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Mayo 2018
INDICE
1. ABC 02
INTRODUCCION
Tal vez el hombre llegó a pensar que tener accidentes y enfermedades en el trabajo
formaba parte normal de las actividades diarias en la construcción, es claramente un
error pensar aquello, pues los procesos constructivos deben ser sanos y seguros para los
trabajadores y eso es responsabilidad de todos. Si bien es cierto que los riesgos existen y
son inherentes a toda actividad que desarrolla el hombre, no es menos cierto que la
prevención es un aspecto fundamental para evitar accidentes.
Las condiciones inseguras que puedan crear accidentes y/o enfermedades ocupacionales
nos dirige a identificar los peligros y realizar un efectivo Control de los Riesgos de
Trabajo,siendo esta una de las filosofías de nuestra empresa T & R DEL SUR
INGENIERIA Y CONSTRUCCION DE OBRAS CIVILES.
Toda obra de construcción debe contar con un Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo
(PSST) que contenga los mecanismos técnicos y administrativos necesarios para
garantizar la integridad física y salud de los trabajadores y de terceras personas, durante
la ejecución de las actividades previstas en el contrato de obra y trabajos adicionales que
se deriven del contrato principal.
PROVINCIA TACNA
REGION TACNA
1.2. ANTECEDENTES
Elaboración Propia
VIAS DE ACCESOS
g) Terreno:
Linderos y Colindancias:
2.1 OBJETIVOS
3.1. LIDERAZGO
han sido planificados en la empresa como pueden ser las políticas, los
procesos o las actividad, los documentos del presente la que se basara
específicamente en la planificación.
TR)
D.S. 005-2012-TR)
Al Ministerio de trabajo y promoción del empleo los Accidentes de
Trabajo Mortales y los Incidentes Peligrosos: dentro del plazo
máximo de veinticuatro (24) horas de ocurridos,
Al Centro Médico Asistencial los Accidentes de Trabajo: hasta
el último día hábil del mes siguiente de ocurrido, las Enfermedades
Ocupacionales: dentro del plazo de cinco (05) días hábiles de
conocido el diagnóstico.
La obligación de informar cualquier otro tipo de situaciones que
alteren o pongan en riesgo la vida, integridad física y
psicológica del trabajador suscitadas en el ámbito laboral, prevista
en el literal c) del artículo 82º de la Ley, será efectuada en aquellos
casos específicos que sean solicitados por el Ministerio de Trabajo
y Promoción del Empleo.
La notificación de accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y
enfermedades ocupacionales se efectuará mediante el empleo
de los siguientes instrumentos:
-
Formulario 1: para el cumplimiento de la obligación del
empleador de notificar los accidentes de trabajo mortales e
incidentes peligrosos.
-
Formulario 2: para el cumplimiento de la obligación de los
centros médicos asistenciales de notificar los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales.(Artículo 112º.- (DS-005-
2012-TR)
-
Mayor inducción a la seguridad por medio de la
capacitación especifica
-
Incremento de inspecciones inopinadas en las
actividades críticas.
Índice de Frecuencia IFm Accidentes con tiempo perdido en el mes x 200 000 Número
Mensual horas trabajadas en el mes
Índice de Gravedad IGm Días perdidos en el mes x 200 000 Número de horas
mensual trabajadas en el mes
Índice de Frecuencia IFa Accidentes con tiempo perdido en el año x 200 000 Horas
Acumulado trabajadas en lo que va del año
Índice de Gravedad IGa Días perdidos en el año x 200 000 Horas trabajadas en lo que
Acumulado va del año
Índice de Accidentabilidad IA IA = IFa x IGa
200
El número de horas hombre trabajadas en el mes será igual a la sumatoria de horas hombres (H-Ho) del personal operativo de
RLSST)
ESTADO: EMPLEADOR:
deber de promover
Rol fiscalizador y
una cultura de
de control prevención
TRABAJADORES Y SUS ORGANIZACIONES SINDICALES
Velar por la Promoción, difusión y Cumplimiento de la
Normativa
4.2.5. DEFINICIONES:
a) Objetivo
c) Identificación de peligros:
d) Evaluación de Riesgos
Identificar la tarea a ejecutar o etapas que conforman dicho proceso, identificar las actividades
Paso 2 de cada etapa.
