 7
 Aguinaldo, salario mensual por un año de trabajo art. 102.cprg.
 Bono 14, bonificación anual para trabajadores del sector público y privado
dto. 42-92
 Vacaciones art. 102.cprg.
10. Qué es la Terminación de los Contratos Individuales de Trabajo?
Se da cunado por terminación y de acuerdo a ambas partes por una justa causa que
se le imputa a la otra, se puede poner fin a un contrato
11. Cuáles son las formas de terminación de los Contratos Individuales de
Trabajo?
Art. 76 c.t.
 Por voluntad mutua
 Por voluntad de las dos partes
 Por causa imputable
  Por disposición de la ley
12. Para que un Contrato Individual de Trabajo exista y se perfeccione, qué es
necesario?
 La relacion laboral entre empleador y trabajador
 Prestación de servicio
 Retribución y remuneración
 Subordinación
13. A qué obliga el Contrato Individual de Trabajo?
A la prestación de servicios o a la realización de la obra de la persona física o jurídica
14. Si el Contrato Individual de Trabajo no indica que actividad debe desempeñar
el trabajador, a qué ésta obligado dicho trabajador?
Art. 21.c.t. establece que a desempeñar solamente el que sea compatible con sus
fuerzas, aptitudes, estado o condición física.
15. En qué caso debe tenerse por celebrado siempre el Contrato Individual de
Trabajo a plazo indefinido?
Art. 26.c.t. salvo a prueba o estipulación licita y expresa en contrario. Deben tenerse
siempre como contratos a plazo indefinido aunque se hayan ajustado a plazo fijo o
para obra determinada.
16. Según el Artículo 28 del Código de Trabajo que requisitos debe cumplir el
Contrato Individual de Trabajo?
Debe extenderse por escrito en tres ejemplares 1 para cada parte en el acta a
celebrarse otro para mintrab, dentro de los 15 días posteriores a la celebración.
17. Enumere los requisitos que deben reunir los reclutadores o empresas que
desean contratar trabajadores que van a prestar sus servicios fuera del
territorio guatemalteco?
Art. 34.c.t.
 El reclutador o empresa debe pagar los gastos de transporte al exterior
 El reclutador o empresa debe depositar en una institución al exterior
 Prestar fianza para garantizar gastos de repatriación de los trabajadores
 Los reclutadores o empresas debe celebrar por escrito los contratos 4
ejemplares presentar 5 dias anticipados al mintrab.
18. Mencione cinco obligaciones de los patronos?
 Pago de salarios
 Conceder licencias con goce de salario
  Pago de bonificaciones
 Guardar a los trabajadores debida consideración
 Proporcionar local seguro a los trabajadores
19. Mencione cinco obligaciones de los trabajadores?
 Desempeñar el servicio contratado bajo dirección
 Ejecutar el trabajo con eficiencia cuidado y esmero
 Observar nuevas costumbres en el trabajo
 Restitución de materiales usados
 Guardar secretos técnicos
20. Mencione tres derechos de los patronos?
 Despedir justificadamente a los empleados
 Sanción (aplicar sanciones a los trabajadores si hay faltas en el trabajo)
 Sindicalizarse libremente
21. Mencione tres derechos de los trabajadores?
o Descansos, asuetos y feriados y vacaciones
o Prestaciones laborales
 Sindicalizarse libremente