Identificar los peligros y la consecuencia del riesgos relacionados de cada tarea, utilizando
Paso 3 como referencia la lista de Peligros y Riesgos estandarizados
Colocar las medidas de control existentes de acuerdo al PSST: Análisis Histórico de Riesgos,
Paso 4 Análisis Preliminar de Riesgos, Análisis: ¿Qué Pasa Si?, (ATS) Análisis Trabajo Seguro, mediante
listas de comprobación, etc.
Evaluación de riesgo: determina un Valor a la probabilidad de Pérdida, Potencial de daño y/o
Paso 5 vulnerabilidad por la Probable severidad de la consecuencia asociada a la exposición al peligro
VP = PXS =ER
Ejemplo: La evolución del riesgo se obtiene según la tabla 1: P =5 (MUY PROBABLE) por la S=
20 (MAYOR), como resultado la ER= 100 es un nivel de riesgo crítico (rojo) según tabla 4
Como en la evaluación de riesgo ha arrojado riesgo critico la actividad no se debe de
Paso 6
desarrollar o ejecutar, por lo tanto en esta columna se pone la medidas de control a
implementar para mejorar el riesgo
Nivel de Riesgo Residual: Es el resultado final para que la actividad o la tarea se pueda
Paso 7 desarrollar o ejecutar, es un análisis de campo que lo deben de realizar el residente, el
especialista de riesgos laborales, los jefes de frente y los trabajadores, adoptando sistemas de
trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control, con el objetivo de
minimizar los peligros y riesgos,
a) OBJETIVO
b) ALCANCE
Se aplica a todas las áreas operativas y administrativas del Proyecto,
así como a todos sus, visitantes, proveedores y comuneros de la zona,
en cumplimento con las normas y recomendaciones para la utilización
de señales, y dispositivos especiales de seguridad a ser aplicados en
el Proyecto, es decir cuando la vía esté afectada por trabajos a
realizar.
d) DEFINICIONES GENERALES
e) GENERALES
a) OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la correcta identificación,
almacenamiento y manipulación de los materiales peligrosos que la
empresa utilizara en el desarrollo de sus actividades para el proyecto
b) ÁREA DE APLICACIÓN
c) DOCUMENTOS DE REFERENCIA
d) DEFINICIONES
6.3. RESPONSABILIDAD
c) Trabajadores
Cada vez que se vaya a manipular materiales peligrosos debe
usar las MSDS.
Para poder manipular el material peligroso antes a debido ser
capacitado en el uso de las MSDS y de cómo identificarlos.
Llevarán puesto y usarán correctamente el equipo de protección
personal prescrito siempre que sea necesario.
Deberán reportar de inmediato al Residente /jefe EPRL-SSOMA,
sobre cualquier emergencia al momento de manipular el material
peligroso.
7.1. OBJETIVO:
7.2. ALCANCE:
7.5. GENERALES
- En terrenos abiertos.
- A granel sin disponer de un contenedor.
- En cantidades que rebasen la capacidad del sistema de
almacenamiento
7.12. RESPONSABILIDADES
Residente de Obra.
- Aprobar, fiscalizar y controlar el cumplimiento del presente
procedimiento.
- Revisar y firmar las actas de eliminación de residuos.
Encargados de Áreas
- El encargado de cada área, es responsable de almacenar y
disponer los residuos sólidos que generan en sus actividades
y tareas.
- Son responsables de coordinar la eliminación de residuos con
el área de Seguridad y el área ambiental, para realizar el acta
de eliminación o almacenamiento.
Encargado de la Prevención de Riesgos Laborales
- Fiscalizar y controlar el cumplimiento del presente
procedimiento.
- Firmar las actas de eliminación de Residuos de cada área
correspondiente
- Supervisar que el manejo de los residuos sólidos se lleve a
cabo de acuerdo a lo establecido en el presente
procedimiento.
8.1. RESPONSABILIDADES
una actividad dentro del proyecto. Este método permite indagar a profundidad en
los procesos, procedimientos, tareas y actividades para identificar las causas
básicas que afectan el desempeño del personal en su salud y seguridad.
En este sentido esperamos que este instrumento sirva para conformar la base de
proyectos y programas que en seguridad y salud ocupacional directa e
indirectamente influya en la disminución de la ocurrencia de eventos donde en la
gestión y el trabajador en su comportamiento tengan cambios favorables tanto a
nivel de planeación, organización y control como en la disminución de eventos
peligrosos y fallas administrativa.
9.2. JUSTIFICACIÓN
extensión y con ello conocer a fondo su problemática y a partir de allí generar las
medidas y acciones de control que más adelante le darán a los mismos la
seguridad y solidez necesaria tanto a los trabajadores como a las directivas de
obtener, ambientes saludables, productos de mejor calidad y por ende mayor
productividad.
La implementación eficiente y adecuada de Procedimientos Seguros de Trabajo
genera:
10.1. INTRODUCCIÓN
10.2. OBJETIVOS:
Los objetivos del programa de capacitación son:
Participantes: Duración de la
capacitación
Residente de Obra
Asistente Técnico / Administrativo 2 horas.
Encargado de la SST en obra.
Personal de almacén de obra.
Maestro de obra.
b) Capacitación semanal:
Una vez a la semana todos los trabajadores recibirán una capacitación en
la cual se tratarán temas generales de motivación, sensibilización,
orientación, como por ejemplo: la política de prevención de riesgos
laborales de la empresa, medio ambiente, normas, leyes, estándares,
felicitar, realizar seguimiento a las acciones correctivas, etc.
El responsable de la charla es el ingeniero residente, encargado de la
SST, o maestro de obra.
Participantes
Participantes: Duración de la
capacitación
Los trabajadores que ingresan
Residente de Obra 8 horas
Asistente Técnico / Administrativo
Encargado de la SST en obra
Personal de almacén de obra.
d) Capacitaciones Específicas:
Está dirigida a los trabajadores que realizan los procedimientos de trabajo
seguro para un trabajo de alto riesgo o en casos especiales.
Se realizará una descripción breve del trabajo, analizando el
procedimiento de trabajo que se aplicará asimismo el personal a cargo de
la operación elaborará el ATS en el lugar donde se realizará el trabajo.
El responsable de la charla es el especialista en el tema específico.
Todos los días antes de iniciar las labores los trabajadores del proyecto se
reunirán una vez escuchado el llamado, el cual es accionado a los diez
minutos antes de comenzar la jornada laboral de la mañana. En esta
reunión el maestro de obra, reúne al personal para analizar rápidamente
las tareas del día, sus riesgos y determinar las medidas preventivas, los
implementos de seguridad que se usarán y cualquier aspecto importante
del día.
Participantes:
Discuta:
- Cuál fue la lesión
- Cómo ocurrió
a) Cómo pudo haberse prevenido
Revise las violaciones a la seguridad notadas durante la semana
pasada.
Discuta:
a) La naturaleza de las violaciones
b) El peligro que representan
c) Haga crítica constructiva (no critique a nadie indicándolo por su
nombre delante del grupo)
d) Revise el trabajo planeado para la semana entrante.
Discuta:
a) Riesgos con los cuales se debe tener cuidado
b) Equipo de seguridad que debe usarse
c) Procedimientos que deben seguirse
a) OBJETIVO:
b) REFERENCIAS
b) INDICADORES:
Para este proyecto se ha establecido cumplir con los requisitos básicos de
seguridad y salud en obra con los siguientes indicadores:
XII.MECANISMO DE CONTROL [ÉTICA DE CONDUCTA: COMPORTAMIENTO EN EL TRABAJO (29783 Art. 74º, 75º y
a) PROPOSITO:
Establecer el criterio a seguir en el desarrollo del comportamiento ético en el
lugar de trabajo que beneficie a mejorar en el entorno laboral. Comprender
ejemplos de conducta ética y profesional puede ayudar a desarrollar hábitos de
trabajo efectivos. Crear conciencia de trabajo en equipo, actitud para mejorar
los rendimientos, productividad y eficacia.
b) OBJETIVO:
La importancia de tener buenos hábitos laborales en el lugar de trabajo,
comportamiento y las técnicas para mejorar habilidades de comunicación no
verbal en el lugar de trabajo y determinar Cuáles son las causas de
deshonestidad en el lugar de trabajo.
El trabajo en equipo es un aspecto vital del comportamiento laboral.
d) DEFINICIONES:
f) DESARROLLO
− Permisos por Ausencia de Trabajo:
Para realizar asuntos personales, comisión de servicio onomástico,
asistencia médica, etc. El trabajador solicitante acudirá a la residencia a
recabar su formato de autorización de permiso, este documento será
llenado, firmado y autorizado por su jefe inmediato superior, visado por el
encargado de RRHH y del área de SSOMA, luego devolverá el formato
al área recurrente, se hará para los siguientes casos:
g) MEDIDA DISCIPLINARIAS:
− RESTRICCIONES
No hablar por celular durante las horas de trabajo.
No mostrar conductas impropias ante sus compañeros de trabajo en
desarrollo de las labores.
Los trabajos serán suspendidos ante cualquier desviación de riesgos.
Los trabajos serán suspendidos ante la presencia de condiciones
ambientales adversas (tormentas eléctricas, sismos, inundaciones,
incendios, etc.
Todas las áreas de trabajo antes del inicio de sus labores deben
encontrarse ordenadas, limpias y señalizadas, con la finalidad de
minimizar los riesgos de tropiezos, caídas y golpes.
Las Áreas de trabajo deben contar con la señalización adecuada
y suficiente.
Las superficies de trabajo deben ser lizas, accesos despejados y
de ancho suficiente para evitar accidentes.
Todas las salientes de las maquinas, equipos o instalaciones
que puedan producir lesiones al trabajador en su espacio de
trabajo deberán estar protegidas y señalizadas.
En la limpieza de baños de los campamentos, baños químicos
portátiles, el personal deberá estar capacitado, para el uso de
productos químicos a usar en esta actividad.
Todo el residuo de basura obtenida de la limpieza deberá ser
colocada en los respectivos depósitos (Cilindros) y se coordinará
con el área ambiental para su disposición final
Al término de los trabajos todas las áreas deben quedar limpias,
ordenadas y señalizadas.
MECANISMO DE CONTROL:
De acuerdo al nivel de riesgo de la actividad, se requiere para el inicio de
la actividad los siguientes protocolos:
Procedimiento Escrito de trabajo Seguro aprobado y difundido a
todo el personal involucrado en la actividad.
Parte diario – Check List al momento de la actividad.
Inspecciones planeadas e inopinadas en las diferentes áreas del
proyecto establecidas en el cronograma de actividades del Plan
de SST del proyecto
Cumplir con el Reglamento Interno de S.S.T.
Cumplir con las disposiciones dadas por la empresa:
- Cada trabajador es responsable de mantener ordenado y limpio
su lugar de trabajo. La limpieza debe hacerse después de cada
a) OBJETIVO
Establecer los lineamientos para la selección y uso de equipo de
protección personal como medida de control de los riesgos
relacionados a la Seguridad y Salud en el trabajo en las actividades y
áreas de trabajo del proyecto que ejecuta la empresa.
b) ALCANCE
Este procedimiento se aplica a todos los trabajadores del proyecto de
forma directa como al personal por convenio, proveedores, contratistas
y visitantes que de alguna forma se encuentre en nuestras
instalaciones administrativas y operativas.
d) DEFINICIONES
e) GENERALES
Está permitido sólo el uso de EPP aprobado por el área de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
Inspeccionar el EPP antes de cada uso para verificar si está
dañado o tiene defectos, en caso se detecte que está dañado o
defectuoso se debe retirar y solicitar su reemplazo
inmediatamente.
El EPP no debe ser modificado, en caso el EPP actual no se
adapte a las características del trabajo, coordinar con el área de
Seguridad y Salud para evaluar otra opción.
El EPP es de uso exclusivo para trabajos relacionados con la
actividad propia del trabajador.
Áreas de oficina.
Comedores
Dentro de vehículos o equipos móviles con cabinas cerradas.
*Las excepciones anteriores no son aplicables en caso se estén
realizando trabajos de limpieza, mantenimiento o reparación.
Áreas de oficinas.
Comedores.
Dentro de las cabinas de vehículos o equipos móviles.
Es obligatorio el uso de botas de jebe de seguridad
aprobadas para trabajos dentro de pozas, buzones / canales
con agua o con químicos (vaciado de concreto) .
Es obligatorio el uso de zapatos de seguridad dieléctricos
aprobados, equipados con punta de fibra de vidrio o
hidrocarbonos, en los casos que se realicen trabajos con
riesgo eléctrico.
El periodo promedio para el reemplazo de zapatos/botas es
de 06 meses
Los zapatos/botas deben ser reemplazados inmediatamente
cuando estén desgastados, deteriorados o dañados aunque
j) EPP AUDITIVO
k) EPP RESPIRATORIO
n) RESPONSABILIDADES
MAESTRO DE OBRA:
TRABAJADOR
LOGÍSTICA
DESCRIPCION CARACTERISTICAS:
BANDERINES /PALETAS “PARE / SIGA 40 cm
PALETA OCTAGONAL PARE-SIGA 48 CM POLIESTIRENO
ALTO IMPACTO LAMINA OPACA
Ultra Brillante
Batería de plomo (4V,
0.8AH) 220VAC
LINTERNA DE MANO RECARGABLE Tiempo de carga 8 horas.
No exceder 12 horas,
funciona 30 horas
continuas.
Colores Variados:
Amarilla, Azul, Rojo,
Verde, Turquesa
BLOQUEADOR 3M
Diseñado especialmente para brindar la protección
necesaria en actividades expuestas a la radiación
solar. Otorga protección contra rayos ultravioleta del
tipo A y B (UVA/ UVB).
BOTIQUIN DE EMERGENCIA
SEGÚN NTE G-050
SEÑALES DE PROHIBICIONES
SEÑALES DE ADVERTENCIA
SEÑALES DE INFORMACION
Los motivos por los cuales los trabajadores no reportan los accidentes es
por miedo a las consecuencias, preocupación por su récord de seguridad
o por falta de comprensión de la importancia de tener que informar
absolutamente todo.
14.1. OBJETIVO
Establecer una guía que permita estandarizar las acciones a seguir para
la atención, reporte y la investigación de accidentes.
Determinar las causas que ocasionaron el accidente o incidente y aplicar
las medidas correctivas para evitar que vuelva a repetirse.
Mantener documentación interna: permitirá a la empresa tomar
decisiones a fin de implementar las medidas preventivas para evitar la
repetición del mismo.
14.2. GLOSARIO:
15.1. OBJETIVOS
15.2. ALCANCE
Este estándar deberá ser cumplido por todos los trabajadores del proyecto
personal por convenios, Equipo Mecánico, contratistas, proveedores y todo
aquel que por algún motivo se encuentren en nuestras instalaciones.
15.3. RESPONSABLES
15.3.3. Trabajador:
Cumplir con las normas de acuerdo a los peligros y riesgos de sus
áreas de trabajo.
15.4. DEFINICIONES
Fuente: RM-375-2008-TR.
Cuando las mujeres sean asignados para la manipulación manual de carga, el peso
máximo debe ser:
Situación Peso máximo
En general 15 kg
Mayor protección 9 kg
Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 24 kg
Fuente: RM-375-2008-TR.
Para las actividades en las que el trabajo deba hacerse utilizando la postura
de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas.
El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones adecuadas que permitan
el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales:
Los pedales y otros controles para utilizar los pies deben ser
fácilmente accesibles por el operador.
Los comandos manuales deberán permitir buen agarre, buena
visualización y fácil operación.
El plano de trabajo debe tener la altura y características de la
superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se
realiza.
Los trabajos que se deban realizar en posición sentada deben cumplir con:
Para herramientas:
Se ajustan al espacio disponible de trabajo.
Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
Son adecuadas a las tareas que se están realizando.
Cumplen con lo establecido en el SSOst0001: Estándar para
inspección de herramientas, equipos e instalaciones
En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo
de exposición al ruido industrial para 8 horas es 85 dB y para 12 horas es
83 dB como límite máximo permisibles.
En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una
atención constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de
control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, entre otros, el ruido
equivalente deberá ser menor de 65 dB.
Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres
y mujeres, estos deben en todo momento estar limpios. Las instalaciones de
la empresa deben contar con un comedor donde los trabajadores puedan
ingerir sus alimentos en condiciones sanitarias adecuadas.
Para los controles del ambiente térmico, estos se medirán con el Índice
WBGT – Norma ISO 7247 (de acuerdo a Norma de Ergonomía RM-375-
2008-TR).
Factores de riesgo disergonómico Lista Estandarizada de Detalle del factor de riesgo para
(RM-375-2008-TR) Peligros y Riesgos incluirlas en Matriz IPERC
(PSST0: IPERC –VIII)
Posturas incómodas o forzadas Posturas desfavorables Manos por encima de cabeza.
durante los trabajos Codos por encima de hombro.
De cuclillas, de rodillas.
Levantamiento de carga Sobreesfuerzos 40 kg una vez por día
frecuente 25 kg más de 2 veces por día
5 kg más de 2 veces por minuto
Esfuerzo de manos y muñecas Sobreesfuerzos Sujetar en pinza un objeto de más de 1
kg.
Acción de atornillar de forma intensa
Impacto repetido Sobreesfuerzos Usar manos o rodillas como martillo
más de 10 veces por hora
Movimientos repetitivos con alta Movimientos repetitivos Repetir el movimiento muscular más de
frecuencia 4 veces por minuto, utilizando: cuello,
hombros, codos, muñecas, manos.
Vibración de mano-brazo de Vibraciones Igual o superior al límite
moderada a alta
En todos los casos, las tareas deben realizarse más de 2h en total por día.
XVI. ANEXOS: